日照公司2020年工会工作总结暨2020工作计划

工会2020年工作总结暨2020年工作思

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2020年，公司工会紧紧围绕公司中心工作，以打造"活动型、福利型、维权型"三型工会组织为主要任务，以年度工会工作计划为纲，积极找准定位，初步发挥工会组织"维护、参与、建设、教育"四大核心职能，工会工作水平不断提升。

回顾2020年的工作，主要做了以下几个方面的工作。

一、强化自身建设，工会干部素质提升取得新进步

自去年底以来，工会不断完善组织建议。工会职能从无到有，先后办理完成了我公司工会法人资格、工会财务账户开户、工会公章、工会公章电子印章在集团工会启用以及在日照市总工会备案工作，积极协调日照市总工会和集团工会，进一步理顺了工会属地管理关系。公司还组织了工会会员登记工作，明确了职工工会会员身份。目前，我公司工会作为日照市总工会的直属基层工会，工作已实现全面对接，与集团工会生产部、劳保部、宣教部、办公室、文体部等职能部门实现正常工作交接，与女工部、财务部等职能部门的工作交流正在逐步铺开。

尽管专职工会干部仅为一人，但工会从长远出发，为提升工会干部专业技术及履职素质能力，组织其参加了集团统一安排的赴黑龙江省工会干部培训学院培训，工会兼职财务人员领取了山东省工会财务人

员业务技能竞赛复习资料，参加了日照市总工会的财务人员业务技能专题会议及培训。

今年以来，工会不断强化法制建设。工会参与修订了潞安集团职工代表大会条例及相关制度的修订工作，完善了公司工会经费收支管理制度、积极落实了日照市总工会系列文件《关于转发省总工会〈关于修订基层工会有关经费支出标准的通知〉》，《工会会员会籍管理办法》，《工会财务会计管理规范》等文件，全面落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律赋予工会的各项职责，提高了工会干部用法治方式依法维权的能力。

二、丰富职工精神生活，文化建设得到新提升

今年以来，工会充分发挥宣传教育职能，组织了一系列文化宣教活动，以集团五届三次职代会召开为契机，组织了形势与任务教育活动，召开了专题会议，宣贯了集团五届三次职代会精神，使职工的思想意识能够跟上形式的发展，有效地提高了职工思想政治水平。

积极宣贯劳模精神。工会严把劳模先进选树推荐关，在积极做好2020年度评先选优工作的同时，大力宣传劳模先进事迹，用身边事教育身边人，积极营造良好的工作氛围。

此外，工会利用QQ群、微信群、钉钉软件，积极推动落实长治市总工会关于开展书香上党·诵读经典·争当学习型职工读书活动，积极开展学习"大国工匠-能源化学地质篇学习活动"，积极参与中国

梦·劳动美微影视大赛，逐步推进职工书屋建设，职工精神生活不断丰富。

为进一步活跃和丰富职工业余文化生活，不断满足职工群众日益增长的精神需求，工会先后组织开展了庆"三八"国际妇女节环泻湖健步走，第一届职工篮球比赛，第二届职工羽毛球比赛，组织部分职工参加日照万人健步走，日照国际马拉松比赛，等等。

三、坚持慰问帮扶并举，公司凝聚力再上新台阶

工会本着"群众利益无小事"的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。

今年以来，工会关心职工疾苦，做好了慰问工作。先后走访困难职工1 人次，慰问生病住院职工5人次，发放慰问金（品）共计2000余元。开展送清凉活动，走访慰问了高温环境下作业的港口部职工。督促公司落实相关文件精神，发放了防暑降温费。强化大病医疗互助管理，组织公司职工参加了潞安集团第十一期职工大病医疗互助金活动，为部分职工办理了大病医疗互助补助手续，补助金额累计二万余元。开展了劳模疗养的组织工作，组织了职工体检工作，进一步保障了职工身心健康。工会还积极为职工办实事，关心职工切身利益，组织了2020年度长期从事煤炭事业荣誉职工申报工作。

另外，工会正在积极推进员工关怀活动，遵循相关文件的要求，为职工争取生日蛋糕，重大节日发放慰问品等福利。

四、强化学习交流，工会工作上新水平

今年以来，工会不断加强与日照市总工会、集团工会工作交流，不断规范工会工作。积极参加了日照总工会、集团工会组织的一系列专题会议与培训，比如日照市总工会组织的年度工作汇报交流会、日照市总工会换届选举会议、工会财务预决算会议、劳模表彰会议、工会统计工作会议、落实了一系列的文件，并上报了相关汇报材料及报表，比如编制了工会预决算报表，工会干部基本情况统计表、基层单位工会组织建设情况表，等等。通过不断的交流汇报学习，工会工作不断规范，工会工作能力得到了提升。

五、不足之处

工会工作虽然取得一定成绩，但也存在很多不足。一是工会工作在维权方面还存在薄弱环节和短板，需要在强化民主管理和维权力度持续改进上下功夫，切实维护职工的基本权利。二是工会围绕中心任务落实的力度存在薄弱环节和短板，在推进召开职代会、开展劳动竞赛、发挥宣教职能，丰富文化生活等方面，办法不多，推进缓慢。三是工会工作活力还有待加强，在日常劳动保护监督、促进员工心灵沟通、建设和谐团队等方面的作用发挥还不到位。当然，也存在着工会组织机构不完善问题，部分工会工作因人员缺乏，顾此失彼，比如女工工作推进迟

缓，工会财务管理有待健全，等等。工会这些问题，工会将积极争取公司领导支持，在今后的工作中高度重视，并采取切实有效的措施，认真改进和提高。

六、二Ｏ一八年工会工作思路

2020年，公司工会总体工作思路概括为"12348"：

围绕"一个中心"，即围绕2020年公司全年经营目标这个中心。

增强"两种意识"，即增强服务于发展大局的意识，为职工办实事、办好事的意识。

实施"三项工程"，以民主管理工作为主要内容的维权工程；以教育培训为主要内容的素质工程；以全民健身为主要内容的健康工程。

营造"四个环境"，即营造宽松和谐的民主环境；温馨舒适的工作环境；活泼有趣的业余文化生活环境；和谐上进的人文环境。

做好"八项工作"，一是加强工会自身建设；二是抓好职工之家建设；三是抓好职工素质工程；四是开展劳动竞赛方面的主题活动；五是完善职工民主监督、民主管理机制，推进企业民主建设；六是加强帮扶济困工作，促进和谐企业建设。七是强化文化教育功能，搞好文体活动。八是发挥好劳模先进模范榜样作用，积极营造学先进，赶先进的良好氛围。

具体内容详见《2020年工会工作计划表》

附：《2020年工会工作计划表》