秘鲁劳工法简介

秘鲁劳工法简介

一、员工招聘和辞退：

招聘秘鲁本地员工的合同方式有两种，一种是固定期限的合同，比如一个月，三个月，半年或一年，可以延期，但合同最长期限不能超过三年，三年后自动转为永久合同。另外如果在合同到期前未能及时延期，过期则视为永久合同。这种合同必须以书面方式签订，并在签订合同15日之内提交劳动部备案。

在这种合同方式下如果提前辞退员工，则业主要提供辞退补偿金，补偿金额以合同所差的月份计算，差一个月补偿1.5个月工资，最高不超过12个月工资。比如一个半年期合同，雇用两个月后将员工辞退，合同期限还差四个月，这种情况下要补偿6个月工资。

另一种方式是永久合同，无须签订书面合同，只须在工资册登记即可。如果雇主无理辞退员工，也需要向其提供经济补偿，这种情况下的补偿金额是以员工工资工龄数计算，每工作一年可享受1.5个月赔偿，但最高不能超过12个月工资。

二、休假规定：

职工从工作之日算起达到一个休假记录时，可享受30个自然工作日的带资休假。休假记录是这样规定的：

1、如果每周工作六天，实际工作天数满260天算达到一个休假记录，大约折合43周；

2、如果每周工作五天，实际工作天数满210天算达到一个休假记录，大约折合42周。实际工作天数包括：-工作满4小时的正常工作日；

-节假日工作天数（工作一小时也算一天）；

-一天加班时间超过4小时也算一个实际工作日；

-病假、工伤事故或职业病休息天数，但每年不能超过60天；

-产前、产后假；

-工会领导假；

-法律、个体协议、集体协议规定或业主自行决定的休息日；

-上一年度的休假，也就是说，休假期算下一年度的实际工作天数；

-合法罢工天数。

职工通过书面申请，业主可批准分次休假，但每次休假天数不能低于七天。

职工可以书面形式向业主申请将两年的假期集中在一起休，但条件是第一年的假期必须至少已经休过7天，否则对于第一年的假期业主要支付三份工资：一份是休假月份按法律规定应该享受的休假工资，一份是职工在休假期工作应该发给的工资，一份是业主对职工未休假的补偿（是对业主的一种惩罚），这第三份工资无需缴纳任何税费和保险。支付这三份工资后第一年的假期自动取消。

也就是说，要密切防止职工出现累计两个假期的问题，即使职工未提出休假，业主也应该勒令其在适当的时候休假，否则他相应的权利不仅不会消失，反而会给企业带来更大的经济负担。

三、职工福利：

1、双薪：职工7月份和12月份享受双薪待遇。

2、服务时间补偿金：职工每年可以得到相当于1个月工资的服务时间补偿金，雇主每半年存入一次，每次存入半个月工资，该项补偿金职工平时只能取出50%，另外50%在结束劳工关系后凭雇主签发的离职证明到银行领取。

四、与工资有关的税费：

1、医疗保险：由雇主承担，相当于工资总额的9%，每月与税款一起上缴给税务局。职工及其家属因此可以享受免费医疗。

2、养老保险：由职工承担，企业代扣代缴，秘鲁有两种养老保险体系，一种是国有养老保险，费率为13%，与每月的税款一起上缴给税务局，另一种是私有养老保险体系，费率为11%左右，秘鲁目前有四个提供这种服务的保险公司，西班牙语简写AFP，各公司费率略有不同，但基本上在11%左右。该项保险直接上缴给各保险公司。职工可自由选择任何一种保险体系和保险公司。

3、个人收入所得税：起征点为7个纳税单位（年度合计），2011年每个纳税单位为3600索尔，实施累进税制，超过7个纳税单位但低于27个纳税单位的部分缴纳15%的所得税，超过27个纳税单位但低于54个

纳税单位的部分缴纳21%的所得税，超过54个纳税单位的部分缴纳27%的所得税。该项税款也由企业代扣代缴。

五、特殊劳工法：以上普遍劳工政策，但针对微小企业还有一个特殊的劳工政策，简介如下：

2003年7月3日国会颁布了第28015号微型企业劳工法，对微型企业雇工提供了一系列优惠政策。同年9月12日颁布了法律的实施细则。

微型企业必须满足两个条件：

1、两年内平均用工人数不超过10人；

2、年销售收入不超过150个纳税单位，即48万索尔。

微型企业享受一系列市政、劳工方面的优惠政策，劳工方面的优惠政策主要有以下几点：

1、每年的休假时间为15天；

2、职工被无理辞退时每个工龄补偿15天的工资（最多不超过180天工资），而正常法律每年补偿1.5个月工资。

3、不享受国庆和圣诞双薪，业主愿意的话也可以给；

4、不享受CTS，业主愿意的话可以给。

5、微型企业办理任何劳工部手续，可以享受70%的减免。比如登记中方人员合同的正常收费为160索尔，微型企业只需要缴纳48索尔。

其他方面比如工作时间、周日和节假日休息权利以及医疗保险权与其他企业相同。当然业主与劳工也可以签署优于上述条件的合同。