或得经济补偿金后还能领取失业保险金吗
经济补偿金和失业保险金可以同享吗？
金。３个月后胡 某再 就业 ， 失业保 险经办 机构也就 此停 发 了他 的失业保 险金 。胡 某 以单位 承诺过他 会逐 月领 取到一定 数 额 的失业保险待遇 为 由，要 求继续领 取 失业保 险金。 失业保险机 构向胡某说 明 了停 发他 失业保 险金的 原因 ，胡某 方才 明白是单位 以失业保险 金替代 了应 支付
给 他 的 经 济 补 偿 金 。遂 就 此 向 当地 劳 动
的获得也 并不矛盾 和冲突 ，是 可 以兼得
的。劳动者 在与用人 单位解 除劳动 合同
时， 只要存在《 劳动合 同法》 第 四十 条 、 四
十六条的情形 ， 就有从用人单位获取经济
从本质上 看 ，经济 补偿金 与失业保
补偿的权利。而劳动者 只要符合《 失业保 险条例》 第十 四条 、 《 社会 保险 法》 第 四十
给失业人 员的失业保险待遇。《 失业保险 条例》 第十 四条 、 《 社会保 险法》 第四十五
条规定 ： 具备下列 条件 的失业人 员 ， 可 以 领取失业保险金 ： １ ． 按照规定参加失 业保 险 ，所在 单位和本 人已按 照规定履行缴
费义务满 １ 年 的； ２ ． 非 因本人意 愿中断就
业的； ３ ． 已办理 失业 登记 ， 并有 求职 要求
担的支付 胡某经济补偿 的责任 ， 其做法是
违法的。
确 规定 ： 劳动合 同解除后 ， 用人 单位对 符 合规定的 劳动者应 支付经济补 偿金 。不
能 因劳 动 者 领 取 了 失 业 救 济 金 而 拒 付 或
合同法》 的规 定支付提 前解除 胡某劳动
合 同的经 济补偿金 。单位 为胡某缴纳 了 失业保 险金 ，且导 致劳动合 同提前怨 除
北京市失业保险返还政策
北京市失业保险返还政策
北京市失业保险返还政策是指企业和个人参加失业保险后，按照规定缴纳失业保险费并满足一定条件后，可以享受一定的失业保险金返还。
具体政策如下：
1. 企业缴费政策：北京市规定，企业应当按照职工工资总额的2%缴纳失业保险费，其中1.5%为个人部分，0.5%为单位部分。
企业按时足额缴纳失业保险费的，可以享受失业保险金返还政策。
2. 个人缴费政策：北京市规定，个人应当按照本人工资的1.5%缴纳失业保险费。
个人按时足额缴纳失业保险费并满足一定年限要求的，可以享受失业保险金返还政策。
3. 失业保险金返还条件：企业和个人缴纳失业保险费满5年，且连续缴纳3年以上，无欠费记录，可以申请失业保险金的返还。
4. 返还比例：对于符合条件的企业和个人，可以按缴纳的失业保险费的一定比例进行返还，具体比例根据政策规定而定。
5. 申请办理：企业和个人可以通过缴费地的社会保险经办机构办理失业保险金的返还申请，提供相关材料和证明即可。
总之，北京市失业保险返还政策旨在鼓励企业和个人按时足额
缴纳失业保险费，并提供一定的经济补贴和保障，减轻失业人员负担，促进就业稳定。
具体政策以当地相关部门的规定为准。
被单位辞退后如何领失业险
被单位辞退后领取失业险的步骤如下：
1. 单位在解除劳动合同之日起7日内，将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
2. 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
3. 失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：本人身份证明；所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；失业登记及求职证明；省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已依法定程序办理失业登记；有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍。
请注意，以上信息仅供参考，具体流程和所需材料可能因各地要求而有所不同，建议咨询相关部门获取具体信息。
解雇员工赔偿标准2024最新规定(二)2024
解雇员工赔偿标准2024最新规定（二）一、引言随着社会的不断进步和劳动关系的日益复杂化，解雇员工成为企业管理中一个不可避免的问题。
为了保护员工的权益，我国不断完善相关法律法规，并将解雇员工的赔偿标准作为其中的重要内容。
本文将在上一篇文章的基础上继续介绍2024年最新制定的解雇员工赔偿标准。
二、失业金补偿标准根据最新规定，被解雇的员工将享有失业金的补偿。
具体计算方式为：被解雇前连续工作满5年的员工，可享受失业金补偿5个月；连续工作满10年的员工，可享受10个月的失业金补偿。
此外，连续工作满15年、20年以及25年以上的员工，分别享受15个月、20个月和25个月的失业金补偿。
这一新规定的出台，将更好地保障被解雇员工的生活稳定和就业转换。
三、经济补偿标准除了失业金补偿，被解雇员工还有权获得经济补偿。
根据新规定，被解雇员工的经济补偿标准根据其在企业工作的年限来计算。
具体计算方式为：连续工作不满1年的员工，经济补偿标准为一个月工资的两倍；连续工作满1年不满10年的员工，经济补偿标准为一个月工资的四倍；连续工作满10年不满20年的员工，经济补偿标准为一个月工资的六倍；连续工作满20年以上的员工，经济补偿标准为一个月工资的八倍。
四、特殊情况下的解雇赔偿标准在特殊情况下，如果员工因故意违法、泄露商业机密、严重违反企业规章制度等原因被解雇，员工将无权获得经济补偿和失业金。
在此情况下，企业有权解除与员工的劳动合同，并不承担任何赔偿责任。
这一规定的出台，旨在维护企业的合法权益，以及对员工的严重违规行为进行批判，并给予相应的惩罚。
五、解雇程序与争议解决根据最新规定，企业解雇员工需要按照劳动法的相关程序进行。
首先，企业需要提前通知员工解雇决定，并说明解雇的原因。
同时，解雇决定还需要报经劳动局批准。
如果员工对解雇决定有异议，可以向劳动争议调解委员会提起申请，通过调解或仲裁的方式解决争议。
这一程序的规定，有利于加强企业与员工之间的沟通和协商，保障双方的合法权益。
国有企业破产后,在职职工能得到哪些补偿
国有企业破产后,在职职⼯能得到哪些补偿国有企业是指国家享有所有权的企业，⽽国有企业⼤部分是属于⽐较⼤型的、在某⼀⾏业拥有主导地位的企业，但属于制度、市场竞争等原因会造成国有企业破产，那么国有企业破产后,在职职⼯能得到哪些补偿?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、国有企业破产后,在职职⼯能得到什么补偿(⼀)、关于国有破产企业职⼯领取⼀次性安置费和经济补偿⾦的政策1、根据国家有关规定，国有破产企业中1986年10⽉1⽇以前参加⼯作且选择⾃谋职业的职⼯，可按规定领取⼀次性安置费;1986年10⽉1⽇以后参加⼯作的职⼯，不能领取⼀次性安置费，只能领取经济补偿⾦。
2、根据⾃治区党委、政府规定，进⼊企业再就业服务中⼼的下岗职⼯，⽆论1986年10⽉1⽇前后参加⼯作，出中⼼时只能按规定领取经济补偿⾦。
(⼆)、关于破产企业职⼯安置费和经济补偿⾦的计发办法1、⼀次性安置费计发办法。
根据⾃治区⼈民政府《关于做好国有破产企业职⼯安置⼯作的实施意见》(新政办[2000]13号)规定，国有破产企业符合领取⼀次性安置费条件的职⼯领取⼀次性安置费标准，原则上不超过破产企业所在地(市)、县(市)上⼀年企业职⼯平均⼯资的3倍，具体计发标准按企业所在地、州、市⼈民政府的规定执⾏。
2、经济补偿⾦计发办法。
未进企业再就业服务中⼼且在1986年10⽉1⽇以后参加⼯作的职⼯，以企业破产时本⼈前12个⽉的⽉平均⼯资为标准计发经济补偿⾦;进⼊企业再就业服务中⼼的下岗职⼯，以本⼈进中⼼前12个⽉的平均⼯资计发经济补偿⾦。
领取经济补偿⾦⼈员如本⼈⽉平均⼯资低于本企业职⼯平均⼯资标准，按企业职⼯平均⼯资标准计发。
(三)、关于享受失业保险待遇问题国有企业破产后，凡按规定领取⼀次性安置费的⼈员，不能享受失业保险待遇;领取经济补偿⾦的⼈员，其原企业及本⼈参加了失业保险且按规定缴纳了失业保险费的，可按规定享受失业保险待遇。
⼆、国有企业破产程序国有企业破产程序，即全民所有制企业破产程序，是指全民所有制企业由于经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务，⼈民法院根据债权⼈或债务⼈的申请，宣告债务⼈破产，并将债务⼈的破产财产依法在全体债权⼈中按⽐例进⾏分配的特定程序。
离职后能领取失业险么
离职后能领取失业险么失业险作为一项社会保险制度，旨在帮助失业人员渡过失业期间的经济困难，提供基本生活保障。
然而，离职后是否能够继续领取失业险，却是一个备受争议的问题。
本文将从法律规定和实际情况两个方面来探讨离职后能否领取失业险的问题。
首先，我们来看一下我国相关法律对离职者领取失业险的规定。
根据《中华人民共和国失业保险条例》的规定，符合条件的参保人员在失业期间可以领取失业保险金。
而离职人员要具备以下条件：首先，参加失业保险并连续缴纳满一定年限的社保；其次，失业时符合法定的参保条件；再次，已经努力找工作但仍未能就业。
如果离职人员符合以上条件，那么是有可能领取失业保险金的。
然而，实际情况却往往比理论要复杂得多。
尽管法律规定了离职人员有领取失业保险金的权利，但在实际操作中，许多人却遭遇了诸多困难。
首先，要领取失业保险金，需要劳动者主动进行申报和认定，然后经过相关部门的审核才能获得。
这一过程十分繁琐，劳动者需要提交大量的申请材料，并面临着不同部门之间认定标准的差异，甚至因为某些细微的差别而被拒绝认定。
其次，即使成功通过了认定，失业保险金的金额也往往相对较低，难以满足生活的基本需求。
最后，对于一些特殊行业和特殊情况的离职人员，即使符合条件，往往还是无法领取失业保险金。
比如高管人员、合同工等特殊身份的劳动者，在离职后的失业期间并无领取失业保险金的权利。
综上所述，可以看出离职后能否领取失业险并无一定的答案。
虽然法律规定了离职人员有领取失业保险金的权利，但在实际操作中却存在诸多限制和难题。
劳动者需要主动申请并经过复杂的审核程序，才有可能获得失业保险金。
而且即使通过了认定，失业保险金的金额也往往难以满足基本生活需求。
因此，对于离职人员来说，领取失业险并不是一种可靠的保障，更重要的是自身的就业规划和储备。
只有保持积极的就业态度，不断提升自己的专业能力，才能够更好地应对失业带来的困境。
总之，离职后能否领取失业险应该根据具体情况而定。
失业保险金申领发放办法（2024年修订）
失业保险金申领发放办法（2024年修订）文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.06.14•【文号】•【施行日期】2024.06.14•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】失业保险正文失业保险金申领发放办法（2000年10月26日劳动保障部令第8号公布根据2018年12月14日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第一次修订根据2019年12月9日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第二次修订根据2024年6月14日《人力资源社会保障部关于修改和废止部分规章的决定》第三次修订）第一章总则第一条为保证失业人员及时获得失业保险金及其他失业保险待遇，根据《失业保险条例》（以下简称《条例》），制定本办法。
第二条参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员失业后（以下统称失业人员），申请领取失业保险金、享受其他失业保险待遇适用本办法；按照规定应参加而尚未参加失业保险的不适用本办法。
第三条劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构（以下简称经办机构）按照本办法规定受理失业人员领取失业保险金的申请，审核确认领取资格，核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准，负责发放失业保险金并提供其他失业保险待遇。
第二章失业保险金申领第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。
第五条失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明等有关材料。
社会保障案例分析
失业保险案例失业金、经济补偿金，两者都不可少【案例描述】小段1999年从学校毕业，应聘到一家汽车零部件制造厂从事车间管理工作。
2002年3月，工厂召开职工代表大会表示厂里效益开始滑坡，需要裁减一部分人员。
厂里将负责为这批被裁减的人员办理失业登记，享受失业保险待遇。
裁减人员名单下发时，小段发现自己也成了其中一名。
在职代会上，厂方只表示将办理失业登记，并没有提到其他的补偿。
据他了解，用人单位解除劳动关系是有经济补偿的。
于是，小段来到工厂劳资部门询问，劳资部门工作人员的答复是：工厂已经为你缴纳了失业保险费，既然以后可以领取了失业金，就相当于已经给你补偿了，没有其他的经济补偿金。
"可是，我缴纳了失业保险费，现在符合领取失业保险金的条件，领取失业保险金是没有错误的，但单位的经济补偿和失业保险金是完全不同的两回事，怎么能两者相抵销呢?"小段辩解道。
但是单位最终还是拒绝支付经济补偿金，于是，小段申请了劳动争议仲裁。
【案例评析】1.本案涉及的问题是劳动者领取失业保险金后能否获得经济补偿金的问题。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条的规定:"用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
"这里的经济补偿金和劳动者所享受的失业保险待遇是完全不同的，两者不能等同，也不能互相代替。
原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第43条明确规定:"劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。
不能因劳动者领取了失业保险金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业保险金。
"所以，本案中小段的观点是正确的，该汽车零部件制造厂应该支付小段的经济补偿金。
离职后能领取失业险么
离职后能领取失业险么在职场中，离职是一种常见的情况。
对于离职的员工来说，除了要面临新的职业选择和面试，还有一个重要问题需要考虑，那就是是否能够领取失业险。
失业险作为一种社会保险制度，对于帮助离职员工渡过失业期起到了积极的作用。
本文将探讨离职后能否领取失业险以及相关的注意事项。
首先，根据现行的中国社会保险法规定，失业险是对于失去工作的员工提供一定期限内的失业救济。
按照法律规定，只有满足一定条件的离职员工才能够享受失业险的待遇。
目前，我国失业险制度主要针对参加失业保险的职工，包括企事业单位职工、个体工商户以及灵活就业人员。
因此，只有在失业前在参保单位累积足够的缴费时间，并按规定缴纳了失业保险费的员工才有可能享受失业险待遇。
其次，对于已经离职的员工，在享受失业险前，还需要满足一定的条件。
首先，离职员工需要在离职后立即前往当地就业服务中心申请并办理失业登记手续。
此外，离职员工还需要证明自己符合享受失业险待遇的条件，例如年满18周岁、身体健康以及符合当地规定的缴费年限等。
在满足以上条件的情况下，离职员工才有可能享受失业险的相关待遇。
需要特别注意的是，在离职后仍然享受失业险待遇的期限是有限的。
根据中国社会保险法的规定，失业险的待遇时间一般为一年，可以在特殊情况下延长至两年。
因此，离职员工在享受失业险救济期间应该积极寻找新的就业机会，尽快恢复就业状态，避免失业期过长导致失业险待遇的终止。
此外，值得注意的是，虽然离职员工可以享受失业险待遇，但是失业险的金额并不是定额支付的。
根据个人的实际情况、工资水平以及失业时间长短等因素，失业险的金额会有所不同。
平均来说，失业险的待遇金额一般为上一次缴费工资的百分之六十到百分之七十之间，但是有一定的上限和下限。
因此，在离职后领取失业险时，需要提供相关的离职证明、原单位缴费记录以及工资证明等材料，以便失业险的相关部门能够准确计算待遇金额。
总结起来，离职后能否领取失业险主要取决于员工在离职前是否参加了失业保险并按规定缴纳了失业保险费。
失业保险案例解析
失业保险案例解析失业保险案例解析(doc 11页)自己主观原因以外的因素而未能就业,自己仍在踊跃求职的失业状况.失业保险是指对被动失业者,因失去工作而无奈失掉维持根本生活所必须的工资收入,在一按期间内由国家和社会为其供给基础生活保障的社会保险轨制.失业保险是社会保险的主要组成部分.根据劳动法第二条的规定,劳动法适用于企业、个体经济组织(简称用人单位)和与之造成劳动关系的劳动者.在此,劳动者既包括为城镇劳动者和农民合同制工人.因此,劳动法第九章有关社会保险的规定当然也适用于农民合同制工人,即农民合同制工人也应覆盖在社会保险制度的范围内.详细到失业保险制度,国务院于1999年1月22日发布实施的《失业保险条例》,对农民合同制工人的失业保险问题作了具体明确的规定.该条例第六条规定:"城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费".也就是企业缴纳失业保险费的基数为工资总额.所谓工资总额,按照国家统计局有关工资总额统计的规定,是指一个单位在一定时间如一个月或一年内发给本单位全部职工的全部劳动报酬,其中应当包括单位支付给农民合同制工人的工资.该条还规定,城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费.也就是说,只管农民合同制工人本人不必缴纳失业保险费,但其所在企业必需为其缴纳失业保险费.恰是斟酌到农民合同制工人本人不缴纳失业保险费这一不同于城镇职工的特色,该条例第21条规定:"单位招用的农民合同制工人连续工作满1年,本单位并已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间是非,对其支付一次性生活补助".这里没有规定农民合同制工人像城镇职工一样按月领取失业保险金.《社会保险费征缴暂条条例》第13条规定,缴费单位未按规定缴纳社会保险费的,由劳动保障行政部门责令限期缴纳.因为该企业在农民合同制工人就业时未将支付给他们的人为纳入失业保险费缴费基数,不符合有关法律和行政律例的规定,因此,应当补缴应缴纳的失业保险费,以保障在该企业事情的农民合同制工人失业后,能享受一次性生活补助.另外,《中华人民共和国立法法》第79条规定,"法律的效力高于行政律例、地方性律例、规章.行政律例的效率高于地方性律例、规章".据此,按照地方有关失业保险制度的规定,裁定企业可以不将支付给农民合同制工人的人为纳入失业保险费基数的做法也是错误的,因此,国民法院依法予以撤销,是正确的.案例二:失业保险费应以本单位人为总额为基数缴纳【案例描述】在一次社会保险执法大检讨中,劳动保障行政部门发现某公司缴纳失业保险费的基数与其工资总额存在很大的差距.劳动保障部门询问其起因,企业说明说,该企业是按支付给本企业所招用的城镇职工的工资为基数缴纳失业保险费的,基数中未包括支付给农民合同制工人的工资.劳动保障部门指出了该企业的错误,并作出了责令其补缴应缴而未缴的失业保险费的决议.【案例评析】这是一起过错懂得《失业保险条例》的案例.《失业保险前提》第六条规定:"城镇企业事业单位依照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费."对工资总额的准确理解,应该根据国度有关规定.《国家统计局对于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院同意,1990年1月1日国家统计局发布,国家统计局令第1号)明白规定,工作总额是单位在必定时代内支付给本单位全体职工的劳动报酬总额,工资总额的盘算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.工资总额的组成包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资、特别情形下支付的工资.工资总额不包含的范畴有:根据国务院宣布的有关规定颁发的发明发现奖、天然迷奖、科技技术提高奖和支付的公道化倡议和技巧改良奖以及支付给运发动和教练员的奖金,有关劳动保险跟职工福利方面的各项用度,有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出,劳动维护的各项支出,稿费、讲课费及其余专门工作报酬,出差伙食补助费、误餐补贴、调动工作的旅费和安家费,履行租赁经营单位和承租人的危险性补偿收入,对购置本企业股票和债券的职工所支付的股息和本钱,支付给家庭工人的办工费和按加工订货措施支付给承包单位的发包费用,打算生养补贴等.根据这一规定,企业支付给本企业各类职工的工资都应纳入失业保险费的缴费基数.固然,《失业保险条例》第六条中规定:"城镇企事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费",然而,这不能理解为企业支付给本单位农夫合同制工人的工资也不纳入单位的失业保险费缴纳基数.缴费单位缴纳的社会保险费是劳动本钱的一局部,假如企业支付给本单位农夫合同制工人的工资也不纳入单位的失业保险费缴费基数,实际上就能够减少一块劳动成本,对城镇劳动者的就业造成压力,甚至加大城镇劳动者就业难的问题.案例三:取得经济弥补金后还能领取失业保险吗【案例描绘】李某是新疆某石油公司的职工.今年8月,企业为减员增效,号令职工与企业解除劳动合同(有偿解除劳动合同),李某与企业的劳动合同已到期,就响应公司号召,解除了劳动合同(还有一部分职工也与企业解除了劳动合同).依据国务院258号召"失业保险条例"规定,职工与企业解除劳动合同后,失业保险部分应给失业职工发放失业保险金(新疆某石油公司按时按划定向失业保险部门缴纳失业保险金).但当地失业保险部门不予发放,理由是:企业有偿解除劳动合同,已经支付了生涯费,失业保险部门不再发放失业保险金了.那么企业有偿解除劳动合同后,失业保险部门是否发给失业保险金?该失业保险部门的这种做法合法吗?我们职工如何保护自己的正当权利?【案例评析】《劳动法》第24条规定:"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除."用人单位依据该规定解除与劳动者之间劳动合同的,依据劳部发(1994)481号《违背和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,应当向劳动者支付经济补偿金.那么劳动者领取经济补偿金后,还有权享受失业保险金吗?对此,劳部发(1995)309号《关于贯彻履行若干问题的意见》做了明确规定.《看法》第43条指出:"劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者支付经济补偿金.不能因劳动者领取了失业救援金而回绝或盘剥经济补偿金,失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业救济金."据此,李某与单位解除劳动关系后,虽已按规定享受了经济补偿金,失业保险部门也应当按规定向你支付失业保险金.关于领取失业保险费的期限,国务院令第258号《失业保险条例》第17条规定,失业职员失业前地点单位和本人按规定累计缴费时间满1年缺乏5年的,领取失业保险金的最长期限为12个月;累计缴费时间满5年缺乏10年的,领取失业保险金的最长期限为18个月,累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的最长期限为24个月.失业保险金的标准,由各省、市、自治区人民政府肯定.案例四:参加失业保险,不可回避的义务【案例描述】2001年3月的一天，湖北省某高校劳资处收到了劳动保障部门的失业保险催缴通知单，通知单中审定了该高校1999年以来的失业保险金和滞纳金总额。
辽宁失业保险领取条件和标准
辽宁失业保险领取条件和标准辽宁失业保险是根据国家有关法律法规和地方规定，由辽宁省人力资源和社会保障厅负责管理和实施的失业保险制度。
失业保险旨在为失业人员提供一定的经济补偿和帮助，以缓解他们的经济压力，促进他们重新就业。
下面是辽宁失业保险的领取条件和标准的详细介绍。
一、辽宁失业保险的领取条件1.辞职人员：领取失业保险金的条件是，在辞职前已参加失业保险，并满足以下条件：（1）已按规定缴纳失业保险费满一年以上；（2）辞职时是合法劳动合同到期后未续签或合同依法解除。
2.被辞退人员：领取失业保险金的条件是，被前述合同依法解除的，填写相关申请表，提供辞退通知书、劳动合同和加盖企业公章的劳务派遣协议等证明文件，并在解除劳动合同时已满足以下条件：（1）已按规定缴纳失业保险费满一年以上；（2）到解除劳动合同时，在失业保险关系中连续缴费满一年，累计缴费不少于16个月。
3.其他人员：一般情况下，其他人员包括被裁员、企业破产、劳务派遣等情况下的失业人员。
领取失业保险金的条件是，满足以下情况：（1）已按规定缴纳失业保险费满一年以上；（2）到解除劳动合同时，在失业保险关系中连续缴费满一年，累计缴费不少于16个月。
二、辽宁失业保险的领取标准1.失业保险金的计算基数：失业保险金的计算基数是根据被保险人员最近12个月的缴费工资平均值计算。
计算基数的上限为辽宁省上年度职工月平均工资的300%。
2.失业保险金的发放比例：失业保险金的发放比例是根据被保险人员最近12个月的缴费月数计算。
计算公式为：（计算基数×失业保险金发放比例）÷ 30其中，失业保险金发放比例为：缴费月数6个月及以上不满12个月的，按最近12个月平均缴费月数的50%发放；缴费月数12个月及以上不满24个月的，按最近12个月平均缴费月数的60%发放；缴费月数24个月及以上不满36个月的，按最近12个月平均缴费月数的70%发放；缴费月数36个月及以上的，按最近12个月平均缴费月数的80%发放。
社会保险案例
社会保险案例案例1：试用期不用交社会保险：李先生在济宁市中区某企业工作了4年，因为家庭原因，李先生要离开济宁，向公司提出辞职并转移相关社会保险档案。
但李先生办理手续时发现，企业欠缴自己半年多的相关社会保险。
单位辩称，其中半年是试用期，企业不能为其缴纳相关社会保险。
经过咨询济宁市劳动部门后，李先生得知公司此举明显违反了《劳动法》。
李先生称，4年前他通过一家中介机构介绍，来到中区一家食品厂工作。
当时，李先生与单位协商，试用期半年，合格后双方签订劳动合同，单位为李先生缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。
今年9月份，李先生因为搬家到济南，工作需要更换。
于是，李先生到劳动部门办理各种保险手续时，发现单位欠缴半年的养老保险等四项费用。
单位以试用期内不应该为职工缴纳各种社会保险为由，拒绝了李先生要求补缴社会保险费的要求。
10月15日，李先生带着疑问来到济宁市劳动和社会保障部门咨询单位的这一做法是否合理。
劳动和保障局工作人员明确表示，该单位的做法明显违反了《劳动法》。
因为根据相关规定，用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤四项社会保险，缴纳时间从试用期开始算起，直到劳动合同终止。
社会保险费可以发给员工今年年初，某电子有限公司因开发一新项目，就通过猎头从外地高薪聘请了资深软件开发工程师王先生，月薪18000元。
王先生一到任，小岳就根据有关规定为其办理了社会保险登记手续。
然而，在发放第一个月的工资时，王先生看到自己的养老、失业、大病统筹保险费等项目竟被扣掉600多元时，就找到小岳，提出不愿缴纳社会保险费，放弃社会保险的权利。
王先生解释说，自己现在还不到 30岁，离法定退休还有30多年，谁知道将来的社会保险会是什么样子？并且，像自己这种情况，即使不参加社会保险，也不必担心将来的养老问题，失业一说就更不存在了。
在王先生的一再坚持下，小岳同意不再为王先生缴纳社会保险费，还将公司应当缴纳的部分发给了王先生本人。
失业保险怎么补偿 失业补偿金
失业保险怎么补偿失业补偿金怎么领失业补偿金一、怎么领失业补偿金1、首先失业人员可前往本市各街道、镇社区事务受理服务中心办理失业补助金申请手续。
其次申请通过的，于次月15日后到银行领取失业补助金；申请未通过的，工作人员告知不能申请的原因。
申请的材料有：本人有效居民身世分量证原件；《就业创业证》;实名制银行结算户借记卡或存折；本人书面申请。
2、法律依据：《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
二、失业金和失业补助金是否一样1、领取条件不同领取失业保险金要求失业保险缴满一年，且非本人意愿中断就业。
而领取失业补助金不要求是非本人意愿中断就业，主动辞职也能领，并且失业保险金未缴满一年也能领取，不过缴满一年领取的补助金通常会更多。
2、领取标准不同失业保险金的领取期间和领取额度和缴费期限有关，缴费期限越长领取时间越长，领取额度越高。
失业补助金规定较长只能领6个月，领取额度要比失业保险金低。
例如西安失业补助金是按当地失业保险金标准的80%执行，失业保险金则是按失业人员所在地区较低工资的90%计发。
3、享受的待遇不同失业人员的补偿金要怎么拿就业压力也越来越大，许多正在职的劳动人员，大部分都会关心失业的问题，毕竟越来越多的新生力量与他们竞争。
那么由于各种原因与就业单位解约或被工作单位解聘了，失业人员的补偿金要怎么拿？这是许多劳动者都关心的问题，小编就以上内容，整理出资料如下。
按照国家和地方的法律法规，目前越来越多的员工是以和原单位解除或的方式“跳槽”的。
那么，在这过程中，哪些人可以拿经济补偿金？如果拿的话可以拿多少？市劳动和社会保障局较近出台了有关政策，对此作了详细界定和说明。
据介绍，有七类人员在时，单位应依法支付经济补偿金：因患病或非因工负伤，停工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作的；因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；因订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方又不能协商一致变更劳动合同的；属单位经济性裁员范围内的；单位与劳动者协商解除劳动合同的；由于单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者与单位解除劳动合同的；由于单位没有按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与单位解除劳动合同的。
离职后能领取失业险么
离职后能领取失业险么在员工离职后能否领取失业险待遇一直是一个备受关注的话题。
失业险作为一项社会保险制度，旨在为失业人员提供一定的经济保障，帮助他们渡过失业期，重新就业。
然而，离职后能否领取失业险待遇并不是那么简单，下面我们来详细探讨这个问题。
首先，我们需要了解一下失业险的基本情况。
失业险是由国家机构和用人单位共同参与管理的一项社会保险制度。
在正常情况下，员工通过用人单位缴纳社保费的方式参加失业险，并在失业后向就业安置部门申请领取失业保险金。
然而，在离职后领取失业险待遇并不是那么容易。
根据相关规定，失业险的待遇需要满足一定的条件才能享受。
首先，离职后需要在一定的时间范围内才能申请失业保险金，这个时间范围在不同地区可能存在一定的差异，一般为最近12个月内。
其次，员工离职原因需要符合法律法规的规定，例如被裁员、劳动合同到期等。
最后，员工需要积极主动地向就业安置部门进行登记和求职，且符合就业安置部门的审核条件。
需要注意的是，即使满足了上述条件，员工在离职后仍然可能面临一段时间的等待期。
因为就业安置部门需要对申请人的失业原因、就业能力等进行审核，以确保符合相关规定才能享受失业保险金的待遇。
在等待期间，员工需要积极主动地主动求职，并配合就业安置部门的工作安排。
此外，失业险的待遇金额也会依据一些因素而发生变动。
一般来说，失业保险金的发放标准是根据员工在缴纳失业险费期间的平均工资水平来确定，但也存在一定的封顶线和封底线。
同时，不同地区的失业保险金发放标准也可能存在差异。
总之，离职后能否领取失业险待遇取决于多个因素，包括离职原因、时间范围、就业安置部门的审核等。
同时，员工也需要经过一段时间的审核和等待期才能获得失业保险金的资格。
因此，在离职后，员工应该及时了解自己的权益，并积极主动地向就业安置部门咨询和申请相关待遇。
当然，除了失业险，员工还可以考虑其他的经济保障措施，例如职业培训、创业扶持等。
这些政策旨在帮助失业人员重新就业，提高他们的就业能力和竞争力。
社会保险案例
社会保险案例案例1：试用期不用交社会保险：李先生在济宁市中区某企业工作了4年，因为家庭原因，李先生要离开济宁，向公司提出辞职并转移相关社会保险档案。
但李先生办理手续时发现，企业欠缴自己半年多的相关社会保险。
单位辩称，其中半年是试用期，企业不能为其缴纳相关社会保险。
经过咨询济宁市劳动部门后，李先生得知公司此举明显违反了《劳动法》。
李先生称，4年前他通过一家中介机构介绍，来到中区一家食品厂工作。
当时，李先生与单位协商，试用期半年，合格后双方签订劳动合同，单位为李先生缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。
今年9月份，李先生因为搬家到济南，工作需要更换。
于是，李先生到劳动部门办理各种保险手续时，发现单位欠缴半年的养老保险等四项费用。
单位以试用期内不应该为职工缴纳各种社会保险为由，拒绝了李先生要求补缴社会保险费的要求。
10月15日，李先生带着疑问来到济宁市劳动和社会保障部门咨询单位的这一做法是否合理。
劳动和保障局工作人员明确表示，该单位的做法明显违反了《劳动法》。
因为根据相关规定，用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤四项社会保险，缴纳时间从试用期开始算起，直到劳动合同终止。
社会保险费可以发给员工今年年初，某电子有限公司因开发一新项目，就通过猎头从外地高薪聘请了资深软件开发工程师王先生，月薪18000元。
王先生一到任，小岳就根据有关规定为其办理了社会保险登记手续。
然而，在发放第一个月的工资时，王先生看到自己的养老、失业、大病统筹保险费等项目竟被扣掉600多元时，就找到小岳，提出不愿缴纳社会保险费，放弃社会保险的权利。
王先生解释说，自己现在还不到 30岁，离法定退休还有30多年，谁知道将来的社会保险会是什么样子？并且，像自己这种情况，即使不参加社会保险，也不必担心将来的养老问题，失业一说就更不存在了。
在王先生的一再坚持下，小岳同意不再为王先生缴纳社会保险费，还将公司应当缴纳的部分发给了王先生本人。
失业人员在领取失业保险金期间出现哪些情况会被停止领取失业保险金
失业⼈员在领取失业保险⾦期间出现哪些情况会被停⽌领取失业保险⾦对于失业⼈员在领取失业保险⾦期间出现哪些情况会被停⽌领取失业保险⾦的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
Q：我是本市⼈员，现在失业了，请问需要具备什么条件才可以领取失业保险⾦A：本市城镇户⼝失业⼈员同时具备以下条件可以申领失业⾦：(1)按照规定参加失业保险并履⾏缴费义务满⼀年及以上的;(2)⾮因本⼈意愿中断就业的(即⾮个⼈辞职)并有求职要求的;(3)已办理失业登记，且在失业后两个⽉内申请有效。
Q：本市失业⼈员应如何申领失业保险⾦A：具备失业保险⾦申领条件的本市失业⼈员，在⽤⼈单位办理完停保减员⼿续的五个⼯作⽇后，携带以下材料到⽤⼈单位所属的社保中⼼，填写《厦门市失业⼈员领取失业保险⾦申请表，办理申请失业保险⾦⼿续;需要提供的材料有：1、《失业证、《保险⼿册、《劳动就业⼿册(有办过的需提供);2、本⼈有银-联标识的厦门市的银⾏卡;3、本⼈社会保障卡和本⼈档案(内含劳动合同和招⼯登记表或⼈才介绍信)。
注：2003年以前就业或有调动经历的须提供本⼈档案;异地调⼊厦门的须提供调⼊前地区失业保险经办部门开具的失业保险缴费证明。
Q：本市城镇户籍失业⼈员的失业保险⾦发放标准是多少A：我市失业保险⾦的标准分为三档：1)累计缴费年限满⼀年不⾜五年的，发放⾦额为“我市当年度最低⼯资标准的85%”;2)累计缴费年限满五年不⾜九年的，发放⾦额为“我市当年度最低⼯资标准的90%”;3)累计缴费九年以上的，发放⾦额为“我市当年度最低⼯资标准的95%”。
我市⽬前最低⼯资标准为1320元/⽉。
失业保险⾦按⽉发放，每⽉23-25⽇转⼊失业⼈员银⾏账户。
Q:据说失业⼈员社保部门帮缴纳医保失业了就⼀直帮缴纳吗A：失业⼈员领取失业保险⾦期间，由失业保险基⾦以社平⼯资的60%为基数为其缴纳职⼯医疗保险，缴纳的期限和其领取失业保险⾦的期限相⼀致。
领取失业金劳动合同解除案例
领取失业金劳动合同解除案例案例一: 取得经济弥补金后还能领取失业保险吗【案例描述】李某是新疆某石油公司的职工.今年8月,企业为减员增效,号令职工与企业解除劳动合同(有偿解除劳动合同),李某与企业的劳动合同已到期,就响应公司号召,解除了劳动合同(还有一部分职工也与企业解除了劳动合同).依据国务院258号召\"失业保险条例\"规定,职工与企业解除劳动合同后,失业保险部分应给失业职工发放失业保险金(新疆某石油公司按时按划定向失业保险部门缴纳失业保险金).但当地失业保险部门不予发放,理由是:企业有偿解除劳动合同,已经支付了生涯费,失业保险部门不再发放失业保险金了.那么企业有偿解除劳动合同后,失业保险部门是否发给失业保险金?该失业保险部门的这种做法合法吗?咱们职工如何保护自己的正当权利?【案例评析】《劳动法》第24条规定:\"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.\"用人单位依据该规定解除与劳动者之间劳动合同的,依据劳部发(1994)481号《违背和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,应当向劳动者支付经济补偿金.那么劳动者领取经济补偿金后,还有权享受失业保险金吗?对此,劳部发(1995)309号《关于贯彻履行若干问题的意见》做了明确规定.《看法》第43条指出:\"劳动合同解除后,用人单位对契合规定的劳动者支付经济补偿金.不能因劳动者领取了失业救援金而拒绝或剥削经济补偿金,失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业接济金.\"据此,李某与单位解除劳动关系后,虽已按规定享受了经济补偿金,失业保险部门也应当按规定向你支付失业保险金.关于领取失业保险费的期限,国务院令第258号《失业保险条例》第17条规定,失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的最长期限为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的最长期限为18个月,累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的最长期限为24个月.失业保险金的尺度,由各省、市、自治区人民政府肯定.。
杭州失业保险金领取条件
杭州失业保险金领取条件嗨，宝子们！今天来唠唠杭州失业保险金的领取条件哈。
一、缴纳失业保险费1. 首先呢，得是按照规定参加失业保险的，这是个大前提哦。
就好像你想参加一场比赛，得先报名一样。
而且这个缴纳可不是随便交一下就行的，得累计缴满一定的时间。
如果是单位职工的话，一般是要单位和个人都按照规定的比例缴费的。
如果是自己创业的小伙伴，以灵活就业人员身份参保的，也要按时足额缴纳失业保险费。
比如说，你交了一年、两年这样，具体后面会说到不同时长对应的不同领取情况呢。
2. 非本人意愿中断就业的情况•合同期满终止劳动合同的。
就像你和公司签了一年或者几年的合同，合同到期了，公司不续签了，这种情况是符合的。
宝子们可不要觉得合同到期是自己的问题哦，这种情况下你是有权利领取失业保险金的。
•被用人单位解除劳动合同的。
这里面情况可就多啦，比如公司经营不善要裁员，那你不幸被裁掉了，这也是符合条件的。
还有如果公司觉得你不能胜任工作，经过培训或者调整岗位之后还是不行，然后把你辞退了，这种情况也可以领取。
但是要注意哈，如果是你自己犯了很严重的错误，像违反公司的规章制度，给公司造成重大损失这种，那就不符合啦。
•由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
比如说单位突然有一天跟你说，宝子，我们这不需要你了，那这种情况你就有可能领取失业保险金。
不过要是因为你自己做了不好的事被开除之类的，就另当别论喽。
3. 已经办理失业登记•这一步也很重要呢。
你得去相关部门办理失业登记，就像你要告诉人家，嘿，我现在失业啦。
这个登记呢，要如实填写自己的情况，包括你的就业经历、家庭情况之类的。
而且这个登记是有一定时效性的，不能拖太久哦。
你得在失业之后尽快去办理。
•有求职要求的。
这可不是说说而已，你得真的有想要重新找工作的想法。
相关部门可能会给你提供一些就业服务，比如就业培训、推荐工作之类的，你得积极配合。
不能说你就想靠着失业保险金一直混日子，那可不行。
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失业保险金的计发标准是根据用人单位和 本人缴纳失业保险费的年限和当地最低工资 标准确定的。经济补偿金的计发标准是根据 劳动者在本单位的工作年限和本人的工资标 准确定的(工资标准是指企业正常生产情况 下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工 资)，包含了职工的劳动贡献因素。
经济补偿金由用人单位发放，一次 性支付给劳动者本人；失业保险金 由社会保险经办机构发放，自劳动 者办理失业登记之日起按月支付。
计发失业保险金的目的，是对在劳动年龄以内有 劳动能力，由于非本人原因失去工作的人员所给 予的社会保障，失业保险具有保障失业人员在失 业期间的基本生活和促进再就业的双重功能，是 社会保险的一种具体形式。计发经济补偿金的目 的，是由于用人单位解除劳动合同给劳动者的生 活造成了一定的困难，而重新就业又需要一段时 间，因此．用人单位应当根据劳动者在本单位的 工作年限，给予相应的经济补偿．工作年限越长 给予的经济补偿金越高，这也是对劳动者在工作 期间所傲贡献的补偿。
• 但李某到当地失业保险部门办理领取失业 保险手续时，却遭到拒绝。失业保险部门 的理由是：企业有偿解除劳动合同，已经 支付了生活费，即经济补偿金，失业保险 部门不再发放失业保险金了。
• 经济补偿金与失业保险金该怎样领取？ • 职工该怎样维护自己的合法权益？
我们小组认为：
该失业保险部门的做法是错误的！
所以经济补偿金和失业保险金是不 同性质的两种补偿费用。失业人员在按 照规定领取经济补偿金后，如果符合失 业保险的有关条件的，还可以享受失业 保险待遇。
维护合法权益的途径： 1）学法、懂法。 2）可以到当地的劳动仲裁委员会，要求其进 行仲裁。 3）仲裁不成或对结果不满，可以诉诸法律， 进行审理。
获得经济补偿后还能 领取失业保险吗？
小组成员：刘小玉、 赵志燕
李某是某石油公司的职工。2002年8月，公 司召开职工代表大会表示：公司效益开始下滑， 需要裁减一部分人减员增效，号召职工与企业 有偿解除劳动合同。李某与企业合同已到期， 就响应公司号召，领取经济补偿金解除了劳动 合同。公司按规定向失业保险部门缴纳了失业 保险金，根据国务院《失业保险条例》规定， 职工与企业解除劳动合同后，失业保险部门应 给失业职工发放失业保险金。
领取失业保险金的对象，是具有下列条 件的失业人员：①按规定参加了失业保险， 所在单位和本人按照规定履行了缴费义务的， 非本人意愿中断就业的(非本人意愿中断就 业的是指：终止劳动合同的，被用人单位解 除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞 退的。)②已办理失业登记，并有求职要求 的。 经济补偿金按照《劳动合同法》第44条、 第46条和第47条的相关规定和《劳动法》第 32条中第(2)～(3)项规定中与用人单位解除 劳动合同的情形下进行发放。
《劳动法》第二十八条规定：用 人单位依据本法第二十四条、二十六 条、二十七条的规定解除劳动合同的， 应当依照国家有关规定给予经济补偿 金。 本案中，该公司解除李某劳动合 同依据的是《劳动法》第二十七条的 规定，即用人单位濒临破产进行法定 整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员的规定与李某解 除劳动合同后，应当按照《劳动法》 第二十八条的规定，向刘某支付解除 劳动合同经济补偿金。
经济补偿金和失业保险金可以同时领取！
经济补偿金和失业保险金的定义 经济补偿金是指企业依据国家有关 规定或劳动合同约定，以货币形式直接 支付给职工的劳动报酬。 失业保险金，是指职工在暂时失去 工作或转换职业期间，没有经济收人， 生活发生困难时，由政府提供物质帮助 而向其支付的一定金钱。
经济补偿金与失业保险金的区别
• • • • • (1)来源不同 (2)发放条件不同 (3)标准不同 (4)发放形式和单位不同 (5)功能和目的不同
ห้องสมุดไป่ตู้
经济补偿金是根据劳动者在发放单位的工 作年限来计算的。失业保险金属于社会保 险，是由失业保险经办机构在劳动者失业 后按照国务院1999年颁布《失业保险条 例)(国务院令第258号)发放的失业保险待 遇，由社会统筹统管，具有社会性、统一 性。
• 劳动者解除合同后，在找到新的工作之前 的过渡期内，经济补偿金能够保障劳动者 生存权和择业自主权等公民基本权利，具 有明显的社会保障功能。
• 但是，社会保障应当通过参加社会保险如失业保险、 医疗保险等实现，经济补偿金与失业保险金来源、发 放条件、标准、功能均有不同。失业保险、医疗保险 等发生作用都以失业和医疗的实际发生为前提，但劳 动者完全有可能在解除合同前或解除合同后立即找到 了新的工作，此时虽然劳动者不需要经济补偿金提供 生活保障，但用人单位仍须依法支付经济补偿金。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补 偿办法》的规定，经劳动合同当事人协商 一致，由用人单位解除劳动合同的，用人 单位应根据劳动者在本单位的工作年限， 每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿 金，最多不超过12个月。工作时间不满1年 的按1年的标准发给经济补偿金。如果用人 单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动 者经济补偿的，除全额发给其经济补偿金 外，还须按该经济补偿金数额的50％支付 额外经济补偿金。
还有，社会保障应能覆盖全部劳动者，具有社会 性、统一性，但依照法律只有部分劳动者能获得 经济补偿金，与社会保障的性质明显不符。用人 单位不能因劳动者领取了失业保险金而拒付或克 扣经济补偿金，失业保险经办机构也不能因劳动 者领取了经济补偿金而停发或者减发失业保险金。 由此可见，经济补偿金有社会保障的功能并不等 于其性质就是社会保障金。