破格提拔干部请示
关于破格提职的请示报告
关于破格提职的请示报告请示报告：关于破格提职尊敬的领导：我是XXX部门的一名员工，目前担任职位是XXX。
我特此向您提交一份关于破格提职的请示报告，希望能够得到您的认可和支持。
我想就我个人的工作表现向您做一次简要的总结。
自加入公司以来，我一直尽职尽责，勇于承担责任，不断提升自己的专业技能和综合素质。
在过去的一段时间里，我积极参与各项工作，并取得了一定的成绩。
在团队合作中，我能够与同事们紧密配合，共同完成任务，并且在项目中发挥了重要的作用。
此外，我还积极参加公司内外的培训和学习，提升了自己的专业能力和管理水平。
在与同事和上级的交流中，我了解到公司对于员工的晋升有一定的规定和程序。
然而，我在过去的工作中，不仅仅只达到了规定的要求，还超出了预期。
我的工作能力和潜力得到了同事和上级的一致认可，并且收到了来自客户和合作伙伴的正面反馈。
在工作中，我经常面对各种挑战和压力，并能够迅速适应和解决问题。
我相信，我具备担任更高职位的能力和素质。
在了解公司的晋升制度后，我发现我的工作经验和能力已经达到了破格提职的要求。
根据公司的规定，破格提职是指在正常晋升程序之外，根据个人的能力和贡献，直接晋升到更高的职位。
我认为，我在过去的工作中所展现出的才能和成绩，已经超越了我目前的职位。
因此，我希望能够获得破格提职的机会，为公司的发展贡献更大的力量。
我相信，通过破格提职，不仅可以激励我个人的工作热情和积极性，还能够进一步提升部门的整体业绩。
我将继续努力工作，不断提升自己的能力和水平，为公司的发展做出更大的贡献。
我会更加注重团队协作，发挥好个人的优势，带领团队实现更好的业绩。
我衷心希望能够得到您的支持和认可，给予我破格提职的机会。
我相信，我将以更高的职位为公司创造更大的价值，并与团队共同成长。
谢谢您对我的关注和支持！此致敬礼。
破格提拔干部请示
破格提拔干部请示有的时候特别的人才就需要破格提拔。
下文是破格提拔干部请示，欢迎阅读!破格提拔干部请示一市人社局：按照有关规定，现将我单位拟破格提拔使用的主任科员刘兴同志的情况报告如下：，男，现年31岁，研究生，中共党员，该同志20xx年5月任市房产管理办公室副主任科员。
根据工作需要及个人表现(20xx年获省级住房保障工作先进个人和单位先进个人)，20xx年7月1日，经市房产管理办公室党组会议研究，拟破格提拔刘兴同志为市房产管理办公室主任科员，请予批准为盼。
X年XX月XX日破格提拔干部请示二市委组织部：因工作需要，根据《关于同意市信访联合接待中心增设驻外应急处访科的批复》(乐编委〔20xx〕32号)规定，我局增设驻外应急处访科，增加中层职数1名。
近几年来，我市群众进京上访突出，驻外应急处访任务十分繁重，经常要加班加点完成一些急难工作任务。
徐素青同志于20xx年2月从清江镇政府调入市信访局工作，20xx年调离市信访局到市政府驻京联络处专职从事处访工作，工作表现突出。
4年来，共劝返进京上访群众100多批次1000多人次，为顺利完成我市驻京处访任务发挥了积极作用。
徐素青同志曾在20xx年8月被市信访局列为提拔考察对象，后因工作调动未被提拔中层干部。
20xx年5月被市联席办任命为驻京处访工作组副组长。
现经局党组研究，认为驻外应急处访工作岗位比较特殊，而徐素青同志具备极强的工作责任心和丰富的驻外应急处访工作经验，建议破格提拔徐素青同志担任驻外应急处访科科长。
妥否，请批复。
X年XX月XX日破格提拔干部请示三市委组织部：按照市委组织部、市人事局、市编办组通字〔20xx〕5号文件规定，现将我单位拟破格提拔使用的业务科副科长李茂同志的情况报告如下：，男，现年33岁，大学本科学历，中共党员，原在市林业局工作，现为市政务中心管委办业务科工作人员。
该同志20xx年9月任市林业局科员。
根据工作需要，及其个人表现(20xx年、20xx年、20xx年连续三年被评为“优秀公务员”)，20xx年元月11日，经市政务服务中心书记、主任办公联席会议研究(应到4人，实到4人)，拟破格提拔为市政务服务中心管委办业务科副科长，请予批准。
英语教师破格提拔申请
英语教师破格提拔申请书尊敬的领导：您好！我是XXX，现任职于XXX学校，担任英语教师一职。
我非常感谢学校为我提供的良好工作环境和成长机会，但基于我对教育事业的热爱及对自身职业发展的规划，我决定申请破格提拔，以更好地发挥自己的专业能力和为学校做出更大的贡献。
一、教育背景与工作经历我于XXXX年毕业于XXX大学英语教育专业，之后一直在教育领域工作，积累了丰富的教学经验。
我始终秉持着敬业、创新、务实的态度，致力于提高学生的英语水平和综合素质。
多年来，我所带班级的学生在英语学科上取得了优异的成绩，我也多次获得了学校颁发的优秀教师荣誉。
二、教学成果与创新能力我注重教学方法的创新和教学手段的更新。
通过引入多媒体技术、网络教学等现代化教学手段，我成功激发了学生的学习兴趣，提高了课堂教学效果。
同时，我还积极参与课题研究，不断探索英语教学的新模式、新方法，为学校的教学改革做出了积极贡献。
三、团队合作与领导能力我具有良好的团队合作精神和领导能力。
在工作中，我能够与同事和睦相处，共同协作完成教学任务。
同时，我还担任了教研组长一职，负责组织教研活动、制定教学计划等工作。
在这个过程中，我展现出了较强的组织协调能力和领导力。
四、破格提拔的理由与价值基于以上所述的教育背景、工作经历、教学成果和创新能力以及团队合作与领导能力，我认为我具备破格提拔的条件。
破格提拔将有助于我更好地发挥自己的专业优势，为学校的教育事业贡献更多的智慧和力量。
同时，这也将激励我更加努力地工作和学习，不断提升自己的综合素质和能力水平。
最后，我再次感谢学校对我的培养和信任。
如果领导能够给予我这次破格提拔的机会，我将倍加珍惜，并以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风投入到工作中去，为学校的发展贡献自己的一份力量。
此致敬礼！申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
破格提拔干部的报告
破格提拔干部报告一、基本信息报告对象：[XXXXX]性别：[XXXXX]出生年月：[XXXX年XX月]学历：[XXXXX]职位：[XXXX]二、工作表现[XXXXX]自任职以来，表现出了优秀的工作能力和高度的责任心。
他/她具备扎实的专业知识和实践经验，对工作积极主动，多次取得了显著的成绩。
以下是对他/她的具体工作表现的详细描述：1.专业知识与技能：[XXXXX]具有丰富的专业知识，能迅速解决复杂问题。
在技术领域有深入的研究和独到的见解。
2.工作态度与责任心：[XXXXX]对工作充满热情，始终保持高度的责任心，能够自觉、自主地完成工作任务。
3.工作业绩：[XXXXX]在过去的项目中，多次取得了突出的成绩，为部门和公司带来了显著的效益。
4.团队协作与领导能力：[XXXXX]具备良好的团队协作精神，能有效协调团队成员，推动团队高效运作。
在领导岗位上，能够引导团队达成目标。
三、破格提拔理由基于[XXXXX]的优秀表现和工作能力，经过严格的评估和审查，我们认为他/她具备破格提拔的条件。
破格提拔的理由如下：1.高度的工作热情和责任心，以及卓越的专业能力。
2.在多个项目中表现出色，为部门和公司带来了显著的效益。
3.具备优秀的团队协作和领导能力，能够有效推动团队高效运作。
4.对于特别优秀的人才，破格提拔能够激励其他员工积极进取，提升组织整体效能。
四、评审程序1.资格审查：对[XXXXX]的基本信息、工作表现等进行了全面审查。
2.民主测评：组织了[XXXXX]的同事和上级领导进行民主测评，收集多方意见。
3.专家评审：邀请相关领域的专家进行评审，给出专业意见。
4.党委会议讨论：经过充分的讨论和研究，由党委会议最终决策是否破格提拔[XXXXX]。
五、风险评估尽管[XXXXX]具备优秀的表现和明显的工作能力，但破格提拔仍存在一定的风险。
以下是风险评估：1.能力匹配问题：破格提拔可能导致[XXXXX]的职位与其能力不完全匹配，需要进一步培训和指导。
工作破格提拔申请书范文
尊敬的领导：您好！我谨以此书向您申请工作破格提拔，希望通过自己的努力得到组织的认可和信任。
以下是我的申请理由：一、工作表现突出自从加入公司以来，我始终保持着敬业精神和积极进取的态度。
在平凡的工作岗位上，我始终兢兢业业、认真负责，不断提高自己的业务水平。
在工作中，我注重团队合作，与同事相处融洽，积极参与各项工作，多次完成上级交给的任务，为公司创造了良好的经济效益和社会效益。
二、业务能力过硬在日常工作过程中，我不断学习新知识、新技能，努力提高自己的综合素质。
我具备较强的学习能力、分析问题和解决问题的能力，能够迅速适应各种工作环境。
在业务竞赛中，我多次获奖，充分展示了我的专业素养。
我相信，只要给我一个机会，我一定能胜任更高层次的工作。
三、综合素质较高我注重个人修养，遵纪守法，诚实守信。
在工作中，我严格遵守公司规章制度，从未出现违规行为。
同时，我积极参加各类社会活动，锻炼自己的组织协调和沟通能力。
在团队合作中，我能够发挥自己的优势，为团队的整体发展贡献力量。
四、有较强的责任心和使命感我深知责任心和使命感对于一个员工的重要性。
在工作中，我始终以公司和客户的利益为重，充分发挥自己的潜能，为公司的发展贡献自己的力量。
在面对困难和压力时，我能够保持冷静，勇往直前，不断提高自己的抗压能力。
五、积极进取，追求卓越我深知只有不断进取，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，我始终保持积极向上的心态，追求卓越。
我相信，通过我的努力，一定能够为公司创造更大的价值。
综上所述，我认为自己具备了破格提拔的条件。
在此，我恳请领导给予我一个更高层次的发展平台，让我为公司的发展贡献更多的力量。
我会倍加珍惜这个机会，以更加饱满的热情和更加敬业的精神投入到新的工作中。
最后，请领导对我的申请给予审核，如有不足之处，敬请指正。
谨致敬意！申请人：（签名）申请日期：年月日。
破格提拔材料说明
破格提拔材料说明
破格提拔材料说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
破格提拔材料说明
尊敬的领导：
我是XXX，现任部门副经理，主管成本及相关工作。
在此我申请破格晋升为5级资深商务工程师。
我于XXXX年从XX大学工程造价管理专业毕业，同年进入XX公司，至今已XX年。
曾获XXXX年局优秀个人、XXXX年北京公司优秀商务经理荣誉称号。
感谢局和公司领导在此期间给予我的一切支持与帮助，是各位的包容与鼓励使我在思想认识、业务能力、专业水平等各方面取得了更快的成长和更多的成绩。
过去的日子里，不论对待工作还是生活，我一直以“责任、担当、感恩、互助、协作、共赢”等作为自己的行事原则，全心全意做好每一件小事，扎实的基本功、较强的专业能力和突出的团队协作能力让我认为自己已具备一个资深商务工程师的条件，因此我再次提出破格晋升为5级资深商务工程师的申请。
此致
敬礼！
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日。
关于破格提拔中层干部的请示
关于破格提拔中层干部的请示。
【目录】一、破格提拔中层干部的意义二、破格提拔中层干部的条件和程序三、破格提拔中层干部的风险和挑战四、个人观点和建议【正文】一、破格提拔中层干部的意义破格提拔中层干部是指在正常晋升程序之外，通过特殊的程序和条件，提拔一些中层干部到更高级别的领导岗位。
这一举措的意义在于能够充分发挥人才的潜能，促进组织结构的优化和更新，激励广大干部员工的积极性和创造性，为企业和组织的发展注入新的活力。
破格提拔中层干部对于组织来说，可以带来新的思路和方法，打破原有的惯性思维，提高决策的多元性和灵活性，推动企业向更高层次迈进。
对于被提拔的个人来说，也是一种肯定和鼓励，能激发其更大的工作热情和创造潜力，为组织做出更大的贡献。
二、破格提拔中层干部的条件和程序破格提拔中层干部必须具备一定的条件和程序。
提拔对象需要具备过硬的专业素养和业务能力，有着卓越的工作业绩和领导潜质。
提拔者需要具备良好的政治素质和团队合作能力，能够胜任更高级别的领导岗位。
程序上，破格提拔需要经过严格的甄别和程序，确保提拔对象的合适性和适任性。
三、破格提拔中层干部的风险和挑战然而，破格提拔中层干部也存在一定的风险和挑战。
提拔对象可能面临着能力与职责不匹配的挑战，需要在短时间内快速适应新的工作环境和职责要求，可能会面临一定的适应压力。
破格提拔可能会引发内部的不稳定因素，导致人员关系和组织氛围的不稳定，需要采取一定的调控和维护措施。
四、个人观点和建议在我看来，破格提拔中层干部需要充分权衡利弊，借鉴成功的案例和经验，建立科学、公正、公开的评选机制，确保提拔对象的合理性和合适性，做到人尽其才，为组织发展注入新的活力和动力。
总结：通过以上深度和广度兼具的探讨，我们更加全面地了解了关于破格提拔中层干部的意义、条件和程序、风险和挑战，以及个人观点和建议。
我相信，通过合理、科学的破格提拔措施，一定能够为组织的可持续发展和稳定运行注入新的活力和动力。
关于 同志破格提拔的情况说明
关于同志破格提拔的情况说明1.引言1.1 概述概述：同志破格提拔作为一种特殊的晋升方式，近年来引起了广泛的关注和讨论。
它指的是在组织人事安排中，对某些具备特殊能力和潜力的同志进行超越正常晋升规则的提拔。
同志破格提拔的实施在一定程度上能够突破条条框框的局限，为有能力、有发展潜力的同志提供了更多向上发展的机会。
在传统的人事管理模式中，同志需要按照升迁规则逐级晋升，而同志破格提拔的出现，为那些具备独特才华和潜能的同志提供了一种非常有利的晋升途径。
通过同志破格提拔，组织可以更加灵活地选拔和使用人才，将那些具备创新能力和领导才干的同志快速提升到更高的职位上，从而更好地满足组织发展的需要。
同志破格提拔的实施还能够激励广大同志的积极性和创造力，树立起了追求卓越和努力奋斗的典范。
有时，同志破格提拔甚至能够带动整个组织的活力和创新氛围，促进组织的快速发展。
同时，它也提供了一种给予优秀同志应有回报的机制，让他们感受到自己付出的价值和获得的成果。
然而，同志破格提拔也存在一些问题和挑战。
首先，作为一种非常特殊的晋升方式，同志破格提拔容易引发其他同志的不满和矛盾，导致组织内部的紧张氛围。
其次，对于同志破格提拔的程序和标准，目前还没有明确的规范和准则，容易引发不公平的现象。
因此，在实施同志破格提拔时，需要保持公正、公平的原则，并加强对程序的规范和监管。
综上所述，同志破格提拔作为一种特殊的晋升方式，在当前的人事管理中具有重要的意义。
它能够突破传统的升迁模式，为有潜力和能力的同志提供更多发展机会；同时也能够激发广大同志的积极性和创造力，促进组织的快速发展。
但同时，我们也要认识到同志破格提拔可能引发的问题和挑战，加强对其实施的规范和监督，确保公正、公平。
在未来的发展中，我们应该进一步完善同志破格提拔的制度和机制，为优秀同志的成长和发展创造更好的环境和条件。
1.2文章结构文章结构部分的内容可按照以下方式编写：文章结构:本篇文章主要分为引言、正文和结论三个主要部分。
7篇干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告
7篇干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告尊敬的领导：经公司领导班子研究决定，为适应公司发展需要，优化各项管理资源配置，现就干部提拔、人事调整和中层造血等问题向领导请示如下：一、干部提拔情况按照公司干部提拔程序，经过层层筛选，我们初步确定了7名适合提拔的人选，其中5名拟晋升为科级干部，2名拟晋升为正科级干部，具体名单如下：科级干部晋升名单：1. 张三，拟晋升为科长，现任高级技术工程师，工作勤奋，对公司技术发展作出了重要贡献；2. 李四，拟晋升为科长，现任市场部经理，扎实工作，业绩突出，对公司市场占有率的提升做出了重要贡献；3. 王五，拟晋升为副科长，现任研发部门主管，擅长团队管理，技术水平较高，能够带领团队完成重要研发任务；4. 刘六，拟晋升为副科长，现任人力资源部长，工作认真负责，对公司人力资源管理取得了显著的成效；5. 钱七，拟晋升为副科长，现任生产部门主管，总体工作安排紧凑，成功完成公司生产任务。
正科级干部晋升名单：1. 徐八，拟晋升为正科级干部，现任财务部总监，管理经验丰富，财务管理业务精通，对公司财务工作质量有很大提升；2. 姜九，拟晋升为正科级干部，现任技术部主管，拥有极强的技术创新能力和团队管理经验，对推动公司技术进步做出了重要贡献。
以上人选在组织考察和综合评价后，表现优秀，资历充分，选拔任用具有很强的合法性和实效性。
二、人事调整情况为了进一步优化公司管理架构，提高管理效率，我们建议对公司部门进行一定的合并和调整，经过多方协商和调研，建议进行如下人事调整：1. 将原研发部、技术部和市场部合并为一部门，命名为“研发市场部”，由张三担任科长；2. 将原生产部和品质部合并为一部门，命名为“生产品质部”，由钱七担任副科长；3. 将原财务部与人力资源部合并为一部门，命名为“财务人力资源部”，由刘六担任副科长；4. 将原安全部与后勤部合并为一部门，命名为“安保后勤部”，由工会主席李华担任主管。
干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告范文(三篇)
干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告范文（三篇）关于X镇中层干部提拔调整的请示范文篇一县委组织部：我镇因去年下半年以来人员调动较为频繁且涉及机构更名，导致中层职务空缺较多，按照编办核定的职数，已出现X名中层正职需要调整，且我镇35周岁以下年轻干部较多，中层干部力量明显薄弱，影响我镇正常工作开展和年轻干部梯队培养成长，故要求近期进行一次中层干部提拔调整，拟提拔中层正职X名、中层副职X名；转任中层正职X名、中层副职X名；免职X名；机构调整转任X名，具体职务和拟配备人员如下：中层正职提拔X名：1.纪委副书记：纪委副书记需协助纪委书记日常工作，及时处理信访、办案、文书处理等事务，需要具备一定文笔，原则性、纪律性强，处事稳妥的同志担任。
X同志，男，19xx∙x出生，现任X副主任，其文书工作经验丰富，原则性、纪律性强，可以很好地处理复杂问题，是该岗位合适人选。
2.工会主席：工会主席负责督促和帮助基层工会建立协调稳定的劳动关系，维护干部职工合法权益，需要具有大局观，具有一定工作经验，熟悉基层工会现状。
X同志，女，19xx.x出生,现任工会副主席，其工作认真勤恳，工会经验丰富，业务能力、沟通能力强，是该岗位合适人选。
中层副职提拔5名：3.党政办副主任：党政办副主任同时负责办公室日常事务,对上联络，应具备一定的文字功底，工作认真负责，沟通能力强。
X同志，女，19xx.x 出生，为选调生村官，现为党政办干部，其熟悉党务、信息、宣传等工作，业务、沟通能力较强，是该岗位合适人选。
4.经济发展办副主任：该岗位负责镇区内企业综合管理，重点开展安全生产、消防等巡查整治，需要一位有担当，沟通、执行能力强，处事稳重的同志担任。
X同志，男，19xx.x出生，现为经济发展办干部，拥有多年公安从业经验，为人成熟老练，处理问题周到，是该岗位合适人选。
5.园区发展办副主任：该岗位负责X镇小城镇综合整治、政府投资性项目、拆改等工作，需要有相关方面专业知识和工作经验，承压能力强的同志担任。
破格提拔申请报告
您好！我是贵单位XXX部门的一名普通员工，自参加工作以来，始终秉持着“敬业、勤奋、务实、创新”的工作态度，在平凡的岗位上兢兢业业，为单位的各项工作贡献了自己的一份力量。
在此，我郑重地向组织提出破格提拔申请，希望能得到组织的关注与支持。
一、个人基本情况我叫XXX，性别：男/女，出生年月：XXXX年XX月，中共党员，本科学历，毕业于XXXX大学。
200X年X月进入贵单位工作，先后在XXX部门、XXX部门等单位任职，现任XXX部门XXX岗位。
二、工作经历及成绩1. 勤奋学习，不断提升自身素质自参加工作以来，我始终把学习作为提高自身素质的重要途径。
通过不断学习，我不仅掌握了本职工作的基本知识和技能，还通过自学，取得了XXXX等证书，为更好地适应工作需要奠定了坚实基础。
2. 认真负责，出色完成工作任务在工作中，我始终以高度的责任感和使命感，认真履行岗位职责，出色完成各项工作任务。
以下是我工作期间的一些主要成绩：（1）在XXX部门工作期间，负责XXX项目，通过优化方案、加强管理，使项目提前完成，节约成本XX万元。
（2）在XXX部门工作期间，参与起草了XXX文件，该文件得到上级领导的高度评价，并在全市范围内推广。
（3）在XXX部门工作期间，积极参与单位组织的各项活动，为单位的形象和荣誉作出了贡献。
3. 团结协作，发挥团队精神我深知团队协作的重要性，在工作中始终注重与同事的沟通交流，积极参与团队活动，充分发挥团队精神。
在共同完成工作任务的过程中，我学会了倾听、学会了包容、学会了合作，为单位的发展贡献了自己的力量。
三、破格提拔的理由1. 政治素质过硬。
我始终坚持党的基本路线，认真学习党的理论知识，努力提高自己的政治觉悟和政治能力，坚决拥护党的决策部署，严守党的纪律，是党的忠诚卫士。
2. 业务能力突出。
我在工作中积累了丰富的经验，具备较强的业务能力和组织协调能力，能够独立完成工作任务，为单位的发展作出了积极贡献。
3. 工作态度认真。
破格提拔干部请示
破格提拔干部请示破格提拔干部请示是指在干部选拔任用中，对于特殊情况下的干部，通过非常规的选拔方式进行提拔。
这种方式不仅可以迅速满足实际工作需要，还可以激励干部积极向上，发挥其能力和潜力。
然而，由于其具有一定的特殊性，因此必须在请示上做好相关的工作，使其能够符合纪律规定和实际工作需要。
一、破格提拔干部的必要性1、优化干部队伍结构，发掘潜力。
在干部选拔任用中，常常出现需要及时解决某些具有特殊能力和实践经验的干部进入某个职务岗位的情况。
这种情况下，如果能够通过破格提拔的方式，可以更加充分地发掘干部的潜力，使之能够在相应的岗位上取得良好的成绩和工作效果。
2、适应工作需要，提高工作效率。
在特殊情况下，如果对于某个岗位上的人才需求较为迫切，并且没有符合工作要求的合适人选，这时如果可以通过破格提拔干部，可以大大提高工作效率和执行力，使工作能够更加及时、准确地完成。
3、调整干部结构，保证岗位正常运转。
在某些情况下，有些干部的任职时间已经超过了职务任期的规定。
这时如果不进行调整，不仅容易产生管理上的混乱，还会使干部队伍中出现人才浪费的现象。
如果可以通过破格提拔干部，就可以更加及时地调整干部结构，保证岗位的正常运转和工作的顺利开展。
二、破格提拔干部请示的程序1、确定提拔干部的需要。
在确定破格提拔干部时，首先应该确认需要提拔的干部是否真的符合实际工作需要，并且有着具备针对性的特殊能力和实践经验。
一旦确定了这些条件，就可以进入具体的筛选程序。
2、客观公正地评估干部的能力。
在破格评选干部时，必须客观公正地评估干部的工作能力和实践经验，并且根据相关规定进行量化评分。
根据评分结果，进行初步筛选，再进一步确定提拔人选。
3、准备提拔材料，进行请示报告。
在破格提拔干部时，必须准备相应的材料，进行请示报告。
包括提拔人员的基本情况、工作实绩、能力评估等相关材料，以及提拔的必要性和原因，提出具体的提拔方案。
4、报送有关部门审批。
在准备完提拔材料之后，应该将其向有关部门进行报送。
关于拟破格提拔某某同志的请示
关于拟破格提拔某某同志的请示
关于拟破格提拔**同志的请示
**公司党委组织部：
（说明选拔配备干部的理由，拟提拔人选破格的事项）我公司**科原科长调离后，岗位一直空缺，为进一步加强**管理力量，综合干部日常表现以及民主推荐等情况，拟提拔现**科副科长**同志任**科科长，该同志为大专学历（或任副科级不满两年），根据我公司科级干部管理规定，属破格提拔使用。
（说明破格人选的突出表现，及是否符合《****公司企业领导人员管理办法》规定的破个条件）**同志，男，汉族，1984年3月出生，…….，现任……。
长期从事**生产和工艺技术工作，……..，先后获得****公司劳动模范等多项荣誉称号。
在近几年的后备干部推荐中，该同志…….；在这次**科科长岗位人选民主推荐工作中，该同志既是民主推荐得分第一人选，也是谈话意见最集中的人选。
综合考虑干部的一贯表现和推荐考察结果，拟破格提拔**同志为**科科长。
妥否，请审批。
附件：1.**同志任免审批表
2.**同志考察材料
中共**公司委员会
**年**月**日。
破格提拔申请书范本
尊敬的的领导：您好！我谨以此信向您申请破格提拔。
首先，请允许我向您汇报一下我的工作情况和个人特长。
我于xxxx年x月加入本公司，一直从事xxxx工作。
在此期间，我始终保持对工作的热爱和敬业精神，努力学习业务知识，不断提升自己的专业技能。
在过去的工作中，我取得了以下成绩：1. 工作成绩显著：在xxxx年度工作中，我完成了项目x个，同比增长了x%，为公司创造了良好的经济效益。
2. 团队协作能力突出：在项目实施过程中，我积极参与团队讨论，与同事分享经验，共同解决难题，为团队的凝聚力作出了贡献。
3. 创新能力较强：在工作中，我不断总结经验，提出改进措施，推动工作流程优化，提高了工作效率。
4. 个人素质过硬：我积极参加各类培训，提升自己的综合素质，具备较强的学习能力和适应能力。
然而，我认为自己还有很大的提升空间。
为了更好地发挥自己的潜力，为公司创造更多价值，我决定申请破格提拔。
我的理由如下：1. 强烈的责任心：我深知职位越高，责任越大。
作为一名热爱事业、敢于担当的人，我愿意承担更多的责任，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 丰富的实践经验：在多年的工作中，我积累了丰富的实践经验，对于公司的业务和管理有较深入的了解，具备担任更高职务的能力。
3. 良好的沟通能力：我认为，有效的沟通是团队协作的关键。
我具备良好的沟通能力，能够与同事、上级和客户建立良好的关系，为公司创造更多机会。
4. 持续的成长：我始终保持谦逊的态度，不断学习，追求卓越。
我相信，在更高的职位上，我将更加努力，为公司创造更多价值。
请您审慎考虑我的申请，给予我一个展示才华的机会。
我将倍加珍惜，以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，感谢您在百忙之中阅读我的申请，期待您的回复。
此致敬礼！申请人：xxxx年xx月xx日。
【参考文档】提拔干部请示报告-范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==提拔干部请示报告篇一：关于选拔科级干部的请示关于选拔科级干部的请示区人社局：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和区委组织部《关于进一步规范科级干部选拔任用工作的意见》的通知要求，因工作需要，我办拟在区政府办公室和信息中心在编干部中，通过民主推荐方式选拔科科长1名，科副科长1名。
任职条件如下：1．认真贯彻执行党的路线方针政策，努力践行“三个代表”重要思想，有较强的事业心和责任感，作风扎实，廉洁奉公，遵纪守法。
2．具有大专以上文化程度，具备拟任科级职务相应的组织领导能力、政策理论水平和专业知识，身体健康。
3．提任副科级领导职务，需任科员3年以上；提任正科级领导职务，需任副科长2年以上，或在副科级岗位上工作满3年以上；由非领导职务提任同级领导职务的，可不受任职时间的限制。
为保证此次民主推荐工作顺利进行，恳请贵局协助我办组织本次民主推荐工作。
妥否，请批示。
二0一0年三月十日篇二：关于xxx同志任职的请示(范本)xxx〔201X〕号xxxxxx(党组、党委或单位)关于xxx同志任职的请示（供参考）XX组织部：按照XXX发〔201X〕XX号文件和《XXX中层干部竞争上岗实施方案》要求，通过公开报名、资格审查、民主推荐、笔试、演讲和民主测评、组织考察、征求XXX（纪委或第xx纪工委）意见等程序，经局党组会（局党委会、党委第xx 次会议或局务会）研究，拟任xxx同志为xxxxxx。
妥否，请批示。
附件：1、xxxxxx(党组、党委或单位)讨论决定干部任免问题会议记录；2、《干部任免审批表》；3、xxx同志考察材料；4、xxx（镇纪委或第xx纪工委）关于xxx同志执行党风廉政建设情况的鉴定。
中共xxx(党组、党委或单位)xxx年xx月xx日篇三：提拔重用干部请示[201X]号（文号）中共××××××××关于××等同志职务任免的请示中共XX市委:根据工作需要，×××年××月××日，市委考察组到我单位进行了大会民主推荐。
人员提拔请示范文与写作格式
人员提拔请示范文与写作格式请示写作格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。
二、正文：请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。
请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。
三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。
“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。
注意事项：一文一事;一个主送机关;逐级请示。
请示范文关于提请破格提拔xx同志的请示市委组织部：我局所属的市安全生产宣传教育中心主任(正科级)axx，因工作需要己于xx年7月调回本局工作，该职位经局党组研究拟从该中心现任干部中产生。
xx年4月我局按程序在该中心进行了民主推荐一致推荐了中心副主任xx同志接替中心主任，xx年3月局党组又指派干部考核组对被推荐人xx进行了组织考核工作。
在考核中大家公认该同志政治思想坚定，在思想上和行动上同市安监局党组保持高度一致;培训业务熟练，工作经验丰富;有敬业精神，能吃苦耐劳，任劳任怨;能团结同志将中心工作干好。
有鉴于此，市安监局党组认为：选拨这样的同志来担负重任对工作事业有利、有力。
因该同志长期将精力一心扑在安全生产培训工作上，业务工作繁忙，忽略了学历的继续教育，因此目前仅只有中专文凭。
但为了安全生产培训工作事业的稳步发展及干部接替有序，特向市委组织部请示，对我局干部xx给予破格重用，其各方面表现如下：1、工作成绩优秀。
该同志于19xx年轮岗后从事安全生产培训岗位，长期以来对安全生产政策、法规和具体培训业务较为熟练，承担的培训考核和现场管理技能、知识较为全面。
每年年度工作考核均为优等。
xx年因工作成绩优异被安委会授于先进工作者。
1992年被评为安检工程师。
通过自学，xx年经全国统考取得注册安全工程师执业资格，提升了业务素质。
这样的“双工程师”资格在全市安监系统目前为数不多，系业务骨干。
提拔任职的请示范文
提拔任职的请示范文交流提拔就是领导班子换届、个别提拔任职、后备干部选拔，应当同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐，对两种推荐结果综合分析，互为补充，相互印证。
知道提拔任职的请示范文怎么写吗?下文是小编为大家收集的关于提拔任职的请示范文，希望对大家有所帮助!提拔任职的请示范文一中共上栗县委：江林同志政治素质较高，工作责任心强，做人做事稳重踏实，较好地完成了各项工作任务。
作风正派，遵纪守法，尊敬领导，团结同志。
根据其个人日常工作业绩和民主推荐结果，我镇推荐江林同志提拔使用。
妥否，请批示。
2013年元月22日提拔任职的请示范文二县委：汤积章，男，汉族，1963年11月出生，靖安县人，1984年9月参加工作，1993年5月加入中国共产党，大学专科文化，现任三爪仑乡社会治安综合治理办公室副主任。
该同志具有较高的政治素质，坚持四项基本原则，遵纪守法，工作积极，为民服务意识强，具有一定的农村工作经验和工作方法，是我乡的骨干力量。
根据工作需要和汤积章同志的德才表现，经2012年7月26日党委会议研究同意，推荐汤积章同志提拔任职。
特此请示中共三爪仑乡委员会2012年7月26日提拔任职的请示范文三武夷山市纪委：张培剑，男，1985年2月出生，汉族，武夷山市五夫镇人，本科文化，中共党员，现任五夫镇党政综合办公室科员。
该同志作风正派，待人诚恳，工作认真，集体观念强，有较强的组织能力和协调能力，能出色完成领导交办的各项工作任务。
经镇党委研究决定：推荐张培剑同志任五夫镇纪检监察专干。
以上请示否妥，请批示!中共五夫镇委员会2013年9月26日。
学校关于拟提拔干部的请示
****学校关于拟提拔干部的请示
县教育局：
根据工作需要，我校拟提拔干部 3 名，现就有关情况请示如下：
我校政教主任职位长期空缺，副主任两人，其中一人年轻且已经任职多年；教导处人员老化，急需提一名年轻的教学副主任；另幼儿园长已经任职五年，一直没有进入学校领导班子，为了工作需要和干部队伍建设实际，拟对本单位中层干部相关职位、职务进行调整。
我校此次拟提拔干部 3 名：拟由政教副主任(任副主任已满六年)提拔为政教主任；拟由教研组长(任组长已经已满三年以上)提拔教学副主任。
拟将幼儿园园长(已任园长五年)提拔为政教副主任，主持幼儿园全面工作。
本次提拔干部，不存在超职数配备、提高职级待遇、违规设立机构配备干部及违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律等情况；不存在违反程序规定确定人选问题。
妥否，请审核。
******中心学校2019 年 5 月 6 日。
英语教师破格提拔申请
英语教师破格提拔申请全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：英语教师破格提拔申请尊敬的教育局领导：我是某中学英语教师，现就【某某事项】向贵局提出破格提拔申请，希望贵局能够给予审慎考虑。
我先简要介绍一下我的工作经历和教学成绩。
我已经在这所学校从事英语教学工作十年，期间我努力钻研教学方法，不断提高自身的教学水平。
我曾参加过多次教师培训，取得了多项教师资格证书，并且还获得了多个教学比赛的奖项。
我在班级管理、学生学习情况跟踪、家长沟通等方面都取得了一定的成绩，得到了学生和家长的一致好评。
我认为我申请破格提拔是因为我的个人能力和岗位匹配度。
根据学校的评比标准和岗位要求，我所在的学科领域需要能够带领一支团队，有丰富的教学经验和出色的教学成绩。
我热爱英语教学工作，愿意承担更多的责任和挑战，同时也相信我在这个岗位上能够更好地发挥我的优势和潜力。
我认为我有能力胜任这个岗位，并尽职尽责地为学校的发展做出贡献。
我想指出一点，即我对教育事业的热爱和执着。
在我看来，教育事业是一项崇高的事业，是在为社会培养未来的接班人，是在为国家的发展贡献自己的力量。
我始终坚持以学生为中心的教育理念，尊重学生的个性和创造力，培养他们的综合素质和批判性思维。
我相信只有通过良好的教育才能创造更美好的未来，我也会一直努力为此奋斗。
我真诚地希望贵局能够审慎考虑我的申请，支持我获得破格提拔的机会。
我将继续努力学习和提高自己的教学水平，以更好地服务学校和学生。
感谢您的时间和关注。
此致敬礼【您的姓名】第二篇示例：英语教师破格提拔申请尊敬的领导：我是XXX，现任一所中学的英语教师，自入职至今已有10年的教学经验。
我希望通过此次申请，向领导们提出破格提拔的申请，以展示我个人的能力和潜力。
我想要强调的是我的专业背景和教学经验。
我毕业于一所知名的师范大学，主修英语教育专业。
在校期间，我勤奋学习，取得了优异的成绩。
毕业后，我进入了中学从事英语教学工作。
在过去的十年里，我积极参与各种教学培训，不断提升自己的教学水平。
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破格提拔干部请示
有的时候特别的人才就需要破格提拔。
下文是破格提拔干部请示，欢迎阅读!
破格提拔干部请示一
市人社局：
按照有关规定，现将我单位拟破格提拔使用的主任科员刘兴同志的情况报告如下：
XX，男，现年31岁，研究生，中共党员，该同志20XX年5月任市房产管理办公室副主任科员。
根据工作需要及个人表现(20XX年获省级住房保障工作先进个人和单位先进个人)，20XX年7月1日，经市房产管理办公室党组会议研究，拟破格提拔刘兴同志为市房产管理办公室主任科员，请予批准为盼。
XX
XXXX年XX月XX日
破格提拔干部请示二
市委组织部：
因工作需要，根据《关于同意市信访联合接待中心增设驻外应急处访科的批复》(乐编委〔20XX〕32号)规定，我局增设驻外应急处访科，增加中层职数1名。
近几年来，我市群众进京上访突出，驻外应急处访任务十分繁重，经常要加班加点完成一些急难工作任务。
徐素青同志于20XX年2月从清江镇政府调入市信访局工作，20XX年调离市信访局到市政府驻京联络处专职从事处访工作，工作表现突出。
4年来，共劝返进京上访群众100多批次1000多人次，为顺利完成我市驻京处访任务发挥了积极作用。
徐素青同志曾在20XX年8月被市信访局列为提拔考察对象，后因工作调动未被提拔中层干部。
20XX年5月被市联席办任命为驻京处访工作组副组长。
现经局党组研究，认为驻外应急处访工作岗位比较特殊，而徐素青同志具备极强的工作责任心和丰富的驻外应急处访工作经验，建议破格提拔徐素青同志担任驻
外应急处访科科长。
妥否，请批复。
XX
XXXX年XX月XX日
破格提拔干部请示三
市委组织部：
按照市委组织部、市人事局、市编办组通字〔20XX〕5号文件规定，现将我单位拟破格提拔使用的业务科副科长李茂同志的情况报告如下：
XX，男，现年33岁，大学本科学历，中共党员，原在市林业局工作，现为市政务中心管委办业务科工作人员。
该同志20XX年9月任市林业局科员。
根据工作需要，及其个人表现(20XX年、20XX年、20XX年连续三年被评为“优秀公务员”)，20XX年元月11日，经市政务服务中心书记、主任办公联席会议研究(应到4人，实到4人)，拟破格提拔X_为市政务服务中心管委办业务科副科长，请予批准。
XX
XXXX年XX月XX日。