区际劳动力流动对区域差距和产业转移的影响分析
劳动力流动对区域经济发展的影响研究
劳动力流动对区域经济发展的影响研究一、引言劳动力流动是指人们从一个地区迁移到另一个地区寻求工作或其他机会。
随着全球化的进程加速，劳动力流动已成为一个普遍存在的现象。
本文将探讨劳动力流动对区域经济发展的影响，并分析其中的利弊。
二、劳动力流动的积极影响1. 人力资源优化配置劳动力流动促进了人力资源的优化配置。
在某些地区，人口过剩导致就业机会有限，而其他地区的劳动力需求却很大。
通过劳动力流动，人们可以更好地匹配就业需求，提高就业率，促进经济发展。
2. 跨地区技能转移劳动力流动可以促进跨地区的技能转移。
当人们从一个地区迁移到另一个地区时，他们会带来自己的技能和经验。
这种技能转移有助于提升接收地区的生产力和创新能力，推动经济发展。
3. 促进经济多元化劳动力流动还可以促进经济的多元化。
当劳动力从一个地区流向另一个地区时，会带来不同的行业和产业。
这有助于减少地区经济的依赖性，提高经济的韧性，并促进产业结构的升级和转型。
三、劳动力流动的消极影响1. 脑力流失劳动力流动可能导致人才的流失。
一些地区由于经济不发达或其他原因无法提供足够的机会和福利，导致人才流向发达地区。
这种脑力流失可能会削弱源地区的创新能力和竞争力，对经济发展造成负面影响。
2. 社会福利压力劳动力流动还可能给接收地区带来社会福利压力。
大量的劳动力流入可能导致就业市场竞争激烈，使得工资水平下降。
同时，流入的劳动力也会增加接收地区的社会福利负担，例如住房、教育和医疗等方面的压力。
3. 地区失衡劳动力流动可能导致地区之间的失衡。
一些地区由于吸引力不足，劳动力流出导致经济停滞。
与此同时，接收地区可能面临过度拥挤和资源短缺的问题。
这种地区失衡可能导致经济发展的不平衡和社会问题的加剧。
四、劳动力流动的政策建议1. 建立更加灵活的人才流动机制政府可以通过建立更加灵活的人才流动机制来促进劳动力流动。
例如，简化人才迁移手续，提供更多的就业机会信息和培训支持，鼓励人才流向经济相对薄弱的地区。
劳动力流动性对区域经济发展的影响研究
劳动力流动性对区域经济发展的影响研究近年来，随着全球化和城市化进程的加快，劳动力流动性成为一个备受关注的话题。
劳动力流动性指的是劳动者在不同地区之间迁移的能力和意愿。
在这个不断变化的时代，劳动力流动性对区域经济发展产生了深远的影响。
首先，劳动力流动性有助于提高区域经济的竞争力。
通过劳动者的跨地区流动，技能和知识得以迅速传播，从而促进了不同地区之间的产业互补和合作。
例如，中国的“雄安新区”计划吸引了大量的劳动力流动，这些劳动者带来了新的思维方式、技术和经验，对区域经济的发展起到了积极推动作用。
其次，劳动力流动性能够带动区域经济的结构转型升级。
随着劳动者流动的增加，人才和技能的稀缺性得到缓解，不同地区的产业结构也开始发生变化。
劳动力流动性的提高可以激发区域实体经济的活力，加速传统产业的转型升级，并有助于新兴产业的培育与发展。
例如，中国的深圳经济特区就是通过吸引大量的外来劳动力流动，实现了由农业经济向高新技术产业的转型，成为全球知名的创新型城市。
此外，劳动力流动性对区域经济的发展也带来了消费市场的扩大。
随着劳动者从一个地区迁移到另一个地区，他们的消费行为也会随之改变。
劳动者流动带来的消费需求增加，推动了区域内的市场扩大和活跃。
这不仅促进了商品和服务的交流，也为当地的企业和商家提供了更多的商机。
例如，中国的一线城市吸引了大量的农民工流入，这不仅提高了城市消费水平，也刺激了各行各业的发展。
然而，虽然劳动力流动性带来了许多积极的影响，但也不可避免地带来了一些问题和挑战。
首先，劳动力流动可能会加剧不同地区之间的劳动力荒缺问题。
当大量劳动者从一个地区迁移到其他地区时，原地区可能面临劳动力短缺的风险，这可能会导致当地产业的停滞和失衡。
其次，劳动者的流动性也增加了社会和家庭的不稳定性。
长期的分离和工作压力可能导致家庭关系紧张，甚至会引发社会问题。
为了应对这些问题，政府和企业需要制定相应的政策和措施。
政府可以通过建立劳动力流动的监管机制，确保劳动力流动的有效和有序进行。
劳动力迁移对区域间经济差距产生的影响分析
劳动力迁移对区域间经济差距产生的影响分析劳动力迁移对区域间经济差距产生的影响分析写毕业论文主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析，解决实际问题的能力，使学生得到从事本专业工作和进行相关的基本训练。
摘要：伴随着国家开放程度的提高，我国经济呈现出稳定、快速增长的良好势头，同时，各地区的差距也在不断扩大。
从宏观角度出发，人们认为造成地区经济差距的主要原因是政府所推行的非均衡发展战略、经济结构、体制因素差异等，而在以劳动力迁移为基础对地区经济差距进行分析的时候，产生了三种不同的观点，即劳动力迁移缩小地区差距、劳动力扩大地区差距、劳动力对地区差距具有缩小或扩大双重作用。
关键词：劳动力迁移描述性分析格兰杰检验经济差距前言：劳动力迁移是产业结构升级和经济增长而导致的必然结果，由于迁移的劳动力人群在年龄、性别、教育、健康状况等方面具有显著的特征，是种自我选择的群体，因此，劳动力迁移或多或少地会对地区差距、经济增长产生影响。
迁移的劳动力可能具备较高的技术水平，对于输出地和输入地会产生不同的影响。
一、劳动力转移概述在1993年，Braun采用新古典经济增长模型探讨了劳动力迁移对地区差距的影响。
新古典经济理论认为，人口增长速度加快将导致人均产出速度降低。
因此，对于经济发达地区来说，在人口增长速度加快的情况下，劳动边际产出降低，人均产出增长速度将下降，对于经济欠发达地区来说，劳动力流出会降低人口和劳动力增长速度，使人均产出增长速度加快。
间言之，区域间劳动力流动将会进一步促进地区经济的收敛，这结论在多个国家已经得到了验证。
20世纪90年代以来，我国劳动力流动的规模逐渐扩大，诸多学者对其进行了研究。
比如樊纲认为，要素流动可以缩小地区差异;李实认为，农村劳动力流动对于缩小城乡之间、地区之间，甚至是农村内部收入差距具有非常重要的现实意义;王小鲁等人在对劳动力跨地区流动对产出的贡献进行研究时，证明劳动力流动缩小了地区差距。
区域间劳动力迁移对地区差距的影响
区域间劳动力迁移对地区差距的影响内容摘要：本文通过可计算一般均衡模型定量分析了区域间劳动力迁移的经济影响。
结果表明，由于在一个国家内部资本流动性很强，存在显着的“资本追逐劳动”的现象，区域间人口流动本身并不能缩小人均GDP的地区差距，因此不能认为人口自由流动能够自动解决地区差距问题。
不过在中国目前的人口迁移模式下，劳动力输出显着提高了欠发达地区的人均收入和人均消费水平，有助于促进区域经济的协调发展。
关键词：劳动力流动，经济增长，地区差距近年来，随着中国经济的快速发展，特别是城市化进程不断加快，大量劳动力持续从农村向城市、从欠发达地区向发达地区流动，形成了中国特有的“民工潮”现象。
据统计，2004年，全国在本地乡镇企业就业的农村劳动力约亿人，外出农民工约亿人，其中跨省流动的农民工约6000万人，2000年以来全国农民工数量每年增加600万-800万人[ZW(]参见国务院研究室课题组，《中国农民工调研报告》。
[ZW)]。
这种大规模的劳动力流动对经济、社会各方面都产生了重要的影响，有一种观点认为，中国的人口流动没有显着缩小地区差距，其原因在于由于各种迁移障碍的影响，目前的流动规模还太小，随着全国人口迁移规模的扩大，地区差距会显着缩小。
本文主要利用多区域CGE模型讨论区域间劳动力迁移对经济增长和地区差距、区域协调发展的影响，发现与这种观点相反，区域间人口流动本身并不能缩小人均GDP的地区差距，不过由于其他一些因素，人口流动仍然有助于促进区域经济协调发展。
一、有关劳动力流动与地区差距关系的经验研究从国际经验看，就有关区域间劳动力迁移对地区差距的影响问题，学者们并没有得出一致的结论。
巴罗等1995年对美、德、意大利、西班牙、法国、日本及英国的实证研究表明，在有些国家人口迁移促进了地区经济收敛，而在有些国家劳动力流动反而扩大了地区差距，因此从总体上看劳动力迁移并不一定会促进区域经济收敛。
从国外的发展现状看，不仅在一些人口迁移较自由的发展中国家，如印尼、巴西等国地区差距非常大，在迁移非常自由的美国也仍然存在地区差距，因此直观上人口的自由流动并不可以自动解决地区差距问题。
劳动力流动与区域经济发展
劳动力流动与区域经济发展近年来，我国劳动力流动现象愈发普遍，这对区域经济发展产生了深远的影响。
劳动力流动是指人们根据经济、社会以及个人原因而选择迁徙至其他地域从事劳动活动的行为。
本文将从多个角度探讨劳动力流动对区域经济发展的影响，并针对其中的挑战提出一些相关的政策建议。
首先，劳动力流动在一定程度上促进了区域经济的发展。
随着人们流动的脚步越来越频繁，劳动力的跨区域流动为资源配置带来了新的机会。
一方面，劳动力流动可以帮助缓解劳动力的供需矛盾。
例如，在东部沿海地区，由于发展相对较快，劳动力需求往往大于供给。
而相应的，中西部地区存在着相对多余的劳动力。
通过劳动力的流动，这种供需矛盾可以得到一定程度的缓解，完成了劳动力的有效配置。
另一方面，劳动力流动也能够促进经济的协同发展。
由于不同区域之间的资源禀赋与产业结构存在差异，劳动力流动可以促进各区域间的经济协同发展。
例如，东部地区是我国经济的重要发展极，而中西部地区则具备丰富的自然资源和低成本劳动力。
劳动力流动可以帮助东部地区的产业转移，促进中西部地区经济的发展。
劳动力流动所带来的资源配置和经济协同发展的效果，对于提高区域经济的整体效率具有重要意义。
然而，劳动力流动也面临着一些挑战。
首先是文化适应问题。
劳动力流动意味着人们需要适应新的文化环境、习俗和价值观念，这在一定程度上对流动的劳动力造成了心理和生活上的压力。
其次是家庭关系问题。
劳动力流动往往意味着和家人长时间分离，这对于家庭关系产生了挑战。
此外，因为一些法律和制度上的限制，劳动力流动过程中，一些劳动者可能面临社会保障、医疗保险等方面的困境。
这些问题必须被重视，需要通过制定相关政策和提供相应服务来解决。
为了更好地利用劳动力流动的机遇，同时解决相关的挑战，有几个政策建议可以被采纳。
首先，应该加强各地之间的协调和合作。
在制定区域发展政策时，应该考虑到各地的差异性和发展需求，避免过度集中资源，导致一些区域资源的浪费。
劳动力流动对地区经济发展的影响分析
劳动力流动对地区经济发展的影响分析近年来，劳动力流动的频繁发生不仅对个体有着深远的影响，也对地区经济的发展产生了积极的推动作用。
本文将从人力资源流动的概念出发，探讨劳动力流动对地区经济发展的影响，并举例说明其机制和效应。
首先，劳动力流动促进了区域间的资源配置与优化。
随着城市化进程的不断推进，人口向发展较快的地区聚集，而劳动力的流动也成为人口迁移的重要动力之一。
例如，中国的沿海城市吸引了大量的农民工流动到城市工作，这些劳动力的流入为企业提供了丰富的人力资源，从而带动了地区经济的快速增长。
同时，劳动力流动也缓解了一些地区的就业压力，使得失业率得到一定程度的缓解。
其次，劳动力流动促进了技术与知识的传播。
劳动力的流动带来了不同地区之间交流与合作的机会，这种交流与合作使得技术与知识得以在地区间流动。
例如，一些具有先进生产工艺的企业引入劳动力，同时也将技术与知识带入当地，促进了当地经济的技术进步与创新能力的提升。
此外，劳动力流动还能够造成技能结构的改变，提高劳动者整体素质，进而促进经济的升级与转型。
劳动力流动还能够带动地区消费与市场扩大。
随着人口的流动，劳动力所带来的购买力也会在目的地区释放，从而带动当地经济的消费增长。
例如，农民工返乡后会将在城市所挣的钱带回农村，增加了农村居民的消费需求，同时也推动了当地的商业发展。
此外，劳动力市场的扩大也为企业提供了更多的销售渠道和市场机会，推动了地区经济的市场开拓。
然而，劳动力流动也存在一些负面影响。
首先，劳动力的流失可能会导致源地区的人才断层，进而制约了源地区的发展。
例如，一些中小城市因为劳动力流失过于严重，导致当地的生产活动萎缩，从而影响了地区的经济增长。
此外，劳动力流动还可能加剧地区间的不平衡发展，导致一些贫困地区的劳动力外流，从而加剧了贫富差距。
综上所述，劳动力流动对地区经济发展具有一定的积极影响。
它可以促进资源优化与配置、推动技术与知识传播、带动市场扩大与消费增长等。
劳动力流动与区域经济差异
劳动力流动与区域经济差异当今时代，劳动力的流动已经成为全球范围内非常普遍的现象。
随着交通和通信的便利化，人们可以更加自由地选择居住和工作的地方。
然而，这种劳动力的流动并不平衡，不同地区之间经济差异的存在使得一些地方吸引了更多的劳动力，而一些地区则面临劳动力的外流。
首先，劳动力的流动对区域经济差异具有重要影响。
当人们流向经济相对发达的地区时，劳动力输入会促进该地区的经济增长。
这是因为人力资源是一个重要的生产要素，而地区之间的比较优势使得劳动力更容易在经济相对发达的地方找到更好的工作机会。
这些来自外地的劳动力往往具备较高的技能和经验，他们的进入可以弥补地方人才短缺的问题，推动生产力的提升。
例如，中国的一线城市如北京、上海等，在过去几十年中吸引了大量的外来劳动力，为经济发展注入了强大的动力。
然而，劳动力的流动也会带来一定的负面影响，特别是对原居地的经济。
当人们流向经济相对落后的地区时，劳动力外流会进一步加剧这些地区的经济困境。
由于人口减少，地方经济活动缺乏后劲，就业机会减少，人口老龄化问题加剧，而这些都将给地方政府带来一系列的社会经济问题。
举个例子，中国的农村地区近年来面临大规模的人口外流现象，导致这些地方的人手严重不足，农田闲置严重，农业生产进一步减少，农村经济发展受阻。
除了经济方面，劳动力的流动还会对社会结构和人口流动造成影响。
大规模的劳动力流动通常会导致人口的城市化，这会引发城市基础设施的紧张，包括住房、交通、医疗等方面。
人口过于集中的城市还可能面临环境污染、社会治安等问题。
同时，劳动力外流还会导致源地人口结构的改变，人口老龄化和劳动力不足的问题在一些地方日益严重，这对地方政府的社会保障体系和经济可持续发展构成了挑战。
为了缓解劳动力流动与区域经济差异之间的矛盾，需要从多个层面出发。
首先，政府可以通过出台相关政策，鼓励优秀的人才流向经济相对落后的地区，以促进地区经济的发展。
同时，应注重加强教育和技能培训，提高劳动力的专业技能，提高他们的流动性和竞争力，使得更多的人才流向经济欠发达地区。
劳动力迁移与地区发展差异
劳动力迁移与地区发展差异近年来，随着城市化进程的加速，劳动力迁移已成为全球范围内不可忽视的现象。
劳动力迁移对地区的发展产生了深远的影响。
本文将探讨劳动力迁移与地区发展之间的差异，并讨论一些可能的解决方案。
一、劳动力迁移对地区经济的影响1.1 劳动力流出地区：劳动力流出地区通常是相对欠发达的农村地区，这些地区面临着就业机会有限、薪资水平低等问题。
劳动力的大规模外流也使农村地区人才流失，进一步拉大了城乡发展差距。
1.2 劳动力流入地区：劳动力流入地区通常是发达地区的大城市，这些地区吸引了大量的外来劳动力。
外来劳动力的涌入不仅带来了劳动力的增加，也推动了城市的发展和经济的繁荣。
然而，过多的劳动力流入也会给城市带来社会秩序、资源压力等问题。
二、2.1 地区经济效益的差异：劳动力迁移对不同地区的经济效益有着明显的差异。
发达地区吸引到的劳动力通常会为当地经济增添新的动力，带来更多的就业岗位和消费需求。
相反，劳动力流出地区则经济衰退，人口减少，投资也会减少。
2.2 资源配置的不平衡：劳动力迁移也导致了资源配置的不平衡现象。
大量劳动力流入城市，极大地压缩了城市内的公共资源，包括住房、医疗、教育等。
而农村地区由于人才流失，相应的资源也较为匮乏，导致了资源分配不平衡的问题。
2.3 生活质量的差异：劳动力迁移也导致了不同地区生活质量的差异。
发达地区的相对优势使得生活条件更好，社会保障更健全，创造了更好的生活环境。
而劳动力流出地区则面临着基础设施不完善、公共服务不到位等问题，生活质量普遍较低。
三、应对劳动力迁移与地区发展差异的解决方案3.1 培育地方特色产业：劳动力迁移带来的发展差异可以通过培育地方特色产业来弥补。
各地可以发掘本地资源和文化特色，发展具有竞争力的产业，提高劳动力迁移地区的经济活力和吸引力，减少人口流失。
3.2 建设科教基地：发展科教产业可以提高劳动力流出地区的人才吸引力。
通过建设科教基地，为人才提供更好的创新环境和发展机会，吸引他们留在当地，并为地区的经济发展提供技术支持。
劳动力流动对地区经济发展的影响及机制分析
劳动力流动对地区经济发展的影响及机制分析近年来，劳动力流动在中国各地区间日益增加。
这种流动不仅对流动劳动者个体及其家庭产生重大影响，还对地区经济发展产生深远影响。
本文将分析劳动力流动对地区经济发展的影响，并探讨其背后的机制。
一、劳动力流动对地区经济发展的积极影响1.1 人力资源有效配置劳动力的流动使得劳动力资源可以得到有效的配置，特别是在劳动力需求和供给不平衡的情况下。
例如，一些经济相对发达的地区可能在某些产业或领域缺乏劳动力，而劳动力过剩的地区则可以通过流动实现资源得以充分利用。
这种优势可以有效促进各地区的经济发展，提高整体生产力。
1.2 技术和知识传播劳动力的流动也意味着技术和知识的流动。
当劳动者从一个地区流动到另一个地区时，他们不仅带来自己已经掌握的技能，还可以通过与当地人交流和学习，促进技术和知识的传播。
这种知识的流动可以提升地区的创新能力和竞争力，并对整体经济发展起到积极的推动作用。
1.3 消费和需求的刺激劳动力流动不仅增加了地区的劳动力供给，也带来了消费和需求的增加。
流动劳动者在工作地区的消费行为，为当地的商业和服务业提供了良好的市场。
这不仅刺激了地区内生产和消费的协同发展，也有助于增加当地的财政收入。
二、劳动力流动对地区经济发展的挑战2.1 社会保障和公共服务压力劳动力流动带来了许多挑战，其中之一是对社会保障和公共服务的压力。
由于流动劳动者往往是跨地区流动，他们可能面临地区间社会保障标准的差异和流动性带来的风险。
因此，如何建立健全的社会保障体系和公共服务体系，以满足流动劳动者的需求，是地区经济发展面临的重要任务。
2.2 人才流失劳动力的大规模流动也可能导致人才的流失。
一些地区可能因为劳动力的流动而失去了人才，从而对当地的经济发展带来一定的冲击。
在这方面，地方政府需要加强对人才的留存和吸引力，提供更好的职业发展机会和福利待遇，以保持人才的留存和造福当地经济。
2.3 不平等问题劳动力流动也可能带来不平等问题。
劳动力流动对区域经济发展的影响研究
劳动力流动对区域经济发展的影响研究引言：在当代全球化和经济一体化的背景下，劳动力流动作为一种现象正日益受到关注。
而劳动力流动对于区域经济发展的影响则成为经济学和社会学等学科领域的重要研究课题。
本文将结合国内外研究成果，探讨劳动力流动对区域经济发展的影响，并提出相应的政策建议。
一、劳动力流动对区域经济发展的促进作用劳动力流动可以促进区域经济的发展。
首先，从人力资源角度看，劳动力流动可以缓解劳动力短缺的问题，提升劳动力的供给。
例如，一些发达地区由于经济发展相对成熟，面临着人口老龄化、劳动力减少等问题，而劳动力流动的涌入可以有效减缓这一局面。
其次，劳动力流动可以促进区域之间的资源优化配置和产业结构升级。
比如，一些创新型企业和高科技产业集聚在某地区，而该地区劳动力供给不足，劳动力流动的到来可以满足其需求，推动该地区产业升级。
此外，劳动力流动还可以加快技术转移和知识传播，为区域经济创新提供了新的动力。
二、劳动力流动对区域经济的挑战然而，劳动力流动也会带来一些挑战，对区域经济造成一定的负面影响。
首先，短期内大规模的劳动力流动可能引发社会不稳定，产生社会问题和矛盾。
例如，大量外来劳动力涌入可能导致本地居民就业压力加大、工资下降等问题，进而引发社会不满和矛盾。
其次，劳动力流动可能加剧区域经济的不平衡发展。
一些经济落后地区人口外流，导致该地区经济进一步衰退，从而形成发达地区与落后地区之间的“两极分化”。
此外，劳动力流动还可能导致区域人才流失，削弱区域的创新能力和竞争优势。
三、应对劳动力流动的策略与建议为了有效应对劳动力流动对区域经济的影响，各级政府和相关机构可采取以下策略与措施。
首先，建立健全的劳动力流动管理机制和政策。
制定和完善涉及劳动力流动的法规和政策，明确流动劳动力的权益与义务，保障其合法权益，同时加强对劳动力流动的监管和调控。
其次，加大对人力资源开发的投入和支持。
加强对留守地区和经济欠发达地区的人才培养，提高其人力资源质量，以降低区域经济发展的压力。
劳动力市场流动性与区域收入差距的影响分析
劳动力市场流动性与区域收入差距的影响分析在全球化的背景下，劳动力市场的流动性逐渐成为一个热门话题。
劳动力的流动性可以理解为劳动者在地理上、产业上以及行业上的流动能力。
这种流动性对于劳动力市场的发展和经济的增长具有重要的影响。
本文将探讨劳动力市场流动性与区域收入差距之间的关系。
首先，劳动力市场的流动性对于区域收入差距具有显著的影响。
一个流动性较高的劳动力市场能够使得人才更加自由地流动，从而实现资源的优化配置。
当劳动者可以更容易地在不同地区之间迁移就业时，他们可以选择更好的工作机会和薪资待遇。
这将导致不同地区之间的收入差距逐渐减小。
相反，劳动力市场流动性较低的地区容易形成“人才泄漏”，即高素质劳动力向发达地区的“大城市”聚集，而贫穷地区缺乏高素质人才，造成贫富差距进一步拉大。
其次，劳动力市场流动性的影响还可以从不同层面来进行分析。
在地理层面上，劳动力的流动性与交通、通讯等基础设施的完善程度息息相关。
当交通设施便利，信息流通畅通无阻时，劳动力更容易从不同地区间进行迁徙。
因此，提高基础设施建设水平可以促进劳动力市场的流动性，从而最终减小地区收入差距。
另一方面，在产业层面上，劳动力的流动性也会影响到不同产业之间的收入差距。
当劳动力市场流动性较低时，某一地区的产业发展受到限制，劳动力供给不足，可能导致该地区的产业结构相对单一，收入水平较低。
而劳动力市场流动性高的地区，由于劳动力供给充裕，各类产业得以更好地发展，从而带动了整体收入的增长。
值得注意的是，劳动力市场流动性与区域收入差距之间的关系也受到一些其他因素的影响。
其中，教育水平是一个重要的因素。
当一个地区的教育水平较高时，该地区的劳动力更具有竞争力，更容易在劳动力市场中流动并找到更好的工作机会。
因此，在提高教育水平的同时，也能够促进劳动力市场的流动性，进而减小区域收入差距。
此外，政府的政策也在一定程度上影响着劳动力市场流动性与区域收入差距。
政府可以通过出台鼓励人才流动的政策，如减少劳动力市场流动的壁垒、提供相应的就业和社会保障服务等来促进劳动力市场的流动性，从而减小区域之间的收入差距。
劳动力流动对区域发展的影响研究
劳动力流动对区域发展的影响研究简介：劳动力流动是现代社会的一种普遍现象，它对区域发展产生着重大的影响。
本文将探讨劳动力流动对区域发展的影响及其机制，同时也分析了劳动力流动给区域经济、社会等方面带来的挑战。
一、劳动力流动的背景及概述劳动力流动是指劳动者从一个地区或国家转移到另一个地区或国家的过程。
随着全球经济一体化的加深，劳动力流动得到了极大的促进和推动。
国际劳动力流动在经济全球化的大背景下呈现出迅猛增长的趋势，而国内劳动力流动也成为各个国家和地区发展的一大特征。
二、劳动力流动对区域经济的影响1. 劳动力市场的供需平衡劳动力的流动可以弥补不同地区之间的劳动力供需差距。
对于发达地区来说，引进外来劳动力可以填补劳动力短缺的空缺，促进经济的持续发展；而对于相对贫困的地区来说，劳动力的外流可以减缓劳动力供大于求的矛盾，缓解就业压力。
2. 跨地区经济合作与竞争劳动力的流动也带来了跨地区的经济合作与竞争。
流动的劳动力不仅可为接收地区带来劳动力资源，还会带来创新思维和管理经验。
这有助于推动不同地区之间的合作，形成优势互补，推动区域经济整体的发展。
同时，流动的劳动力也带来了竞争，推动地区之间的资源优化配置和提高效率。
三、劳动力流动对区域社会的影响1. 文化交流与冲击不同地区的劳动力流动带来的文化交流是不可忽视的。
不同地区的劳动者在相互接触中，互相了解对方的风土人情、生活习惯和价值观念。
这有助于促进文化的多元融合和交流。
然而，劳动力流动也可能带来文化冲击。
一些接收地区可能无法适应外来劳动力带来的文化差异，可能导致社会矛盾和冲突的产生。
2. 社会保障与福利制度劳动力流动对区域社会的福利制度和社会保障体系也会带来挑战。
流动的劳动力可能面临社会保障方面的不确定性，特别是在跨地区流动时，往往面临着不同社保政策的差异。
这可能导致劳动力的权益无法得到保障，进而影响到社会的稳定和发展。
四、劳动力流动的机制及管理为了更好地应对劳动力流动带来的影响，各地区需要建立健全的劳动力流动机制和管理体系。
劳动力市场流动性与区域收入差距的影响分析
劳动力市场流动性与区域收入差距的影响分析引言：劳动力市场流动性是指劳动力在不同地域或行业之间自由流动的程度。
而区域收入差距则是指不同地区之间的收入分配差异。
本文将探讨劳动力市场流动性与区域收入差距之间的相互影响。
1. 流动性对区域收入差距的影响劳动力市场流动性的高低直接影响了区域收入差距。
当劳动力市场流动性较低时，劳动力会倾向于在本地区就业，而不愿意到其他地区寻求更好的机会。
这导致了人口集中以及就业机会的局限性。
同时，低流动性也阻碍了技能和人力资源的有效配置，限制了经济发展的潜力。
因此，较低的劳动力市场流动性往往导致区域间的收入差距扩大。
2. 劳动力市场流动性的影响因素劳动力市场流动性受多种因素的影响，其中包括经济状况、教育水平、行业结构以及政策环境。
经济状况是影响劳动力市场流动性的关键因素之一。
经济繁荣时，就业机会增多，劳动力市场流动性相对较高，因为人们更愿意为了更好的机会而迁徙。
相反，经济衰退时，就业岗位减少，劳动力市场流动性相对较低。
此外，教育水平也是决定劳动力流动性的重要因素。
受教育程度高的人群通常更容易适应新的环境，他们也更有能力在不同地区找到更具竞争力的职位。
3. 区域收入差距的影响因素除劳动力市场流动性外，区域收入差距还受到其他因素的影响。
首先，资源禀赋是影响区域收入差距的重要因素之一。
某些地区具有丰富的自然资源，例如石油、矿产等，这些资源的存在使得该地区的收入水平相对较高。
其次，区域间的基础设施建设和交通网络水平也会对收入差距产生影响。
发达的交通和基础设施会促进生产要素的流动，有利于区域间的均衡发展，降低收入差距。
4. 两者之间的相互影响劳动力市场流动性和区域收入差距之间存在着相互影响的关系。
首先，劳动力市场流动性的提高可以促进区域间的收入均衡。
当劳动力可以自由流动时，他们可以选择到有更好机会和收入水平的地区就业。
这会促使贫困地区的劳动力流失，同时也会减轻富裕地区的劳动力压力，从而缩小收入差距。
劳动力流动对地区经济增长的影响分析
劳动力流动对地区经济增长的影响分析近年来，劳动力流动现象在许多地区变得越来越普遍。
劳动力的流动可以是横向的，即来自一个地区的移民到另一个地区；也可以是纵向的，即从农村地区流动到城市地区。
无论是哪种形式，劳动力流动都对地区的经济增长产生着重要影响。
首先，劳动力流动可以促进资源的优化配置。
劳动力流动可以消除地区之间的劳动力供需差距。
在经济发展不平衡的情况下，一些地区可能出现劳动力过剩，而另一些地区则可能存在劳动力不足。
通过劳动力流动，劳动力可以迅速从劳动力过剩地区转移到劳动力不足地区，实现资源的优化配置。
这种优化配置可以提高地区的生产效率，推动经济的快速增长。
其次，劳动力流动可以促进技术的传递和创新。
随着劳动力的流动，技术也会随之流动。
移民或工人从一个地区到另一个地区，会将原来地区的技术和经验带到新的地区，从而推动新地区的技术水平的提升。
此外，劳动力的流动还会带来不同地区之间的文化和经验交流，促进创新和创业精神的培养。
这种技术的传递和创新能够促进地区经济增长，并改善人们的生活水平。
再次，劳动力流动还可以促进市场的扩大和多元化。
劳动力的流动可以带来不同地区之间的市场联系。
通过劳动力流动，产品和服务可以更加快速地流通，市场可以得到扩大。
这种市场的扩大和多元化会增加地区的经济活力，刺激企业的创新和发展。
同时，劳动力流动也能够带来更多的消费需求，促进商品和服务的需求量增加。
这种需求的增加将进一步推动经济的增长和发展。
然而，劳动力流动也可能带来一些负面影响。
首先，劳动力流动可能导致人口净流出。
一些地区可能因为劳动力的流动而导致人口净流失，造成人口负增长。
这将导致地区经济的衰退和发展的不稳定。
其次，劳动力流动可能引发地区之间的不平等。
一些地区可能因为劳动力流入而获得更多的机会和资源，而另一些地区则可能因为劳动力流出而陷入贫困。
不平等现象可能导致社会不稳定和经济矛盾的加剧。
总之，劳动力流动对地区经济增长有着重要的影响。
劳动力流动对地区经济的影响
劳动力流动对地区经济的影响随着全球化的深入发展和经济的快速增长，劳动力流动已经成为了不可忽视的现象。
劳动力的跨区域流动对地区经济产生着深远的影响。
本文将探讨劳动力流动对地区经济的影响，并且分析其带来的机遇和挑战。
1. 劳动力市场的适应性增强劳动力流动能够促使地区的劳动力市场适应性增强。
随着劳动力跨地区的流动，劳动市场供求的平衡能够更快地被调整。
一方面，高企业需求地区能够吸引更多的有技能、有经验的劳动力，提高了人力资源的配置效率。
另一方面，源地劳动力的流失也可以减轻劳动力供给过剩地区的就业压力，推动其进行产业结构和经济转型。
2. 经济活力的提升劳动力流动能够带来经济活力的提升。
劳动力流动的增加，不仅使得各地的就业机会增多，也促进了居民的收入增长和消费能力的提升。
消费的增加又能够刺激地区经济进一步发展，形成良性的经济循环。
此外，外来劳动力的引入还可以带动地区的创新和创业活动，推动经济结构的升级和创新能力的提高。
3. 社会保障压力的加大劳动力流动也会带来社会保障压力的加大。
劳动力流动导致了源地人口减少，而流入地却面临着就业和社会保障等方面的压力。
社会保障体系需要面对更多的人口需求，而一些地区可能因为无法承担这一额外负担而出现社保体系不完善、负担过重的问题。
此外，劳动力流动还可能使一些传统职业的需求减少，影响当地的职业结构和产业发展。
4. 地区经济发展的不平衡劳动力的流动可能导致地区经济发展的不平衡。
一些地区由于人口的减少而面临失业率上升、经济停滞的困境，而另一些地区则由于外来劳动力的大量涌入而面临资源不足、社会压力加大、经济过热等问题。
这种不平衡的地区发展可能导致社会不稳定因素的增加，对地区的经济和社会安定产生负面的影响。
总结：劳动力流动对地区经济产生着复杂多样的影响。
它既能够提升地区经济的活力，促进产业升级和经济发展，也可能加剧地区经济不平衡和社会保障压力的增加。
因此，为了更好地利用劳动力流动的潜力，政府和相关部门应加强对劳动力流动的调控和管理，完善社会保障体系，促进地区经济均衡发展，并且持续推动经济结构的升级和创新能力的提高。
劳动力流动对地区发展的影响
劳动力流动对地区发展的影响随着全球化进程的不断加速，劳动力流动成为了一个突出的社会现象。
劳动力流动指的是劳动者跨地区、跨国家寻找就业机会或者追求更好生活的现象。
劳动力流动给地区带来了巨大的影响，既有积极的一面，也存在一些负面问题。
本文将探讨劳动力流动对地区发展的影响，并从经济、社会、文化等多个角度进行分析。
首先，劳动力流动对地区经济的影响是显而易见的。
随着人口流动，地区的就业市场发生了重大变化。
一方面，劳动力流出地区减少了失业和就业困难的压力，缓解了社会问题。
另一方面，劳动力流入地区为当地的发展注入了新的活力。
流入地区的劳动者能够填补劳动力缺口，促进产业的发展与升级，推动当地经济的繁荣。
例如，中国的经济改革开放阶段，海外华人的归国创业为中国一些地区带来了巨大的发展机遇，成为推动经济增长的关键力量。
然而，劳动力流动也带来了一些社会问题。
首先，流入地区面临的挑战是社会保障体系和服务设施的供给不足。
劳动力流入地区的人口增加，对教育、医疗、住房等基础设施和公共服务的需求也随之增加，超过了原有系统的承载能力。
这会导致流入地区社会负担加重，公共资源的分配不均衡，社会秩序的不稳定，甚至可能引发社会矛盾。
此外，劳动力流动还对地区的文化产生了一定的影响。
劳动力流动使得各种不同的文化和价值观之间发生碰撞和融合。
一方面，流动劳动者带来了新的生活方式和思维方式，丰富了当地的文化内涵。
另一方面，流动劳动者往往与本地居民形成相对封闭的社区，产生了一定程度的文化隔阂和摩擦。
这需要地区政府加强文化交流和融合，促进各种文化共生共存，避免文化冲突的发生。
劳动力流动还对地区的社会结构产生了影响。
随着大量劳动力的流动，地区的人口结构面临着调整。
例如，许多农村劳动力流入城市，导致了城乡之间的人口差距进一步扩大。
这可能导致农村地区的人口老龄化问题加剧，影响了地区的社会稳定和可持续发展。
因此，地区政府应该制定相关政策，建设良好的社会保障体系，促进城乡人口的平衡发展。
劳动力流动对地区经济发展的影响
劳动力流动对地区经济发展的影响劳动力流动是指人们从一个地区到另一个地区寻找工作和就业机会的现象。
随着全球化的发展和经济的不断发展，劳动力流动在当今社会中变得越来越普遍。
然而，劳动力流动对地区经济发展产生了哪些影响呢？本文将探讨劳动力流动对地区经济发展的影响，并从多个角度进行分析。
1. 劳动力供应与需求平衡劳动力流动可以帮助解决地区之间的劳动力供需失衡问题。
当一个地区的经济增长迅速，就业岗位增加，但本地的劳动力供应不足时，吸引外来劳动力流动到该地区就业可以弥补劳动力短缺的问题。
这有助于保持地区经济的稳定和可持续发展。
同时，劳动力流动还可以帮助缓解来自高失业地区的压力，为他们提供就业机会，减少社会不稳定因素。
2. 经济增长与创新劳动力流动可以促进地区经济增长与创新。
当劳动力从一个地区流动到另一个地区时，他们带来了不同的技能、经验和知识。
这有助于丰富接受地区的人力资源，并为当地的创新提供了新的动力。
不同地区之间的文化交流和技术转移也为经济发展带来了新的机遇和可能性。
因此，劳动力流动可以通过促进创新和知识经济的发展，推动地区经济向前发展。
3. 收入增加与经济活力劳动力流动可以提高个体和地区的收入水平，增加经济活力。
当一个地区吸引了更多的劳动力流动，这会导致就业机会的增加和竞争的加剧。
劳动力供应的增加会推动工资水平的提高，从而改善劳动者的收入状况。
此外，劳动力流动还会带来更多的消费需求、税收收入和经济发展活动，这将进一步促进地区经济的繁荣。
然而，劳动力流动也存在一些负面影响，需要我们在管理和引导方面予以重视。
4. 社会和文化挑战劳动力流动可能会导致社会和文化的变革。
大规模的劳动力流动可能导致接受地区的社会结构和文化传统发生变化，进而引发社会不稳定和文化冲突。
此外，劳动力流动还可能造成家庭分离、子女教育问题和社会融入困难等社会问题。
因此，政府和社会应该加强对劳动力流动的管理和服务，以应对这些挑战。
5. 资源配置与可持续发展劳动力流动可能导致资源的不平衡配置和不可持续发展。
劳动力迁移与区域经济发展的关系剖析
劳动力迁移与区域经济发展的关系剖析随着全球化的推进和经济发展的不断深化，劳动力迁移成为了不可忽视的现象。
在这个全球化时代，越来越多的劳动力从一个地区迁移到另一个地区，这对区域经济发展产生了深远的影响。
本文将对劳动力迁移与区域经济发展的关系进行剖析，探讨其促进和制约作用。
首先，劳动力迁移对于源地区的经济发展有着明显的促进作用。
当劳动力迁移出去后，源地区的劳动力供应将减少，这会导致劳动力市场的供需关系发生变化。
随着劳动力供应的减少，源地区的工资水平也有可能上涨。
相应地，提高的工资水平将带动生活水平的提升，并刺激源地区的经济发展。
此外，劳动力迁移也有助于推动源地区的产业结构升级。
一些劳动密集型产业可能会随着劳动力的流失而削弱，但源地区可以通过吸引更多的高技能劳动力来培育新的高附加值产业。
因此，劳动力迁移激发了源地区的经济创新和发展动力。
然而，劳动力迁移也存在着对源地区经济发展的制约作用。
首先，大量劳动力的外流可能导致源地区的劳动力市场紧张。
在一些经济不发达地区，劳动力外流可能会导致人才的匮乏和人力资源流失，短期内可能会导致源地区的经济停滞甚至衰退。
其次，劳动力的流失也可能导致源地区的劳动力技能水平下降。
一些劳动力可能选择迁移至更发达的地区寻找更好的就业机会，而源地区将失去这些经验丰富的劳动力，无法培养和留住更多的高科技劳动力。
这种技能流失将对源地区的经济发展造成巨大的障碍。
与此同时，在接收地区，劳动力迁移对于经济发展也产生着深刻的影响。
首先，劳动力的流入可能会导致接收地区劳动力市场的供给过剩。
随着劳动力的增加，劳动力市场上的竞争将更加激烈，低技能劳动力的就业机会可能会受到冲击。
这可能导致一些低技能劳动力失业率的上升，对接收地区的经济稳定产生负面影响。
其次，劳动力的流入也可能对接收地区的社会和文化带来挑战。
随着大量的外来劳动力涌入，接收地区的社会结构可能发生变化，可能导致一些社会矛盾和文化冲突。
然而，劳动力迁移也能带来接收地区经济发展的积极影响。
劳动力流动与区域发展
劳动力流动与区域发展引言劳动力流动是指人们为了追求更好的生活和就业机会而从一个地区或国家跨越到另一个地区或国家的过程。
随着经济全球化的加深，劳动力流动已成为当今世界的一个重要现象。
本文将探讨劳动力流动对区域发展的影响以及如何促进劳动力流动对于区域发展的益处。
第一部分：劳动力流动对区域发展的影响1.1 促进资源优化配置劳动力流动可以促进资源的优化配置，实现区域间资源的均衡利用。
劳动力流动可以带动区域间的人口流动，从而解决劳动力供需矛盾。
一方面，劳动力从劳动力过剩的地区流向劳动力短缺的地区，填补了劳动力空缺，推动了区域经济的发展。
另一方面，劳动力流动还可以缓解就业压力，提高就业率，并在流出地减少劳动力供应导致的失业问题。
1.2 促进技术转移和经济融合劳动力流动还可以促进技术转移和经济融合。
人们在流动过程中，会带来不同的技能、知识和文化背景，这些都对接受地区的经济发展起到了促进作用。
劳动力流动还有助于促进不同区域经济的融合，实现资源、产业和市场的互补，提高整体经济效益。
1.3 减少贫困和促进社会稳定劳动力流动还可以带动贫困地区的发展，减少贫困人口数量。
劳动力流动可以为贫困地区提供更多的就业机会和收入来源，改善贫困居民的生活水平。
同时，流动劳动力的回流还会带回一定的财富和经验，促进了社会稳定和社会发展。
第二部分：促进劳动力流动对于区域发展的益处2.1 建立更加灵活的就业市场劳动力流动可以促进就业市场的灵活性，更好地满足不同地区的劳动力需求。
随着劳动力从一个地区流向另一个地区，就业市场将更具竞争力，劳动力供求关系得到平衡，这有利于提高劳动力的薪资水平和福利待遇。
2.2 促进人才的培养与流动劳动力流动还可以促进人才的培养和流动。
人才是推动区域发展的核心要素，通过促进人才的流动，不同区域可以共享优秀的人才资源，从而促进科技创新和经济发展。
流动劳动力的经验和技能也会传递到接受地区，提高该地区的劳动力素质。
2.3 激发区域的创新活力劳动力流动可以激发区域的创新活力，推动区域经济的转型升级。
区际劳动力流动对区域差距和产业转移的影响分析
区际劳动力流动对区域差距和产业转移的影响分析区际劳动力流动对区域差距和产业转移的影响分析[摘要]探讨了区际劳动力流动对区域差距的影响，并对中国现阶段区际劳动力流动进行了实证分析。
[关键词]区际劳动力流动区域差距产业转移改革开放以来，国际产业转移对中国各区域的要素流动影响巨大。
以东部地区为例，20年来，劳动力和资本大量输入、技术与创新广泛传播，带动了经济高速增长。
在这里面区际劳动力的流动有何规律可循？如何促进区域经济发展？本文首先从一般的角度分析区际劳动力流动对区际行为关系的潜在影响，在此基础上对中国现阶段区际劳动力流动进行实证分析。
一、区际劳动力流动的一般理论新古典区域经济学家认为，区际贸易与要素流动具有相同的效应，即商品与要素价格均等化，因而区际贸易与区际要素流动之间存在替代关系。
例如西伯特曾指出，作为均衡机制，要素流动性越高，则商品贸易范围越小；要素流动性越低，则对贸易的依赖越大。
迄今为止，对区际要素流动的研究主要集中在两个领域：一是区际要素流动是如何实现区域要素收益均等化的；二是区际要素流动对促进区域经济发展的作用。
国外学者对区际劳动力流动对区际差距影响问题的研究上争论较多。
缪尔达尔和赫尔西曼就非常怀疑劳动力的流动必然会导致趋同。
barro 对跨国数据的经验研究结果显示，劳动力流动并不对经济增长产生收敛性的结果。
尽管后来barro通过技术手段在他的模型中排除了劳动力流动的内生性，但他仍然没有发现劳动力流动对地区收敛的有效作用。
但是，williamson（1965）发现区域经济差距形成的原因之一就是区域间劳动力的选择性流动[6]。
taylor和williamson（1994）发现大规模的移民对这些国家的人均gdp的贡献达到50%，这说明了劳动力流动对地区收敛有决定性的作用。
是什么因素在促进劳动力从一区流至另一区？希克斯曾提出一假说：“净经济利益的差异，尤其是工资差异，是迁移的主要原因”。
实际上，区际迁移的原因远非如此简单。
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区际劳动力流动对区域差距和产业转移的影响分析
[摘要]探讨了区际劳动力流动对区域差距的影响，并对中国现阶段区际劳动力流动进行了实证分析。
[要害词]区际劳动力流动区域差距产业转移
改革开放以来，国际产业转移对中国各区域的要素流动影响巨大。
以东部地区为例，20年来，劳动力和本钱大量输入、技术与创新广泛传播，带动了经济高速增长。
在这里面区际劳动力的流动有
何规律可循？如何促进区域经济进展？本文首先从一般的角度分析区际劳动力流动对区际行为关系的潜在影响，在此基础上对中国现阶段区际劳动力流动进行实证分析。
一、区际劳动力流动的一般理论
新古典区域经济学家认为，区际贸易与要素流动具有相同的效应，即商品与要素价格均等化，因而区际贸易与区际要素流动之间存在替代关系。
例如西伯特曾指出，作为均衡机制，要素流动性越高，则商品贸易范围越小；要素流动性越低，则对贸易的依靠越大。
迄今为止，对区际要素流动的研究主要集中在两个领域：一是区际要素流动是如何实现区域要素收益均等化的；二是区际要素流动对促进区域经济进展的作用。
国外学者对区际劳动力流动对区际差距影响问题的研究上争论较多。
缪尔达尔和赫尔西曼就非常怀疑劳动力的流动必定会导致趋同。
barro
对跨国数据的经验研究结果显示，劳动力流动并不对经济增长产生收敛性的结果。
尽管后来barro
通过技术手段在他的模型中排除了劳动力流动的内生性，但他仍然没有发现劳动力流动对地区收敛的有效作用。
但是，
williamson（1965）发现区域经济差距形成的原因之一就是区域间劳动力的选择性流动[6]。
taylor和williamson（1994）发现大规模的移民对这些国家的人均gdp
的贡献达到50%，这说明了劳动力流动对地区收敛有决定性的作用。
是什么因素在促进劳动力从一区流至另一区？希克斯曾提出一假说：“净经济利益的差异，尤其是工资差异，是迁移的主要原因”。
实际上，区际迁移的原因远非如此简单。
首先，区际劳动力流动是由区域劳动力供求水平状况引起的并将影响区域劳动市场供求。
其次，区际劳动力流动会造成多种外部性。
由以上两个方面的分析可知，区际劳动力流动在不同的进展阶段会有不同的表示，会对区际关系带来不同的影响。
二、中国现阶段劳动力流动特点
一般而言，劳动力的全国流动有利于技术和信息向落后地区的扩散。
尤其是在缩小地区差距方面。
国内在劳动力流动对地区收敛影响的研究上结论基本同意：认为劳动力流动确实对地区收敛产生影响作用。
如姚枝仲等（2003）认为劳动力流动对于消除地区之间要素禀赋差异的作用明显，因而可以有效地消除地区间的经济差距从而实现“条件收敛”。
王德文等人（2003）认为人口迁移在1990年前后使十几个省区的gdp值平均增加了1.5%，并使这些省市的基尼系数分别降低1.6%~7.5%，他们还验证了省际间人口迁移对地区差距的形成确实起到延缓作用。
刘强（2001）的研究结果也显示，大规模的劳动力区际迁移是中国地区间经济增长收敛的重要诱发因素。
按照樊刚（1995）的研究结果，劳动力流动是通过“分母”来影响地区经济的，并因此对地区收敛产生影响。
王小鲁等人（2004）也认为：在市场条件下，劳动力在地区间的流动将有助于缩小地区间的劳动报答差距和人均gdp
差距。
据估量，1980年全国发生迁移人口数量达到450万，1984-1985年间迁移人口695.8万人，1985-1990年期间年度迁移人口达673.8万人[13]。
1978-1999年期间仅农业劳动力转移就达1.18亿，年均562万人，其间转移劳动力的总量由0.22亿人增加到1.4亿人，年均增长9.3%。
1984年以后，全国劳动力转移数量大幅度增加，仅1984-1988年间，累计转移劳动力5566万人，平均每年转移1113万人。
以1999年农村劳动力跨省流动就业状况为例，按照抽样调查数据，1999年中国农村跨省流动就业劳动力占农村劳动力的比例为4.511%，比1998年的3.997%上升了0.65个百分点。
结合《中国统计摘要2000》中1999年中国乡村劳动力为46897万，推断1999年的跨省流动的农村劳动力就业人数为2115万，比1998年增加了259万。
而1999年中国农村转移劳动力增加量560万，新增的农村转移劳动力有46%是通过跨省流动的方式实现就业的。
从农村劳动力跨区域流动状况看，按照区域划分，1999年跨省流动就业的农村劳动力中，进入东部地区就业的占81.5%；进入中部地区就业的占9.2%；进入西部地区就业的占9.3%。
1999年跨省流动的农村转移劳动力中，来自东部地区的占10.3%；来自中部地区的占54.9%；来自西部地区的占34.8%。
1999年的跨省流动就业的农村劳动力仍大多数来自中西部地。