15秋学期《管理心理学》在线作业答案

15秋学期《管理心理学》在线作业

试卷总分：100 测试时间：--

一、单选题（共50 道试题，共100 分。）

V

1. 在人际吸引中起长远作用的因素是人的（）

A. 外表

B. 个性品质

C. 熟悉程度

D. 利害关系

满分：2 分

2. 霍桑实验的主持者是（）

A. 梅奥

B. 霍桑

C. 泰勒

D. 法约尔

满分：2 分

3. 下列属于强化手段的是（）

A. 奖励

B. 倒退

C. 消退

D. 激励

满分：2 分

4. 以感情来维系成员之间关系的群体是（）

A. 正式群体

B. 非正式群体

C. 参照群体

D. 实属群体

满分：2 分

5. 加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（）。

A. 越大

B. 越小

C. 适中

D. 时大时小

满分：2 分

6. 下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）

A. 品格

B. 能力

C. 经验

D. 感情

满分：2 分

7. 公认的“科学管理之父”是（）

A. 泰勒

B. 梅奥

C. 韦伯

D. 法约尔

满分：2 分

8. 阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（）

A. 反向行为

B. 压抑

C. 合理化

D. 升华

满分：2 分

9. 依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）

A. 低工作，高关心

B. 高工作，高关心

C. 以员工为中心

D. 以生产为中心

满分：2 分

10. 某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（）

A. 攻击

B. 升华

C. 冷漠

D. 退化

满分：2 分

11. “物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。

A. 邻近

B. 相似

C. 一致

D. 互惠

满分：2 分

12. “工业心理学之父”是（）

A. 威廉·冯特

B. 韦伯

C. 法约尔

D. 闵斯特伯格

满分：2 分

13. 某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。这对职工来说直到了什么强化作用？（）

A. 积极强化

B. 消极强化

C. 惩罚

D. 衰减

满分：2 分

14. 最早提出公平理论的是（）

A. 麦克利兰

B. 亚当斯

C. 勒温

D. 弗勒姆

满分：2 分

15. 个人之间能面对面地接触和联系的群体是（）。

A. 小型群体

B. 大型群体

C. 实属群体

D. 参照群体

满分：2 分

16. 有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？（）

A. 冷漠

B. 退化

C. 反向

D. 攻击

满分：2 分

17. 管理心理学的研究对象是（）。

A. 所有人的心理活动及其规律

B. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律

C. 管理活动中各种心理现象

D. 管理活动中的心理过程

满分：2 分

18. 冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为（）

A. 竞争

B. 协作

C. 折衷

D. 迁就

满分：2 分

19. 下述公式中表述正确的是（）。

A. 领导有效性=f(领导者、被领导者)

B. 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)

C. 领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)

D. 领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)

满分：2 分

20. 菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）

A. 用消极的术语评价他们不喜欢的同事

B. 主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己

C. 主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己

D. 试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系

满分：2 分

21. 最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）

A. 亚里士多德

B. 柏拉图

C. 苏格拉底

D. 希波克拉特

满分：2 分

22. 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）

A. 能力和工作难度

B. 能力和激励水平

C. 性格和机遇

D. 价值观与态度

满分：2 分

23. 根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）

A. 具有一定的冒险精神

B. 踏实谨慎不冒风险

C. 成就需要越强烈，其冒险性就越大

D. 不达目的势不罢休

满分：2 分

24. 最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）

A. 海曼