行政人事工作具体内容
人事行政主要工作职责（精选14篇）
人事行政主要工作职责（精选14篇）人事行政主要工作职责篇11、负责员工入离职、人事调动等手续办理;2、管理员工工作档案及，e-HR系统数据的更新与维护;3、负责员工五险一金、积分落户等相关工作;4、员工考勤与假期统计管理;5、协助完成招聘、培训等工作;;6、负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;7、起草和修改部门通知、文稿、报表统计等8、领导安排的其他人事行政工作。
人事行政主要工作职责篇21、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训，公司的及福利保险制度。
3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;人事行政主要工作职责篇31、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;8、完成上级领导要求的其他工作。
人事行政主要工作职责篇41、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;4、熟练掌握办公室写作，具备各项方案撰写等文案书写能力;6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;8、完成领导交办的其他工作。
行政人事岗位职责内容
行政人事岗位职责内容描述如下：一、人事招聘负责制定并执行招聘计划，根据岗位需求开展招聘工作；编制招聘广告、发布招聘信息，筛选简历并安排面试；参与面试流程，与各部门沟通确定最终录用人选；维护招聘渠道，与招聘中介公司、高校等建立合作关系，开展校园招聘、网络招聘等。
二、员工入职管理协助制定员工入职手续，包括签订劳动合同、办理入职手续等；协调各部门，为新员工安排工作空间和相关工具；负责新员工的培训计划，包括公司介绍、岗位培训等；跟进新员工的试用期评估和入职后的工作表现。
三、员工薪酬管理负责员工薪资核算，包括薪资计算、社保公积金代缴等；监督薪资发放流程，确保按时准确发放工资；解答员工关于薪资、社保等方面的问题，提供相关政策咨询；协助制定薪资调整方案和绩效考核制度，参与绩效考核工作。
四、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，解决员工工作中的问题和矛盾；开展员工满意度调查，分析结果并提出改进建议；协助制定企业文化、员工福利等制度，提高员工的工作积极性；协调员工活动和会议，组织企业文化建设活动等。
五、绩效管理参与绩效目标制定和考评流程，确保绩效考核的公正性；协助部门经理制定具体的绩效指标和工作目标；搜集和整理员工的工作绩效数据，进行统计和分析；根据绩效评定结果，提出奖励和激励措施，推进绩效改进。
六、劳动关系管理负责劳动合同签订和管理，确保合同的合法性和完整性；解答员工关于劳动法律法规的问题，提供劳动纠纷解决方案；协助处理劳动争议和员工投诉，保护员工合法权益；监测劳动关系变化，及时调整政策和制度。
七、人事信息管理负责建立和维护员工档案，包括员工个人信息、合同记录等；采购和维护人事信息管理系统，确保数据的安全和准确性；提供人事数据统计分析，为人力资源决策提供支持；协助部门管理人事预算和人力资源成本控制。
八、员工福利管理协助制定员工福利政策和方案，包括健康保险、年假等；协调与第三方机构合作，提供员工福利后勤支持；处理员工福利的申请和问题，解决相关争议和纠纷；持续改进员工福利体系，提高员工的满意度。
行政人事主要6大工作内容
行政人事主要6大工作内容
一、招聘：招聘工作是行政人事部门最重要的工作之一，需要招聘部门的专业人员根据企业的实际需求，撰写招聘广告，组织招聘活动，审查收到的申请书，安排笔试和面试等，最后挑选合适的人员加入企业。
二、签约：当招聘部门选定招聘状况后，行政人事部门就需要签订劳动合同，与新员工订立薪资待遇、福利以及劳动合同期限等情况，负责签署劳动合同并及时发放给新员工。
三、薪资发放：根据企业的政策，按月及时安排支付工资、加发奖金等。
四、考勤：对员工进行考勤管理，确保员工按时上班，准时下班，及时报备请假以及必要时处理考勤违纪者。
五、职员管理：行政人事部门需要定期组织培训，提高员工的素质，及时发布职位变动的公示，杜绝任何形式的歧视等。
六、离职：处理离职流程，安排离职员工的离职面谈，同时及时办理其离职手续，确定离职经费的发放等。
行政人事职责具体内容范文(3篇)
行政人事职责具体内容范文1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。
2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。
3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。
4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。
6、全力负责公司后勤保障工作。
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政人事职责具体内容范文（2）行政人事职责是指行政机关或组织内部负责人事管理工作的职责。
这些职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和人事政策等方面。
下面将详细介绍行政人事职责的具体内容。
1. 招聘行政人事部门负责制定并执行招聘计划，根据组织的需求和岗位要求，制定招聘策略和渠道。
招聘过程包括编制岗位描述和招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等。
行政人事部门还负责与招聘渠道、中介机构和外部合作伙伴的合作，寻找合适的人才。
2. 培训行政人事部门负责制定并实施培训计划，帮助员工提升技能和知识，以适应组织的需求和发展。
培训内容可以包括内部培训、外部培训、专业培训和职业发展规划等。
行政人事部门还负责评估培训效果，进行培训成本控制和课程改进。
3. 绩效管理行政人事部门负责制定并执行绩效管理制度。
包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、实施绩效评估和提供反馈等。
行政人事部门还负责与其他部门合作，确保绩效评估的公正性和客观性。
在绩效管理中，行政人事部门对绩效不佳的员工提供辅导和改进计划，对绩效优秀的员工提供激励和奖励。
4. 薪酬福利行政人事部门负责制定并执行薪酬和福利政策，确保员工薪酬合理和福利完善。
包括确定薪资水平、制定薪酬体系、制定绩效奖金方案和福利计划等。
行政人事部门还负责薪酬调整、绩效工资和奖金的发放，以及福利管理、员工离职福利等。
行政人事部工作职责（通用30篇）
行政人事部工作职责（通用30篇）行政人事部工作职责篇11、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、协助中心财务基础事务，报销流程跟进;4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
行政人事部工作职责篇21、根据公司战略发展总体规划，跟踪人力资源现况及需求，制定所辖范围内的人力资源规划，并协助部门经理督促、实施;2、负责公司人事行政和流程的起草、完善和实施，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准，并执行;并有效控制所辖范围内人力资源成本;3、负责公司员工档案、合同等各类重要档案的管理工作;负责日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社会保险和公积金的增减变动等等;4、负责公司文化建设，建立和维护良好的员工关系，部门团建的筹划;负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作;5、协助制定所辖范围内的组织架构及战略的达成;协助编制部门年度费用预算和月度费用分摊;6、协助组织工作分析，编制所辖范围内的人员编制及岗位说明，并依据各部门的发展动态调整;7、协助建立和完善培训体系，实施公司相关培训计划及跟进;8、指导和协调下属员工工作开展，促其改进工作质量，并完成绩效考核;9、与当地劳动人事主管单位及部门建立关系，及时掌握政策动态;10、完成所辖范围内的及;行政人事部工作职责篇31、负责所辖业务领域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，绩效管理，员工关系等;2、每月进行贴票报销;3、负责业务部门相关的行政事务工作;4、完成领导交代的其他事项等行政人事部工作职责篇41.招聘渠道的维护和管理，空缺岗位的招聘工作;2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;3.员工入转调离手续的办理;4.负责员工人事相关问题的解答;5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;6.负责分公司各类团队建设活动;7.其他领导交代的事务。
行政人事主要6大工作内容
行政人事主要有以下六大工作内容：
1. 人员招聘和录用：负责组织招聘、筛选和录用合适的人才，确保公司各职位都有合适的人员来担任。
2. 员工培训和发展：制定培训计划，组织培训活动，提升员工的专业技能和职业素质，同时关注员工的职业发展，制定晋升和激励机制。
3. 绩效管理：建立绩效评估机制，制定绩效指标和评价标准，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果提供奖惩措施，以激励员工的工作表现。
4. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、维护和归档，确保员工信息的完整和安全，并根据需要提供相关信息。
5. 薪酬管理：制定薪资政策和薪酬体系，根据员工的工作表现和职位级别制定薪资水平，确保薪酬公平和合理。
6. 劳动关系管理：维护公司与员工之间的良好关系，处理员工的投诉和纠纷，保障员工的权益，确保员工的工作满意度和工作质量。
行政人事工作内容
行政人事工作内容行政人事工作是企业管理中的重要一环，它涉及到组织的人力资源管理、员工福利、薪酬管理、招聘与培训等方面。
行政人事工作内容的具体要点如下：1. 人力资源管理。
人力资源管理是行政人事工作的核心内容之一，它包括员工招聘、员工福利、员工关系管理等方面。
在人力资源管理中，企业需要根据自身的发展需求，制定合理的人力资源规划，招聘适合岗位的员工，并对员工进行绩效考核和激励，以保障企业的人力资源能够最大化地发挥作用。
2. 薪酬管理。
薪酬管理是行政人事工作的另一个重要方面，它包括薪酬设计、薪酬核算、薪酬调整等内容。
企业需要根据市场行情和员工的表现，合理制定薪酬政策，确保员工的薪酬能够与其贡献相匹配，从而激励员工的工作积极性和创造力。
3. 员工培训。
员工培训是行政人事工作中不可或缺的一环，它包括新员工培训、在职员工培训、管理人员培训等方面。
企业需要根据员工的岗位需求和个人发展需求，制定培训计划，提供相关的培训资源和机会，以提升员工的专业能力和综合素质。
4. 绩效管理。
绩效管理是行政人事工作中的重要内容之一，它包括绩效考核、绩效激励、绩效改进等方面。
企业需要建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估和激励，同时通过绩效改进，提高员工的工作效率和质量。
5. 劳动关系管理。
劳动关系管理是行政人事工作的重要组成部分，它包括劳动合同管理、劳动关系协调、劳动争议处理等方面。
企业需要建立健全的劳动关系管理制度，保障员工的合法权益，维护企业的正常生产秩序。
总之，行政人事工作内容涉及到人力资源管理、薪酬管理、员工培训、绩效管理、劳动关系管理等多个方面，它对企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
企业需要重视行政人事工作内容，建立健全的管理制度和流程，以提升企业的核心竞争力和持续发展能力。
行政事业单位人事岗位职责(3篇)
行政事业单位人事岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;了解平安业务范围和专业知识。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;行政事业单位人事岗位职责（2）一、人事规划与编制1. 组织制定人力资源规划，根据单位的发展需要，制定并实施人员招聘计划。
2. 参与制定编制计划，并按照编制计划编制和控制人员编制工作。
3. 与各部门沟通，了解各部门的人力资源需求，并及时与相关机构合作，做好用人计划的制定和实施工作。
二、招聘与选拔1. 根据招聘需求，制定并发布人才招聘启事，确保信息的准确性和及时性。
2. 组织和实施面试、考察等选拔工作，根据选拔结果，确定合格人选，并制定相关的录用手续和流程。
3. 负责招聘信息的管理、保存和查询工作，做好人才库的管理，确保人才的有效利用。
三、岗位任职管理1. 负责制定和完善人员岗位任职管理制度，确保岗位的合理分配和人员的能力匹配。
2. 负责组织制定并实施岗位职责、岗位要求和绩效考核等内容，确保岗位责任的明确和员工工作的规范性。
3. 定期进行岗位职责和工作绩效的评估，及时发现和解决问题，提供改进建议。
四、薪酬与绩效管理1. 协助制定薪酬政策和绩效考核办法，确保薪酬的公平合理和绩效的有效管理。
2. 负责薪酬的核算和发放工作，确保薪资的准确性和及时性。
3. 定期跟踪和评估绩效指标的完成情况，并根据绩效评估结果，进行奖励和激励措施的制定和实施。
五、培训与发展1. 制定和实施员工培训计划，根据人员能力和发展需求，提供相关培训和发展机会。
2. 组织培训评估和效果评估，及时调整培训内容和方式，提升培训效果。
行政人事岗位职责15篇
行政人事岗位职责15篇行政人事岗位职责11、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；4、负责各种报表的统计工作。
5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、负责每月统计公司员工的'考勤情况，考勤资料存档。
7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
行政人事岗位职责21、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报;2、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作;3、完成上级管理层交付的`临时工作;4、协助完成绩效考核及薪酬、异动管理工作;5、负责员工档案整理、归档、保存工作。
行政人事岗位职责31、薪酬、绩效制度的建立：a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的`全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先;b)开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人;c)分析招聘需求，筛选，主导，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。
d)候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导;行政人事岗位职责41.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;4.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;6.负责公司的.印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
行政人事岗位职责具体内容(10篇)
行政人事岗位职责具体内容1、负责经纪人招聘工作以及门店各类通知、文件和信息的传达;2、负责统计、整理并核对各种业绩信息;3、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料;4、负责记录并监督店内人员考勤情况;5、协助店东执行和监督各种规章制度及店面规章;6、协助店东做好店内文化和团队建设工作;7、协助店东进行新员工资讯网络使用、文件规章的培训工作;8、完成上级在上述职责范围各条款以外的任务安排。
行政人事岗位职责具体内容（二）1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;2、负责公司行政事务性工作;3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;5、上级交办的其他事项。
行政人事岗位职责具体内容（三）1.负责客户维护工作、及时满足客户和雇员在合法合理范围内的人事服务需求，解决客户提出的服务方面的问题;2.在雇员发生入职或离职后，及时与客户确认增减员信息;3.雇员入职手续办理，包括向雇员发出入职通知、接待新入职雇员、签订员工劳动合同、收取入职资料等事宜;4.雇员离职手续办理，包括向雇员发出离职告知等事项;配合薪资专员进行雇员工资数据的收集;5.建立、维护、完善系统中客户和员工基本信息，包括：雇员信息建档、基本信息输入及维护、雇员上下岗申报等事项;6.维护、完善雇员信息的变更，包括：雇员基本信息的变更、雇员性质的变更、雇员报价单的变更、社保和公积金基数的变更，大合同的变更所引起的一系列调整;7.整理客户和雇员提交的材料或原始凭证，交由资料管理员流转和归集管理;在雇员合同到期前两个月，及时提醒和后续续签事宜;8.客户应收款的催收工作，保证每月月底____%的到款率;9.接受客户或员工在其权限范围内以电话或邮件形式咨询人事服务方面的事宜.行政人事岗位职责具体内容（四）1.每月相关费用计算、预估、报告以及请款;____年、月度人员入离职情况分析，结合费用政策，测算费用;3.维护供应商资料，和供应商确认合约、费用等相关事宜;4.每月招募政策文件的拟写并送签;5.定期组织召开部门会议、事项跟进;行政人事岗位职责具体内容（五）1、负责日常人事行政事务，对来访的客人做好接待工作;2、监督考勤，负责协调员工的入职、离职手续的办理工作;3、负责企业文化建设，会议、年会、聚餐旅游等活动组织安排;4、负责日常办公用品、办公室设备采购、发放、登记、盘点、存档;5、负责网络客户服务，为客户的咨询、投诉和建议等提供服务。
人事行政的工作内容
人事行政的工作内容人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。
下面是店铺为你带来的人事行政的工作内容（精选84篇），欢迎阅读。
人事行政的工作内容篇11、负责来人接待及办公室内务管理、办公用品采购；2、负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘，维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作；3、负责员工档案管理，包括收集、整理、查核、归档、录入、更新等工作；4、负责办理员工入职、离职、转正等调配事务，办理员工社保；5、负责修订、监督及执行企业管理规章制度；6、负责员工的考勤、休假的管理，薪酬福利核算和发放；7、负责日常办公用品采买、管理和分发与公司票据的整理及报销事宜；8、协助总经办完善公司后勤管理事务，协调各部门关系。
一、制度管理1、草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议；2、组织公司行政管理与人事管理制度的执行；3、正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
二、行政后勤管理1、负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；2、负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；3、负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；4、进行公共关系的维护；5、负责对各部门工作进行内部协调与沟通；6、负责公司合同管理、诉讼等法律事务；7、负责各类行政规章制度的拟制。
三、人力资源管理1、草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；2、人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；3、人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；4、劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；5、薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；6、培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；7、协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；8、人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
行政人事部的工作内容3篇
行政人事部的工作内容3篇行政人事部的工作内容（一）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
4、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
5、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
6、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
7、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
8、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。
9、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
10、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
11、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
12、完成上级领导交办的其他任务。
行政人事部的工作内容（二）1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施；2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；11、完成总经理交给的其他各项工作。
行政人事工作职责具体内容(11篇)
行政人事工作职责具体内容（11篇）行政人事工作职责具体内容（精选11篇）在不断进步的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，那么我们制定什么样的岗位职责才是有效的呢以下是小编准备的行政人事工作职责具体内容精选，欢迎借鉴参考。
行政人事工作职责具体内容精选（精选篇1）1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续，并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责与总部的招聘接口工作。
6.制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。
7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。
8.协助各部门做好本部门统计工作。
9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
10.组织部门的团队建设。
行政人事工作职责具体内容精选（精选篇2）1、坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。
本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;5、负责员工生活费用管理和核算工作。
建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核;6、负责做好公司经营用水、电管理工作。
认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算;7、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作;8、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表;9、负责监督、检查公司各项制度执行工作;10、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
11、负责组织有关部门培训工作;12、负责主持总部会议相关工作;13、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作;14、负责建立公司人事档案;15、负责办理公司社保及档案管理工作;16、负责公司内部治安管理工作。
人事行政的工作内容
人事行政的工作内容人事行政是指企业中负责管理和监督员工的行政部门，其工作内容主要包括人力资源管理、员工培训和发展、劳动关系管理、薪酬福利管理等方面。
以下将详细介绍：一、人力资源管理1. 招聘与录用：人事行政部门负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试和选拔人才。
在录用过程中，人事行政还需要与各部门协商确定薪酬待遇、签订劳动合同等。
2. 岗位编制与人事需求分析：人事行政需要与各部门合作，了解企业的组织结构和人事需求，制定岗位编制和职位描述，确保人力资源的合理配置。
3. 人员管理：人事行政负责员工档案管理、人事资料维护、员工考勤统计、绩效考核等工作，监督员工的工作表现和纪律，确保员工的工作和生活状况良好。
二、员工培训和发展1. 培训计划制定：结合企业发展的需要和员工的职业发展规划，人事行政部门需要制定培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展培训等。
2. 培训执行与评估：人事行政需要组织培训活动、邀请外部专家进行培训，同时对培训效果进行评估，确保员工的知识和技能得到提升。
3. 职业发展规划：人事行政可以协助员工制定职业发展规划，提供职业发展咨询和指导，帮助员工实现自身职业目标。
三、劳动关系管理1. 劳动合同管理：人事行政需要负责劳动合同的签订、变更和解除等工作，保障员工的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
2. 劳动法律与政策宣传：人事行政需要及时了解劳动法律和政策的最新动态，向员工宣传相关知识，规范员工的行为，维护企业与员工之间的关系和谐。
3. 劳动纠纷处理：人事行政需要及时处理员工的投诉和纠纷，协调各方利益关系，寻求合理解决方案，维护企业的正常运转。
四、薪酬福利管理1. 薪酬制度设计：根据企业的经营需求和员工的表现，人事行政需要设计合理的薪酬制度，激励员工的工作动力，提高企业的绩效。
2. 社会保险管理：人事行政需要负责员工的社会保险缴纳和管理，确保员工享受到应有的社会保障福利。
3. 福利待遇管理：人事行政还需要管理员工的福利待遇，包括节假日福利、职工活动和员工大病医疗保障等，提高员工的生活质量和工作满意度。
人事行政部的主要工作内容 (共4篇)
人事行政部的主要工作内容(共4篇)人事行政部的主要工作内容一、行政、采购工作内容固定资产：对公司固定资产每月进行盘点、检查，做好编号、统计管理，并责任到具体员工；报废设备及时登记处理；工作计划：每周、月、年制定工作总结及计划，并上报主管领导；盘点工作：固定资产及办公用品每月盘点，帐、卡、物相符，妥善保管、按时发放、归还，管理科学规范；宣传栏：每周对公司宣传栏进行更新（包括新员工自我介绍一栏、员工之星、冠军团队等）；电脑管理：负责公司公用电脑的检查与管理，定期进行杀毒、优化；活动场地或福利机构的查询：例如：能力拓展训练、律师事务所、慈善机构等的查找与咨询；1及时统计各部门员工名片使用情况；○2员工消暑费及其他事项的统计工作；统计工作：○1节假日前采购福利物品，例如：元旦、端午节节日产品的采购；○2展会前物品采购与询价与采购：○3设计作品的制作，例如：名片制作、广告资料制作、彩页制作、X展询价，例如：不干胶贴的制作；○架、易拉宝、写真布、相册故事包装盒的制作；公司物品管理：包括办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机的管理和使用，负责市场活动中得宣传品的发放、使用登记、保管及盘点工作，公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料的管理；行政成本控制：负责准备有关行政问题解决方案；对控制成本的方法提出建议；文员职责：负责资料的打印、复印（合同、文件、证件等）；其他：协助其他部门或领导的工作。
二、公司制度与会议工作内容会议准备：负责公司各种会议资料准备、会议召集、会议安排、会议记录整理；制度、通知：及时、准确制定公司各项通知及行政制度，并准确通知相关人员；其他：起草及归档公司相关文件。
1三、人力资源工作内容招聘渠道：以招聘会、网络简历投递（包括58同城、赶集网、前程无忧、智联招聘等方式）、网络搜索、鼓励员工举荐等形式进行人才的招聘；面试通知：下载简历，选择合适的人员通知面试；招聘职位的发布与更新：每日9:00前对招聘后台的更新与发布；入职、离职手续的办理：完成新员工入职手续、离职人员移交手续的办理，并签字确认；资料、档案整理：负责公司员工的人事档案的日常维护工作，协助上级及时、准确的对公司档案进行分类整理（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等），文档资料整理存放，书籍报刊管理；严格执行档案资料保密制度；员工管理：对新员工及时发放员工手册，考勤卡及时收集张贴个人照片、自我介绍等；负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排；日常福利、节日福利的计划和发放；培训：负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；文化建设：负责公司聚餐、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；其他工作：认真、高效、准确的完成上级下达的各项工作目标。
人事行政工作内容
人事行政工作内容
人事行政工作包括以下内容：
1. 招聘与招聘计划：制定和执行招聘计划，包括编写职位描述、发布招聘广告、筛选
简历、面试候选人等。
2. 薪酬和福利管理：制定和执行员工薪酬体系，包括设定薪资标准、调整薪资、管理
绩效奖金等。
管理员工福利问题，包括健康保险、退休计划、休假等。
3. 员工关系管理：解决员工疑问和问题，包括员工投诉、纠纷调解等。
管理员工关系
活动，如员工培训、员工活动等。
4. 绩效管理：制定和执行绩效评估体系，包括设定绩效指标、评估员工绩效、奖励优
秀表现等。
5. 人事合规：确保公司在劳动法、就业法规和政府规定方面的合规性，包括处理员工
合同、社会保险、劳动关系调解等事务。
6. 人力资源信息系统管理：管理和维护人力资源信息系统，包括员工档案、薪酬数据、绩效数据等。
7. 培训和发展：制定和执行培训计划，为员工提供培训机会，包括技能培训、领导力
发展等。
8. 离职管理：处理员工离职手续，包括员工离职申请、解除劳动合同、结算薪资等。
9. 人力资源政策和程序：制定和实施公司的人力资源政策和程序，确保与公司目标和价值观一致。
10. 劳动关系管理：处理员工与雇主之间的劳动关系问题，包括劳动纠纷调解、劳动合同管理等。
以上是人事行政工作的主要内容，不同公司和组织的具体工作内容和职责可能会有所不同。
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行政人事工作具体内容 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
人事工作：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划;
2、根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本;
3、指导和协助各下属校区制定人力资源年度计划，并对其计划内容进行审定 ;
4、依据年度计划合理控制人员编制和人力成本;
5、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案;
6、指导和协助各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责 ;
7、负责总部各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理;
8、根据年度计划及岗位需求，通过各种渠道进行人员招聘;
9、根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训;
10、拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施 ;
11、根据薪资调查结果，制订整体薪资架构;
12、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别;
13、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系;
14、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
15、制定公司福利政策，办理社会保障福利及基础的人事工作管理，档案、合同、用工手续等. 行政方面：
1、组织制定公司行政管理制度并监督执行;
2、加强行政服务与支持功能，为公司发展提供后勤保证;
3、行政费用的预算与管理;
4、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持;
5、公司精神文明建设及外部联系，组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保公司目标的达成.
6、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
7、制定并完善招聘、培训、绩效考核及人事管理等制度；
8、协调和控制公司各部门人力资源招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
9、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
10、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
11、组织和推动企业文化建设，配合人力资源总监全面开展公司人事工作。
12、计划与执行：依据公司的经营计划，制定符合公司发展战略的人力资源计划，并组织实施。
13、制定适合公司发展的人力资源制度，制定员工入职、转正、合同、调动、奖惩、考勤、离职、档案管理等制度并组织实施。
编制人力资源内部工作流程及外部工作流程。
14、招聘：制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才，组织安排面试、筛选。
15、培训：编制公司各类人员的培训计划，组织协调全公司人员培训计划的实施及评估工作。
16、考核与评价：制定各部门的考核评价指标，制定各部门经理的考核评价指标及打分机制。
制定其他员工岗位的考核评价指标及打分机制。
17、员工福利与企业文化建设：制定和安排实施员工福利政策：建设适合企业发展的企业文化。
18、员工关系与职业规划：与员工进行积极沟通，了解员工需求和协调员工关系，促进员工职业生涯的发展, 提升员工的满意度,使人员流动控制在合理水平,
妥善处理劳动争议。
19、负责本部门日清日结、月度、季度、年度工作计划和工作总结的收集、审核工作，配合人事管理处做好绩效考核工作；
20、组织制订部门工作计划，指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行；
21、组织编写、修订和完善行政类规章制度，并监督实施；
22、依据权限或受领导委托对部门、公司有关工作进行协调、督办和协办；
23、负责公司重要会议和重大活动的策划和组织协调，负责公司重要会议材料的组稿和审稿；
24、负责公司的重要公关外联和接待工作,建立和保持良好的沟通渠道；
25、指导下属对公司固定资产、办公用品、办公设施进行管理；
26、对领导工作日程、工作计划进行协调、维护和配合安排；
27、负责总裁办公会的材料准备、会议记录和有关材料的整理上报；
28、负责公司重要文件的审核或起草，负责公司档案管理工作；
29、负责公司办公环境的维护及车辆管理工作；
30、负责下属人员的工作分配、协调及日常培训、考核、督办工作；
31、在权限范围内，负责处理职权范围内的法律事务工作；超越权限的，逐级报批后执行；
32、协助企业做好企业宣传工作，负责公司IT事务的日常管理工作；
33、负责公司印章管理工作，严格按照公司印章管理制度执行；
34、负责公司证照的日常监管工作
35、食堂的日常管理、全厂的日常安全保卫管理。
36、车辆管理：派车、费用核算、保险、日常维护等等。
37、完成领导交办的其他事务。