员工招聘作业答案

《员工招聘》作业答案

单选题

第1题(2) 分最常用的内部招聘方法是（A）

A、竞争考试

B、布告招标

C、内部晋升

D、推荐选拔

第2题(2) 分高级管理人才或专家的招聘地点应确定在(B)

A、国际劳动力市场

B、全国劳动力市场

C、区域劳动力市场

D、地方劳动力市场

第3题(2) 分

员工招聘必须尊守的最重要的原则是（D）

A、公平竞争原则

B、效率优先原则

C、双向选择原则

D、能岗匹配原则

第4题(2) 分从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（C）

A、劳动力市场

B、行业的发展

C、国家的政策、法规

D、技术进步

第5题(2) 分根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（A）A、能级相宜原则

B、双向选择原则

C、公平竞争原则

D、效率优先原则

第6题(2) 分整个面试过程中最关键的阶段是（C）

A、热身阶段

B、进入正题阶段

C、评审应聘者是否适合阶段

D、讨论聘用条件阶段

第7题(2) 分下列属于招聘间接成本的是(D)

A、招募费用

B、家庭安置费用

C、招待费用

D、内部提升费用

第8题(2) 分可招可不招时尽量不招的原则是（D）

A、公平竞争原则

B、双向选择原则

C、准确原则

D、效率优先原则

第9题(2) 分下列属于个性心理特征的是（D）

A、兴趣

B、爱好

C、动机

D、性格

第10题(2) 分主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（C）

A、压力面试

B、非结构化面试

C、结构化面试

D、情景化面试

多选题

第11题(3) 分发布招聘广告可供选择媒介主要有（ABCDE）

A、报纸

B、杂志

C、广播

D、网站

E、宣传资料

第12题(3) 分人才评价中心的主要形式包括（CDE）

A、笔试

B、面试

C、无领导小组讨论

D、管理游戏

E、演讲

第13题(3) 分人员招聘的基本理念主要包括（ABDE）

A、最适合的才是最好的

B、看学历重能力

C、经历等于经验

D、招聘也是推销工作

E、坦诚相见

第14题(3) 分下列属于面试误区的是（BCDE）

A、少说多听

B、只听不看

C、不停记录

D、忽视交流

E、“泄露”答案

第15题(3) 分招聘评估的信度主要包括（ABCD）

A、稳定信度

B、等值信度

C、内在一致性信度

D、评分者信度

E、同测信度

第16题(3) 分编制试题的原则主要包括（ACD）

A、目的明确

B、难度较高

C、内容科学

D、类型恰当

E、题量较大

第17题(3) 分招聘的成本主要包括（ABCDE）

A、招募成本

B、选拔成本

C、录用成本

D、安置成本

E、适应性培训成本

第18题(3) 分笔试的优点主要包括（ACD）

A、相对公平

B、费用较高

C、速度快

D、简便

E、比较科学

第19题(3) 分下列属于个性倾向性的包括（AB）

A、理想

B、世界观

C、气质

D、能力

E、性格

第20题(3) 分评价中心的特点主要包括（ABCE）

A、多种方法并用

B、采用动态形式

C、情景比较真实

D、评价结果容易衡量

E、评价费用较高

第21题(3) 分职业锚的类型主要包括（ABCDE）

A、技能型

B、自主型

C、创造型

D、安全型

E、管理型

第22题(3) 分情景设计应注意的事项包括（ABCD E）

A、相似性

B、典型性

C、主题突出

D、立意高

E、难度适当

第23题(3) 分招聘成本效用评估指标包括（ABCD）

A、总成本效用

B、招募成本效用

C、选拔成本效用

D、人员录用效用

E、培训成本效用

第24题(3) 分结构性面试的主要特点包括（ABCDE）

A、问题多样化

B、要素结构化

C、标准结构化

D、考官结构化

E、程序及时间安排结构化

第25题(3) 分按是否具有既定模式面试可分为（AB）

A、结构面试

B、非结构面试

C、渐进式面试

D、评估式面试

E、复合式面试

第26题(3) 分采用德尔菲法必须遵循的主要原则包括（ABCDE）

A、给专家提供充分信息

B、专家必须了解基本情况

C、允许专家进行粗略估算

D、尽可能简化过程

E、取得专家的支持和重视

第27题(3) 分劳动力市场按空间范围大小可分为（ABC）

A、全国劳动力市场

B、区域劳动力市场

C、地方劳动力市场

D、城市劳动力市场

E、农村劳动力市场