公司骨干申请书
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公司骨干申请书
篇一:骨干企业申报书
信用骨干企业申报书
申报单位:通讯地址:邮政编码:联系人:联系电话:E-Mail:申报日期:
(办)(手机)年月日
中国种子协会印制
承诺书
本单位自愿参加由中国种子协会组织的中国种业信用骨干企业认定。
我郑重承诺:在本申报书中所提交的材料、有关数据和资料全部真实、合法、有效,复印件与原件内容相一致,并对因材料虚假所引发的一切后果负法律责任。
本企业符合信用骨干企业认定条件:
农业部颁发许可证的注册资金1亿元以上的“育繁推一体化”企业或中国种业行业信用评价AAA级信用企业。
法定代表人签字:
单位盖章
年月日
填表说明
1.文字材料正文一律用四号仿宋字,填表用五号宋体字。
2.申报书在中国种子协会网()下载,申报书及相关书面材
料一律用A4纸双面打印;申报书中要求提供近三年的有关材料指2010-2012年,要求提供近五年的品种情况指2008-2012年。
3. 申报材料经省级种子管理局(站)审核后提交,在提交纸质申报书的同时将申报书的电子稿发送到各省级受理单位,由省级受理单位转报给中国种子协会。
目录
(内容编排格式)
一、企业基本概况················()
1-1 企业简介··················() 1-2公司最新股权结构···············() 1-3企业投资企业情况···············(二、企业实力·················(2-1 企业发展综述················(2-2 财务审计报告················(2-3资产负债表·················(2-4损益表···················(三、自育品种··················(四、企业研发··················(4-1企业研发能力简介···············(4-2研发投入···················(五、种子科研和生产基地·············(
)
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)))
))
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一、企业基本概况: 1-1企业简介(1000字以内) 1-2公司最新股权结构
注1、请按股权比例由大到小排序;
注2、出资额默认币种为人民币,其他币种请注明;
注3、非上市公司,请将公司所有股东情况全部列出;上市公司,可以只列公司前五名股东
持股情况,其他的股份以“其他流通股股东”的形式列出,保证公司各股东持股比例之和为100%;
注4、出资形式请选择①货币、②实物、③知识产权、④土地使用权、⑤工业产权、⑥非专
利技术、⑦劳动积累、⑧劳务;注5、股东类别包括:法人股东、自然人股东
1-3企业投资种子企业情况
注:隶属关系指全额子公司、投资控股公司、投资股份公司。
二、企业实力
2-1 企业发展综述(800字以内) 2-2 财务审计报告篇二:公司核心骨干人员的选拔方案
公司核心骨干人员的选拔方案
公司拟组建核心骨干团队,为了使核心骨干人员在公司真正起到带头作用,使他们
真正成为公司的中流砥柱,人力资源部根据公司发展方向,拟定2014年公司内部选拔
核心骨干员工方案(仅供参考)。
一、核心骨干人员的定义
公司核心骨干就要在“领会上头,教会下头,摆平外头”的基础上,切实围绕对社会
负责,对公司负责,对员工负责的强化“四种意识”,(及角色意识、责任意识、效能意
识、管理意识;)提高“五个能力”,(及战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、
公司创新能力、应对复杂局面的能力。)因地制宜开展思想工作,并不遗余力地培训、指
导、辅助员工正确地做事和做正确的事。公司核心骨干最重要的工作就是人的思想工作,
在调动员工积极的心态方面,起码要起到半个“心理医生”的作用。
二、选拔的目的
1、
2、
3、了解公司当前人员状况,发掘具有发展潜力、综合素质较好的人才;搭建公司人才队伍,做好人才储备;建立人才激励机制,更好发挥公司核心骨干队伍的力量;
三、选拔的方式
1、
1)由各部门/分厂/各中心部门负责人推荐评价;生产制造部、工程部、,电子研发、品保部、模具部以单位推荐,其中技术
人员不和超过 5 名,后勤人员不得超过1人。
2)人力资源、营业部、财务部、PMC、信息部以部门为单位推荐,3-4人的
单位,部门推荐不得超过1人,4人以上的部门推荐人员不得超过1人。
2、公司中高层管理人才不须推荐,自动进入核心骨干人员名单;(仅供参考,
是否需公司董事长确定)
3、
4、
5、公司中高层管理人员+核心骨干人次不得超公司总人数的10%;后勤类骨干员工占比不得超过公司核心骨干总
人数的5%;各中心、部门选拔人员汇总后,由总经理会议确定最终成为公司核心骨干人
员的人员名单。
四、选拔的标准参选人员基本要求
1、
2、
3、
4、入职公司司龄在3年以上;身体健康;认同公司企业文化,热爱公司,具备良好的敬业精神、奉献精神;优先进入条件,在2010-2013年度连续被评为公司优秀员工或者优秀管理者;核心技术人员要求:
1、
2、
3、掌握业内公认尖端技术或者前沿技术者;为公司/部门/项目不可缺少人员;技术精湛、人品优秀;后勤人员要求:
1、
2、
3、
4、热爱本职工作,甘当部门业务人员楷模;文档管理、部门内务管理有序,得到大家一致好评;公司文件、制度及时传达到位,使部门在外人员都了解公司最新情况;