公司请你来干嘛读后感(葛济民)
《公司请你来干嘛》读后感
《公司请你来干嘛？》读后感公司组织学习关于《公司请你来干嘛？》的文章，文章中的观点，对于企业的大多数员工来说，想法、心态肯定有很大出入，对于每一名员工甚至管理者来说，文章中的观念许多应该是想不到的深度。
通过对文章的学习，结合多年来的工作经历，个人有几点认知，和大家分享。
1、工作态度公司请你来干嘛？正如文中所说那样，公司请我们是来解决问题的！“问题就是你的机会”，在工作中，要将发现问题、解决问题作为自己的工作责任和目标。
而对待问题的态度将决定事情的发展方向，积极地态度将会引领你走向成功。
一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好；无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。
有什么样的态度，就有什么样的人生。
改变心态，拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习。
以这样的态度去工作，就不会再有做不好的事情。
2、执行力强大的执行力是成功的关键。
曾经读过一本书《把信送给加西亚》，主人公罗文的执着，在那种战争的环境，接受了没有目的地的任务，在任何人看来都是不可能完成的任务，可是罗文做到了。
而在我们日常工作中，经常是面对某项工作，领导反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。
一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。
执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。
3、责任心尽职尽责地对待工作和生活中的每一件事非常重要。
具有责任心的人，不仅要严格要求自己，更应尽自己的能力去帮助别人。
首先要“自扫门前雪”，接下来要替别人着想，多跟进一步。
这就是我们常说的“无缝对接”。
只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得集体尊重和认可。
公司请你来干嘛读后感
公司请你来干嘛读后感《以公司请你来干嘛》读后感。
《以公司请你来干嘛》是一本由李开复所著的管理类书籍。
这本书主要讲述了企业在招聘员工时，应该如何选择合适的人才，以及如何激励和管理员工，使他们成为公司的中流砥柱。
通过作者的深入剖析和丰富的案例分析，读者可以深入了解企业管理的精髓和核心要义。
在阅读这本书的过程中，我深切地感受到了企业管理的重要性，以及如何通过科学的管理方法，提高企业的竞争力和生产效率。
首先，这本书让我深刻地认识到了企业管理的重要性。
在当今激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，就必须拥有一支高效的管理团队。
只有通过科学的管理方法，才能有效地调动员工的积极性和创造力，使他们为企业的发展贡献自己的力量。
在这个过程中，管理者起着至关重要的作用，他们不仅要有丰富的管理经验，还要有较强的组织协调能力和决策能力。
只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
其次，这本书还让我深刻地认识到了员工的重要性。
在企业的发展过程中，员工是企业最宝贵的财富，他们的积极性和创造力直接影响着企业的发展和竞争力。
因此，企业在招聘员工时，必须选择具有专业技能和良好工作态度的人才，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
同时，企业还应该通过激励和培训，提高员工的工作能力和综合素质，使他们成为企业的中流砥柱。
最后，这本书还让我深刻地认识到了科学的管理方法对企业发展的重要性。
在当今激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，就必须拥有一套科学的管理方法。
只有通过科学的管理方法，才能有效地调动员工的积极性和创造力，使他们为企业的发展贡献自己的力量。
在这个过程中，管理者起着至关重要的作用，他们不仅要有丰富的管理经验，还要有较强的组织协调能力和决策能力。
只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
综上所述，《以公司请你来干嘛》是一本非常值得一读的管理类书籍。
通过阅读这本书，我深切地感受到了企业管理的重要性，以及如何通过科学的管理方法，提高企业的竞争力和生产效率。
公司找你来干啥读后感
公司找你来干啥读后感
读了这篇文章啊，就像是被人猛地敲了一下脑袋，一下子清醒了不少。
咱平时在公司里忙忙碌碌的，有时候还真没好好想过这个特直白但又特深刻的问题——公司找你来干啥？就像文章里说的，肯定不是找你来混日子、打酱油的呗。
公司那可是个要赚钱、要发展的地方，不是慈善机构，能把咱招来，那是觉得咱能出份力，能创造价值。
我就想到自己有时候在工作里犯懒或者抱怨，觉得这任务咋这么麻烦，那事儿咋这么多。
现在想想，这不就是没搞清楚自己的定位嘛。
公司付咱工资，是让咱来解决问题的，不是制造问题或者逃避问题的。
就好比一支球队，每个队员都有自己的角色，前锋得进球，后卫得防守，要是哪个队员光在场上溜达，不干事，那这支球队肯定得输得很惨。
咱在公司里也是这个理儿。
而且文章里可能也在暗示着，咱们得时刻保持一种“被需要”的状态。
要是自己干的事儿谁都能轻易取代，那可就危险了。
咱得有点自己的“绝活儿”，得让公司觉得少了咱还真不行，这不是让咱去搞啥办公室政治，耍小心机，而是踏踏实实地把自己的工作做到极致，做到别人做不到或者做不好的程度。
再往深了想，公司找你来干啥这个问题，其实也是在提醒咱要有责任感。
工作中的每一个任务、每一个项目，那都是自己的“孩子”，得用心去呵护，去培育。
不能随随便便应付了事，不然这个“孩子”要是长歪了，最后倒霉的可不光是这个项目本身，还有自己的前途。
总的来说，这篇文章就像是职场里的一个小警钟，时不时就得在耳边敲一敲，让咱时刻记得自己的使命，在公司里做个有用的人，这样咱自己也能不断进步，公司也能越来越好，这才是双赢的局面嘛。
学习《公司请你来是干嘛的》心得
学习《公司请你来是干嘛的》感悟近日，学习了总公司下发的《公司请你来是干嘛的》一文，并试着站在公司的角度思考问题，感触颇深。
1．问题是个人的危机，同样也是每个人价值的转机。
在中作中，也许有人会说：我就是一个打工的，公司叫我干嘛我就干嘛。
这种想法是不对的，正如文中所说，公司请我们来是解决问题的，首先对问题要有正确的认识，不能谈虎色变，避重就轻，要积极的面对问题。
其次，问题是普遍存在的，我们善于发现问题并解决问题，这也才能促进公司的发展，实现个人的价值。
只反映问题是初级水平，思考并解决问题是高级水平，遇到问题应先思考解决方案，找到解决问题的正确方法，而不是一味的逃避，推脱。
对待问题要有自己的意见和看法，在不断发现和解决问题的同时提高自己的水平。
没有问题也就没有需求，没有需求，也就没有我们体现价值的机会。
遇到问题时切记不要拖延，小问题经过长时间的等待，就会变成大投诉。
2．何为团队俗话说，众人拾柴火焰高，一个人的力量是有限的，团队并不是几个人组合在一起就是团队，人在一起不是团队，只有心在一起才是团队，团队有一样的目标，一样的标准，一样的执行力，心往一处想，劲儿往一处使。
在工作中也许有的问题超出我们的能力范围，这时我们要充分利用团队的力量。
工作时各个部门要团结协作，单单靠某个人和某个部门是无法顺利完成任务的。
三人行，必有我师，平常应多互相学习，在学习的过程中不断发现自身的问题，在发现问题的同时不断完善自己。
一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，我们要牢记这个教训，如果各个部门自行其是，甚至于窝里斗，会导致工作无法正常开展，久而久之，公司会毫无生机逐步解散。
3．使我痛苦者，必使我强大当今社会是一个弱肉强食的社会，竞争极其激烈，狼性也是现代管理中一直追求的一种品质，一支优秀的、有作战能力团队，必然有一个高标准的领导。
舒适的环境，低标准的要求，如同温水煮青蛙，危险到来还浑然不自知。
宝剑锋从磨砺出，没有磨难，没有压力，也就没有立足社会的资本。
《公司请你来做什么》读后感
《公司请你来做什么》读后感《公司请你来做什么》读后感1近日，领导发掘了一篇好文章《公司请你来做什么》要我们学习，我看了篇文章后深有感触，在此略写写我的读后感，先从以下几句话说起：“公司请你来是解决问题，而不是制造问题，如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。
你能解决多大的问题，你就坐多高的位子，你能解决多少问题，你就能拿多少银子。
让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
①公司的问题：就是你改善自身的机会；②客户的问题：就是你提供服务，提升自己的机会；③自己的问题：就是你成长的机会。
公司为我们提供就业的机会，人入了职，对我们来说，意味着有了工资收入，有了生活来源，有了养家糊口的一个基本条件。
女怕嫁错郎，男怕入错行。
人入了职，也是双刃剑，干不好，老板叫你卷铺盖；不想干，你也可以炒老板的鱿鱼。
但是，工作难找，找马云的《公司请你来做什么》，从职场责任、职场心态、职业发展、成功要求等方面阐明了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。
读了这篇文章我端正了自己的工作心态、清晰了自己的奋斗目标，下面我将谈谈我读了这篇文章的感想。
大到一个民族、一个国家、一个政党，小到一个公司、一个个人，我们中的每一个人都是在不断发现问题，解决问题中成长，问题常在，问题永恒，有的人对待问题积极解决，有的人对待问题“讳疾忌医”前一种人能够正视问题，从而寻求问题的解决之道，而后一种人选择逃避问题，以逃避来“掩耳盗铃”“解决”问题，当然，前一种人迎来的的成功，后一种人换来的是失败。
在517这种高速发展的互联网企业，问题会随着公司的高速发展而不断涌现，首先要将发现问题、解决问题做为自己的责任和工作目标，问题来时可能会让我们感到心烦意燥，在这种情况下我会记住周总曾经对我们说过的话——“问题就是你的机会”，确实，我渴望成功、渴望得到同事和公司的认可，发现并解决好问题我才能实现自己的人生目标。
从小我们就接收到这样的教育——“个人是一滴水，只有将自己融入到大海中才不会枯竭”21世纪的社会，已经不是完全拼个人能力的社会了，毕竟个人的能力是有限的，不同的人便有不同的知识、阅历、想法、创意，我们所追求的成功需要更广泛的知识和更多的创意，而要获得这些知识和创意就需要我们有一个高效的团队，在团队中发挥光芒，光芒才会更盛，初入职场的我们或许有些心浮气躁，有些急于求成，时时想着“跳槽”，常常看到的是自己团队的不足和缺点，时时抱怨这些“不如意”，马云曾说过：“团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会”。
《公司请你来干嘛？》读后感
《公司请你来干嘛？》读后感近期学习了《公司请你来干嘛？》这篇文章，感慨良多，作为一名员工如何摆正自己的心态去更好的工作和学习我有了一些感悟和借鉴，感想如下：开篇直击人心：“做工作，整天想着老大主动教你，那请到学校去，你去交学费而不是你领工资！”，读着这句话反思自己，工作了七年多，确实身上还有很多的学生气和被动思维，深感惭愧。
作用：试问自己，公司请我来做什么？是请我来领工资养老、喝水看报的吗？如今市场竞争日益激烈，每个人都在创造属于自己的价值，创造不了相应的价值，公司会被市场行业所淘汰，个人会被公司淘汰，创业不是做慈善，创造利润是每个人存在的核心价值，吃大锅饭吃不饱也吃不好！从公司的职位设置来说，确实是能解决问题越多的人，坐的位子就越高，拿的薪水就越多，因为这不仅仅是一种解决问题的能力更是一种积极主动的态度，对于我来说确实也不具备这种能力，在自己的岗位上踏踏实实做好自己的事，力所能及的帮助领导解决问题，多学人长处，补自己短处，绝不成为制造问题和抱怨问题的人。
问题：无论是学习中遇到的难解之题，生活中遇到的难调之事，还是工作中遇到的难办之务，归根结底是一种暂时超出自己能力范围之难题，本着生物趋利避害之特性，本能的都想退缩或者绕着走。
如果想得到成长提高的机会，那么解决它、打败他，也许是社会这所大学给我们的随堂测验，要想取得好成绩，就得迎难而上，和自己和解、对同事宽容、与客户共赢、为领导分忧，一切的一切先从面对问题开始，让自己变大变强。
你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！团队：圆通公司是个大团队，各个科室是小团队，我所在的评价科是一支团结奋进，有作为有担当的团队，作为其中一员我倍感荣幸。
复杂的事情简单做，你就是专家，尤其是企业遇到检查和整改问题一筹莫展时，从我们专业的角度予以指导和理顺，帮他们顺利完成工作，这也是我们能力的体现；简单的事情重复做，你就是行家，每个项目情况都有所不同，但是需要了解和调查的内容大同小异，几百个报告重复的去做，行家当之无愧；最后，重复的事情用心做，你就是赢家，我觉得我还没能做到用心，有的时候再多检查一遍，再多留心一点，再多查些资料，工作可能会做的更好一些，这会成为我的一个小目标，和我所在的团队一起成长。
企业领导读《公司请你来做什么》读后感
企业领导读《公司请你来做什么》读后感企业领导读《公司请你来做什么》读后感公司请你来做什么读后感【1】最近下发了安徽网新科技的企业文化，虽然在这里时间不到一年，但在这段时间里，我看到也经历了很多变故。
在这些形形色色的人际与工作中，我了解了企业的成长与文化，也感受到了企业的一步步壮大。
虽然说刚来的时候对很多东西都不是很了解，只知道这里是网络公司，不过说到我的技术，我想还是只是可以在学校里面应付老师作业的地步吧。
虽然说是自身没有努力学习，不过在实践中，你总会发现原来学校里学到的除了考试外还是没有实际可应用的。
除了技术人员的真材实料外，剩下的就是工作中的点点滴滴了吧。
从学习和了解网新开始，知道了他可以做网站，可以做百度，可以做企业邮局，还有美食网……不过，我所知道的仅此而已吧，我不知道网站如何建设并进行推广，也不知道内部构架和操作流程，虽然不是第一份工作，不过觉得自己还是初出茅庐的学生一样，什么都不知道。
不过在这里，我认识了很多人，和我一样的，和我不一样的，大家都是活力充沛的工作，各自分工。
就像网新的风格:最大限度地发挥每个人的潜能，形成强有力的集体，充满朝气，拥有“创造与挑战”精神的企业风格。
起初在运营管理部，一个组织结构部门，有的人审核订单，有的人充值，有的人调户，有的人管理合同与档案。
每个人都在做着自己的事情，可是也有交集和配合的时候，比如订单审核和开户名称要对应，有些人出现问题咨询对象不是操作对象但也提供协助。
每天都是忙碌却充满活力的工作，年轻人的话题和动力永远没有干涸，总有些人可以提出问题，进行思考和沟通。
后来部门调动进来客服部，人员结构一下子就扩大了，组织分工也更明确了，除了原先的和销售沟通，现在融合在客服大群体里，我看到的不是一个组织构架，而是多层大部门的内部分工。
我可能是个慢热的人，不过渐渐地，我还是可以感受到这样的氛围:大家工作上严禁，有时候会有冲突和矛盾，但是抛却工作，还是可以无话不聊，工作之余乐乎谈天，相互协助。
《公司请你来做什么》读后感
《公司请你来做什么》读后感《公司请你来做什么》读后感范文当品读完一部作品后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，这时就有必须要写一篇读后感了！那么我们如何去写读后感呢？以下是小编精心整理的《公司请你来做什么》读后感范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
《公司请你来做什么》读后感范文1近日，领导发掘了一篇好文章《公司请你来做什么》要我们学习，我看了篇文章后深有感触，在此略写写我的读后感，先从以下几句话说起：“公司请你来是解决问题，而不是制造问题，如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。
你能解决多大的问题，你就坐多高的位子，你能解决多少问题，你就能拿多少银子。
让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
①公司的问题：就是你改善自身的机会；②客户的.问题：就是你提供服务，提升自己的机会；③自己的问题：就是你成长的机会。
公司为我们提供就业的机会，人入了职，对我们来说，意味着有了工资收入，有了生活来源，有了养家糊口的一个基本条件。
女怕嫁错郎，男怕入错行。
人入了职，也是双刃剑，干不好，老板叫你卷铺盖；不想干，你也可以炒老板的鱿鱼。
但是，工作难找，找到工作，就要把它干好。
第一点要干好工作首先我认为第一点就是要端正工作态度，将自己的事情做到最好，如果我们做好了就不要怕没人看见，不怕没有人认可你，是金子就总会发光的。
态度决定一切，自己驱动自己工作，不做则已，要做就做好。
第二点对待工作的方式方法要找对，要找对方法就必需多学习多实践，多听取他方的意见建议，不要坐在室内目光仅局限我们自己的一片天地，目光短浅，知识面狭窄，所能做的永远只能落后于别人，那么我们最终会被社会潮流所淘汰。
第三点看待任何事物都要有双面性，他即有好的一面也有不好的一面，要多方面考虑问题，在面临面问题是不是推卸责任，而是要首当其冲去解决问题，问题就是我们的机会，我们要从问题当中去总结经验，前车之鉴，才为后车之师，在问题当中成长，从问题中找出一条通往成功的大道。
关于公司请你来干嘛读后感
关于公司请你来干嘛读后感关于公司请你来干嘛读后感当仔细品读一部作品后，你有什么总结呢？需要回过头来写一写读后感了。
那么你真的懂得怎么写读后感吗？以下是小编为大家整理的关于公司请你来干嘛读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司请你来干嘛读后感篇1今天我认真阅读了《公司请你来干嘛?》这篇优秀文章，使我感悟良多，受益匪浅。
文章从职场责任、职场心态、职业发展等方面阐明了成为一个好员工的标准是什么，虽字字灼心，却又令人醍醐灌顶，为身处职场像我一样的年轻人指明了方向，在迷茫中豁然开朗。
提笔时我依然对公司下发的“2.19”电气违章操作事故的报告内容记忆犹新。
20xx年2月19日上午9时38分左右，机电仪维修中心110kV变电站在对2#电容器计划检修倒闸操作过程中，发生违章操作导致公司各级电压拉低，致使全公司生产系统大范围电机低压保护跳车，使公司醇氨、水汽锅炉、炼焦、化产等系统全线停车，给公司造成了极大经济损失(间接经济损失目前仍无法估算)。
触目惊心的文字让人胆寒，此时的我想起了文章开头的第一句话“公司请你来是解决问题而不是制造问题”。
作为一名安全员，我认为此次事故的发生是相关责任人违背了作为一名职工应当遵守的职业素养，那是责任心的缺失。
没有了责任心，安全意识就是一纸空文、一句空话、甚至是敷衍搪塞的工作陋习，更谈不上当事人对所处岗位重要性和事故危害严重性的认知了，然而可怕之处在于他们自己还全然不知。
正如文中所说“如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是问题”，这是再好不过的诠释。
安全事故的发生绝非偶然事件，冰冻三尺非一日之寒，安全事故的发生一定是充满着必然性。
美国安全工程师海因里希曾提出过著名的安全法则，就是众所周知的“海因里希法则”，法则是说，当一个企业有300个隐患或者违章，必然要发生29起轻伤或者故障，在这29起轻伤事故或者故障中，必然含有一起重伤、死亡或者重大事故。
所以，一切事故的发生都是建立在大量不安全行为之上的。
学习《公司请你来干嘛？》心得体会
学习《公司请你来干嘛？》心得体会通过部门组织学习《公司请你来干嘛？》，让大家认清在各自的岗位上，应该做什么？发现了哪些问题？又解决了多少问题？除了做好本职工作外，还需自我加强提升。
质量部首先就是要发现质量问题（不同阶段出现不同问题），然后想方设法去解决消除问题（解决问题要有轻重缓急、分清主次），保证产品质量，这些对检验人员都有较高的要求，必须熟练掌握专业技能，熟悉相关标准规范，有良好的沟通协调能力。
在检验工作中会涉及到各种问题，比如流程不顺畅的问题、工序之间的问题、供应商的问题等等，检验人员在不断解决问题中积累经验，成长自己，同时也是在给自己今后的发展创造机会。
所以凡事不要老抱怨这个不顺，那个不顺的，努力把不顺变成顺畅，把问题变为成绩，就算条件不成熟，也要创造条件去把问题解决了。
比如公司的精益工作虽然还没完全做起来，但是我们现在所做的6S管理、改善工作、以及发了和精益相关的书籍都是为将来的精益生产在创造条件。
总之，有问题的地方就有机会，问题和机会是并存的，缺的是我们对问题的发现，所以做任何事都要带着问题去做，并努力解决问题，给公司交一份满意的答案！团队的重要性，从古至今，没有哪支军队可以单枪匹马的打下一场胜仗。
都是需要领导的英明决断，员工的配合执行，上下齐心，通力合作。
个人的能力是有限的，任何工作都离不开身边相关人员，相互提醒，相互监督。
质量部只是一个小团队，而整个公司是个大团队比如检验工作经常出现问题矛盾中，涉及较多部门，此时就需要发挥团队力量，与各部门沟通处理，理顺流程。
当然，好的团队是由无数个优秀个体组成的，为了团队新的目标我们要本着谦虚的态度不断学习新的东西，所谓“三人行，必有吾师”！碰到问题，不要一味的从他人身上纠错，要从自身寻找问题，通过反思找出原因和出路，待到下次就会减少同样问题的出现，无形中丰富了自己的经验。
在执行力上，不得不提起一则经典故事——《把信送给加西亚》，在严重缺乏信息的情况下，主人公罗文并不是等待信息完整的再出发，而是历尽艰难险阻,克服重重困难，最后终于把信交到了加西亚将军手上，圆满完成总统的任务。
公司请你来干什么读后感500
公司请你来干什么读后感500 良好的心态很重要：面对每天繁杂的工作，我们先细心、认真地做好。
同时，不要把目光局限于眼前，那样会让你的心越来越狭窄、会让你停滞不前。
下面是小编整理的相关内容，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助!篇一大到一个民族、一个国度、一个政党，小到一个公司、一个团体，我们中的每一团体都是在不时发现成绩，处理成绩中生长，成绩常在，成绩永久，有的人看待成绩积极处理，有的人看待成绩“文过饰非”前一种人可以正视成绩，从而寻求成绩的处理之道，然后一种人选择逃避成绩，以逃避来“掩耳盗铃”“处理”成绩，当然，前一种人迎来的的成功，后一种人换来的是失败。
在517这种高速开展的互联网企业，成绩会随着公司的高速开展而不时涌现，首先要将发现成绩、处理成绩做爲本人的责任和任务目的，成绩来时能够会让我们感到心烦意燥，在这种状况下我会记住周总已经对我们说过的话——“成绩就是你的时机”，的确，我盼望成功、盼望失掉同事和公司的认可，发现并处理好成绩我才干完成本人的人生目的。
从小我们就接纳到这样的教育——“团体是一滴水，只要将本人融入到大海中才不会干涸”21世纪的社会，曾经不是完全拼团体才能的社会了，毕竟团体的才能是无限的，不同的人便有不同的知识、阅历、想法、创意，我们所追求的成功需求更普遍的知识和更多的创意，而要取得这些知识和创意就需求我们有一个高效的团队，在团队中发扬光辉，光辉才会更盛，初入职场的我们或许有些心浮气躁，有些急于求成，时时想着“跳槽”，经常看到的是本人团队的缺乏和缺陷，时时埋怨这些“不如意”，马云曾说过：“团队的成绩就是你锋芒毕露的时机，埋怨和抱怨团队就是打本人耳光，说本人能干，更是在保持时机”。
将本人融入团队并处理团队中的成绩才是我们通向成功的捷径。
每一团体面临失败在潜认识里都会找出各种借口爲本人开脱，爲本人找寻退路。
在公司和企业里，假如人人都爲失败找“退路”那麼本人有了退路，公司便会无路可退，公司的开展需求我们克制本人的缺陷和陋习，不爲失败找借口，就像周总说过的开端失败并不可怕，勇于试错、积聚经历才干让我们生长，同时我们也要爲成功找寻办法，不动脑筋、不找办法是蛮干，办法不对、方向错误，成功会变得遥遥无期，找对办法将是通向成功的捷径。
读公司请你来干嘛？有感
读公司请你来干嘛？有感 Prepared on 22 November 2020读《公司请你来干嘛》有感参加工作这几年来，一直囿于自己的位置去思考问题，因此，在繁杂重复的工作和生活中迷失了前进的方向，经常会感到莫名其妙的焦虑和疲惫。
读了《公司请你来干嘛》，试着站在公司的角度去思考问题，对解决工作中的一些困扰有很好的帮助。
公司请你来干嘛这个问题令人深思。
也许有人会说，我就是一个打工的，公司让我干嘛就干嘛。
这种思想是不积极的，不健康的消极思想。
正如文中所说那样，公司请我们是来解决问题的！唯物辩证法告诉我们，矛盾是事物发展的根本原因和动力，问题就是矛盾的具体体现。
那么具体到一个公司，问题的存在和解决，促进了公司向前发展。
面对问题，不同的人有不同的态度，有的人喜欢逃避问题，有的人喜欢避重就轻，淡化问题。
既然公司是请我们来解决问题的，那么，我们就要努力的去发现问问题，积极的解决问题，这样才能促进公司的发展，实现个人的成功。
既然是解决问题的，问题也是普遍存在的，那么在工作中该怎么发现问题积极面对问题自不必说，要想解决问题，首先对问题要有正面的认识，不能讳疾忌医，不能谈虎色变，这样才会找到问题所在，提出解决问题的办法。
“问题就是你的机会”，在工作中，要将发现问题、解决问题作为自己的工作责任和目标。
只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
遇到问题先思考，是解决问题的第一步。
对一个问题首先要有自己的看法，提出自己的解决方案，对于能解决的问题，要及时解决。
工作中切忌拖延，一件很小的事情，经过拖延也许就会变成大事情，我们要把问题解决在萌芽状态。
一个人的能力是有限的，有些问题也许会超出我们的能力范围，因此要充分利用团队的力量。
团队成员就是我们并肩作战的战友，与团队同心同德、同舟共济，共同进步。
然而，一个团队如同一个人一样，也会在发展中遇到各种问题，因此我们要清楚自己在团队中的位置，不断学习，在问题中学习，在问题中成长。
公司请你来干嘛读后感
公司请你来干嘛读后感《以公司请你来干嘛》读后感。
《以公司请你来干嘛》是一本由李开复撰写的商业管理类书籍，通过对公司员工的角色和职责进行深入剖析，为读者提供了丰富的思考和启发。
这本书让我深刻地认识到了作为公司员工，我们应该具备怎样的素质和能力，以及如何更好地适应公司的发展和变化。
首先，书中强调了员工要具备的基本素质和能力。
作者认为，员工应该具备良好的沟通能力、团队合作精神、创新意识和解决问题的能力。
这些素质和能力不仅可以帮助员工更好地完成工作任务，还可以提升团队的凝聚力和创造力。
在我看来，这些素质和能力对于每一个员工来说都是至关重要的，只有具备了这些素质和能力，才能在公司中发挥更大的作用。
其次，书中还提到了员工应该如何适应公司的发展和变化。
作者指出，公司的发展和变化是不可避免的，员工应该具备适应变化的能力，并且积极主动地适应和引领变化。
在这个快速变革的时代，只有具备了适应变化的能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
因此，作为员工，我们应该不断学习和提升自己的能力，以适应公司的发展和变化。
最后，书中还强调了员工应该如何发挥自己的价值。
作者认为，每个员工都应该清楚地知道自己的职责和使命，努力发挥自己的价值，为公司的发展做出贡献。
只有发挥了自己的价值，才能获得公司和同事的认可，也才能获得个人的成长和发展。
因此，作为员工，我们应该明确自己的目标和使命，努力发挥自己的价值。
通过阅读《以公司请你来干嘛》，我对作为公司员工应该具备的素质和能力有了更清晰的认识，也对如何更好地适应公司的发展和变化有了更深刻的理解。
这本书不仅提供了丰富的知识和经验，还为我提供了很多启发和思考。
我相信，在今后的工作中，我会更加努力地学习和提升自己，以适应公司的发展和变化，发挥自己的价值。
同时，我也会积极地与同事合作，共同为公司的发展做出贡献。
希望通过自己的努力，能够为公司的发展做出更大的贡献。
公司请你来干嘛读后感
公司请你来干嘛读后感《公司请你来干嘛》是一本令人深思的书籍，讲述了在个人选择和职业发展两个层面上，应对工作中的各种挑战和困惑，并找到自己的价值和意义的故事。
在读完这本书之后，我有了很多的启发和感悟。
首先，这本书向我们展示了职场中的现实和残酷。
在职场中，我们经常面临无尽的竞争和压力，但是很少有人告诉我们如何应对这些挑战。
作者通过书中的故事和案例，给出了一些建议和思考的方向。
例如，作者强调了个人的成长和学习的重要性，并提醒我们要树立正确的价值观念和态度。
这让我意识到，职场不仅仅是一场竞争，更是一个自我提升和成长的过程。
其次，这本书还强调了对自己的认知和定位的重要性。
作者指出，在职场中，每个人都要找到自己的定位和价值，然后在这个基础上发展自己的事业。
这让我明白到，只有明确了自己的目标和定位，才能更好地找到适合自己的工作和职业发展方向。
同时，作者还提醒我们要时刻关注自己的优势和短板，并不断努力提升自己。
这个观点对我来说是个很好的启示，让我开始思考自己的特长和发展方向，并制定相应的计划和目标。
此外，这本书强调了团队合作和协作的重要性。
作者通过一些生动的案例和故事，向我们展示了一个成功的团队是如何协同工作、互相支持和配合的。
这让我认识到，在组织中，个人的力量是有限的，只有团队的合作和协作，才能取得更大的成功。
同时，作者还提到了良好的沟通和合作能力的重要性，这让我意识到自己需要进一步提升我的沟通和协调能力。
最后，这本书让我反思了我自己的职业发展。
在读完这本书之后，我开始思考自己的工作和职业生涯，以及我想要达到的目标和价值。
我意识到自己不仅仅是为了工作而工作，更是为了实现自己的人生价值和追求更高的目标。
这本书给了我一些启示和思考的方向，让我更加明确和有信心地面对职场中的挑战和困境。
总而言之，《公司请你来干嘛》是一本富含智慧和启发的好书。
它不仅帮助我们更好地面对职场中的挑战和困境，更引发了我们对自己职业发展的思考和反思。
《公司请你来干嘛》读后感
《公司请你来干嘛？》读后感公司组织学习关于《公司请你来干嘛？》的文章，文章中的观点，对于企业的大多数员工来说，想法、心态肯定有很大出入，对于每一名员工甚至管理者来说，文章中的观念许多应该是想不到的深度。
通过对文章的学习，结合多年来的工作经历，个人有几点认知，和大家分享。
1、工作态度公司请你来干嘛？正如文中所说那样，公司请我们是来解决问题的！“问题就是你的机会”，在工作中，要将发现问题、解决问题作为自己的工作责任和目标。
而对待问题的态度将决定事情的发展方向，积极地态度将会引领你走向成功。
一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好；无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。
有什么样的态度，就有什么样的人生。
改变心态，拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习。
以这样的态度去工作，就不会再有做不好的事情。
2、执行力强大的执行力是成功的关键。
曾经读过一本书《把信送给加西亚》，主人公罗文的执着，在那种战争的环境，接受了没有目的地的任务，在任何人看来都是不可能完成的任务，可是罗文做到了。
而在我们日常工作中，经常是面对某项工作，领导反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。
一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。
执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。
3、责任心尽职尽责地对待工作和生活中的每一件事非常重要。
具有责任心的人，不仅要严格要求自己，更应尽自己的能力去帮助别人。
首先要“自扫门前雪”，接下来要替别人着想，多跟进一步。
这就是我们常说的“无缝对接”。
只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得集体尊重和认可。
《公司请你来做什么》读后感范文
《公司请你来做什么》读后感范文篇一：《公司请你来做什么》读后感今天我读完《公司请你来做什么》这篇文章后感触颇多，很喜欢其中这些话：问题就是你的机会；不要轻易离开团队，否则你要从零做起；遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
“问题就是你的机会”，的确，有问题才有机会，从客户（消费者）的角度说，存在问题就是具有需求，具有需求就会需要商品来满足需求。
从公司（商家）而言，存在问题就是还有机会，还有机会就有向客户（消费者）来售买商品来解决问题的可能，正所谓别人的问题就是我们的机会。
问题产生需求，问题是需求的前身，不管是公司、客户、自己、同事、领导，还是竞争对手的问题，这都是来自方方面面的机会。
“不要轻易离开团队，否则你要从零做起”这是值得我们悟一辈子的话，如果你放弃了，你对得起你辛苦的前几个月吗？你对得起领导对你的信任吗？还是你对得起跟你一起奋战的同事？我想答案是否定的，还是让我们珍惜这个平台，珍惜这个团队，珍惜这些让你放手去干的领导吧。
做不顺的时候，可以对自己说：我好累，压力好大。
但永远不要在心里说：我不行，我放弃，这样只会显现出你的无能。
“遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平”，这是一个真理。
为公司创造利润是你在公司存在的核心价值，不然公司请你来做什么？谁能最后享受到胜利的成果？当然想笑到最后并不容易，其实还有那些可以在逆境中顽强的生存并坚持下去的人。
昨天在网上看到这样一段话很喜欢：“对每一个员工来讲，公司就是你的船，在公司这条船上，公司是它的每一个员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关，公司兴则员工兴，公司衰则员工衰，只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多，这不仅关系到你对公司的忠诚，还忠告我们对待工作就要像对待生活。
”看完这段话，我真是受益匪浅，在思想认识、行为观念上都有了新的感悟和提高。
我想《公司请你来做什么》这篇文章对于在任何公司，任何岗位的人来说都有很好的启发意义。
读《公司请你来干嘛？》有感
读《公司请你来干嘛？》有感近日，读了一篇关于《公司请你来干嘛？》的文章，我感觉这篇文章对我这个刚刚就职的员工来说非常重要，它端正了我的工作态度，并纠正了我的一些错误的观念。
首先，文章中提出了公司请你来是解决问题而不是制造问题，如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。
我感觉这个观点非常新颖，在工作中，我们肯定会遇到各种各样的问题，而以前我可能会去想怎样去逃避问题，但现在我知道了问题既是个人的危机，同样也是实现个人价值的转机，我们来公司就是来发现和解决问题的，问题就是我们发展的机会。
如果没有发现和解决问题，也就没有我们价值体现的时刻，我们的存在就显的微乎其微。
其次，文章让我认识到了团队的重要性。
21世纪的社会，已不是依靠一个人单打独斗就能获胜的社会了。
在工作中，我们需要加入一个又一个的团队。
而一个好的团队应该有一致的目标、一样的执行力、一样的工作效率，发挥各自擅长优势的一面完成各自该负责的任务，最终到达一致的目的地。
但对于刚刚参加工作的我们来说，我们或许有些心浮气躁，也有些急于求成，时时想着“跳槽”，常常看到的是自己团队的不足和缺点，时时抱怨这些“不如意”，而文章中提出了：“团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会”。
因而，只有将自己彻底融入团队并解决团队中的问题才是我们通向成功的捷径。
另外，文章还指出了在工作中我们要只为成功找方法，不为失败找借口。
在面对失败的时候，我们潜意识里都会找出各种借口为自己开脱，为自己找寻退路，不敢正视失败。
可要知道失败是成功之母，我们只有正视失败，找到自己失败的原因，以及如何避免再次失败的方法，只有这样我们才能获得成功，否则就只能不停的失败。
同时，我们也要为成功找方法，不动脑筋、不找方法是蛮干，方法不对、方向错误，成功会变得遥遥无期，找对方法将是我们通向成功的捷径。
最后，文章提出了作为领导，应该对下属严格。
没错，慈不掌兵，义不掌财。
公司请你来干嘛读后感
公司请你来干嘛读后感作为一名员工，受到公司邀请来参观并分享自己的经验和见解是一种荣幸。
这次来访让我深刻体会到了公司对员工的重视和关怀，也让我对公司的发展和未来充满信心。
首先，公司给我的第一印象就是非常注重员工的发展和培训。
在参观过程中，我看到了公司为员工提供的各种培训课程和学习资源，这些都是为了让员工能够不断提升自己的技能和知识水平。
公司领导还特别强调了员工的成长和发展，表示公司会为员工提供良好的发展平台和晋升机会。
这让我感受到了公司对员工的关怀和支持，也让我更加珍惜自己的工作机会，努力学习和成长。
其次，公司的企业文化和价值观给我留下了深刻的印象。
在公司的办公环境中，我感受到了一种和谐、积极的氛围，员工之间互相合作、支持，领导和员工之间也有着良好的沟通和互动。
这种团队精神和企业文化让我感到非常温暖和舒适，也让我对公司的发展和未来充满信心。
公司的价值观也深深地吸引了我，公司强调诚信、创新、责任和共赢，这些都是我所认同和追求的价值观，也让我更加愿意为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我对公司的发展和未来充满信心。
在参观过程中，我了解到了公司的发展规划和战略目标，公司的发展前景非常广阔，市场潜力巨大。
公司领导也表示会不断创新和改善，提升产品质量和服务水平，以满足客户的需求。
我相信在公司的领导和全体员工的共同努力下，公司一定能够取得更大的成就，也会给员工带来更多的发展机会和福利待遇。
总的来说，这次公司邀请我来参观让我深刻体会到了公司对员工的重视和关怀，也让我对公司的发展和未来充满信心。
我会倍加珍惜自己的工作机会，努力学习和成长，为公司的发展贡献自己的力量。
希望公司能够越来越好，员工也能够在这里获得更多的成长和收获。
感谢公司的邀请，让我有机会了解和体验到了这么一家优秀的企业。
公司请你来做什么读后感
公司请你来做什么读后感公司请你来做什么读后感范文2016导语：不知大家有没有考虑过一个问题,公司请你来到底是干嘛的?你能为公司做什么?下面是小编为您收集整理的读后感，希望对您有所帮助。
【篇一：公司请你来做什么读后感】阿里巴巴的马云，是我最欣赏、最崇拜的一位商场儒将，他角度高、有思想、有见解、对企业理解透，尤其是对企业管理的那些真知灼见，对企业管理者来讲真可谓一味良药。
品味再三我感悟良多：如果企业管理者能够认真反思并按照这样去要求自己，不仅企业发展会一路坦途，而且管理者的素质会大大加强，管理能力也会大大提升。
作为分厂的一名主管，虽能力、权限有限，但按照这一段话认真反思、对照，我找出了自己应该努力的方向：一、做好小事才能成就大事：每天我们面对的都是这样、那样的一些小事，我们首先应该正视这些小事，因为，只有先将手边的小事努力做好，我们才能够成就大事。
其实，能做好、做巧每一件小事并得到大家的认可，也是一种能力的体现。
我们做这些事时，不要过多考虑领导能否看见，不要考虑别人会不会认可。
因为，我们做事不是做给别人看得，而是通过你的做事协助分厂完成既定目标的达成，并通过做这些事来提升你的工作能力。
是金子哪怕露一个棱角也会闪光，就怕你还不是很纯的金子，还没有足够的光亮度。
那么，我们不妨通过自身的努力工作去充实和完善自己，让自己的光点更眩目、更耀眼。
所以，小事不小啊，小事情能不能做好，不仅取决于你的能力，更取决于你的态度!二、良好的心态很重要：面对每天繁杂的工作，我们先细心、认真地做好。
同时，不要把目光局限于眼前，那样会让你的心越来越狭窄、会让你停滞不前。
干工作时，应始终保持一个良好的心态，快快乐乐去工作，因为，心态的好坏直接影响着工作的质量!作为一名基层管理者不仅自己要调整好心态，也要带动大家一起调整好心态。
每天，我们都以积极的心态去面对工作，每天都快快乐乐，那么，我们的人生将会带来意想不到的收获。
三、对问题的看法和态度会影响工作的质量与效率：我们面临每一件事情的时候，我们都应该要多方位考虑，存在问题的时候，更是我们积累经验与提升自我的时候。
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《公司请你来干嘛》读后感
3月10日分厂周度列会中厂长与与会班组长一起分享了马云的《公司请你来干嘛》我有幸成为员工代表之一参与了学习，读了马云的这一段话之后，真的让我重新思考了一下。
这篇文章语句朴实，却很凝练。
浅显易懂，却深含哲理。
它教你如何做一个好员工，更是教导你如何去做个好人。
它振聋发聩，给人以一种大梦方醒的感觉。
这几天我一直在读，读一遍一次感受不一样。
我陷入沉思，把它当做一面镜子，逐字逐句的对照我过去的所作所为彻底反思。
进入金轮公司，我以为公司不同于老厂，管理理念比较先进，我自己又很优秀，所以应该顺风顺水，不需要付出太多努力，领导就会赏识，公司就会重用，回报就很丰厚。
然而残酷的现实并非如我所愿，美好的愿望被打得粉碎。
我曾经努力过，却收获甚微。
于是我开始变得怨天与人，没有自信，开始抱怨公司，抱怨领导，抱怨同事。
工作不积极主动，失去了责任感，做一天和尚撞一天钟。
我脑子里充满着被抛弃的感觉，遇到事情只会怨天尤人，工作状态非常糟糕，心情极为沮丧。
出了任何问题不努力不作为，而是寻找各种借口和各种托辞——这事不怨我。
怨谁呢？这篇文章告诉我，问题在我。
人生不如意事十之八九，如果我遇事不烦躁，不抱怨，积极面对，努力改变，将会是另外一番景象。
对照这篇文章我开始反问自己：如果是公司的问题，我是否抓住机会进行改善？如果是领导对我不公，我为何不积极解决问题，获得领导信任？如果是同事对我偏见，我是否积极提议建立合作？如果是我的竞争对手，我是否遇强则强，变得更强。
答案是我没有。
既然我都没有做，那我又能要求得到什么呢？因此我问自己？不要问我能拿多少薪水？要问我能解决多少问题？不要问至今我还是小工人？要问我能够解决多大的问题？不要问公司为我做了什么？要问我为公司奉献了什么？
父母生我育我，抚养我长大，我感恩父母。
老师授我知识，教会我立足社会的本领，我感恩老师。
金轮给我工作机会，给我实现自我价值的平台，我感恩金轮。
“鸦有反哺之意，羊有跪乳之恩。
”世界万物都有感恩之心，世界的每一个角落都充满爱，万物都心存感恩，而何况我们人呢？以前我们身上有很多不良习气，工作中常因为鸡毛蒜皮的小事大发雷霆，埋怨别人记恨别人，容易伤到别人更容易伤到自己。
在金轮，在领导的教导下，我学会了大度，懂得了关心别人，懂得了互相帮助，我不再为小事而计较。
在金轮，公司领导教会了我感恩。
我发现我
没有理由不感恩，没有理由不去爱身边的同事，尽管有时有吵闹有分歧。
没有理由不去爱公司的领导，尽管他们有时对我严厉苛求，甚至有些残忍。
没有理由不去爱我的公司，尽管在我看来问题不少，甚至有失公允。
因为感恩，我们更加懂得爱，我们不再为小事纠缠，而是为大爱去付出。
因为懂得感恩，因而不再抱怨。
因为懂得感恩，所以不再计较。
因为懂得感恩，所以我们不在乎快乐或是悲伤。
常怀感恩之心，带着感恩和金轮共同前进，快乐会永远伴随着我。
同事们，低头需要勇气，抬头需要实力。
我要低下头来重新了解我的过去。
了解在金轮的点点滴滴，桩桩件件。
把《公司请你来干嘛》这篇文章当作一面镜子，找出自己的不足，勇敢的承认错误。
做事先做人，做好自己才能做好工作。
以这篇文章为准绳，严格要求自己，高高的抬起头来，快马加鞭，奋力追赶，赶上同事，超过同事，在金轮快速发展的道路上，争当公司的排头兵。
二分厂葛济民
2014/3/14。