河南省工会条例

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河南省女职工保护条例【女职工劳动保护特别条例】

河南省女职工保护条例【女职工劳动保护特别条例】女职工特殊保护又称为女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障。

下文是女职工劳动保护特别规定，欢迎阅读!女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于《河南省工会条例（修订草案）》审议结果的报告

关于《河南省工会条例（修订草案）》审议结果的报
告
文章属性
•【公布机关】河南省人大及其常委会
•【公布日期】2024.09.28
•【分类】审议结果的报告
正文
关于《河南省工会条例（修订草案）》审议结果的报告——2024年9月28日在河南省第十四届人民代表大会常务委员会第十一次会议上
河南省人大法制委员会
省人大常委会：
9月26日上午，常委会本次会议分组审议了《河南省工会条例（修订草案）》（以下简称《条例（修订草案）》）。

常委会组成人员认为《条例（修订草案）》基本成熟，同时也提出了个别修改意见。

27日下午，法制委员会召开会议，根据常委会组成人员的审议意见和有关法律的规定，对《条例（修订草案）》进行了审议，作了一处文字方面的修改，形成了《条例（修订草案）》（表决稿）。

省人大社建委、省总工会的有关负责同志列席了会议。

28日上午，法制委员会将审议修改情况向主任会议作了汇报，主任会议决定提请常委会本次会议表决。

法制委员会认为，根据常委会组成人员审议意见修改后的《条例（修订草
案）》（表决稿），符合国家有关法律的规定和我省工会工作的实际，建议常委会本次会议通过。

以上报告和《条例（修订草案）》（表决稿），请予审议。

河南省基层工会经费收支管理实施办法

河南省基层工会经费收支管理实施办法第一章总则第一条为加强基层工会收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》及中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》等有关规定，结合我省工会实际，制定本实施办法。

第二条本实施办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则：（一）遵纪守法原则。

基层工会应依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《河南省工会条例》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会和河南省总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。

（二）经费独立原则。

基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。

（三）预算管理原则。

基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。

基层工会经费年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。

（四）服务职工原则。

基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支岀结构，严格控制一般性支岀，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。

（五）勤俭节约原则。

基层工会应按照党中央、国务院和省委、省政府关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。

（六）民主管理原则。

基层工会应依靠会员管好用好工会经费。

年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。

同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。

《工会法》的主要内容

《工会法》的主要内容新中国成立后，1950年6月中央人民政府颁布了我国第一部《工会法》，1992年七届人大五次会议通过了第二部《工会法》，2001年10月27日，九届人大二十四次会议对1992年的工会法进行了修正，这就是目前我们现行的《工会法》。

现行的《工会法》适应了社会主义市场经济发展的要求，适应了我国经济关系、劳动关系的变化，进一步明确了新时期我国工人阶级和工会组织在国家政治、经济和社会生活中的地位，并就工会的性质、任务、权利、义务、活动准则和组织原则等重大问题作出了明确的规定。

突出了工会的维护职责，指明了两个主要维权手段；强化了工会组织建设的法律保障；加大了工会干部的保护力度；强化了工会经费的收缴力度；明确了对侵权行为的处罚措施。

下面我们分别进行学习。

（一）、工会性质的法律规定《工会法》第一章第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。

“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。

这就是工会的性质，主要有四个要点：一是“工人阶级的”，工会是工人阶级的组织，只有是工人阶级的成员才能参加，这一点体现了工会的阶级性。

在市场经济条件下，工人阶级的成分如何确定？企业的工人是工人阶级的成员，下地的农民不是工人阶级的成分，解放军战士也不是工人阶级的成分，机关干部是不是工人阶级呢？科研部门的工作人员是不是工人阶级呢？《工会法》第三条给出了一个标准，“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

”这就是说：“以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者”都是工人阶级的成员，按照这一标准，国家行政机关的公务员、事业单位的职员，所有企业的职工都是工人阶级的成员，私营企业的老板是不是工人阶级呢？当然不是，所以他们不能参加工会。

河南省总工会关于进一步加强职工代表大会制度建设的意见

河南省总工会关于进一步加强职工代表大会制度建设的意见近年来，全省各级工会组织适应社会主义市场经济体制改革快速发展的新形势，切实维护职工合法权益，建立协调稳定的劳动关系，促进和谐社会发展，围绕“保增长、保民生、保稳定”的总体目标，积极探索在企事业单位中实行以职工代表大会（以下简称职代会）为基本形式的职工参与企业管理的有效途径，坚持发展了职代会制度，发挥了很好的作用，取得了较好的成效。

为进一步发挥职代会制度在推进基层民主政治建设,协调劳动关系，维护职工合法权益，促进和谐社会建设中的积极作用，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《河南省企业职工民主权利保障条例》等法律法规，结合本省实际，现就进一步加强职代会制度建设提出如下意见。

一、充分认识加强职代会制度建设的重要意义进一步提高对加强职代会制度建设的认识。

党的十七大报告明确指出，要“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。

加强职代会制度建设，是推进基层企事业单位民主政治建设，落实科学发展观，保障职工民主权利，完善社会主义民主的重要途径；是构建社会主义和谐社会，妥善协调劳动关系，维护职工合法权益，推进建立企事业单位科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制的重要手段；是加强党风廉政建设和干部队伍建设，密切党群和干群关系的重要渠道；是建立现代企业制度，完善法人治理结构，提高企事业单位科学民主决策和经营管理水平的重要平台。

当前，全省上下围绕加快落实“四个重在”的目标任务，以及加快实现中原崛起的步伐，对进一步加强职代会制度建设提出了新的更高要求。

各级工会组织要把建立和完善职代会建设工作摆上重要议事日程，采取有力措施，明确责任目标，积极开拓创新，切实发挥职代会在维护职工合法权益，促进企业改革发展中的重要作用。

贯彻实施工会法河南省工会条例情况自查报告范文

贯彻实施工会法河南省工会条例情况自查报告范文某某镇位于西平县城西25公里处，辖10个行政村，4.4万人，规模以上企业2家，规模以下企业12家。

多年来，某某工会联合会在镇党委、政府的正确领导和县总工会的具体指导下，认真贯彻落实《中华人民共和国工会法》和《河南省工会条例》，紧紧围绕“组织起来，切实维权”的工作方针，改革创新，真抓实干，全镇工会工作取得了长足的进展，现将工作开展情况自查如下：一、职工合法权益的维护和保障情况在怎样抓维权上，我们一是健全维权工作机制，解决维权工作有组织抓、有人抓问题。

建立起覆盖全镇10个村委和所有企业的工会组织，截止2022年底，全镇工会组织共19家，会员1822人。

二是抓好职工维权载体。

把创建劳动关系和谐企业作为维护职工合法权益的载体和平台。

一是着力维护职工劳动经济权益。

全面推行劳动合同制度，开展工资集体协商集中要约行动，指导职工方与企业通过平等协商，签订区域性集体合同、区域性工资集体协议和女职工特殊权益保护专项集体合同，覆盖全镇14家企业，814名企业职工。

二是着力维护职工民主政治权利。

加强职代会法制化建设，不断提高职代会的建制率和覆盖面。

进一步推进和深化厂务公开工作，推动厂务公开民主管理工作走上依法建制、依法规范、依法运作的轨道。

三是着力维护职工生命健康权益。

镇工会组建了安全卫生监督检查网络，定期不定期对企业安全生产进行监督检查，并在全镇范围内开展了“安康杯”竞赛活动。

同时，加强职工安全生产知识培训，制定安全生产规章制度、安全责任制和岗位安全生产操作规程，指导企业按时发放符合国家或行业标准的劳动防护用品。

四是着力维护职工精神文化权益。

广泛开展职工政治学习、技术学习、技术练兵、技术比武和文化体育活动，不断提高职工综合素质，职工的学习权、发展权得到有效保障。

当前侵犯职工合法权益的主要表现有：1、有些企业没有建立工资增长机制，企业效益好了，但职工工资没得到相应提高，职工工资仍然偏低，要求提高工资待遇。

04河南省基层工会经费收支管理实施办法

第二条本实施办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则：（一）遵纪守法原则。

（二）经费独立原则。

（三）预算管理原则。

基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。

基层工会经费年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。

（四）服务职工原则。

基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。

（五）勤俭节约原则。

（六）民主管理原则。

基层工会应依靠会员管好用好工会经费。

年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。

同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。

(完整word版)河南省基层工会经费收支管理实施办法-2018年

河南省基层工会经费收支管理实施办法豫工文〔2018〕15号第一章总则第一条为加强基层工会收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》及中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》等有关规定，结合我省工会实际，制定本实施办法。

第二条本实施办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则：（一）遵纪守法原则。

（二）经费独立原则。

（三）预算管理原则。

基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。

基层工会经费年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。

（四）服务职工原则。

（五）勤俭节约原则。

（六）民主管理原则。

基层工会应依靠会员管好用好工会经费。

年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。

河南省带薪休假规定

河南省带薪休假规定各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢员工带薪休假管理规定员工带薪休假管理规定为了规范集团员工带薪休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，现结合集团实际，特制订本管理规定。

一、带薪休假的条件及待遇1、员工在集团连续工作满一年以上，均享受带薪休假。

2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。

二、员工带薪休假天数的确定1、职工在集团工作满一年不满十年的，带薪休假日5天；满十年不满二十年的，带薪休假日10天；满二十年以上的，带薪休假日15天。

2、国家法定的休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假1、员工无故连续旷工3天以上，或者一年内累计旷工10天以上的；2、员工请事假累计20天以上；3、员工工作满一年不满十年，请病假累计2个月以上的；4、员工工作满十年不满二十年，请病假累计3个月以上的；5、员工工作满二十年以上，病假累计4个月以上的；四、休假原则1、各部门根据实际情况合理安排员工休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作日计发；若员工本人申请休假的，需提前一天向部门领导报告，经部门负责人及分管领导批准后，方可休假；未经批准擅自离岗的，按旷工处理；2、员工休假必须以“天”为单位，可以分段安排，禁止休小时假；3、年休假必须在本年度内休完，不可跨年度休假，也不累计到下一年度；4、员工可用年休假抵消病假、事假天数；请假期间的工资待遇按年休假待遇执行；5、当年已经享受年休假后，有第三项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受；五、休假天数的计算1、自然年度内在集团工作不满12个月的；①按照当年度在集团工作12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1天的部分不享受年休假；②计算公式当年度可年休假的天数=×5天例如：某员工2016年9月16日入职，2016年9月15日在集团工作满12个月，2016年可享受休假天数=107天/365天×5天=1天；2016年度可享受1天；2016年度可享受5天，以此类推。

企业怎样缴纳工会经费

未成立工会的企业需要缴纳工会经费吗？作者：南阳金穗财税咨询有限公司杨爽杨东杰首先，我们来看下对于工会经费的相关法律法规文件的规定：一、法律文件《中华人民共和国工会法》第十一条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。

上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

第四十二条工会经费的来源：(一)工会会员缴纳的会费；(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入；(四)人民政府的补助；(五)其他收入。

二、工会组织文件（类似协会章程）1、《中国工会章程》第三十六条工会经费的来源：（一）会员缴纳的会费。

（二）企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。

（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

（四）人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。

（五）其他收入。

第三十七条县和县以上各级工会应当与税务、财政等有关部门合作，依照规定做好工会经费收缴和应当由财政负担的工会经费拨缴工作。

未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。

2、《中华全国总工会办公厅“关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知”》总工办发[2004]29号一、根据《中华人民共和国工会法》第十一条和第四十二条的规定，上级工会派员帮助和指导尚未组建工会组织的企业、事业单位、机关和其他组织（以下简称为有关单位）的职工筹建工会组织，自筹建工作开始的下个月起，由有关单位按每月全部职工工资总额的2%向上级工会全额拨缴工会经费（筹备金）。

上级工会收到工会经费（筹备金）后向有关单位开具“工会经费拨缴专用收据”，有关单位凭专用收据在税前列支。

二、上级工会对有关单位拨缴的工会经费（筹备金），除按现行工会经费分成办法解缴经费外，要实行单独核算，专款专用，主要用于基层工会筹建期内所发生的有关费用。

河南省总工会关于进一步加强职工代表大会制度建设的意见

河南省总工会文件豫工发[2010]21号河南省总工会关于进一步加强职工代表大会制度建设的意见（2010年7月16日）近年来，全省各级工会组织适应社会主义市场经济体制改革快速发展的新形势，切实维护职工合法权益，建立协调稳定的劳动关系，促进和谐社会发展，围绕“保增长、保民生、保稳定”的总体目标，积极探索在企事业单位中实行以职工代表大会（以下简称职代会）为基本形式的职工参与企业管理的有效途径，坚持发展了职代会制度，发挥了很好的作用，取得了较好的成效。

为进一步发挥职代会制度在推进基层民主政治建设,协调劳动关系，维护职工合法权益,促进和谐社会建设中的积极作用，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《河南省企业职工民主权利保障条例》等法律法规，结合本省实际，现就进一步加强职代会制度建设提出如下意见。

一、充分认识加强职代会制度建设的重要意义进一步提高对加强职代会制度建设的认识。

当前，全省上下围绕加快落实“四个重在”的目标任务，以及加快实现中原崛起的步伐，对进一步加强职代会制度建设提出了新的更高要求。

河南省工会条例（2024年）

河南省工会条例（2024年）文章属性•【制定机关】河南省人大及其常委会•【公布日期】2024.09.29•【字号】河南省第十四届人民代表大会常务委员会公告第38号•【施行日期】2025.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】工会正文河南省第十四届人民代表大会常务委员会公告第38号《河南省工会条例》已经河南省第十四届人民代表大会常务委员会第十一次会议于2024年9月28日审议通过，现予公布，自2025年1月1日起施行。

河南省人民代表大会常务委员会2024年9月29日河南省工会条例（2024年9月28日河南省第十四届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）目录第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章工会的经费和财产第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为保障工会依法行使权利和履行义务，发挥工会在推进中国式现代化建设事业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的工会组织及其相关活动。

第三条工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。

工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。

机关、企业、事业单位、社会组织，应当支持工会依法开展工作。

任何组织和个人不得侵犯工会的合法权益。

第四条在本省行政区域内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。

《河南省基层工会经费收支管理实施办法》

《河南省基层工会经费收支管理实施办法》为了完善全省基层工会经费收支管理，保障工会正常开展工作，依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国财政法》和《中华人民共和国财政科学管理条例》等有关规定，结合河南省实际，制定本办法。

第一条层工会经费收支管理的基本原则强调党的领导、法治指导，规范预算管理，节约开支，忠实履职，确保资金安全，坚决打击违反规定的财务活动，这是基层工会经费收支管理的基本原则。

第二条层工会经费收入来源（一）上级工会拨付的经费；（二）社会捐赠的经费；（三）本级政府拨付的经费；（四）基层工会经营收入；（五）其他收入。

第三条层工会经费支出指标（一）主要用于支付工会干部及维权人员的工资和福利；（二）支付基层工会经营活动开支；（三）支付工会业务费用；（四）支付技术需求和经费；（五）支付基层工会年度财务审计费用；（六）其他支出。

第四条层工会预算编制（一）各级工会单位应依据“一个管理、两个运行、三个编制”的原则，结合实际，建立健全财务管理，定期清理收支情况，及时公开；（二）各级工会应在上一年度收支清理结束后，根据上一年度收支情况和当年度工作发展规划，依法编制本年度的预算；（三）各级工会应当遵守有关财政法规的规定，使基层工会经费收支管理更加规范、有序。

第五条层工会经费收支制度（一）建立基层工会经费收支监督制度，各级工会应当建立健全收支管理制度，严格执行基层工会经费收支的各项管理办法；（二）各级工会应当按照财政法规编制月度预算，公布预算指标、经费额度及支出计划；（三）各级工会应当按规定实行财务公开，定期向工会会员和社会公布其财务状况；（四）各级工会应当建立完善会计档案，妥善保管年度月度财务会计凭证；（五）各级工会应当建立严格的收支记录，及时公开工会财务收支情况；（六）各级工会应当积极配合有关部门的监督检查，及时如实披露有关财务收支情况。

第六条层工会经费收支管理责任（一）各级工会负责本级工会的基层工会经费收支管理工作；（二）财务负责人要按规定落实各项财务管理制度，严格收支管理；（三）工会会计人员要及时准确凭证，履行本人会计职责；（四）各级工会负责人要按有关财政法规和政策，认真负责地落实有关预算管理规定，带头坚持节约，反对违规支出；（五）各级工会负责人还要积极参与社会公益活动，发挥工会的社会职能。

河南基层工会工作制度

河南省基层工会工作制度是为了维护职工的合法权益，加强基层工会组织建设，提高基层工会工作水平，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合河南省实际，制定的制度。

第一章总则第一条本制度适用于河南省各级基层工会组织。

第二条基层工会组织是职工自愿结合的群众团体，是职工利益的代表和维护者。

第三条基层工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，参与企业管理，促进劳动关系和谐，加强职工思想政治工作，丰富职工文化生活，提高职工素质，发挥职工的主观能动性，为企业和单位的发展贡献力量。

第四条基层工会工作应当遵循合法合规、民主集中、服务职工、群众路线的原则。

第二章组织建设第五条基层工会组织应当根据职工人数和分布情况，合理设置组织机构，建立完善工会基层委员会、工会委员会、工会小组等组织。

第六条基层工会组织应当按时进行换届选举，选举产生的工会委员会、主席、副主席、委员应当报上一级工会批准。

第七条基层工会组织应当加强工会干部队伍建设，选拔政治坚定、业务熟悉、作风正派、热心服务的干部担任工会干部。

第八条基层工会组织应当加强工会经费管理，按照《工会法》和相关规定，收好、管好、用好工会经费，确保工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

第三章职工权益维护第九条基层工会组织应当依法维护职工的合法权益，代表职工与企业、单位签订集体合同、劳动争议调解协议等，并监督执行。

第十条基层工会组织应当参与企业、单位的民主管理，对企业、单位的生产经营决策、管理改革、劳动条件、劳动报酬、福利保障等方面的问题，提出建议和意见。

第十一条基层工会组织应当建立健全职工代表大会制度，开展职工民主监督，保障职工参与企业、单位的民主管理。

第十二条基层工会组织应当积极开展劳动争议调解工作，及时处理职工的投诉和举报，维护职工的合法权益。

第四章职工服务与活动第十三条基层工会组织应当积极开展职工思想政治工作，加强职工教育培训，提高职工的思想政治觉悟和业务技能。

04.河南省基层工会经费收支管理实施办法

第二条本实施办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则：（一）遵纪守法原则。

（二）经费独立原则。

（三）预算管理原则。

基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。

基层工会经费年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。

（四）服务职工原则。

（五）勤俭节约原则。

（六）民主管理原则。

基层工会应依靠会员管好用好工会经费。

年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。

同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。

河南省工会条例

河南省工会条例文章属性•【制定机关】河南省人大及其常委会•【公布日期】1995.06.24•【字号】•【施行日期】1995.06.24•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】失效•【主题分类】工会正文河南省工会条例（1995年6月24日河南省第八届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过）第一条为保障工会依法行使权利和履行义务，根据《中华人民共和国工会法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是会员和职工合法权益的代表者和维护者。

第三条在本省的企业事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。

第四条本省的企业事业单位、机关，都就当依法建立工会。

新建企业事业单位应当在开业一年内依法建立工会，开展活动。

上级工会帮助和指导未建立工会的企业事业单位的职工组建工会，企业事业单位应当予以支持，并提供必要条件。

第五条工会各级组织应当按照民主集中制原则建立。

上级工会组织领导下级工会组织。

建立工会组织必须报上一级工会批准。

各级工会委员会和经费审查委员会，由会员大会或者会员代表大会选举产生。

第六条各级工会应当设立女职工委员会，女职工不足二十五人的基层工会应当设女职工委员。

第七条县以上各级地方工会，可以依法设立为职工提供法律服务的组织。

第八条各级地方工会和产业工会具有社会团体法人资格。

基层工会具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，经上一级地方工会审查同意，依法取得社会团体法人资格。

具有社会团体法人资格的工会，其工会主席为法定代表人。

第九条任何单位、组织和个人不得违反法律和《中国工会章程》撤销工会组织，也不得把工会组织所属的机构撤销、合并或者归属其他部门。

第十条工会主席、副主席或者组织员任期未满的，不得随意调动其工作。

确因工作需要调动的，应当以书面形式事先征得本单位工会委员会和上一级工会的同意。

第十一条企业事业单位的非专职工会主席、副主席、委员，劳动合同期限短于任职期限的，可以延长至任职期满。

2 河南省工会条例

河南省人民代表大会常务委员会公告（第17号）《河南省工会条例》已经河南省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议于2004年9月25日修订通过，现予公布，自2005年1月1日起施行。

河南省人民代表大会常务委员会2004年9月25日河南省工会条例（2004年9月25日河南省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修订通过）第一条为保障工会依法行使权利，履行义务，维护职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条在本省行政区域内的企业、事业单位、机关及其他组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，用解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。

第三条维护职工合法权益是工会的基本职责。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。

工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利。

工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督企业、事业单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理。

工会协助政府通过多种形式和途径，帮扶困难职工，促进就业，完善社会保障制度。

第四条工会以宪法为根本的活动准则，依照法律、法规和工会章程独立自主地开展工作。

国家机关、企业、事业单位及其他组织，应当支持工会依法开展工作。

任何单位和个人不得侵犯工会的合法权益。

第五条省、省辖市、县（市、区）建立地方总工会。

县级以上同一行业或者性质相近的几个行业，根据需要可以建立产业工会。

企业职工较多的乡镇、城市街道建立与其相适应的工会组织。

第六条新建企业、事业单位及其他组织应当自开办或者设立之日起一年内依法建立基层工会组织，上级工会可以派员帮助和指导，任何单位和个人不得阻挠。

关于《河南省工会条例（修订草案）》的说明

关于《河南省工会条例（修订草案）》的说明文章属性•【公布机关】河南省人大及其常委会•【公布日期】2024.07.31•【分类】立法草案及其说明正文关于《河南省工会条例（修订草案）》的说明——2024年7月31日在河南省第十四届人民代表大会常务委员会第十次会议上河南省人大社会建设委员会副主任委员寇武江主任、各位副主任、秘书长、各位委员：根据省人大常委会2024年度立法计划，省人大社会建设委员会负责起草了《河南省工会条例（修订草案）》（以下简称《条例（修订草案）》），现将有关情况说明如下。

一、修订的背景和过程2021年12月，第十三届全国人民代表大会常务委员会对《工会法》进行修正。

《河南省工会条例》自2004年修订至今已有近20年，我省经济社会快速发展，劳动关系、产业结构、就业形态、职工队伍发生了深刻的变化，工会工作面临一些新情况、新问题，对条例进行修订，是推进工会工作高质量发展的必然要求，是回应新时代职工群众对工会组织新需求新期待的迫切需要。

省人大常委会高度重视工会条例立法工作。

在修订过程中，始终坚持政治引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将中央、省委的要求体现到立法中，坚持科学立法、民主立法、依法立法，切实将全过程人民民主贯穿到立法工作中，坚持突出地方特色，结合实际，通过立法着力解决我省工会工作中存在的突出问题。

一是制定方案，成立工作专班。

省人大常委会制定了《河南省工会条例修订工作方案》，成立了省人大常委会副主任何金平任组长，省人大社会建设委员会、省总工会等有关单位和相关专家学者参加的立法工作组，确保立法工作稳步高效推进。

二是深入调研，广泛征求意见。

省人大社会建设委员会赴辽宁、江苏等省份开展调研，起草《条例（修订草案）》征求意见稿，印发省委组织部、省直有关单位、部分高校、法律学会以及各省辖市人大常委会、省人大常委会基层立法联系点等征求意见，共收到意见89条。

三是充分论证，反复修改完善。