贯彻劳动合同法情况汇报(上传)
劳动合同法学习报告
劳动合同法学习报告第一篇：劳动合同法学习报告《劳动合同的订立》学习摘要在对08 年正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的学习过程中，着重关注了第二章《劳动合同的订立》，并附学习报告。
劳动合同在法律上规定了劳资双方的权利和义务，因此在劳动者签订合同之初一定要谨慎对待。
《劳动合同法》第二章共规定关于劳动合同订立法规二十二条，我对其中第七、第八、第十条进行了学习，需要我们加以注意。
该章节第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，这是劳动关系的最有力证明。
一些劳动者正是忽视了这一点，以至于后来发生劳动争议时无证据。
另外，劳动者还要注意保留证据，一是工资待遇方面的证据，二是能证明自己在该单位上班的证据，如工作牌、出入牌等，以便在发生劳动争议时更好地维护自己的合法权益。
目前，一些用人单位在空白劳动合同上不签时间、补填对劳动者不利的条款，甚至在空白合同签字盖章的现象十分普遍。
劳动者一定要看清合同后再签字，并且自己留一份原件，避免在发生劳动争议的时候无法提供合同。
此外，很多劳资双方往往以“福利待遇按照XX市相关规定”、“休假制度按照国家有关规定”、“工作内容达到甲方要求”等内容进行概括性约定，使得原本需要进行详细约定的重要劳动权利义务关系，被模糊了。
一旦发生纠纷，很容易由于解释不明，而导致劳动者权利受损。
政策关于贯彻落实《劳动法》情况汇报3篇汇总
政策关于贯彻落实《劳动法》情况汇报3篇汇总根据最新统计数据和相关政策文件，本报告汇总了关于贯彻落实《劳动法》的三篇情况汇报。
汇报一：劳动合同签订情况根据调查数据显示，近年来企业对劳动合同的签订情况有了显著改善。
根据《劳动法》的要求，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，有效签订和履行劳动合同对于维护劳动关系稳定、提高劳动者福利具有重要意义。
调查结果表明，大多数企业在招聘员工时已普遍要求签订劳动合同，并依法提供相应的福利待遇。
此外，政府部门也加强了对企业劳动合同签订情况的监督和检查力度，对于未签订劳动合同或不提供合法福利待遇的企业进行了严肃处罚。
汇报二：劳动保护和安全生产情况《劳动法》对劳动者的劳动保护和安全生产提出了明确要求。
根据最新的情况汇报，通过加强法律宣传和培训，企业对劳动保护和安全生产重视程度明显提高。
政府机构加大对企业的监督力度，严厉打击违法违规行为。
企业也加强了安全生产设施的建设和维护，提供了更好的工作条件和劳动保护措施。
同时，劳动者对自身权益的维护和安全知识的研究也得到了提升，劳动保护意识不断增强。
汇报三：工资支付情况工资支付是保障劳动者权益的重要方面之一。
根据最新数据，大多数企业都在按时支付工资，并且工资水平总体上有所提高。
政府机构对企业工资支付情况进行了严格监管，对于拖欠工资、少发工资等违法行为进行了处罚。
同时，劳动者对工资支付情况也保持了高度关注，提出维权要求的比例有所上升。
结论综上所述，贯彻落实《劳动法》是政府和企业共同努力的结果。
在政府政策的引导下，企业对劳动法的贯彻落实的意识不断提高，劳动者的权益得到了更好的保护。
然而，仍需进一步加强监督力度，完善相关政策措施，确保《劳动法》的有效实施，为全体劳动者营造公平、稳定、和谐的劳动环境。
依法合规用工情况汇报
依法合规用工情况汇报尊敬的领导：根据国家相关法律法规和公司内部管理制度，我公司在过去一年中严格依法合规用工，全面保障了员工的合法权益，确保了用工情况的合规性和稳定性。
现将我公司的依法合规用工情况进行汇报如下：一、遵守劳动法律法规。
我公司严格遵守《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规，全面落实劳动合同制度，依法签订劳动合同，明确了员工的权利和义务，保障了员工的合法权益。
二、建立健全用工制度。
我公司建立了健全的用工管理制度，规范了招聘、录用、培训、考核、调动、解聘等各个环节的程序和规定，确保了用工的合规性和公平性。
三、严格执行工资福利制度。
我公司严格执行国家规定的最低工资标准，按时足额发放工资，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障了员工的合法权益。
四、加强劳动保护。
我公司加强了对员工的劳动保护，建立了健全的安全生产管理制度，定期组织安全生产培训，加强了对员工的安全生产教育和培训，确保了员工的人身安全和健康。
五、加强员工关系管理。
我公司加强了与员工的沟通和交流，建立了健全的员工关系管理制度，及时解决员工的工作和生活中遇到的问题，增强了员工的归属感和凝聚力。
六、依法合规用工的成效。
通过一年来的努力，我公司依法合规用工的成效显著，员工的工作积极性和创造力得到了充分发挥，员工的稳定性和忠诚度得到了提高，为公司的稳定发展提供了有力保障。
七、存在的问题和改进措施。
在依法合规用工的过程中，我们也发现了一些存在的问题，比如一些员工的劳动合同签订不规范，一些员工的工资福利待遇不够公平等。
为此，我们将进一步加强用工管理，完善用工制度，加强对员工的培训和教育，促进员工的全面发展。
八、未来工作打算。
未来，我们将继续加强依法合规用工，进一步完善用工制度，加强对员工的培训和教育，努力营造一个和谐稳定的用工环境，为公司的可持续发展提供有力保障。
以上就是我公司依法合规用工情况的汇报，希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，同时也欢迎领导对我们的工作提出宝贵意见和建议，让我们共同努力，为公司的发展贡献力量。
关于贯彻实施劳动法的情况汇报
关于贯彻实施劳动法的情况汇报尊敬的各位领导、同志们：首先，我代表汇报单位名称，向大家汇报本单位贯彻实施劳动法的相关情况。
劳动法作为保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律，对于促进经济发展和社会进步具有不可替代的作用。
一直以来，我单位高度重视劳动法的贯彻实施，积极采取有效措施，确保劳动法在本单位得到全面、准确的落实。
一、加强组织领导，完善工作机制为了切实贯彻实施劳动法，我单位成立了以主要领导姓名为组长的劳动法贯彻实施工作领导小组，明确了各部门的职责分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局。
同时，建立健全了劳动法律法规学习培训、劳动用工管理、劳动争议调解等一系列工作制度和流程，为劳动法的贯彻实施提供了有力的组织保障和制度保障。
二、广泛宣传教育，增强法律意识为提高全体员工对劳动法的认识和理解，我们采取了多种形式广泛开展宣传教育活动。
一是通过内部刊物、宣传栏、微信群等渠道，广泛宣传劳动法的基本知识和重要条款，营造良好的舆论氛围。
二是定期组织劳动法专题培训，邀请劳动法律专家为员工讲解劳动法的相关内容，解答员工关心的热点问题。
三是开展劳动法律法规知识竞赛等活动，激发员工学习劳动法的积极性和主动性。
通过这些宣传教育活动，员工的法律意识明显增强，依法维护自身权益的能力得到了有效提升。
三、规范劳动用工，保障劳动者权益1、严格遵守劳动法律法规，依法签订劳动合同。
我们按照劳动法的规定，与所有员工签订了书面劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
同时，对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节进行严格管理，确保劳动合同的合法性和有效性。
2、合理确定劳动报酬，按时足额支付工资。
我们根据员工的工作岗位、工作业绩和市场行情等因素，合理确定员工的工资水平，并按时足额支付工资。
同时，严格执行国家关于工资支付的相关规定，如加班工资、病假工资、产假工资等，保障员工的合法收入。
劳动关系工作总结汇报优秀5篇
劳动关系工作总结汇报优秀5篇劳动关系工作总结汇报篇一为全面贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工行为，积极构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益。
根据市劳动和社会保障局关于开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查的通知(成劳社办49 号)精神，我区切实加强领导，周密部署，精心组织，取得明显实效，现将有关情况汇报如下：我区严格按照上级要求，召开专门会议进行动员部署，在摸底调查的基础上，结合我区实际制定切实可行的实施方橱案，成立了成华区《劳壹动合同法》实施工作领依导小组，领导小组下设惭办公室，主要负责牵头兆协调工作，做到了组织章领导到位、责任落实到该位，工作措施到位，贯藉彻效果到位，确保《劳满动合同法》顺利实施。
在大力普及《劳动酉合同法》的基础上，充聘分发挥基层、媒体优势绣，开展全方位、多渠道绩的宣传教育活动，营造则良好的舆论氛围。
一是学进行媒体宣传。
充分利煎用各类新闻媒体，广泛厉宣传《劳动合同法》; 柱通过成华光纤、社区广州播电台播放《劳动合同簧法》相关知识；在《成药华报》、《成华劳动保雄障信息周刊》开设专栏颧，解读《劳动合同法》轨疑难问题。
二是进爷行政策咨询。
在全区大兰型工业区、人流密集的帚商业区设立宣传点，开漾展政策法规咨询活动，帚现场为群众答疑解难，斩并利用投诉举报电话开余通热线，与企业、员工致探讨热点、难点问题，杏接受咨询。
三是印制文姻本。
认真做好各种劳动洲合同文本的印制和派发绊工作，共同印发各类宣貌传资料XX0 万余份，胯指导企业依法与员工签移订劳动合同，规范合同拍管理。
四是张贴宣传资柿料。
积极利用社区橱窗还、报栏，张贴宣传资料我，确保家喻户晓。
五是芜开展培训。
组织人员深懂入街道、社区、企业，碑对基层工作人员，企业们负责人开展《劳动合同级法》培训，提高工作人姓员能力，督促、引导企抵业依法用工。
三是以劳动浮保障年检为契机，对用乃人单位劳动合同签订、疗工资发放、社会保险登泵记缴费等情况进行全面诞检查，发现问题，及时辱要求单位进行整改。
依法用工情况汇报
依法用工情况汇报根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，我公司一直以来都高度重视依法用工，积极落实各项劳动法律法规，保障员工的合法权益，促进企业持续健康发展。
现将我公司依法用工情况做如下汇报。
首先，我公司严格执行国家规定的最低工资标准，确保员工的基本生活水平。
根据当地人力资源和社会保障部门的相关规定，我公司及时调整员工的工资待遇，确保员工的工资水平不低于最低工资标准，并根据员工的工作表现和岗位等级进行适当的工资调整。
其次，我公司严格执行劳动合同制度，依法签订劳动合同。
所有员工入职时均签订书面劳动合同，明确约定双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
在劳动合同期满前，我公司会提前与员工进行续签或解除劳动合同的协商，确保合同的有效性和合法性。
再次，我公司严格执行劳动时间制度，保障员工的合法休息和假期权益。
根据国家相关规定，我公司合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法休息权益。
同时，我公司也严格执行法定节假日和年假制度，保障员工的休息和休假权益。
最后，我公司积极落实职工的社会保险和福利待遇，保障员工的社会保障权益。
我公司依法为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工在遇到意外或疾病时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。
同时，我公司也积极为员工提供各项福利待遇，包括节日慰问、员工旅游、体检等，提高员工的工作积极性和生活质量。
综上所述，我公司一直以来都严格依法用工，积极落实各项劳动法律法规，保障员工的合法权益，促进企业持续健康发展。
我公司将继续加强对依法用工的管理和落实，确保员工的合法权益得到有效保障，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
劳动纪侓情况汇报
劳动纪侓情况汇报
尊敬的领导：
我是XX单位的劳动纪侓负责人，特向您汇报我单位最近一段时间的劳动纪侓
情况。
首先，我单位全面落实劳动法律法规，严格执行劳动纪侓制度，加强对员工的
教育和管理。
我们定期组织劳动纪侓知识培训，提高员工的法律意识和纪侓观念，使他们明白遵守劳动纪侓的重要性和必要性。
同时，我们建立了健全的劳动纪侓档案管理制度，对员工的违纪行为进行记录和处理，确保纪侓工作的严肃性和公正性。
其次，针对劳动纪侓中的突出问题，我们采取了一系列有效措施加以解决。
比如，针对员工迟到早退、擅离职守等现象，我们加强了考勤管理，对违纪员工进行严肃批评教育和相应处理；对于工作中的违纪行为，我们加强了监督检查，及时发现问题并进行处理；对于不服从管理、对上级指挥不听等情况，我们加强了对员工的管理和引导，及时进行纪侓处理，确保纪侓工作的严肃性和公正性。
最后，我们还积极开展了劳动纪侓宣传活动，通过多种形式向员工普及劳动纪
侓法律法规和企业规章制度，增强员工的纪侓观念和法律意识，形成了浓厚的纪侓氛围，有效地减少了劳动纪侓问题的发生。
总的来看，我单位在劳动纪侓工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题
和不足。
下一步，我们将继续加大对劳动纪侓工作的管理力度，加强对员工的宣传教育，不断完善纪侓制度，切实做好纪侓工作，为企业的发展营造良好的劳动纪侓环境。
谢谢领导对我们工作的关心和支持，我们将不断努力，做好劳动纪侓工作，为
企业的发展贡献力量。
此致。
敬礼！。
非公有制企业贯彻执行劳动法情况的汇报样例
非公有制企业贯彻执行劳动法情况的汇报样例尊敬的领导：我公司非公有制企业自成立以来，在贯彻执行劳动法方面一直坚持依法办企、以人为本的理念。
我们充分认识到，加强劳动法制建设和落实劳动法律法规对于企业稳定、可持续发展是至关重要的。
一、加强人力资源管理我们注重人才的培养和引进，并通过高薪、奖金、福利等多种方式吸引优秀人才。
在人力资源管理中，我们坚持公平、公正、公开的原则，保障职工的合法权益。
二、完善劳动合同我们严格执行《劳动合同法》，建立了完善的劳动合同管理制度。
所有员工均签订了劳动合同，并通过工会对劳动合同进行监督。
我们秉持“公平、公正、公开”的原则，确保每一位员工的劳动权益得到充分保障。
三、支付劳动报酬我们严格按照劳动合同约定的工资标准和支付程序，按月足额支付劳动报酬。
同时，我们通过制定完善的薪酬管理制度，不断优化薪酬结构，确保员工的收入水平得到提高。
四、建立安全环保制度我们注重保障职工的生命安全和健康，为员工购买了全面的社会保险和商业保险，建立了完善的健康管理制度，并且严格按照相关法律法规要求开展职业病危害防护和环保工作。
五、加强员工教育为了提高员工法律意识和法律素质，我们不仅定期组织员工进行法律知识培训，还通过开展法律咨询和纠纷调解、建立法律服务热线等方式，提供及时有效的法律服务。
六、加强劳动保护我们严格遵守国家的法律法规、职业卫生标准和《安全生产法》等相关要求，加强对员工在生产劳动中的劳动保护，建立了完善的职业健康体检制度，并按照有关规定配备了必要的防护用品和设备等。
以上是我公司非公有制企业贯彻执行劳动法的情况汇报，希望领导的指导和支持，让我们在未来的发展中更好地落实劳动法规，为员工创造更加良好的工作和生活条件。
谢谢！。
依法工作情况汇报
依法工作情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对依法工作情况进行了汇报。
在过去的一段时间里，我认真
遵守了国家法律法规和公司相关规定，严格按照法律程序和规范要求开展工作，积极维护公司利益，促进了工作的顺利进行。
首先，我严格遵守了劳动合同法和劳动法，保障了员工的合法权益。
我在招聘、解聘、劳动报酬、劳动时间等方面严格按照法律规定执行，未出现任何违法行为。
同时，我也积极关注员工的劳动条件和保障情况，确保员工在安全、健康的环境下工作。
其次，我严格执行了知识产权法和商业秘密保护法，保护了公司的知识产权和
商业秘密。
在工作中，我严格遵守了知识产权法，未出现任何侵犯他人知识产权的行为，同时也加强了对公司商业秘密的保护，确保公司核心竞争力不受损害。
另外，我还严格遵守了税法和财务法规，确保了公司的财务合规。
在公司财务
管理中，我严格按照税法和财务法规的要求进行操作，确保了公司的财务报表真实、准确，未出现任何偷税漏税等违法行为。
最后，我还加强了对公司员工的法律教育和培训，提高了员工的法律意识和风
险防范意识。
通过法律培训，员工对法律法规有了更深入的了解，能够更好地遵守法律规定，规避法律风险，为公司的健康发展提供了保障。
总的来说，我在工作中严格遵守法律法规，依法行事，为公司的合法合规经营
提供了保障。
我将继续努力，不断提高法律意识，加强对法律法规的学习和理解，确保公司在合法合规的基础上稳步发展。
谢谢领导的关注和支持！
此致。
敬礼。
劳动合同法执法检查报告
劳动合同法执法检查报告标题：XX市人大常委会劳动合同法执法检查报告一、检查背景为进一步了解劳动合同法实施情况，推动劳动合同法的贯彻实施，保护劳动者的合法权益，市人大常委会决定对劳动合同法的实施情况进行执法检查。
二、检查过程市人大常委会组成执法检查组，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、走访企业等方式，对劳动合同法的实施情况进行全面了解。
三、检查结果1. 总体情况：劳动合同法的实施取得了一定的成效，劳动者的合法权益得到了一定程度的保护。
2. 存在的问题：（1）部分企业未依法签订劳动合同，存在无固定期限劳动合同签订率低、书面劳动合同签订不规范等问题。
（2）劳动者加班工资支付不规范，存在加班工资计算不准确、未足额支付等问题。
（3）劳务派遣用工不规范，存在未经许可擅自开展劳务派遣业务、派遣岗位不符合要求等问题。
（4）劳动争议处理机制不健全，存在仲裁时效过长、仲裁结果执行难等问题。
四、建议和措施1. 加强宣传培训：提高用人单位和劳动者的法律意识，加强对劳动合同法的宣传和培训。
2. 强化执法监管：加大对未依法签订劳动合同、加班工资支付不规范等问题的执法检查力度，严格依法处理违法行为。
3. 完善劳务派遣管理制度：加强对劳务派遣业务的许可和监管，规范劳务派遣用工。
4. 优化劳动争议处理机制：简化仲裁程序，提高仲裁效率，加强仲裁结果的执行力度。
五、总结市人大常委会劳动合同法执法检查取得了一定的成果，发现了一些存在的问题，提出了相应的建议和措施。
希望通过加强宣传培训、强化执法监管、完善劳务派遣管理制度和优化劳动争议处理机制等措施，进一步推动劳动合同法的贯彻实施，保护劳动者的合法权益。
依法订立劳动合同情况汇报
依法订立劳动合同情况汇报根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，我单位在过去一段时间内依法订立劳动合同的情况进行了汇报，现将具体情况如下：一、合同订立情况。
我单位在过去一年内共计订立劳动合同100份，其中固定期限劳动合同占比60%，无固定期限劳动合同占比40%。
在合同订立过程中，我单位严格按照《劳动合同法》的规定，保障了劳动者的合法权益，确保了合同的合法有效性。
二、合同内容规定。
在劳动合同的内容规定上，我单位严格按照《劳动合同法》的规定，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等方面的规定，保障了劳动者的合法权益，确保了劳动关系的稳定和和谐。
三、合同履行情况。
在劳动合同的履行过程中，我单位严格按照合同约定履行各项义务，保障了劳动者的合法权益，确保了劳动关系的稳定和和谐。
同时，我单位积极落实国家法律法规和劳动合同约定，保障了劳动者的合法权益，确保了劳动关系的稳定和和谐。
四、合同变更和解除情况。
在劳动合同的变更和解除过程中，我单位严格按照《劳动合同法》的规定，保障了劳动者的合法权益，确保了合同的合法有效性。
在劳动合同解除的情况下，我单位依法支付了相应的经济补偿和社会保险费用，保障了劳动者的合法权益。
五、其他情况。
在劳动合同订立过程中，我单位还积极开展了劳动合同法律法规的宣传和培训工作，提高了劳动者的法律意识和权益保护意识，促进了劳动关系的稳定和和谐。
综上所述，我单位在依法订立劳动合同方面，严格按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障了劳动者的合法权益，确保了合同的合法有效性，促进了劳动关系的稳定和和谐。
同时，我单位将继续加强对劳动合同法律法规的学习和宣传，不断提高劳动合同管理水平，更好地保障劳动者的合法权益。
公司劳动合同法贯彻执行情况汇报
公司劳动合同法贯彻执行情况汇报背景概述自 2008 年 6 月 1 日起，我国正式实施了《劳动合同法》，该法旨在保护员工的劳动权益，规范用人单位与劳动者的劳动关系。
本次汇报旨在评估公司对《劳动合同法》的贯彻执行情况，确保公司在法律框架下合规经营。
公司对劳动合同法的贯彻执行情况员工劳动权益保障公司严格遵守《劳动合同法》相关规定，采取批量签订劳动合同的方式，确保所有员工都签订了劳动合同，并按时签署续约合同。
公司劳动合同签订率达到100%，没有发现缺乏劳动合同或签订时间过长等问题。
此外，公司在遵守法律的同时，还注重员工的劳动权益保障。
公司建立了完善的劳动保障体系，制定了员工福利制度、培训计划和晋升机制等，旨在提高员工的福利待遇和工作环境。
按法律规定保障劳动者合法权益公司严格遵守《劳动合同法》规定的各项条款，例如加班、调休、年假、病假等相关制度。
公司合法合规地安排员工的加班、休假，严格按照法定假期和福利安排。
公司制定了员工绩效考核标准，对员工执行情况进行评估，及时调整和完善管理制度。
公司处理劳动争议的能力公司建立劳动争议处理机制，制度化解决劳动关系纠纷，保障员工的合法权益。
公司强制执行协商和调解程序，依法依规采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动争议。
公司保持与劳动争议仲裁机构的良好关系，合作配合，让劳动争议得到更好的解决。
下一步工作计划在今后的工作中，公司将进一步完善劳动关系管理体系，持续加强对《劳动合同法》的宣传和教育，规范用工业务流程。
公司将不断完善和改进员工福利制度，加强对员工的培训和考核体系，促进员工的职业发展和提高。
此外，公司将继续加强对劳动争议处理机制的建设和完善，有效避免和解决劳动关系中的矛盾和冲突。
总结公司在贯彻执行《劳动合同法》中表现良好，对员工的劳动权益保障有力，员工满意度高，公司排名有所提高。
公司在下一步工作中，将进一步完善和改进自身的管理体系和福利制度，加强对员工的培训和考核体系，为员工提供更好的职业发展空间。
《劳动合同法》贯彻实施情况的汇报（共5篇）
《劳动合同法》贯彻实施情况的汇报（共5篇）第一篇：《劳动合同法》贯彻实施情况的汇报自贡市总工会关于《劳动合同法》贯彻实施情况的汇报市人大常委会：按照市人大常委会财政经济委员会《关于对我市贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉的情况开展执法检查的通知》（自财[2008]4号文）要求，现将市总工会在宣传《劳动合同法》，努力推进该法贯彻实施的有关工作汇报如下：一、已经开展的主要工作《劳动合同法》是一部比较详备、比较人性化、可操作性较强的法律，对于维护职工合法权益、改善和提升工会工作，有着非常重要的作用。
市总工会高度重视《劳动合同法》的学习宣传和贯彻实施工作。
到目前为止，已经和正在开展5项工作：一是广泛征求职工意见。
在立法阶段，按照全国人大常委会的要求和全总的统一部署，通过座谈会、专题讲座、网上点击等方式，在全市组织和发动了两万多名职工、工会干部和法律工作者对《劳动合同法》征求意见稿开展深入讨论，收集整理各类意见和建议3万多条次，形成书面修改建议意见150余条上交，受到全总的肯定好评（全总法工部部长刘继成，曾下派我省广安市做副市长，是参加《劳动合同法》起草的主要执笔人之一，对自贡的该项工作给予了充分肯定）。
使《劳动合同法》一开始就受到了广大职工的高度关为职工签订劳动合同指导员。
其主要职责有三项：1)负责调查了解所在企业、行业企业内，劳动者与用工单位签订劳动合同的情况；2)负责宣传劳动合同签订对劳动者权益维护的重要作用，提高劳动者的维权意识和能力，指导劳动者与用工单位正确签订劳动合同；3)及时反映上报企业侵犯职工合法权益的典型案件。
目前，这支队伍正在逐步成为基层推动劳动合同签订的重要力量。
五是积极参与专题调研和专项检查。
按照市里的统一安排部署，积极参加了市人大组织的《劳动合同法》贯彻实施情况的专题调研和市政府及市劳动局牵头组织的专项检查、知识竞赛等活动。
刚才市劳动保障局已作全面汇报，不再重复。
需要补充的是，市劳动保障局在推进《劳动合同法》的实施过程中，牵头做了大量工作，参与检查的各个单位也配合默契、各施其职，做了积极努力。
政策关于贯彻落实《劳动合同法》情况汇报3篇汇总
政策关于贯彻落实《劳动合同法》情况汇报3篇汇总1. 《劳动合同法》的核心要求根据《劳动合同法》，雇主和员工之间的劳动关系应该建立在平等、自愿、公平和诚信的基础上。
法律规定了雇主和员工的权益和义务，明确了劳动合同的签订、履行和解除程序，保障了劳动者的合法权益。
2. 政府对《劳动合同法》的关注政府高度重视贯彻落实《劳动合同法》的工作，积极推动企业遵守劳动法律法规，保障员工的权益。
政府加大了对违法用工行为的打击力度，严厉惩处违法用工企业，维护了劳动者的合法权益。
3. 《劳动合同法》的实施情况汇总(1) 企业普遍提高了对劳动合同法的重视程度，加强了对员工权益的保障。
很多企业建立了完善的工资制度，并定期进行薪酬的调整。
同时，企业也加大了对违法用工企业的曝光力度，让更多的企业明白依法用工的重要性。
(2) 企业普遍加强了员工与企业之间的沟通和协商。
雇主通过与员工进行定期的面对面沟通、开展员工满意度调查等方式，了解员工需求，及时解决员工问题，增强了员工对企业的归属感和满意度。
(3) 企业普遍加大了法律法规的宣传力度。
雇主通过组织培训、发放宣传材料等方式，普及《劳动合同法》的相关知识，提高员工的法律意识和维权能力，增强了企业员工的法律素质。
4. 后续工作的建议(1) 进一步加强对企业的监督力度，确保《劳动合同法》的执行。
政府可以通过加大检查力度，建立监督机制，对违法用工行为进行严厉打击，促使企业切实履行劳动法律法规。
(2) 加强对员工的法律知识培训。
政府可以开展劳动法律法规知识培训活动，提高员工的法律意识和维权能力，让员工在面对违法用工行为时能及时维护自己的权益。
(3) 促进企业与工会的密切合作。
政府可以加强与工会的联系与沟通，充分发挥工会在维护员工权益、促进和谐劳动关系方面的作用，共同推动《劳动合同法》的贯彻落实。
总结:通过对《劳动合同法》的贯彻落实情况的汇总分析，我们可以看到企业对《劳动合同法》的认识和重视程度逐渐提高，对员工权益的保障力度不断加大。
法规完成情况汇报
法规完成情况汇报根据公司要求，我对相关法规的整改工作进行了认真的落实和推进，现将完成情况进行汇报如下：一、法规整改工作开展情况。
1. 对公司相关法规进行全面梳理和调研，明确了需要整改的重点和难点，确保了整改工作的有序开展。
2. 成立了法规整改工作小组，明确了各成员的职责和任务分工，确保了整改工作的高效推进。
3. 制定了详细的整改方案和时间节点，对整改工作进行了科学的分解和安排，确保了整改工作的有序进行。
二、法规整改工作完成情况。
1. 已完成了《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法规的整改工作，对公司的劳动合同管理和劳动保障监察工作进行了全面的规范和完善。
2. 已完成了《安全生产法》、《消防法》等相关法规的整改工作，对公司的安全生产管理和消防安全工作进行了全面的规范和强化。
3. 已完成了《环境保护法》、《节能法》等相关法规的整改工作，对公司的环境保护管理和节能减排工作进行了全面的规范和加强。
三、下一步工作计划。
1. 继续加强对《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规的学习和宣传，确保全员了解并遵守相关法规。
2. 进一步加强对《安全生产法》、《环境保护法》等相关法规的执行和监督，确保公司安全生产和环境保护工作的全面落实。
3. 继续加强对国家最新法规的学习和研究，及时更新公司的管理制度和操作流程，确保公司的经营活动符合最新的法律法规要求。
四、工作总结。
通过本次法规整改工作，公司对相关法规的认识和执行能力得到了提升，为公司的可持续发展和稳健经营奠定了良好的基础。
同时，也发现了一些不足和问题，需要进一步加强和改进。
我们将继续努力，以更加严谨的态度和更加务实的作风，不断完善公司的法规整改工作，为公司的发展保驾护航。
以上为法规完成情况汇报，望领导批示。
劳动合同书面报告书
劳动合同书面报告书一、前言根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
为了规范劳动合同管理，维护劳动者与用人单位的合法权益，我们单位认真贯彻执行国家法律法规，不断加强劳动合同管理工作，取得了明显成效。
现将我单位劳动合同管理工作情况报告如下：二、劳动合同签订情况1. 劳动合同签订率：我单位劳动合同签订工作严格按照国家法律法规的要求，全面推行劳动合同制度，截至2021年底，我单位在职员工劳动合同签订率达到100%。
2. 劳动合同内容：我单位签订的劳动合同内容合法、合规，明确了双方的权利和义务，包括了劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
同时，根据单位实际情况，增加了培训、保密、知识产权保护、违约责任等补充条款。
3. 劳动合同签订程序：我单位劳动合同签订程序规范，对劳动者进行了充分的告知，确保劳动者充分了解合同内容。
在签订劳动合同前，对劳动者进行了身份核实、档案审查等工作，确保劳动合同的合法性。
劳动合同签订过程中，双方平等协商，自愿签订，不存在强迫、欺诈等违法行为。
三、劳动合同履行情况1. 劳动报酬：我单位严格按照劳动合同约定的劳动报酬支付原则，按时足额支付劳动者工资，同时按规定为劳动者缴纳各项社会保险费用。
2. 工作时间：我单位严格执行国家关于工作时间的规定，保证劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
同时，按照法律法规的规定，给予劳动者带薪年休假、婚丧假、产假、哺乳假等休假待遇。
3. 劳动保护：我单位高度重视劳动者的劳动保护工作，为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品，确保劳动者的人身安全。
4. 培训与发展：我单位注重员工的培训与发展，根据员工个人发展规划和单位工作需要，定期组织各类专业培训，提高员工业务水平。
同时，为员工提供晋升通道，使员工在单位内有广阔的发展空间。
关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查情况汇报
关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查情况汇报为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及《银川市劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益。
西夏区人力资源和社会保障局从2012年5月11日开始至2012年6月20日结束。
此次专项检查开展以来，共检查70家用人单位开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。
一、专项检查的基本情况此次专项检查各类用人单位，重点对劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织进行检查。
此次检查内容包括用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的规定。
此次检查采取听取用人单位汇报与书面审查签订劳动合同文本、缴纳社会保险凭证、职工花名册、工资表、考勤表等材料相结合的办法，认真审核用人单位的书面材料，对存在问题较多的用人单位，及时提出整改意见，要求其限期改正。
同时本次专项检查共发放劳动保障法律法规宣传资料2000余份，农民工维权卡1000余张，有效的宣传了国家的相关政策，增加了企业的劳动用工管理知识和增强劳动者的维权意识。
（一）劳动合同签订率稳步提升。
《劳动合同法》实施三年多来，影响范围逐步扩大，劳动者维护自身合法权益的意识不断增强，用人单位也由被动转为主动与劳动者签订书面劳动合同，辖区用人单位与劳动者签订劳动合同的比例也逐年提升。
本次检查各类企业70家，规模以上企业劳动合同签订率达到100%，基本达到在员工入职一个月内与其签订劳动合同的要求。
中小型企业劳动合同签订率达到90%，个体工商户的劳动合同签订率较低，只有20%。
（二）社会保险参保比例不断增加，险种逐渐丰富。
公司劳动合同法贯彻执行情况汇报(1)
公司劳动合同法贯彻执行情况汇报(1) 读书人文档频道给广大网友提供最实用的文档资料化工股份有限公司是首家民营上市公司。
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化工自成立以来，始终将员工的利益放在第一位。
特别是劳动合同法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上。
为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障、监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益。
让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。
总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。
劳保局宣传劳动合同法工作总结
劳保局宣传劳动合同法工作总结
一、工作背景
随着国家《劳动合同法》的颁布，为进一步保障劳动者的合法权益，我劳保局深入开展劳动合同法宣传工作，以提升广大劳动者对法律的认知和保护意识。
二、宣传策略
在宣传工作中，我们采取了多种策略和措施：
1. 制作宣传资料，包括传单、海报、微信公众号文章等，简明扼要地解读《劳动合同法》相关条文；
2. 组织座谈会和讲座，邀请法律专家对《劳动合同法》进行解读和讲解，使劳动者更深入地了解法律意义；
3. 利用新媒体平台，通过网络直播、视频等形式，传播《劳动合同法》知识，吸引更多关注者。
三、工作成效
经过一段时间的宣传工作，取得了以下成效：
1. 提升了劳动者对《劳动合同法》的认知度和理解度，使他们更清晰地了解自身权益；
2. 增强了劳动者的维权意识，使他们更加主动地维护自己的合法权益；
3. 收到了广泛好评和积极反馈，为我劳保局的宣传工作赢得了口碑。
四、存在问题与展望
尽管宣传工作取得了一定成效，但仍存在一些问题：
1. 宣传力度有待加大，需要不断拓展宣传渠道，以吸引更多劳动者关注；
2. 宣传方式需及时更新，结合时下热点问题，使宣传更具针对性和吸引力；
3. 加强日常监督和评估，定期评估宣传效果，及时调整宣传策略。
未来，我们将继续努力，加强团队协作，不断改进宣传工作方式和手段，让更多劳动者受益于《劳动合同法》的保护，真正实现“法律保护，劳动有益”的宣传目标。
关于贯彻实施《劳动法》情况的调研报告
关于贯彻实施《劳动法》情况的调研报告《中华人民共和国劳动法》颁布实施10年来，重庆市各级工会始终坚持以贯彻实施《劳动法》为重要契机和突破口，切实履行《劳动法》赋予工会维护职工合法权益的基本职责，积极参与劳动关系的调整，努力构建稳定和谐的劳动关系，为我市的改革开放、经济发展和社会稳定发挥了积极作用。
从2005年4月至8月，我们针对工会贯彻实施《劳动法》的主要成效、存在的问题进行了调研，并提出了有关建议。
一、重庆工会贯彻实施《劳动法》取得了明显成效重庆工会贯彻实施《劳动法》10年来所取得成效表现在：《劳动法》赋予工会的职责职权得到进一步落实，推动了劳动关系协调机制的建立，促进了劳动争议调解组织的建立和作用发挥；推动工会工作重心实现了重大转移，工会组织得到发展壮大，《劳动法》逐步深入职工人心，广大职工群众自觉学法、守法、用法的氛围基本形成。
（一）始终把立法参与从源头上维护职工合法权益放在突出位臵。
参与立法，是工会维护职工合法权益的重要环节。
10年来，尤其是重庆直辖以来，市总工会先后参与了《工会法》、《破产法》、《公司法》、《婚姻法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《最低工资规定》、《劳动和社会保障监督检查条例》、《劳动合同法》等一系列法律、法规的立法和修改论证工作，提出了工会的意见和建议。
积极参与和推进与职工切身利益密切相关的地方法规的制定和完善，先后重点全过程参与了《重庆市工会条例》、《重庆市厂务公开条例》、《重庆市职工权益保障条例》、《重庆市集体合同条例》（该条例于今年9月29日由市人大常委会通过，明年3月1日正式实施）等法规的调研、起草和制定，反映了职工的意见和要求，提出了工会的建议和主张，使职工的意见得到直接的法律表达。
同时，努力推进贯彻实施《劳动法》的制度建设。
10年来，为了推进劳动法的贯彻实施，市总工会从制度建设入手，自2000年起，市政府与市总工会建立了联席会议制度，每年召开一次会议，市政府吴家农、童小平等副市长都亲自出席会议，通报有关情况，陆续研究解决了“三条保障线”、困难劳模补助、技术工人队伍建设等涉及职工权益的重要问题；与市劳动和社会保障局、人事局、司法局、安全监察局等建立了涉及职工权益重要问题的信息交流制度，互通信息，沟通情况，不定期研究解决职工反映的有关问题。
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贯彻劳动合同法情况汇报(上传)庐阳区关于《劳动合同法》贯彻实施情况的报告主任，各位副主任、各位委员：我受区政府委托，现将全区贯彻实施《劳动合同法》工作情况汇报如下，请予审议。
一、主要措施《劳动合同法》自今年元月一日颁布实施后，区政府充分认识到贯彻落实好《劳动合同法》是各级政府的责任，及时把贯彻实施该法作为民生工程的一项重要内容，采取切实有效措施，确保《劳动合同法》在我区顺利实施。
区劳动保障部门在开展宣传教育、落实劳动合同制度、强化劳动执法监察等方面做了大量有效的工作。
据统计，1—9月份全区各类用人单位劳动合同登记备案5.2万人，完成全年目标任务的289%；指导用人单位新签劳动合同1.61万份，完成全年目标任务的134%，在贯彻实施《劳动合同法》的过程中，我区主要做法有以下五点：(一)强化组织领导。
在今年3月份召开的全区劳动保障工作会议上，区政府重点就贯彻《劳动合同法》作了安排部署，区政府分管领导多次带领相关部门负责人到全区检查工作开展情况，到劳动者聚集场所带头宣传，有力地推动了贯彻实施工作的深入开展。
各相关单位认真履职尽责，互通信息，相互配合，积极开展联合执法检查。
各乡镇、街道成立了相应的工作机构，做好组织协调工作，确保了《劳动合同法》在我区的顺利贯彻实施。
(二)强化学习宣传。
《劳动合同法》颁布后，全区迅速掀起了学习宣传的热潮。
通过举办大型法律培训班、节假日街头广场宣传、送法到用人单位和劳动者手中等各种灵活多样的宣传方式，使更多的用人单位和劳动者了解和履行《劳动合同法》。
一是举办形式多样的各类培训。
上半年，我区举办了两场“庐阳讲坛--《劳动合同法》专题讲座”，邀请省、市劳动保障部门专家为全区一千多名机关工作人员、企业负责人，逐条详细讲解《劳动合同法》；区劳动保障部门组织专职劳动保障工作者多次参加全市各类业务培训；区政协组织委员、工业区组织企业负责人和人力资源主管分别进行《劳动合同法》讲解咨询会；全区各乡镇、街道也通过深入社区、企业、用人单位，分送宣传资料，举办培训班，召开座谈会，接受现场咨询等形式，积极开展宣传。
8月份，我区邀请省政协委员参加企业职工代表座谈会、企业劳资负责人座谈会。
省人大代表在我区召开全市企业员工代表座谈会，专题调研并听取《劳动合同法》在贯彻实施过程中的意见和建议。
据统计，全区共举办各类培训班13期，参训人数达3500余人。
二是集中开展宣传咨询活动。
区劳动保障部门多次在大建设施工现场、广场设立咨询点，向社会无偿发放《劳动合同法》单行本和《劳动合同法实用手册》共1.5万余册，免费提供规范的《劳动合同书》达2万多份。
各乡镇街道在街头、车站、建筑工地、厂矿、企事业单位、人口集中区开展宣传咨询活动，全区共举办各类宣传咨询活动70余场次，接受群众咨询1.2万余人，散发宣传资料4万余份，悬挂标语100余幅；4月份，区劳动保障局联合区工会、经贸委、商务局在城区就《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》进行了专题咨询活动，区领导亲临活动现场指导，直接面对群众讲解宣传。
(三)强化劳动用工执法监察。
我区不断加强劳动监察队伍的建设和劳动监察的力度，全区十四个乡镇街道、工业区均建立了劳动保障监察中队，通过运作网格化管理模式将全区的用人单位纳入统一管理。
今年1-9月份，我区先后开展了《劳动用工情况大检查》、《整治非法用工、打击违法犯罪专项检查》、《劳动合同专项执法检查》、《农民工工资支付情况专项检查》、《用人单位遵守劳动合同法情况专项检查》和《建筑单位遵守劳动合同法情况专项检查》共六次集中执法行动。
重点对使用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其它中小型劳动密集企业、个体工商户进行了检查，共检查用工单位420余家，监督85家单位依法完善劳动合同4200余份，续签劳动合同1200余份，对未依法与职工签订劳动合同和办理社会保险的用人单位，发出限期整改指令书19份，对32家违法向劳动者收取押金、超时加班、不足额支付劳动报酬和不缴纳社会保险的单位实施依法查处。
强力推进劳动合同三年行动计划。
随着我区劳动合同制度和劳动用工登记制度管理体系的基本健全，劳动保障三级网络工作平台服务功能的完善，全区各乡镇街道明确52名专职的劳动合同管理员，为辖区企业办理劳动用工登记，规范、稳定劳动关系。
同时，把劳动合同的签订与核发《劳动用工登记证》同步进行，对用人单位录用劳动者合同签订、变更、解除、终止情况进行全程监控，及时录入劳动用工管理数据库，实现劳动合同动态管理，此举有利地推进全区劳动合同制度和劳动用工登记制度全覆盖的进程。
二、主要成效《劳动合同法》正式实施10个多月以来，通过多种形式广泛宣传，严格监督企业执行情况，《劳动合同法》贯彻实施工作取得阶段性成效。
据不完全统计，全区行政、事业单位的负责人、企业法定代表人和绝大多数劳动者都对《劳动合同法》有了初步了解，大部分的用人单位已经开始依法规范劳动用工，部分劳动者也开始依《劳动合同法》维权。
依法用工、依法维权、构建和谐劳动关系的社会氛围正在逐步形成。
主要表现为：(一)用人单位劳动合同意识增强。
通过广泛宣传和督促检查，使以前存在的用人单位与劳动者以口头协议代替签订书面劳动合同的现象得到较大改善，依法签订劳动合同已逐步成为用人单位的自觉行为。
同时，劳动者依靠法律维护自身权益的意识明显增强，已逐渐把用人单位是否执行《劳动合同法》作为择业的重要前提条件。
(二)劳动者权益得到有效保护。
通过劳动合同的签订和执行，为劳动者权益撑起了保护伞。
据统计，10个多月时间，通过贯彻《劳动合同法》，用人单位主动共为461名员工补发工资112万元，为843名职工补缴社会保险费338万元。
节假日加班补发加班工资基本推行，职工工作、休息休假权得到兑现，妇女、未成年工特殊保护得到较好落实。
(三)违法劳动用工行为得到有效遏止。
《劳动合同法》实施10个多月来，法律的权威得到初步显现，不依法签订劳动合同、不按时支付工资、不为职工缴纳社会保险费、剥夺职工休息休假权的现象得到较大改善，违法用工案件逐步减少。
同时，在全区《劳动合同法》贯彻实施中，也还存在一些现实问题，需要在今后的工作中认真加以解决。
一是对《劳动合同法》的宣传还存在盲区。
《劳动合同法》从颁布到实施以来，虽然采取各种形式进行了大量的宣传，但目前仍然留有死角，如一些私营企业、有雇工的个体户等用人单位对《劳动合同法》的宣传和执行未完全到位。
二是对《劳动合同法》的认识存在片面性。
《劳动合同法》实施后，打破了劳资双方的利益格局，一些用人单位片面认为兑现职工待遇会增加企业成本，为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。
大部分劳动合同期限在1年以内，劳动合同短期化倾向明显。
有的用人单位只与管理人员、技术人员签订劳动合同，而不与一线职工签订劳动合同。
主要是为了降低用工成本，逃避缴纳社会保险费和解雇职工的法律责任。
有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求，主要是在劳动力供大于求的形势下，劳动者处于弱势。
劳动合同短期化，多是一年一签，存在着一些企业花最低的用工成本使用年青职工最有活力的“青春期”的现象。
三是对《劳动合同法》的执行监督薄弱。
劳动合同制度的推行需要建立一套完整的监督约束机制去推进，要充分发挥行政监督、社会监督和舆论监督的作用，营造一个良好的社会氛围。
但从目前的情况看，行政监督力量比较薄弱、手段较落后，舆论监督还没跟上，社会监督的氛围没有完全形成。
三、下一步工作打算(一)继续加大《劳动合同法》的宣传力度。
在全社会进一步加强就业观念教育，在《劳动合同法》宣传的广度和深度上狠下功夫，注重宣传实效，采取多种形式，利用各种宣传工具，重点宣传用人单位和劳动者关注的热点、难点问题。
通过增强用人单位和劳动者的法律意识，使在双方发生用工行为时，能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，从而尽可能避免产生劳资纠纷。
同时，通过正反两面案件的宣传教育，对违反劳动法、用工严重不规范和侵犯劳动者合法权益等方面的典型案件进行曝光和批评。
结合我区实际，适时举办《劳动合同法》和《劳动合同法实施细则》培训，不断提高用人单位和劳动者对《劳动合同法》的认识和理解，使双方都能够做到自觉履行。
将《劳动合同法》列入“五五”普法宣传内容，多途径、多渠道、全方位宣传，在全社会形成学法、知法、懂法、执法的良好氛围。
(二)继续加强对用人单位劳动用工的指导和管理。
一是督促企业完善内部管理制度。
引导企业根据《劳动合同法》的规定，完善与劳动合同制度相配套的内部规章制度，加强人力资源管理，建立健全劳动合同管理台帐，实现劳动合同管理的科学化和规范化。
二是健全劳动用工登记备案制度。
要建立起劳动合同、企业规章制度审查备案制度，建立完善劳动用工信息数据库，实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各个环节的动态管理。
要重点推进餐饮、建筑、交通和加工业等劳动密集型企业的劳动合同签订工作。
三是建立欠薪保障制度。
针对目前一些拖欠职工工资问题比较突出的中小型劳动密集型企业建立职工欠薪保障制度。
由相关部门制定实施办法，要求企业每月按职工工资总额的一定比例向当地劳动保障部门所属的就业服务管理机构缴纳欠薪保障金，缴费比例标准应与过去和现在企业支付职工工资的有关指标挂钩。
如果企业职工出现拖欠工资问题，可用该企业缴纳的欠薪保障金向职工支付拖欠的工资，不足部分再责令企业支付。
(三)继续加大劳动监察执法和劳动争议调处工作力度。
一是加强劳动用工日常监管。
广泛深入开展日常巡视检查，认真受理和及时查处群众举报投诉案件，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的内容作为执法重点，对劳资纠纷发生较多的中小企业，劳动保障监察部门要予以建档和进行重点监控，并定期或不定期地到企业检查企业执行劳动法律法规和政策情况，督促企业纠正违法违规行为，并予以必要的处罚。
二是提高劳动争议处理效率。
劳动保障部门和劳动争议处理机构要认真研究《劳动合同法》颁布施行对劳动关系的影响，分析劳动纠纷方面可能出现的新情况、新变化，加大调解力度，简化仲裁办案程序，切实提高劳动争议处理效率，实现对劳动合同争议的快立、快调、快审、快结，维护劳动关系和谐与社会稳定。
三是加强劳动保障监察队伍建设。
要进一步充实配备劳动保障监察机构力量，加强劳动保障监察网络平台建设，实现“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位；加大劳动保障监察队伍培训力度，不断提高监察人员的政策业务水平和监察执法能力，造就一支政治过硬、业务熟练、执法公正、纪律严明的劳动保障监察队伍，确保劳动保障监察执法效果。
（四）充分发挥劳动关系多方协调机制。
加强民主协商，建立健全协调劳动关系三方机制，充分发挥政府、工会、行业协会在协调劳动关系中的作用。