考勤请销假制度
考勤、请销假制度
考勤、请销假制度考勤制度：1、所有正式聘用的员工必须在上下班时间签到（含节假日在公司加班），公司以此计算员工的出勤，并以此作出当月工资的计算依据之一。
2、上班时间后30分钟以内视为迟到，下班前30分钟以内刷卡视为早退。
3、上班时间30分钟以后，下班时间30分钟以前刷卡均按旷工半日论。
4、因公外出不能按时签到者，必须事前告知部门负责人并经部门负责人同意后，到综合部做登记备察，否则即按签到本上记录进行考勤。
5、员工因公出差外地不能按时签到的，依据其差旅票据时间为考勤时间。
并填在考勤表上，用“差”表示，以便查对，过期不上班者，又无请假，则视为旷工。
6、当月迟到或早退三次以下者，由部门经理批评教育或警告。
当月迟到或早退三次以上者，罚款5元/次，且要追究部门领导的管理责任。
对屡犯不改者，给予警告或辞退。
7、对无故旷工者给予严厉处罚。
（1）旷工半天或壹天，扣除工资（标准工资），并给以警告。
（2）旷工两天则加倍扣除旷工天数的工资，并严重警告。
（3）无故旷工三天者，属严重过失，则予以辞退或开除。
8、各部门员工的考勤由部门经理负责月终核对,综合部制表，于下月3日以前连同签到本一并上交总经理，由总经理进行复查审核后，由综合部在下月5号前送交财务部。
9、如发现考勤不实，则追究其部门领导及考勤员的责任，扣发岗位津贴并通报批评，若各部门报送考勤误期，耽误给员工发工资，由各部经理负责。
请、销假制度：1、员工请假必须写请假条并注明原因和请假时间，经有关领导批准后方能离岗休假，没有批准即离岗不上班者，一律按旷工论处。
2、若假未用完而提前上岗，可以申请销假。
3、员工患病请假应凭指定医院的医生出具的证明请病假；由于突发性急病而无法提前请假者，可电话或委托他人通知部门领导和综合部，并于上班后2日内持有关证明办理补假手续。
4、对于超过劳动法规定的医疗期请病假者，公司将解除劳动合同。
5、员工因有事必须亲自处理的，可以申请事假。
6、员工因工负伤，参照国家有关规定办理。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤与请销假行为，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤与请销假制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
公司领导及特殊岗位员工根据实际情况可适当调整。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 根据公司业务需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由所在部门负责人根据工作实际需要予以安排。
3. 公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前通知全体员工放假事宜。
4. 部门负责人可根据业务需要，安排员工进行加班。
加班需提前通知，并按国家相关规定支付加班费或安排补休。
5. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。
如有特殊情况需调整工作时间，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，签到方式由公司统一规定，采用电子考勤系统或纸质签到表进行。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司相关规定处理。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下午13:50至14:10。
（3）下班签到时间为工作日下午18:00至18:20。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，员工应在当日工作时间内向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应在发现后的第一时间向部门负责人说明情况，并申请补签。
（2）忘记签到超过当日工作时间的，视为旷工，按公司相关规定处理。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度一、考勤制度考勤制度是企业管理中最基本也是最紧要的制度之一，它直接关系到企业的生产效率、员工的工作态度、管理的严谨性等方面。
下面就来简单介绍企业中常见的考勤制度。
1. 打卡制打卡制是目前比较常见的一种考勤制度，其原理是员工到达公司后要通过考勤机或者交通卡等设备进行打卡，表明员工已经正式开始工作或者下班。
假如迟到或早退，在相应时间内进行补签或者请假申请即可。
打卡制的优点是操作简单，考勤数据牢靠，便利管理人员进行考勤统计和分析。
但是，这种制度必需要有专人进行管理，需要耗费肯定的人力成本。
2. 班次制班次制是指企业通过规定肯定的上班时间和下班时间来进行考勤管理。
一般来说，员工需要在规定的班次内工作，并依照规定的时间打卡或签到。
假如员工无法依照规定时间上班或下班，必需经过请假或者调休的申请才能进行。
班次制的好处在于考勤操作相对简单，而且工作时间的规定也比较快捷，可在肯定程度上充足员工的个性化需求。
但是，这种制度缺点是管理水平要求比较高，要求领导和管理人员按时进行加班和休假的管理，避开显现大面积迟到等现象。
3. 弹性制弹性制是指企业为员工供给比较快捷的上下班时间，员工可以依据本身的情况选择适合本身的上下班时间，同时，也需要充足公司的业务需要。
弹性制制度的优点是员工的个性化需求得到较好的充足，有利于提高员工的工作积极性和生产效益。
但是，这种制度对于管理人员的要求也特别高，要求管理人员具有肯定的管理水平和阅历，能够合理协调员工的工作和公司的业务需要。
二、请销假制度请销假制度是企业中另一个特别紧要的制度，它关系到员工的休息、健康和工作积极性，同时，也会对企业的生产效率产生直接或者间接的影响。
下面就来简单介绍企业中常见的请销假制度。
1. 事假事假是指员工因非本人原因需要请假的情况，例如家庭原因、个人身体不适等等。
在企业中，员工需要通过正规流程向领导或者HR 部门提出请假申请，待申请审核通过后方可进行。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度的数字化与智能化
数字化管理
通过数字化技术手段，实现考勤数据的实时采集、处理、分析和存储，提高数据 准确性和管理效率。
智能化应用
运用人工智能、大数据等技术手段，实现对考勤数据的深度挖掘和分析，为企业 提供智能决策支持。
考勤与请销假制度的国际化与多元化
国际化适应
面对跨国企业的增多，考勤制度需要适应不同国家和地区的 法律法规和文化习惯，建立国际化标准。
请销假制度对企业管理的效果和影响
01
提高工作效率
合理的请销假制度能够减少员工因私事而影响工作效率的情况，提高
整体工作效率。
02
增强员工归属感
请销假制度体现了企业对员工的关心和尊重，有助于增强员工归属感
。
03
降低企业管理成本
请销假制度能够规范请假和销假流程，减少不必要的劳动纠纷和人力
资源浪费，从而降低企业管理成本。
考勤制度的核心是记录员工实际出勤情况，包括迟到、早退 、请假、加班等情况，以保证员工工资、奖金等福利的准确 计算。
考勤制度的目的和意义
1 2 3
保证员工按时按量完成工作任务
通过考勤制度的约束，员工能够按时到岗并投 入工作，保证工作任务的按时完成。
提高员工工作效率
通过记录员工出勤情况，可以有效地管理和监 督员工的工作表现，从而提高员工的工作效率 。
2023
《考勤与请销假制度》
contents
目录
• 考勤制度概述 • 请销假制度概述 • 考勤与请销假制度的关联 • 考勤制度的实际应用及效果 • 请销假制度的实际应用及效果 • 考勤与请销假制度的未来发展
01
考勤制度概述
什么是考勤制度
考勤制度是指员工在规定的工作时间和工作场所内，通过一 定的方式记录出勤情况，并以此作为员工工资、奖金、晋升 等方面的重要依据。
考勤制度请销假制度
考勤与请销假制度是企业管理中非常重要的一部分，它关系到企业的正常运营和员工的工作纪律。
本文将详细介绍考勤与请销假制度的相关内容。
一、考勤制度1.工作时间员工应按时上下班，不迟到、不早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，应提前向本部门负责人请假。
2.休息日周一至周六为工作日，周日为休息日。
国家法定节假日按国家规定执行。
3.加班因工作需要加班的，员工应提前向部门负责人申请，填写加班审批表，经分管领导批准后执行。
加班工资按照公司相关规定发放。
4.考勤记录各部门应设立考勤记录表，由员工自行记录每日出勤情况。
部门负责人每月对考勤记录进行审核，确保准确性。
5.迟到、早退上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
6.请假员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
二、请销假制度1.请假申请员工如需请假，应提前向部门负责人提交请假申请，填写《请假审批表》，注明请假原因、时间及联系方式。
2.请假批准部门负责人根据员工请假申请，进行审批。
请假时间在1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假时间在3天以内（含3天）的，由副总经理批准；请假时间在3天以上的，报总经理批准。
3.请假备案请假员工应将请假审批表提交至人力资源部进行备案，以便核实请假时间及工资待遇。
4.销假员工请假结束后，应向批准人销假，并在考勤记录上进行相应标注。
如有特殊情况无法提前销假，应在请假结束后及时向批准人说明情况。
5.请假期间工作交接员工请假期间，应将自己工作向代理人员交代清楚，确保工作顺利进行。
6.请假待遇员工请假期间，根据公司相关规定，享受相应的请假待遇。
如请假时间超过规定范围，按旷工处理。
考勤与请销假制度范文(4篇)
考勤与请销假制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，并保障员工合法休假权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工按时上下班，并合理安排请假事宜。
第二章考勤制度第四条员工每天的工作时间为8小时，记为正常工作时间。
第五条员工应按照公司规定时间到达公司上班，并在规定时间离开。
第六条员工应通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，准确记录工作时间。
第七条员工若因特殊原因迟到或早退，需要提前向上级领导请假，并在考勤系统中填写请假记录。
第八条员工如遇突发情况无法按时到达公司，应立即联系上级领导并说明原因。
第九条对于超过规定时间未签到或签退的员工，公司将依据情况视为旷工处理。
第十条员工如需要加班，应提前向上级领导申请，并在考勤系统中进行记录。
第三章请假制度第十一条员工享有按照法定假期休假的权益。
第十二条员工如需休假，应提前向上级领导提交请假申请，说明休假时间和原因。
第十三条员工如需请假超过3天，应提供相关证明材料，如病假需提供医院证明。
第十四条员工如临时生病无法上班，须及时通知上级领导，并在第二天上午提供请假申请。
第十五条员工如需调休，须提前与上级领导沟通，并在考勤系统中进行记录。
第十六条公司鼓励员工合理使用年假和调休假，但员工应提前与上级领导商定使用时间。
第四章销假制度第十七条员工如假期结束需要重新上班，应在规定时间上班，并在考勤系统做销假记录。
第十八条若员工提前结束休假需提前3天通知上级领导，并经过批准方可提前销假。
第五章处理制度第十九条对于无故缺勤、迟到早退超过三次、伪造请假等情况，公司将依据公司规章制度，进行相应的处罚。
第二十条对于请假事宜不如实说明，或休假期间违反公司规定，公司将视情况进行扣减相应的工资。
第二十一条对于迟到早退次数过多或长时间无故缺勤的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第二十二条本制度自发布之日起正式生效，如有调整将另行通知。
第二十三条本制度解释权归公司所有。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度:一、考勤制度（一）准时上下班，不得有迟到早退现象。
（二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。
（三）对无故迟到、早退者，给予批评教育，数次发生的年终取消考核评优资格。
（四）工作人员每日应准时到办公室报到，如有公务等特殊情况应提前与办公室打招呼。
（五）办公室将不定期抽查考勤。
（六）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退。
二、请假1、请假形式：全体工作人员应坚守工作岗位，不得无故缺勤。
因病、事等原因需离岗的，要事先请假。
请假半天以上的，须以书面形式填写请假事由和起止时间，病假需附当地镇级以上医院的证明。
2、审批权限：工作人员事假半天，由办公室负责人同意；一天及以上由XXX领导同意；办公室负责人请假，须报请XXX领导批准同意。
3、销假续假：假期期满上班时，应及时销假。
如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假。
4、违纪处理：未请假或请假未准擅自离岗的，假期已满，但未及时续假的，视作旷工处理。
（一）事假有正当事由需请事假，必须严格按考勤规定，经批准方可给假。
事假期间的待遇原则上按规定执行。
1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。
2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。
3、事假期间在10天以内的，按日扣除当月出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）；每月累计超过10天，扣除当月出勤奖;4、全年累计事假20天及以上的，扣除年终考核奖的50%;全年累计30天及以上的，扣除全部年终考核奖。
5、全年事假累计在20天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。
（二）病假工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度一、考勤制度1.1 出勤要求1.企业员工必需按时上班，依照规定的工作时间上班；2.员工应依照规定的工作时间合理布置工作，不得迟到、早退、旷工；3.员工在上班期间，应全身心投入工作，不得在工作时间内进行个人事务；4.严禁员工擅自调整工作时间或者随便请假，必需在请假制度下操作。
1.2 考勤方式1.员工使用企业供应的考勤系统进行在线打卡；2.员工每天务必按规定时间打卡，包含上班和下班；3.打卡时间与员工实际工作时间进行匹配，不得存在异常情况；4.若员工忘掉打卡，必需在当天补上打卡记录，并说明原因；5.员工对本身的考勤记录负责，不得进行恶意或虚假的打卡行为。
1.3 考勤管理1.部门考勤管理员对员工的考勤情况进行监督和管理；2.考勤管理员负责审核员工的考勤记录，并进行统计分析；3.若员工迟到、早退、旷工等情况，考勤管理员将及时通知相关部门主管；4.考勤管理员应及时与员工沟通，解决考勤问题和供应支持；5.若员工的考勤行为存在严重问题，考勤管理员应向上级汇报。
1.4 考勤纪律1.若员工迟到超出10分钟，将被视为迟到一次；2.若员工早退超出10分钟，将被视为早退一次；3.若员工缺勤四小时及以上，将被视为旷工一次；4.连续三次迟到或早退，将视为旷工一次；5.勤奋嘉奖制度依据实际情况执行。
1.5 外勤人员考勤1.外勤人员需要在工作日的规定时间出勤，并在任务完成后依照规定的方式上报工作情况；2.外勤人员需严格遵守公司的外勤规定，不得私自更改出勤记录或虚报工作情况；3.外勤人员工作期间需通过企业供应的定位系统进行实时定位。
二、请销假制度2.1 请假事由1.员工因私人原因需要请假时，必需提前向直接上级请假；2.员工所请事假，需供应相关证明料子。
2.2 请假申请1.员工请假需提前至少一天进行申请，除紧急情况外，不得临时请假；2.员工需通过企业应用系统在线提交请假申请；3.请假申请需包含请假事由、请假时间等必需信息；4.若请假期间需连续多天，请假申请应注明实在请假日期。
请销假和考勤制度
请销假和考勤制度一、请销假管理（一）严格执行请销假制度。
因事因病请假在1天（含1天）以上，须办理请销假审批手续，写明请假的具体时间、天数、类别等。
请假结束后，应及时办理销假手续。
病假3天以上须出具医院证明，附于《请销假审批表》后。
（二）一般干部因病因事请假，半天由部门负责人审批，1天由分管经理审批，1天以上须经经理审批；部门经理请假1天以内由分管经理审批，1天以上须经经理审批；副经理由经理审批；经理由董事长审批。
因特殊情况未能及时办理请假手续的，应根据请假天数在缺勤的第一天口头逐级报批，假后补办请假手续。
二、年休假管理。
年休假由各部门根据出勤情况、工作具体情况及本人意愿，合理安排。
安排职工年休假时，以服从工作需要为原则，不跨年安排。
三、产假、探亲假、婚丧假按有关规定执行。
四、考勤签到管理（一）严格执行考勤签到制度，按照国家规定的作息时间上下班，办公室负责全站工作人员考勤签到。
上班期间必须坚守岗位，不得擅离职守，若有事外出须向部门负责人报告，不得借故离岗或早退。
办公室将考勤结果每周张榜公布，每月汇总公示。
(二)各部门负责人抓好本部门考勤制度的落实，每个工作日及时将本部门人员下乡、出差、因公外出、病假、事假、公休、旷工等情况填写到考勤签到表上，因特殊情况不能及时填写时委托副部门经理或办公室填写。
五、请销假和考勤由办公室负责管理、汇总和公示。
六、奖罚考核（一）考勤结果将与工作人员年休假、未休年休假工资报酬、绩效工资、年度考核挂钩。
1．年度内请事假累计20天以上的，或工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假及未休年休假工资报酬。
2．年度内请事假累积不足20天，但已超过本人应休年休假天数的，超过天数抵消当年的年休假，同时不享受被抵消年休假天数的未休年休假工资报酬。
3．季度内累计病假超过15天，或事假超过8天，或旷工超过3天的，扣除下季度考勤绩效工资（占奖励性绩效工资的20%）。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度一、考勤制度1.出勤时间（1）工作日上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，共计工作8小时。
（2）上班打卡时间为早晨8:30至上午9:00，下班打卡时间为下午5:00至下午5:30。
迟到或早退需向直接主管请假或补卡，并按照公司规定处罚。
2.打卡要求（1）每位员工均需使用公司指定的考勤系统进行打卡。
（2）上班打卡需在规定时间内完成，且不得早于上班时间15分钟。
（3）下班打卡需在规定时间内完成，且不得晚于下班时间15分钟。
（4）每天需进行两次打卡，且不得代打卡或请他人替代打卡。
3.请假制度（1）员工申请请假需提前至少一天向直接主管提出书面申请，并注明请假原因、请假天数和请假日期。
（2）员工请假需经直接主管批准，直接主管有权进行审批或拒绝请假申请。
（3）员工可以使用年假、事假或病假进行请假。
年假需提前申请，事假和病假需提供相关证明材料（如病假需提供病例或医生证明）。
（4）请假期间，员工需按照公司规定的流程进行请假销假手续，包括填写请假销假表格，并交予直接主管审核。
（5）非特殊情况下，员工请假最长不得超过连续3天，如需请假时间超过3天，需向上级主管申请并提供充分的理由。
4.请假补偿（1）如果员工使用了年假，按照实际请假天数进行工资结算。
如员工未使用完年假，可在下一年继续使用，但不能累积超过两年。
（2）如果员工使用了事假或病假，按照实际请假天数进行工资结算。
如员工请假超过3天，按照公司规定的病假薪资待遇进行补偿。
二、销假制度1.销假申请（1）员工请假结束后，需及时向直接主管提交销假申请。
（2）销假申请需注明请假日期和请假原因，并经过直接主管的审批。
2.请假销假流程（1）员工提交销假申请后，直接主管进行审核，如符合公司规定，审核通过。
（2）销假申请通过后，员工需填写销假单并交予人力资源部备案。
（3）销假单需附上请假期间的考勤记录和相关证明材料，如病假需提供病例或医生证明。
考勤与请销假制度(3篇)
考勤与请销假制度1、工人和特种作业人员的考勤由当班跟班矿长执行。
2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长负责考勤。
3、所有人员请假必须经其主管领导同意后上报矿长。
4、请假必须有假条，请假时间以假条所列时间为准。
5、考勤必须以实际为准，上半个班则考勤半天，严禁以半天代替一天。
6、所有请假人员回来后，必须先后其主管那儿销假，然后上班。
7、人员请假以领导批准同意后方准离开，严禁请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。
8、请假人员必须按规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。
9、主管及领导同意假期时，必须考虑出勤人数和特种作业人员的代班问题。
考勤与请销假制度（2）考勤制度是指企业或组织为了管理和监督员工的出勤情况，以达到规范和提高工作效率的目的而制定的一套相关规定和程序。
请销假制度是指企业或组织为了管理员工请假和销假的过程和程序，以确保员工请假的合理性和合法性，并对员工的请假情况进行统计和记录。
考勤制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 上班时间和下班时间：规定员工应按时上班和下班，以确保工作时间的正常进行。
2. 加班和调休：规定员工加班的情况、加班的支付标准和调休的申请和使用规定等。
3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的处罚措施和管理规定。
4. 缺勤和旷工：规定员工缺勤和旷工的处理方式和管理规定。
5. 请假和销假：规定员工请假和销假的程序和要求，并明确请假的合法性和合理性。
6. 考勤记录和统计：规定如何记录员工的考勤情况，以便进行管理和统计。
请销假制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 请假申请：规定员工申请请假的程序和要求，包括填写请假单、提前通知上级等。
2. 请假审批：规定上级对员工请假申请的审批流程和要求，以确保请假的合法性和合理性。
3. 销假报备：规定员工销假的程序和要求，包括填写销假单、提前通知上级等。
4. 请假记录和统计：规定如何记录员工的请假情况，以便进行管理和统计。
(完整版)请销假制度
员工考勤及请销假制度为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况制订本制度：一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。
二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。
三、请、销假制度及审批权限1.员工请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准；2.一天以内者须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，七天以上报公司总经理批准；并逐级上报依次签字。
3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。
四、有下列情况之一者按旷工论处：1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；3.请假者未将请假条于假前交到考勤人员处；4.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过2个小时的；5.准假期满未办理续假手续而未按时上班者。
五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。
六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。
七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。
未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。
八、考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度一、引言考勤及请销假制度是组织和管理企业员工出勤情况和请假事宜的规定和流程。
它是企业日常管理中非常重要的一部分，能够有效地提高员工的出勤率和工作效率，保证实现公司的目标和利益。
二、考勤制度1. 考勤时间公司规定的上班时间为每周五天，一天8小时（不包含午休时间），具体上下班时间由各部门负责人根据工作需要进行调整，但需提前通知员工。
2. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需使用员工工号进行打卡，包括上班时间和下班时间。
3. 考勤记录考勤系统会自动生成员工的考勤记录，包括请假、旷工、迟到、早退等情况。
员工可以通过系统查询自己的考勤记录，并在需要时提出申诉。
4. 考勤奖惩公司对于出勤良好的员工将进行适当的奖励，如奖金、表扬信等；对于频繁迟到、早退或旷工的员工将进行相应的惩罚，如停发工资、记过等。
三、请假制度1. 请假类型公司规定的请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假、调休等。
员工需根据请假原因选择适当的请假类型，并向上级领导提出书面申请。
2. 请假程序员工需要提前向上级领导提出请假申请，申请书中需要包括请假开始时间、结束时间、请假原因等信息。
上级领导在收到申请后会及时审批并给出答复。
3. 请假审批请假申请需要经过上级领导的审批，上级领导将根据员工的请假原因、工作情况等因素来决定是否批准请假。
如果请假需要超过规定的时间，员工还需向人力资源部门提供相关证明材料。
4. 销假制度员工在结束请假后需向上级领导提出销假申请，说明请假时间和原因，并提交相关证明材料。
上级领导将对销假申请进行审批，并记录在员工的考勤记录中。
四、请假时的注意事项1. 请假提前通知员工需要在请假前尽可能提前通知上级领导或相关负责人，并说明请假的原因和时间。
如果有特殊情况导致无法提前通知，请事后尽快补充说明，以免给工作造成不必要的影响。
2. 请假条准确填写员工在填写请假条时，需确保请假原因和时间等信息准确无误，并在请假条上签字确认。
请销假制度和考勤制度(通用10篇)
请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。
各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。
当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
(五)假毕应及时办理销假手续。
三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。
(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
学校教职工考勤及请销假制度7篇
学校教职工考勤及请销假制度7篇学校教职工考勤及请销假制度篇1一、学校作息时间规定上班时间：__下班时间：__希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。
二、迟到、早退、旷工的含义1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。
2.所谓早退是指下班时间前离校。
3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。
三、考勤具体办法1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。
2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。
3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。
4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。
5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。
履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。
6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。
7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。
8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。
9.婚丧事假１周不扣分。
10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。
未请假的按旷工处理。
11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。
12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。
13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。
四、请销假制度1、教职工有事要请假，在请假期间内有教研、学习、检查等活动的应先向组织会议或活动的主持人请假，经批准后执行，请假结束后要及时销假。
2、有事需要和别人换课的，自己和别人调换好并将调换的基本情况写明签字后经主管领导批准后执行，并要有记录。
考勤和请销假管理制度
考勤和请销假管理制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括考勤、请假、出差、加班、调休等事宜。
第三条公司实行每周五天工作制，员工正常工作时间为上午9:00—12:00，下午13:00—18:00，周六和周日休息。
第四条人力资源部负责公司员工的考勤管理工作，包括考勤数据的采集、导出、审查、汇总工作。
第二章考勤管理第五条员工上下班必须进行打卡考勤，采用刷卡、指纹或面部识别等方式。
刷卡时间为早上班8:00—9:00，晚下班18:00—19:00。
第六条员工在规定上班打卡时间后1分钟以上打卡，即为迟到；在规定下班打卡时间前1分钟以上打卡，即为早退。
第七条员工因故无法按时打卡，应及时向人力资源部请假，经批准后，可进行补卡。
第八条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行加班。
加班时间按照公司加班规定进行计算。
第九条员工调休需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行调休。
调休时间按照公司调休规定进行计算。
第十条员工出差需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行出差。
出差期间，按照公司出差规定进行考勤。
第三章请假管理第十一条员工请假需提前向部门负责人申请，并填写请假条。
经批准后，方可离岗。
第十二条员工请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
各类请假的具体规定按照公司相关规定执行。
第十三条员工请假期间，工资待遇按照公司请假规定执行。
第四章考勤和请假情况的处理第十四条人力资源部每月对员工考勤和请假情况进行统计，并制作考勤报表。
第十五条人力资源部对考勤和请假情况进行审查，对违反公司规定的员工进行处理。
第十六条员工对考勤和请假情况有异议的，可在接到考勤报表之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
人力资源部应在收到申诉后3个工作日内作出答复。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起生效。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度考勤与请销假制度为了严肃工作纪律，改良工作作风，标准机关正常工作秩序，树立良好的机关形象，特制定本制度。
一、考勤1、原那么上全体工作人员均应参加考勤，特殊对象不进行考勤的，由办党组研究确定。
2、考勤严格根据市政府规定的作息时间，并结合**大厦实际情况，将上班考勤时间延迟15分钟，在规定上班时间15分钟以后打卡的视为迟到。
3、考勤实行指纹打卡。
每天打卡2次，上午、下午上班各1次。
4、上班原那么上实行先签到再公出。
假设因开会、下乡、出差或办理领导交办事项不能签到的，必须提前或在事后两个工作日内补填《考勤审批表》，经科室负责人确认，分管领导审批后交综合科备案，否那么记为旷工；领导班子成员因开会、下乡、公出等不能签到的，须事先或事后两个工作日内告知综合科，由综合科填写《考勤审批表》，经主任审批后备案。
二、请销假1、干部职工请假〔包括年休假、病假、事假等〕须事前审批，交综合科备案。
2、一般干部职工、中层副职请假时间在一天〔含一天〕以内的，由科室负责人审批；二天〔含二天〕以内的，经科室负责人确认后交分管领导审批；二天以上的，经科室负责人、分管领导确认后交主任审批。
中层正职请假一天〔含一天〕以内的，由分管领导审批，一天以上的，经分管领导确认后交主任审批。
班子成员请假，由主任审批〔科级干部外出还须按市有关规定程序办理〕。
凡特殊情况不能事前审批的，必须事先口头向有关领导请示，并告知综合科，事后两个工作日内进行补签。
3、请病假需提供医院证明〔须盖有医院医疗证明专用章〕。
请假视时间长短，应办好工作交接手续，假期结束后，须及时返回工作岗位，并向审批领导销假。
4、年休假按照国务院《职工带薪年休假条例》规定执行。
干部职工请假需先扣除年休假。
5、为防止年终集中年休影响工作，年休假实行方案轮休制，各科室根据具体工作和干部职工意愿统筹安排。
鉴于实行了年休和双休日，工作人员一般不应再请事假，确有原因需要请假的，按程序审批后在年休假中冲销。
公司考勤和请销假制度
公司考勤和请销假制度第一条公司施行上班签到制度，全体员工须严格遵守作息时间，做到按时上下班，上班须按规定签到，不得由其他人代签。
因出差、外出开会或联系工作等原因不能按时签到的，应提前向办公室报备，由办公室注明原因。
第二条上班期间，全体员工不得擅自离开工作岗位。
因有事短时外出，一般工作人员要向科室负责人说明事因去向，科室负责人外出要向分管领导说明事因去向，分管领导外出要向董事长说明事因去向，同时保持通讯畅通，以便联系工作。
上班时间不得从事与工作无关的活动。
第三条因病因事缺勤请假，原则上需提前填写请假条并报办公室备案登记。
普通员工请假2天以内的由科室审核报分管领导审批；科室负责人请假2天以内的报分管领导审批后需提前2天向董事长口头请假备案。
请假2天以上的，均需经分管领导同意后，报局主要领导审批。
第四条员工外出学习培训，原则上需提前3天填写外出培训审批单经分管领导同意、报局主要领导审批后，报办公室备案登记。
培训结束后及时办理销假手续。
第五条探亲假、婚假、产假、丧假、疗养等按有关规定执行。
第六条未经书面审批请假无故不来上班的，按旷工处理。
确因特殊情况，来不及办理书面请假手续的，应尽快用电话等方式口头请假，事后及时补办书面请假手续。
请假期满后，要及时销假。
对需外出的，要事先办理请假手续后方可购买车票、机票、预定酒店等；若未办理请假手续提前购买车票、机票、预定酒店等造成的损失，后果自负。
未事先办理书面请假手续的外出培训，按旷工处理，外出培训费用不予报销。
第七条病假全年超过60天、事假全年超过30天，取消年度评优评先资格。
第八条办公室将对上下班纪律情况进行不定期抽查并进行通报。
考勤情况作为年终考核的重要依据。
第九条本制度在执行过程中，遇到特殊情况由公司研究决定。
本制度由办公室负责解释。
第十条本制度自2024年1月1日起执行。
考勤和请销假管理制度
考勤和请销假管理制度第一篇：考勤管理制度一、考勤管理的目的考勤管理是为了规范员工的上下班时间、加班情况及请假情况，确保员工的工作时间合理、有序分类，维护公司的正常运营。
二、考勤管理的原则1.公正公平：对所有员工进行公正、公平、公开的考勤管理。
2.规范准确：要求员工按照公司规定的考勤制度进行考勤打卡。
3.严格执行：要求员工遵守考勤制度，不得擅自违反考勤规定。
三、考勤管理的具体措施1.上下班打卡：所有员工在上下班时都需使用打卡机进行打卡记录。
2.加班打卡：加班人员需在下班后使用打卡机进行打卡记录，以便计算加班时长和加班费。
3.异地考勤：（1）外勤人员：外勤人员需要按照公司规定的考勤流程进行考勤打卡。
（2）出差人员：出差人员需要提交出差申请单，并在出差期间按照公司规定进行考勤打卡。
4.迟到早退：对于员工的迟到和早退情况，将按照公司规定进行扣除相应的工资。
5.考勤异常处理：（1）请假：员工请假需提前向主管部门提交请假申请，并在请假期间填写请假单。
（2）旷工：未经请假且无故缺勤的员工将视为旷工，将按照公司规定进行扣除工资或纪律处分。
四、考勤管理的监督和检查1.监督：主管部门有责任监督员工考勤情况，及时发现并纠正员工的考勤问题。
2.检查：定期对员工的考勤情况进行检查，确保考勤制度的执行和管理。
五、考勤管理的奖惩制度1.奖励：对于考勤表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号等。
2.处罚：对于严重违反考勤制度的员工，将给予相应的处罚，如扣除工资、降级、解雇等。
六、考勤管理的绩效评估公司将根据员工的出勤情况、迟到早退情况以及请假情况等考勤表现进行绩效评估，并将考勤情况纳入员工绩效考核体系。
第二篇：请假管理制度一、请假的定义请假是指员工因个人原因需要暂时离开岗位，不参与正常工作，需要提前或及时向主管部门提交请假申请进行相关处理的行为。
二、请假的种类1.年假：员工在符合公司规定条件下享受的带薪休假，需要提前提交年假申请。
考勤制度与请销假制度
考勤制度与请销假制度一、考勤制度考勤制度是一种管理工具，旨在规范员工的出勤情况，确保员工按时上下班，并满足工作时间要求。
它通常包括以下几个方面的内容：1.上下班时间：考勤制度明确规定每天的上班和下班时间，员工需要按时到岗上班，并按时下班。
2.考勤方式：考勤制度可以使用不同的方式进行考勤，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等。
这些方式都能够准确记录员工的出勤情况。
3.考勤记录：考勤制度要求员工每天进行考勤记录，包括上班打卡、下班打卡等。
这些考勤记录作为员工出勤情况的凭证，用于工资结算等。
4.加班管理：考勤制度可以规定加班的管理办法，包括加班的申请、审批流程、加班费的计算等。
这样能够确保加班情况的合理管理，避免员工过度劳累。
5.请假制度：考勤制度也会规定员工请假的办法，包括请假的申请、审批流程、请假期限、请假事由等。
这样能够合理安排员工的请假时间，保障员工合法权益。
考勤制度的实施能够有效监控员工的出勤情况，避免员工迟到早退、擅离职守等现象的发生，提高员工的工作积极性和效率，并为企业管理提供数据支持。
请销假制度是为了适应员工个人事务需要而制定的制度。
它允许员工根据个人原因请假或销假，以满足个人的工作和生活需求。
请销假制度主要包括以下几个方面的内容：1.请假申请：请销假制度规定员工请假的申请方式和程序，通常需要员工提前向上级汇报请假事由、请假时间等，并提交相关的请假手续。
2.请假审批：请销假制度规定请假审批流程，通常需要上级审批员工的请假申请，并根据实际情况做出批准或拒绝的决策。
3.请假期限：请销假制度规定员工请假的期限，包括长假、短假、调休假等，以满足员工的不同需求。
4.请销假记录：请销假制度要求员工记录请假的时间、事由等，并在请销假后及时向上级报备，以便管理人员进行统计和考核。
请销假制度的实施能够保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造力。
它能够满足员工的个人事务需求，提高员工对企业的归属感，增强员工的工作满意度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
山西阳城阳泰集团宇昌煤业有限公司
考勤、请销假、旷工管理制度
（讨论稿）
为了维护公司正常的安全生产秩序，强化职工作风纪律意识，确保各项工作顺利完成，特制定本制度：
一、考勤签到制度
1、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体干部职工要高度重视，并严格遵守。
2、考勤管理分行政系统、生产系统两部分，行政系统人员由办公室负责考勤；生产系统人员由调度室负责考勤，月终由考勤科室将出勤汇总审批后报劳资部门核算。
3、生产系统：实行一天一签，管理人员上午7：45前签到，地面运行班人员在上班前（7：45、15：45、23：45）签到，在签到时，调度室安排人员在签到簿旁执勤，监督签到情况，严禁代签、补签，并在规定时间内将签到表回收；生产队职工按班前会点名册和入井检身记录等作为考勤依据；
4、行政系统：实行脸签到，因岗位不同签到次数时间分别为：
①运行岗位一天一签：上午：7：00-7：45，下午：15：40-15：55。
包括：火工品库管员、炊事员、门卫、锅炉工、澡堂工、楼层管理员、公寓楼服务员、大巴司机、污水处理、超市和图书管理员等人员。
②一天二签：上午7：00-7：45 下午17：35-18：00。
包括：行
政系统科队长、司机、采购等人员。
③一天三签：上午7：00-7：45，中午12：45-13：00，下午17：35-18：00。
包括：各科室干事、绿化、洗衣、保管等人员。
5、具体签到时间可根据季节、生产经营和班车运行情况由办公室适当调整，并报请总经理批准后执行。
6、全体干部职工要严格执行签到制度，按时签到（退），因特殊原因或出差漏签者，按规定出具证明，否则按旷工处理。
7、因公出差或因工作临时安排外出，不能按时签到（退）的，职工由科室负责人出具证明，科队长由分管负责人出具证明，并在24小时内把证明交回考勤科室。
8、职工因特殊原因签不上的，应在当天向科室负责人说明情况，一次由科长核实后出据证明，一天二次签不上者经科长核实分管负责人批准后，24小时内把证明交回考勤科室。
9、科队长特殊原因签不上的，应在当天向分管负责人说明情况，出据证明在24小时内交回考勤科室，一天两次签不上者须经分管领导核实后出具证明，并报总经理批准，在24小时内交回考勤科室。
10、矿委成员和“六长”直接在办公室（调度室）签到并考勤。
二、请销假制度
1、所有干部职工请假，一律以请假条为准，严格履行请销假制度，假条批准后交办公室（调度室）备案，否则请假无效。
因急病、急事未能提前办理请假手续，必须及时电话联系科室负责人口头请假，并委托他人或家属代办请假手续。
2、副科队长以上领导干部离开阳城辖区，不论因公或因私外出（含节假日）必须提前填写《领导干部外出请假报批表》一式两份，并报办公室（调度室）、监察室备案。
3、班子成员、“六长”外出请假，必须经总经理批准。
4、正、副科队长请假1天由分管领导批准，请假2天以上由分管领导同意报总经理批准。
5、职工请假1天，由科队长批准，请假2--3天由科长同意分管领导批准，4天以上由科长和分管领导同意报总经理批准。
6、婚假：符合婚姻法规定，请假持有结婚证，可享受婚假7天（记出勤）；
7、丧假：直系亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）去世，可享受丧假7天（记出勤）；
8、生育假：请假要有准生证，女工生育哺乳假期为两年，享受产假90天空出勤，并按规定享受生育保险待遇；
9、婚、丧、生育假，请假时要填写《请婚、丧、产假申请表》必须经总经理批准。
10、事假、病假达15天以上为长假，长假到期必须办理销假手续。
11、销假规定：婚假、丧假、生育假和长假要执行销假规定，按照请假程序，执行谁准假谁销假。
婚假、丧假、生育假到期销假，要填写《职工婚、丧、产假销假申请表》，经总经理批准后，送考勤科室备案，方可享受相关待遇。
三、旷工处理制度
1、无故不签到一次当天不记出勤，按旷工处理。
2、如果发现有补签、代签等弄虚作假行为当天不记出勤，并罚款200元，若出具假证明罚科室负责人300元。
3、无故不上班又未履行请假手续者，一律按旷工处理；请少误多未办理续假手续者视为旷工。
4、旷工1天，扣发1天工资；
5、当月旷工2天，扣发3天工资；
6、当月旷工3天，扣发5天工资；
7、当月旷工4天，扣发10天工资；
8、当月旷工达5天，扣发当月工资，不计发半年及年度奖金。
9、、一年内累计旷工达10天以上者，考勤部门按规定请示总经理对其给予除名处分，及时报劳资部门停缴各项保险、解除合同、核减人数。
10、遇特殊情况强烈要求继续上班者，要写出书面检查，罚款3000元，经总经理批准，方可安排上班。
11、旷工管理制度由考勤部门负责监管执行。
四、附则
本规定自2015年4月26日起执行。
二O一五年四月二十日。