微格教学训练评价标准

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微格教学实训课标

微格教学实训课标

328123《微格教学实训》课程标准课程性质:必修课课程类型: C类(实践)学分:1学分学时: 10学时适用专业:英语教育考核要求:考查一、课程性质与任务课程性质:本课程是英语教育专业的一门必修课,属于纯实践课程,开设在第四学期,1个学分,10个课时。

课程任务:微格教学是模拟课堂教学的教学实验,又是一门实践性较强的课程,因此本课程是在学生已掌握了教材教法的基础上,以现代教育理论为基础,利用先进的媒体信息技术,依据反馈原理和教学评价理论,分阶段系统培训师范生教学技能的活动,旨在训练师范生的技能和提高师范生的基本教学技巧,使教育教学理论得到具体地贯彻和体现,训练目的明确,使学生了解课堂教学中基本教学技能的类型,理解各项基本教学技能的概念,掌握各项课堂教学技能的执行程序和要求,通过微格教学方法的训练能根据教学任务和中学生的特点把课堂教学技能应用于教学实践。

前导课程:《英语精读》、《英语泛读》、《英语教材教法Ⅰ》、教育见习等课程;同期课程:《英语教材教法Ⅱ》、教育实习等课程;后续课程:顶岗实习Ⅰ、顶岗实习Ⅱ。

二、教学基本要求微格教学,是一种缩小的教学,它是一个将复杂的教学过程分解成许多容易掌握的具体单一的技能,并对每一技能提出训练目标,在较短时间内对教师进行反复训练,以提高受训教师教学技能的培训模式。

因此通过微格教学实训要达到以下目标:1.知识要求:微格教学是在现代教育理论指导下对教师教学技能培训的实践活动,在实施模拟教学之前应学习有关现代教育理论、微格教学,简笔画,普通话,音乐等基本理论、教学目标分类、教学技能分类及教学设计等内容。

通过理论学习,形成一定的认知结构,促进学习的迁移。

2.技能要求:在微格教学过程中,师范生需能够迅速、准确地识别、掌握这些技能,并把它们转化为自己课堂教学行为的有机组成部分。

师范生需掌握的技能包括:(1)教学设计、教学目标的分类,教学目的要符合学情;(2)教材分析,重难点要突出,结构清晰;(3)教学技能分类,如导入,说明,提问,例证等;(4)课堂教学方法,灵活运用各种教学方法,如讲授法,实验法,演示法等;(5)教学评价,正确运用自评和学生评,反思教学过程;(6)学习者的特点,恰当分析学生已有的知识和想要获得的知识,正确分析学生的学情;(7)使用教学媒体技能,充分运用现代教育技术教学;3.素质要求:学生在微格教学过程中,运用各种教学技巧,扮演教师角色,承担教学任务,真实体会教师的情感,因此素质在以下几方面得到提升:(1)具有自主学习、自我提高的能力;(2)具有良好的学习合作精神;(3)具有较强的自我评价、自我批评的能力;(4)具有教师的基本素质和学习意识;三、教学条件1.校内实训条件:多媒体教室、电子阅览室、英语情景实训室、英语角、英语演讲比赛、微格教室等;2.校外实训条件:教育实习基地,教育见习基地,教育华南教育联盟、上海成功教育集团等教育集团等多家企业行业合作。

微格教学评语

微格教学评语
3、个性发展和群体提高,就是既要对所教班级的班风、学风、合作精神和团队意识等方面进行全面客观的分析,又要对班级中的特殊个体的个性特征进行单独分析,以整体把握班级群体和个体的实际发展水平。
三、说教法和手段,--介绍教学方法和手段
说教法和手段,就是根据本课题内容的特点、教学目标和学生学业情况,说出选用的教学方法和教学手段,为什么要采用这些教学方法和教学手段的理论依据,以及在具体的课堂教学中,通过什么途径有效运用这些教学方法,预计达到什么样的效果。
⑤教学方式的选择、教学方法的运用必须根据本班学生的实际状况,合理选用,让学生得到“最大的实惠”。
三、教学组织安排:
①能在比较短的时间内组织最有效的教学探究活动;
②能抓住知识主线,在教学各个环节之间形成一个自然流畅的衔接链,层次分明,思路清晰,重心突出,有讲有练,组织严密;
③能根据学生学习状况适时调整、重组、优化设计教学计划,善于驾驭课堂教学,在课堂教学活动中“游刃有余”。
5、教师是否有知识性等错误;
6、教师是否哟创新的地方;
7、教师的思维是否宽泛,是否善于激趣,巧于用智;
8、学生的语言是否规范性、科学性;
9、学生在独立思考、求异思维、创新思维上有何不同程度的表现。
二、看什么?怎样看?主要应看:
1、看教师主导作用的发挥
①教师上课精神是否饱满,教态是否自然、亲切,表情举止是否沉着自然、从容;
1、学生的知识基础和生活经验,是学生学习新知识和新技能的基础。把打算如何利用这些知识与经验说清楚,有利于实现学生“旧知”向“新知”的迁移,解决教师“如何教”的问题。
2、学习方法和技巧,是学生从已有的学习方法向新的学习方法转化的切入口或途径,说出学习新知识时应重点关注的方法,有助于解决“怎样学”的问题。

微格教学实践评语(3篇)

微格教学实践评语(3篇)

第1篇一、引言微格教学作为一种新型教学实践模式,在我国教育领域得到了广泛的应用。

它以小班教学、互动性强、实践性强等特点,为教师提供了丰富的教学资源和实践平台。

本文将针对一位教师在微格教学中的实践表现进行评析,旨在为教师提供有益的借鉴和启示。

二、教师基本素质评价1. 教学态度教师在微格教学过程中,表现出高度的责任心和敬业精神。

在课前准备、课堂组织、课后反思等方面,均做到了认真负责。

教师积极参与课堂讨论,关注学生的需求,力求为学生创造一个良好的学习氛围。

2. 教学能力教师在微格教学中,展现了较强的教学能力。

首先,教师能够准确把握教学目标,围绕目标设计教学活动;其次,教师具备丰富的教学经验,能够灵活运用多种教学方法,提高课堂教学效果;最后,教师注重教学评价,及时调整教学策略,提高教学质量。

3. 沟通能力教师在微格教学过程中,与学生建立了良好的沟通关系。

教师善于倾听学生的意见和建议,关注学生的情感需求,为学生提供心理支持。

同时,教师在与同行交流时,能够虚心学习,取长补短,不断提升自己的教学水平。

三、教学设计评价1. 教学目标明确教师在微格教学中的教学目标明确,紧紧围绕课程标准和学生实际需求进行设计。

教学目标既有知识目标,又有能力目标,有利于学生全面发展。

2. 教学内容丰富教师所设计的教学内容丰富多样,涵盖了教材中的重点、难点和热点问题。

同时,教师注重学科之间的融合,将知识、技能与生活实际相结合,提高学生的综合素质。

3. 教学方法多样教师在微格教学中,灵活运用多种教学方法,如讲授法、讨论法、案例分析法等,激发学生的学习兴趣,提高课堂教学效果。

四、教学实施评价1. 课堂组织有序教师在微格教学中,能够合理组织课堂,确保教学活动顺利进行。

教师注重时间管理,充分利用课堂时间,提高教学效率。

2. 互动性强教师与学生之间的互动频繁,学生参与度高。

在课堂上,教师鼓励学生发表自己的观点,引导学生进行思考和讨论,提高学生的思维能力和表达能力。

微格教学技能训练评价体系

微格教学技能训练评价体系

微格教学技能训练评价体系微格教学技能训练评价体系是根据微格教学方法和技能训练要求,针对教师进行能力评估的一套评价体系。

该评价体系旨在评估教师在课堂教学过程中运用微格教学技能的能力,并通过评价结果为教师提供相应的反馈和进一步的培训。

微格教学方法是一种基于学生个体差异的教学方法,它强调个性化教学、学生参与和自主学习等。

在运用微格教学方法的过程中,教师需要具备一定的教学技能,例如师生互动、教学设计和课堂管理等。

因此,微格教学技能训练评价体系的目的是评估教师在这些方面的能力。

该评价体系包括以下几个方面:1.教学设计能力评估:评估教师在准备教学过程中是否能够根据学生的不同需求和特点设计合适的教学内容和教学活动。

评价标准可以包括教学目标的明确性、教学内容的合理性以及教学活动的多样性等。

2.教学实施能力评估:评估教师在课堂上是否能够有效运用微格教学技能,并与学生进行互动。

评价标准可以包括教学方法的灵活运用、教师与学生之间的互动效果以及学生的主动参与程度等。

3.教学反思能力评估:评估教师在课后是否能够进行教学反思,并及时调整教学策略。

评价标准可以包括教师对于教学过程和教学效果的分析、教学策略的改进以及学生学习效果的提升等。

4.学生反馈能力评估:评估教师是否能够及时获取学生的反馈信息,并根据学生的反馈进行相应的调整。

评价标准可以包括教师对学生学习情况的观察和分析、教师对学生问题的解答以及教师对学生学习兴趣的激发等。

对于每个方面的评价,可以采用定量和定性相结合的方式进行评估。

定量方面可以使用问卷调查或观察记录等方式进行评价,定性方面可以借助教学案例分析或教学视频分析等方式进行评价。

评价结果可以为教师提供相应的反馈和改进建议,并为教师提供进一步的培训和发展方向。

同时,评价结果也可以为学校制定教师培训计划和教学改进方案提供参考依据。

综上所述,微格教学技能训练评价体系是一套针对教师进行能力评估的体系,它可以评估教师在微格教学方法中的教学设计能力、教学实施能力、教学反思能力和学生反馈能力等方面的能力,并为教师提供相应的反馈和培训,同时为学校提供教学改进的参考依据。

微格教学

微格教学

变化技能评价



变化技能的微格教学训练标准为 (1) 态度和谐,创造和谐的课堂气氛; 0.15 (2)姿势端正自然、优美大方; 0.12 (3)走动停留得当、快慢得体; 0.12 (4)以姿势助说话、无多余动作; 0.12 (5)语言声调、节奏变化适当,有感染力; 0.13 (6)眼神交流亲切不轻飘、面向全体; 0.12 (7)适当停顿、引起注意; 0.12 (8)注意服饰形象,以身作则。 0.12 评价标准仍以10分为满,各项权重如右列所示。
0.10 0.10 0.12 0.08 0.10 0.10 0.12 0.08 0.12 0.08
导入技能评价


ห้องสมุดไป่ตู้
3、矫正性。受训者通过自身反馈、学员评价、 导师指点,认识自身的不足,在训练中加以 克服; 4、研讨性。微格训练小组全体参与,对"角 色"的技能及其运用进行研究、讨论,增加小 组成员的经验交流。

四、微格教学步骤
1、事前的学习和研究。学习的内容主要是微 格教学的训练方法、各项教学技能的教育理 论基础、教学技能的功能和行为模式。 2、提供示范。通常在训练的结合理论提供教 学技能的音像示范,便于师范生对教学技能 的感知、理解和分析。

五、微格教学设计

格教学设计是对一个教学片断的设计,以一 两个教学技能为主;其次微格教学设计的目 的是为了训练。由于是一个教学片断,所以 微格教学设计就不像教学设计那样必须涉及 到教学的全过程(当然要考虑到这个片断在全 过程中的作用)。否则教学片断变得过于冗 长,不利于教学技能的训练。
设计程序为





微格教学设计给出的是微型课的框架,要付诸实施, 特别是考虑到便于训练,还要把它落实为具体的教 案。 教案的内容包括以下几点。 1、教学目标 表述要具体,确切。不贪大求全,便于评价。 2、教师的教学行为 按教学进程,写出讲授、提问、实验、举例等教 师的活动。

微格教学详细要求评价标准及范例

微格教学详细要求评价标准及范例

微格教学一、微格教学产生和发展Microteaching 微型教学,由美国斯坦福大学爱伦博士1963年开发建立。

60年代末传入英国德国等欧洲国家;70年代传入日本、澳大利亚、新加坡和我国香港等地;80年代传入大陆、印度、泰国等发展中国家。

大陆首先是在北京和上海两地进行。

由在职教师的培训,发展到对师范生的培训。

二、微格教学定义:微格教学是一个有控制的教学实践系统,它使师范生和教师有可能集中解决某一特定的教学行为,并在有控制的条件下进行学习和训练。

它是建筑在教育教学理论、科学方法论、视听理论和技术的基础上,系统训练教师课堂教学技能的理论和方法。

”三、微格教学步骤:1、事前的学习和研究。

学习的内容主要是微格教学的训练方法、各项教学技能的教育理论基础、教学技能的功能和行为模式。

2、提供示范。

通常在训练的结合理论提供教学技能的音像示范,便于师范生对教学技能的感知、理解和分析。

3、确定培训技能和编写教案。

每次训练只集中培训一两项技能,以便使师范生容易掌握;微格教学的教案具有不同于一般教案的特点,它要求说明所应用的教学技能的训练目标,并要求洋细说明教学过程设计中的教学行为是该项教学技能中的什么技能行为要素。

4、角色扮演。

在微型课堂中,十几名师范生或进修教师,轮流扮演教师角色、学生角色和评价员角色,并由一名指导教师负责组织指导,一名摄像操作人员负责记录(可由学员担任)。

一次教师角色扮演约为5一15分钟,并用摄像机记录下来,评价员填写评价单。

5、反馈和评价。

重放录像,教师角色扮演者自我分析,指导教师和学员一起讨论评议,将评价单数据输入计算机进行定量的综合评价,或将弗朗德(N.A.F1flndcrH)的师生相互分析记录单输入计算机,进行师生相互作用分析。

6、修改教案后重新进行角色扮演。

对反馈中发现的问题按指导教师及学员集体的建设性意见修改教案,经准备后进行重教。

重教后的反馈评价方法与4相同。

若第一次角色扮演比较成功,则可不进行重教,直接进行其他教学技能的训练。

《微格教学与教学技能实训》实训报告(每周2节版)

《微格教学与教学技能实训》实训报告(每周2节版)

微格教学实验报告
学院:
专业:
年级:
班级:
组别:
姓名:
学号:
一、小组基本信息
二、说课实训(3-4节10%)
二、微格教学技能评价表(5-10节,35%)
共三周,每周1个专题,每个学生必须各个专题;建议每次上台时间为10分钟内,讨论时间在5分钟内。

四、项目教学练习(11-12节,15%)
模式1:项目答辩模式,可以毕业论文答辩模式为例教学内容可采用课程设计或其他项目
模式2:项目实训(操作或开发)教学
教学内容可讲解e x c e l,p s,f l a s h等软件工具如何使用,也可对具体开发过程步骤进行教学。

以上模式任选其一
五、综合教学实训考核(13-16节,40%)教学评价综合评价表
六、教学实训总评表
教师签名:。

微格教学考核标准

微格教学考核标准

微格教学考核标准
微格教学(Microteaching)是一种将复杂的教学过程分解为小而可控制的部分,通过专门的训练来提高教学技能的方法。

微格教学考核标准通常包括以下方面:
1. 教学目标:教学目标明确,符合课程要求和学生实际,能够反映知识、能力和情感态度等方面的要求。

2. 教学内容:教学内容准确,无科学性错误,能够反映学科特点和发展趋势。

3. 教学方法:教学方法得当,能够激发学生的学习兴趣和主动性,培养学生的思维能力和创新能力。

4. 教学组织:教学组织严密,课堂节奏紧凑,能够有效地利用教学资源,确保教学的顺利进行。

5. 教学技能:教学技能熟练,能够运用现代化的教学手段和工具进行教学,提高教学效果和效率。

6. 课堂氛围:课堂氛围和谐,能够建立良好的师生关系和生生关系,激发学生的学习兴趣和动力。

7. 学生参与度:学生参与度高,能够积极参与课堂活动和讨论,认真完成学习任务,提高学习效果。

8. 教学评价:教学评价科学合理,能够根据学生的学习情况及时调整教学策略,提高教学质量和水平。

在微格教学考核标准的制定过程中,可以参考国内外相关的研究成果和经验,结合具体的教学实际情况进行修订和完善。

同时,微格教学考核标准也需要不断地更新和改进,以适应时代发展的需要和学科特点的变化。

语文微格训练教学大纲(具体)

语文微格训练教学大纲(具体)

语文微格训练教学大纲(具体)语文微格训练教学大纲语文微格教学训练大纲一、教学目的:语文微格教学训练的目的是培养学生掌握微格教学的理论和实践技能,提高语文教学能力和素质。

微格教学是一种以微小单位进行的教学方式,通过录像、录音、教案、评价等手段,对语文教学内容进行分解、分析、评价,帮助学生掌握教学技巧,提高教学效果。

二、教学内容:1.微格教学的理论和实践:介绍微格教学的起源、发展和应用,让学生了解微格教学的原理、方法和技巧。

2.语文教学方法:介绍语文教学的各种方法,如讲授法、讨论法、探究法等,让学生掌握语文教学方法的特点和适用范围。

3.语文教学内容:介绍语文教学内容的选取和组织,让学生掌握语文教学内容的选择和组织方法。

4.语文教学技巧:介绍语文教学技巧的运用和发挥,让学生掌握语文教学技巧的运用方法和技巧。

5.语文教学评价:介绍语文教学评价的方法和标准,让学生掌握语文教学评价的方法和标准。

三、教学方法:1.理论讲解:通过讲解微格教学的理论和实践,让学生了解微格教学的原理和方法。

2.案例分析:通过分析语文教学案例,让学生了解语文教学实践中的技巧和经验。

3.模拟教学:通过模拟教学,让学生掌握微格教学的技巧和方法。

4.评价反馈:通过评价反馈,让学生了解语文教学实践中的不足和需要改进的地方。

四、教学要求:1.学生应具备相应的语文知识和教学能力,对微格教学有基本的了解和认识。

2.学生应具备一定的语文教学能力和经验,对语文教学方法和技巧有一定的掌握和应用。

3.学生应具备较高的学习能力和反思能力,对语文教学实践有深入的思考和研究。

4.学生应具备良好的团队合作精神和沟通能力,能够积极参与微格教学的各个环节。

人教版语文教学大纲人教版语文教学大纲是指教育部对全国各地区使用的语文教材的统一要求和标准。

以下是其中一些主要内容:1.语文课程性质:语文课程是一门学习语言文字运用的综合性、实践性课程。

工具性与人文性的统一,是语文课程的基本特点。

微格教学技能评价标准

微格教学技能评价标准
★课堂教学技能综合评价入指标
评价内容
评价标准


合格

权重
1.教学目标明确,导入适当
2.教态自然大方,表情和蔼热情
3.语言生动、准确、简明,能引起学生兴趣
4.例证说明、图表与实验演示等效果明显
5.精于提问,问题确切、适宜,师生互动好
6.板书、板图设计合理、整齐规范
7.对学生的反应判断准确,引导得当
8.结束的形式有利于对知识的理解和巩固
2.结束的方式与内容相适应
3.使学生感到有新的收获
4.强化了学生对课程的兴趣
5.使知识系统化
6.检查学习,强化学习
0.20
0.20
0.15
0.15
0.15
0.15
提问评价标准
教学仪态评价标准
导入评价标准
评价内容
评价标准


合格

Hale Waihona Puke 权重1.导入目的明确2.导入方式与新知识联系紧密
3.能从导入自然进行新教学
4.能引起学生兴趣,集中注意
5.感情充沛,语言清晰
6.面向全体学生
0.20
0.20
0.15
0.15
0.15
0.15
结束评价标准
评价内容
评价标准


合格

权重
1.结束目的明确
0.10
0.10
0.15
0.15
0.15
0.10
0.15
0.10
板书评价标准
评价内容
评价标准


合格

权重
1.文图准确,有科学性
2.层次分明,有条理性

“导入技能训练”微格教学设计

“导入技能训练”微格教学设计

“导入技能训练”微格教学设计教学目标:培训导入技能。

教学时数:一课时教学过程:1、教师说明教学目的和任务,安排训练程序,说明评价标准。

2、(录相)学生(四人)依次进行导入技能训练。

(四人《微格教学教案》附后)3、(分别回放训练过程)听课学生按要求对参与训练的同学进行评议。

4、教师点评、小结。

附:导入技能训练评价标准优良中差1、能引起学生兴趣,集中注意。

22、能自然引入课题,衔接紧密、恰当。

13、与新知识联系密切,目的明确。

24、将学生引入学习的情境。

15、讲话感情充沛,语言清晰。

16、导入时间掌握得当,紧凑。

17、能面向全体学生。

2(请听课后在以上适当评价等级划“√”)微格教学教案时间授课行为技能学习行为教学媒体分配(讲解、提问的内容)要素(预想的问题)板书内容于我们一样有着港湾家园寄托的作者的小屋是置身于何处的?点题他的小屋为什么称作“空中楼阁”?好,请同学们打开课本,翻到35页,这就是我们今天要学习的一篇散文《我的空中楼阁》。

板书《我的空中楼阁》(回放3分钟)指导老师与听课学生点评:(2分钟)优点:(1)联系学生的生活实际,让学生坦露思想、敞开心扉,自然地引入学习情境。

(2)以对话的形式开始,引起兴趣,集中注意力。

(3)教学语言清晰、流畅,感情充沛,时间掌握得当。

不足:排比句的排列顺序不够严谨。

例:现当代的、外国的、古代的、狄金森是美国女诗人笔下的。

微格教学教案指导老师与听课学生点评:(2分钟)优点:(1)设置悬念式的导入,以古代伟大诗人王勃、李白、杜甫、辛弃疾等人的咏秋、悲秋、颂秋名句导入,设下悬念,看郁达夫的秋又是怎样一番风情。

导入自然,目的明确。

(2)语言清晰、流畅,感情充沛。

不足:(1)缺乏互动,名句可以启发学生背诵,调动学生积极性,活跃课堂气氛;(2)所引的诗句如果有个层次感更好。

引用的最后一首诗应更接近郁达夫写作本文的心境。

微格教学教案时间授课行为技能学习行为教学媒体分配(讲解、提问的内容)要素(预想的回答)板书内容就用“四面楚歌”表示孤立无援、四面受敌的处境。

微格教学实施方案

微格教学实施方案

广东技术师范学院微格教学实施方案学院数学与系统科学学院班级2013级专业数学与应用(师范)时间2015- 2016学年二学期一、微格教学简介1、课程性质:微格教学(Microteaching)作为一个有控制的教育教学系统,是对教师进行职前培养和在职培训课堂教学技能的有效方法,是培养和提高师范生教学实践能力和基本教学技能水平的重要途径,也是师范生在校期间必须接受和努力完成的一项基本训练。

必修考查课程2、开课学期:第七学期3、适用专业:数学与应用数学4、实施条件:先修《中学数学教材教法》二、教学目的要求:1、明确微格教学的意义,学习和掌握微格教学的基本教学过程。

2、通过理论学习和示范观摩,理解和掌握微格教学理论和教师课堂教学技能要求。

3、学习和掌握微格教学的微型教案的设计及说课。

4、通过微格教学技能训练,加强学生对科学课程教学步骤的理解和掌握,提高学生课堂教学能力。

三、教学内容及要求:1第一教学板块:试教说课技能(1)根据自己说课课题内容按进行“说课”训练。

(2)时间:10-15分钟/每人。

2、第二教学板块:试教基础技能(1)每个学生根据自己讲授内容按进行“讲解技能/演示技能/提问技能”训练。

(2)时间:7-8分钟/每人。

3、第三教学板块:试教综合技能(1)每个学生自我介绍,根据自己讲授内容按进行“导入技能/变化技能/结束技能/组织技能”训练。

(2)时间:7-8分钟/每人。

4、第四教学板块:试教综合实训语言、导入、讲解、提问、板书、演示、结束、组织、互动技能训练。

(1)要求针对教学内容和学生的特点导入课题,导入目的明确,通过不同的导入类型引起学生兴趣,进入课题自然合理。

(2)要求利用语言及各种教学媒体,突出重点讲解,引导学生分析概括,培养学习方法。

声音洪亮、流畅,语调抑扬顿挫有起伏。

(3)要求根据教学内容特点,运用投影把事物的形态、结构或变化过程等内容展示,通过演示结合板书指导学生理解和掌握知识。

板画书写规范迅速,条理清晰,布局合理并能熟练使用多媒体教室的设备。

2024精选微格教学教案0分钟

2024精选微格教学教案0分钟

案例分析
结合课程内容,选择具有 代表性的案例,让学生进 行分析和讨论,提高其分 析和解决问题的能力。
角色扮演
让学生扮演特定角色,模 拟真实场景进行演练,加 深其对课程内容的理解和 应用。
多媒体辅助教学手段
PPT演示
制作精美的PPT课件,辅助教师 进行课堂讲解,提高学生听课的
注意力和兴趣。
视频教学
利用视频教学资源,让学生更加直 观地了解课程内容,提高其学习效 果。
制定合理教学策略
选择教学方法
准备教学资源
根据教学目标和学生需求,选择适合 的教学方法,如讲授、讨论、案例分 析、角色扮演等。
提前准备好所需的教学资源,如课件 、教材、案例、道具等,确保教学的 顺利进行。
设计教学过程
合理规划教学流程,包括导入、新课 学习、巩固练习、归纳小结等环节, 确保教学过程的连贯性和有效性。
缺乏个性化教学
本次微格教学未充分考虑学习者的个性化需求,未来应注重个性化教学,根据学习者的不 同需求和特点,提供针对性的教学方案和指导。
未来发展趋势预测
微课程与在线教育的融合
随着在线教育的普及和发展,微课程将成为在线教育的重 要组成部分。未来微课程将更加注重与在线教育的融合, 提供更加便捷、高效的学习体验。
习和共同进步。
05 评价方式与标准 制定
过程性评价实施
观察记录
在微格教学过程中,通过观察学生的表现,记录 他们在学习过程中的反应、互动、提问等情况。
学生自评
引导学生对自己的学习过程进行反思和评价,帮 助他们认识自己的学习需求和进步情况。
小组互评
鼓励学生之间进行互评,促进彼此之间的交流和 合作,共同提高学习效果。
智能化技术的应用

微格课评分标准

微格课评分标准

微格课评分标准
一、微格课评分标准概述
微格课是一种注重互动和实践的在线教学平台,为了保证教学质量和教学效果,制定了一套严格的评分标准。

本文将详细介绍微格课评分标准的内容和要求。

二、课堂表现评分标准
1. 准时参与:学生需按时进入微格课教室,不能迟到或早退。

2. 课堂互动:学生需要积极参与课堂讨论和互动活动。

3. 作业完成情况:学生需要按时完成布置的作业,并提交给老师。

4. 课堂笔记:学生需要认真记录课堂内容,并做好笔记整理。

三、作业评分标准
1. 内容完整:作业内容需要完整,符合要求。

2. 创新性:作业需要有一定的创新性和独立思考。

3. 表达清晰:作业表达需要准确清晰,语言流畅。

4. 图文并茂:作业内容可以适当插入图片或图表,提升可读性。

四、考试评分标准
1. 内容理解:考试内容需要完全理解,准确回答问题。

2. 独立思考:考试答案需要具有一定的独立思考和分析能力。

3. 时间控制:考试需在规定时间内完成,不能超时。

4. 答案清晰:考试答案需要清晰明了,逻辑性强。

五、参与互动评分标准
1. 主动提问:学生需要在课堂中积极提问,与老师和同学互动。

2. 回答问题:学生需主动回答老师提出的问题,展示自己的见解和理解。

3. 态度认真:学生在互动中需要保持认真和尊重的态度。

4. 合作能力:学生需要在小组活动中展现出良好的合作能力和团队合作精神。

六、总结
微格课评分标准督促学生认真学习,积极参与教学活动,提高学习效果和学习质量。

希望学生能够按照评分标准要求,努力学习,取得更好的成绩和进步。

微格教学与教学技能评价

微格教学与教学技能评价

微格教学!"#是以培养和提高课堂教学技能为中心的活动!在这种教学技能的学习和形成的动态过程中!教学评价是一个重要环节!它对教学技能训练效果起着至关重要的作用"教学评价!$#是以现代教育学#心理学和统计学为基础!运用各种测试手段和教理统计等工具!探讨测量和评价教学效果的方法"通过教学评价!可以使受评者了解自己在教学中存在的问题!帮助他们掌握并完善自己的教学技能!形成自己的教学风格"!技能评价的重要性没有评价就没有教育!没有科学的评价就没有有成效的教育!$#"微格教学的技能评价!是指在课堂教学技能训练中对受训者的教学能力是否达到培训目标的判断"其重要性表现在以下几个方面%!&!鉴定和改进作用通过对教学行为!教学结果的测量和评价!可对教师的教学工作做出鉴定!了解教学中存在的问题!发现在教学方法#教学技能上的不足!以便对症下药!不断提高教学技能和改进教学方法"’&(激励和强化作用利用现代化的视听技术将教学培训过程的录像重放!为教学技能的评价和研究提供了现场资料!它声像并茂#记录准确!具有镜像作用"受训者可以做为$第三者%来观看自己的教学录像并进行自我分析!能深刻认识到自己在教学中的优势与存在的不足!从而主动地调节自己的教学行为")&*导向和迁移功能通过教学技能评价!结合微格教学训练中观摩优秀教师的示范教学!可以使受训者理解优秀课教学形为的各种要素!使之较快掌握课堂教学行为的规范"!微格教学培训方案(+"明确需培训的教学技能医学院校的专业课教师多为医学院校毕业后直接分配从事教学或是从临床工作转入教学的!他们虽然具备较全面而系统的医学专业知识!但对教学技能#教学方法等却知之甚微"经过认真讨论研究!我们认为!作为非师范类院校毕业的教师!在引入微格教学培训师资时!应首先从最基本的课堂教学技能入手!只有将最基本的课堂教学技能灵活掌握并融会贯通后!才可能向更深层次探索及发展"统一认识后!我们决定选用$微格教学技能讲痤%!*#所列举的九大基本教学技能,导入技能#提问技能#教学语言技能#讲解技能#演示技能#板书技能#变化技能#结束技能#课堂组织技能作为学习培训的内容"(+(培训计划与步骤由于参加培训的教师&我校在职专业课堂教师"-人’都分散在各个不同的科室!教学任务繁重!为了不影响学校的日常教学工作!应采取在教学岗位上学习培训的方式(同时为保证培训质量!我们将每周三下午作为固定的$微格研讨日%!每次活动时间$"*.!组织参训人员按照$理论学习#技能观摩#技能实践#技能评价#技能改进%的步骤!(#!逐项学习训练九大教学技能!并对$技能实践%这一环节进行全程录像!以便技能评价时回放""评价方法及考核表教学评价的方法及种类很多!由于学科#对象#目的等的不同!其评价方法也各不相同"我们在广泛参阅文献的基础上!结合医学院校课堂教学的特点!采取了自我评价与集体评价相结合#定性评价与定量评价相结合的综合评价方法"中医教育/01第(*卷(--2年3月第4期王永珍!女!25岁!副教授中图分类号!672(+-微格教学与教学技能评价青海卫生职业技术学院王永珍!西宁!"####"关键词!微格教学!教学技能!教学评价*7))第!期"#$自我评价与集体评价当某一技能的教学实践录像之后!及时组织参训人员观看!看完之后先由当事人进行自我分析评价!确认自己对教学技能把握的程度"接着由其他成员逐个发表评价意见!再经过集体讨论分析!在充分肯定其教学长处及优点的同时!着重帮助受训者发现教学中存在的不足!同时认真填写教学技能定性及定量考核表#"%&定性评价与定量评价$!%定性评价!也就是描述性评价&它可以如实记录受训者在课堂教学中表现出来的特点&如教学语言技能评价中的’吐字清楚()*语言简而不明(等&在实际操作中!我们采用*&’&(教学指导法+",!见表(&表(*&’&(课堂教学技能定性评价表*&’&(教学法是美国著名教育学家爱伦-)*+,-./#01123%教授创设的一种课堂教学评价法!这种方法是基于先对教学进行观察!然后提出两条赞扬性意见和两条改进性意见&它的意义在于进行教学评价时要一分为二看问题&不要意见一大堆或表扬一大堆!把反馈意见限制在每样两条上!旨在使参训人员把注意力集中在最重要的方面!因此重点十分突出!极利于受训者抓住关键!改进和完善教学行为&-#%定量评价&即将各项评价指标赋予数量值!再运用数理统计方法作出结论!它可以反映受训者的能力已达到何种等级水平&在运用过程中!我们借鉴并参考.微格教学理论与实践研究/中各单项教学技能评价标准!本着科学)客观)简易)独立)可行的原则!制定出课堂教学与技能量化考核表!见表&0表&课堂教学技能量化考核表0)值得肯定和表扬的方面4)改进性建议()()&)&)教学技能权重评价内容等级得分0-!%4-5%6-"%)-&%导入技能7$(()能自然引入课题!激发学习兴趣&)与新旧知识联系紧密!目的明确")导入时间掌握得当)紧凑提问技能7$(()提问突出教学重点!难易适度&)把握提问时机!停顿适当!给予思考时间")提示恰当!帮助学生思考!对答案及时分析评价讲解技能7$(!()讲解围绕教学目的!条理性强!重点突出&)讲解清晰)生动)有趣!能启发学生思考")注意信息反馈!及时调控讲解的方式与内容板书技能7$(()板书设计层次清楚!布局合理&)板书)板面与讲解结合恰当!文字)符号规范)工整")强化讲解内容!突出教学重点)难点便于记忆语言技能7$(!()讲普通话!语言生动!吐字清晰!语速音量适当&)语言表达的教学内容准确!有逻辑!条理性强")语言有启发性)应变性!善于设疑!启发学生思维演示技能7$(()教学媒体的选择和应用与教学目的和谐&)演示有启发性!并指明学生观察的方向和程序")演示中操作规范)熟练!有示范性变化技能7$(()语言有轻重缓急及停顿变化!适度使用身态语且能恰当变化&)采用视听媒体且有适当变化")师生相互作用活动有变化结束技能7$(()结束内容具有概括性!能使所学知识系统化&)重点突出!有利于深化和巩固所学的知识")结束方式与教学内容相适应课堂组织技能7$(()注意信息反馈!及时调控教学!组织学生进入某种教学状态&)运用恰当方式!使不同层次!不同水平的学生积极投入")教学进程自然!课堂气氛活跃综合得分王永珍微格教学与教学技能评价"811中医教育第!"卷!体会微格教学不仅对教学技能进行科学!系统的分类"而且对各项教学技能所要达到的目标制定了具体的评价指标#在评价时采用自我评价与集体评价相结合!定性评价与定量评价相结合的综合评价方式"运用教学录像的回放!慢放!定格等手段进行反复观察!分析!讨论"避免了许多主观因素"具有很强的针对性和说服力"使评价结果即客观又符合实际$#$%修正教学行为"提高教学技能过去"由于看不到自己的教学"教师要想了解自己的教学行为"只能靠课后听取他人的评价来认识自己"若当他人评价与自己的想法不一致时"则很难接受$在微格教学培训的技能评价中"受评者与其他评价人员一起观看自己的教学录像"亲自看到自己的形象%听到自己的声音"这种直接反馈的信息刺激性强"有利于自我解剖并实事求是地进行自我评价"找出教学中存在的不足"从而主动修正不良教学行为"不断提高教学技能$&在许多情况下"人们自己认识到的不足之处最容易得到改正&!’’$#$!增强了教师的教学评价意识微格教学法除重点训练教师的基本教学技能外"同时还着眼于训练和提高教师的教学评价意识$试想"如果你不知道什么是一节好课"又如何去设计一节好课呢(在微格教学培训中"每位参训者在学习训练各项教学技能的同时都要做一名评价员"在进行自我评价和相互评价时"无形之中也锻炼和提高了自己的教学评价意识和对教学的观察鉴赏能力"使我们学会如何评价一堂课"知道什么是一堂好课"自己又如何设计一堂好课"懂得了在课堂教学中如何恰当运用各种教学技能"从而使课堂教学始终处于较好的状态##$"激励动机%增强自信%不断完善自我在教学技能评价中"我们按照&!(!’评价原则"重点帮助受训者发现自己的教学优势"使之从中体验成功的愉悦"激发其内在学习动机"充分强调学习的主动性和自觉性"大量事实表明)!*"表扬较之批评更有利于改进教学$对于改进性意见"则应分清轻重缓急"根据&由易到难’的原则"先从最容易改进!最容易见效的地方入手提出"这有利于受训人员稳步前进"并在进步中提高自信心和学习兴趣$一次研讨不可能解决教学上的所有问题"应树立&积小胜为大胜’的思想"在不断训练!不断评价!不断调整!不断改进的过程中"逐渐完善自我$参考文献%孙立仁$微格教学理论与实践研究$北京+科学出版社"%))*$%+,-%.!!孟宪凯$微格教学基本教程$北京+北京师范大学出版社"%))!$%,*-%)""冼梦佛"杨云慧$师资培训方法改革新尝试$首都师范大学高等教育研究"%)),",*-+#/##!!陶恩得"钱舍$运用微格教学教研促进师资队伍能力型发展$北京教育研究"!//%",增刊-+*/,收稿日期+!//#0/.1/!-本刊入编!中国学术期刊!光盘版""启事本刊自%)))年第%期入编.中国学术期刊2光盘版3/$.中国学术期刊2光盘版4/免收作者版面费"并免费提供作者引文率统计资料$作者可通过所在单位设立的中国学术期刊文献检索咨询站查询检索本人在.光盘版/中发表文献的被引用情况"本单位未设中国学术期刊文献检索咨询站的作者"可直接向清华大学总站查询$凡本人文章不愿在.中国学术期刊2光盘版4/上刊载的作者"请在来稿上声明$.中医教育/编辑部",00。

浅谈高等代数教师的微格教学评价标准

浅谈高等代数教师的微格教学评价标准
高等 代 数 教 师

任 何评 价 本 质 上 都 是 价 值 判 断 的 过 程 教 育 心 理 学 的研 究 发 现 教 学评价 对 提高 教 与学 的 效 果 具 有 明 显 的 促 进 作 用 1 主要 表 现 在教 学 评 价 具 有 诊 断 作 用 强 化 调节 作 用 和 教 学 作 用 微格教 学 评 l 作用 价 的 重 要 性 决 定 了微 格 教 学 评 价 标 准 建 立 ! 的 必 要 性 然 而 任 何 标 准 的 确 立 都 是长 期 的 艰 难 的过 程 种有 效 的 被 公 认 的 标 准 要 理 论 研 究 的 进 步深 入 微 格 教学 都需

?

价标准
因 为 目前 公 认 的评 价 标 准 是 定 量 评 价 占主导 位 置 评 价标 准 被 细 化 为 量 化 的 评 价 体 系 加 上 评 语 所 以 建 立 高 等 代 数教 学 的微 格评 价标 准 首 先 要 做 的是 把 高 等 代 数 教 学 内容 定 量 化 把 高等 代 数 的 知 识分 成若 干 部 分 但 不 要将教 学 内容大 卸八 块 而 是 力求 使 每 个 微 格 学 习 内容 细 而 又 细 精 而 又 精 从 而 有 效 的 实 现 教 师 的 主导 作 … 用I 同时 每 节 课 都 要 有 明 确 的 微 格 化 教 学 目标 及 切 实 可 行 的 训 练 内容 这 样 能 够 使 学生很 容易 的 将 微 格 学 习 内容掌握好 并 且 能 够 较 好 地 引 导 学 生 自主 参 与 学 习 过 程 并 在 良好 的沟通 中合 作 其 次 把教 学 技 能 的 评 价标 准定 量 化 教 师掌握 的 基 本 教 学 技 能 如教 学 语 言技能 分析技 能 讲 解 技 能 课 堂组 织 技 能 等 就 不 同 技 能 给 出不 同的 评 价标 准 再 次 对 于 课 堂 上 所 表 现 出 的 思 想 感情 积 极性 这 类 不 能量 化 的 因素 评 价 的 标 准 可 以 考虑 以 评 语 的 形 式 出现 最 后 把 整 个微格教 学 定 量 化 考 虑 教师对 知 识 的 掌握 程 度 传授 知 识 时 技 能 的熟 练 程 度 灵 活 度 以 及 传授 知 识 时 表 现 出 的 精 神状 态等 每 部 分 都在评 价 标 准 体 系 中 占据 定 比 例 当然 这 种 评 价 标 准也 是 有 局 限 性 的 虽 然 量 化 的 形 式在 定 程 度 上 能够 保 证 评 价 的 公 正 性 和 客 观 性 但 是 必 须 承 认有 很 多 方 面 量 化起 来 比 较 困 难 对 这 部分 的量 化 准确 性 比 较 低 有时 可 能 会 影 响 整 体 的评 价 效 果 所 以 受 评 者 必 须 了 解评 价 的具 体 运 作 做 到 心 中有 数

关于微格教学的概念与技能训练

关于微格教学的概念与技能训练

关于微格教学的概念与技能训练一、什么叫微格教学微格教学(Microteaching)又称微型教学,它以现代教育理论为基础,利用先进的媒体信息技术,依据反馈原理和教学评价理论,分阶段系统培训教师教学技能的活动。

最初是训练师范生和在职教师教学基本功和教学技能的一种方法,由美国斯但福大学在教学实践中开创,经过数十年世界各国师范院校的使用改进,己发展成为一个稳定完善的教学系统。

“微”,是微型,片断及小步的意思,“格”是推究,探讨及变革的意思,具体表现在少数学习者组成“微型课堂”(5 —10 人),使课堂微型化,利用 5 —10 分钟左右的时间,训练某一、二种教学技能。

概括起来就是“训练课题微型化,技能动作规范化,记录过程声像化,观摩评价及时化”。

全面准确清晰及时的教学过程与反馈功能是微型教学的一大优势。

运用录像设备的暂停、慢放、重放等功能,可以细致观察和分析受训者的教学情况与学生的反应,便于作出客观评价。

受训者自己可以作为第三者来观察自己的教学活动,以收到旁观者的客观效果。

根据反馈和分析,肯定优点,找出差距,修改教案,准备进入再循环,这样为受训者也提供了创新的机会。

因此,电教手段在微格教学的各主要环节上,起着至关重要的作用。

二、微格教学的价值所在“微格教学”是一种化整为零、化难为易的教学行为。

由于采用了现代化的教育技术手段,创设了逼真的教学情景,克服了以往脱离实际的弊端,增强了教学的直观性,激发了学生的学习兴趣,因而成为一种新的教学模式。

三、“微格教学”的操作程序1 、确定目标。

包括对各项教学技能原理的认识,各项教学技能的操作程序和执行要求的掌握。

根据不同的教学环节和不同的教学内容,列出需要训练的教学技能,并将其具体化,再列出更详细的学习目标。

2 、学习理论与技能。

在实际训练之前学习有关理论,在每项教学技能训练前,学习具体的教学技能。

只有对具体的教学技能进行充分的理论学习和研究,才能在实际训练中收到理想的效果。

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1、使用明确、恰当的语言组织控制教学,效果好。
8
2、目光暗示与语言配合,组织学生进入某种教学状态。
7
3、及时运用反馈,调整、控制教学效果好。
7
4、不断变化方式,使学生始终处于积极状态。
6
5、运用恰当的方法,使不同层次、不同水平的学生积极投入。
8
6、懂得处理少数和多数、全体和一般学生的策略,方法恰当。
6
7、教学进程自然、活跃,师生相互作用好。8Fra bibliotek(十)结束


1、结束阶段有明确目的。
8
2、结束环节安排了学生活动(练习、提问、小结、小实验等)。
10
3、结束内容概括,结构表达清楚,与本节内容联系密切、恰当。
10
4、布置作业明确,每位学生都记下。
8
5、结束环节有利于巩固所学知识,并进一步激发学生学习兴趣。
7
2、板书有条理、简洁。
6
3、文字书写规范整洁。
6
4、板书、板画有足够大小,直观,便于观看。
6
5、板书、板画与讲解结合恰当,速度适宜。
6
6、板书、板画加强了语言表达力。
7
7、板画做到简、快、准,激发兴趣和思考。
6
8、运用了强化信息量的板书(如使用彩笔),使重点关键内容醒目强化记忆。
6
(九)课




5
5、手势、头部动作变化恰当。
5
6、目光接触变化恰当。
5
7、身体移动恰当。
5
8、采用视觉媒介、听觉媒介有变化。
5
9、触觉、操作活动使学生有动手机会。
5
10、准确把握师生相互作用活动。
6
(六)强



1、强化引起了学生注意力。
6
2、教师采用的强化目的明确。
6
3、强化促进了学生参与活动。
7
4、在教学重点关键处运用强化技能。
7
5、教师在运用强化时热情、情感真诚。
6
6、强化恰当、合适、自然。
6
7、采用了多种强化类型、灵活。
6
8、整个教学进程自然、顺畅、科学。
6
(七)演



1、演示的目的性紧密结合教学重点。
6
2、演示前对仪器等交待得清楚。
4
3、演示有启发性,并指明学生观察的方向和程序。
6
4、演示的装置较简单、可靠、用时间较短。
4
5、演示的现象明显,直观性好。
5
6、演示的程序步骤清楚。
5
7、演示中操作示范性好。
5
8、演示与叙述、讲解结合恰当,并能将感知转化为思维活动。
5
9、演示能确保安全。
5
10、对演示结果能实事求是地解释。
5
(八)板



1、板书设计与教学内容紧密联系,结构合理,不管采用文字式、表格式、图式均为内容结构恰当。
6
(二)




1、普通话讲得准确。
6
2、吐字清楚,声音宏亮,速度节奏恰当。
6
3、语言通顺、连贯,音调有起有伏。
6
4、语言所表达的教学内容准确、规范、条理性好。
7
5、语言的情感性好,有激励作用。
6
6、语言目的性明确,主次分明,表达简明,但该重复的应有恰当重复。
7
7、语言有启发性,应变性。
6
8、运用语言中,能与学生相互作用,学生积极性高。
5
6、提问后适当停顿,给予思考时间。
5
7、提示恰当,帮助学生思考。
4
8、提问面广,照顾到各类学生。
5
9、对答案能确认分析评价,使多人明确。
5
10、对学生鼓励,批评适时恰当。
4
(五)变



1、音量、音调变化恰当。
4
2、声音的速度、缓急和语言中停顿恰当。
6
3、语言中强调恰当性。
4
4、面部表情变化恰当自然。
微格教学训练评价标准
评价
项目
评价内容






(一)




1、引入能引起学生兴趣和积极性。
6
2、运用已学知识自然引入课题,衔接恰当。
7
3、与新知识联系紧密,目的明确。
7
4、确实将学生引入了学习的情境。
6
5、目光﹑表情﹑动作姿势恰当。
6
6、讲话情感充沛,语言清晰。
6
7、引入时间掌握得当﹑紧凑。
6
8、能面向全体学生。
8
6、时间紧凑。
6
总分
6
(三)讲



1、讲解包含着重要的教学内容,有价值。
6
2、讲解提供了所讲内容丰富清晰的感性材料。
4
3、有逻辑或使用类比,使讲解条理清晰。
5
4、讲解内容、方法与学生认知阶段相当。
5
5、讲解用词确切,重点关键词强调得好。
4
6、讲解运用了相关说明的例子,使学生感兴趣。
5
7、运用了提问,谈话与学生呼应,相互作用好。
5
8、讲解声音宏亮,有感染力,速度恰当。
5
9、能在讲解过程中不断激励学生。
5
10、注意分析学生的反应,帮助学生深化、巩固所讲内容。
6
(四)提



1、问题内容明确,重点突出。
6
2、问题设计合理,并具相当水平。
6
3、联系旧知识,解决新问题。
5
4、把握提问时机,促进学生思维。
5
5、表述清晰流畅,引入界限明确。
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