智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案
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B:职工患职业病
C:职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡
D:职工在抢险救灾中死亡
答案：【职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡；
职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡；
职工在抢险救灾中死亡】
5、问题：以下不能认定为工伤的情形包括（）
wk.baidu.com选项：
A:醉酒
B:吸毒
C:自残
D:自杀
D:劳动者丁严重违反用人单位的规章制度
答案：【劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件；
劳动者丁严重违反用人单位的规章制度】
5、问题:劳动合同终止的情形包括（）
选项：
A:劳动合同期限届满
B:劳动者死亡
C:用人单位破产
D:劳动者达到法定退休年龄
答案：【劳动合同期限届满；
用人单位破产；
劳动者达到法定退休年龄】
见而课：如何理解劳动合同签约过程中的“欺诈”
1、问题：只要一方在签订合同时有欺诈行为，劳动合同一定无效。（）
选项：
A:对
B:错
答案：【错】
2、问题:一方在签订劳动合同时如果存在欺诈，另一方当事人如果不 撤销该劳动合同，则该合同有效。（）
选项：
A:对
B:错
答案：【错】
3、问题:小明去公司应聘，没有在公司应聘登记表上的“其他相关情 况”一栏如实填写自己有女朋友的事实，构成了 “隐瞒真实情况”的 欺诈。（）
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案
例》见面课答案
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》
见面课答案
见而课：劳动争议处理法律制度
1、问题：以下不属于应当认定为工伤的情形为（）
选项：
A:职工参加单位篮球赛受伤
B:老师心脏病发作晕倒在讲台上
C:保安值班被歹徙打伤
D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤
答案：【老师心脏病发作晕倒在讲台上】
2、问题:工伤认定的主观标准是（）
选项：
A:过错责任
B:过失无涉
C:严格标准
D:公平标准
答案：【过失无涉】
3、问题：下列不属于工伤认定客观标准的是（）
选项：
A:工作时间
B:工作地点
C:工作原因
D:工作态度
答案：【工作态度】
4、问题：以下应当视同工伤的情形包括（）
选项：
A:职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡
的姓名，构成招聘欺诈。（）
选项：
A:对
B:错
答案：【错】
见而课：工伤保险
1、问题:小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争
议。（）
选项：
A:对
B:错
答案：【对】
2、问题:所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。（）
选项：
A:对
B:错
答案：【错】
3、问题:劳动争议调解协议具有强制执行力。（）
答案：【醉酒；
吸毒；
自残；
写了一封邮件“我和女朋友去周游世界啦，请在30日内为我办理工 作交接”，小明有权这样做。（）
选项：
A:对
B:错
答案：【对】
4、问题:下列情形中，用人单位有权解除劳动合同的是（）
选项：
A:劳动者甲因工负伤失去劳动能力
B:劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件
C:劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件
选项：
A:对
B:错
答案：【错】
4、问题:某公司招聘广告中要求“应聘者视力为1.0以上”，小明视 力只有0.1,为了获得工作，戴着隐形眼镜体检，这种行为构成了“提 供虚假信息”的欺诈，因此他与公司签订的劳动合同无效。（） 选项:
A:对
B:错
答案：【对】
5、问题:某公司在与小明签订合同时，未告知小明该公司法定代表人
C:职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡
D:职工在抢险救灾中死亡
答案：【职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡；
职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡；
职工在抢险救灾中死亡】
5、问题：以下不能认定为工伤的情形包括（）
wk.baidu.com选项：
A:醉酒
B:吸毒
C:自残
D:自杀
D:劳动者丁严重违反用人单位的规章制度
答案：【劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件；
劳动者丁严重违反用人单位的规章制度】
5、问题:劳动合同终止的情形包括（）
选项：
A:劳动合同期限届满
B:劳动者死亡
C:用人单位破产
D:劳动者达到法定退休年龄
答案：【劳动合同期限届满；
用人单位破产；
劳动者达到法定退休年龄】
见而课：如何理解劳动合同签约过程中的“欺诈”
1、问题：只要一方在签订合同时有欺诈行为，劳动合同一定无效。（）
选项：
A:对
B:错
答案：【错】
2、问题:一方在签订劳动合同时如果存在欺诈，另一方当事人如果不 撤销该劳动合同，则该合同有效。（）
选项：
A:对
B:错
答案：【错】
3、问题:小明去公司应聘，没有在公司应聘登记表上的“其他相关情 况”一栏如实填写自己有女朋友的事实，构成了 “隐瞒真实情况”的 欺诈。（）
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案
例》见面课答案
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》
见面课答案
见而课：劳动争议处理法律制度
1、问题：以下不属于应当认定为工伤的情形为（）
选项：
A:职工参加单位篮球赛受伤
B:老师心脏病发作晕倒在讲台上
C:保安值班被歹徙打伤
D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤
答案：【老师心脏病发作晕倒在讲台上】
2、问题:工伤认定的主观标准是（）
选项：
A:过错责任
B:过失无涉
C:严格标准
D:公平标准
答案：【过失无涉】
3、问题：下列不属于工伤认定客观标准的是（）
选项：
A:工作时间
B:工作地点
C:工作原因
D:工作态度
答案：【工作态度】
4、问题：以下应当视同工伤的情形包括（）
选项：
A:职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡
的姓名，构成招聘欺诈。（）
选项：
A:对
B:错
答案：【错】
见而课：工伤保险
1、问题:小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争
议。（）
选项：
A:对
B:错
答案：【对】
2、问题:所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。（）
选项：
A:对
B:错
答案：【错】
3、问题:劳动争议调解协议具有强制执行力。（）
答案：【醉酒；
吸毒；
自残；
写了一封邮件“我和女朋友去周游世界啦，请在30日内为我办理工 作交接”，小明有权这样做。（）
选项：
A:对
B:错
答案：【对】
4、问题:下列情形中，用人单位有权解除劳动合同的是（）
选项：
A:劳动者甲因工负伤失去劳动能力
B:劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件
C:劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件
选项：
A:对
B:错
答案：【错】
4、问题:某公司招聘广告中要求“应聘者视力为1.0以上”，小明视 力只有0.1,为了获得工作，戴着隐形眼镜体检，这种行为构成了“提 供虚假信息”的欺诈，因此他与公司签订的劳动合同无效。（） 选项:
A:对
B:错
答案：【对】
5、问题:某公司在与小明签订合同时，未告知小明该公司法定代表人