如何打造珠宝终端金牌店长

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2024年珠宝店的店长工作计划(2篇)

2024年珠宝店的店长工作计划(2篇)

2024年珠宝店的店长工作计划第一章:总体规划一、目标设定1.1 制定年度销售目标,实现销售额10%的增长。

1.2 提高客户满意度,使顾客再次购买的比例达到30%。

二、经营策略2.1 提升珠宝店的品牌形象,提高知名度和美誉度。

2.2 拓展客户群体,增加潜在顾客的数量。

2.3 加强店内培训,提升员工服务和销售能力。

三、市场调研和竞争分析3.1 定期进行市场调研,了解珠宝行业的最新动态和趋势。

3.2 对竞争对手进行深入分析,了解其运营模式和优势弱点。

第二章:销售管理一、产品策略1.1 优化产品结构,调整产品组合,确保产品系列的完整性和差异化。

1.2 寻找新的供应商和产品,增加产品的选择性。

二、销售渠道2.1 提升线上销售能力,建设和维护一个高效便捷的电子商务平台。

2.2 加强与合作伙伴的合作,扩大线下销售网络覆盖。

三、促销活动3.1 制定完善的促销方案,包括打折、赠品、抽奖等活动。

3.2 定期组织促销活动,以增加顾客的购买欲望。

四、客户关系管理4.1 建立会员制度,提供个性化服务和优惠。

4.2 定期与顾客保持联系,提供售后服务。

4.3 加强与顾客的沟通和互动,了解顾客需求。

五、销售数据分析5.1 建立健全的销售数据分析体系,及时掌握销售状况。

5.2 根据销售数据进行调整和优化销售策略。

第三章:店内管理一、库存管理1.1 建立科学的库存管理体系,确保货品供应充足。

1.2 控制库存周转率,降低滞销率。

二、员工培训和管理2.1 设立员工培训计划,提高员工的产品知识和销售技巧。

2.2 设立激励机制,激发员工的工作积极性和创造力。

2.3 加强员工绩效考核和管理,提高员工的工作效率。

三、店内陈列和装修3.1 定期进行店内陈列和装修的更新,以提升品牌形象和顾客体验。

3.2 设立特殊陈列区域,展示高端产品和限量款式。

四、店铺运营管理4.1 管理店铺的日常运营,包括收银、库存盘点、报损处理等。

4.2 维护商铺整洁和安全,确保员工和顾客的生命财产安全。

珠宝店店长周工作计划

珠宝店店长周工作计划

珠宝店店长周工作计划工作目标1.提高客户满意度:通过优化服务流程和提升员工专业技能,确保每位顾客都能获得尊贵的购物体验。

计划通过客户满意度调查,收集反馈信息,并以此为基础改进服务。

目标是将顾客满意度从当前的90%提升至95%。

2.增强产品多样性:探索新的供应商和设计师合作机会,引进更多独特和高质量珠宝产品,以满足不同顾客的个性化需求。

计划每月至少推出两次新品展示,并通过社交媒体宣传新品,吸引顾客关注。

3.提升品牌影响力:通过策划和执行一系列营销活动,提高珠宝店的知名度和美誉度。

目标是在本季度内,将品牌提及率在行业内提升至前20%。

工作任务1.优化客户服务流程:审查现有的客户服务流程,并找出可以改进的地方。

培训员工提升他们的产品知识和服务技能,确保能够提供专业的咨询和个性化推荐。

安排一次客户满意度调查,并根据调查结果调整服务策略。

2.寻找新产品供应商和设计师:研究市场趋势,发现潜在的新供应商和设计师。

与这些合作伙伴建立联系,并评估他们的产品质量和设计理念是否符合店内的定位。

计划下月引进至少5款新设计的首饰。

3.策划营销活动:制定一套整合营销计划,包括社交媒体推广、线下活动和公关策略。

目标是在本季度至少策划两次大型营销活动,并确保每次活动的参与人数比上一次增加10%。

同时,监测品牌提及率的变化,调整策略以达到目标。

请确保内容被完整保留,不进行任何修改。

任务措施1.实施服务改进:定期组织员工参加客户服务培训,更新服务标准手册,并设立客户服务奖惩机制,激励员工提供超出顾客期望的服务。

同时,安装顾客反馈系统,如意见箱或在线评价,确保顾客的意见能及时收集和处理。

2.拓展产品线:成立新品引进小组,负责每季度的产品筛选和供应商评估。

与至少5家新供应商建立合作关系,并引入至少10款创新珠宝产品。

同时,组织新品发布会,邀请顾客和媒体参与,提升产品曝光度。

3.加强品牌宣传:制定社交媒体营销计划,包括定期发布高质量内容、举办线上互动活动和优惠促销。

如何打造珠宝终端金牌店长

如何打造珠宝终端金牌店长

如何打造珠宝终端金牌店长如何打造珠宝终端金牌店长如何打造珠宝终端金牌店长珠宝营销与管理20__-03-0623:30:48阅读4评论0字号:大中小如何打造珠宝终端金牌店长如今零售业纷纷崇尚“终端为王”、“渠道为王”,众所周知终端的最高领导是“店长”,所以要想真正抢占终端、占领渠道“店长”是极为重要的。

在这里,我以店长的日常工作为出发点,解析如何做名名副其实的“金牌店长”。

首先我们要充分了解店长的基本含义,店长是公司所有员工服务的对象,公司所做的一切都是为了能让你们在各卖场中充分发挥,激情演绎个人职业技能;也可以说公司是你们的后勤服务部。

整体讲店长是指具有领导能力、市场分析能力、财务核算能力的高级营业员。

所以我们敢说:店长是一个珠宝店的灵魂,缺少灵魂的珠宝店是不可能盈利的,也是不可能长期存在的!做一个好的营业员:首先,做店长的前提是能做一个好的营业员。

掌握相对比较全面的珠宝专业知识和销售技巧,能准确的处理在销售工作中遇到的各类异议和投诉个案。

在日常工作中店长要经常加入到柜台销售工作中去,出了能销售货品还要能够对营业员的销售工作做出指导和示范,店长的销售业绩要直接参与到营业员的业绩评比中去。

做一个好的领导:在一个店铺里面,店长就是最高领导;除了要指导营业员的销售工作外,还要负责管理店里的所有营业员,保证她们能够调整最好的心态投入到工作中去。

店长是营业员的直接领导,有明确的上下级关系,没特殊情况不可以跃级反映情况。

工作范围:1.对下管理店里的营业员2.对上直接和总公司的相关管理人员沟通直接和商场管理方沟通具体职责:1.制定店里的管理制度和相应的奖惩制度;2.协调营业员之间的关系和关心她们的日常生活,使她们能在工作保持最佳状态;3.记录营业员的出勤情况和监督她们做好周、月总结报告;4.以身作则自觉遵守店里的相关规章制度,不搞个人特殊化,管理工作中能一视同仁;5.及时向营业员传达总公司的指示和向总公司报告店里的新情况且提出解决新出现问题的建议;6.收集和总结身边同行的动向和新的市场策略,及时向总公司相关人员报告。

珠宝店长管理店铺方法

珠宝店长管理店铺方法

珠宝店长管理店铺方法
作为珠宝店长,管理店铺的方法有以下几点:
1. 设定目标和制定计划:明确店铺的销售目标、利润目标和发展目标,并制定相应的计划和策略以实现这些目标。

2. 建立团队:招聘、培训和激励一支专业的销售团队。

确保员工具备专业的珠宝知识和销售技巧,提供持续的培训和发展机会,激励他们积极主动地为客户提供优质服务。

3. 维护优质产品:确保店铺的珠宝产品品质优良、独特,符合市场需求。

及时跟进行业动态,引进新产品,定期更新和优化产品组合。

4. 提升服务质量:重视客户体验,提供个性化的服务。

以专业、礼貌和热情的态度对待顾客,解答他们的问题,并提供建议和推荐。

5. 建立客户关系:建立和维护良好的客户关系。

定期组织活动、推出会员制度、开展市场调研等方式来吸引新客户,提高客户黏性,并通过客户反馈和征询意见来改善服务。

6. 控制库存和成本:建立有效的库存管理系统,确保适当的库存水平,避免过度或不足的情况发生。

同时,控制成本和费用,保持店铺的盈利能力。

7. 与供应商和合作伙伴建立良好的关系:与供应商和合作伙伴建立互利共赢的合作关系,确保及时供货和商品质量。

8. 持续改进和创新:及时反思和评估店铺管理和运营的效果,寻找改进的空间和创新的机会。

与时俱进,引入新技术和服务,在市场中保持竞争优势。

综上所述,珠宝店长管理店铺需要制定目标计划、建立团队、提升服务质量、维护客户关系、控制成本、改进创新等多方面的方法。

如何打造一名优秀的金牌店长

如何打造一名优秀的金牌店长

如何打造一名优秀的金牌店长店长对于门店的成功与否至关重要,要成为一名优秀的金牌店长,必须具备三心、二力、一精神。

一、三心:积极的心态、快乐的心情、负责的责任心(一)积极的心态作为店长,必然会遇到各种各样的困难,为了实现门店销售目标,需要想各种各样的方法,面对这种压力,店长必须要保持积极的心态。

首先,店长的内心要积极向上,不应该遇到困难就低下头。

困难很多,但是这些都是暂时的,只要有积极的心态就会主动去承担,主动去想办法,就不会被困难打败;其次店长作为一店之长,门店里所有的员工都以你为标准,因此店长必须要以积极的心态来带动门店员工,无论遇到什么困难和压力都千万不要在员工面前抱怨,因为自己的情绪会感染给门店员工,从而门店员工的情绪会感染顾客。

当店长满腹牢骚时,店员必然会有更多的抱怨,这种抱怨店员也会带给门店顾客。

店长只有保持积极进取的心态,才能积极、正面的影响和感染员工。

只要让他们看到门店的希望,他们就会变得更积极。

(二)快乐的心情快乐工作,是门店工作的最好境界,为了达到这种氛围,店长首先要做的就是保持快乐的心情,用快乐的心情感染店员,店员再将快乐的心情传给顾客。

店长的一个微笑的眼神,一句话关心的话语,一个幽默的笑话都可以作为传递快乐的方式。

即使有的时候遇到麻烦会心情不好,但是千万不要在店员面前表现出来,因为你的心情会影响到店员,影响到顾客。

只有轻松的氛围才会让员工积极,让顾客舒服。

为了实现这个目标,店长可以:每天早上到店里向你的门店员工问好!早会的时候讲一个笑话,让大家开心一下;工作时主动表达自己快乐的情感!如喜欢、赞美、敬佩、激动;始终保持微笑!(三)责任心店长是门店的领导者,同时也是门店的责任者,如果店长把自己仅仅当成一个小小的打工者,对门店目标完成与否,对店员的好与坏都抱着事不关己高高挂起心态,那么门店的经营一定是无法维持;如果店长把自己当成一店之主,对门店的事情事事负责,对门店的员工个个关心,那么门店的经营一定会越来越好。

珠宝店长工作计划

珠宝店长工作计划

珠宝店长工作计划珠宝店长工作计划作为珠宝店长,我将制定以下工作计划,以确保店内的顺利运营和顾客的满意度。

1. 提高销售业绩:- 分析市场需求,了解顾客偏好,调整产品采购和陈列方式。

- 培训销售团队,提升他们的销售技巧和产品知识。

- 设定销售目标,并对销售人员进行激励和考核。

2. 客户关系管理:- 建立客户数据库,详细记录客户偏爱的产品和购买习惯。

- 定期向客户发送礼品和促销信息,以增加客户忠诚度。

- 提供个性化的购物体验,为客户打造专属的珠宝选择。

3. 维持店内形象:- 定期清洁店内和陈列区域,确保珠宝的光亮和吸引力。

- 更新店内装潢和陈列方式,以展现最新的珠宝设计趋势。

- 提供高品质的服务,让顾客感受到店铺的专业和热情。

4. 库存管理:- 管理珠宝库存,及时补充热销商品,并清理滞销产品。

- 确保库存记录准确无误,并实施有效的防盗措施。

- 与供应商保持密切合作,以确保及时交货和质量保证。

5. 团队管理:- 分配工作任务和责任,确保店内各种工作顺利进行。

- 培养员工的团队精神和职业发展,提供培训和晋升机会。

- 定期进行绩效评估和员工反馈,激发团队的工作动力。

6. 市场推广:- 在当地社区和商圈进行广告宣传,增加店铺知名度。

- 参加珠宝展览和时尚活动,展示店铺的专业和品牌形象。

- 利用社交媒体平台,分享珠宝知识和时尚搭配,吸引更多潜在客户。

7. 业绩分析和改进:- 定期对销售情况和店内运营进行分析,找出问题和改进点。

- 跟踪竞争对手的动态和市场趋势,调整店铺策略和定位。

- 推行市场调研,了解顾客反馈和需求,不断优化产品和服务。

以上是我作为珠宝店长的工作计划,我将全力以赴地执行每一项任务,并与团队合作,确保店铺的成功和客户的满意度。

怎样做好一个珠宝店的店长

怎样做好一个珠宝店的店长

怎样做好一个珠宝店的店长一个成功、盈利的珠宝店铺离不开一个尽责、能干的店长。

店长是一个珠宝店铺的灵魂,缺少灵魂的珠宝店铺怎么盈利呢?一个店长管理的资产少则几百万,多则上千万,他要负责这些资产的保值增值,但又有多少珠宝店长认识到这个重要性?在中国的珠宝零售市场,80%的店长还不符合珠宝公司的要求,这使得现在大多数珠宝公司的管理者深感困惑:如何打造珠宝店铺的称职店长?◆选人标准:德识相扶一个优秀的珠宝店长得之非常不易,一些求才若渴的珠宝公司甚至不惜重金从其它店铺“挖角”,以缩短自己培养的时间,但挖来之后鲜有成功的,因为这个店长既然受到眼前利益的诱惑,加入新公司后也会受到其他利益的诱惑。

更多的则是不能适应新环境新挑战,在以前工作中得心应手,但是一到新环境就绊手绊脚诸事不顺,面对新公司的棘手问题一筹莫展。

选择店长要慎之又慎,全方位评估,简单地说就是要“德识相扶”。

“德”指的是对公司文化和价值观念的认同,对公司忠诚,有强烈的归属感。

这个店长要有自己的坚定立场,不“朝三暮四”。

“识”指的是专业能力,首先体现在对珠宝行业的认识和珠宝销售能力方面,其次作为店长应有的管理能力,这两者缺一不可。

一个唯唯诺诺的店长虽然很听话,但碰到难题却缩手缩脚,不能切实解决实际困难,于公司无补。

庸才好用没有用,人才有用不好用,这是一对用人的矛盾,要破解这对矛盾,对店长的评估选择就要全面充分。

选对人才能做对事,这是最朴实的真理。

不管如何培训、指导、监督,朽木都不能化为栋梁;培训、指导、监督等管理手段只是起到点化、巩固、提升的作用,但不能从本质上改变一个人,正如废铁怎么也不可能炼成黄金。

◆固“德”应辅以薪酬激励机制一个人的忠诚度说有就有吗?在现实的商业社会,人往往是现实的,你不能期望要求别人忠诚,这个人就会忠诚——这叫一厢情愿。

忠诚是一个人发自内心的认同,这种认同来自于他(她)对企业文化、工作环境以及“力有所值”的满意。

所谓“力有所值”就是觉得自己的付出和收获是对等的,工作环境的满意主要来自他(她)的主管对他的管理方式和工作的支持。

珠宝店长工作计划

珠宝店长工作计划

珠宝店长工作计划作为一名珠宝店的店长,我深知自己肩负着重大的责任,不仅要管理好店铺的日常运营,还要带领团队实现销售目标,提升品牌形象。

为了更好地履行职责,我制定了以下工作计划:一、店铺管理1、人员管理定期组织员工培训,提升他们的专业知识和销售技巧。

培训内容包括珠宝鉴定、品牌文化、客户服务等方面,确保员工能够为顾客提供准确、专业的建议和优质的服务。

设立明确的工作目标和绩效考核制度,激励员工积极工作,提高工作效率和业绩。

关注员工的工作状态和情绪,及时解决员工之间的矛盾和问题,营造一个和谐、积极的工作氛围。

2、库存管理建立完善的库存管理制度,定期盘点库存,确保库存数据的准确性。

根据销售数据和市场需求,合理调整库存结构,避免库存积压或缺货的情况发生。

加强与供应商的合作,确保货品的及时供应和质量稳定。

保持店面的整洁和美观,定期检查和维护店面的装修和陈列设施。

根据季节、节日和新品上市等情况,及时调整店面的陈列布局,营造出吸引人的购物环境。

确保店内的灯光、温度、音乐等环境因素舒适宜人,提升顾客的购物体验。

二、销售策略1、市场调研关注市场动态和竞争对手的情况,定期收集和分析市场信息,为制定销售策略提供依据。

了解消费者的需求和喜好变化,及时调整产品结构和销售策略,以满足市场需求。

2、产品推广制定个性化的营销方案,针对不同的产品和客户群体,采用不同的推广方式,如会员专属优惠、节日促销、新品发布会等。

利用社交媒体、网络广告、线下活动等多种渠道,扩大品牌知名度和产品影响力。

与其他相关行业进行合作,如婚纱摄影店、美容院等,开展联合推广活动,实现资源共享和互利共赢。

建立完善的客户信息数据库,记录客户的购买记录、喜好、联系方式等信息,以便进行个性化的营销和服务。

定期对客户进行回访,了解客户的使用体验和意见建议,提升客户满意度和忠诚度。

举办客户回馈活动,如积分兑换、生日优惠等,增强客户与店铺的互动和粘性。

三、财务管理1、预算编制根据店铺的经营目标和市场情况,制定合理的年度预算计划,包括销售收入、成本费用、利润等方面。

珠宝店长个人工作计划

珠宝店长个人工作计划

一、前言作为一名珠宝店长,我深知肩负着推动店铺业绩增长、提升顾客满意度、打造优质服务团队的重要职责。

为了更好地实现这些目标,我制定了以下个人工作计划。

二、工作目标1. 提高店铺整体业绩,确保年度业绩目标达成;2. 优化顾客体验,提升顾客满意度;3. 培养一支高素质的员工团队,提高团队凝聚力;4. 加强店铺品牌形象,提升市场竞争力。

三、具体工作计划1. 顾客管理(1)深入了解顾客需求,针对不同顾客群体制定个性化服务方案;(2)建立顾客档案,跟踪顾客购买记录,提供个性化推荐;(3)定期开展顾客满意度调查,了解顾客意见,及时改进服务。

2. 业绩提升(1)制定详细的销售目标,分解至每月、每周、每日;(2)优化商品陈列,提高商品展示效果;(3)加强员工培训,提高销售技巧;(4)开展促销活动,吸引顾客进店消费。

3. 团队建设(1)定期组织员工培训,提升员工专业技能和综合素质;(2)关注员工成长,为员工提供晋升通道;(3)加强团队凝聚力,营造积极向上的工作氛围;(4)建立激励机制,激发员工工作热情。

4. 品牌建设(1)加强店铺形象宣传,提升品牌知名度;(2)举办各类活动,提高店铺口碑;(3)关注行业动态,及时调整经营策略;(4)加强与其他店铺、品牌的合作,拓宽市场渠道。

5. 质量管理(1)严格把控商品质量,确保顾客利益;(2)加强库存管理,避免商品积压;(3)定期检查设备设施,确保正常运行;(4)关注员工工作环境,确保员工身心健康。

四、实施与监督1. 制定详细的工作计划,明确责任人和完成时间;2. 定期召开会议,总结工作成果,分析存在问题;3. 加强沟通与协调,确保各项工作顺利进行;4. 建立考核机制,对工作成果进行评估。

五、总结通过以上工作计划,我相信在未来的工作中,我能够带领团队实现业绩目标,提升顾客满意度,打造优质服务团队。

同时,我也会不断学习、进步,为店铺的持续发展贡献自己的力量。

珠宝店店长工作计划

珠宝店店长工作计划

珠宝店店长工作计划作为珠宝店的店长,肩负着店铺运营和管理的重要责任,为了实现店铺的销售目标,提升品牌形象,给顾客提供优质的购物体验,我制定了以下详细的工作计划。

一、人员管理1、招聘与培训根据店铺的业务需求,招聘合适的销售人员和后勤人员。

新员工入职后,为其提供全面的岗前培训,包括珠宝知识、销售技巧、服务礼仪等方面的内容,确保员工能够快速适应工作环境,为顾客提供专业的服务。

2、制定岗位职责明确每个员工的工作职责和工作流程,避免职责不清导致的工作混乱。

同时,建立合理的绩效考核制度,激励员工积极工作,提高工作效率。

3、团队建设定期组织团队活动,增强团队凝聚力和员工之间的协作能力。

关注员工的工作状态和心理需求,及时解决员工在工作中遇到的问题和困难,营造一个积极向上、团结友爱的工作氛围。

二、货品管理1、采购与库存根据市场需求和销售数据,合理制定采购计划,确保店铺有充足的货品供应。

同时,加强库存管理,定期盘点库存,避免积压库存和缺货现象的发生。

2、货品陈列精心设计货品陈列方案,根据不同的珠宝品类、款式和价格,进行分类陈列,突出重点商品和新品。

定期更换陈列方式,营造新鲜感,吸引顾客的注意力。

3、品质监控加强对货品品质的监控,确保所售珠宝的质量符合标准。

对于有质量问题的货品,及时与供应商沟通解决,维护店铺的声誉。

三、销售管理1、制定销售目标根据店铺的历史销售数据和市场行情,制定合理的年度、季度和月度销售目标,并将目标分解到每个员工身上,明确责任,激发员工的销售积极性。

2、促销活动策划定期策划促销活动,如节假日促销、会员专享活动、新品上市促销等,吸引顾客购买。

同时,与厂家和供应商合作,争取更多的促销资源和优惠政策。

3、客户关系管理建立完善的客户关系管理系统,记录客户的购买信息和偏好,定期回访客户,提供个性化的服务和推荐。

通过优质的服务,提高客户的满意度和忠诚度,促进客户的二次购买和口碑传播。

四、店铺管理1、店面形象维护保持店铺的整洁、明亮和舒适,定期对店面进行装修和维护,展示品牌的高端形象。

如何成为终端之金牌店长

如何成为终端之金牌店长

如何成为终端之金牌店长问题:我是天津一家品牌专卖店的店长,在这家专卖店已经工作近两年了,原来我是一名导购,由于工作表现突出,最近刚刚被提升为店长。

我十分珍视这次机会,欣喜之余又有一些烦恼:从导购到店长的角色转换使我一时感到无法适应,压力很大。

作为一个新店长怎样才能尽快调整好自己的状态,迅速进入良好的工作角色呢?郭老师:从导购员提升为店长,说明你已具备了一定的能力。

感到有压力是正常现象,调整好自己的状态这点很重要。

店长与导购员的工作有很大区别,要做一个优秀的店长必须注意以下几点:导购与店长的本质区别在于对店铺点和面的问题,这说明店长要具备的不仅是产品销售的能力,需要更多的店铺系统管理能力。

系统管理通常来说有三方面:“人”、“店”、“货”。

“人”是指对店铺中的导购员、收银员、库管、卖手、陈列员、竞争信息收集员等人员进行分类、分级别的管理。

“货”是指店铺中现有的货品组合、货品销售、货品分析、货品促销等管理。

“店”是指对店铺形象、产品陈列的管理。

作为店长必须具备良好的销售专业知识与能力,要指导导购人员进行销售,并进行培训,因此金牌店长扮演着双重角色:一是“王牌导购”;二是店铺团队的“教练”。

店长在带领团队工作的时候,要给每一位店员确定工作细化、量化的销售勘辍!跋富笔侵敢勘晗阜值侥辍⒃隆⑷眨踔潦巧衔纭⑾挛纭⑼砩希谙酃讨屑笆蓖ūㄏ圩纯觥A炕褪且范ㄒ桓雒魅返哪勘曛岛头较蚋校玫暝泵欠浅G宄约阂瓿啥嗌偃挝窳浚源俳挝竦耐瓿伞?br>设立好销售目标后,店长需要采用适当的激励方法来确保销售目标的完成。

可采用“前面放金子,后面放老虎”的方式,即实行奖优罚劣。

有时店长就像足球队的“教练”,不但需要具备专业的技术、技能,而且还要懂得如何选人、用人。

一个聪明的店长要根据每个店员不同的工作特点,充分发挥其特长。

例如:善于沟通、有亲和力的导购员,将他们培养成为专职的“卖手”;对数据敏感度强的导购让他们着重对库房货品、卖场商品进行管理;对色彩敏感、审美感强的导购则重点负责店形象管理及产品陈列;对市场变化有反应能力的,可以作为竞争信息收集、分析员。

珠宝店店长工作计划

珠宝店店长工作计划

珠宝店店长工作计划
《璀璨锦绣:珠宝店店长工作计划》
珠宝店店长是一个需要细心、有耐心和经验丰富的岗位。

作为一个珠宝店店长,要确保店铺的正常运营和管理,必须制定一个合理可行的工作计划。

首先,店长需要对店铺的日常运营进行全面的规划。

这包括每天的开关店时间、员工的排班安排、前台接待客户的工作流程等等。

在规划中需要兼顾员工的工作负荷和客户流量,确保店内的工作人员能够高效有序地完成各项工作任务。

其次,店长需要对珠宝店的产品销售进行详细的市场调研和销售策划。

根据市场需求和消费者喜好,制定促销计划和产品陈列方案,以吸引更多的顾客和提升销售业绩。

同时,店长还需要做好库存管理,确保商品的进销存平衡,避免因库存积压而导致经营风险。

另外,店长还应该关注店内员工的培训和管理。

要制定员工培训计划,定期组织员工进行产品知识培训和销售技巧提升,以提高员工的专业素质和销售能力。

同时,店长还需要做好员工考核和激励机制,激发员工的工作积极性和团队合作精神。

最后,店长需要密切关注店铺的经营数据和财务情况。

定期进行销售数据的分析和比对,对店铺的盈利状况进行评估,根据情况调整销售策略和经营方向。

同时,还要做好店铺的财务管理,确保店内的资金流动和成本控制,保持店铺的稳健经营和
盈利能力。

总而言之,珠宝店店长需要制定全面合理的工作计划,确保店铺的正常运营和管理。

只有做好详细的规划和前瞻性的决策,才能保证店铺的长期发展和经营成功。

珠宝店长工作计划(共9篇)

珠宝店长工作计划(共9篇)

篇一:珠宝店长管理培训店长的管理范围概述(人、货、店的管理)人:店里的所有成员,包括人员的仪容仪表,操作流程,专业知识,销售业绩,人员士气等方面一、店长需具备的素质与能力店长是一店之长,是店铺最高的领导;店长是公司与店铺之间沟通的桥梁,店长必须站在公司的角度,带领店铺团队全力做好销售,将店铺做好做大。

(一)、店长必须具备的素质1、有领导意识,敢于管理:处事公平、公正、敢于管理员工,敢于指出员工的机会点,使店铺以及人员不断取得进步;2、有积极乐观的心态,始终传递给员工积极向上的心态:始终抱有“方法总比困难多”“我还能多做些什么”“责无旁贷”的积极心态,有助于一个积极高效团队的建立3、拥有同理心:学会理解员工,给员工适当的关心与爱护,尽量少责骂或责怪,多给予激励和引导;在指出员工的机会点的同时,能协助员工改正错误,并给员工一个合理解决问题的方法,当事情发生时,最重要的是寻求解决问题的方法,并预防此类事件再次发生帮助员工成长4、教练的能力:必须耐心的指导员工,必要时手把手的教导员工;学会高效的训练三部曲:呈现——试做——跟踪6、坚持两个原则:“对事不对人的原则”,“严以待事,宽以待人”不能对员工恶言相向,不能用恶劣的态度和语气来对待员工,不能对员工进行人身攻击;7、懂得聆听,懂得观察:利用耳朵和眼睛去及时发现问题,并及时改善(二)店长必须具备的能力1、专业能力:1)产品知识:有丰富的产品知识,并定期更新信息与资料2)销售技巧:有丰富的销售技巧,不断的提升自身的销售技巧3)盘存:货品、物料4)数据分析:分析店铺的各种销售数据,掌握销售动态5)掌握市场动态:定期做市场调查,了解各竞争对手的信息,掌握珠宝市场的动态,了解珠宝的发展趋势,了解服装、发型、电子产品等潮流信息及本地区的销售信息等2、管理能力:销售目标:a、销售目标的制定与分解:制定全年销售目标(包括销售额与销售的件数)----b、销售目标的跟进:每天定期跟进同事销售任务的完成情况;是否有完成营业额及件数;完成的同事给予鼓励,要求该位同事再接再厉;如未完成,给该位同事一些销售策略、方法,或直接给同事做示范,鼓励同事努力不放弃。

2024年珠宝店长工作计划范文(2篇)

2024年珠宝店长工作计划范文(2篇)

2024年珠宝店长工作计划范文引言:作为一名珠宝店长,我深知珠宝行业的竞争激烈和消费者的不断变化需求。

为了确保珠宝店的良好经营和发展,我制定了以下2024年珠宝店长工作计划,以提高业绩,增加销售额,并确保顾客的满意度。

一、市场调研和竞争分析1. 跟踪和了解珠宝市场的趋势和消费者需求,包括时尚潮流、款式和设计等方面的变化。

2. 定期进行竞争对手的分析,包括价格、产品、服务以及市场营销策略等,以便更好地了解市场竞争力和发展方向。

二、定制化服务和个性化营销1. 引导店内销售人员提供定制化服务,帮助顾客选择适合他们需求和预算的珠宝产品。

2. 利用社交媒体和电子商务平台,进行个性化营销,提供个性化的推荐和定制化服务,与顾客建立更紧密的关系。

三、培训和团队管理1. 定期进行销售培训和产品知识培训,提高销售人员的专业水平和销售技巧。

2. 建立激励机制,鼓励销售人员积极参与销售活动,并达成销售目标。

3. 加强团队沟通和协作,建立和谐的工作氛围,提高团队凝聚力和工作效率。

四、产品更新和展示优化1. 不断引入更新款式和设计的珠宝产品,以满足不同顾客的需求和偏好。

2. 优化店内的产品陈列和展示,突出珠宝产品的美感和独特性,吸引顾客的注意力。

五、客户关系管理1. 建立完善的顾客关系管理系统,及时记录顾客的购买信息和偏好,为顾客提供更有针对性的服务。

2. 定期进行顾客满意度调查,了解顾客的需求和意见,及时改进服务、解决问题。

六、合作和宣传推广1. 与其他相关行业合作,如婚纱摄影、婚庆等,共同开展促销活动,互相推荐客户。

2. 加大宣传力度,利用各种渠道和媒体进行广告宣传,提高品牌知名度和美誉度。

七、成本控制和财务管理1. 合理控制进货成本和库存,确保产品质量的同时,降低经营成本,提高盈利能力。

2. 制定详细的财务预算和销售目标,并定期进行财务分析和评估,及时调整经营策略。

八、员工培训和职业发展1. 为员工提供培训和学习机会,提高其职业素养和技能水平。

金店店长形象设计方案

金店店长形象设计方案

金店店长形象设计方案金店店长形象设计方案一、形象设计目标作为金店的店长,形象的塑造是非常关键的。

店长的形象直接影响到店铺的形象、信誉和业绩。

因此,我们需要设计一个令人信任、专业、亲和力强且具有领导力的店长形象。

二、形象特征1. 仪表端庄:店长应保持良好的仪表形象,注意个人修饰、着装,整洁干净,服装得体,符合场合要求。

2. 自信从容:店长需要展现出自信和从容的态度,这样才能给顾客以信心和安全感,让顾客愿意将财产托付给店铺。

3. 亲和力:亲和力是店长与顾客之间建立良好关系的关键。

店长应该展现出亲切友好、耐心细致的态度,善于倾听顾客的需求并给予适当的建议。

4. 专业知识和技能:作为一个金店的店长,必须具备丰富的行业知识和技能,能够对店铺进行有效管理,快速准确地识别珠宝和财宝的真伪与价值,并能够向顾客提供专业的建议和指导。

三、形象塑造方案1. 外貌形象打造- 健康管理:注重饮食和休息,保持良好的身体素质和精神状态。

- 仪容仪表:适度运用化妆技巧,塑造精致、干净的形象。

- 着装风格:根据不同场合和工作需要,选择适宜且符合时尚潮流的服装。

2. 提升亲和力- 语言沟通:善于使用亲切友好的语言与顾客交流,表达自己的观点和建议。

- 微笑服务:始终保持微笑,以亲切的面孔迎接顾客,让顾客感受到温暖和专注的服务。

- 个性化服务:针对不同的顾客需求,提供个性化的建议和服务,让顾客感受到关心和专业的态度。

3. 提升专业能力- 持续学习:不断学习行业知识和技能,通过参加培训、研修等方式提升自己的专业能力。

- 专业证书:获得相关的金店经营管理或珠宝鉴定的证书,提升自身的专业认可度和专业素质。

- 与品牌合作:与优质的珠宝品牌合作,参与品牌推广活动,提高自身形象的权威性和知名度。

四、形象的维持与提升1. 定期形象检查:定期对店长的形象进行评估,及时发现和解决问题,保持形象的一致性和优势。

2. 培训与分享:组织店长参加形象管理培训,学习最新的形象塑造理念和技巧,并互相分享经验与心得。

珠宝店的店长工作计划

珠宝店的店长工作计划

珠宝店的店长工作计划作为珠宝店的店长,工作计划是至关重要的,它能够确保店铺的正常运营和发展。

下面是一个关于珠宝店店长工作计划的简单示例,供您参考。

1. 目标设定在游览市场并与员工讨论后,设定一个明确的店铺目标。

目标应该包括销售目标、客户满意度目标以及店铺形象和声誉等。

设定目标的过程需要明确标注时间表和可行的具体行动计划。

2. 组织和安排店铺布局店长需要对店铺进行布局,并确保陈列和展示符合最新的时尚和市场趋势。

布局还需要考虑品牌形象与店内氛围的结合,以提升客户购买欲望。

3. 产品选择和采购根据市场趋势和客户需求,选择合适的珠宝产品。

店长需要与供应商进行合作,并确保产品的质量和数量符合要求。

此外,店长还需要与供应商协商价格和交货时间,并进行有效的库存管理。

4. 销售策略和促销活动店长需要制定销售策略和促销活动,以提高销售额和客户满意度。

销售策略可以包括打折销售、礼品赠送、客户积分活动等,促销活动可以包括举办珠宝展览、品鉴会等。

店长还需确保销售团队充分了解产品特点和销售技巧,以提供专业的销售咨询和服务。

5. 员工管理和培训店长需要招聘、培训和管理员工,确保他们具备专业知识和良好的客户服务技巧。

店长还需要设定绩效评估和培训计划,以提高员工的工作效率和动力,并及时解决员工的问题和投诉。

6. 客户关系管理店长需要建立和维护良好的客户关系。

店长可以通过定期的邮件、短信和电话联系客户,并提供定制化的产品和服务。

店长还可以通过举办赠礼活动或邀请客户参加专属活动来增加客户忠诚度。

7. 店铺维护和管理店长需要确保店铺的日常运营和维护。

店长需要关注店面和陈列的清洁和整齐度,确保店内设施和设备的正常工作,保证店铺的安全和防火措施。

8. 销售数据分析和业绩评估店长需要定期收集和分析销售数据,并评估业绩。

店长可以通过销售数据分析了解产品销售情况、客户购买习惯等,并根据分析结果进行业务决策和调整策略。

9. 市场竞争分析店长需要密切关注市场竞争对手的动态,了解其产品、价格、促销活动等。

2024年珠宝店店长工作计划

2024年珠宝店店长工作计划

2024年珠宝店店长工作计划综述:作为珠宝店的店长,我深知自己的职责是在店内建立一个高效、高品质的工作环境,以确保顾客的满意度和店内销售的增长。

在2024年,我将通过以下几个方面的工作计划来实现这一目标:提高团队管理能力、深入了解顾客需求、优化销售策略以及加强市场推广活动。

通过这些计划的执行,我有信心将店内的业绩提升到一个新的高度。

一、提高团队管理能力1. 建立明确的工作职责和目标:明确各部门的职责和工作目标,并落实到每个员工的工作计划中。

2. 加强员工培训:组织培训课程,提高员工的产品知识和销售技巧,以提升他们的专业素养。

3. 激励员工的积极性:设立奖励机制,对表现出色的员工进行表彰和奖励,激励他们积极主动地为店铺的发展做贡献。

二、深入了解顾客需求1. 定期开展顾客调研:通过问卷调查、面对面交流等方式,了解顾客对店铺产品和服务的需求,以便进行针对性的改进和调整。

2. 建立顾客数据库:收集顾客的联系方式和购买偏好,建立一个完整的顾客数据库,以便进行后续的精准营销和客户关系管理。

3. 加强售后服务:建立一套完善的售后服务制度,确保顾客在购买后的满意度,提高顾客的忠诚度。

三、优化销售策略1. 设计个性化销售方案:根据不同的顾客需求和购买能力,制定个性化的销售方案,提供专业而全面的购买建议。

2. 提高销售人员的专业素养:加强销售人员的培训,提高他们的产品知识和销售技巧,以提升店铺整体的销售水平。

3. 优化产品陈列和展示:根据市场需求和消费趋势,调整产品陈列和展示方式,使其更加吸引顾客的眼球,提高产品的销售率。

四、加强市场推广活动1. 提升店铺的品牌形象:通过优质的产品和专业的服务,提升店铺的品牌形象,在顾客中树立良好的口碑和信誉。

2. 制定市场推广计划:根据店铺的市场定位和目标客户,制定一系列市场推广活动,包括线上线下的广告宣传、促销活动等。

3. 加强社交媒体营销:积极利用社交媒体平台,发布店铺的最新活动和产品信息,与顾客进行互动,提高店铺的曝光度。

珠宝店长工作计划

珠宝店长工作计划

珠宝店长工作计划工作目标1.优化顾客购物体验针对珠宝店的顾客群体,我们需要提供更加个性化和专业的服务。

例如,针对不同年龄和性别的顾客,提供更加贴心的推荐和服务。

同时,我们还将加强珠宝知识的教育,让顾客在购买珠宝的同时,也能增加珠宝知识,提升购物体验。

2.提高珠宝销售额我们将通过多种方式提高珠宝店的销售额。

首先,我们将通过社交媒体和线下活动,提高珠宝店的知名度。

其次,我们将通过提供优质的珠宝和专业的服务,提升顾客的购买意愿。

最后,我们还将通过提供优惠活动和会员制度,提高顾客的回头率。

3.提升珠宝品牌形象我们将通过多种方式提升珠宝品牌形象。

首先,我们将通过提供高质量的珠宝和专业的服务,赢得顾客的信任和口碑。

其次,我们将通过公益活动和社会责任,提升珠宝店的社会形象。

最后,我们还将通过媒体宣传和广告投放,提升珠宝店的知名度和美誉度。

工作任务1.提升员工专业技能我们将定期组织员工培训,提升员工的专业技能和服务水平。

例如,我们可以邀请珠宝专家进行讲座,分享最新的珠宝知识和销售技巧。

同时,我们还可以组织员工参观珠宝展览和工厂,增加员工对珠宝行业的了解和认识。

2.优化珠宝店布局和服务流程我们将根据顾客的需求和购物习惯,优化珠宝店的布局和服务流程。

例如,我们可以将热销产品和特色产品放在显眼的位置,方便顾客选购。

同时,我们还可以提供预约试戴和私人顾问服务,提升顾客的购物体验。

3.开展线上线下促销活动我们将结合线下的实体店和线上的电商平台,开展多种促销活动,提高珠宝店的销售额。

例如,我们可以举办限时折扣和买赠活动,吸引顾客购买。

同时,我们还可以通过社交媒体和电子邮件营销,向潜在顾客宣传珠宝店的优惠活动和服务。

任务措施1.定期更新珠宝知识库为了确保员工的专业技能得到不断提升,我们将定期更新珠宝知识库,包含最新的珠宝流行趋势、材质知识、保养技巧等。

这样,员工在回答顾客的疑问时,能够提供最准确和专业的信息,增加顾客的信任感。

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如何打造珠宝终端金牌店长珠宝营销与管理 2010-03-06 23:30:48阅读4评论0字号:大中小如何打造珠宝终端金牌店长如今零售业纷纷崇尚终端为王”、渠道为王”,众所周知终端的最高领导是店长”,所以要想真正抢占终端、占领渠道店长”是极为重要的。

在这里,我以店长的日常工作为出发点,解析如何做名名副其实的金牌店长”。

首先我们要充分了解店长的基本含义,店长是公司所有员工服务的对象,公司所做的一切都是为了能让你们在各卖场中充分发挥,激情演绎个人职业技能;也可以说公司是你们的后勤服务部。

整体讲店长是指具有领导能力、市场分析能力、财务核算能力的高级营业员。

所以我们敢说:店长是一个珠宝店的灵魂,缺少灵魂的珠宝店是不可能盈利的,也是不可能长期存在的!做一个好的营业员:首先,做店长的前提是能做一个好的营业员。

掌握相对比较全面的珠宝专业知识和销售技巧,能准确的处理在销售工作中遇到的各类异议和投诉个案。

在日常工作中店长要经常加入到柜台销售工作中去,出了能销售货品还要能够对营业员的销售工作做出指导和示范,店长的销售业绩要直接参与到营业员的业绩评比中去。

做一个好的领导:在一个店铺里面,店长就是最高领导;除了要指导营业员的销售工作外,还要负责管理店里的所有营业员,保证她们能够调整最好的心态投入到工作中去。

店长是营业员的直接领导,有明确的上下级关系,没特殊情况不可以跃级反映情况。

工作范围:1•对下一一管理店里的营业员2•对上一一直接和总公司的相关管理人员沟通--- 直接和商场管理方沟通具体职责:1•制定店里的管理制度和相应的奖惩制度;2•协调营业员之间的关系和关心她们的日常生活,使她们能在工作保持最佳状态;3•记录营业员的出勤情况和监督她们做好周、月总结报告;4•以身作则自觉遵守店里的相关规章制度,不搞个人特殊化,管理工作中能一视同仁;5•及时向营业员传达总公司的指示和向总公司报告店里的新情况且提出解决新出现问题的建议;6•收集和总结身边同行的动向和新的市场策略,及时向总公司相关人员报告。

做一个好的市场调查员:在日常的工作环境中,我们的身边往往会有很多的同业竞争者;因此作为店长应该积极主动的去调查、掌握他们的情况向总公司企划部作出总结报告,做到知己知彼。

1.调查了解竞争对手的新产品更新速度;2•调查了解竞争对手的促销策略,和新的服务举措;3.调查了解竞争对手的销售业绩;4.每周填写一次周报表,内容为:该店的问题阐述、需要总部解决的事项阐述、竞争对手的营销策略或活动汇报、款式销售排行比较等……联系对象一一企划部做一个好的市场营销策划师:在日常工作中,在了解竞争对手的相关销售策略后,积极和总公司企划部联系,制定对路的适合当地销售氛围的营销策略。

1.制定初步的促销策略交与企划部审核通过;2.制定初步的广告投放策略交与企划部审核通过;3.提出货品的定价方案;4.在荬场与管理方争取更好的广告位和更多的有利于公司的优惠政策;5.广告位的选择及维护、媒体的受益人群调查及选择,监督商场广告、对总部委托商场的广告进行跟踪核实。

联系对象——企划部做一个好的采购员:店铺是展示公司产品最好的窗口,也是顾客了解、选购公司产品的直接场所;所以在货品的选择和柜台摆放方面极为讲究。

1.在当地顾客购买、询问货品的时候,总结出那些款式最适合当地顾客的偏好及所在卖场的特点;2.将所得信息记录在案,然后直接反馈给公司接单部门;3.将每次刚到的新款产品摆放在柜台最易被顾客发觉的地方,货品的摆放最好也要尽量的迎合当地顾客的审美观;联系对象——版房及展厅做一个好的财务员(一):入库流程:公司来货应及时验收,核对实物与进货单、实物与标签、进货单与标签,三者相同。

销售流程: 1、在销售过程有顾客退货的要开红色退货单,经顾客签字确认后月底随进销存报表一起寄回公司(如有内购的不再作退货,在月报表下方另行反映)。

2、各分店在销售吊坠时应把随货赠出的 18k 链单独秤重,并把重量写在销货单上。

如有销售出的 18k 链换货的,需要开红色退货单,注明退回 18k 链的重量、吊坠的销货单号及条形码。

从 2005 年 11 月底各分店盘点时,把吊坠上的 18k 链秤重后做 18k 链盘点表,随货品报表寄回公司。

3、各店铺在有促销活动时应及时做好活动期间销售记录。

开展赠品活动时还应做好礼品发放登记,活动结束时将登记表、剩余赠品及销售记录一同寄回公司。

4、各店铺每天向各自分管人员汇报前一天的销售台账。

5、各店铺当月发生的内购款、修理费应及时寄回公司。

盘点结帐流程: 1、各店铺报给公司的报表应和各商场财务的结算日期一致,即商场每月 25 日结账的,给公司的月报表截止日期也是25 日;商场每月 30(31)结账的,给公司的报表截止日期也是 30( 31)日。

各店铺在每月盘点完成后三天内寄出报表及各种盘点表(以不延误下一步工作为限)。

2、各店铺当月进、退货单,考勤、销售表、货品维修单、各种费用单据随报表寄出,工资提成发放表在下月 5 日前传真到公司。

3、各店铺月底盘点应把首饰盒、 18k 链、赠品一起盘点,赠出的首饰盒、 18k 链、赠品和当月的销货相符。

各种盘点表随报表一起寄回。

4、各店铺发生的修理费应按公司要求做好登记,办公费等费用要在原始单后写出具体明细,交通费应在原始单后注明事由。

所有会计资料都属公司所有,任何人不得私自带走。

如有营业员或店(柜)长离职,须留下会计资料并办好交接手续。

做一个好的财务员(二):最大限度的降低货品库存量:众所周知货品库存量就等于现金的积压量,如何让公司的现金能够灵活的运转起来对公司的发展极为重要;所以作为店长我们要求除了能够下定单还要可以有的放矢的敢于撤回滞销货品。

(根据银行利息来计算货品积压带来的损失)产品效益最大化:合理的运用卖场销售渠道,更多的收集周围消费信息、把握当地时尚走向;使我们的产品能够最大限度的引领时尚而不是追赶潮流,给原本平凡的产品赋予更多的时尚文化,带来意想不到的经济效益。

(举例:非典”时期的高价醋和抢手板蓝根)做一个好的总结分析员:一个好的营销大师绝对也是一个好的总结评估师,总结可以发现老问题、制定新计划。

所以我们要求店长必须做好总结,店长的总结资料来源营业员的总结;故我们提倡总结、要求总结。

总结要点:1•是否有正确领会公司企划部的营销工作精神;2•学习和借鉴本公司其他店铺甚至同行的营销经验;3•分析以往的各类报表,找出销售曲线的变化规律,探究起原因;4•收集同业者的基本面的现状;5•研究该区域的市场竞争现状与发展趋势;6•充分听取营业员的意见和建议珠宝销售终端货品结构与货品计划珠宝营销与管理 2010-03-07 00:29:17阅读7评论0字号:大中小珠宝销售终端货品结构与货品计划货品结构决定利润空间货品计划维持门店正常运转不管任何门店(专卖店或者商场专柜)在开店之前都要对当地市场作透彻深入的调查:了解当地的消费习惯,摸清同行的优缺点,从而找到适合自己的卖点。

卖点一货品一货品结构注解:专卖店就象一个正常的人体一样四肢健全,所以一般而言专卖店要求货品结构完善”相对完善的货品结构:钻石镶嵌黄铂钯18K素金翡翠、宝石饰品(银饰品、锆石货品不能上)实例:以营业面积为 80m2专卖店为例:可以组装成品柜台大约30m,做成一个拥有货品结构相对完整的专卖店。

那么这样一个专卖店货品结构该如何制定呢?货品计划一一准备拿出多少资金来运筹本店,根据实际投入,合理利用资金,在全面调查当地的消费习惯之后有的放矢组织货品结构。

地域差异化:在内地的一些二三级城市,其消费习惯还是以黄金(或者铂金)为主,但是如果单以Au、Pt素金为主销售基本没什么利润空间的。

可以考虑:小分数的钻石镶嵌货品、18K黄镶嵌货品(或者足金镶翡翠)、裸翡翠、Pt镶钻等。

经济相对比较发达(消费相对超前)的地区黄铂金不可少,但是如果以此为主要销售就没利润可图。

可以考虑:钻石镶嵌、18K 素金、中高档翡翠镶嵌。

根据前面提出的 80m2店为例,一类城市的最佳投资额一般为200 万左右(可以保证货品结构相对完善),二三级城市 120 万或者更少也基本能操作起来。

比如 200 万的货品结构:根据 200 万来计划采购货品(货品计划),可以这样分配:Au、Pt素金100万翡翠20万18K、Pd素金 15万宝石饰品5万钻石镶嵌60 万120万的货品结构:根据 120万来计划采购货品(货品计划),可以这样分配:Au、Pt素金50万翡翠10万18K、Pd素金 10万钻石镶嵌30万正确规划小面积专卖店的货品结构:前面提到专卖店要求“货品结构完善”,但是如果是小面积专卖店也一味追求“货品结构完善”那只会把专卖店变成“货品展示柜”。

比如说一个小专卖店本身柜台就那么十几米,你还要追求“货品结构完善”那就没了。

那该怎么办?小面积专卖店就按商场专柜经营就没问题。

商场开店为例:商场不同于专卖店,人家的渠道,人家的地盘,各方面都得受制于人;所以在商场开专柜就得讲究“实效”——赚钱,要最大效率的利用每一个卖点,实现利润回报最大化。

商场不一定讲究“货品结构完善”,既然是专柜就要充分的体现出所经营品牌的特性,特性就是自己最大的卖点。

众所周知,周大生是以钻石镶嵌而闻名珠宝界的,所以在商场经营专柜的时候就得已镶嵌为主——利润高、占用资金少。

经营面积 40m2 以下一般货品结构为:钻石镶嵌、 18KPd 素金(条件允许可以稍加翡翠)。

前面说过:货品计划维持门店正常运转常盘库存,确保货源提前定货,正常流通总结销售,定向选款常盘库存,确保货源:在日常销售过程中,要经常对柜台的货品和库存的货品进行盘点,检查相对畅销款、滞销款的货品情况,以确保在销售过程不会出现断货想象和资金的无故积压现象。

正常情况下在条件允许的前提下每个店要每月进行一次盘点,销售高峰期甚至要每周进行一次盘点;然后拿盘点表与前两个月的盘点表进行对照比较,从中发现哪些是畅销、滞销款式。

提前定货,正常流通:每年都会那么几个销售旺季(或者说是长假销售高峰期),为了保证其间的正常销售,这时候就要求提前订货。

一般而言,为了保证销售高峰期的正常货品供应至少得提前一个月定货(有时还得提前)。

定货流程:定单——加盟服务部(整理定单、落实款项)——产品研发部(挑货、下单)——物流部(标签、证书、包等)——综合管理部(发货)总结销售,定向选款:定向选款——就是指有的放矢的下单,只选适合当地消费习惯的款式。

解决方式:1.总结过往销售,将所售出款式画成曲线图,总结畅销款式的特点。

2.实行导购员(或者店长)下单制。

3.优化卖点,实现款式互通共享。

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