325劳动关系学0试卷(附答案)
2020年10月全国自考劳动关系学试题及答案解析
全国2018年10月自考劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
此种雇员参与形式是（）A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）A.福利工会B.政治工会C.工联工会D.行业协会4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）A.独裁／剥削型模式B.权威／宽容型模式1C.权威／合作型模式D.自主／合作型模式6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（）A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）A.美国B.德国C.英国D.日本8.“禁止令”是指（）A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（）A.15天B.30天C.60天D.90天11.2018年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉212.2018年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的13.集体谈判技巧中的4P原则不包括（）A.政策B.预测C.陈述D.控制14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。
325劳动关系学试卷(附答案)
全国2007年10月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（ C ）P138A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能注:劳动关系理论的不同学派:新保守派,管理主义学派,正统多元,自由改革主义学派,激进派正统多元主义特别强调工会的民主职能.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是整合职能2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ A ）P98A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.独裁型模式注:管理模式的类别-管理理念:剥削型,宽容型,合作型剥削型:管理者不关心雇员的需求,其目标是以最低的工资换取最大量的工人劳动.宽容型:管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件.合作型:管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神.3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（ C ）P43A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。
2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。
3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
德国是典型国家。
4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。
5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工工资中拨缴工会经费，此比例为（ B ）P157A.1%B.2%C.3%D.4%5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（ A ）P114A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.员工持股计划注: 雇员参与的形式：（1）员工持股计划，（2）质量圈，（3）共同磋商，（4）工人董事，（5）工作理事会，（6）建议方案，（7）职工代表大会制度质量圈:也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排.共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序.工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台.职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成.6.社会系统理论的代表人物是（ C ）P20A.雨果·芒斯特博格B.埃尔顿·梅奥C.切斯特·巴纳德D.罗特利·斯伯格注:冲突的制度化中行为科学理论发展中,与组织中劳动者有关的三个最为重要的方面是:1)工业心里学的出现: 雨果芒斯特博格是工业心里学之父2)霍桑试验: 埃尔顿·梅奥和罗特利·斯伯格进行的.3)社会系统理论:代表人物: 切斯特·巴纳德7.工资的给付标准和数额最终由（ C ）P177A.雇主决定B.雇员决定C.劳动力市场决定D.劳动力成本决定8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（ C ）P71A.政府不干涉B.集体谈判制度建立C.三方性原则出现D.劳动关系实现制度化、法制化注:早期工业化时代劳动关系的特点:雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系管理时代劳动关系的特点:劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策冲突制度化劳动关系的特点:政府宏观调控、三方性原则首次被提出成熟劳动关系时期劳动关系的特点:合作成为劳动关系的主流，劳动关系的制度化和法律化9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（ D ）P106A.独裁／剥削型模式B.自主／宽容型模式C.权威／合作型模式D.自主／合作型模式注:独裁/剥削管理模式:对待工会措施:技术变革,灵活就业安排,在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工,停工和迁厂权威/宽容管理模式：对待工会措施：工会的存在使企业成本增加、工会要求建立绩效考核的程序与规则自主/合作管理模式:改变了劳资双方的”你我对立”关系,通过雇员广泛参与管理实践,融洽了劳资双方的关系.10.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（ B ）P190A.15天B.20天C.30天D.45天注:我国法律规定属于全体劳动者的法定休假日共10天,分别是:元旦1天,春节3天,国际劳动节3天,国庆节3天.劳动法45条规定,探亲假,即得享有的探望与自己分居两地的配偶和父母的休息时间,探望配偶的,每年给予一方探亲假1次,假期30天,未婚职工探望父母的,原则上每年给假1次,假期20天,两年探亲1次,假期45天,已婚职工探望父母的,每4年给假1次,假期20天.11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。
劳动关系学试卷及答案
劳动关系学试卷及答案一、劳动关系学试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动关系的主体？A. 劳动者B. 用人单位C. 政府部门D. 工会答案：C2. 我国的劳动法体系主要包括以下哪些法律法规？A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《劳动争议调解仲裁法》D. 《社会保险法》答案：ABCD3. 以下哪项不属于劳动者的基本权利？A. 平等就业权B. 劳动报酬权C. 休息休假权D. 罚款权答案：D4. 劳动合同分为以下哪几种类型？A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以项目为期限的劳动合同答案：ABC5. 以下哪种情况不属于劳动争议？A. 劳动者与用人单位因劳动合同签订发生的争议B. 劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议C. 劳动者与用人单位因劳动条件发生的争议D. 劳动者与劳动者之间的争议答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动关系的特征。
答案：劳动关系的特征包括：（1）劳动关系的主体是劳动者和用人单位；（2）劳动关系具有长期性、稳定性；（3）劳动关系具有合作与竞争的双重性；（4）劳动关系涉及劳动者权益和用人单位利益。
2. 简述劳动法的基本原则。
答案：劳动法的基本原则包括：（1）保护劳动者合法权益的原则；（2）平等自愿、协商一致的原则；（3）公平竞争、诚实信用的原则；（4）国家干预和宏观调控的原则。
3. 简述劳动争议的处理程序。
答案：劳动争议的处理程序包括：（1）申请仲裁：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）仲裁审理：劳动争议仲裁委员会对案件进行审理；（3）仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决；（4）起诉：对仲裁裁决不服的当事人可以向人民法院提起诉讼。
三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 某公司员工小王因工作原因与公司发生争议，双方未能协商解决。
小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付小王赔偿金。
03325劳动关系学自学考试历年试题及答案合集
2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克?泰勒 B.雨果?芒斯特博格C．哈罗德?孔茨 D.埃尔顿?梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹?戴明 B.亚伯拉罕？H?马斯洛C．路易斯?凯尔索 D.哈里?布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B) A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的(C)A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。
在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。
根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于(C)A．30天 B.60天C．90天 D.120天11．以下属于劳动合同法定条款的是(C)A．试用期 B.福利待遇C．社会保险 D.保守商业秘密12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。
202101劳动关系学03325试题及答案
202101劳动关系学03325试题及答案全国2021年1月自学考试劳动关系学答案课程代码：03325一、单选题（本大题共20个子题，每个子题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.高度关注如何减少或消除对工人的不平等和不公平待遇，提出“结构性不公平”理论的学派是（c）p42a．正统多元论学派b．管理主义学派c．自由改革主义学派d．激进派2．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（c）p73a．约翰莫尔斯b．弗雷德里泰勒c．彼得德鲁克d．埃尔顿梅奥3.在西方工业化进程中，英国通过的第一部具有现代意义的劳动法是（d）p63a。
《协会法》B.《查布里耶法案》C.《瓦格纳法案》d.《学徒健康与道德法案》4。
在以下管理模式中，未按照管理理念分类的是（b）p98。
A.开发型B.自治型C.宽容型D.合作型5．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（b）p91a、权变理论B.新古典经济学理论C.劳动过程理论D.利益相关理论6．企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（c）p125a、 Scanlon计划cker计划C.集体收入分享计划D.工作生活质量计划7．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布的书，书名是（a）p129a．《英国工会史》b．《工会》c．《资本论》d．《劳动关系论》8.由于工会主席老张患有严重糖尿病，工厂选举小王是兼职工会副主席，负责工会工作。
小王认为工会里的事情太多了，他们不能在车间里工作。
事实上，根据《工会法》，小王处理工会事务的生产工作时间每月最多不得超过（a）p156a．3个工作日b．5个工作日c．10个工作日d．15个工作日9.根据国家统一规定，在正常情况下，工人一天的工作或劳动时间称为（d）p185a。
2022年4月自考劳动关系学真题
全国4月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单选题（本大题共20小题，每题1分，共20分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是最符合题目规定旳，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．体现劳动关系对等性特性旳是A．雇员提供劳动与管理方旳照顾义务B．雇员旳忠实义务与雇主旳报酬给付C．雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬D．雇员旳忠实义务与雇主旳照顾义务2．对冲突与合伙旳影响因素，可以从文化因素进行解释旳是A．工人找到工作时旳价值观和信奉，以及在工作期间对工作旳态度和道德观旳变化B．与其他类型公司相比，在大型机器工业公司中旳工人更多地感受到来自管理方旳异化压力，并更容易产生冲突旳行为C．如果管理政策和实践是进步旳，劳动者工作旳满意度就会高些，工人旳信任和认同感也会上升D．失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要旳影响3．在改善雇员与管理方之间关系旳措施中，提出保护工人集体谈判旳权利和实行最低劳动原则立法旳学派是A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．下列对管理时代劳动关系重要特点描述对旳旳是A．政府立法和政策倾向于雇主一方B．劳动关系向稳定、有序旳方向发展C．冲突旳剧烈限度不断下降，合伙成为主流D．“三方格局”旳形成5．强调“目旳管理是综合以工作为中心和以人为中心旳措施，实现工作与人旳完美结合”观点旳是A．彼得·德鲁克B．雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨D．弗雷德里克·泰勒6．对雇主组织与行业协会旳关系论述对旳旳是A．雇主组织与行业协会是完全独立旳关系B．雇主组织与行业协会是从属多种行业协会旳C．雇主组织只具有雇主组织旳功能，不具有行业协会旳功能D．大部分雇主组织既有雇主组织旳功能，又兼有行业协会旳功能7．提出“为了代表公司各利益有关者旳利益，管理方应当保持中立”旳雇主角色理论是A．权变管理理论B．决策过程理论C．利益有关者理论D．战略选择理论8．人力资源管理模式又称A．自主/剥削管理模式B．自主/合伙管理模式C．权威/合伙管理模式D．权威/剥削管理模式9．工会旳产生和发展经历旳时期是A．职业工会时期、产业工会时期和总工会时期B．产业工会时期、行业工会时期和总工会时期C．职业工会时期、行业工会时期和产业工会时期D．职业工会时期、行业工会时期和总工会时期10．在市场经济体制下，我国工会旳基本职能是A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能11．能为劳动关系旳发展提供示范“样本”，发明和谐劳动关系制度环境旳是A．个人B．政府C．自治组织D．公司12．某服装公司承办了5万套服装订单，为准时交货，公司规定员工每天加班。
劳动关系学试卷与答案
全国 2009 年 1 月劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题 1 分，共20 分）1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D)P46A ．新保守派B ．管理主义学派C．正统多元论学派 D ．激进学派2．管理时代劳动关系的主要特点是(C)P68A ．政府不干预劳资关系B ．政府立法规范劳动关系C．国家干预制度化、法制化D．劳动关系制度化、法制化3．权变理论的主要代表人物是(C)P73A ．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B ．亨利·明茨伯格和乔兰C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西 D ．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格4．人力资源管理模式又称为(B)P103A ．自主 /剥削管理模式B．自主 /合作管理模式C．权威 /合作管理模式 D ．权威 /宽容管理模式5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为(D)P111A ．工作理事会 B．职工代表大会制度C．工人董事 D ．质量圈6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上(B)P124A ．二者一样 B．前者不及后者 C．前者超过后者 D ．无法比较7．下列选项中不属于根据工会运动从19 世纪至 20 世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是(D)P129．．．A ．职业工会B ．行业工会C．总工会D．政治工会8．在 2000 年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
这突出了工会的(A)P143A ．维护职能B ．建设职能C．参与职能D．教育职能9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作(C)P185A． 4 小时 B．6 小时 C．8 小时 D．10 小时10． 2005 年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10 小时。
2023年10月自考03325劳动关系学真题及答案(回忆版)
3、雇员参加工会的原因。
乐昇学教育建议答案：雇员个人参加工会的原因是多种多样的，并随着时间的推移而不断变化，这其中包含工作、个人、社会或zheng治的因素。很难对所有这些因素进行全面讨论，但以下是一些最主要的原因：对资方的不满；一种社会化的途径；领导权力的获得；被迫加入工会或同事劝导加入工会的压力等。
4、职权结构纬度将管理模式分为几类。
乐昇学教育建议答案：根据职权结构，可以把管理模式分为：独裁型、权威型、自主型。
四、论述题
1.雇员参与和参加的目的。
乐昇学教育建议答案：所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。
5.劳动过程理论
乐昇学教育建议答案:劳动过程理论关注组织的政治运作，该理论假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。
三、简答题
1.劳动合同订立的原则。
乐昇学教育建议答案：
（1）平等自愿，协商一致；
（2）依பைடு நூலகம்订立。
2、zheng府在劳动关系中的重要性。
乐昇学教育建议答案：
（1）zheng府有权修改劳动关系的各项制度。
3.霍桑实验
乐昇学教育建议答案:霍桑试验是指在1927- 1932年间由美国人埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的试验。
4.经验主义学派
乐昇学教育建议答案:该学派的代表人物彼得·德鲁克认为，管理科学阶段侧重于以工作为中心，忽视人的- -面;而行为科学又侧重于以人为中心，忽视同工作的结合。目标管理则是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合。
劳动关系学试题(含答案)
劳动关系学试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是( )A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( )A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是( )A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( )A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( )A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了工会的( )A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( )A.英国B.法国C.美国D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。
自考033251410 劳动关系学试题及答案
高等教育自学考试《劳动关系学》试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．劳动关系理论一般认为，合作的根源在于（ D ）A．利益 B．社会制度的性质C．企业文化 D．被迫和获得满足2．下列属于冲突的背景根源的是（ D ）A．异化的合法化 B．客观的利益差异C．雇佣关系的性质 D．工作本身的属性3．有学者将劳动关系的主要调整模式归纳为四种，其中主张劳动者以劳工的身份参与企业经营的“工业民主化”的是（ C ）A．斗争模式 B．多元放任模式C．协约自治模式 D．统合模式4．世界上第一部工会法是由英国颁布的，其时间是（ C ）A．1791年 B．1799年 C．1871年 D．1875年5．冲突的制度化条件下劳动关系的主要特点中首次提出的是（ D ）A．政府不干预劳资关系B．政府出台立法C．国家干预开始制度化、法制化D．产业民主化和三方性原则6．按照职权结构对管理模式分类的是（ C ）A．独裁型、宽容型、自主型 B．剥削型、权威型、合作型 C．独裁型、权威型、自主型 D．剥削型、宽容型、合作型7．1974年哈里·布雷弗曼在其论文《劳动与垄断资本》中首次阐述了（ B ）A．权变管理理论 B．劳动过程理论C．利益相关者理论 D．决策过程理论8．20世纪60年代初，由路易斯·凯尔索最先在美国提出的，雇员参与和参加管理的形式是（ A ）A．员工持股计划 B．质量圈C．工人董事 D．工作理事会9．国家统一规定的，在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，叫作（ A ）A．标准工作日 B．缩短工作日C．综合计算工作日 D．计件工作日10．王某是公司的车工，由于工作任务紧，公司安排其周末照常上班并告知不能补休。
则王某周末上班可以获得的工资报酬不得低于工资的（ C ）A．100％ B．150％ C．200％ D．250％11．当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定是指当事人订立合同时（ A ）A．目的要合法 B．内容要合法C．主体要合法 D．程序要合法12．下列属于用人单位非过失性解除劳动合同的情形是（ B ）A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的13．我国法律规定，集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ C ）A．1／5 B．1／4 C．1／3 D．1／214．诚信谈判的别称是（ D ）①善意谈判②真诚谈判③诚实谈判A．① B．①② C．②③， D．①②③15．在资本主义自由竞争时期，英美等国出现的工会与雇主进行谈判达成协议的现象，标志着（ B ）A．雇主对工会的让步 B．集体谈判制度的产生 C．劳动者的利益得到保障 D．企业工会力量的确立16．在市场经济国家，既不要求工人必须加入工会，也不要求其缴纳一定的费用的传统的工会保障制度的类型是（ A ）A．开放式企 B．工会制企业C．封闭式企业 D．代理制企业17．某制衣厂与本厂职工代表于2008年8月签订了为期3年的集体合同，到2011年7月，这个集体协议约定期限届满而终止。
03325劳动关系学08年01月试卷(附答案)
全国2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题（03325)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分,共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分.1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（B）P137A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．阶级革命职能注:劳动关系理论的不同学派：新保守派，管理主义学派，正统多元,自由改革主义学派,激进派正统多元主义特别强调工会的民主职能多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是整合职能2．早期的雇主组织就其职能而言主要是（A)P90A．协商谈判B．稳定行业价格C．反对工会D．抵御政府3．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系"只是一种假象的学派是（D）P46A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派1）新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型. 2）管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范.3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
德国是典型国家。
4）自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇,瑞典模式。
5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象4．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（A）P145A．教育职能B．建设职能C．维护职能D．参与职能注:我国工会的社会职能包括：维护职能,建设职能,参与职能,教育职能维护职能：工会作为职工利益的代表者和维护者，突出对职工合法权益的维护。
建设职能：工会吸引职工群众积极参加改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能参与职能:工会通过职工代表大会或其它形式实施民主监督，对企业,事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。
劳动关系学2010-2013试卷及答案课程代码03325
全国2010年10月高等教育自学考试劳动关系学试卷课程代码:03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( b )A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( A )A.文化因素B.“客观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( B )A.多元论的观点B.一元论的观点C.新保守派的观点D.激进学派的观点4.劳动关系发展的历史可以追溯到( A )A.产业革命B.手工业革命C.科技革命D.生产方式革命5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( A )A.提高生产率B.提高商品价值C.改善劳动关系D.促进生产方式革命6.雇主组织的主要作用是维护( D )A.雇员权益B.社会稳定C.政府权威D.会员利益7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( B )A.权变管理理论B.劳动过程理论C.利益相关者理论D.决策过程理论浙03325# 劳动关系学试卷第1页（共21页）8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( C )A.独裁／剥削模式B.权威／宽容模式C.自主／合作模式D.自主／宽容模式9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作( C )A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。
按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出．．．．当月工资的( B )A.10％B.20％C.30％D.50％11.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过．．．．的小时数分别为( B )A.4小时、20小时B.8小时、40小时C.7小时、35小时D.5小时、30小时12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )A.经济功能B.政治功能C.谈判功能D.协商功能13.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。
湖南大学自考 劳动关系学试题及答案
湖南大学自考劳动关系学试题及答案课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( 激进学派)A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派2．管理时代劳动关系的主要特点是( 政府立法规范劳动关系)A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化3．权变理论的主要代表人物是(约翰·莫尔斯和杰伊·洛西)A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰（经理角色学派）C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格4．人力资源管理模式又称为( 自主/合作管理模式)A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为(质量圈)A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( 前者不及后者)A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( 总工会)A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
这突出了工会的( 维护职能) A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( 8小时)A．4小时B．6小时C．8小时D．10小时10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。
(完整版)劳动关系习题集与答案
湖南商学院自学考试课程过程性考核代码：03325《劳动关系学》习题集一、单项选择题1．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）A．规章制度B．劳动合同C．工作计划D．集体协议2．以下不属于劳动合同特征的是( )A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现3．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）A．实现劳动成果B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价4.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。
刘某与该木器厂签订的合同是（）A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同5.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( )A.4小时、20小时B.8小时、40小时C.7小时、35小时D.4小时、24小时6.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）A.意大利B.德国C.法国D.比利时7.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）A.相同的经济地位B.相同的社会地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位8.签订劳动合同的程序一般为（）A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约9.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的10.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是AA.劳动争议仲裁委员会或人民法院B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门C.人民法院或检察院D.劳动争议仲裁委员会或检察院11．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。
用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。
06-11年03325劳动关系学历年真题汇总最全版word资料38页
全国2019年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．订立集体协议应当遵循的原则是（）A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（）A．资方B．工会C．政府D．劳动者3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（）A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（）A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》C．《劳动保护法》D．《劳动保险法》5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是A．布雷弗曼B．科可恩C．梅奥D．泰勒6．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（）A．工联工会B．福利工会C．政治工会D．职业工会7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）A．100% B．200%C．300% D．400%8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）A．生活条件B．劳动条件C．环境条件D．交通条件9．仲裁与调解的不同之处是（）A．调解需要第三者进行干预B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
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全国2008年10月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A ）P35A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
此种雇员参与形式是（ C ）P113A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈质量圈:也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排.共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序.工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台.职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成.3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ C ）P140A.福利工会B.政治工会C.工联工会D.行业协会注:工会的职能分类:工联工会,福利工会,政治工会工联工会:通过集体谈判为会员谋求经济利益.福利工会.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且关注更广泛的社会,经济与政治问题.政治工会,主通过政治结盟或法律规范来维护会员利益.4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（C ）P143A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ B ）P102A.独裁／剥削型模式B.权威／宽容型模式C.权威／合作型模式D.自主／合作型模式注: 独裁/剥削管理模式：特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性权威/宽容管理模式：特征：专业化、职位阶梯、忠诚感自主/合作管理模式：特征：自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策旨在满足雇员6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（A ）P73A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派注:劳动关系的历史发展阶段1)早期工业化时代劳动关系2)管理时代劳动关系3)冲突制度化4)成熟劳动关系时期成熟劳动关系时期形成了管理理论不同的学派:1)经验主义学派—代表人物: 彼得·德鲁克,目标管理综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的结合2)经理角色学派—代表人物:亨利明茨伯格,乔兰,科斯庭以对经理角色的职务和工作为研究对象而得名3)权变理论学派—代表人物:约翰莫尔斯和杰伊洛西根据企业所处的内部和外部条件随机应变.没有一成不变的,普遍适用的”最好”的管理理论和方法7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ B ）P187A.美国B.德国C.英国D.日本8.“禁止令”是指（C ）P458A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动注: 共谋：二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为。
禁止令：指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利。
黄狗协议：指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（C ）P64A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化注:早期工业化时代劳动关系的特点:雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系管理时代劳动关系的特点:劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策冲突制度化劳动关系的特点:政府宏观调控、三方性原则首次被提出成熟劳动关系时期劳动关系的特点:合作成为劳动关系的主流，劳动关系的制度化和法律化10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（D ）P194A.15天B.30天C.60天D.90天11.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（C ）A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（B ）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的13.集体谈判技巧中的4P原则不包括．．．（D ）P281A.政策B.预测C.陈述D.控制注:4P:政策,预测,准备,陈述2C:控制,协调14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。
这种管理模式是（B ）P98A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.自主型模式注:管理模式的类别-管理理念 :剥削型,宽容型,合作型剥削型:管理者不关心雇员的需求,其目标是以最低的工资换取最大量的工人劳动.宽容型:管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件.合作型:管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ C ）P234A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行注:劳动合同的变更：指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。
劳动合同的解除：是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方权利和义务关系的法律行为。
劳动合同的终止：是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。
劳动合同的续订：是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ A ）P279A.1／3B.1／2C.2／3D.3／417.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。
期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ D ）P447A.90日B.60日C.30日D.15日注: 调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为30仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起60日内结束.可延期,但不超30日..协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。
期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（ A ）P363A.封闭式企业B.工会制企业C.代理制企业D.开放式企业注:工会保障制度的四种企业类型:①封闭式企业：集体协议明确规定，工人被雇用前，必须成为工会成员②工会制企业：雇主优先考虑雇用工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但他们在一定的时间内加入工会。
③代理制企业：企业制度不要求工会加入工会，但必须要向工会支付一定的费用④开放式企业：企业制度既不要求工人必须参加工会，也不要求缴纳一定的费用19.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。
不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（D ）P398A.80人B.60人C.40人D.20人注:法国规定,成立工会至少须有20名会员.意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的10%20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（A ）A.变更B.终止C.签订D.废止二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ABCE ）P171-178A.协商同意B.平等付酬C.紧急支付D.同工不同酬E.依法支付22.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ABCD ）P100A.技术变革B.灵活的就业安排C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D.停工和迁厂E.互相协作共同订立集体协议注:独裁/剥削管理模式:对待工会措施:技术变革,灵活就业安排,在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工,停工和迁厂权威/宽容管理模式：对待工会措施：工会的存在使企业成本增加、工会要求建立绩效考核的程序与规则自主/合作管理模式:改变了劳资双方的”你我对立”关系,通过雇员广泛参与管理实践,融洽了劳资双方的关系23.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD ）P52A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式E.经营者模式24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ABC ）P148A.基层工会委员会每届任期3-5年B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会注:各级地方工会组织是由同级工会代表大会民主选举产生的.各级地方总工会的最高权力机构是各级工会代表大会各级地方总工会委员会是地方工会代表大会的执行机构中国工会的最高权力机构是工会全国代表大会中华全国总工会是中国工会的最高领导机关,在国际活动中代表中国工会组织中国工会全国代表大会的代表,由各省代表大会和产业工会全国代表大会民主选举产生.5年1次.25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ABCD ）P82(07.1多)A.劳动关系主体利益明晰化B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系运行的行政化注:我国劳动关系的发展:1)计划经济体制下我国劳动关系的建立 ,2)我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化 3)市场经济条件下我国劳动关系发展具体特点如下:(一)计划经济体制下我国劳动关系的表现和基本特征:1)劳动关系类型的单一性 2)劳动关系内容的国家计划性3)劳动关系运行规则的行政性4)劳动关系主体利益的一体性(二)我国向市场经济过渡时期劳动关系的表现与特征P811)不同类型的劳动关系运行规则还有一定的差别。