同为社奖惩制度——社员积分制度
社团积分制
学院社团积分制度
●第一条：社团部积分统一
1.社团资料上缴速度与社团会议签到
2.社团日常活动是否进行与人员执勤
3.社团活动场地卫生检查
4.社团所有活动期间的纪律反馈
5.社团大型活动的策划与举行
●第二条：社团积分加减详细
1.各项制度满分十分，社团大型活动举行额外加分
2.日常活动举办一次加10分，每周五计算各个社团周平均分数
3.大型活动根据举办情况加分，每次大型活动加分20-40分之间
4.社团活动的卫生和纪律的反馈根据情况扣分，每次活动满分10分
5.社团资料的上缴速度和会议的参加扣分，每次活动满分10分
●第三条：本学院社团积分制度所有权归成都市技师学院社团部所
有，根据不同情况可适当调整与修改。
调整与修改后的社团积分制将及时通知各个社团。
2013-9-26
院社团部。
社团的规章制度惩罚奖励
社团的规章制度惩罚奖励第一章总则第一条为了规范社团内部的管理，促进社团发展，保障社团成员的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于社团内部所有成员，凡加入社团者均应遵守。
第三条社团的宗旨是团结友爱、活动丰富，服务社会、奉献社团。
第四条社团的职责是组织各类活动，促进团队合作，提高团队凝聚力。
第五条社团的目标是培养成员的领导能力、团队意识，促进成员个人成长。
第六条社团的原则是公平、公正、公开，任何行为都应符合社团的宗旨、职责和目标。
第七条社团成员应尊重社团的领导，团结协作，积极参与各项活动。
第八条社团成员在活动中要遵守规章制度，不得损害社团的声誉。
第九条社团成员应当爱护社团资产，不得私自挪用社团财物。
第十条社团成员在社团活动中发生纠纷，应当协商解决，如无法协商解决可向社团领导进行申诉。
第二章惩罚与奖励第十一条社团将依照成员的表现给予奖励和惩罚，以激励成员提高团队合作和表现。
第十二条社团奖励方式包括表扬、奖金、荣誉证书等。
第十三条社团对于表现突出的成员可给予个人奖励，如最佳表演奖、最佳服务奖等。
第十四条社团对于团队协作突出的成员可给予团队奖励，如最佳团队奖、最佳合作奖等。
第十五条社团对于积极参与社团活动的成员可给予积极分子奖励，如优秀社团成员奖等。
第十六条社团对于不遵守规章制度、损害社团声誉的成员将进行惩罚，包括警告、降职、除名等。
第十七条社团对于私自挪用社团财物、破坏社团资产的成员将进行严厉惩罚，包括追缴财物、追究法律责任等。
第十八条社团对于严重损害社团利益、造成重大恶劣影响的成员将予以开除社团处理。
第十九条社团的奖惩原则是公平、公正，任何奖惩决定都需经过多人讨论，不得擅自执行。
第三章纠纷解决第二十条社团成员之间如发生纠纷，可向社团领导进行申诉，提供证据，由社团领导进行处理。
第二十一条社团领导在接到申诉后，应当尽快召集相关成员进行调解，如果无法调解可交由第三方机构进行调查处理。
第二十二条社团成员应积极配合社团领导的调查工作，不得隐瞒事实，否则将追究其责任。
社团奖惩制度
奖惩制度第一章评比制度第一条量化考核基础分为60分,上限100分，下限0分，对管理有方,活动积极的学生社团予以加分，不按规定行事或出现错误予以减分,社团按有关规定开展活动。
考核分数达到60分视为合格，考核成绩在80分以上的学生可参与社团评优，成绩低于60分的成员及社团干部取消其评优资格，并且酌情对学生干部予以通报批评或免职。
第二条细则一、社团负责人大会出席情况社团负责人每学期按通知出席负责人大会,迟到一次减1分，无故缺席或早退减3分，无故缺席三次或三次以上者予以通报批评或免职。
二、招收情况社团在招收社员时按照校团委的有关规定执行.违反章程及有关规定者，视情况减2—5分。
纳新宣传有力者加2分。
三、活动上报和完成情况1、社团举行非常规活动必须提出申请,并在相关部门规定时间内上交计划书及立项书,经项目部批准后方可举行.没有上报私自活动的，一经查出每次减3分；上报后未经批准擅自活动者每次减5分；出现严重后果的，酌情取消评优资格，给予主要负责人处分直至注销其评比资格。
2、非常规活动上报并经批准后执行情况良好,活动后能及时上交活动总结及新闻稿，经查实后根据活动规模及影响，酌情加2-5分。
大型活动并且学校影响极佳，酌情加8—10分。
3、对社团工作有创新的、工作成绩突出的加5分，活动在校级宣传资料上有报道的加3分.4、PPT展示突出的团队成员，以及期末总结和期初活动计划做的好的加3-5分.四、社团内部建设1、社团内部组织机构完善、运作良好者加5—10分，组织机构不完善或有其它的问题者减10—15分。
2、财务部必须建立自己的财务管理条例,帐目清楚加5分，参与评优活动；帐目不清楚者减5分;出现问题者减10分,问题严重者追查负责人责任.五、活动次数每学期至少开展5项活动，参加活动不足5次或少一次减5分.（纳新、例会和讲课不算活动).六、例会制度将每月举行一次全体会员大会，组织机构应至少两周一次，如做到相关负责人加5分。
农村社区积分奖罚制度
农村社区积分奖罚制度一、总则1. 本制度旨在通过积分激励机制，鼓励农村社区居民积极参与社区建设，促进社区和谐发展。
2. 积分奖罚制度适用于本社区所有居民，包括户籍居民和常住非户籍居民。
二、积分奖励1. 环境卫生：保持家庭及个人卫生，积极参与社区清洁活动，每次活动可积5分。
2. 社区服务：参与社区志愿服务，如帮助老人、儿童等，每次服务可积10分。
3. 文化活动：参与社区组织的文化、教育、体育等活动，每次参与可积3分。
4. 公共秩序：遵守社区规章制度，无违规行为，每季度无违规记录可积20分。
5. 农业贡献：在农业生产中采用环保、高效技术，或推广新品种，每次可积15分。
三、积分惩罚1. 违规行为：违反社区规定，如乱丢垃圾、扰乱公共秩序等，每次扣5分。
2. 破坏公物：损坏公共设施或他人财物，根据损坏程度扣10-50分。
3. 不良行为：参与赌博、斗殴等违法活动，每次扣50分，并移交相关部门处理。
四、积分使用1. 积分可兑换社区内的商品或服务，具体兑换标准由社区管理委员会制定。
2. 积分可用于参与社区组织的旅游、培训等活动，优先权根据积分多少决定。
五、积分管理1. 成立积分管理小组，负责积分的记录、审核和兑换工作。
2. 居民可随时查询个人积分，如有异议，可向管理小组提出复核。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由社区管理委员会负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，社区管理委员会有权根据实际情况进行补充和调整。
七、生效与修订1. 本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
2. 如需修订，将提前30天通知社区居民，并公布修订内容。
请根据实际情况和社区特点，对上述内容进行适当调整和补充。
社团员工奖罚办法制度内容
社团员工奖罚办法制度内容
社团员工奖罚办法制度内容如下：
1. 总则
- 本奖罚办法旨在激励员工积极性，提高工作效率，促进社团的和谐发展。
2. 奖励制度
- 奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。
- 物质奖励包括但不限于奖金、奖品、旅游等。
- 精神奖励包括表彰、荣誉证书、公开表扬等。
3. 奖励条件
- 完成或超额完成工作任务的员工。
- 对社团发展做出突出贡献的员工。
- 积极参与社团活动，表现突出的员工。
- 提出有效建议或创新方案，被采纳并产生积极影响的员工。
4. 奖励程序
- 由部门负责人提名，经社团管理层审核。
- 定期或不定期举行表彰大会，公开奖励。
5. 惩罚制度
- 惩罚分为警告、罚款、降职、解聘等级别。
6. 惩罚条件
- 违反社团规章制度的行为。
- 工作失误造成社团损失的行为。
- 影响社团形象和声誉的行为。
7. 惩罚程序
- 由部门负责人提出，经社团管理层调查核实。
- 根据情节轻重，决定相应的惩罚措施。
8. 申诉机制
- 员工对奖罚决定有异议时，可向社团管理层提出申诉。
- 社团应设立专门的申诉渠道，保证员工的合法权益。
9. 奖罚记录
- 所有奖罚决定及执行情况应详细记录，并存档备查。
10. 附则
- 本办法由社团管理层负责解释。
- 本办法自发布之日起实施，原有奖罚制度同时废止。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚办法应根据社团的实际情况和法律法规进行制定。
社团奖惩制度模板
社团奖惩制度一、奖惩制度的宗旨为了更好地激发社团成员的积极性和创造性，提高社团整体素质，促进社团的和谐发展，特制定本奖惩制度。
本制度旨在建立一个公平、公正、透明的奖惩机制，以激励成员积极参与社团活动，提高自身能力和素质，为社团的繁荣发展贡献力量。
二、奖励措施1. 优秀个人奖：对在社团活动中表现突出的个人，给予“优秀个人”称号，并进行公开表彰。
2. 优秀团队奖：对在社团活动中表现优秀的团队，给予“优秀团队”称号，并进行公开表彰。
3. 最佳创意奖：对在社团活动中提出创新性想法和实践的成员，给予“最佳创意奖”，并进行公开表彰。
4. 最佳进步奖：对在社团活动中取得显著进步的成员，给予“最佳进步奖”，并进行公开表彰。
5. 优秀志愿者奖：对在社团公益活动中积极贡献的成员，给予“优秀志愿者奖”，并进行公开表彰。
6. 奖学金：对在学术、竞赛等方面取得优异成绩的成员，给予奖学金奖励。
三、惩罚措施1. 迟到、早退：迟到或早退三次以上的成员，给予警告处分，并记录在案。
2. 请假：一个月内请假次数超过三次的成员，给予警告处分，并记录在案。
3. 违规行为：违反社团规定和校规校纪的成员，视情节严重程度，给予警告、严重警告、记过等处分，并记录在案。
4. 损害社团声誉：故意损害社团声誉、形象的行为，一经查实，立即给予开除处分，并通报全校。
5. 违规使用社团资源：未经允许，擅自使用社团资源或违反社团资源使用规定的成员，给予警告处分，并记录在案。
四、奖惩制度的实施与监督1. 奖惩制度的实施由社团会长、副会长和各部门负责人共同负责，必要时可成立专门的奖惩评审小组。
2. 奖励措施的评选标准和方法由社团会长、副会长和各部门负责人共同制定，并向全体成员公布。
3. 惩罚措施的实施需经过社团会长、副会长审批，并对受处分成员进行告知。
4. 奖惩记录将作为成员年度考核的重要依据，纳入社团成员档案。
5. 社团将定期对奖惩制度进行修订和完善，以适应社团发展的需要。
社团奖惩制度和财务制度
社团奖惩制度和财务制度一、社团奖惩制度1. 奖励措施（1）优秀成员奖：每学期末，评选出社团中表现优秀的成员，颁发优秀成员奖状和奖金。
（2）最佳组织奖：每学期末，评选出表现最佳的社团组织，颁发最佳组织奖状和奖金。
（3）活动奖励：对于社团组织的各种活动，设置多项奖励，包括最佳活动奖、最具创意奖、最具影响力奖等。
2. 处罚措施（1）违纪处分：对于违反社团规章制度的成员，根据情节轻重给予警告、记过、留校察看等处分。
（2）停止资助：对于表现不端或不遵守规定的社团组织，可以暂停或取消其资金资助。
（3）开除会籍：对于严重违纪的成员或组织，可以开除其社团会籍，不得参加社团活动。
二、社团财务制度1. 资金来源（1）学校拨款：学校可以根据社团的实际情况和需求，定期拨款支持社团活动。
（2）成员捐款：社团成员可以自愿捐款，用于社团活动的经费支出。
（3）赞助资金：社团可以通过赞助商或合作伙伴获取赞助资金，支持社团活动的开展。
2. 资金管理（1）明细账目：社团应建立完善的财务核算制度，对社团财务进行明细账目记录，实行专人负责管理。
（2）审计监督：每学期末进行社团财务审计，确保资金使用合法合规，杜绝财务违规行为。
（3）预算管理：每年初制定社团活动预算计划，根据实际情况进行调整，合理安排资金支出。
3. 资金使用（1）活动经费：社团经费主要用于组织各类活动的开支，包括宣传资料、场地租赁、物资采购等。
（2）管理费用：社团财务也需要支付一定的管理费用，用于日常办公、人员工资等支出。
（3）其他支出：社团财务还可能用于其他方面，如社团建设、设备维护等。
总结来说，社团的奖惩制度和财务制度是社团管理中的重要组成部分，它可以有效规范社团成员的行为，保障社团资金的安全使用。
只有建立健全的制度，才能使社团运作得更加顺畅、高效，让社团成员有序地参与到各种活动中，取得更好的成效。
希望社团在未来的发展中，能够更加完善奖惩制度和财务制度，为社团活动的提升和发展贡献力量。
社团考核奖罚制度
社团考核奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范社团成员的行为，提高社团整体运作效率，促进社团健康发展。
2. 本制度适用于所有社团成员，包括管理层及普通成员。
3. 奖罚分明，公正执行，确保每位成员的努力得到认可，不当行为得到纠正。
二、考核标准1. 参与度：成员参与社团活动的积极性和频率。
2. 贡献度：成员对社团发展的贡献，包括创意、资源、时间等。
3. 团队协作：成员在团队中的合作精神和协作能力。
4. 遵守规章：成员对社团规章制度的遵守情况。
三、奖励机制1. 优秀成员奖：每季度评选出表现突出的成员，给予证书和物质奖励。
2. 特别贡献奖：对于在特定项目或活动中做出重大贡献的成员，给予特别奖励。
3. 创新提案奖：鼓励成员提出创新性建议，一经采纳实施，给予奖励。
4. 忠诚服务奖：对于长期服务社团并保持高参与度的成员，定期给予表彰和奖励。
四、惩罚措施1. 警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告。
2. 记过：对于较严重违规行为，记录在个人档案中，并影响其评优资格。
3. 暂停活动资格：对于严重违规或连续违规的成员，暂停其参与社团活动的资格。
4. 除名：对于严重违反社团规章制度，造成恶劣影响的成员，予以除名。
五、考核流程1. 定期考核：每季度对成员进行一次全面考核。
2. 动态监督：社团管理层需对成员的日常行为进行监督，及时记录。
3. 反馈机制：考核结果应及时反馈给成员，确保透明度和公正性。
六、申诉与复核1. 成员对考核结果有异议时，可在规定时间内提出申诉。
2. 社团设立专门的申诉委员会，负责处理申诉事宜。
3. 申诉委员会应在接到申诉后15个工作日内完成复核，并给出最终决定。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由社团管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，社团管理层有权根据实际情况进行补充和修订。
3. 本制度的最终解释权归社团所有。
社团奖惩制度
制定和修改的程序
制定原则：公 平、公正、公
开
制定程序：由社 团负责人提出草 案，经社团成员 讨论、修改，最 终由社团负责人
批准实施
修改原则：根据 实际情况，对奖 惩制度进行修改， 确保制度的合理
性和适用性
修改程序：由社 团负责人提出修 改草案，经社团 成员讨论、修改， 最终由社团负责
人批准实施
制定和修改的参与人员及责任分工
工作疏忽惩罚
惩罚方式：口头警告、书面警 告、扣减奖金、停职反省等
惩罚程度：根据工作疏忽的严 重程度和影响范围进行分级惩
罚
惩罚原因：工作疏忽导致任 务未完成或出现错误
惩罚目的：提高员工工作责任 心，避免类似问题再次发生
损害社团形象惩罚
惩罚原因：损害 社团形象，影响 社团声誉
惩罚方式：警告、 记过、开除等
改进措施：根据评 估结果，对奖惩制 度进行优化和完善
奖惩制度与其他管理制 度的关系
与社团章程的关系
奖惩制度是社团章程的重要组成部分，是社团管理的重要手段 奖惩制度与社团章程相辅相成，共同维护社团的秩序和稳定 奖惩制度应符合社团章程的规定，不得与社团章程相抵触 奖惩制度的实施应遵循社团章程的原则和精神，确保公平公正
添加副标题
社团奖惩制度
汇报人：
目录
CONTENTS
01 添加目录标题
02 奖励制度
03 惩罚制度
04 奖惩制度实施
05 奖惩制度与其他管 理制度的关系
06 奖惩制度制定和修 改的原则和程序
添加章节标题
奖励制度
优秀社团成员奖励
优秀社团成员评选标准 优秀社团成员奖励形式 优秀社团成员奖励金额 优秀社团成员奖励颁发时间
社团活动参与度奖励
社团管理积分制规章制度
社团管理积分制规章制度第一章总则第一条为了规范社团管理、激发社团活跃度、提高社团成员参与度，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于各类学校社团，包括但不限于学术类社团、文艺类社团、体育类社团等。
第三条社团管理积分制是指通过给予社团成员一定数量的积分，以激励社团成员积极参与社团活动、发挥个人特长、提升综合素质。
第四条社团管理积分制须遵循公平、公正、公开的原则，确保所有社团成员在参与社团活动中都能获得积分。
第五条社团管理积分制的具体实施办法由各个社团自行制定，但必须符合本规章制度的相关规定。
第六条社团在实施管理积分制时，应当注重学习、实践、创新、服务四项能力的培养，促进社团成员的全面发展。
第七条社团管理积分制的具体实施过程中，如有争议，应当由社团指导老师或相关管理部门协调解决。
第二章积分获取规定第八条社团成员可通过以下方式获取积分：（一）参加社团组织的各类活动、比赛、讲座等；（二）积极参与社团日常工作，如组织活动、宣传推广等；（三）服务社会公益事业，参加志愿活动；（四）参加社团内部的各项培训、交流会议等；（五）获得社团表彰、奖励等；（六）其他能够体现社团成员能力和贡献的方式。
第九条不同类型的积分获取方式，对应的积分数量不同，具体规定由各个社团自行制定。
第十条社团成员应当在参加活动或完成任务后及时填写相应的积分申请表，并经过社团负责人确认。
第三章积分管理规定第十一条社团管理积分应当建立相应的积分管理系统，确保积分的及时更新和准确记录。
第十二条社团成员积分应当定期公示，公开积分排名，激励社团成员互相竞争、共同进步。
第十三条社团在评选优秀会员、优秀干事等时，可以根据积分情况参考，但不作为唯一评选标准。
第十四条社团成员的积分可以作为评选优秀社团、社团指导老师奖等的参考依据。
第十五条社团成员的积分不可转让、不可兑换现金，仅限于在社团内部使用。
第四章积分奖励规定第十六条对于积极参与社团活动、发挥个人特长、为社团做出贡献的社团成员，应当给予相应的积分奖励。
社员积分管理制度
社员积分管理制度一、总则为了更好地管理社员积分，激励社员参与社团活动，提高社团凝聚力和影响力，就社员积分管理制度制定以下规定。
二、积分获取方式1.1 参加社团活动（包括但不限于主题讲座、义工活动、文艺活动等）可获得相应积分。
1.2 在社团组织的各类竞赛中取得优异成绩的社员可获得额外积分。
1.3 社团内部奖励制度中所设的获奖内容及奖金可兑换相应积分。
1.4 参与社团相关项目的策划与组织，可获取额外积分。
1.5 社员出席社团会议、座谈、研讨等活动，按规定时间积极参与者将获得相应积分。
1.6 社团内固定的职务，或者组织相关工作的人员可获得额外积分。
1.7 社团指定的学习计划，社员完成后可获得相应的积分奖励。
三、积分管理2.1 社员积分将由社团设立专门的积分管理小组进行管理，包括积分的记录、更新、核查等事项。
2.2 社员积分将定期公布在社团内部通讯平台上，以便社员查询。
2.3 每个学期结束后，社团将对社员的积分进行清零，新学期重新计算积分。
2.4 社员不得私自调整或篡改积分，如发现有违规行为，将取消其积分资格。
2.5 社员可在获得一定积分后，根据积分数目进行相应等级的晋升。
2.6 社员可根据自己的实际情况，自由选择使用或保留积分，积分不可转让、兑换现金。
2.7 社员如需说明或异议，可向积分管理小组提出，经核实后做出调整。
四、积分奖励3.1 四级积分制度：根据社员的积分情况，将其分为初级、中级、高级、特级四个等级。
不同等级的社员将享有不同的权益和奖励。
3.2 初级社员：初始加入社团时，为初级社员，积分在0-100之间，可获得社团举办活动时的优惠权益。
3.3 中级社员：积分在101-300之间的社员可晋升为中级社员，除享受初级社员的权益外，还可参加社团内部讲座等高级交流活动。
3.4 高级社员：积分在301-500之间的社员可晋升为高级社员，除享受中级社员的权益外，还可参与社团的管理、策划、执行等工作。
3.5 特级社员：积分在501及以上的社员可晋升为特级社员，除享受高级社员的权益外，还有机会代表社团参加外部活动，提升社团形象。
社团员工奖罚办法制度范本
社团员工奖罚办法制度范本社团员工奖罚办法制度范本：第一章总则1. 目的：为规范社团员工行为，提高工作效率，促进社团的健康发展，特制定本奖罚办法。
2. 适用范围：本奖罚办法适用于社团全体员工。
3. 原则：奖罚办法应遵循公平、公正、透明的原则。
第二章奖励1. 奖励类型：- 优秀员工奖：对工作表现突出、贡献显著的员工给予奖励。
- 创新贡献奖：对提出创新意见或方案并被采纳实施的员工给予奖励。
- 团队协作奖：对团队合作精神突出，促进团队整体表现的员工或团队给予奖励。
- 特殊贡献奖：对在特殊情况下做出突出贡献的员工给予奖励。
2. 奖励方式：- 奖金：根据贡献程度给予一定数额的奖金。
- 晋升：对表现优秀的员工给予职位晋升的机会。
- 表彰：在社团内部进行表彰，提升员工荣誉感。
第三章惩罚1. 惩罚类型：- 警告：对违反社团规定但情节较轻的员工给予警告。
- 罚款：对违反规定造成一定损失的员工给予罚款。
- 降级：对严重违反规定或工作失误的员工给予职位降级。
- 解除合同：对严重违反规定或屡次犯错的员工解除劳动合同。
2. 惩罚依据：- 违反社团规章制度。
- 工作失误造成社团损失。
- 不服从管理，影响团队协作。
- 违反职业道德，损害社团形象。
第四章奖罚程序1. 奖罚提议：由部门负责人或员工提出奖罚建议。
2. 审核程序：由人力资源部门对奖罚建议进行审核。
3. 决定与通知：奖罚决定由社团管理层做出，并及时通知相关人员。
4. 申诉机制：员工对奖罚决定有异议的，可提出申诉，由社团管理层复核。
第五章附则1. 本奖罚办法由社团管理层负责解释。
2. 本奖罚办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
3. 本奖罚办法的修改和补充，由社团管理层根据实际情况进行。
请注意，这只是一个范本，具体实施时需要根据社团的实际情况和法律法规进行调整和完善。
社团员工奖罚制度
社团员工奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确社团员工的奖励与惩罚标准，以激励员工积极性，提高工作效率和质量，促进社团的和谐发展。
2. 本制度适用于社团所有正式员工，包括全职和兼职人员。
二、奖励制度1. 奖励类型：- 杰出贡献奖：对于在特定项目或任务中做出突出贡献的员工。
- 创新奖：鼓励员工提出创新性想法或改进措施，并成功实施。
- 优秀团队奖：对于团队协作出色，完成重大任务的团队。
- 月度/年度优秀员工奖：基于员工的工作表现、态度和团队贡献进行评选。
2. 奖励方式：- 现金奖励：根据贡献大小给予一定数额的现金奖励。
- 荣誉证书：颁发荣誉证书，以示表彰。
- 职位晋升：对于表现特别优秀的员工，考虑职位晋升。
- 额外假期：给予额外的带薪休假。
三、惩罚制度1. 惩罚类型：- 口头警告：针对轻微违规行为。
- 书面警告：违规行为较严重，需记录在案。
- 罚款：对于违反社团规定造成损失的行为，根据情节轻重处以罚款。
- 降职或解除劳动合同：严重违反社团规章制度，或多次违规不改者。
2. 惩罚依据：- 迟到早退：根据次数和时长进行相应惩罚。
- 工作失误：根据失误造成的损失大小和影响范围进行惩罚。
- 违反纪律：包括但不限于违反工作流程、泄露机密信息、不服从管理等。
四、奖罚执行1. 所有奖励和惩罚决定需由直接上级或人事部门提出，并经过社团管理层审批。
2. 奖罚决定应公开透明，确保全体员工知情。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人事部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由社团管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照社团其他相关规定执行。
3. 本制度定期审查，并根据社团发展需要进行适时更新。
学生社团积分管理制度
学生社团积分管理制度一、前言为了规范学生社团的运作，激励学生更加积极地参与社团活动，并提升社团的凝聚力和竞争力，我们特制定了学生社团积分管理制度，以此作为学生社团活动的评价标准和奖励体系。
二、积分管理原则在学生社团中，每个成员均可根据自己的社团活动表现获得相应的积分，积分可以用于兑换社团内或学校组织的活动门票、礼品或其他奖励。
积分管理原则如下：1. 积分获得方式：社团成员可以通过参与社团活动、组织社团活动、参加比赛或赛事等方式获得积分。
2. 积分使用范围：积分可用于兑换社团内或学校组织的活动门票、礼品或其他奖励。
3. 积分有效期限：积分的有效期限为一学年，即从秋季学期开始计算，到翌年夏季学期结束为止。
4. 积分奖励等级：根据积分数不同，设定不同的奖励等级，积分数越高，奖励等级越高。
三、积分获得方式1. 参与社团活动：社团成员可以通过积极参与社团组织的各项活动，包括集会、讲座、演讲比赛、义工活动等方式获得相应的积分。
2. 组织社团活动：社团成员如果能积极组织和策划社团活动，并顺利进行，将会获得更多的积分奖励。
3. 参加比赛或赛事：社团成员如果能够代表学校或社团参加比赛或赛事，并取得好成绩，也将获得相应的积分奖励。
四、积分使用范围1. 社团内活动门票：社团成员可以使用积分兑换社团内组织的各类活动门票，如篮球比赛门票、演讲比赛门票等。
2. 礼品：社团成员可以使用积分兑换社团或学校组织提供的礼品，如文具、书籍、小礼品等。
3. 其他奖励：积分还可以用于兑换其他奖励，比如学校组织的旅行、聚餐等。
五、积分奖励等级根据社团成员所获得的积分数不同，设定不同的奖励等级，具体如下：1. 100-300积分：获得“优秀社员”称号，并有机会参加社团内的特殊活动。
2. 300-500积分：获得“杰出社员”称号，并有机会参加学校组织的特殊活动。
3. 500-800积分：获得“明星社员”称号，并有机会参加国内外交流活动。
4. 800以上积分：获得“荣誉社员”称号，并有机会参加学校组织的颁奖典礼，并获得校级的荣誉证书。
一社三会五员考核奖励制度
一社三会五员考核奖励制度
一、概念
一社三会五员考核奖励制度是指在一定时期内，对社会团体、社会组织、企业和机关事业单位中的五类人员 (即高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员、专业技术人员和操作工人) 进行考核，根据考核结果给予不同的奖励，以激励员工积极工作、提高工作效率和质量的制度。
二、实施方法
1. 制定考核标准：根据不同岗位的职责和特点，制定具体的考核标准，明确考核的内容、方法和时间。
2. 组建考核小组：由相关部门或专业人员组成考核小组，负责对五类人员进行考核。
3. 实施考核：考核小组根据考核标准，对五类人员进行全面、客观、公正的考核，并给出考核结果。
4. 确定奖励方案：根据考核结果，制定不同的奖励方案，奖励金额应根据员工绩效和贡献大小不同而有所区别。
5. 颁发奖励：对获得奖励的员工进行表彰，并颁发奖金或其他奖励物品。
三、作用
1. 激励员工：通过考核奖励制度，激励员工积极工作，提高工作效率和质量，促进企业的发展。
2. 提高员工素质：考核奖励制度可以促进员工学习新知识、提
高专业技能，提高员工的综合素质。
3. 优化人才队伍：考核奖励制度可以激励优秀的员工脱颖而出，促进人才的合理流动和优化配置。
4. 提高企业竞争力：考核奖励制度可以提高企业的竞争力，增强企业在市场上的竞争力和影响力。
合作社成员奖罚制度范本
合作社成员奖罚制度范本第一章总则第一条为激励合作社成员积极性，提高合作社整体运营效率，确保合作社可持续发展，根据《中华人民共和国农民专业合作社法》及有关法律法规，结合本合作社实际情况，制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于本合作社全体成员。
第三条本奖罚制度坚持公平、公正、公开的原则，奖罚分明，激励与约束相结合。
第四条合作社理事长负责本奖罚制度的组织实施，监事会对奖罚制度的执行情况进行监督。
第二章奖励制度第五条年度贡献奖（一）奖励对象：合作社成员。
（二）奖励条件：1. 当年合作社经营利润显著增长；2. 成员积极参加合作社各项活动，对合作社发展作出突出贡献；3. 成员遵守合作社章程，诚信经营，无违规行为。
（三）奖励方式：根据成员的贡献程度，给予一定的现金奖励或物资奖励。
第六条优秀成员奖（一）奖励对象：合作社成员。
（二）奖励条件：1. 积极参与合作社日常经营管理，工作成绩突出；2. 在技术培训、新产品推广等方面发挥示范作用；3. 帮助合作社解决重大问题，为合作社发展作出特殊贡献。
（三）奖励方式：给予一定的现金奖励或物资奖励，并颁发荣誉证书。
第七条创新奖（一）奖励对象：合作社成员。
（二）奖励条件：1. 提出创新性建议，为合作社发展提供新思路；2. 发明新技术、新产品，提高合作社竞争力；3. 创新经营管理模式，提高合作社运营效率。
（三）奖励方式：给予一定的现金奖励或物资奖励，并颁发荣誉证书。
第三章惩罚制度第八条违规行为处罚（一）处罚对象：合作社成员。
（二）处罚条件：1. 违反合作社章程，损害合作社利益；2. 未履行成员义务，影响合作社正常运营；3. 违规使用合作社资金、物资，造成损失。
（三）处罚方式：根据违规行为的严重程度，给予警告、罚款、停职、撤职等处罚。
第九条未完成任务处罚（一）处罚对象：合作社成员。
（二）处罚条件：1. 未完成合作社分配的任务，影响合作社整体进度；2. 工作消极，导致合作社运营效率降低；3. 违反合作社工作计划，造成合作社损失。
社团社员奖罚制度
社团社员奖罚制度
一、总则
1. 为维护社团秩序，鼓励社员积极参与社团活动，提高社团整体运作效率，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于所有社团成员，包括正式社员和临时社员。
3. 奖罚决定应公开、公正、公平，确保每位社员都能了解奖罚原因和结果。
二、奖励制度
1. 积极参与奖：对于积极参与社团活动、会议的社员，给予一定的积分奖励，积分可用于兑换社团内部福利。
2. 杰出贡献奖：对于在社团活动中做出突出贡献的社员，如策划成功活动、吸引新社员等，给予荣誉证书及物质奖励。
3. 创新思维奖：鼓励社员提出创新意见或改进措施，一经采纳，给予奖励并公开表扬。
三、惩罚制度
1. 迟到早退：社员无故迟到或早退，根据次数和情节轻重，给予警告或扣除积分。
2. 活动缺席：未经请假而缺席社团活动，首次给予警告，再次及多次缺席者，视情节扣除积分或取消一定期限内的活动参与资格。
3. 违反纪律：社员在社团活动中违反社团规定，如破坏公共财物、言语攻击他人等，视情节轻重，给予警告、扣除积分或开除社籍。
四、奖罚执行
1. 奖罚记录：所有奖罚情况应详细记录，并定期向全体社员公布。
2. 申诉机制：社员对奖罚决定有异议时，可向社团管理层提出申诉，管理层应在规定时间内给予答复。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由社团管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，社团管理层有权根据实际情况进行补充和修订。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据社团的实际情况和需要进行调整和完善。
社团员工奖罚办法制度
社团员工奖罚办法制度一、总则1. 本制度旨在明确社团员工的奖励与惩罚标准，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
2. 本制度适用于社团全体员工，包括全职、兼职及实习生。
3. 奖罚决定应公正、透明，确保每位员工都能得到公平对待。
二、奖励办法1. 业绩奖励：员工在完成既定工作目标的基础上，超额完成业绩的，根据超额比例给予相应的奖金。
2. 创新奖励：员工提出创新性建议或改进措施，经采纳并实施后显著提高工作效率或降低成本的，给予一次性奖励。
3. 忠诚奖励：对于在社团连续工作满一定年限的员工，根据年限长短给予忠诚奖励。
4. 特殊贡献奖：在紧急情况或特殊任务中表现突出，为社团带来重大利益的员工，给予特殊贡献奖励。
三、惩罚办法1. 违规惩罚：员工违反社团规章制度，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。
2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，造成社团损失的，根据损失程度给予相应的经济处罚或行政处分。
3. 旷工处理：未经批准擅自缺勤的员工，将根据旷工天数扣除相应工资，并视情节给予警告或记过处分。
4. 严重违纪：员工严重违反职业道德或法律法规，造成社团声誉或经济严重损失的，将予以解除劳动合同。
四、奖罚程序1. 奖励申请：员工或部门可向人力资源部门提交奖励申请，并提供相应的证明材料。
2. 惩罚决定：对于违规或失误行为，由直接上级提出处理建议，经人力资源部门审核后，报社团管理层批准。
3. 结果公示：奖罚结果应在社团内部进行公示，确保透明度。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照社团其他相关规定执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更，应及时修订以符合最新法律法规要求。
请根据实际情况调整上述内容，确保它符合您社团的具体需求和法律法规要求。
爱心社社员管理与考核奖惩度制度
爱心社社员管理与考核奖惩度制度一，总则本管理与考核奖励制度旨在督察社团成员积极的参与社团的活动，规范社员的行为，保证社团活动的正常运行。
同时对表现优秀的社员会员进行肯定与鼓励，充分调动社员与会员的积极性，促进社团的长远发展。
二．细则（1）会员管理及考核奖惩1.凡加入申请我社的均以会员身份进行注册登记。
2.考核时间为三个月，在考核期内表现良好者且有意愿成为正式社员者可转为正式社员。
3.考核内容包括：参与活动的次数，活动期间的表现，对社团的贡献。
4.在学期结束时对表现优异的会员进行表彰与相应奖励。
5.凡年爱心社注册登记满一年，且参加活动三次以上者（爱心家教为一学期），才享有网络注册资格。
（2）社员管理及考核奖惩1.考核包括社员个人自我评价、社团日常考核、部门负责人评价与考核、同部门其他社员民主评议等。
2.考核内容包括：参与活动的次数（其中包括小组会议、部门会议、理事会、社团大会等会议的出勤率），活动期间的表现，其他方面（例如：对社团发展提出的建设性意见，好的活动创意，赞助的拉取等）3.在学期结束时，评选出5个“家教之星”小组（其中根据各年级小组多少的比例来定），8名“优秀社员”。
对其进行表彰，颁发相关证书，奖励一些纪念品。
4.凡一学期无故缺会两次以上或以任何理由（包括请假）缺会三次以上的社员予以除名；凡以一学期参加活动低于两次且表现较差（根据考核成绩而定）的社员取消干事职务并降至会员，进行重新考核。
（3）部门（中心）负责人管理及考核1实行部门（中心）负责人制，部门（中心）负责人有自己所属的职责和工作，对自己的工作负责，同时要积极与其他部门的负责人联系，促进社团的整体发展。
2.部门（中心）负责人要定期召开部门会议，加强部门内部的交流，充分调动社员的积极性，使部门和本社永葆活力。
3. 考核内容：所负责活动的效果；部门管理情况；对社团作出的贡献大小；4.每学期结束时召开社团总结大会，各部门及中心要有相关的成果展（形式多样例如：PPT、报告等），也将纳入考核的当中。
合作社员工奖罚管理制度
第一章总则第一条为加强合作社内部管理，提高员工工作积极性，促进合作社持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于合作社全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极性，提高工作效率为目标。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励包括：1. 表彰优秀员工，授予“优秀员工”称号；2. 表彰在工作中取得突出成绩的员工，授予“先进工作者”称号；3. 表彰在团队合作中发挥重要作用，为合作社创造良好氛围的员工。
第六条物质奖励包括：1. 根据员工工作业绩，给予一定的奖金；2. 对表现突出的员工，给予晋升、调薪等激励措施；3. 为员工提供培训、进修等发展机会。
第七条奖励条件：1. 工作表现优秀，成绩突出；2. 团队协作精神强，积极为合作社发展贡献力量；3. 遵守国家法律法规，遵守合作社规章制度；4. 诚实守信，具有良好的职业道德。
第三章罚则第八条罚则分为警告、记过、降职、辞退等。
第九条警告：1. 迟到、早退、旷工等违反考勤规定的；2. 工作中违反操作规程，造成一定损失或不良影响的；3. 擅自离岗、脱岗，影响工作秩序的。
第十条记过：1. 违反国家法律法规，受到行政处罚的；2. 损坏公司财物，造成一定损失的；3. 工作中出现重大失误，给合作社造成严重损失的。
第十一条降职：1. 工作能力不足，无法胜任本职工作的；2. 违反职业道德，造成不良影响的；3. 在合作社内部造成严重矛盾，影响团结的。
第十二条辞退：1. 违反国家法律法规，受到刑事处罚的；2. 严重违反合作社规章制度，经教育不改的；3. 严重损害合作社利益，给合作社造成重大损失的。
第四章管理与监督第十三条本制度由合作社人力资源部门负责解释和执行。
第十四条合作社设立奖罚委员会，负责对员工奖罚事项进行审核、审批。
第十五条员工对奖罚决定有异议的，可在接到决定之日起五个工作日内向奖罚委员会提出申诉。
第十六条奖罚委员会应及时受理申诉，并在十个工作日内作出答复。
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同为社奖惩制度——社员积分规则
为了进一步提高社员参加活动的积极性以及进行组织活动的创造性，促使社员积极申报和实施活动项目，特作此规则。
规则解释如下：
社团分会所有财产的所有权统归同为社秘书长所有。
秘书长从全体同为社部级社员中民主选出，然后由社长任命，秘书长须服从社长安排。
在积分规则下，每位社员均具“本钱”10积分，功奖罪罚，一学期末时扣除本钱10积分后，整理每人积分所得并适用以下积分规则：
积分5分以上者，赠送精美笔记本一本、精美衣柜一套、名牌吹风机一个、奖金50元。
积分10分以上者赠送精美笔记本一本、精美衣柜一个、名牌吹风机一个、名企实习及名企领导见面机会各一次，奖金100元。
（*注“资金分”积分须5分以上，“活动分”3分左右）
积分20分以上者赠送精美笔记本一本、精美衣柜一个、名牌吹风机一个，名企实习及名师见面、名企老总交流机会、名师面对面指导机会各一次，并奖金200元。
积分30分以上者赠送同为社五星图章一枚及荣誉证书一本并赠送精美笔记本一本、精美衣柜一个、名牌吹风机一个，名企实习及名师见面、名企老总交流机会、名师面对面指导机会各一次，并奖金300元。
第一章、
同为社积分共分以下三种（奖励范围）：
一、资金分：
为社团筹备资金（拉外联等，50元起）
资金数额 50—2001积分
200—4003积分
400—8006积分
800—1500 8积分
2000—300015积分
注：若个人，则直接适用；若团体，则按比例适用
二、活动分：
为社团举办精彩活动（名师讲座、社会实践、趣味游戏等）
惠及人数 50人 2积分
50—100人3积分
100—200人 4积分
200—400人 6积分
注：1、本条仅适用于活动的组织领导者（2人以内，包括2人）
2、有关同为社的活动组织原则，敬请详看《同为社管
理条例——<第二章、活动管理>》
3、社团将对社员组织的活动无条件提供任何支持
三、纳新分：
招纳新社员5人——20人 1分
20人——40人2分
40人——60人3分
第二章、
扣除积分范围： 1：会议迟到或旷到（0.5）
2：活动无故不参与。
（0.5）
3：个人作风影响社团形象。
（1-5）
4：经核实搞内部斗争的社员。
（1）
5其他不益于社团工作和发展，有损社团凝聚力
的
酌情扣分。
第三章、
附则
一：本章程自颁布之日起开始试行，吉林大学同为社对其保留修改权。
二：本制度最终解释权归吉林大学同为社
三：本章程在试行过程中欢迎广大同学和老师的监督批评。
2010年9月16日。