对新时期电力企业工会劳动保护工作的思考(标准版)
对新时期电力企业工会劳动保护工作的思考
对新时期电力企业工会劳动保护工作的思考集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-对新时期电力企业工会劳动保护工作的思考一、当前电力企业职工劳动保护工作存在的不足劳动保护，是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。
现阶段企业劳动保护的管理体制为：企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪。
而工会代表劳动者实施群众监督，是这一管理体制中最基本、最广泛、最直接的有效环节。
多年来，电力企业各级工会组织，在制定劳动保护监督制度，建立劳动保护监督体系，开展劳动保护监督活动等方面进行了有益的探索和实践。
各基层单位都建立了不同形式的劳动保护监督检查三级网络，并结合企业实际，以多种形式广泛开展工会劳动保护工作，特别是在“安康杯”竞赛活动中，紧密结合电力企业的实际，将职工的劳动安全卫生健康列入竞赛的各项指标，加大了竞赛考核力度，取得了良好成效。
为促进企业安全生产，维护广大职工的生命安全和身体健康发挥了积极的作用。
但是，随着电力工业的快速发展，电力建设和生产任务日益繁重，电力技术和设备不断更新，电力作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与新时期电力生产发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应，具体表现在以下几个方面：1．职工劳动保护的观念和意识，与新时期劳动保护工作的高标准高要求不相适应。
当前，个别企业领导、一部分职工，特别是还有个别工会干部对新时期工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有意识到保护职工劳动权益、维护职工生命安全与健康是电力工会的一项重要任务。
劳动保护的观念没有真正做到深入人心，还存在着必须要监督的被动局面，首先没有形成职工在生产劳动工作中主动维护自身安全与健康，由“要我安全健康”转变为“我要安全健康”的自觉行为。
新经济形势下如何加强电力企业劳动保护工作的思考
新经济形势下如何加强电力企业劳动保护工作的思考【摘要】在新经济形势下，电力企业劳动保护工作显得尤为重要。
本文首先介绍了新经济背景下电力企业的发展现状，同时提出了电力企业劳动保护工作所面临的问题。
针对这些问题，文章提出了加强电力企业劳动保护工作的建议，包括建立完善的安全管理制度，加强技术装备更新，提升员工安全意识等方面。
还探讨了新技术在劳动保护中的应用以及加强员工培训和教育的重要性。
通过论述，可以看出加强电力企业劳动保护工作对于企业的可持续发展至关重要。
只有不断升级和完善劳动保护措施，才能确保员工的安全和健康，推动电力企业持续稳定的发展。
【关键词】电力企业、劳动保护、新经济形势、问题、建议、新技术、员工培训、教育、总结1. 引言1.1 背景介绍：在当前新经济形势下，电力企业扮演着至关重要的角色。
随着经济的不断发展和城市化进程的加快，人们对电力的需求也越来越大。
电力企业作为国民经济的支柱产业之一，必须不断提高生产效率，保障供电质量，以满足社会发展的需求。
随着新技术的不断应用和企业规模的不断扩大，电力企业劳动保护工作面临着越来越大的挑战。
在这种背景下，加强电力企业的劳动保护工作显得尤为重要。
只有保障好员工的身体健康和生命安全，才能更好地推动企业的可持续发展。
本文将从了解新经济形势对电力企业的影响、分析电力企业劳动保护工作存在的问题、提出加强电力企业劳动保护工作的建议、探讨新技术在劳动保护中的应用以及加强员工培训和教育等方面进行讨论，旨在为电力企业劳动保护工作的改善提供一定的参考。
1.2 问题提出在新经济形势下，电力企业正面临着日益激烈的市场竞争和不断增长的用电需求。
在这种情况下，电力企业的劳动保护工作显得尤为重要。
目前电力企业中存在着许多劳动保护问题，这些问题不仅影响员工的工作质量和生产效率，也可能导致严重的安全事故发生。
如何加强电力企业的劳动保护工作成为了一个迫切的问题。
当前，电力企业中存在着诸如员工安全意识不强、劳动强度过大、职业健康风险高等问题。
简述新形势下电力企业工会工作的思考
简述新形势下电力企业工会工作的思考【摘要】在新形势下，电力企业工会工作更加重要。
本文从建立新思路、加强沟通与合作、促进员工权益保障、提升组织凝聚力和影响力、创新工作方式等方面分析了工会工作的关键。
电力企业工会应与管理层密切合作，推动员工权益保障工作，提升工会组织的凝聚力和影响力。
创新工作方式，适应新形势下的工作需求。
最终需要不断完善工会工作机制和体系，为促进企业和谐稳定发展作出更大贡献。
新时代电力企业工会工作者应有更广阔的胸怀和更深刻的思考，确保工会工作更好地适应新形势的要求，为实现共同发展和共赢发挥积极作用。
【关键词】电力企业、工会工作、新形势、企业管理、员工权益、凝聚力、影响力、创新、工作需求、企业和谐稳定发展、工会工作机制、工会工作体系。
1. 引言1.1 探讨电力企业工会工作的重要性电力企业工会作为企业内部的组织机构，承担着维护员工权益、促进企业和谐稳定发展的重要职责。
电力企业是国家重要的基础设施之一，为保障国家经济运行和人民生活提供了重要支持。
而电力企业工会作为联系企业和员工的桥梁，起着积极的作用。
电力企业工会可以帮助解决员工的实际困难，保障员工的合法权益。
在电力企业这一特殊行业中，员工的工作环境和安全问题比较突出，工会可以为员工争取更好的工作条件和待遇，促进员工的身心健康和工作满意度。
电力企业工会也可以促进企业的和谐稳定发展。
通过有效的工会组织和工作，可以加强员工之间的团结合作，增强企业的凝聚力和活力。
工会还可以扮演调解员工与企业管理层之间矛盾的角色，维护企业内部的和谐氛围，促进企业的持续发展。
电力企业工会工作的重要性无法忽视。
只有充分发挥工会的作用，才能更好地平衡企业发展和员工利益，实现企业和谐稳定发展的目标。
1.2 分析新形势对电力企业工会工作的影响1. 变革型发展要求：随着经济结构调整和行业变革，电力企业的工作形式和要求也在不断变化，工会需要适应这种变革型发展模式，不断调整工作方向和策略，以更好地适应企业发展的需要。
电力企业工会劳动保护分析
电力企业工会劳动保护分析随着电力行业的迅速发展，电力企业工会在维护职工权益、促进生产经营的发展等方面扮演着重要的角色。
而在保障职工劳动权益方面，劳动保护是一个至关重要的问题。
本文将对电力企业工会的劳动保护工作进行分析，并提出一些建议。
一、电力企业工会在劳动保护方面的作用1.维护职工权益在维护职工权益方面，电力企业工会发挥着积极的作用。
工会通过与企业进行谈判，争取工人的权益和福利；组织职工维护自己的利益，协调企业与职工的利益关系；帮助职工制定权益保障方案，保障职工的合法权益等。
2.促进生产经营的发展电力企业工会还在促进生产经营的发展方面发挥着重要作用。
工会通过开展职工技能培训和学习活动，不断提高职工的素质和技能；就企业的管理制度、生产工艺等方面向企业提出建议和意见，推动企业的发展。
3.提高职工安全生产意识电力企业工会在安全生产方面也起到了积极的作用。
工会通过组织安全知识培训和活动，提高职工的安全意识和风险意识；协助企业建立完善的安全管理制度，以保障职工的生命安全和身体健康。
二、电力企业工会在劳动保护方面存在的问题1.意识上的不足有些电力企业工会在劳动保护方面存在意识上的不足。
工会干部对劳动保护法律、法规的理解不深，对劳动保护工作的专业知识不够熟悉，未能充分发挥工会在维护职工合法权益方面的作用。
2.工作内容单一一些电力企业工会在劳动保护方面存在工作内容单一的问题。
工会对职工的劳动保护工作主要停留在组织职工进行安全知识培训和拓展活动方面，未能结合企业实际情况，提出更多的劳动保护和职业卫生、安全生产等相关问题的解决方案。
3.沟通渠道不畅在劳动保护方面，电力企业工会与企业和政府相关部门的沟通渠道不畅，信息无法及时传达和反馈。
这就使得工会在维护职工权益与推动企业发展以及实现职工安全生产方面存在一定的难度和阻碍。
三、对电力企业工会在劳动保护方面的建议1.加强意识宣传电力企业工会应该加强意识宣传，提高工会干部和职工对劳动保护的认识和理解，树立正确的劳动保护意识，为保障职工权益及实现职工安全生产提供基础。
电力企业工会劳动保护工作探索
电力企业工会劳动保护工作探索电力企业工会劳动保护工作探索随着国家加强对工人权益保护的重视，各大企业也在加强劳动保护力度，其中，电力企业作为国家电力系统的重要组成部分，对于劳动保护工作的重视程度更高。
而在电力企业中，工会作为代表工人利益和权益的组织，也在劳动保护方面发挥了重要的作用。
本文将从以下几个方面探讨电力企业工会在劳动保护工作中的作用和探索。
一、工会与企业共同推进劳动保护工作电力企业工会通过与企业相关部门的紧密合作，共同推进劳动保护工作。
工会可以参与安全生产工作、环保工作、健康管理等方面，发挥其代表工人的作用，促进企业对于劳动者权益的保护。
同时，工会还可以利用宣传栏、会议等形式向职工宣传安全知识，提高职工的安全意识和自我保护能力。
二、工会与监管机构合作，加强劳动保护执法监督电力企业工会作为代表职工利益的组织，对于监督企业的劳动保护执法具有重要作用。
工会可以协助相关监管机构，加强对企业的监督和执法，保护职工的权益和利益。
同时，工会也可以对于企业的安全生产、环保等方面进行监督，保证企业安全、环保、健康的运行。
三、工会维权，促进企业劳动保护工作改进电力企业工会还可以通过为职工维权来促进企业的劳动保护工作改进。
电力企业中，工人每天都可能面临诸多的安全问题，如果电力企业劳动保护措施不当，将会给工人造成很大的伤害。
在这种情况下，工会可以代表工人向企业提出更好的劳动保护措施，为工人争取更好的生产和生活保障。
四、工会宣传，提高职工安全意识和自我保护能力电力企业工会还可以通过宣传提高职工安全意识和自我保护能力，提高职工的安全保障能力。
工会可以通过宣传、教育的方式，让职工了解和掌握劳动法律法规、安全生产知识、环保知识等方面的内容，加强职工的自我保护意识，提高企业安全的防范措施。
总之，电力企业工会在劳动保护方面发挥了重要的作用，通过与企业紧密合作、加强监督执法、维护职工权益和提高职工安全意识等方面的工作，为职工争取了更好的利益和条件。
对新时期电力企业工会劳动保护工作的思考（五篇范例）
对新时期电力企业工会劳动保护工作的思考（五篇范例）第一篇：对新时期电力企业工会劳动保护工作的思考对新时期供电企业工会劳动保护工作的思考切实保护劳动者在劳动过程中的生命权和健康权(即劳动保护权)，维护劳动者家庭的幸福和社会稳定是供电企业劳动保护工作的重要职责。
工会能否切实履行这一重要职责，对保持企业稳定、实现“安全发展”、创建和谐企业有着极为重要的意义。
这里就供电企业职工劳动保护工作中存在的不足以及创新工会劳动保护工作提出简浅的思考。
一、当前供电企业职工劳动保护工作存在的不足随着电力工业的快速发展，电力建设和生产任务日益繁重，电力技术和设备不断更新，电力作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与新时期电力生产发展和保护职工劳动健康的要求有的已不相适应，具体表现在以下几个方面：1．职工劳动保护的观念和意识，与新时期劳动保护工作的高标准高要求不相适应。
劳动保护的观念没有真正做到深入人心，还存在着必须要监督的被动局面，首先没有形成职工在生产劳动工作中主动维护自身安全与健康，由“要我安全健康”转变为“我要安全健康”的自觉行为。
其次没有形成全员劳动保护的观念。
认为安全生产、劳动保护是现场作业人员的事情，安全生产由安监部监督，劳动保护用品由人力资源部发放，没有树立起全体职工“关爱生命、关注安全”的企业安全文化理念。
再次有相当一部分职工没有认识到自己所从事的工作及其环境对劳动者本身存在的安全隐患及对健康的影响，对规避的方法和必要的防范措施等不知情。
2．职工劳动保护的档次与新时期电力发展的要求不相适应。
当前的职工劳动保护，还仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放上，更深层次的劳动保护还没有提到议事日程，如劳动保护工作标准、劳动保护监督检查的工作规范、外界对电力岗位操作者的影响、生产劳动环境对生产劳动工作人员身体健康的损害以及劳动者的休息、休假权等。
解析新时期电力企业工会劳动保护工作
解析新时期电力企业工会劳动保护工作摘要：随着时代的不断发展，新时期对电力企业的发展提出了新的更高的要求，不仅要改变其组织方式，还要改变相应的利益机制，这对电力企业工会的发展提出了新的挑战。
对电力工会的劳动保护组织来说，其劳动程序要结合企业的现状和未来的发展前景，不断加强员工的安全防护意识，加强创新能力的培养，才能使电力企业工会劳动保护工作顺利实施。
因此，本文就新时期电力企业工会劳动保护工作的发展状况作简要分析。
关键词：电力企业；工会；劳工保护；引言：电力企业在进行安全生产管理时，应将工会劳动保护工作放在首位，因为它不仅关系到企业的生产安全，而且对员工的健康和安全有很大的保障。
此外，对于工会来说，它代表着员工的权益，而且一直都是劳动保护工作的重要组成部分，极大地促进了企业的安全生产。
为此，在电力企业开展安全生产的过程中，工会还应加强对劳动监督管理。
劳保就是在生产过程中保护劳动者的安全与健康。
劳保工作主要包括三个方面的内容，即安全生产技术、劳动保护管理和工业劳动卫生三个方面。
我国电力企业开展劳动保护工作已有不短的实践时间，但具体而言，还存在一些问题。
在今天，更好地开展劳动保护工作，必须解决这些问题。
1.新时期电力企业工会的作用和意义工会是代表广大员工利益的内部维权机构。
当员工出现工资待遇、工作条件和工作时间上的分歧，工作就会站在员工的角度，与企业进行谈判，努力维护员工的合法权益。
如果没有工会，就会出现员工包围领导办公室，罢工抗议等不良事件。
工会是用来听取职工意见，解决职工困难，关心职工生活，维护职工合法权益的组织。
供电安全生产事关人民生命财产安全，事关人民群众的切身利益，事关国民经济健康发展，事关人心和社会稳定。
1.1新时期电力企业工会劳动保护工作的重要性工人合法权益的维护离不开工会，其主要职责是监督电力企业的经营，具体途径是依法开展劳动保护工作。
在这些原则中，对于工会劳动保护工作的“三结合”原则和实践要求，简单地包括三个方面。
对新时期电力企业工会劳动保护工作的思考
对新时期电力企业工会劳动保护工作的思考随着我国电力行业的快速发展，电力企业工会的作用日益突出。
作为为职工利益服务的组织，工会在坚持维护职工合法权益的同时，也要积极推动企业做好劳动保护工作，确保职工的身体健康和生产安全。
本文结合实际，对新时期电力企业工会劳动保护工作进行思考。
一、加强职业健康管理电力行业是一个高危、高压、高温的行业，职业病防治任务十分繁重。
为了保障职工的身体健康，电力企业工会要加强职业健康管理，开展职业健康体检、职业卫生培训等活动，及时发现和治疗职业病。
此外，工会还可以组织职工开展体育锻炼、举办文艺活动等，提高职工身体素质，缓解工作压力。
二、加强安全生产教育安全生产是电力企业的核心问题，也是电力企业工会的重点工作。
工会要加强安全教育和培训，组织开展模拟演练等活动，增强职工的安全意识和应变能力。
工会还要加强对企业安全管理的监督和协调，及时发现和解决安全隐患，确保生产安全。
三、完善职工权益保障机制电力企业工会要积极维护职工合法权益，通过加强调解机制、发挥工会代表团在企业中的作用、维护职工的合法权益等方式，帮助职工解决工作、生活中的困难和问题。
同时，工会也要积极引导职工遵守法律法规，维护企业生产秩序，保障企业的正常运营。
四、营造良好的工作环境工会还要致力于提高职工的工作满意度和幸福感。
建立和谐、稳定、安全的工作环境，为职工提供更好的工作生活条件，是工会劳动保护工作的目标。
工会可以通过加强思想引导、组织开展文体活动等多种形式，营造积极向上、阳光向上的工作氛围。
综上所述，电力企业工会在劳动保护工作中扮演着至关重要的角色，要不断完善工作机制、加强工作手段、提高工作能力，为职工服务，为企业发展贡献力量。
探索新时期工会劳动保护工作的思路和方法(精)
探索新时期工会劳动保护工作的思路和方法我国已步入一个全面建设小康社会的历史新时期。
在新时期新阶段，工会劳动保护工作总的思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻劳动安全卫生法律法规和《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》，围绕“组织起来，切实维权”的总要求，以非公有制企业为重点，以“安康杯”竞赛活动为载体，突出机制、制度建设，强化劳动保护基层组织和基础工作，落实“预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的原则，全面推进工会劳动保护工作，切实维护职工安全健康合法权益。
非公有制企业劳动保护工作重要性和紧迫性作为社会主义市场经济的重要组成部分，非公有制经济在近几年中迅猛发展，数量急剧增加，从业人员比例不断攀升，对推动经济发展和社会进步发挥着十分重要的作用。
可以预见，在党的“鼓励、支持和引导”政策的指引下，非公有制经济还将以较高速度大步发展。
也就是说，在新时期新阶段，工会劳动保护工作将面对更多非公有制企业的问题，尤其是市、地级以下工会。
从劳动保护角度看，非公有制经济在蓬勃发展的同时，也伴随出现了事故多发、职业危害严重、职工劳动安全卫生合法权益屡遭侵犯等问题。
据调查统计，2003年全国非公有制工矿企业共发生事故8713起，死亡9708人。
事故起数和死亡人数分别占全国工矿企业的65％和66％。
因此，要全面推进工会劳动保护工作，就必须将非公有制企业劳动保护工作作为重点。
同时，加强非公有制企业工会劳动保护工作，监督、协助非公有制企业改善劳动条件，搞好安全生产，对于贯彻“毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”政策，对于维护上亿进城务工人员的劳动安全健康合法权益，对于非公有制经济的持续稳定发展，对于维护社会稳定大局等，都具有重要意义。
以非公有制企业为重点,并不意味着可以放松对公有制企业的监督检查，同样需要进一步研究公有制企业出现的新情况和新问题，全面提高工会劳动保护工作水平。
加强机制建设，深化源头参与建立和完善劳动保护工作机制，是有效利用和整合社会资源、调动各方面力量、实现安全生产工作齐抓共管的有效手段。
电力工会劳动保护工作思考
电力工会劳动保护工作思考随着经济的发展，电力行业是国民经济重要的基础产业之一。
在生产工作中，电力工会起着组织职工维护权益、保障职工福利、促进生产发展等方面的重要作用。
其中劳动保护工作是电力行业重要的工作之一，因为它涉及到职工安全和健康问题，也直接关系到企业的生产秩序和企业形象。
本文将探讨电力工会在劳动保护工作中所面临的问题，以及怎样加强劳动保护工作。
一、电力工会在劳动保护工作中所面临的问题1.制度建设不完善，制度执行不力制度是企业劳动保护工作的重要保障，但电力工会在劳动保护制度的建设上存在不足。
制度制定不规范、工会职责不明确、配套措施不完善等。
例如电力工会在建立职业卫生监测机制，推动职业病防治制度的建立等工作上缺乏系统性、长期性，导致企业在劳动保护工作上缺乏科学性、预防性和整体性。
2.职工安全意识不强，劳动保护意识单薄电力行业存在一些特殊的工种，如电力高压、地下矿井等，职工的安全意识尤为重要。
但工会在职工安全意识的教育上存在不足。
组织职工开展安全生产教育，既要进一步提升职工安全意识，又要加强职工对于劳动保护问题的认识。
目前，许多电力工人的劳动保护意识还比较薄弱，对于生产过程中存在的安全隐患认识不足，才会发生意外事故。
3.职业病治理和防治工作失败电力行业的生产许多工艺过程中都存在着较大的职业病危害，而工会在制定职业病防治方案、提高职业病防治意识等方面存在较大的问题。
二、如何加强电力工会的劳动保护工作？1.严格落实劳动保护制度制度是企业劳动保护工作的核心。
工会应当通过制度完善和执行，加强推进电力企业劳动保护工作的水平。
电力工会应在劳动合同签订、劳动就业事故处理、劳动协调等方面发挥积极作用，改善工人的劳动环境，提高职工的劳动保护意识和责任心。
2.加强职工安全意识教育电力工会应当组织职工开展安全生产教育，让职工认识到安全生产的重要性，并能将所学知识应用到实际生产中。
同时，加强职工对职业危害与职业病预防方法的宣传和教育，做好职工防护用品配备，提高工人的安全保护水平。
对电网企业工会工作的思考
对电网企业工会工作的思考作为电网企业的一名工会成员，我对电网企业工会的工作进行了深入的思考，认为电网企业工会在现代企业管理中起着重要的作用。
电网企业工会不仅仅是为了维护职工的合法权益，更是为了促进企业的和谐发展，营造良好的工作氛围，增强企业的凝聚力和战斗力。
在电网企业工会的工作中，我认为应该注重以下几个方面的工作：一、维护职工的合法权益作为电网企业工会的一员，我们首先要做好的工作就是维护职工的合法权益。
企业工会要全力以赴维护职工的劳动权益，争取职工的合法利益。
我们可以通过协商、谈判等方式，争取到更好的工资待遇、良好的工作环境、完善的福利待遇等。
同时要积极协助职工解决工作和生活中的问题，保障职工的正当权益。
二、促进企业和谐发展电网企业工会应该注重促进企业的和谐发展。
工会要积极协助企业管理层，通过员工代表大会、职工代表大会等渠道，收集职工的意见和建议，为企业的发展提供有益的建议。
工会还应该积极开展各种文体活动、技能培训、文化交流等活动，增强职工之间的凝聚力和团队合作精神，促进企业的稳定发展。
三、营造良好的工作氛围在电网企业工会的工作中，我们还要注重营造良好的工作氛围。
工会要关注职工的思想动态，及时发现和解决职工的不满情绪，维护职工的心理健康。
同时要积极宣传企业的光荣传统和先进典型，营造良好的企业文化氛围，使广大职工树立正确的工作态度和价值观念。
四、增强企业的凝聚力和战斗力电网企业工会还应该着眼于增强企业的凝聚力和战斗力。
工会要积极组织职工开展各种形式的业务学习和技能培训，提高职工的业务水平和综合素质，增强企业的核心竞争力。
同时还要加强职工之间的交流和合作，促进团队协作，增强企业的战斗力。
在电网企业工会的工作中，我们要切实履行好工会组织的职责，密切联系职工群众，发挥工会组织的作用，为促进企业的和谐发展、营造良好的工作氛围、增强企业的凝聚力和战斗力做出应有的贡献。
作为电网企业工会的一名成员，我会积极参与工会工作，发挥自己的作用，为电网企业的发展做出自己的贡献，为保障职工的合法权益、促进企业的和谐发展努力奋斗。
对新时期电力企业工会劳动保护工作的思考.doc
对新期间电力公司工会劳动保护工作的思虑一、目前电力公司员工劳动保护工作存在的不足劳动保护，是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采纳的一整套综合性的保护举措。
现阶段公司劳动保护的管理系统为：公司负责、行业管理、国家督查、民众督查、劳动者遵章守纪。
而工会代表劳动者实行民众督查，是这一管理系统中最基本、最宽泛、最直接的有效环节。
多年来，电力公司各级工会组织，在拟订劳动保护督查制度，成立劳动保护督查系统，展开劳动保护督查活动等方面进行了有利的探究和实践。
各基层单位都成立了不一样形式的劳动保护督查检查三级网络，并联合公司实质，以多种形式宽泛展开工会劳动保护工作，特别是在“安康杯”比赛活动中，密切联合电力公司的实质，将员工的劳动安全卫生健康列入比赛的各项指标，加大了比赛查核力度，获得了优秀收效。
为促使公司安全生产，保护广大员工的生命安全和身体健康发挥了踊跃的作用。
可是，跟着电力工业的迅速发展，电力建设和生产任务日趋沉重，电力技术和设施不停更新，电力作业环境不停变化，劳动保护标准和要求的不停提升，现有的工会劳动保护工作观点、工作方式、工作手段等与新期间电力生产发展和保护员工劳动健康的要求已不相适应，详细表此刻以下几个方面：1．员工劳动保护的观点和意识，与新期间劳动保护工作的高标准高要求不相适应。
目前，个别公司领导、一部分员工，特别是还有个别工会干部对新期间工会劳动保护工作的重要性认识不足，没存心识到保护员工劳动权益、保护员工生命安全与健康是电力工会的一项重要任务。
劳动保护的观点没有真实做到人心所向，还存在着一定要督查的被动场面，第一没有形成员工在生产劳动工作中主动保护自己安全与健康，由“要我安全健康”转变成“我要安全健康”的自觉行为。
其次没有形成全员劳动保护的观点。
以为安全生产、劳动保护是现场作业人员的事情，安全生产由安监部督查，劳动保护用品由人力资源部发放，没有建立起全体员工“关爱生命、关注安全”的公司安全文化理念。
工会劳动保护工作的思考论文
对新时期电力企业工会劳动保护工作的思考“以人为本”、“安全发展”的实质就是要在社会发展的各项活动中，确实保护劳动者在劳动过程中的生命权和健康权(即劳动保护权)，维护劳动者家庭的幸福和社会稳定，发展和构建和谐社会。
电力工业作为国民经济基础产业，是技术和劳动密集型行业。
电力产业生产运行的特殊性和发展的“先行性”，对劳动保护工作提出了新的挑战。
电力工会能否切实履行维护职工劳动保护权这一重要职责，对保持稳定、实现“安全发展”、创建和谐企业有着极为重要的意义。
本文试就电力企业职工劳动保护工作中存在的不足以及创新工会劳动保护工作提出简浅的思考。
一、当前电力企业职工劳动保护工作存在的不足劳动保护，是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。
现阶段企业劳动保护的管理体制为：企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪。
而工会代表劳动者实施群众监督，是这一管理体制中最基本、最广泛、最直接的有效环节。
多年来，电力企业各级工会组织，在制定劳动保护监督制度，建立劳动保护监督体系，开展劳动保护监督活动．等方面进行了有益的探索和实践。
但是，随着电力工业的快速发展，电力建设和生产任务日益繁重，电力技术和设备不断更新，电力作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与新时期电力生产发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应，具体表现在以下几个方面：1．职工劳动保护的观念和意识，与新时期劳动保护工作的高标准高要求不相适应。
当前，个别企业领导、一部分职工，特别是还有个别工会干部对新时期工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有意识到保护职工劳动权益、维护职工生命安全与健康是电力工会的一项重要任务。
劳动保护的观念没有真正做到深入人心，还存在着必须要监督的被动局面，首先没有形成职工在生产劳动工作中主动维护自身安全与健康，由“要我安全健康”转变为“我要安全健康”的自觉行为。
简述新形势下电力企业工会工作的思考
简述新形势下电力企业工会工作的思考【摘要】电力企业工会工作在新形势下面临着挑战和机遇。
为保护职工权益，工会应加强对职工的权益保护，促进员工素质和技能的提升。
工会还需积极推动企业改革发展，加强工会组织建设并与企业管理层加强沟通合作。
总结来看，电力企业工会工作在新形势下显得尤为重要，展望未来，工会工作需要更加注重员工的发展和企业的可持续发展方向，与时俱进，以适应时代发展的要求。
【关键词】电力企业工会工作、新形势、挑战、机遇、职工权益保护、员工素质、技能、企业改革发展、工会组织建设、沟通合作、重要性、发展方向1. 引言1.1 介绍电力企业工会工作的背景电力企业是国民经济的重要支柱产业之一，电力企业的工会工作一直是保障职工权益、促进企业发展的重要环节。
电力企业工会作为职工利益的代表和维护者，在企业内发挥着重要的作用。
随着我国经济社会的快速发展和电力行业的持续增长，电力企业工会工作也面临着新的挑战和机遇。
电力企业工会工作的背景可以追溯到上个世纪初兴起的工会运动，随着中国电力行业的快速发展，电力企业工会也得到了进一步发展和壮大。
电力企业工会承担着维护职工合法权益、促进职工团结和谐、提升员工素质技能、推动企业改革发展的重要职责。
在市场经济条件下，电力企业工会必须适应新形势，不断探索新的工作方式和方法，为职工谋福祉、为企业发展贡献力量。
电力企业工会作为职工的利益代表，应当积极维护职工的合法权益，包括工资福利、劳动保护等方面的权益。
只有保障职工的合法权益，才能真正实现企业与职工的共同发展。
1.2 说明新形势下的挑战和机遇在新形势下，电力企业工会工作面临着诸多挑战和机遇。
随着电力行业的快速发展和技术变革，工作环境和岗位要求也在不断变化，职工的权益保护面临更加复杂的局面。
企业间竞争激烈，员工素质和技能的要求也越来越高，工会需要不断提升员工的综合素质和专业技能，以适应行业发展的需要。
作为企业改革和发展的重要力量，工会需要积极推动企业的改革和创新，确保企业的持续发展和可持续发展。
新形势下工会劳动保护工作之探讨
随着经济全球化的深入发展，国内外市场的竞争越来越激烈，工薪阶层面临着各种挑战和威胁。
在这样的新形势下，工会的劳动保护工作显得更加重要和紧迫。
本文将从几个方面探讨如何在新形势下加强工会劳动保护工作。
一、加强法律监督和维权工作劳动法是保护劳动者合法权益的基石，工会应当积极利用法律手段，推动企业落实各项劳动保护措施，对涉及劳动争议的问题进行调解或诉讼。
同时，工会还应当重视通过提升职工法律意识，推动企业遵守劳动法律法规，保障劳动者权益。
二、强化安全生产管理和培训安全生产是企业的重要责任和义务，也是保障劳动力安全健康的必要条件。
工会应当积极参与企业安全生产管理，开展安全生产宣传和培训，推动企业抓好各项安全措施的实施。
同时，加强安全生产监督，及时发现和消除安全隐患，防止各种事故的发生。
三、改善员工福利和待遇员工福利和待遇是反映企业对待员工的一种重要表现。
工会应当关注员工福利和待遇的改善，积极推动企业提高员工薪资水平和福利待遇，并加强对工资福利的监督和审查，确保劳动者合法权益得到保障。
四、开展职业技能培训和教育职业技能培训和教育是提高劳动力素质和增强职业竞争力的重要手段。
工会应当积极发挥职业教育培训的作用，为职工提供相关技能培训和学习机会，推动企业加强员工职业技能培训和教育，提高员工的职业素质和竞争力。
五、积极推进精准扶贫和援助工作扶贫和援助是工会的一项重要社会责任。
工会应当紧密关注困难职工和家庭的生活状况，及时提供必要的援助和帮助。
同时，加强和当地政府和企业的协调合作，推进精准扶贫和精准援助工作，帮助更多的困难职工摆脱贫困和困境，实现自我发展和自我价值的提升。
总之，随着时代的发展和变化，工会劳动保护工作需要紧跟时代潮流，顺应时代发展的要求和趋势，加强法律监督、安全生产管理、员工福利和待遇、职业技能培训和对困难群体的扶贫援助，为工薪阶层创造更加公正、有序、和谐的工作和生活环境。
新时期下电力企业如何进行工会劳动保护工作
新时期下电力企业如何进行工会劳动保护工作电力行业作为国民经济发展的支柱产业之一，直接影响着人民群众的经济收入，工会是基层群众的组织，使得基层群众之间的联系日益密切，电力生产运行和发展具有一定的特殊性，对工会劳动保护工作提出了更加严格的要求。
为了满足新时期的发展需求，电力工会组织需要建立完善的制度，加强职工劳动保护权的维护力度，实现电力企业的稳定、持续发展，文章主要研究了新时期电力企业进行工会劳动保护工作的策略。
标签：新时期;电力企业;工会劳动保护1 引言在新时期电力企业的发展中，工会能够协调企业和员工之间的关系，有效地保护员工的合法权益，为广大职工劳动过程中的安全性和健康性提供保障，涉及员工生命安全和身体健康，与员工的家庭幸福和稳定性息息相关，电力企业需要注重工会劳动保护工作[1]。
基于此，文章阐述了新时期做好企业工会劳动保护工作的重要性，分析了新时期电力企业工会的主要职能，研究了新形势下电力企业工会保护工作的策略。
2 新时期做好企业工会劳动保护工作的重要性首先，企业工会需要注重员工的劳动安全健康问题，激发员工的工作积极性、主动性和参与性，充分发挥出群眾监督职能，充分在生产过程中体现出以人为本的思想，为职工的劳动安全和健康提供保障。
其次，在企业生产经营过程中，员工发挥着重要作用，工会劳动保护需要注重员工的安全生产因素，不断提升劳动者的安全素质，确保员工在生产过程中遵循安全生产规律。
最后，工会在企业生产过程中需要发挥出监督和参与作用，并对其进行强化，制约企业的生产过程，有利于企业加强对安全生产工作的重视，将生产过程中的各项安全责任落实到实际中。
3 新形势下电力企业工会的职能3.1建设在电力企业的发展中，工会组织需要引导广大员工积极参与到建设和改革过程中，要根据各个时期企业的经营活动重点和经济发展目的，开展以创新为主的合理化竞赛，建立完善的电力企业体系，并根据现代化国民经济发展环境的实际需求，对电力企业的发展速度和发展方向进行合理地调整。
坚持以人为本 构建和谐电力——对新时期电力企业工会劳动保护工作的思考
规 、条例在企业的贯彻执行情况 ，切实解决影响职工健康和安全
现有的 工会劳动保护 工作观念 、工作方式等与新时期 电力生产 的问题 。２ 、要协调好电力企业工会与安监部门的关系。工会劳 发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应 ，具体表现在以下几 动保护工作的目标是同安监部门和生产部门的 目标相一致的 ，只 个方面 ：１ 、电力企业职工劳动保护的意识相对淡漠 。当前 ，个 是职责和运作方式方法不同。在劳动保护工作中，工会应处理好 别领导和部分职工，特别是还有工会干部对新时期工会劳动保护 与安监部门的关系，才能真正从根本上实现维护职工合法权益的 工作的重要性认识不足，没有意识到保护职工劳动权益、维护职 目标 。安全生产管理是系统工程 ，在管理的机构、职责 、制度、 规章等方面 ，工会同安监部门各有侧重 ，要共同探索新时期安全 工生命安全与健康是电力工会工作的一项重要任务。认为安全生 产 、劳动保护是现场作业人 员的事情 ，安全生产 由安监专责监 生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、 督 ，劳动保护用品由人力资源部发放，没有树立起全体职工 “ 关 内容、方式和途径。３ 、要全面提高工会劳动保护监督人 员的业 爱生命 、关注安全”的企业安全文化理念 。同时，还有相当一部 务素质 。安全生产人 员与工会劳动保护专责人 员要定期相互交 分职工没有认识到 自己所从事的工作及其环境对劳动者本身存在 流 ，提高全局劳动保护工作人 员的业务素质，解决工会劳动保护 的安全隐患及对健康的影响 ，对规避的方法和必要的防范措施等 干部与所要监督检查的专业不对 口造成的制度、措施落实不到位 不知情。２ 、电力企业职工劳动保护的档次相对较低 。当前 ，基 问题 。 同时 ，要调 高劳 动保护 专 责的 岗级 与奖 金系数 ，吸引更 多 层电力企业的职工劳动保护 ，大多还停留在安全规程操作的监督 的有识之士加入到工会劳动保护行列，促进工会劳动保护护工作 和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放上，更 走向良性循环的发展轨道。另外 ，劳动保护工作应列入工会年度 、要认 深层次的劳动保护还没有完全落实 。３ 、电力企业劳动保护人 员 目标考核，促进基层工会劳动保护工作进一步规范化。４
新时期工会劳动保护工作的思考
主义市场经济体系的逐步建立和完善，参与 立法和依法维权已经成为工会开展好劳动保 护工作重要保证。 首先， 工会组织要积极、 主 动参与有关法律法规制定， 掌握立法动态， 开 展调查研究，反映当前经济活动中职业安全 卫生状况及其主要矛盾， 完善法规政策， 优化 法制环境，为维护职工安全健康权益提供较 完善的法制保障。 其次， 坚持依法维权。 以贯 彻落实 《劳动合同法》 为契机， 在高危和职业
保护工作， 应当主动与企业行政沟通， 主动参 与企业管理， 当好企业行政的助手， 监督或协 助企业正确处理好生产与安全、 企业效益与职 工利益的关系， “安全第一， 坚持 生产第二” 的 原则。 在参与管理中及时了解企业安全工作动 态，协助企业强化安全工作中的薄弱环节， 化 解企业决策与职工利益的冲突点， 将维护职工 安全健康权益的具体主张体现在安全生产管
中国工运
2009 年第 3 期
31
工作研究
理决策之时， 将工会维护职工安全健康权益的 具体行为体现在安全管理过程之中， 增强工会 劳动保护工作的时效性和主动性， 这是做好劳 动保护预防工作的一个有效手段。
加 强 劳 动 安 全 卫 生 设 施 “三 同 时 ”监 督 检 查，是 做 好 劳 动 保 护 工 作 的 一 个 重 要 环 节 。 工
资金装备， 促进企业换代升级， 重点是以建设 本质型安全企业为目标， 为职工创造安全健康 的工作环境，这是预防事故的一个根本措施。 充分利用劳动安全卫生方面的最新科技成果， 提高安全卫生有关设施和劳动防护用品的性 粉尘等危害因素监测的 能， 提高对有害气体、 及时性、 连续性、 直观性及准确性， 为职工能有 效地实现自我保护创造有利的客观条件。 工会 劳动保护监督检查手段也要适应科学技术发 展的要求，增强监督检查的科学性和说服力， 科学的标准、 规范的 主要是利用先进的设备、 操作获取详实的数据， 为职工预防职业危害提 供支持。 为了实现工会劳动保护由被动防护向积 极预防工作重心的转移，工会劳动保护的工 作方式也应与之相适应。一是做好劳动保护 明确责任。 要根 预防工作必须注意突出重点、 据行业安全程度、职业危害程度及各企业的 职业安全卫生状况，将行业和企业进行分级 分类， 实行分类监督， 分级负责， 狠抓重点行 业、 重点领域、 重点企业的劳动保护工作， 强 化薄弱环节， 做到重点领域重点抓， 重点企业 二是劳动保护预防 全力抓， 薄弱环节反复抓。 依靠群众。 要发挥工 工作必须善于发动群众、 会组织的群众优势， 突出工会劳动保护 “群防 群治、 群众监督” 的特点， 激发职工参与企业 安全管理的热情， 大力推广 “一法三卡” 劳动 保护工作方法，加大事故隐患和职业危害的 重点监控、 全员参 监控力度， 形成超前预防、 与、 群防群控工作态势。 三是劳动保护预防工 作必须努力转变作风,求真务实， 重心下移。 要 加强工会劳动保护干部队伍的素质建设， 培 养一支业务娴熟， 责任心强， 对职工充满感情 的专家型的劳动干部队伍，以适应劳动保护 工作重心转移对工会干部素质的要求。要加 强对基层工会劳动保护工作的指导，使劳动 保护工作重心下移， 依靠基层， 发挥基层工会 组织贴近职工、 了解情况、 能够及时维权的特 点，发挥基层工会劳动保护监督检查员的作 用，使工会劳动保护监督检查活动涵盖企业 生产活动的各个环节，贯穿企业生产活动的 始终， 保证劳动保护工作能够落到实处。 ( 作者单位：山西省总工会 )
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( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改对新时期电力企业工会劳动保护工作的思考(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process对新时期电力企业工会劳动保护工作的思考(标准版)一、当前电力企业职工劳动保护工作存在的不足劳动保护，是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。
现阶段企业劳动保护的管理体制为：企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪。
而工会代表劳动者实施群众监督，是这一管理体制中最基本、最广泛、最直接的有效环节。
多年来，电力企业各级工会组织，在制定劳动保护监督制度，建立劳动保护监督体系，开展劳动保护监督活动等方面进行了有益的探索和实践。
各基层单位都建立了不同形式的劳动保护监督检查三级网络，并结合企业实际，以多种形式广泛开展工会劳动保护工作，特别是在“安康杯”竞赛活动中，紧密结合电力企业的实际，将职工的劳动安全卫生健康列入竞赛的各项指标，加大了竞赛考核力度，取得了良好成效。
为促进企业安全生产，维护广大职工的生命安全和身体健康发挥了积极的作用。
但是，随着电力工业的快速发展，电力建设和生产任务日益繁重，电力技术和设备不断更新，电力作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与新时期电力生产发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应，具体表现在以下几个方面：1．职工劳动保护的观念和意识，与新时期劳动保护工作的高标准高要求不相适应。
当前，个别企业领导、一部分职工，特别是还有个别工会干部对新时期工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有意识到保护职工劳动权益、维护职工生命安全与健康是电力工会的一项重要任务。
劳动保护的观念没有真正做到深入人心，还存在着必须要监督的被动局面，首先没有形成职工在生产劳动工作中主动维护自身安全与健康，由“要我安全健康”转变为“我要安全健康”的自觉行为。
其次没有形成全员劳动保护的观念。
认为安全生产、劳动保护是现场作业人员的事情，安全生产由安监部监督，劳动保护用品由人力资源部发放，没有树立起全体职工“关爱生命、关注安全”的企业安全文化理念。
职工劳动保护工作的广度和深度受到了很大的限制。
再次有相当一部分职工没有认识到自己所从事的工作及其环境对劳动者本身存在的安全隐患及对健康的影响，对规避的方法和必要的防范措施等不知情。
2．职工劳动保护的档次与新时期电力发展的要求不相适应。
当前的职工劳动保护，还仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放上，更深层次的劳动保护还没有提到议事日程，如劳动保护工作标准、劳动保护监督检查的工作规范、外界对电力岗位操作者的影响、生产劳动环境对生产劳动工作人员身体健康的损害以及劳动者的休息、休假权等。
3．工会劳动保护人员的专业业务能力与新时期电力发展水平不相适应。
电力工会是实施职工劳动保护群众监督最主要的主体。
工会劳动保护专贵人员的专业水平决定了全局职工劳动保护工作的水平，在某种意义上也可以说决定了职工工作和劳动的安全健康水平。
但是，当前电力企业工会劳动保护工作人员存在以下几个方面的问题：(1)专业业务水平低，且人员极不稳定；(2)岗位不能保证，特别是本次“三改”后，各企业大力压缩工会定员，劳动保护专责岗位只能兼职而且是三、四个岗位职责一人兼，穷于应付，严重影响职工劳动保护职能作用的有效发挥；(3)一些工会在电力企业中还存在安置型倾向，年轻的、高学历高素质的人员严重缺乏。
4．工会劳动保护与企业安全生产息息相关，安全生产的重点是设备和人身的安全，忽视了劳动者心理健康对安全生产的影响。
新时期劳动保护就是要在保护劳动者人身安全与健康的基础上，进一步研究与探索职工心理健康对安全生产的作用与反作用，建立健全相应的管理制度与管理方法。
5．基层工会的劳动保护检查员，在责、权、利不匹配、激励机制不完善的情况下，不能积极主动进行劳动保护检查，工作的责任心不强，劳动保护监督检查的作用就不能很好的发挥。
6．工会对于与职工劳动保护相关的决策不能及时参与，意见和建议得不到及时采纳，只能事后监督，工作效果大打折扣。
特别是部分单位工会尚没有按照法律规定参与职工伤亡事故的调查处理，相关维权工作处于缺位状态。
7．工会劳动保护工作应随着电力企业生产设备的更新和生产作业人员操作方式的变化、工作环境的变化以及出现的新情况、新问题及时调整。
劳动保护监督检查的技术手段也应更新。
工作重点也应随着转移，以确保劳动保护工作起到实效。
二、劳动保护工作与电力发展不相适应的原因电力工会劳动保护监督检查工作与新时期电力事业的高速发展存在许多的不适应，原因是多方面的，归纳起来，主要有以下几个方面：1．电力企业普遍存在的重生产、重基建、重营销的倾向，对设备和人身的安全非常重视。
但是，对职工的劳动保护特别是在生产作业中的身体健康、工作环境对职工健康的影响没有引起足够的重视。
2．工会、职工代表和安监部门三者的配合协调不到位，优势不能互补。
特别是在大多数人的认识中，劳动保护只是工会的事，所以形成了工会在职工劳动保护工作中“单打独斗”的局面。
3．激励机制不健全，相关的配套措施不落实，各级工会劳动保护监督检查人员的积极性不能充分发挥，特别是班组劳动保护检查员的作用受到限制。
4．工会及工会劳动保护监督检查的职权设定限制了工会劳动保护监督检查的力度与效果。
5．职工劳动保护监督检查工作手段落后，必要的经费和设备不能保证，工作条件限制了劳动保护工作的创新与发展。
三、做好新时期工会劳动保护工作的思考电力工业具有高度自动化和发、供、用同时完成的特点，其独特的生产运行系统和大电网、大容量、高电压形成的危险性较高的作业环境，使保障职工生命安全和身体健康有着区别于一般工业企业的特殊要求。
切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于立足电力工业特性，建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。
做好新时期电力企业职工劳动保护工作应从以下几个方面人手：1．坚定不移地理直气壮地坚持依法履行工会劳动保护职责。
要充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，按照三个条例明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，监督行政解决影响职工健康和安全的问题。
2．协调与处理好工会与安监部门、专业管理与民主监督的关系。
工会劳动保护工作的目标是同安监部门和生产部门的目标相一致的，只是职责和运作方式方法不同。
在劳动保护工作中处理好与安监部门的关系。
只有相互理解，相互支持，才能得到党、政的支持，职能部门的配合，才有人力物力的保障，各项活动的开展才能较为顺畅，才能真正从根本上实现维护职工合法权益的目标。
要处理好专业管理和民主管理的关系。
安全生产管理是系统工程，在管理的机构、职责、制度、规章等方面，工会同安监部门各有侧重，要共同探索新时期安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径。
3．工会劳动保护工作要与“安康杯”竞赛紧密地结合起来，将劳动保护工作细化分解落实到“安康杯”竞赛的各个环节，实现与“安康杯”竞赛同布置、同实施、同考核。
在不断深化“安康杯”竞赛活动中提高全体职工的自我保护的意识与水平，做到让全体职工在生产劳动工作中充分行使劳动保护的权利，自觉抵制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，努力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护别人不受伤害。
4．善待生命，才能善待人生。
工会劳动保护要从新时期电力企业的发展出发，研究与探索更深层次的职工劳动保护问题，立足实际，从制度上解决电力设备、工作环境、企业外部因素等对职工身体的伤害以及职工心理健康对安全生产的影响，切实维护职工的“安全健康权”、“知情权”5、加强工会劳动保护队伍建设，夯实基础，壮大力量，故好工会劳动保护工作的基础，全面落实工会劳动保护三个条例”加强工会劳动保护监督检查队伍建设，解决工会劳动保护专责兼职过多的问题，配备好专职劳动保护监督检查员，努力构筑维护职工安全健康的“安全网”，以适应安全生产形势发展的要求。
加强工会劳动保护队伍的培训，要一切从实际出发，分层次，灵活多样，讲究实效。
对持证的劳动保护专职监督检查员要定期集训，在“专”字上下功夫、在创新上求发展；对基层工会小组劳动保护检查员要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。
通过多种途径和方式，提高他们的理论、政策和专业技术水平，逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术，具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。
6．努力提高工会劳动保护监督人员的业务素质。
将安全生产人员与工会劳动保护专责人员相互交流，提高全局劳动保护工作人员的业务素质，解决工会劳动保护干部与所要监督检查的专业不对口造成的制度、措施落实不到位问题。
同时，建立劳动保护监督检查岗位的考级制度，调高劳动保护专责的岗级与奖金系数，实现层层往上考，考到哪一级水平，就承担哪一级劳动保护职责，就兑现哪一级待遇。
吸引更多的有识之士加入到工会劳动保护行列，促进工会劳动保护护工作走向良性循环的发展轨道。
对单位劳动保护工作要开展劳动保护工作的达标升级竞赛活动，并且将此列入工会年度目标考核，促进基层工会劳动保护工作进一步规范化。
7．坚持开展企业劳动保护的民主管理活动。
通过平等协商、签订集体合同的方式，确定职工享有的安全卫生条件和劳动保护待遇。
托职代会行使对企业劳动保护措施予以审查同意或否决的权力，依托职代会生产安全专委会检查、监督职代会关于劳动保护方案的决议和有关提案的执行与处理以及集体合同中有关劳动保护措施的落实情况，依托职代会征集提案的渠道，集中反映生保护、改善作业环境的方案等。
建立健全工会参与企业劳动保护决策的相关制度，积极参与企业制定安全生产、劳动卫生规章制度的活动，努力实现对职工劳动安全卫生权益的源头维护。
8．认真落实工会劳动保护监督检查工作的各项制度，改善工会劳动保护专贵人员的工作条件，按照规定配备必要的劳动保护检查设备及工具，解决通讯、交通等困难，为适时进行劳动保护监督检查创造通畅的工作环境。