2020年农村计生专干表态发言材料

农村计生专干表态发言材料

随着生育政策的调整完善，农村计生专干队伍如何适应新的形势发展面临挑战。下面是给大家的村计生专干表态发言，仅供参考。

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家上午好!

河间市20**级村级计生专干函授班在领导高度重视和亲切关怀下，在市计生局的精心筹划下，在所有兄弟乡镇单位共同关注与期待下，今天隆重开班了。我能作为乡镇代表发言，从内心感到无比荣幸。首先，请允许我代表所有乡镇单位，向计生局为我们提供这样一个学习提高、互动交流的机会表示衷心的感谢，对本次村级计生专干函授班胜利开班表示热烈祝贺。

局领导的讲话给我们提出了殷切的希望和严格的要求，并对村级计生干部的学习提高提出了指导性的意见和方法，我们要在学习和工作中努力实践之。

各位同仁，时不待我，只争朝夕。人口计生工作重点在农村，难点也在农村，随着社会主义市场经济体制的建立完善，广大农民对生活质量、生命质量的要求越来越高，人口计生工作的许多新情况新问题不断出现，使得“天下第一难”工作在农村面临前所未有的“多难”局面，这就要求我们必须建设一支热爱计生事业，业务熟练，扎实敬业的村级计生队伍。只有这样才能稳定低生育水平，推进人口计生事业健康有序地向前发展。

各位同仁，我们不同的乡镇，但是现在我们有了一个共同的目标，那就是在市局的指导下扎实做好村计生专干函授教育工作，加强基层组织建设，努力提高村级干部队伍素质，使她们以积极的态度、优异的成绩完成本次函授学习，为我们将来在工作过程中取得更优异的业绩，奠定坚实的基础。

为此，我代表乡镇单位决心做到以下几点：

1、提高思想认识，坚决完成函授学习任务。以科学发展观为指导，充分认清村级计生队伍加强学习的重要性，加倍珍惜这次来之不易的学历培训机会，使村级专干们能够顺利完成学业。

2、严格组织纪律，遵守各项规章制度。使村级计生干部做到“四要三不”，即：要尊敬老师，团结同事;要专心听课，做好笔记;要积极交流，灵活运用;要互相帮助，共同进步;不迟到、不早退、不无故缺席;集中精力保证学习的时间，努力提高学习效果。

3、使村级计生干部们认真学好每一门课，做到学有所获、学有所成，向组织交上一份满意的答卷。同志们，对于我们每个乡镇单位来说。开展村级计生专干中专函授学历教育，是提高村级计生专干工作能力，提升基层工作水平，适应新时期人口计生工作需要的一项重要措施，切实把它作为提高基层计生队伍综合素质的重点工作来抓。我们要切实珍惜，确保效果。

相信我们一定会以这次村级专干函授为契机，进一步加强对基层计生队伍的建设力度，提高村级计生专干的政治素质和业务能力，提高专干们的知识水平，使村级计生干部学历、能力双提高。为加快

村级专干职业化管理奠定坚实的基础，从而更好地胜任村级计生管理与服务工作，努力使她们成为合格的新时期的人口和计划生育工作者，为河间市人口和计划生育工作做出更大的贡献。谢谢大家!

为进一步体现计划生育工作务实高效、公平公正、责任与效益

挂钩、工作与报酬挂钩的理念,进一步促进村级计生工作由“村为主”向“村民自治”转变。经镇党政领导联席会议研究，特制定XX年度

人口和计划生育工作考核方案。

一、指导思想

以国家的“一法三规”和湖南省的“一条例两办法”为指导，

推行“以村为主，片线结合，镇村捆-绑，绩酬挂钩”的考核机制，

在进一步提高计生服务水平、加大利益导向资金投入、推行计生工作“村民自治”的同时，严抓“三查”、“四术”和社会抚养费征收工作，从而提高全镇计划生育率，确保今年实现创建计生模范乡镇的奋斗目标。

二、目标任务及考核时间

1、“三查”到位：要求每季度末“三查”到位率达95%以上，两次以上未到位人数控制在5%以内。按农历年度分春、夏、冬三季

度考核。

2、“四术”落实：要求每季末完成当季手术任务的80%以上，不增加新的手术拖欠任务。按农历年度分春、夏、冬三季度考核。

3、社会抚养费征收：要求全年征收率完成总任务的80%以上，征收面达90%以上;按农历年度每半年考核。

4、计生组织建设：要求各村计生组织健全，班子成员有战斗力，班子成员及其亲属无计外生育、无拖欠“三查”、“四术”现象;按

计生年度年终考核。

5、计生率:要求全年计生率达90%以上，按计生年度年终考核。

三、考核办法

(一)经费：

1、村级考核经费：全镇23个村按人口数量划分为大、中、小

三个档次并从该村级转移支付中分别拔付资金作为该村计生工作专

项考核经费，其中春季集中服务活动占20%、夏季集中服务活动占20%、冬季集中服务活动占30%、违法生育考核占20%、计生业务工作占10%。季度集中服务活动考核时，“三查”占30%、“四术”占40%、社会

抚养费征收占20%、其它计生业务占10%。镇财经拿出资金对计生工

作成绩突出和迎检有功的镇村干部进行奖励。

2、镇驻村干部和计生办联村专干考核经费：从年终奖金补助中抽资金作为计生专项考核经费，分春、冬两季集中服务活动(其中三

查四术各占50%)、年末计生率和其它计生业务工作进行考核。若驻

村在一个以上，则平均分配。

(二)考核内容：

1、“三查”到位：①以每季度末考核为准，村到位率低于85%扣除相关责任人该项考核经费，到位率在85%以上的按到位率发放“三查”考核经费，到位率在95%以上。考核日到位率在90%以上且排在

全镇前3名的村，按三个档次发放奖金。②连续两次以上未到位人员

在控制指标数的基础上每增加1人扣奖金。③“三查”到位实行调度讲评制。第一次排在全镇倒数后3名的村，由村计生主任在计生调度会上作表态发言，连续两次排倒数后3名的村，由村支书在调度会上作表态发言，连续三次排名倒数后3名的村，支书、主任、驻村干部和计生联村专干作表态发言，村计生主任免职，连续四次倒数后三名的村，支书、主任免职。

2、“四术”落实：①计生联村专干完成季内手术任务的70%以上和保持排全市手术进度前十名，则可享受该项考核经费和四术工作经费。每降低一个百分点罚。完成率低于55%则取消该项经费。②在计生局调度中排全市后十名，完成率在全镇平均数以下的罚，落入全市后三名，完成率在全镇平均数以下的罚;进入全市前3名，在平均数以上的奖、平均数以下的每人奖。③镇驻村干部另行安排手术的，按完成比例享受工作经费。④村级以每季度末考核为准，手术任务完成率不得低于70%，低于70%的扣除该村“四术”考核经费，完成率在70%以上按落实的比例领取工作经费。⑤手术拖欠总数与同期相比有新增加的，罚100元/例。⑥村干部直系亲属拖欠手术的，罚村干部本人。对单独落实手术的村干部实行奖励。⑦对季末排前三名的村和连续排倒数后三名的村，实行与三查到位同等的调度讲评制度。

3、全员人口信息清理：此项考核村干部和计生联村专干。①出生率半年要求达到6‰以上，全年出生率要求达到12‰以上，上半年未达到但全年达到出生率指标的，补发所扣经费。②全年新婚率和计生对象管理率分别要求在8‰和9‰以上。