基层工会组织设置办法
基层工会及共青团组织建设标准及要求
关于下发基层工会及共青团组织建设要求的通知区域所属生产中心、各营销中心、各部门：为了规范工会及共青组织管理,有效地开展群团工作，助力公司战略目标实现,结合国家、地方法规政策及公司实情情况，特制定广东区域公司工会及共青团组织建设要求。
现将具体内容通知如下：一、基层工会建设标准（一)基层工会组织架构设置标准1、标准组织架构2、各单位工会组织架构设置要求工会主席（副主席）、委员职责见附件1。
（二）工会经费管理1、专用账户:当地政府要求必须设置的（拨缴经费由税务代收的），按要求开设专户;未做严格要求的,维持不变,工会费用列入职工福利费。
2、工会经费收入：维护目前模式不变，不收取会员会费。
3、工会经费支出：执行《工会预算管理办法》，每年10—12月份编制本级工会下年度预算草案，经工会委员会(或常委会)讨论通过,并经本级经费审查委员会审查通过;需要报上一级工会审批或备案的，按要求上报.经费支出须遵守《广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》，常规费用支出标准见附件2。
3、工会经费审查审计监督：由区域公司组织各工会经费审查委员每年度对工会经费进行审查审计,撰写审计报告报会员大会或会员代表大会。
（三）工会工作开展1、工会基本职责（1）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作.(2）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式,参加本单位民主管理和民主监督.企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。
（3）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议,并监督执行.（4）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
工会组建工作制度
工会组建工作制度一、总则第一条为了加强工会组织建设，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条工会是职工自愿结合的群众组织，是职工利益的代表和维护者。
工会组建工作应遵循民主、自愿、平等、协商的原则，充分发挥职工的主人翁精神，促进企业和谐稳定发展。
第三条企业应积极支持工会组建工作，为工会提供必要的办公条件、活动场所和经费保障，确保工会正常开展活动。
二、工会组建程序第四条企业职工均有权依法参加和组织工会。
企业内部工会组织的建立，应按照以下程序进行：1. 宣传发动：通过各种形式宣传工会组建的意义和目的，提高职工的工会意识。
2. 组织筹备：由一批热心职工自发组成工会筹备组，负责工会组建的具体工作。
3. 民主选举：召开职工大会或职工代表大会，民主选举产生工会委员会。
4. 申请登记：向企业所在地县级以上工会组织提交工会组建申请，并提交相关材料。
5. 审批成立：工会组织自批准成立之日起，依法开展活动。
三、工会组织结构第六条工会组织结构分为基层工会、分会、小组三级。
基层工会是工会组织的基本单位，分会和小组是基层工会的组成部分。
第七条基层工会委员会由工会会员大会或会员代表大会选举产生，设主席1人，必要时可设副主席1人，委员若干人。
工会主席、副主席任期与职工代表大会任期相同，可连选连任。
第八条分会、小组负责人由职工民主选举产生，负责组织本分会、小组的工会活动。
四、工会职责与权利第九条工会在企业中履行下列职责：1. 维护职工合法权益，代表和监督职工签订集体合同、劳动协议。
2. 开展职工思想政治工作，教育职工遵守国家法律法规和企业规章制度，提高职工素质。
3. 组织职工开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，促进企业经济发展。
4. 开展职工文化、体育、福利等活动，丰富职工文化生活，提高职工生活水平。
5. 协助企业进行安全生产和劳动保护，参与企业重大安全生产事故的调查处理。
基层工会组织制度(3篇)
基层工会组织制度是指在一个企事业单位内建立起的由职工自愿组成的工会组织。
它是工会组织体系中最基本、最基层的组织形式，起到联系职工和企事业单位之间的桥梁作用，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要组成部分。
一、基层工会组织的设置原则基层工会组织的设置原则主要包括以下几个方面：1. 公开、民主原则：基层工会组织应当公开、透明，所有职工都有权利参与工会组织的建设和管理，并通过自由选举的方式产生工会领导班子，确保工会组织的民主性和代表性。
2. 领导班子的定期换届原则：基层工会组织的领导班子应当定期换届，避免工会领导个别成员长期掌握权力而形成脱离群众的现象。
3. 职工代表大会原则：基层工会组织应当设立职工代表大会，代表职工集体意愿，制定工会工作方针、计划和决策。
4. 办公场所和经费保障原则：企事业单位应当为基层工会组织提供办公场所和必要的经费保障，确保工会组织的正常运转。
5. 职工参与工会活动的自愿原则：职工参与工会活动应当是自愿的，工会组织不得强制或限制职工加入。
二、基层工会组织的主要职责和权益基层工会组织的主要职责是：1. 维护职工权益：基层工会组织要积极维护职工的合法权益，包括工资福利、劳动条件、工作时间和休假等方面的权益，及时处理职工的投诉和纠纷，维护职工的合法权益。
2. 安全生产监督：基层工会组织要加强对企事业单位安全生产的监督，推动落实安全生产措施和制度，保障职工的人身安全和健康。
3. 思想政治工作：基层工会组织要进行思想政治工作，加强对职工的教育和培训，引导职工树立正确的政治观念和价值观。
4. 联系职工和企事业单位：基层工会组织要发挥桥梁和纽带作用，及时掌握职工意愿和需求，反馈和传达企事业单位的政策和要求，促进双方沟通和交流。
基层工会组织的主要权益是：1. 代表职工合法权益：基层工会组织可以代表职工行使合法权益，包括与企事业单位协商签订劳动合同和集体合同，参与劳动关系协调，保护职工权益等。
建立基层工会组织的基本步骤
建立基层工会组织的基本步骤基层工会组织包括三个委员会：工会委员会、经费审查委委会、女工委员会。
基层工会组织均由境内员工组成。
工会委员会由三至五人组成，会员多的企业可增至七人。
委员会设主席一人，委员若干人。
委员中应有一名懂财经的委员和一名女工委员。
工会委员会成员采用差额选举的办法进行选举。
经费审查委员会由三人组成，设主任委员一人，委员二人。
经费审查委员会采取等额选举办法选举。
女工委员会由三人组成，设主任委员（由工会委员会的女工委员担任）一名，委员二名。
企业女工在10人以下的可不成立女工委员会，设女工委员一名。
成立基层工会组织的步骤：一、成立组建工会组织筹备工作领导小组。
领导小组由3至7人组成。
领导小组的成员可以是将要成立的工会委员会成员的候选人。
二、向职工发放工会会员登记表，由个人填写后上交筹备领导小组。
境外人员不参加我国工会。
三、张榜公布工会会员名单。
四、按会员分布情况，划分工会小组，产生工会小组长。
五、工会成立大会会务工作：1、起草成立工会筹备工作报告（文书格式三）。
2、制定选举办法（文书格式四），印制选票（文书格式六、七、八）。
3、拟定会议议程（文书格式四）。
六、召开工会成立大会，大会可采用会员大会或会员代表大会的形式。
大会的主要任务是选举第一届工会委员会和经费审查委员会，女会员或女会员代表选举女工委员会。
大会的基本议程见文书格式（二）。
七、大会结束后当选委员召开首届工会委员会第一次会议，推选主席、副主席、确定委员分工。
八、企业行政将工会委员会和经费审查委员会的选举结果及分工情况书面报告开发区总工会审批（文书格式九）。
基层工会主席的选举办法及职责
基层工会主席的选举办法及职责1、基层工会委员会的建立（1）工会章程规定：'各种所有制企业、事业、机关等基层单位，应依法建立工会组织，成立工会基层委员会；会员不足25人的，可以选举组织员1人，也可以选举工会主席、副主席，主持基层工会工作。
（2）基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。
工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。
（3）基层工会委员会委员名额，按会员人数确定。
25人以下者，设主席或组织员1人； 200人以下者，设委员3至7人； 201人至1000人者，设委员7至15人； 1001人至5000人者，设委员15至21人； 5001人至10000人者，设委员21至29人； 10000人以上者，委员最多不超过37人。
2、基层工会委员会委员、主席、副主席候选人确定基层工会委员会委员候选人的产生，应以工会小组提名，由上届委员会根据多数工会小组的意见，提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。
基层工会委员会的主席、副主席候选人，可以由上届委员会根据所辖多数工会小组的意见提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后提出；也可以由同级党委与上级工会协商提出建议名单，经工会小组酝酿讨论后，由上届委员会根据多数工会小组的意见提出。
3、基层工会选举的主要程序（1）宣布参加选举的人数和选举任务；（2）表决通过《选举办法》；（3）表决通过正式候选人名单；（4）表决通过监票人、计票人名单；（5）清点核实出席会议的选举人数；（6）检查票箱、贴封；（7）发放选票并报告发出选票数；（8）宣布填写选票注意事项；（9）划写选票；（10）宣布投票顺序、要求；（11）投票；（12）清点选票并宣布选举是否有效；（13）计票；（14）宣布选举计票结果和当选人名单。
4、选举的组织实施召开会员大会进行选举时，由上届委员会主持；不设委员会的基层工会进行选举时，由上届工会主席或组织员主持。
基层工会工作制度模版
基层工会工作制度模版【引言】基层工会是职工群众的组织，它承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要职责。
为了更好地发挥基层工会的作用，建立健全的工作制度非常重要。
本文将介绍一个基层工会工作制度的模板，旨在提供给相关单位参考，以促进基层工会工作的规范化和规范化。
【一、组织机构】1. 基层工会委员会设立（1）基层工会委员会由工会会员选举产生，包括主席、副主席、秘书等职务；（2）基层工会委员会的职责主要包括制定工会工作计划、组织开展各项工作和活动、处理职工的困难问题等。
2. 工会会员大会（1）每年召开一次工会会员大会，审议和通过工会工作报告、财务报告、选举工会委员会等事宜；（2）工会会员大会作为基层工会最高权力机构，决议具有约束力。
3. 工会代表大会（1）根据需要，召开工会代表大会，审议和通过有关工会工作的重大决议，例如拟定工会章程、决定工会经费使用等；（2）工会代表大会由基层工会委员会召集，代表来自各个部门和岗位的工会会员，代表人数应符合相关法律法规的规定。
【二、工会活动开展】1. 职工关心工资福利活动（1）组织职工对待工资、福利待遇等方面的意见和建议进行调查，并向公司相关部门反馈；（2）组织开展工资福利咨询活动，为职工提供劳动法律咨询和权益保护指导。
2. 维权服务活动（1）组织职工维权培训，提高职工维权意识和法律素养；（2）帮助职工解决涉及劳动合同、工资支付、工作条件等问题，协调处理职工与用人单位之间的纠纷。
3. 职工文化体育活动（1）组织开展丰富多样的文化体育活动，例如职工篮球比赛、文化艺术展览等；（2）开展职工文体活动评选，表彰在文体活动中表现突出的职工。
【三、工会财务管理】1. 工会财务制度（1）建立工会财务制度，明确财务管理的目标和原则；（2）财务制度应包括财务报告、财务审查、财务监督、财务核算等方面的内容。
2. 财务收支管理（1）严格按照法律法规要求，及时向工会会员公开工会财务收支情况；（2）经费的使用应合理、公正、透明，重点支持服务职工的各项工会活动。
工会规范化建设细则范文
工会规范化建设细则范文一、引言为进一步加强和规范工会组织的建设，提高工会服务质量，更好地维护职工合法权益，根据《工会法》等相关法律法规，制定本工会规范化建设细则。
二、工会组织设置与职责1、工会基层组织的设置应根据企事业单位规模和职工人数合理划分，确保工会组织能够有效代表职工利益。
2、工会基层组织的主要职责包括：代表职工维护合法权益；组织开展各类职工活动；提供劳动法律咨询与服务；维护工会组织的生活及办公条件；开展职工培训和文化活动等。
三、工会资金使用管理1、工会资金应按照合法程序进行收支管理，确保资金使用透明公正。
2、工会资金使用应主要用于改善职工待遇、提供职工帮助与服务、开展职工活动以及满足工会组织正常运转的需要。
3、工会资金使用应报备、公示，并接受职工代表监督。
四、职工权益保障1、工会组织应帮助职工了解和维护自己的合法权益，对于合法权益受到侵害的职工，工会组织有义务提供法律援助，并积极协调解决纠纷。
2、工会组织应定期开展劳动法律法规宣传教育活动，提高职工对自身权益的认知和维护能力。
3、工会组织应积极参与、推动相关部门制定和完善相关劳动保障政策，为职工争取更多的权益保障。
五、工会活动与文化建设1、工会组织应根据职工需求和实际情况，开展丰富多样的职工活动，包括但不限于体育比赛、文艺表演、健康讲座等，提升职工的生活质量和文化素养。
2、工会组织应加强与其他社会组织的联系与合作，组织举办培训班、文化交流活动等，提供更多的学习和交流机会，促进职工全面发展。
六、工会组织建设1、工会组织应加强自身建设，完善组织机构，明确职责分工，提高工作效率。
2、工会组织应定期开展干部培训和学习活动，提升干部业务水平和综合素质。
3、工会组织应积极推动工会干部选举制度，确保干部职务产生的公正和民主。
七、工会民主与议事规范1、工会组织应坚持民主集中制原则，加强职工代表大会的作用和地位，确保职工代表大会的民主选举和决策程序合法、公正、公开。
基层工会委员会和工会主席的选举办法及职责
基层工会委员会和工会主席的选举办法及职责1、基层工会委员会的建立（1）工会章程规定："各种所有制企业、事业、机关等基层单位，应依法建立工会组织，成立工会基层委员会；会员不足25人的，可以选举组织员1人，也可以选举工会主席、副主席，主持基层工会工作。
（2）基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。
工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。
（3）基层工会委员会委员名额，按会员人数确定。
25人以下者，设主席或组织员1人； 200人以下者，设委员3至7人； 201人至1000人者，设委员7至15人； 1001人至5000人者，设委员15至21人； 5001人至10000人者，设委员21至29人； 10000人以上者，委员最多不超过37人。
2、基层工会委员会委员、主席、副主席候选人确定基层工会委员会委员候选人的产生，应以工会小组或车间（科室）工会为单位提名，由上届委员会根据多数工会小组或车间（科室）工会的意见，提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。
基层工会委员会的主席、副主席候选人，可以由上届委员会根据所辖多数工会小组或车间（科室）工会的意见提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后提出；也可以由同级党委与上级工会协商提出建议名单，经工会小组或车间（科室）工会酝酿讨论后，由上届委员会根据多数工会小组或车间（科室）工会的意见提出。
3、基层工会《选举办法》样式：连云港市××局（公司）第×届工会委员会选举办法（1）、根据《中国工会章程》和上级有关规定制定本办法。
（2）、本次大会选举产生连云港市××局（厂、公司）第×届工会委员会委员×名；连云港市××局（厂、公司）第×届工会经费审查委员会委员×名。
基层工会组织设置办法
一、组建工会组织的基本要求(一)组建工会组织的法律依据工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
根据《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
”(二)基层工会组织设置的基本形式有会员25人以上的机关、企事业单位应当建立基层工会委员会，不足25人的，经请示上一级工会也可以单独建立工会委员会。
建立工会委员会应当同时建立工会经费审查委员会。
有女职工会员10人以上的单位，应建立女职工委员会，在同级工会领导下工作。
女职工会员不足10人的单位，应设立女职工委员。
(三)基层工会委员会委员的设置1.工会委员会委员：会员在25人以下者，设主席或组织员1人，确因工作需要，经上级工会同意，也可以设委员3人；200人以下者，设委员3至7人；201人至1000人者，设委员7至15人；1001人至5000人者，设委员21至29人。
工会委员会一般设主席1人，会员100人以上的单位，可设副主席1-2人；设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。
2.经费审查委员会：设主任1人，委员人数最低不少于3人，最多不超过工会委员会委员名额的20%。
(四)基层工会委员会的任期基层工会委员会任期为3年或5年。
(五)基层工会委员会的审批基层工会的建立必须报上一级工会批准。
基层工会所在企业、事业单位、机关被终止或撤消，该工会组织相应撤消，并报告上一级工会。
任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。
二、筹建工会工作程序(一)向上级工会报告，成立工会筹备组应建立工会组织的机关、企业、事业单位，由本单位同级党组织起草组建工会筹备组的报告，报上级工会批准，接受建会指导(见参考例文1)。
工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案
工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案一、指导思想：根据《××市总工会关于加强乡镇（街道）工会规划建设实施意见》（曲市工【XX】42号文件）及《中共××县委办公室关于成立××县基层工会组织规范化建设领导小组的通知》要求及××县总工会师工字【XX】23号文件精神，为全面开展××县第一中学工会组织规范化建设，充分发挥工会组织在全面履行工会职能、协调劳动关系、维护教职工的合法权益和构建和谐社会中的重要作用，根据《××县教育系统工会关于开展基层工会组织规范化建设的实施方案》的要求，结合本校实际，特制定本实施方案。
二、总体规划及目标任务：实施基层工会组织规范化建设创造活动，必须坚持以“围绕中心、服务大局、提升水平、服务基层”为主题，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，不断扩大工作覆盖面，增强工会整体活力，力争用半年时间使工会组织规范化建设达标验收。
具体要求：从XX年1月至5月份通过达标验收。
三、规范化建设创建标准：工会组织规范化建设创建活动必须按照全国总工会提出的“六好”标准，同时做到“八有”。
具体内容如下：（一）“六好”标准一是党委政府重视好。
建立“党委领导、政府支持、各方配合、工作运作、职工参与”的工会工作格局。
党委（总支、支部）把工会工作纳入党建目标管理体系，定期研究解决工会工作中存在的重大问题，支持工会依法独立自主地开展工作。
建立行政与工会联席会议制度，在研究解决涉及教职工切身利益的重大问题时，主动征求工会意见，为工会开展工作提供必要经费和物资保障。
二是组织网络健全好。
建立健全工会组织机构，配备专兼职工会干部，工会主席按同级党政副职配备，并配备1至3名工作人员，会员会籍管理实现文档化、电算化、动态化。
三是履行基本职责好。
适时提出涉及维护教职工权益的主张和建议。
建立以教职工代表大会（或教职工大会）为基本形式的党政民主管理制度，建立健全劳动争议调解组织。
工会工作管理办法
工会工作管理办法工会工作管理办法第一章总则第一条为了加强工会工作的组织和管理，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系，根据相关法律法规，制定本工会工作管理办法。
第二条本办法适用于全体工会会员和工会工作人员，包括工会组织的组织和运作，劳动关系的处理以及与企业管理相关的工会事务。
第三条工会工作的目标是：维护职工合法权益、提高职工福利待遇、促进劳动关系的和谐稳定、加强企业文化建设等。
第四条工会工作应依法独立开展，不受企业管理者的干预和限制，但应与企业管理者保持密切沟通与协作。
第二章工会组织的设置和职责第一节工会基层组织的设置第五条根据企业规模和特点，设立工会基层组织，以保证与企业职工的直接沟通和连系。
第六条工会基层组织的设置应当公开、公正、透明，符合职工的自愿参加原则。
第七条工会基层组织的职责主要包括但不限于：代表职工维护合法权益、组织职工活动、开展员工培训等。
第二节工会组织的工作职责第八条工会组织的工作职责包括但不限于：（详细细化）1. 组织工会会员参与工会活动，包括会议、学习交流等。
2. 倾听职工意见和诉求，及时反馈并解决。
3. 维护职工合法权益，参与劳动争议的处理。
4. 与企业管理者协商讨论福利待遇等劳动关系问题。
5. 组织员工培训，提升员工技能和素质。
6. 加强企业文化建设，提升职工凝聚力。
第三章工会工作的组织和实施第一节工会工作规划和计划制定第九条工会组织应根据企业发展需求和职工的实际需求，制定年度工作规划和计划。
第十条年度工作规划和计划应当充分征求职工意见，经工会委员会审议通过后执行。
第二节工会工作的实施第十一条工会工作的实施应当根据工会工作规划和计划进行，包括但不限于：1. 组织开展员工活动，如体育比赛、文艺演出等。
2. 设立工会咨询服务台，提供职工咨询和协助。
3. 发放节日福利和奖励，提升职工待遇。
4. 组织员工培训和进修，提高职工技能和知识水平。
5. 参与企业决策和管理，维护职工权益。
第四章劳动关系处理和争议解决第一节劳动关系处理第十二条工会组织应积极参与劳动关系的处理，包括但不限于：1. 与企业管理者协商讨论制定劳动规章制度。
基层工会组建工会程序
基层工会组建工会程序一、向上级工会提交成立工会筹备组的报告，待上级工会批准后，正式成立筹备组。
成立工会筹备组的报告由企业党组织、企业行政或职工报上一级工会，上一级工会批准同意后，即开始本单位工会组织的筹备工作。
筹备组由企业、员工代表、科技管理人员等组成。
根据企业规模，100人以下筹备组设3〜5人，100人以上设5〜7人。
筹备组成员最好与首届工会委员会成员相衔接。
二、组织宣传发动工作。
由筹备组出面，利用会议、黑板报、广播、宣传栏等形式，组织员工学习《工会法》、《工会章程》和《浙江省实施〈工会法〉办法》等法律、法规，使员工对工会组织有一个初步的了解。
三、组织员工申请入会，办理入会手续。
员工填写入会申请表，由筹备组讨论批准员工入会，颁发工会会员证，张榜公布工会会员名单。
四、组建工会小组、民主选举首届工会代表大会代表。
以行政班组或行政科室为单位建立工会小组，民主选举工会小组长。
一般会员在100 人以下的直接召开会员大会。
会员在100 人以上应召开会员代表大会，会员代表一般按会员人数10%〜30%的比例产生，最少不得少于30 人。
工会筹备组根据各工会小组的人数，将会员代表的名额分配到工会小组，会员代表以工会小组为选举单位2选举产生。
经工会筹备组审查后确定代表当选资格，并张榜公布。
企业党政领导和工会筹备组成员一般应为会员代表。
五、组织工会会员民主推荐首届工会委员会委员和经费审查委 员会（小组）委员候选人。
筹备组提出推荐首届工会委员会委员和经费审查委员会 （小组） 委员候选人的条件，并根据企业规模确定首届工会委员会委员和经 费审查委员会（小组）委员候选人名额。
一般 100 人以下设工会委 员会委员3〜5人；经费审查委员会（小组）委员 3人；100〜500 人设工会委员会委员 5〜7人，经费审查委员会（小组）委员 3〜5 人； 500 人以上设工会委员会委员 7〜11 人；经费审查委员会（小 组）委员 5〜 7 人。
基层工会组建和换届指引
基层工会组建和换届指引（2020年3月）一、成立筹备组1、企业新建立工会组织应成立3-5人的建会筹备组。
建立有党组织的企业由党组织及其上一级工会提出工会筹备组的组成人选；没有建立党组织的企业，由职工选出自己的代表，或由上一级工会与企业和职工共同协商提出工会筹备组的组成人选；筹备组成员原来不是会员的要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
（筹备组成员由同级党组织代表和职工代表组成，根据工作需要，上级工会可以派人参加。
）2、建会筹备组报批。
工会筹备组需报上一级工会审查批准；在选举产生工会委员会之前代行工会委员会职责，具体负责筹备期间的工作。
3、企业工会委员会换届选举的筹备工作由本届工会委员会负责。
二、提出建会（换届）申请1、企业成立工会。
以书面形式向上一级工会提出组建工会组织的请示，请示内容应包括本企业的基本情况、职工对于组建工会的意愿、企业党政对本企业组建工会的意见、经协商产生的工会筹备组成员名单及简况和工会组建及选举的简要工作方案等内容。
工会组建工作方案应提前向全体职工会员进行不少于7天的公示。
上级工会接到企业的请示后，一般应在10天内以正式文件下达同意筹备工会的批复。
2、企业工会换届。
以书面形式向同级党委和上一级工会提出召开会员（代表）大会进行换届选举的请示，并附换届选举的工作方案。
工会换届工作方案应提前向全体职工会员进行不少于7天的公示。
工会委员会应当在每届任期届满两个月之前组织并完成选举；未能如期完成的，由上级工会监督该工会委员会或组织会员在本届工会委员会任期届满之前完成选举工作。
在特殊情况下，经上级工会批准，可以提前或延期举行。
未经上级工会批准而任期届满未换届的，本届工会权利和义务相应终止。
三、发展会员、建立健全工会小组或工会分会1、发展会员。
准备成立工会或进行工会换届选举的企业，在获得上级工会同意筹备工会或换届选举的批复后，应广泛宣传发动职工入会。
对从未加入工会组织的职工，要宣传动员他们加入工会，填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经工会筹备组审查符合工会会员资格者，在正式成立工会后，统一发给《中华全国总工会会员证》；对原已加入工会的职工、下岗再就业的会员，应进行会员关系接转或重新登记入会。
基层工会组织工作须知
基层工会组织工作须知一、基层工会组织的筹建依据(工会法》和《中国工会章程》的规定，各种所有制的企业、事来和机关单位，均应建立工会组织。
会员人数25人以上的成立基层工会委员会，会员人数不足25人的选举组织员(或工会主席、副主席)1人，主持基层工会工作。
基层工会组织的筹建程序是：（一）、企业、事业和机关团体经上一级工会组织同意，可以建立工会筹备小组负责本单位工会组织的筹建工作。
工会筹备小组的组成人员和筹建方案应报经本单位党组织同意。
（二）、工会筹备小组的工作一般应包括以下内容：1、在职工中进行工会基本知识的学习宣传；2、在自愿申请的基础上发展会员，并根据内部机构和部门的设置划分工会小组，推选产生工会小组长；3、酝酿推荐工会委员会、经费审查委员会候选人。
一般采用自下而上推荐、筹备小组根据多数意见集中提出初步人选、反馈各工会小组征求意见、经过反复酝酿充分讨论后确定正式候选人。
本单位党组织可以推荐工会委员会主要负责人人选，但必须通过民主选举产生。
工会委员会主要负责人人选应预先征求上级工会意见，并按干部管理规定报有关部门批准。
4、筹备召开会员(代表)大会进行工会委员会和经费审查委员会的选举，选举采用无记投票方式，且工会委员会应差额选举。
（三）、经民主选举产生的工会委员会和经费审查委员会应即分别召开会议，选举产生工会主席、副主席和经费审查委员会主任，并对委员进行分工。
(工会主席、副主席也可以通过会员大会或会员代表大会选举产生)（四）、将选举结果报上一级工会审批。
（五）、本单位干部组织部门(或者按干部管辖权限由上级组织部门)根据选举结果和上级工会的批复下达干部任职命令。
二、基层工会组织的换届改选根据工会法的规定，基层工会委员会和经费审查委员会每届任期三年或五年，必须按期进行换届改选。
新一届工会委员会和经费审查委员会的换届选举工作由上届工会委员会负责主持。
经工会委员会研究提出换届选举工作方案，报经本单位党组织同意后实施。
基层工会组建的基本程序
基层工会组建的基本程序一、提交报告组建工会向上一级工会以书面形式提出组建工会及成立工会筹备组的请示，筹备组一般由3～5人组成，具体负责工会筹备期间的工作，在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责（详见附件一）。
二、登记和发展会员通过宣传《工会法》、《中国工会章程》，使职工了解工会的性质、作用、任务以及会员的权利义务，自愿加入工会的职工填写《工会会员登记表》，经审批后成为中国工会会员，已在原单位加入工会的老会员，只要出示工会会员证或接转工会会员组织关系即可。
三、成立工会小组或分工会会员发展后，可根据本单位会员人数的多少，成立工会小组或车间部门分工会组织，民主选举工会小组长（分工会主席）。
四、选举工会代表和组织酝酿“两委”委员候选人1、代表名额。
会员在200人以下，一般召开会员大会，如特殊情况需召开会员代表大会，代表人数不少于会员的30%。
会员在200-500人，代表为会员的25%-20%，在501-1000人，代表为会员的20%-10%，在1001-5000人，代表为会员的10%-6%。
2、审查代表选举程序和代表资格，工会“两委”委员的候选人一般情况下应推选为代表。
3、协商产生工会“两委”委员候选人。
“两委”，即工会委员会、工会经费审查委员会。
“两委”委员候选人的产生要以工会小组或车间（科室）为单位提名，由工会筹备组根据大多数会员的意见，提出“两委”委员候选人建议名单。
25人以下的基层工会，设主席或组织委员1人；25人至200人，设委员3-7人；201人以上，“两委”人选视各单位情况而定，工会委员会实行差额选举，差额至少一个，经审会可等额选举。
凡是企业工会中有10名以上女会员的都应建工会女职工委员会，不足10名的设女职工委员。
4、根据党管干部的原则，同级党委在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意，同时提出经审会主任候选人名单一并上报。
5、“两委”委员候选人名单，经民主推荐，同级党委同意后，工会筹备组以书面形式并附“两委”候选人情况简介表报上级工会审批（详见附件二）。
基层工会组织制度范本
基层工会组织制度范本一、总则为了维护职工的合法权益、推动员工福利改善和促进企业和谐发展，根据《工会法》等相关法律法规，制定本工会组织制度，以加强基层工会的组织、管理与服务。
二、组织机构1. 工会委员会工会委员会是基层工会组织的最高决策机构，由全体工会会员选举产生，设置主席、副主席和委员，每届任期四年。
工会委员会按照程序召开会议，决策事宜需经过委员会表决通过。
2. 工会主席工会主席是工会的法定代表人，对工会的工作负总责。
他/她负责召集和主持工会会议、领导工会工作、维护会员的合法权益等。
3. 工会委员工会委员是工会委员会的成员，负责协助主席工作，组织开展工会活动、收集会员意见和建议、维护会员的权益等。
4. 工会代表大会工会代表大会是基层工会组织的议事机构，每届任期四年，由全体工会会员选举代表参加。
工会代表大会的主要职责是讨论和决定工会工作的重大事项，研究并提出有关职工福利、劳动关系等方面的建议。
5. 工会办公室工会办公室是工会的操作机构，主要负责工会文件管理、员工活动组织、会员服务等工作。
三、工会会员权益1. 工会会员承担义务工会会员享有职工基本权益，在享有权益的同时也应承担一定的义务，如履行会员义务、积极参与工会活动、维护企业和谐稳定等。
2. 工会会员服务保障工会会员享有优先参加工会组织的各类职工活动的权益，包括但不限于文化活动、培训进修、旅游安排等。
工会也会为会员提供相应的服务和帮助。
四、工会工作范围1. 维护职工权益工会将致力于维护会员的合法权益，包括但不限于劳动条件改善、工资待遇调整、劳动合同签订等方面。
2. 促进劳动关系和谐工会将积极参与企业的劳动关系协调工作，并协助处理劳动纠纷，推动和谐劳动关系的建立和维护。
3. 参与企业决策工会将关注企业发展，积极参与企业决策的过程，并代表职工会员提出建议和意见。
4. 发扬工人创造精神工会将鼓励会员发扬工人创造精神，提供支持和帮助，为会员的发展创造良好环境与机会。
基层工会组织制度
基层工会组织制度
是指在企事业单位基础上建立的工会组织制度，旨在保障职工的合法权益，维护职工的劳动权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
基层工会组织制度一般包括以下要素：
1. 工会组织设立：基层工会组织应当按照法律规定设立，工会组织的设立应当依法向上级工会组织履行组织程序。
2. 工会会员：基层工会组织的会员应当是该单位的在职职工，工会会员的权益和义务应当明确规定。
3. 工会代表大会：基层工会组织应当设立工会代表大会，工会代表大会是工会组织的最高权力机构，行使决策、监督和选举等职权。
4. 工会委员会：基层工会组织应当设立工会委员会，由工会会员选举产生，工会委员会是工会组织的执行机构，负责具体的工作开展和职工权益保障。
5. 工会经费：基层工会组织应当有稳定的经费来源，用于开展工会活动和职工权益维护工作。
6. 工会工作规划和报告：基层工会组织应当制定工作规划和年度工作报告，向上级工会组织报告工作情况。
7. 工会与企事业单位的关系：基层工会组织应当与所属企事业单位建立良好的合作关系，共同推动企事业单位的发展，保障职工权益。
以上是基层工会组织制度的一般内容，具体的制度安排可能因国家、行业和单位的不同而有所差异。
同时，基层工会组织制度应当依法依规运行，保障职工的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。
基层工会组织制度模版
基层工会组织制度模版第一部分：总则1.1 目的和宗旨本制度旨在建立健全基层工会组织制度，发挥工会组织在维护工人权益、促进劳动关系和谐等方面的作用，确保职工的合法权益得到充分保障，建立和谐稳定的劳动关系。
1.2 适用范围本制度适用于企事业单位等组织内设立的基层工会组织，包括工会委员会、工会支部等。
1.3 法律依据本制度依据国家有关法律法规和党的政策、方针，遵循工人阶级利益和工会工作原则。
第二部分：基层工会组织的组成和设置2.1 投票产生基层工会组织应通过由职工代表投票产生的方式进行组织选举，确保合法代表制。
2.2 组织设置基层工会组织应按照职工人数、工作特点等因素进行合理设置，确保基层工会组织能够开展有效工作。
2.3 组织成员基层工会组织的成员应当是受职工信任的积极分子，具备履行工会工作职责的能力和素质。
第三部分：基层工会组织的职责和权益3.1 维护职工权益基层工会组织应当维护职工的合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动条件、职业安全等方面。
3.2 协调劳动关系基层工会组织应促进劳动关系和谐稳定，及时化解劳动争议，推动企业内部问题的协调解决。
3.3 宣传教育职工基层工会组织应加强职工的宣传教育工作，提高职工的政治觉悟和工会意识，增强职工的团结合作精神。
3.4 参与决策基层工会组织应当参与企事业单位重大决策的讨论和决策过程，代表职工利益提出合理建议。
第四部分：基层工会组织的工作方式4.1 开展工作会议基层工会组织应定期组织工作会议，研究解决职工关切问题，协调劳动关系等工作。
4.2 组织活动基层工会组织应组织各类丰富多样的活动，增加职工的凝聚力和向心力，增强职工幸福感和归属感。
4.3 与员工沟通基层工会组织应当与职工保持密切联系，了解职工的需求和关切，及时回应职工的诉求。
4.4 组织培训基层工会组织应开展有针对性的培训工作，提高职工的岗位素质和综合能力，为职工的发展提供支持。
第五部分：基层工会组织的监督和评估5.1 组织内部监督基层工会组织应建立健全监督机制，加强对工会工作的监督，确保工会工作的合法性、公正性和透明度。
基层工会组织制度
基层工会组织制度
是指在企事业单位、农村集体经济组织、政府机关、社会团体、民办非企业单位等基层组织中建立工会组织的制度。
基层工会组织制度主要包括以下几个方面：
1. 组织机构：基层工会组织由工会委员会、工会总支部、工会支部等组织机构构成。
工会委员会是最高决策机构，负责制定工会组织的工作方针、政策和工作计划，并监督执行情况。
工会总支部和工会支部是具体的工会组织，负责代表职工权益、提出要求、组织活动等工作。
2. 负责人选举：基层工会组织的负责人由职工代表大会或者职工代表会议选举产生，一般任期为3年。
负责人应具备一定的工会工作经验和组织管理能力。
3. 职责和权益：基层工会组织依法维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作条件、职业安全等方面的权益。
工会组织还负责组织职工参加娱乐、文化、体育等活动，提高职工的思想素质和生活质量。
4. 经费来源：基层工会组织的经费主要来源于企事业单位的工会会员费、经营收入、政府拨款等。
工会组织应按照法定比例使用经费，保证公正、透明。
5. 与企业管理的关系：基层工会组织与企事业单位的管理层应建立保持良好的合作关系，相互尊重、信任、支持。
工会组织
有权提出与职工利益相关的建议、意见，并参与制定和评估有关职工权益的政策和措施。
6. 监督机制：基层工会组织应建立健全监督机制，定期报告工作情况和财务状况，接受职工代表大会或者职工代表会议的监督。
同时，工会组织也要对职工的行为进行监督，确保职工遵守国家法律法规和企业规章制度。
基层工会组织制度的建立和健全可以确保职工的权益得到保护，提高职工的组织纪律性和凝聚力，促进企业发展和社会和谐稳定。
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一、组建工会组织的基本要求(一)组建工会组织的法律依据工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
根据《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
”(二)基层工会组织设置的基本形式有会员25人以上的机关、企事业单位应当建立基层工会委员会，不足25人的，经请示上一级工会也可以单独建立工会委员会。
建立工会委员会应当同时建立工会经费审查委员会。
有女职工会员10人以上的单位，应建立女职工委员会，在同级工会领导下工作。
女职工会员不足10人的单位，应设立女职工委员。
(三)基层工会委员会委员的设置1.工会委员会委员：会员在25人以下者，设主席或组织员1人，确因工作需要，经上级工会同意，也可以设委员3人；200人以下者，设委员3至7人；201人至1000人者，设委员7至15人；1001人至5000人者，设委员21至29人。
工会委员会一般设主席1人，会员100人以上的单位，可设副主席1-2人；设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。
2.经费审查委员会：设主任1人，委员人数最低不少于3人，最多不超过工会委员会委员名额的20%。
(四)基层工会委员会的任期基层工会委员会任期为3年或5年。
(五)基层工会委员会的审批基层工会的建立必须报上一级工会批准。
基层工会所在企业、事业单位、机关被终止或撤消，该工会组织相应撤消，并报告上一级工会。
任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。
二、筹建工会工作程序(一)向上级工会报告，成立工会筹备组应建立工会组织的机关、企业、事业单位，由本单位同级党组织起草组建工会筹备组的报告，报上级工会批准，接受建会指导(见参考例文1)。
(二)发展会员组织职工自愿填写《工会会员登记表》。
(三)划分工会小组以行政部门为单位，一般3人以上建立工会小组，选举工会小组长；15-25人也可建立分工会。
(四)制定建会方案起草筹建工会工作报告，提出组建工会委员会方三、工会换届(组建)工作程序(一)工会换届改选的时机基层工会委员会、经费审查委员会应按《中国工会章程》的规定，按期进行换届改选。
因特殊情况，经本单位党组织同意，并报上一级工会批准，可以提前或延期换届改选。
延期不得超过三个月。
基层工会委员会委员缺额超过三分之二的，应提前进行换届改选。
(二)酝酿推荐委员人选委员候选人人选，按照民主集中制的原则，采取自下而上和自上而下相结合的方法，酝酿推荐工会委员会和经费审查委员会委员人选。
步骤如下：1.基层工会委员会召集工会委员和各工会小组长开会，布置各工会小组讨论提名工会委员、经审委员候选人。
2.各工会小组召开小组会员大会，按照基层工会委员会的要求，提出工会委员会、经审委员候选人建议名单，报工会委员会集中。
3.基层工会委员会根据多数工会小组的意见，集中提出候选人建议名单，交各工会小组征求广大会员对候选人建议名单的意见。
4.工会委员会根据各工会小组征求意见情况，集中多数人意见提出委员候选人名单(工会委员会实行差额选举，经费审查委员会委员可以实行等额选举。
工会委员会委员候选人人数应比当选人数多5%)，报请同级党组织和上级工会同意。
上级工会批复后，提请会员(代表)大会选举。
(三)向上级工会请示应换届(组建)基层工会，一般应提前1个月(届期3年或5年)向上级工会提出书面请示(见参考例文2)。
(四)酝酿推选会员代表召开会员代表大会，应以工会小组为单位，直接推选会员代表。
代表资格审查。
由本届工会委员会或工会筹备组负责。
其任务是：(1)审查代表是否享有法定的公民权利，是否是本单位在册职工(含劳务工)；(2)审查代表的产生是否符合民主程序；(3)审查代表结构比例是否符合规定；(4)向会员代表大会报告审查结果。
(五)起草工作报告1.工会工作报告。
主要内容：本届工会工作回顾及主要体会(经验)；今后工会工作的主要任务。
2.工会经费审查工作报告。
主要内容:本届工会经费审查委员会工作回顾及主要体会(经验)；今后工会经费审查工作的主要任务。
3.工会财务工作报告。
主要内容：工会经费收缴及使用情况；做好工会财务工作的建议。
工会工作报告、工会经费审查工作报告和工会财务工作报告应在大会前征求会员(代表)意见，并经工会委员会讨论通过，然后提交会员(代表)大会审议通过。
(六)召开会员(代表)大会四、工会会员大会工作程序(一)会议主持会员大会由工会委员会(或工会筹备组)负责人主持。
(二)会员大会议程1.宣布开会。
全体起立，奏国歌。
2.向大会做工会工作报告。
3.向大会做工会经费审查工作报告。
4.向大会做工会财务工作报告。
.大会选举。
第一阶段，由大会主持人主持。
(1)介绍新一届工会委员会和经费审查委员会委员候选人的有关情况。
(2)通过选举办法(见参考例文3)。
(3)通过总监票人、监票人和计票人。
第二阶段，由总监票人主持选举工作。
(4)清点出席大会的会员人数并向大会报告(见参考例文4)。
(5)分发选票，并报告发出选票数量(见参考例文5)。
(6)划票、投票，强调填写选票和投票路线等有关注意事项。
(7)开箱验票。
清点并报告收回选票的数量(见参考例文6)。
(8)组织计票。
填写计票结果报告单。
(9)向大会报告计票结果(见参考例文7)。
第三阶段，由大会主持人以得票多少为序，宣布当选结果(见参考例文8)。
6.决定本届工会委员会和经费审查委员会的任期。
7．新当选的工会委员会委员代表讲话。
8．请领导讲话。
9.宣布闭幕。
全体起立，奏国际歌。
五、工会会员代表大会工作程序(一)召开预备会议预备会议程：1.通过代表资格审查报告；2.通过大会主席团建议名单；3.通过会员代表大会议程等。
(二)会员代表大会议程(注：会前向大会报告代表出席会议情况。
)1.宣布大会开幕。
全体起立，奏国歌。
2.请来宾致词(可略)。
3.向大会做工会工作报告。
4.向大会做工会经费审查工作报告。
5.向大会做工会财务工作报告6.代表分组讨论(可略)。
7.大会选举。
第一阶段：由大会主持人主持。
(1)介绍新一届工会委员会和经费审查委员会委员候选人产生经过及自然情况(也可在分组会上由各组介绍)。
(2)通过选举办法(见参考例文3)。
(3)通过总监票人、监票人和计票人建议名单。
第二阶段：由总监票人主持选举工作。
(4)清点出席大会的代表人数并向大会报告(见参考例文4)。
(5)分发选票，并报告发出选票数量(见参考例文5)。
(6)划票、投票，强调填写选票和投票路线等有关注意事项。
(7)开箱验票。
清点并报告收回选票的数量(见参考例文6)。
(8)组织计票。
填写计票结果报告单。
(9)向大会报告计票结果(详见参考例文7)。
第三阶段：由大会主持人以得票多少为序，宣读当选人名单(见参考例文8)。
8.决定本届工会委员会和经费审查委员会的任期。
9.新当选的工会委员会委员代表讲话。
10.上级工会或单位党政主要领导讲话。
11.宣布大会闭幕。
全体起立，奏国际歌。
六、工会主席、副主席直选方式工会主席、副主席可以采取会员大会或会员代表大会直接选举的方式产生。
直选方式有以下三种：1.不设主席候选人的直选。
选举前，按有关规定确定工会委员人数(主席和副主席在内)。
选举时，工会主席和工会委员两张选票一起发放同时选举。
在得票过半数的被选举人中：委员按得票数由多至少依次取足工会委员人数；主席按得票数多者当选。
主席得票数过半但少于落选委员候选人得票数，仍可当选为工会主席，当选为主席即为工会委员，但规定的工会委员人数不得突破。
2.把新当选的工会委员会全体委员作为工会主席候选人的直选。
由会员(代表)大会在新当选的委员中，投票直接选举产生工会主席和副主席，以得票多的当选。
如不愿参加竞选的委员可以弃权。
3.先推荐产生工会主席候选人再进行直选。
民主推荐方式有会员推荐、组织推荐和个人自荐三种。
会员推荐一般以分工会或工会小组为单位推荐；组织推荐一般由本单位党组织、上级工会和上一届工会委员会推荐；个人自荐必须有书面申请。
若提名推荐的候选人数较多时，可通过会员(代表)大会进行预选，按得票多少确定正式候选人，其候选人数要多于应选名额。
工会主席、副主席候选人在召开会员(代表)大会10日前在所在单位公示。
投票选举前，工会主席、副主席候选人可在会员(代表)大会上进行竞选演说及回答会员(代表)提问。
七、工会换届选举结果报批工作程序(一)召开工会×届第一次全体委员会议。
会员(代表)大会后，分别召开工会委员会和经费审查委员会会议。
会议由同级党委指定召集人主持，采取无记名投票方式，分别等额选举工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任，并对工会委员做出具体的分工。
工会主席、副主席采取直选时，只对其它委员进行分工。
(二)行文上报。
会后要及时行文，向上级工会报告选举结果和分工情况及本届工会的任期,请上级工会审批(见参考例文9)。
七、补选(一)补选的方式1.补选工会委员会委员为工会主席、副主席或补选工会经费审查委员会委员为主任、副主任时，应召开工会委员会全体会议或工会经费审查委员会全体会议进行补选。
2.补选工会委员会和工会经费审查委员会委员时，应召开会员大会或会员代表大会进行投票补选。
3.补选非工会委员会委员的会员为工会主席、副主席和补选非工会经费审查委员会委员的会员为经费审查委员会主任、副主任时，须先补选为委员，再召开工会委员会全体会议或工会经费审查委员会全体会议，补选为工会主席、副主席或工会经费审查委员会主任、副主任。
补选非工会委员会委员的会员为工会主席、副主席时，也可以采取直接补选的方式。
即在召开会员大会或会员代表大会进行补选委员时，在选票上注明是补选工会主席、副主席，得票超过应到会会员或会员代表的半数，且得票多者即当选为工会主席、副主席，也就当选为工会委员。
(二)补选的报批1.候选人的报批。
补选工会委员、主席、副主席和经费审查委员会委员、主任、副主任时，应将补选原因、候选人报上一级工会审批。
如果是补选工会主席，还要报离任主席的工会经费审计报告、拟任工会主席简历。
如果是补选工会经费审查委员会主任，也要报拟任人选简历。
2.补选结果的报告。
按民主程序补选后，应将补选结果报上一级工会审批(见参考例文10)。
参考例文1：关于组建×××(单位名称)工会筹备组的请示×××(上级工会名称)：×××(单位名称)党政关系隶属×××领导，属政府序列县团级事业单位(单位属性)。