基层工会工作制度
基层工会工作制度
基层工会工作制度
主要包括以下几个方面：
1. 组织机构：基层工会应设立委员会，包括主席、副主席和常务委员等职务，负责组织和开展工会工作。
2. 会员管理：工会应建立会员档案，记录员工的基本信息、入会时间等，定期更新档案信息，并定期组织会员大会。
3. 工资福利：工会应与企业建立联系，参与制定和监督工资福利政策，并确保员工的工资和福利待遇得到保障。
4. 劳动保护：工会应关注员工的劳动保护权益，与企业共同制定和监督劳动保护措施，维护员工的合法权益。
5. 公平竞争：工会应关注员工的职业发展和晋升机会，与企业合作制定公平竞争机制，确保员工得到公正对待。
6. 奖惩制度：工会应参与制定和监督员工奖惩制度，确保员工的工作成果得到适当的奖励，同时处理员工的纠纷和违纪问题。
7. 员工教育培训：工会应组织员工参加各种培训和学习活动，提高员工的职业技能和素质，促进员工的个人发展。
8. 维权服务：工会应为会员提供法律咨询和维权服务，帮助员工解决与工作和劳动权益相关的问题。
以上是基层工会工作制度的一般内容，具体的工作制度会根据不同企业和职工的实际情况进行调整和完善。
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基层工会工作制度
基层工会工作制度基层工会是中国工会系列组织中最基层的组织单位，是工人、职工和其他劳动者自愿组织的阶级团体，它是整个工会组织的基础和创新力量。
基层工会工作制度是指基层工会的组织结构、职责权限、工作程序、工资待遇、权益保障等方面的规范制度。
本文将详细介绍基层工会工作制度及其实施情况。
一、基层工会组织结构1.基层工会委员会基层工会委员会是基层工会的最高权力机构。
基层工会委员会由会员代表大会选举产生，主要职责是制定并实施工会工作计划，协调和处理工作中的各种矛盾和问题，维护劳动者的合法权益。
2.基层工会主席基层工会主席是基层工会委员会的主要负责人，他主要负责组织和协调基层工会的各项工作，代表工会与企业、政府和社会各界进行联络沟通，协调与解决工人职工的问题。
3.基层工会执行委员会基层工会执行委员会是基层工会委员会的常设机构，主要负责协助基层工会主席处理工会事务，分管工会工作的具体方面，包括宣传、组织、文体、女工、青工等。
4.基层工会监事会基层工会监事会是基层工会的监督机构，主要负责对基层工会委员会和执行委员会的工作进行监督和检查，发现问题及时提出意见建议，并对工会财务和管理情况进行监督。
二、基层工会职责权限1.维护劳动者的合法权益基层工会职责之一是维护劳动者的合法权益。
基层工会要积极参与企业内部的各种权益保障工作，积极维权，协助企业解决劳动争议，维护职工的合法利益，促进企业和谐稳定发展。
2.参与企业经营管理基层工会还要积极参与企业的经营管理工作，对企业经济发展和工作安排提出意见和建议，参与企业制定各项政策和制度，为企业的健康发展出谋划策。
3.承担和开展各项文化和体育活动基层工会还要承担和开展各项文化和体育活动，通过组织开展这些活动来丰富职工的业余生活，增强职工的团结和向心力。
4.开展职工教育和培训基层工会要开展职工教育和培训活动，提高职工的文化素质和业务水平，加强职工的综合素质。
三、基层工会工作程序1.制定工会工作计划基层工会委员会根据职工的需求和工作情况，制定工会工作计划。
什么叫基层公会工作制度
基层工会工作制度是指基层工会组织在履行职责、开展活动中遵循的一系列规范和措施。
它主要包括基层工会的组织制度、工作制度、活动制度等方面，是基层工会正常运转和组织职工开展活动的重要保障。
下面从几个方面对基层工会工作制度进行详细解析。
一、组织制度1. 工会组织原则：基层工会组织应遵循民主集中制原则，实行工会会员大会或会员代表大会制度，保障职工群众的民主权利。
2. 工会领导班子：基层工会应设立工会委员会，工会委员会主席、副主席、委员由工会会员大会或会员代表大会选举产生。
工会委员会负责工会的日常工作。
3. 工会基层组织：工会基层组织应按照职工人数、行业特点和地域分布等因素设立，确保工会的覆盖面和代表性。
4. 工会干部：工会干部应具备一定的政治觉悟、业务能力和群众工作能力。
基层工会干部的选拔、任用和管理应遵循相应的规章制度。
二、工作制度1. 工会会议制度：基层工会应定期召开工会委员会会议、工会会员大会或会员代表大会，讨论和决定工会工作的重要事项。
2. 信息报告制度：基层工会应定期向上一级工会报告工作情况，及时反映职工的意见和要求。
3. 财务管理制度：基层工会应建立健全财务管理制度，保证工会经费的合理使用和有效监管。
4. 档案管理制度：基层工会应建立健全档案管理制度，妥善保管工会工作的相关资料和文件。
三、活动制度1. 职工教育培训制度：基层工会应组织开展职工教育培训活动，提高职工的素质和能力。
2. 劳动竞赛制度：基层工会应组织开展劳动竞赛活动，激发职工的积极性和创造性。
3. 民主管理制度：基层工会应组织开展民主管理活动，保障职工参与企业管理的权利。
4. 职工福利制度：基层工会应关心职工的生活，组织开展职工福利活动，提高职工的生活水平。
5. 企业文化活动：基层工会应组织开展企业文化活动，丰富职工的业余生活，增强企业的凝聚力。
四、考核评价制度1. 基层工会应建立健全考核评价制度，对工会工作进行定期考核，确保工会工作的质量和效果。
基层工会工作制度
基层工会工作制度基层工会工作制度是指各级基层工会组织根据法律、法规和党的路线、方针、政策，依照工人阶级的根本利益，结合本单位实际情况，制定和完善的一系列工作制度和规章制度。
下面是关于基层工会工作制度的1200字以上的介绍。
一、基层工会组织的设置基层工会是工人阶级的组织，是工人维护合法权益、参与管理和监督的重要渠道。
基层工会组织的设置，按照宪法、法律、法规和《工会法》的规定，分为职工代表大会、工会委员会、工会主席等各级组织。
职工代表大会是基层工会组织的最高权力机关，负责决策各项工作。
工会委员会是职工代表大会实施权力机关，负责具体组织和开展各项工作。
工会主席是工会组织的主要负责人，负责组织和领导基层工会工作。
二、基层工会组织的职责和权责基层工会组织的职责和权责是根据宪法、法律、法规、国家政策和本单位实际情况来确定的。
主要包括：1.组织员工参与工作岗位上的民主管理，积极参与企业决策和管理。
通过职工代表大会等形式，及时收集职工意见和建议，反映职工利益。
2.维护员工的劳动权益，监督劳动法规的执行情况。
组织开展劳动合同签订、工资待遇、工时安排、工伤保险等方面的工作，维护员工的合法权益。
3.执行工资决定机制，确保工资发放及时、公正。
建立工资制度，合理确定工资标准，维护员工的合法权益。
4.组织开展职工培训和技能提升活动，提高员工的专业素质和竞争力。
根据员工的实际需求，组织开展各种培训和学习活动。
5.组织开展职工文化和体育活动，丰富员工的精神生活。
通过开展文体活动、文艺演出等形式，增进员工之间的交流和团结。
三、基层工会组织的参与企业管理基层工会组织是职工参与企业管理的桥梁和纽带，应积极参与企业的经营管理，发挥职工代表大会和工会委员会的作用。
主要包括：1.参与企业发展规划和决策。
通过职工代表大会、工会委员会等形式，及时了解企业发展计划和重大决策，提出职工的意见和建议。
2.参与企业经营管理监督。
组织职工代表对企业的经营管理进行监督，及时发现和解决问题，维护员工的合法权益。
工会各项工作制度（七篇）
工会各项工作制度一、会议制度1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。
2、工会工作委员会两月召开一次会议。
3、工会主席(主任)一季度一次，汇报、检查、布置工作。
二、职工代表大会组织制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。
2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。
3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
三、民主管理制度1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。
在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。
2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。
3、认真执行厂务公开制度。
4、认真开展民主评议企业领导干部工作。
5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。
四、工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。
2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。
3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。
4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。
五、教育培训制度1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。
2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。
3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。
4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。
5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。
六、“双爱双评”活动制度1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止形式主义。
2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。
3、活动的开展与加强工会建设结合起来。
4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。
基层工会工作制度范本（2篇）
基层工会工作制度范本一、工会组织的基本情况本工会组织依据《工会法》的有关规定，依法自愿组成，是职工集体利益的组织，是维护职工合法权益的重要机构。
本工会组织的宗旨是：坚决维护职工的合法权益，推进和谐劳动关系的建立，增进职工之间的团结与友爱，促进企业的持续健康发展。
二、工会组织的职责1. 维护职工合法权益工会组织将积极协助企业建立和实施合理的薪酬制度，及时与企业协商并解决职工的工资福利问题，确保职工的工资福利能够按时足额发放。
工会组织还将关注职工的工作条件和劳动权益，对出现的问题及时予以协调、解决，并向企业提出改进意见和建议。
2. 加强职工思想政治工作工会组织将积极组织职工参与各种学习培训活动，提升职工思想政治素质和职业能力。
工会组织还将定期开展职工教育宣传工作，加强职工的思想引导和精神文明建设，推动企业形成良好的文化氛围。
3. 维护职工健康权益工会组织将积极开展职工健康促进活动，推广健康生活方式，提供健康咨询和健康教育服务，组织职工体检和健康讲座等活动，关心职工的身心健康，保障职工的合法权益。
4. 组织职工活动工会组织将组织职工开展各类文体活动，如篮球比赛、舞蹈比赛、运动会等，丰富职工的业余生活，加强职工之间的交流与沟通。
三、工会组织的运作机制1. 工会委员会的组成和选举工会委员会由工会会员代表组成，工会会员代表由全体职工进行选举产生，选举产生的职工代表应当具备一定的代表性和权威性。
工会委员会设置主席、副主席和委员等职位，并制定工作计划和工作流程，负责工会组织的日常工作。
2. 工会会员的权益保障工会组织将严格按照《工会法》的规定，维护工会会员的权益，保障工会会员的合法权益不受侵犯。
工会组织将定期与企业协商，就职工的工资福利、工作条件等问题提出要求和建议，并积极推动解决问题。
3. 工会活动的组织与开展工会组织将充分利用各种形式的会议和沟通渠道，组织职工开展各类活动，如职工座谈会、职工培训班、职工文体活动等。
基层工会工作制度
基层工会工作制度
基层工会是工会组织的最底层，是为了维护和保护职工合法权益而设立的。
基层工会
的工作制度主要包括以下几个方面：
1.选举制度：基层工会的主要干部应由职工自主选举产生，确保干部的代表性和合法性。
选举制度要规定选举的程序、条件和期限等。
2.议事决策制度：基层工会应设立工会委员会或工会代表大会，进行集体讨论和决策。
议事决策制度要规定会议的召开程序、议题的确定和表决方式等。
3.财务管理制度：基层工会应设立专门的财务部门，进行工会经费的收支管理。
财务
管理制度要规定经费的来源、使用和监督，确保财务的合法性和透明度。
4.会员管理制度：基层工会应建立会员管理制度，包括会籍登记、信息更新、权益保
护等内容。
会员管理制度要规定会员的权利和义务，保障会员的利益。
5.工作报告制度：基层工会应定期向上级工会组织和职工报告工作情况。
工作报告制
度要规定报告的内容、方式和频率。
6.监督制度：基层工会应建立监督制度，包括对工会干部的监督和对工会事务的监督。
监督制度要规定监督的对象、方式和程序。
以上是基层工会的一些工作制度，不同地区和不同工会组织可能会有一些差异。
基层
工会的工作制度的建立和执行，有利于规范工会的运作，提高工会的效能，确保职工
的合法权益得到保障。
基层工会工作制度基层工会工作汇报制度（4篇）
基层工会工作制度基层工会工作汇报制度基层工会工作制度是为了加强职工权益保护、促进企业和谐发展，建立起来的一套规范性的工作方式和制度。
其中，工会工作汇报制度是保证工会工作有序推进、透明高效的重要环节。
下面是对基层工会工作汇报制度的详细阐述。
一、汇报主体基层工会工作的主体是工会委员会，他们在各自的工作岗位上负责组织开展工会工作，并向上级工会组织汇报工作情况。
工会委员会由工会主席、副主席、秘书等职位组成，他们将负责工会活动的策划、组织和实施，并以此为基础进行工作汇报。
二、汇报对象基层工会工作的汇报对象主要分为两个方面：上级工会组织和职工代表大会。
上级工会组织是指市、县一级的工会组织，他们将对基层工会工作进行监督和指导，所以基层工会要定期向上级工会组织汇报自己的工作情况。
另一个汇报对象是职工代表大会，他们是职工代表的集体机构，基层工会需要向职工代表大会报告工会的工作情况，接受职工的监督和评议。
三、汇报内容基层工会工作汇报的内容包括但不限于以下几个方面：1.工会组织建设情况：包括工会委员会的设置和成员情况，工会经费的使用情况，工会会员的增长情况，工会活动的组织情况等。
2.职工权益保护情况：包括工资（薪金）分配情况，职工福利保障情况，工作环境安全情况，职工劳动合同签订和执行情况等。
3.工会活动开展情况：包括工会开展的各类活动和项目的情况，比如职工培训、文体活动、健身运动、人文关怀等。
4.职工意见和需求反馈：包括职工对工会工作的意见和建议、职工对企业经营管理的意见和建议等。
四、汇报形式工会工作汇报可以采取口头汇报、书面汇报和图表汇报等形式。
具体形式可以根据实际工作需要而灵活调整，但必须确保透明、准确、真实。
同时汇报内容要简明扼要，重点突出，便于汇报对象快速了解基层工会工作情况。
五、汇报频率基层工会工作汇报的频率可以根据工会工作的具体情况和时间安排而确定。
一般来说，工会工作汇报可以分为日报、周报、月报和年度报告等。
基层工会工作制度
06 工会工作创新与发展
工会工作创新的重要性和必要性
适应社会变革
随着社会经济的快速发展，基层工会工作面临新的挑战和机遇，工 作创新成为必然选择，以更好地适应社会变革的需要。
提高工作效率
创新工作方式和方法，可以提高工会工作效率，更好地服务于会员 的需求，提升工会的整体效能。
增强凝聚力
通过创新工作理念和机制，增强工会的凝聚力和向心力，激发会员 的参与热情和创造力，推动工会的持续发展。
审批程序
需提交相关证明材料和预算，经工会主席审批后执行。
工会经费的监督与管理措施
01
建立经费管理制度
制定完善的经费管理制度，明确 经费的来源、使用范围和审批程 序。
02
建立账目明晰的账 簿
建立账目明晰的账簿，记录每笔 经费的收支情况。
03
定期审计与公示
定期对工会经费进行审计，并将 审计结果公示，以确保经费使用 的合法性和合理性。
建立维权机制
建立健全的维权机制，及时发现和解 决职工权益受侵害的问题。
加强监管力度
加强对企业执行劳动法律法规情况的 监督检查，对违法行为严肃处理。
提高职工参与度
鼓励职工积极参与工会组织和企业内 部的民主管理活动，增强职工的参与 感和归属感。
03 劳动关系协调制度
劳动关系的定义与类型
劳动关系定义：劳动关系是指劳动者与雇主之间在实现劳动 过程中建立的社会经济关系。
工会会员应履行以下义务
遵守工会章程，参加工会组织的活动，维护工会的形象和利益，为工会的发展 贡献力量等。
工会组织的构成及职责
基层工会组织一般由工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会等组 成。
工会委员会主要负责组织开展工会活动，维护会员权益，协调劳动关系等；工会 经费审查委员会负责对工会经费进行审计监督；工会女职工委员会则负责维护女 职工的合法权益，组织开展适合女职工特点的活动等。
基层工会工作制度
基层工会工作制度基层工会是指在企事业单位和其他组织、社区中建立的工会组织，它是工会工作的基础和基点，也是保护劳动者合法权益、发展和团结职工群众的重要力量。
基层工会工作制度是基层工会开展工作的规范和准则，对于基层工会的组织建设、会员发展、权益保障等方面具有重要意义。
本文将从基层工会工作制度的概念和重要性、基层工会工作制度的内容和要求、基层工会工作制度的实施和落实等方面进行阐述。
一、基层工会工作制度的概念和重要性基层工会工作制度是指基层工会依法依章程进行工会工作的规范和准则。
它是基层工会开展工作的重要依据，具有指导性、规范性和约束性的作用。
基层工会工作制度的建立和实施，有利于发挥工会组织在工作中的作用，提高工会工作效率和质量，保障职工群众的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
1.明确工会组织的职责和权力。
基层工会工作制度明确了工会组织的职责和权力范围，使工会工作能够依法依章程进行，确保工会组织职能的正常运行，有效维护劳动者的权益。
2.规范工会会员的权益保障。
基层工会工作制度明确了工会会员的权益保障措施和途径，确保会员享有合法的劳动权益，提高工会会员的认同感和归属感，促进工会组织的凝聚力和战斗力。
3.加强工会工作的协调与配合。
基层工会工作制度明确了工会组织内部各岗位的职责和配合关系，使工会内部工作有机衔接，形成协同合作的工作机制，提高工会工作效率和协调度。
4.保证工会工作的透明度和公正性。
基层工会工作制度规范了工会组织工作的程序和方式，确保工会工作的透明度和公正性，防止权力滥用和腐败行为的发生，维护工会组织的公信力和形象。
二、基层工会工作制度的内容和要求1.工会组织的组织机构和职责分工。
明确工会组织的各级组织机构及其职责和权力范围，明确工会组织的内部管理体制和决策流程，确保工会工作的顺利进行。
3.工会工作的项目和内容。
明确工会工作的项目和内容，如职工权益保护、职工文化体育活动、职工职业技能培训等，满足职工群众的多元需求。
基层工会工作管理制度
一、总则为了加强基层工会组织建设，规范基层工会工作，充分发挥基层工会在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1.基层工会设主席1名，副主席1-2名，委员若干名。
2.基层工会下设若干工作委员会，包括：劳动保护委员会、职工教育委员会、文体活动委员会、职工福利委员会、民主管理委员会等。
三、工作职责1.劳动保护委员会（1）监督企业劳动保护法规、政策的贯彻执行；（2）组织职工参加劳动保护知识培训；（3）维护职工劳动权益，协调处理劳动争议；（4）定期对企业劳动保护设施进行检查，确保职工安全。
2.职工教育委员会（1）组织职工参加各类教育培训，提高职工素质；（2）开展职工职业技能鉴定工作；（3）推进企业内部职工自学考试、成人高等教育等教育形式；（4）协助企业制定职工培训计划，落实培训经费。
3.文体活动委员会（1）组织职工开展丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活；（2）举办职工运动会、文艺汇演等大型活动；（3）加强职工之家建设，营造良好的企业文化氛围。
4.职工福利委员会（1）关心职工生活，维护职工福利待遇；（2）开展职工困难帮扶工作，解决职工实际困难；（3）监督企业落实职工福利政策，确保职工权益。
5.民主管理委员会（1）组织职工参与企业民主管理，保障职工民主权利；（2）监督企业执行职工代表大会制度，保障职工代表大会的合法权益；（3）开展企业内部审计，监督企业财务管理。
四、工作制度1.基层工会主席、副主席及委员应定期召开会议，研究、部署、检查、总结基层工会工作。
2.基层工会主席、副主席及委员应积极参加上级工会组织的各项活动，认真履行职责，按时完成工作任务。
3.基层工会应建立健全工作档案，对各项工作进行详细记录，定期总结、汇报。
4.基层工会应加强与其他部门的沟通与协作，共同推进企业各项工作。
5.基层工会应定期开展职工思想动态调查，了解职工意见、建议，及时向企业反映。
基层工会工作制度
基层工会工作制度
是指在企业或组织内成立的工会机构的规章制度和工作流程。
基层工会工作制度的目的是保障工人员工权益，促进劳动关系和谐稳定，提高组织凝聚力。
基层工会工作制度包括以下方面：
1. 工会组织结构：规定基层工会的组织机构和职责，包括主席团、委员会、工会会员大会等。
2. 工会选举制度：规定工会主席和委员的选举程序和方式，确保选举程序公开、公正、民主。
3. 工会会费制度：规定工会会员的缴费标准和方式，确保工会运作的经费来源。
4. 工会工作计划制定：规定工会每年制定工作计划的程序和内容，明确工会的工作重点和目标。
5. 工会议事规则：规定工会会议的召开方式、议事程序和决策原则，确保会议的有效性和公正性。
6. 工会活动制度：规定工会组织各类活动的程序和方式，如座谈会、文艺演出、运动会等。
7. 劳动争议处理制度：规定工会处理劳动争议的程序和方式，包括员工权益保护、调解、仲裁和采取法律途径等。
8. 职工培训制度：规定工会的职工培训计划和内容，提升职工技能和职业素养。
9. 奖惩制度：规定工会对工作突出和违纪行为的奖励和惩罚措施，激励工会成员发挥积极性。
10. 工会财务制度：规定工会财务管理制度，包括经费使用、审计和报告等方面的规定。
基层工会工作制度的建立和执行有助于规范工会组织的运作，提高工会的服务意识和执行力，维护劳动者的合法权益，促进企业和谐发展。
基层工会工作制度基层工会工作汇报制度
基层工会工作制度基层工会工作汇报制度基层工会是指在企事业单位内部成立的工会组织，负责代表和维护职工的合法权益，并开展有针对性的工作和服务。
为了加强基层工会的组织管理和工作效果，制定和落实一套科学合理的工作制度是非常重要的。
基层工会工作制度主要包括以下内容：
1. 组织机构：明确基层工会的组织架构和人员设置，包括工会主席、副主席、委员会成员等职位的职责和权力。
2. 工作计划：制定年度、季度或月度的工作计划，明确工会的具体工作目标和重点任务。
3. 工作报告：规定工会在每个时间段结束后要向上级工会或其他相关部门递交工作报告，详细汇报工作完成情况和存在的问题。
4. 资金管理：明确基层工会的经费来源和使用管理办法，在规定的范围内合理使用工会经费，保证工会工作的顺利开展。
5. 会员管理：规定工会会员的申请、退出、会员权益和义务，并建立会员档案管理制度。
6. 维权工作：制定维权工作的操作规程，包括劳动合同纠纷、工资待遇、工伤保险等问题的处理流程和方法。
7. 员工福利：制定员工福利的发放办法和标准，确保公平合理。
包括节假日福利、关怀慰问、职工培训等。
8. 工会活动：规定工会的活动内容和形式，在适当的时候组织各类活动，加强职工之间的沟通和交流。
9. 工会选举：制定工会选举的程序和公平竞选原则，确保工会领导层的合法性和代表性。
以上是基层工会工作制度的主要内容，可以根据具体情况进行调整和完善，以确保基层工会的工作顺利开展，并不断提高对广大职工的服务水平和工作效果。
基层工会组织制度（四篇）
基层工会组织制度一、干部培训制度为了加强对干部的培养与教育，不断提高工会干部的工作视角和工作修养，更好完成各项工作，特制定本制度：（一）工会定期举办理论培训班，不断提高工会干部学理论的自觉性，增强理论修养。
（二）定期组织工会干部之间进行渗入式交流学习，通过多种形式，学习工会先进工作经验，开拓工会工作新思路。
（三）积极完成上级工会制定的学习培训任务。
（四）工会干部要认真完成学习培训任务，撰写学习培训心得，并较好地融入到工作实际中去。
二、例会制度为了更好地发挥工会组织的作用，保证高效、灵活的工作机制，使工会工作逐步走向正规化，特制定本制度。
（一）例会时间安排。
每单月____日为例会日。
（二）例会参加人员：工会委员（三）例会纪律。
参加人员要准时参加会议，不准替会，如因事不能参加，应提前履行请假手续。
（四）汇报。
参会人员下次开会时，要将贯彻上次会议的情况以书面形式报工会办公室，同时要把动态反映上来，作为例会个人发言的主要议题。
（五）奖惩。
工会将对例会出勤情况进行考核，并纳入工会年终考核项目。
三、会员管理制度工会会员对象面对裴圩镇范围内的所有在厂职工，会员本人须承认并遵守工会章程，经由会员本人自愿申请加入工会，并按规定的标准交纳会费，有工会登记入册，纳入管理。
（一）工会会员的权利1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题进行讨论。
2、有选举权、被选举权和表决权3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工作举办的文化、福利事业的优惠待遇。
（二）工会会员的义务1、认真学习国家安全法律、法规和标准以及所属企事业安全生产的各项规章制度。
2、积极参加民主管理努力完成下达的生产任务。
3、遵守宪法和法律维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。
5、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。
河南基层工会工作制度
河南省基层工会工作制度是为了维护职工的合法权益，加强基层工会组织建设，提高基层工会工作水平，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合河南省实际，制定的制度。
第一章总则第一条本制度适用于河南省各级基层工会组织。
第二条基层工会组织是职工自愿结合的群众团体，是职工利益的代表和维护者。
第三条基层工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，参与企业管理，促进劳动关系和谐，加强职工思想政治工作，丰富职工文化生活，提高职工素质，发挥职工的主观能动性，为企业和单位的发展贡献力量。
第四条基层工会工作应当遵循合法合规、民主集中、服务职工、群众路线的原则。
第二章组织建设第五条基层工会组织应当根据职工人数和分布情况，合理设置组织机构，建立完善工会基层委员会、工会委员会、工会小组等组织。
第六条基层工会组织应当按时进行换届选举，选举产生的工会委员会、主席、副主席、委员应当报上一级工会批准。
第七条基层工会组织应当加强工会干部队伍建设，选拔政治坚定、业务熟悉、作风正派、热心服务的干部担任工会干部。
第八条基层工会组织应当加强工会经费管理，按照《工会法》和相关规定，收好、管好、用好工会经费，确保工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
第三章职工权益维护第九条基层工会组织应当依法维护职工的合法权益，代表职工与企业、单位签订集体合同、劳动争议调解协议等，并监督执行。
第十条基层工会组织应当参与企业、单位的民主管理，对企业、单位的生产经营决策、管理改革、劳动条件、劳动报酬、福利保障等方面的问题，提出建议和意见。
第十一条基层工会组织应当建立健全职工代表大会制度，开展职工民主监督，保障职工参与企业、单位的民主管理。
第十二条基层工会组织应当积极开展劳动争议调解工作，及时处理职工的投诉和举报，维护职工的合法权益。
第四章职工服务与活动第十三条基层工会组织应当积极开展职工思想政治工作，加强职工教育培训，提高职工的思想政治觉悟和业务技能。
基层工会工作制度
基层工会工作制度基层工会是指基于企事业单位的工人、职工形成的群众组织，其工作目标是维护工人的合法权益、促进劳动关系和谐稳定。
为了实现这一目标，基层工会需要建立一套完善的工作制度，以规范工会工作的开展。
下面是一份关于基层工会工作制度的示例草案，供参考：一、基本原则1.依法独立运作。
基层工会行使职权应遵循国家法律、法规和政策，独立自主地开展工作，不受干扰、不受限制。
2.代表工人群体利益。
基层工会应充分发挥代表工人群众利益的作用，为工人维护权益、促进劳动关系和谐稳定走向前列。
3.全员参与。
基层工会应通过广泛宣传和组织动员，使所有工会会员都能积极参与并参与到工会工作中来。
4.民主决策。
基层工会在做出重大决策时，应广泛征求会员的意见，形成集体决策，确保决策的科学性和公正性。
二、组织结构1.基层委员会。
基层工会设立基层委员会，由工会会员选举产生，负责组织、协调和指导工会工作。
2.工会代表会议。
基层工会每年召开一次代表会议，由工会会员代表参加，讨论重要事务并选举产生基层委员会成员。
3.工会小组。
基层工会可根据需要设立工会小组，负责工会工作的具体实施和监督。
4.专职工会干部。
基层工会可聘用一定数量的专职工会干部，负责组织和协调工会工作的具体实施。
三、工会工作内容1.维护工人权益。
基层工会应关注工人的劳动权益，制定并执行相关政策、规定和制度，包括工资福利、劳动保护、休假制度等。
2.促进劳动关系和谐稳定。
基层工会应积极参与和推动劳动关系协调，及时调解纠纷，解决劳动争议，并与企业管理者进行协商、谈判，维护生产和劳动秩序的稳定。
3.提升职工素质。
基层工会应开展各类教育培训活动，提升职工的专业技能和综合素质，为职工提供更多的发展机会。
4.加强工会自身建设。
基层工会应不断加强自身建设，提升工作水平和服务水平，定期向会员报告工作情况，接受会员监督。
四、工会工作流程1.工作计划制定。
基层工会每年制定年度工作计划，并下发至各工会小组和基层委员会。
基层工会工作制度
基层工会工作制度
基层工会工作制度是指基层工会在组织管理和行为规范方面所制定的一系列制度。
这些制度旨在保护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，提高工会组织的服务质量和效率。
基层工会工作制度通常包括以下几个方面：
1. 组织架构：明确基层工会的组织结构和职责分工，确定各级工会的职责和权限。
2. 会员管理：规定工会会员的范围、条件和入会程序，确保会员权益得到有效保护。
3. 组织活动：确定工会的活动范围和方式，包括职工代表大会、职工议事会、职工代表工会委员会等，以及工会活动的策划、组织和实施程序。
4. 劳动争议处理：制定劳动争议处理机制，包括劳动仲裁、调解和诉讼程序，保障职工的合法权益得到维护和解决。
5. 劳动保护和安全：规定工会在劳动保护和安全方面的职责，倡导和推动企业建立健全的安全生产制度和职工权益保护机制，开展职工安全教育和培训活动。
6. 经费管理：制定财务管理制度，明确工会经费来源和使用规定，加强对工会资金的监督和管理，确保资金的合理利用和透明。
7. 信息发布：建立工会信息发布机制，及时向会员提供有关工会活动、政策法规等信息，促进工会工作的透明和公正。
8. 监督检查：建立监督检查机制，对基层工会的工作进行定期的检查和评估，确保工会工作的合规性和高效性。
以上是基层工会工作制度的一些主要内容，具体的工会工作制度还会根据地区和企业的具体情况进行细化和补充。
这些制度的有效实施可以为职工提供更好的服务，维护职工的权益，增强工会组织的凝聚力和影响力。
基层工会日常工作制度
基层工会日常工作制度一、总则基层工会日常工作制度是为了更好地履行工会组织的各项职能，充分发挥工会作用，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据我国《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合基层工会工作实际，制定的具体实施规定。
二、基层工会基本任务1. 执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
2. 代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
3. 参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
4. 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
5. 对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
6. 监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
7. 维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为进行斗争。
三、基层工会日常工作内容1. 召开会员大会或会员代表大会，传达上级工会、同级党组织重要会议精神和指示，听取和审议工会委员会、经费审查委员会工作报告，讨论决定工会重大问题。
2. 组织开展职工培训、技术比赛、劳动竞赛等活动，提高职工业务技能和综合素质。
3. 关心职工生活，积极开展困难职工帮扶、职工福利、职工文化活动等工作，增强工会组织的凝聚力。
4. 依法维护职工合法权益，参与企业生产经营决策，对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民主权利。
基层工会工作制度范文(通用9篇)
基层工会工作制度范文(通用9篇)【篇一】基层工会工作制度一、每年召开一次教职工代表大会暨工会会员代表大会，讨论审议学校建设发展和改革等重大问题。
二、每学期至少召开2次工会委员（或扩大）会议，研究工会工作计划，总结工作经验；每学期召开2 3次分会主席会议，听取工会工作的意见和建议，了解工会工作的进展情况，部署工会工作；每周召开1次工会办公会议,（根据工作需要可临时召开），互通工作情况，及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。
三、凡参加会议人员应做到：1.准时参加，不迟到，不早退，有事请假，。
2.认真记录，积极发言。
3.及时宣传贯彻会议精神。
工会经费使用管理规定一、坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，严格掌握开支范围和标准。
二、定期公布账目，接受会员监督和经审委员会审查。
三、工会经费不得用于非工会活动的开支，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
四、工会经费报销，必须有正式单据即发票或收据，单据的内容即名称、日期、数量、单位、单价、金额、单位公章等必须齐全，不得涂改、填补，大小写金额一致，否则，视为作废单据，单据背面一般要有2名经办人签名,主管财务的工会领导审批签字、工会财务人员签名记账后方可到财务处报销。
五、教职工福利费、职工活动费应专款专用，不得挪做他用。
【篇二】基层工会工作制度基层工会职工大会或职工代表大会每年至少召开一次，主要任务是：传达上级工会、同级党组织重要会议精神和指示;听取和审议工会委员会、经费审查委员会工作报告;讨论决定工会重大问题;换届选举工会委员会和经费审查委员会。
工会委员会全体会议基层工会委员会全体会议每半年至少召开一次，必要时扩大其他有关人员。
会议主要议题：研究决定关于贯彻上级工会和同级党组织重要会议精神和指示的工作计划;讨论提出机关会员代表大会决议的.执行意见;研究召开会员大会的筹备方案;拟定关于向上级工会或同级党组织的工作请示报告;研究工会年度工作计划、总结;审议工会经费的预、决算;研究重大活动实施计划。
工会基层委员会日常工作制度和各工作委员会职责
工会基层委员会日常工作制度和各工作委员会职责工会基层委员会日常工作制度一、会议制度1.每月至少召开一次委员会会议，除非有必要，不得取消。
2.提前发布会议通知，通知委员参加，并告知会议议程和时间。
3.每次会议应当记录下来，记录应当包括出席委员的姓名、会议内容、决议等。
二、职责制度1.财务组（1）负责工会基金收支记账和管理，出具资金动态报告。
（2）制定各类收费标准，统筹安排工会资金使用，并定期向委员会报告。
（3）进行工会资助申请的审核和资金拨付工作。
2.宣传组（1）负责组织和协调会员宣传工作。
（2）策划和组织工会文化、体育、技能、娱乐等活动。
（3）负责与新闻媒体的沟通和对外宣传。
3.福利组（1）负责组织和协调会员福利事务。
（2）负责统计和分析工会会员的福利诉求和需求，提出合理建议。
（3）协调公司各职能部门为会员提供合理福利。
4.组织组（1）负责组织和维护会员权益。
（2）负责协调和解决会员工作和生活中遇到的问题。
（3）负责发挥工会组织作用，在公司制定和落实人力资源管理政策的过程中提供建议。
三、奖励制度1.工会基层委员会会长奖励。
2.优秀组织工作成绩奖励。
3.优秀委员奖励。
4.优秀工会活动奖励。
5.优秀文化建设奖励。
各工作委员会职责一、财务组1.负责工会基金的日常管理和使用。
2.及时向委员会汇报财务状况。
3.执行会员会费的收取和管理。
二、宣传组1.制定和执行工会的宣传策略和计划。
2.组织和协调工会内外的宣传工作。
3.协调公司各部门的宣传工作。
三、福利组1.协调公司各部门的福利政策。
2.统计和分析职工的福利需求，提出合理建议。
3.组织和协调会员福利事务。
四、组织组1.组织和维护会员权益。
2.协调和解决会员工作和生活中遇到的问题。
3.发挥工会组织作用，在公司制定和落实人力资源管理政策的过程中提供建议。
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基层工会工作制度基层工会工作制度是依据工会四项基本社会职能和工会工作运行规律确定的。
1基层工会委员会工作条例。
根据有关规定，来确定工作原则，基层工会委员会的组成办法、程序和工会委员会的职权，确定工会委员会的工作任务，明确工会与教代会、工会与行政、工会与党组织之间的关系等等。
基层工会委员会工作条例是基层工会组织的行动准则和工作规定，它是*会开展工作的基本条件之一。
2工会委员会集体领导制度。
工会是一个群众性组织，工会的组织原则上是民主集中制，工会工作必须体现它的群众化、民主化的特点。
因此，工会委员会实行的是集体领导和分工负责相结合的制度，除了对党组织、上级工会的决定和教代会的决议必须坚决执行，并集体讨论贯彻和执行的方案、措施外，需要集体讨论通过或决定的事项有：工会工作的重大事宜、工作计划、总结等；工会经费的使用范围、工会财务的预决算；开除工会会员的会籍；有关职工权益的重大问题和向行政、教代会提出的重大建议等等。
3工会经费审查制度。
工会经费审查是工会根据经费独立原则而建立的工会经费审查监督制度。
目的是保证工会经费的合理使用和财务收支计划的实现，促进工会各项工作任务的顺利完成。
经审委员是根据《工会法》规定诞生的，应在工会教代会上选举产生。
经审委员与同极工会委员会，要同时推荐、酝酿、选举、批准公布，任期与工会委员相同。
4工会财务管理制度。
工会财务管理制度是运用财务管理学的一般理论和方法，结合工会的实际情况，组织工会资金活动和资金运动和处理工会内外各种经济关系，以保证工会会计任务的实现和工会活动顺利开展的规范体系。
工会基层组织工作制度一、基层工会的社会职能一、维护职能：是工会的基本职责，是工会服务于党的中心任务的主要手段。
在维护全县人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益，突出工会工作的特色。
二、建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务，促进三个文明建设，推动社会全面进步。
三、参与职能：代表和组织职工参与全县经济和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。
四、教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
二、基层工会工作的总体要求以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线方针为指导，深入贯彻落实科学发展观，最大限度地把广大职工组织到工会中来，最大限度地维护广大职工的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，在改革、发展和稳定的大局中更好地发挥工人阶级的主力军作用。
三、工会基层委员会职责一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
二、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题，帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、充分发挥“四项职能”作用，做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
鼓励支持职工学习科学文化技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。
办好工会文化、教育、体育事业。
六、认真学习贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署，协助和督促行政方面做好劳动保险，劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工劳动生活条件。
广泛开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的调查处理，做好困难职工帮扶工作。
七、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的接收、教育工作，努力创建“劳动关系和谐单位”和“先进职工之家”。
九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
十、完成本单位（企业）和上级工会交办的工作任务。
四、基层工会主席、委员岗位责任制（一）工会主席：负责工会全面工作，组织召开工会委员会，认真履行四项职能，全面完成工会工作任务。
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，主持工会日常工作。
2、负责工会会员代表大会和职代会的筹备工作，负责召开工会委员会和工会办公会议，传达单位（企业）和上级工会有关文件和会议精神，提出贯彻意见和措施，部署、检查工会工作。
3、密切联系群众，做好调查研究，协调党、政、群团各部门的关系，定期向党政领导和上级工会报告工作，积极争取单位（企业）党政领导支持。
4、协助行政方面努力办好职工福利事业。
开展互助互济活动，关心、帮助和解决职工的特殊困难。
5、按照财务制度，掌握和使用好工会经费。
6、领导好女职工委员会工作，积极完成单位（企业）、妇联、总工会布置的有关女职工的工作任务。
7、有计划、有组织地开展有益于职工身心健康的文体活动，按照单位（企业）和工会的统一安排，搞好各项文体活动及比赛。
8、完成单位（企业）和上级工会交办的各项任务。
（二）、组织委员：1. 随时了解掌握会员的信息变化情况并及时更新数据。
逐步完善会员信息库。
2. 按规定程序办理新会员的入会手续，发放会员证，及时办理、接转、调出、调入会员手续。
建立和管理好会员会籍档案。
3. 深入基层了解外来务工人员情况，与用工单位磋商参照全国总工会下发的有关文件，办理外来务工人员入会事宜。
4. 协助主席做好工会干部及工会小组长的学习培训工作。
经常倾听职工群众意见，向行政提出改进工作的意见建议。
5、配合单位（企业）开展技术创新、劳动竞赛、岗位练兵等活动，树立职工爱岗敬业、热爱本职岗位，为单位（企业）做贡献的思想意识，号召广大职工为单位（企业）发展献策出力。
6、做好先进人物和先进集体的评选和管理工作，充分发挥他们的带头、骨干、桥梁作用。
组织创建先进班组、先进集体活动，加强班组建设。
7、组织职工参加单位（企业）管理，维护职工在生产工作中的合法权益。
8、完成委员会和主席交办的临时性工作（三）女职工委员：1、运用多种形式，加强女职工的思想教育，帮助女职工处理好恋爱、婚姻、生育、家庭等问题；积极发动女职工参加单位（企业）的各项活动，充分发挥女职工作用。
2、组织开展适合本单位女职工特点的各项活动，活跃女职工生活，为她们创造良好的工作、学习、生活氛围。
3、组织女职工参加工会开展的各项活动，及时了解和反映女职工的意见要求。
4、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作坚决斗争。
5、在女职工中积极开展巾帼示范岗等各种争创活动，树立优秀女职工群体形象。
6、完成委员会和主席交办的临时性工作。
（四）、文体、宣传委员：1、经常组织职工开展丰富多彩，健康活泼，积极向上的有利职工身心健康的文体活动、演出和节日游艺联欢活动，满足职工对精神文化的需求，提高广大职工文化素质，提高生活层次和品位。
2、开展有益于职工身心健康的体育活动，动员和组织职工踊跃参加全民健身活动。
提高广大职工身体素质，提高生活质量。
3、积极组织参加上级工会和其它组织开展的各种文艺演出、体育比赛，劳动竞赛等活动。
4、做好政策法律的宣传工作，提高职工的思想素质和法律意识。
宣传典型先进事迹，推动思想道德建设，促进民主体制建设。
5、加强工会宣传阵地建设，通过各种渠道，报道好人好事，宣传工会工作动态。
号召广大职工撰写文章，积极向工会有关杂志投稿。
6、完成委员会和主席交办的临时性工作。
（五）、生活、财务委员1、了解和掌握职工生活需求，关心他们的生活，及时掌握职工病、困和意外伤亡情况，建立特困职工档案，做好送温暖工作，开展互帮互助活动。
2、积极协助行政改善集体福利，帮助职工解决工作生活困难，减少职工后顾之忧。
3、按照财务制度收好、管好、用好工会经费，加强管理，根据批准的预算，积极组织收入和节约开支，从经费上保障工会各项工作的正常开展。
工会经费使用合理、合法，无违反财经纪律现象。
4、做好工会财产的清理、登记和管理工作。
5、完成委员会和主席交办的临时性工作。
（六）、经审委工作职责1、协助同级工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产。
2、监督同级工会组织认真贯彻执行财经政策、纪律、法规，以及上级工会的各项财务工作规章制度。
3、审查同级工会的预算、决算编制执行情况，督促同级工会定期公布账目。
（七）、工会小组长工作职责1、协助工会开展工作，组织职工参加政治和业务学习，关心、爱护、了解会员的思想状况和学习工作情况。
2、关心会员生活，听取和反映会员对单位（企业）和工会组织的意见和要求，帮助会员解决问题。
3、协助单位（企业）和工会组织完成具体工作任务。
4、组织开展文体活动，做好工会布置各的项工作。
5、协助工会作好发展会员工作。
工会联合会工作职责1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
2、组织指导基层工会委员会依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
3、帮助和指导基层工会委员会职工与企业签订劳动合同。
就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同和工资集体协商协议，并监督落实履行。
调解劳动争议。
4、协助和组织基层工会委员会在职工中开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
5、协助和组织基层工会委员会培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
6、协助和督促基层工会委员会对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。
办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
7、协助和督促基层工会委员会所在企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。
参与劳动安全卫生事故的调查处理。
协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
8、协助和督促基层工会委员会维护女职工的特殊利益。
9、协助和督促基层工会委员会加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。
努力创建先进“职工之家”。
10、协助和督促基层工会委员会收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。