基层工会工作制度汇编新
2024年工会工作制度汇编
2024年工会工作制度汇编第一章：工会组织的职责和权力第一节：组织机构1. 工会的基本组织形式是工会委员会，由主席、副主席和委员组成。
2. 工会委员会由工会会员以无记名投票选举产生，任期为三年。
3. 工会委员会负责制定并执行工会工作计划，组织开展各项工会活动。
第二节：职责和权力1. 维护工会会员的合法权益，代表工会会员与用人单位的谈判和协商。
2. 指导和推动用人单位建立健全的劳动关系制度，保障员工合法权益。
3. 组织和开展职工文化、体育、技能培训、职业发展等活动，提高工会会员的综合素质。
4. 审查和监督用人单位的工资、福利、劳动保护等政策的执行情况，维护工会会员的合法权益。
5. 教育和引导工会会员遵守劳动法律法规，增强法律意识，维护劳动纪律。
第二章：工会会员权益保障第一节：入会条件和退会条件1. 入会条件：满18周岁的在岗职工，无性别、民族、政治、宗教等歧视，愿意加入工会的人员都可以申请加入工会。
2. 退会条件：工会会员主动提出退会申请，工会委员会审核通过后方可退会。
第二节：工会会员权益1. 参与工会活动：工会会员有权参加工会组织的各项活动，包括职工座谈会、文体活动、技能培训等。
2. 维权和诉求：工会会员有权通过工会向用人单位提出诉求和维权请求，由工会协助解决。
3. 工会服务：工会会员享受工会提供的各种服务，包括求职信息、职业培训、法律咨询等。
4. 代表工会：工会会员有权以工会的名义参加与用人单位的谈判和协商，代表工会会员的利益。
第三章：工会与用人单位的关系第一节：工会组织建立与注册1. 工会组织的设立应当依法向所在地工会主管部门申请注册，符合法律法规要求后方可建立。
2. 工会组织应当按照法律规定定期公示工会组织章程、基本情况、财务状况等信息。
第二节：工会组织与用人单位的关系1. 工会委员会与用人单位的法定代表人或授权代表进行劳动关系协商。
2. 工会委员会与用人单位建立和完善劳动关系制度，维护员工权益，共同促进企业发展。
煤矿基层工会制度汇编 (4)
煤矿基层工会制度汇编引言煤矿工会是指在煤矿企业内部建立的代表工人利益的组织。
作为劳动者的代表，煤矿工会在保护工人权益、维护劳动关系稳定、促进煤矿企业发展等方面发挥着重要作用。
为了规范煤矿基层工会的组织和运行，制定并实施相应的制度是必要的。
本文将对煤矿基层工会制度进行汇编，包括工会组织的设立、工会会员的权益、工会资金的使用等方面的内容。
一、工会组织的设立1.1 工会委员会的组成和责任 - 工会委员会由工会会员选举产生，负责管理工会的日常事务。
- 工会委员会由主席、副主席、秘书等职位组成，各职位的具体职责在工会章程中详细规定。
1.2 工会会员的加入和退出 - 煤矿企业的所有工人都有权加入工会，加入工会需要填写加入申请表，并经过工会委员会的审批。
- 工人有权随时退出工会，退出工会需要提出书面申请，并经过工会委员会的批准。
1.3 工会分支机构的设立 - 根据煤矿的规模和需要，工会可以设立分支机构，分支机构的组织结构和工作职责应与工会委员会相互协调。
二、工会会员的权益2.1 工会会员的权利 - 工会会员有权参与并选举工会委员会的成员。
- 工会会员有权享受工会提供的各类服务和活动。
2.2 工会会员的义务 - 工会会员应履行工会的决定，并积极参与工会的活动。
-工会会员应保护工会的形象和利益，不得损害工会的声誉。
2.3 工会会员的申诉权 - 工会会员有权向工会委员会提出投诉和申诉，工会委员会应及时受理和处理。
三、工会资金的使用3.1 工会经费的来源 - 工会经费由企业提供，主要包括工会会费、企业捐赠等。
3.2 工会经费的管理 - 工会经费由工会委员会负责管理，每年度需要制定预算，并进行审计监督。
3.3 工会经费的使用 - 工会经费主要用于改善工人的生活条件、开展各类培训和活动、设立工会基金等。
四、工会与企业的关系4.1 工会与企业之间的合作 - 工会应与企业建立良好的合作关系，共同促进煤矿企业的发展和工人权益的实现。
工会各项工作制度汇编
工会各项工作制度汇编工会是维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的组织。
为了更好地开展工会工作，需要建立一套完善的工会工作制度。
下面是一份工会各项工作制度的汇编，详细说明了工会工作的内容与要求。
一、组织机构与职责1.工会章程：制定工会组织机构与职责分工，规定工会组织的名称、成立和解散程序。
2.工会选举规程：明确工会选举的程序与方式，保证选举的公正性和民主性。
3.工会会议制度：规定工会的会议形式、召开方式、议事程序等内容。
4.工会职工代表大会制度：明确职工代表大会的召开周期、职权范围及选举程序，保障广大职工充分发表意见和汇报工作。
5.工会主席团制度：规定工会主席团的成员组成、任期及职责，确保工会的领导层具备决策和落实的能力。
二、职工权益保护1.劳动合同管理制度：规定工会与企业签订劳动合同并监督其执行情况，保障职工权益。
2.劳动保护制度：建立健全职工劳动保护制度，规定工会参与劳动保护工作的程序与内容。
3.工资福利制度：制定工资、福利、奖励等制度，保障职工收入和待遇。
4.安全生产制度：规定工会参与安全生产工作的方式、途径和权限，确保职工安全和健康。
5.职工培训制度：建立职工培训制度，提供培训机会，提高职工素质和能力。
三、工会活动开展2.工会宣传制度：制定工会宣传方案和渠道，广泛宣传工会工作和职工权益。
3.工会活动组织制度：明确工会活动的组织方式、活动内容和工作进程，推动工会活动的顺利开展。
5.工会奖励制度：制定奖励办法，充分肯定工会干部和职工的先进事迹和贡献。
四、工会与企业关系1.工会与企业管理者协商制度：明确工会与企业管理者协商的程序、内容、方式和结果，推动劳资关系的和谐发展。
2.工会与企业管理者联席会议制度：建立工会与企业联席会议机制，统筹解决影响企业发展和职工权益的重大问题。
3.工会与企业薪酬决定制度：参与企业薪酬制定，确保职工薪酬合理。
总之，建立一套完善的工会工作制度，能够使工会在维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定等方面起到积极的作用。
基层工会工作制度汇编新
基层工会工作制度汇编新摘要本文以基层工会工作制度为主题，旨在整理和归纳基层工会工作的相关规定和制度，以便于基层工会组织和干部了解和遵守。
本文主要从以下几个方面进行介绍：基本概述、组织结构、权利与义务、工会会员权益、工会活动等内容。
通过对这些制度的汇编，旨在提高基层工会工作的规范性和科学性，进一步推动基层工会的发展和壮大。
1. 基本概述1.1 工会的定义和作用工会是职工的群众组织，是维护职工权益、维护和推动劳动关系和谐发展的重要社会力量。
工会的基本任务是代表职工合法权益，维护职工权益，促进劳动关系的稳定和谐。
工会的工作职责包括：代表工会会员参与劳动关系协商和劳动争议处理、组织职工参与社会公益事业、提供服务和援助职工等。
1.2 基层工会的定义和职责基层工会是工会组织中的基础单位，是直接服务于职工的组织。
基层工会的职责包括：代表基层职工参与劳动关系协商和劳动争议处理、开展职工关注的活动、组织职工参与工会选举和工会会员权益维护等。
2. 组织结构2.1 基层工会委员会基层工会委员会是基层工会的最高决策机构，由工会会员选举产生。
基层工会委员会的主要职责包括：制定和执行工会工作计划、组织和协调工会工作、管理工会经费、监督工会工作等。
2.2 基层工会主席/副主席基层工会主席/副主席是基层工会的主要负责人，由基层工会委员会选举产生。
基层工会主席/副主席的职责包括：代表基层工会发言和行动、组织和领导工会工作、代表工会与企业管理层进行协商等。
2.3 基层工会委员基层工会委员是基层工会委员会成员，由工会会员选举产生。
基层工会委员的职责包括：参与工会工作的决策和执行、代表工会会员参与劳动关系协商和劳动争议处理等。
3. 权利与义务3.1 工会会员权益工会会员享有以下权益：•参与工会选举和被选举权；•获得工会提供的各项服务；•参与工会组织的各种活动；•参与劳动关系协商和劳动争议处理等。
3.2 工会会员义务工会会员应履行以下义务：•遵守工会章程和工会决议；•积极参与工会的各项活动；•维护工会的声誉和形象；•坚决支持和配合工会的工作。
基层工会工作制度范本（2篇）
基层工会工作制度范本一、工会组织的基本情况本工会组织依据《工会法》的有关规定，依法自愿组成，是职工集体利益的组织，是维护职工合法权益的重要机构。
本工会组织的宗旨是：坚决维护职工的合法权益，推进和谐劳动关系的建立，增进职工之间的团结与友爱，促进企业的持续健康发展。
二、工会组织的职责1. 维护职工合法权益工会组织将积极协助企业建立和实施合理的薪酬制度，及时与企业协商并解决职工的工资福利问题，确保职工的工资福利能够按时足额发放。
工会组织还将关注职工的工作条件和劳动权益，对出现的问题及时予以协调、解决，并向企业提出改进意见和建议。
2. 加强职工思想政治工作工会组织将积极组织职工参与各种学习培训活动，提升职工思想政治素质和职业能力。
工会组织还将定期开展职工教育宣传工作，加强职工的思想引导和精神文明建设，推动企业形成良好的文化氛围。
3. 维护职工健康权益工会组织将积极开展职工健康促进活动，推广健康生活方式，提供健康咨询和健康教育服务，组织职工体检和健康讲座等活动，关心职工的身心健康，保障职工的合法权益。
4. 组织职工活动工会组织将组织职工开展各类文体活动，如篮球比赛、舞蹈比赛、运动会等，丰富职工的业余生活，加强职工之间的交流与沟通。
三、工会组织的运作机制1. 工会委员会的组成和选举工会委员会由工会会员代表组成，工会会员代表由全体职工进行选举产生，选举产生的职工代表应当具备一定的代表性和权威性。
工会委员会设置主席、副主席和委员等职位，并制定工作计划和工作流程，负责工会组织的日常工作。
2. 工会会员的权益保障工会组织将严格按照《工会法》的规定，维护工会会员的权益，保障工会会员的合法权益不受侵犯。
工会组织将定期与企业协商，就职工的工资福利、工作条件等问题提出要求和建议，并积极推动解决问题。
3. 工会活动的组织与开展工会组织将充分利用各种形式的会议和沟通渠道，组织职工开展各类活动，如职工座谈会、职工培训班、职工文体活动等。
工会工作制度汇编最新(素材稿件18篇)
工会工作制度汇编最新（素材稿件18篇）工会工作制度汇编最新篇1为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。
1．执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
2．组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
3．帮助和指导职工与企业签订劳动合同。
就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。
调解劳动争议。
4．组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
5．组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
6．对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化，科学和业务知识，提高职工素质。
办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
7．协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。
参与劳动安全卫生事故的调查处理。
协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
8．维护女职工的特殊利益。
9．加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。
10．收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。
工会工作制度汇编最新篇2第一章总则第一条为了规范学校工会财务行为，加强财务管理和监督，提高资金使用效益，更好的为广大教职工服务，根据中华人民共和国《工会法》、《会计法》以及财政部颁发的《工会会计制度》、《会计人员工作规则》等有关法律法规，结合工会的性质和业务特点，特制定本办法。
第二条学校工会是在学校党委领导下的群众组织。
学校工会财务管理部门在学校工会的领导下，在上级工会及本校财务部门指导监督下，负责全校工会经费核算和管理工作。
第三条学校工会财务管理部门的主要任务是：依法多渠道筹集工会事业资金，合理编制工会经费预算，对预算执行过程进行控制和管理，合理配置资源，保证工会事业活动经费使用的合法性、合理性和有效性。
基层工会工作制度汇编新
职工代表大会条例第一章总则第一条为保障我企业职工旳民主管理权力，充足发挥职工旳积极性、智慧和发明力办好企业，特制定本条例。
第二条企业在实行董事会领导下旳总经理负责制旳同步，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面旳权力和作用。
第三条企业工会委员会是职工代表大会旳工作机构，负责职工代表大会旳平常工作。
第四条职工代表大会接受党委旳思想政治领导，在法律规定旳范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动旳职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、听取和审议总经理有关企业旳经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分派和使用方案，提出意见和提议，并就上述方案旳实行作出决策。
二、审议通过企业旳工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩措施以及其他重要旳规章制度。
三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利旳重大事项。
四、评议监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免旳提议。
五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体协议，为企业发展旳共同目旳，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章职工代表第八条按照法律规定享有政治权利旳企业职工均可当选为职工代表。
第九条职工代表旳产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。
操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，企业和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数旳五分之一。
第十条职工代表按部室（车间）或基层分会为单位构成代表团（组），推选团（组）长。
第十一条职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。
职工代表对选举单位旳职工负责，选举单位旳职工有权监督并撤换本单位旳职工代表。
2024年煤矿基层工会制度范本（三篇）
2024年煤矿基层工会制度范本单位：羊场湾二矿采煤队日期：-年目录：1、工会主席思想政治工作责任制14、队务公开责任区划分及追究制度2、工会会员管理制度15、“文明家庭”活动实施办法3、计划生育管理制度16、“安康杯”竞赛实施办法4、干部谈心家访制度5、文明家庭考核制度6、群监网员工作制度7、工会例会制度8、民主管理制度9、劳动竞赛活动制度10、计划生育干部岗位职责11、队务公开制度12、“文明家庭”成员戒赌戒黄汇报制度13、队务公开具体项目管理办法工会主席思想政治工作责任制一、在党支部的领导下负责做好群众思想政治工作，充分发挥群众的作用。
二、根据处工会和党支部的安排和各个时期的工作特点，制定出群众思想政治工作目标、任务和措施，并负责实施。
三、配合党支部抓好“做、创、建”活动，组织开展竞赛活动，充分调动职工的生产积极性。
四、抓好本队的民主管理工作，创造条件，开拓渠道，教育引导组织职工参与民主管理，充分发挥职工主人翁作用。
五、做好家访、谈心工作，了解掌握本队职工家庭生活状况，关心群众的生活疾苦，并及时向处工会反映情况，协助处工会做好困难职工的“送温暖”工作。
六、抓好职工小家庭建设，开展丰富多彩的文体活动，广泛吸取职工参与，使职工从中受到教育，提高觉悟。
工会会员管理制度1、所有职工包括合同2、制、临时工，3、承认工会章程，4、由本人申请自愿加入工会，5、并按规定的标6、准交纳会费者，7、都有可成为工会会员，8、并登记入册。
9、工会会员的权利：1、在工会的会议上，2、参加关于工会工作和职工关心的一切3、问题的讨论。
4、有选举权、被选举权和表决权。
5、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。
6、在合法权益受到侵犯时，7、要求工会给予保护。
8、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
10、工会会员的义务：1、认真学习-法律、法规和标2、准，3、以及处、队安全生产的各项规章制度。
4、积极参加民主管理，5、努力完成处下达的生产任务。
(完整版)工会工作制度汇编
(完整版)工会工作制度汇编(完整版)工会工作制度汇编工会组织管理框架依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员(由工会主席兼任)和女工工作管理委员。
工会委员会岗位责任制1、工会主席职责1)工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作;制定工作计划和发展规划;处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。
对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。
2)学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。
3)代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。
4)组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。
5)建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。
6)处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。
7)主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。
8)全面履行工会组织的各项任务。
9)完成上级工会组织交办的其他相关工作。
2、工会副主席职责1)协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。
2)负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。
3)深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。
4)协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。
5)组织、领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。
6)协助主席根据财务制度管好、用好工会经费，抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作。
工会规章制度汇编工作制度新版
工会规章制度汇编工作制度新版为了更好地推动工会工作的发展，加强工会组织的管理，优化工作环境，提高员工的工作积极性和创造力，我公司决定对工会规章制度进行全面的汇编和修订工作。
以下是新版工会规章制度的主要内容。
一、工会组织与管理1.工会组织的组成和职责：明确工会组织的组成和职责，包括工会主席、副主席、委员等职位的职责和任免程序。
2.工会会员资格和权益：明确工会会员的条件和权益，包括享受工会提供的各种服务和权益，并明确工会会员退出的程序。
4.工会活动和宣传：规定工会举办各类活动的程序和要求，包括组织职工文体活动、义工活动、集体婚礼等，并明确工会宣传的内容和方式。
二、员工权益和福利1.薪酬福利：明确员工的薪酬制度和福利待遇，包括工资发放标准、奖金制度、社会保险和福利待遇等，并明确薪酬调整的程序和要求。
2.工作时间和休假：规定员工的工作时间安排和休假制度，包括每天的工作时间、加班和补休、法定节假日等，并明确员工请假的程序和要求。
3.员工培训和发展：明确员工培训和发展的机制和要求，包括培训的内容和方式、晋升和晋级的条件和程序等。
4.职业健康和安全：规定员工的职业健康和安全保障措施，包括劳动保护、职业病防治、安全教育和事故应急处理等。
三、员工参与和奖励激励1.员工参与决策：规定员工参与公司决策的机制和方式，包括员工代表大会、工会委员会和建言献策制度等。
2.员工评价和激励：制定员工评价和激励制度，包括年度绩效考评、岗位晋级评定等，并明确激励措施和奖励办法。
3.员工投诉和申诉：规定员工投诉和申诉的程序和要求，包括建立投诉和申诉处理机构、保护员工的合法权益等。
四、工会与企业管理协商1.工会与企业管理协商：明确工会和企业管理之间的协商机制和程序，包括定期召开工会和企业管理层的协商会议，协商会议的议题和决策程序等。
2.工会与企业管理的合作：规定工会和企业管理之间的合作机制和方式，包括共同开展员工培训、职业道德教育、工作环境改善等。
工会工作制度汇编
工会工作制度汇编工会作为工人阶级自己的组织，是弘扬工人利益的重要力量，也是企业稳定和谐的重要保障。
为进一步规范和加强工会工作制度，建设更加富有凝聚力和活力的工会组织，下面就给大家详细介绍关于工会工作制度的内容。
一、组织机构1.工会委员会：由主席、书记、副主席、委员等组成，主要负责制定工会的工作计划、组织开展各项活动。
2.劳动保护委员会：由主席、副主席、委员等组成，主要负责维护工人的合法权益，监督企业职业健康安全工作。
3.女工委员会：由主席、副主席、委员等组成，主要针对女性工人在工作、生活中所遇到的问题进行研究和解决。
4.职工文体委员会：由主席、副主席、委员等组成，主要组织职工参加文艺、体育、娱乐等活动，丰富职工文化生活。
二、工会会员资格1.在职员工均为工会会员，并按照企业规定实行一人一费制，即每位员工每月交纳工会会费。
2.有志于为工人阶级事业而做出贡献，遵守劳动纪律，不得在工作中给企业带来损失。
三、工会权利职责1.维护工人合法权益，受到侵害时要与企业进行沟通、协商，维护职工利益。
2.代表工人权利，对管理层提出反对意见和建议，促进企业改进、进步。
3.宣传和解释国家法律法规，加强劳动保护教育与培训。
4.组织文娱活动，丰富员工文化生活。
5.会员服务，为会员提供参加职业技能培训、卫生保健等服务。
6.监督企业执行国家法律法规和国家有关职工权益的政策。
四、工会活动1.组织各类技能培训、文化活动，提高员工职业技能素质和文化素养。
2.举办职工家庭活动，组织各种体育文艺比赛、文化娱乐等活动，营造和谐、积极向上的企业文化氛围。
3.参与劳动保护、职业健康安全等方面的监督和指导工作，维护职工的合法权益。
4.为员工提供信息咨询、就业指导等服务。
五、工会经费1.以企业为单位，进行会费的征收。
2.会费的具体金额由工会委员会根据企业实际情况和职工收入水平确定，必须得到职工代表大会或代表团的通过并向职工公示。
3.工会经费应用于必要的工作开支和为职工提供服务。
基层工会工作制度汇编
基层工会工作制度汇编第一章总则第一条为了加强工会组织的建设，维护工人员工的合法权益，促进良好的劳动关系，制定本制度。
第二条工会组织依法履行代表职工的权益和利益，参与劳动争议的调解，开展职工培训等职能。
第三条工会组织按照公开、公平、公正的原则，维护全体职工的合法权益，加强与企业管理层的沟通和协调。
第四条工会组织应当遵守国家法律法规和相关政策，不得干涉管理层的正常运作，不得妨碍生产和经营活动。
第二章工会组织的设置和职责第五条工会委员会是工会组织的最高权力机构，负责决策和监督工会工作的开展。
第六条工会委员会由委员和主席组成，委员由职工代表选举产生，主席由工会委员会选举产生。
第七条工会主席负责组织和领导工会工作的开展，代表工会委员会参与企业管理层的决策。
第八条工会组织应当建立健全工会会员代表大会、工会委员会等机构，促进职工的广泛参与和民主管理。
第三章工会会员的权益和义务第九条工会会员享有参与工会活动、提出建议、参与工会选举等权益。
第十条工会会员应当遵守国家法律法规，维护企业的利益，促进劳动关系的和谐稳定。
第十一条工会会员有权获得工会提供的各类服务和培训，享受工会组织的优惠政策和福利待遇。
第十二条工会会员应主动参与工会活动，积极反映职工的意见和需求，共同维护职工的权益。
第四章工会工作内容第十三条工会组织应当关注职工的生活和工作条件，提出改善和优化的建议，维护职工的合法权益。
第十四条工会组织应当积极开展职工培训和技能提升工作，提高职工的整体素质和竞争力。
第十五条工会组织应当组织各类文体活动和庆祝活动，丰富职工的精神文化生活。
第十六条工会组织应当参与企业的决策和管理，代表职工的利益和意愿发表意见和建议。
第五章工会经费的管理使用第十七条工会组织的经费由企业按照一定比例提供，工会主席负责管理和使用。
第十八条工会经费应当按照规定的程序和用途进行管理和使用，不得挪作他用。
第十九条工会经费应当优先用于满足职工的基本需求、改善职工的福利待遇和开展工会活动。
2023年 基层工会制度汇编
2023年基层工会制度汇编序在新时代下，基层工会制度发挥着越来越重要的作用。
随着经济的不断发展和社会的不断进步，基层工会制度也在不断完善和总结。
为了更好地了解和掌握2023年的基层工会制度，本文将对其进行汇编和总结，以期为广大基层工会工作者提供一份权威、准确的参考资料。
一、基层工会制度的概述基层工会作为职工的组织，其主要任务是维护职工的合法权益，加强职工之间的团结和协作，为企业的发展和社会的和谐稳定做出贡献。
2023年，基层工会制度在总体目标上没有发生大的变化，但在具体实施上有了一系列的创新和改进。
二、基层工会组织的角色定位1. 服务职工裙众的桥梁纽带基层工会组织是职工与企业管理层之间的桥梁纽带，起着交流、协调的作用。
2023年，各地基层工会组织将更加深入基层员工，更加了解他们的需求和困难，更加有针对性地为他们提供服务和帮助。
2. 维护职工权益的守护者基层工会组织应当积极维护职工的合法权益，推动实现职工的合法权益，为职工发声，捍卫职工权益。
3. 提高职工素质的推动者基层工会组织应当承担启蒙教育，方便懒人更快地融入团队之中，基层工会也应负责为职工提供技能培训的工作，提高职工的专业水平与素质。
三、基层工会制度的创新与改进1. 创新服务理念基层工会组织应当更加注重服务的主体地位，注重服务对象的特点和需求，提供更加个性化的服务。
2. 强化权益保障机制基层工会组织应当加强权益保障工作，完善投诉处理机制，依法保护职工的合法权益。
3. 拓展服务领域基层工会组织应该拓展服务领域，推出更多的职工关怀项目，包括但不限于职工子女教育、职工文体活动等多方面的需求。
四、基层工会制度的管理体系1. 完善组织架构基层工会制度应当完善自身组织架构，健全组织设置，明确各级工会组织的职责与权力。
2. 强化内部管理基层工会组织应当加强内部管理，健全内部流程，规范内部制度，提高工作效率。
3. 加强监督指导基层工会组织应当加强对下属工会组织的监督指导，保证其工作的规范与高效。
工会工作制度汇编(汇编)
工会工作制度汇编工会委员会职责一、执行会员大会或会员代表大会的决定，主持公司工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本公司的民主管理和民主监督。
公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与公司行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技能等活动，总结推广先进经验。
做好先进生产工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、贯彻圆通总公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。
参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。
工会主席（副主席）职责一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受领导，贯彻执行的有关决议。
定期向圆通内蒙古省公司汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。
四、对于讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。
工会规章制度汇编工作制度新版
一师供销工会向党委汇报工作的报告制度为确保党对工会的统一领导，进一步做好工会工作，提高工作效率，加强工作信息反馈，及时解决工会工作中出现的问题，特制定工会向党委汇报工作的报告制度, 具体如下：1、对工会日常工作情况要及时向总公司党委报告，坚持每月1-2次；对工会工作中的难点、热点和重点工作要及时向党委领导请示；工会工作半年一汇报，全年一报告。
2、总工会工作人员要严格认真履行岗位职责，努力学习理论和业务知识，不断提高工作效率。
3、工作中遇到的问题与困难要及时反馈，由工会主席召开工会委员会议，对重大问题形成一致意见，由工会主席汇报。
如正职负责人出差在外，由副职汇报。
如无特殊原因，每周汇报一次。
4、工作汇报可以书面汇报，也可以是口头汇报，但必须要有汇报提纲。
5、工作汇报中要实事求是，抓住问题的关键，提出解决问题的意见或建议，以便供领导决策。
工作汇报时间定为每周星期五下午。
6、工作汇报中如有思想问题，要求单独进行汇报的，可与领导预约时间，单独进行。
7、工会工作中遇下列重大问题必须要及时向党委汇报，提请党委讨论或提请党委协调解决：（1）贯彻党对工会工作的重要指示和上级工会重要决议意见；（2）与行政方面协商制定的召开教职工代表大会、会员代表大会的方案和议题，工会工作报告及主要领导人员的推荐人选等重要事宜；（3）工会工作年度计划，涉及教职工切身利益的重大问题，涉及本单位全局性的重大工会活动和重要工作部署；（4）工会建设和改革中的重大问题；（5）影响职工队伍稳定的突出问题及处理意见；（6）协商谈判中职工代表与行政的不同意见。
一师供销工会与行政联席（联系）会议制度为了认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥工会的民主参与、民主监督和民主管理作用，加强工会与行政的相互沟通，增强经营管理决策的民主化和科学化，从源头上维护职工合法权益，促进职工队伍稳定，推动总公司改革、稳定、健康发展，特制定本制度。
一、工会与总公司行政联系会议原则上放在党委书记或总经理办公会议同时召开，如遇特殊情况，经过协商随时举行。
煤矿基层工会制度汇编
煤矿基层工会制度汇编煤矿基层工会制度是保护矿工权益，维护煤矿安全生产的重要制度安排。
下面是煤矿基层工会制度的汇编：1. 基层工会章程：明确工会组织的名称、宗旨、任务和职权，规定工会组织的组织结构、工作程序、会员权益等内容。
2. 工会选举办法：规定工会成员选举工会主席和委员会的程序和要求，保证工会成员对工会领导人的选择具有民主性和代表性。
3. 劳动合同签订和管理制度：规定煤矿与矿工签订劳动合同的程序和要求，包括劳动合同的内容、签订、变更、终止等相关规定。
4. 工会经费管理办法：明确工会经费来源、管理、使用和监督等要求，保证工会经费的公开透明和合理使用。
5. 工会会员权益保障制度：规定工会会员的权益和权益保障机制，包括工资、工时、劳动保护、职业伤害补偿等方面的保障措施。
6. 劳动争议解决机制：建立劳动争议处理机构和程序，保证劳动争议能够及时、公正、妥善地解决，维护煤矿工人的合法权益。
7. 安全生产监督和安全防护制度：规定工会对煤矿安全生产的监督职责和相关程序，强调矿工参与安全生产管理的重要性，提倡矿工参与安全防护工作。
8. 工会教育培训制度：组织工会成员参加相关培训，提高他们的法律意识、安全意识和职业技能，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
9. 工会奖励和惩罚制度：表彰和奖励在工会工作中做出卓越贡献的个人和集体，同时，对于工会违反章程、损害工会和会员利益的行为进行惩罚。
10. 工会信息公开制度：建立工会信息公开制度，及时向工会会员和煤矿员工公开工会组织的工作情况、经费使用情况、工资待遇标准和矿石安全生产情况等信息。
以上是煤矿基层工会制度的一些主要内容，不同煤矿的具体制度可能会有所不同，但总体上都是为了保障矿工权益，维护煤矿安全生产。
完整版)工会工作制度汇编
完整版)工会工作制度汇编工会副主席是工会主席的助手，协助工会主席开展工作，代理工会主席工作职责，履行工会主席交办的任务。
具体职责包括：1）协助工会主席制定工会工作计划和发展规划，组织和指导工作的实施。
2）负责工会活动的组织、协调和实施，组织和指导各类活动的筹备和实施工作。
3）负责工会会员名册的管理，组织和开展会员服务工作，维护会员权益。
4）负责工会会员代表大会的筹备工作，协助工会主席召开会员代表大会，组织和指导会员代表大会的工作。
5）负责工会对外联络和宣传工作，维护工会形象。
6）协助工会主席处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。
7）协助工会主席管理工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。
8）完成上级工会组织交办的其他相关工作。
3、工会委员职责工会委员是工会的理事，具体职责包括：1）参加工会委员会的会议，对工会工作进行讨论和决策。
2）协助工会主席和副主席开展工作，履行工会委员会交办的任务。
3）负责工会所属组织的联络和协调工作，维护工会的正常运转。
4）负责工会所属组织的宣传工作，提高工会知名度和影响力。
5）协助工会主席和副主席管理工会财务工作，监督工会经费使用情况。
6）参与工会组织的各项活动和会议，代表工会参加相关活动和会议。
7）完成上级工会组织交办的其他相关工作。
4、工会组织管理制度工会组织管理制度是指对工会组织的管理、运作和发展的制度，包括工会章程、工会委员会组成和职责、工会会员代表大会制度、工会财务管理制度等。
工会组织管理制度的完善和执行，是保证工会组织正常运转、发挥作用的关键。
在制定和执行工会组织管理制度时，应充分考虑到工会的特殊性和实际情况，确保工会组织的独立自主和民主管理。
同时，应不断完善和改进工会组织管理制度，提高工会的组织化程度和服务水平。
1）了解企业职工的生活情况，积极协调解决职工生活中的实际问题。
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职工代表大会条例第一章总则第一条为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司,特制定本条例。
第二条公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导,在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权:一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。
二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
ﻫ四、评议监督公司各级领导干部,并提出奖惩和任免的建议。
五、在职工代表大会上,可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标,互相承担义务,保证贯彻执行。
第三章职工代表ﻫ第八条按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。
第九条职工代表的产生以部室(车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。
操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间)领导干部一般为职工代表总数的五分之一。
第十条职工代表按部室（车间)或基层分会为单位组成代表团(组）,推选团（组)长。
第十一条职工代表实行常任制，每二年改选一次,可以连选连任。
职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。
第十二条职工代表的权利和义务：ﻫ一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
有权对公司执行职代会决议和提案落实情况进行检查。
ﻫ二、职工代表应努力学习，提高自身素质，代表职工合法利益,如实反映职工群众的意见和要求,模范遵纪守法做好本职工作。
ﻫ三、对职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制阻挠和打击报复。
第四章组织制度第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应有操作工、技术人员。
管理人员和公司中层以上的领导干部，其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
第十四条职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过。
第十五条职工代表大会围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益,针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
职工代表大会在其职权范围内决定的事项,未经职工代表大会同意不得修改。
ﻫ第十六条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题由工会召集职工代表团(组)长会议协商处理,并向下一次职工代表大会报告予以确认。
团(组)长会议可以根据会议内容邀请公司领导和其他有关人员参加。
第五章职工代表大会与工会ﻫ第十七条工合作为职工代表大会的工作机构、承担下列工作：ﻫ一、组织职工选举职工代表。
二、收集职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
ﻫ三、主持职工代表团(组）长会议。
ﻫ四、组织专门小组进行调查研究,向职工代表大会提出建议,检查督促大会决议的执行情况,发动职工落实职工代表大会决议。
ﻫ五、向职工进行民主管理的宣传教育,组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。
六、接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益。
ﻫ七、组织企业民主管理的其他工作。
ﻫ第六章部室（车间)、班组的民主管理第十八条部室(车间)可以根据具体情况,采取职工大会或职工代表组等形式对本部门权限范围的事务行使民主管理权力。
ﻫ第十九条班组的民主管理，由职工直接参加,在本班组的工会组长和职工代表的主持下开展活动。
班组建设由工会组长协助班长进行。
ﻫ第七章附则ﻫ第二十条本条例由公司工会负责解释。
第二十一条本条例自颁布之日起施行。
工会工作职责一、宣传党的路线、方针、政策,落实上级工会精神,在党委的领导下独立完成各项工作任务。
二、加强民主管理，做好职工代表大会的筹备、召开及闭会工作,不定期召开职工代表团组长会议，保证民主渠道畅通。
三、坚持“两个”维护的统一,做好职工劳动争议的调解工作,保护职工群众的具体利益不受侵害。
四、强化“源头”参与，积极参与公司各项政策、措施的制定，并监督执行情况，反映广大职工的意愿和要求。
五、组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议、小改小革、小发明创造活动，充分调动职工的生产积极性。
六、开展送“温暖工程”活动，为职工办好事、实事，帮助解决生活困难，做好职工互助补充保险及职工学习调研疗养工作。
七、建立健全各级工会组织，做到组织体系网络化,定期召开会员代表大会，做好新会员的发展及调转工作。
八、建立健全各级女职工组织，协调有关部门做好女职工的“四期”保护，发挥女职工的半边天作用,促进生产发展，维护女职工的合法权益不受侵害。
九、组织职工开展健康向上、寓教于乐、小型多样的文娱体育活动,活跃企业文化生活,努力增强企业的凝聚力。
十、加强工会的财务管理,按时上交工会经费,制定工会经费使用预算,合理支出，做好工会会费的收缴和使用工作。
工会会员会籍管理制度第一条根据《中国工会章程》的有关规定,并结合公司实际，制定本条例。
第二条凡是符合《中国工会章程》规定的入会条件，已与公司签订劳动合同的职工均可以申请加入工会。
第三条申请加入工会的职工，须本人提出申请,并填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》,经所在工会小组和基层工会审核批准,即为工会会员。
其会籍从工会委员会批准之日算起。
第四条工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。
第五条会员退会自由。
会员提出退会书面申请,经由所在工会小组提出，由工会委员会批准。
从退会之日起停止缴纳会费。
第六条会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
退会手续与第五条同。
第七条凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由工会委员会讨论决定,开除其会籍。
第八条会员组织关系随劳动关系变动而变动。
会员劳动关系发生变化，其会员关系随同本人的人事关系一起转移，凭会员证接转。
第九条为及时掌握公司会员会籍情况,各基层工会每月25日前须填写《基层工会会员报表》上报公司工会办公室,要求上报及时,数字真实可靠。
第十条如因会员管理失当,引发不必要的劳动争议等，将追究相关人员的责任。
第十一条已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。
第十二条会员离休、退休、下岗，可保留会籍。
保留会籍期间免交会费。
会员保留会籍时,不再享有选举权和被选举权。
除了按照国家的有关规定享受劳保待遇外,不再享受会员的同样待遇。
第十三条本条例从颁布之日起施行，其解释权在公司工会委员会。
工会主席工作职责一、在公司党支部和上级工会领导下,主持本单位工会委员会的日常工作。
负责制定工会工作计划、定期布置、检查、总结工作，并及时向党支部和上级工会汇报工作。
二、贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持以企业生产经营为中心和以民主管理为重点,发挥职代会工作机构的作用,全面开展工会的各项活动。
三、贯彻执行民主集中制原则，主持召开会员大会或会员代表大会、工会委员会,发扬民主、集思广义,把工会办成促进企业和谐发展,员工安定团结的职工之家。
四、支持企业行政的工作，参加企业的发展规划、改革创新和生活福利等重要工作的讨论,积极提出合理化建议。
五、做好职代会的筹备工作,完成职代会委托的各项工作。
六、注意倾听广大会员的意见和要求，及时向党支部和企业行政反映、维护职工的民主权利和切身利益，协助企业行政搞好职工的生活福利。
七、组织开展有益职工身心健康的文化娱乐、体育活动。
八、负责工会职权范围内的有关政治学习、评先、评奖工作。
九、协助女职工委员会做好女职工工作，维护女职工的合法权益。
十、协助企业有关方面,做好离退休职工及职工家属的工作。
十一、审批工会活动经费。
十二、及时完成党组织和上级工会布置的工作。
职工代表大会条例实施细则（试行)第一章总则第一条根据中华人民共和国《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的精神,特制定本条例实施细则。
第二条公司职工代表大会（简称职代会)是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权利机构。
公司工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。
第三条职代会在公司党支部领导下,贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。
第四条职代会应当积极支持公司总经理行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。
第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度,保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策,监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权利和作用。
第六条职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条职代会行使下列职权一、审议建议权定期听取总经理的工作报告;审议企业的经营方针、长远规划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议;自有资金分配和使用方案。
二、审查同意或否决权对企业的工资调整方案;奖金分配方案;劳动保护措施;对职工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行审查。
三、审议决定权:对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。
四、评议、监督权定期评议监督各级领导干部、对总经理的任期目标和应履行的职责进行监督,对中层干部的工作情况可向总经理提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。
五、民主选举权根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导,并将选举结果报主管部门批准。
第八条职代会的任务一、协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。
二、职代会要教育公司职工支持总经理行使职权，动员职工贯彻所的各项规定，自觉遵守纪律,努力完成各项任务。
三、密切联系广大职工，维护职工合法权益,如实反映职工的意见和要求。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的公司职工,均可当选为职工代表。
第十条职工代表的产生,应以部门、车间为单位，由职工直接选举，不可由领导指定人选。