人员定位系统管理制度(通用版)

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人员定位管理系统管理制度

第一章总则第一条为加强人员定位管理，提高管理效率，保障员工安全，维护企业利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有使用人员定位管理系统的部门和员工。

第三条本制度遵循合法、合规、高效、安全的原则。

第二章系统设施与设备管理第四条人员定位系统设施、设备由信息技术部门统一管理，确保系统正常运行。

第五条系统管理人员必须熟悉人员定位系统业务操作，严格按照国家相关法律法规和《人员定位系统操作规范》执行。

第六条严格实行24小时开机和双机热备要求，确保系统稳定运行。

第七条系统管理人员必须严密保守操作权限密码，严禁越权对系统进行配置和操作。

第八条监控值班员对系统提示的异常现象及时处置，并向相关部门汇报，同时做好各种报警信息的处理记录。

第三章人员定位识别卡管理第九条申请人员定位识别卡必须具备以下条件：1. 与企业签订劳动合同，参加不少于72小时的岗前培训，培训合格、有记录、有档案。

2. 由综合处人事出具的《入职申请单》、身份证复印件。

3. 《入职申请单》由区队长、安全环保处、综合处等部门签字方可办理。

第十条按照入职申请单批示意见，录入基本信息，录入系统时必须认真核对部门、工种、卡号、姓名、身份证号码、电子版照片等重要信息。

第十一条人员定位识别卡实行一人一卡制度，不得转借、转让、涂改、伪造。

第十二条人员定位识别卡遗失或损坏，应及时报告，办理挂失或补办手续。

第四章使用与维护第十三条人员定位系统用于以下方面：1. 实时掌握员工工作状态，提高工作效率。

2. 确保员工安全，预防安全事故发生。

3. 优化人力资源配置，提高企业竞争力。

第十四条系统管理人员负责定期对系统进行维护，保证设备正常运行。

第十五条保持监控室内清洁、卫生、通风良好，创造一个良好的工作环境。

第十六条穿戴整洁，文明操作，热情工作。

第五章监督与考核第十七条企业设立人员定位管理系统监督小组，负责对系统运行情况进行监督检查。

第十八条对违反本制度规定的行为，视情节轻重，给予警告、通报批评、罚款等处理。

煤矿人员定位系统使用管理制度（5篇）

煤矿人员定位系统使用管理制度第一章总则第一条为了有效管理和使用人员定位系统，充分发挥其在矿井安全生产动态管理过程中可靠的安全保障功能，创建本质安全型高产高效现代化矿井，依据国家有关法律法规和《煤矿安全规程》、《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》等行业标准，结合集团公司及煤矿有关文件要求和系统使用管理实际，特制定本使用管理制度。

第二条本管理制度适用于本煤矿。

第三条加强井下人员定位系统管理，明确分管领导和科室，充分保证系统运行使用、维护。

制定相应的岗位责任制、操作规程，确保系统安全、可靠、正常运行第二章____、使用与维护第四条按照《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》(aq1048-____)规定，煤矿装备的井下作业人员管理系统必须具备下列基本功能：(一)考勤管理功能能够实时对煤矿各类人员出入井时间、下井班数、班次、迟到、早退等情况进行监测、并可进行分类分级汇总、统计查询、报表打印；(二)安全管理功能1、能显示井下巷道分布、设备____及运行状态、当前各区域人员分布，人员的滞留等信息，并当有人员滞留超时、区域超员或设备运行异常时报警及异常信息进行统计显示。

2、能对对任意指定编号或者姓名的携卡人员下井活动实时定位跟踪，活动轨迹显示、打印、查询等。

(三)人事及用户管理功能，有与标识卡相关的员工基本档案管理、工资辅助管理等简单人事管理功能及登录人员定位系统的用户管理功能。

(四)在人员出、入井口应设置主要基站，用于出入井人员考勤管理和检测出入井人员标识卡的完好性，保证系统的正常运行。

(五)系统地面中心站主机数据保存半年以上，当系统发生故障时，丢失信息的时间长不大于____min。

(六)系统可通过客户端或网络对监控信息进行查询，分析。

通过授予权限，能够对系统进行查询、增加、删除、修改等功能。

第五条人员定位系统的____(一)人员定位系统设备必须具有“ma”标志证书。

设备使用前，应按产品使用说明书的要求调试设备，并在地面通电运行24h合格后方可使用。

人员定位系统终端管理制度

一、总则为了规范人员定位系统终端的使用和管理，保障系统稳定运行，提高管理效率，确保安全生产，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有使用人员定位系统终端的员工。

三、管理制度1. 终端使用（1）员工应严格按照规定使用人员定位系统终端，不得擅自拆卸、修改、升级或销售终端。

（2）员工应妥善保管终端，防止丢失、损坏或被盗。

（3）员工不得将终端用于非法用途，如窃取公司信息、从事违法活动等。

2. 终端维护（1）公司应定期对人员定位系统终端进行检查、维护，确保终端正常运行。

（2）员工在使用过程中发现终端出现故障，应及时向公司报告，不得擅自处理。

（3）公司应制定应急预案，确保在终端故障时，能够及时恢复使用。

3. 终端数据管理（1）公司应建立人员定位系统终端数据管理制度，确保数据安全、完整。

（2）员工不得非法复制、泄露、篡改、删除或损坏终端数据。

（3）公司应定期备份终端数据，防止数据丢失。

4. 终端更新与升级（1）公司应根据实际需求，对人员定位系统终端进行更新与升级。

（2）员工在使用更新后的终端时，应按照公司规定进行操作。

5. 终端报废与回收（1）终端达到报废标准或无法修复时，应向公司申请报废。

（2）报废的终端应按照公司规定进行回收、处理。

四、责任与处罚1. 员工违反本制度，导致终端损坏、数据丢失、安全事故等后果的，应承担相应责任。

2. 公司对违反本制度的员工，可根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

五、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

人员定位系统管理制度范文(4篇)

人员定位系统管理制度范文标题：人员定位系统管理制度一、总则为了加强对员工的管理和安全保障，提高工作效率，确保公司业务的顺利进行，特制定本人员定位系统管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间必须遵守本制度。

三、人员定位系统简介人员定位系统是一种通过特定设备对员工进行定位和追踪的技术系统。

该系统可以实时获取员工的位置信息，并进行记录和统计，以便管理人员进行工作安排和监督。

四、系统操作规定1. 系统登录a) 每位员工都将获得一个个人账号和密码，用于登录人员定位系统。

b) 员工登录时必须使用自己的账号和密码，并确保密码的保密性。

c) 离职员工应立即注销个人账号。

2. 系统操作a) 员工应按照规定的流程和要求完成系统定位的操作。

b) 员工在工作期间应保持人员定位设备开启，并保持设备信号畅通。

c) 禁止随意关闭或擅自调整人员定位设备的设置。

d) 人员定位设备的丢失、损坏或出现故障应及时向管理人员报告，并迅速进行处理。

五、系统数据和隐私保护1. 员工的位置信息仅限于工作场所范围内的获取和使用，禁止以任何方式将信息用于其他目的。

2. 人员定位系统的数据存储应符合相关的数据保护和隐私保护法律法规。

3. 员工个人的位置信息和定位记录，不得向外部透露或泄露，以免造成污染或恶意利用。

六、违规处理1. 对于拒绝使用人员定位系统的员工，应给予相应的警告和教育，必要时对其进行相应的降薪或解雇处理。

2. 对于故意篡改、删除或造假人员定位信息的员工，应予以严肃处理，包括开除，情节严重的还应追究法律责任。

七、制度的执行和监督1. 具体的操作流程和规定，由相关部门负责制定，并向全体员工进行宣传和解释。

2. 人事部门应定期对员工的系统操作情况进行检查和统计，并向上级主管报告。

3. 相关部门和管理人员负有监督员工遵守本制度的责任，对违反规定的员工进行相应的处罚和纠正。

八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可以对本制度进行适时的修改和补充。

车间人员定位管理制度范本

一、总则
1. 为确保生产安全，提高生产效率，加强对车间人员的管理，特制定本制度。

2. 本制度适用于本车间所有员工，包括管理人员及作业人员。

二、人员定位系统
1. 车间应配备人员定位系统，实现人员实时监控和定位。

2. 人员定位系统应具备以下功能：
（1）实时显示人员位置；
（2）记录人员进出车间时间；
（3）统计人员出勤情况；
（4）遇紧急情况时，可快速定位人员位置。

三、人员定位系统使用与管理
1. 车间管理人员负责人员定位系统的安装、调试、维护及使用培训。

2. 员工进入车间时，应佩戴定位卡，确保定位系统正常运行。

3. 员工应遵守以下规定：
（1）不得私自拆卸、损坏定位卡；
（2）不得擅自修改定位系统数据；
（3）不得将定位卡借给他人使用；
（4）不得利用定位系统进行不正当行为。

4. 车间管理人员定期检查定位系统运行情况，确保系统稳定可靠。

四、人员定位信息管理
1. 车间管理人员负责人员定位信息的收集、整理、归档和保密。

2. 人员定位信息仅用于生产管理和安全监控，不得用于其他用途。

3. 人员定位信息未经授权不得外泄。

五、奖惩措施
1. 对遵守本制度、积极参与人员定位系统管理的员工，给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度、损害定位系统、泄露人员定位信息的员工，按照公司相关规定进行处罚。

六、附则
1. 本制度由车间主任负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由车间主任根据实际情况进行解释和补充。

人员定位系统管理制度

人员定位系统管理制度1. 前言为了提高生产管理的效率和安全性，我公司决议引入人员定位系统来监控员工的活动位置和确保他们的安全。

本规章制度旨在明确人员定位系统的使用范围、管理流程和相关责任，以确保系统的有效运行并保障员工的利益。

2. 适用范围本制度适用于公司全部员工，无论其在生产线上还是在办公室里工作。

全部员工必需遵守本制度，以确保人员定位系统的正常运行和使用。

3. 人员定位系统介绍人员定位系统是一种利用技术手段来追踪员工位置的系统。

系统通过将员工配备的定位设备与基站相连接，实时记录员工的位置信息，并供应给管理人员进行查看和分析。

4. 定位设备的佩戴和使用4.1 全部公司员工都需要佩戴定位设备，不得私自拆卸、关闭或其他任何操作影响设备正常工作；4.2 定位设备使用过程中发现异常、损坏或有其他问题，员工应及时向相关人员报告，以便进行处理和维护和修理；4.3 定位设备不得外借、出售或转让给他人使用；4.4 定位设备应妥当保管，不得擅自摔打、弄湿或其他人为损坏。

5. 个人隐私保护5.1 人员定位系统的目的是为了保障员工的安全和提高管理效率，不得用于追踪以外的其他用途；5.2 员工的位置信息仅限内部管理人员和相关部门使用，不得用于其他非管理目的；5.3 管理人员应严格遵守公司的保密制度，保护员工的个人隐私信息，不得将个人信息外泄给无关人员。

6. 数据存储和保护6.1 人员定位系统所产生的位置信息应依照公司的数据存储和保护要求进行保管；6.2 公司应采取措施，确保员工的位置信息不被窜改、窃取或泄露；6.3 定位数据的审计和访问权限应限制在需要的人员范围内，不得擅自查阅和使用。

7. 违规处理7.1 假如发现员工有意损坏定位设备或私自关闭定位功能，将视情节轻重进行违规处理，包含但不限于口头警告、书面警告、经济惩罚、停职和解除劳动合同；7.2 如有发现个人隐私信息被滥用、泄露或其他违规情况，将进行严厉调查，涉及严重违法犯罪的将依法追究刑事责任。

驻外人员定位管理制度范本

第一章总则第一条为确保驻外人员安全，提高管理效率，维护企业利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有驻外人员，包括项目经理、技术负责人、现场管理人员等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 统一管理，规范操作；3. 责任明确，奖罚分明。

第二章定位系统第四条公司为驻外人员配备定位系统，包括GPS定位器、手机APP等。

第五条定位系统应具备以下功能：1. 实时定位：能够实时获取驻外人员的地理位置信息；2. 行程记录：记录驻外人员的行程轨迹；3. 信息推送：向驻外人员推送天气、交通、安全等信息；4. 报警功能：当驻外人员遇到紧急情况时，可触发报警功能。

第六条驻外人员应确保定位系统处于正常工作状态，不得随意拆卸或损坏。

第三章定位管理第七条驻外人员入、离境时，应向公司报告，并在定位系统中更新个人信息。

第八条驻外人员应按照公司规定的时间、地点进行定位打卡，确保定位数据的准确性。

第九条公司定期对驻外人员进行定位数据统计分析，对异常情况进行调查处理。

第十条驻外人员因特殊情况无法按时定位打卡，应提前向公司说明情况。

第四章信息管理第十一条驻外人员应保持手机畅通，确保公司能够及时与其取得联系。

第十二条驻外人员应定期向公司汇报工作进展、安全情况等信息。

第十三条公司对驻外人员的信息进行保密，未经授权不得对外泄露。

第五章奖罚第十四条对遵守本制度、表现突出的驻外人员，公司给予表彰和奖励。

第十五条对违反本制度、造成不良影响的驻外人员，公司给予警告、罚款等处罚。

第十六条对情节严重、构成犯罪的驻外人员，公司依法移交司法机关处理。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

人员定位系统管理制度

人员定位系统管理制度一、引言人员定位系统是一种通过技术手段实现人员进行精确定位的技术应用，该系统可以用于安全管理、工作调度、人员管理等多个方面。

为了保证人员定位系统正常运行，不仅需要技术支持，还需要符合管理制度的规范运作。

本文档旨在制定人员定位系统管理制度，落实各项管理规范，确保人员定位系统的高效、稳定、安全运行。

二、管理原则为确保人员定位系统的正常运行，我们制定以下管理原则：1.安全原则。

安全第一是基本原则，必须在人员定位系统的开发、维护、运行等过程中始终贯穿安全意识，防止外部攻击和内部误操作等风险。

2.人员权限原则。

人员应根据不同职责分配相应的权限，实现职责精细分工，做到权限与职责相匹配。

3.物理隔离原则。

应做好相应的物理隔离措施，严密管控人员定位系统所在的机房、房间等场所，避免未授权的人员进入。

4.日志审计原则。

应记录人员定位系统的开启、关闭、访问等信息，便于事后审计和故障排查。

5.数据备份原则。

人员定位系统相关数据需要定期进行备份，防止数据丢失或损毁。

三、运维管理为了保证人员定位系统的高效、稳定、安全运行，必须建立完善的运维管理制度。

3.1 运维人员1.运维人员应具有相关技能和知识，并接受过专门培训，了解人员定位系统的基本原理、操作方法、维护规程等，能够快速、准确地解决故障问题。

2.运维人员应定期进行健康体检，保证身体健康，减少工作风险。

3.2 运维管理1.运维人员应实行值班制度，确保系统的平稳运行，严格按照运维管理规范处理来自用户和监控系统的报警信息。

2.运维人员应按照规定的流程和方法进行人员定位系统的更新、维护和升级等工作，确保操作规范。

3.运维人员应记录运维工作过程和要点，形成完整的工作日志，以备后续审计和维护。

3.3 系统监控1.建立完善的系统监控机制，监控人员定位系统的运行状态、数据库运行状态、网络状态等，及时捕捉故障和异常，做到及时发现和快速处理。

2.指定具体人员负责监控系统，及时响应告警信息，并及时向上级汇报系统运行状态。

人员定位系统管理制度

人员定位系统管理制度目录一、总则 (2)1.1 制定人员定位系统管理制度的目的和重要性 (2)1.2 适用范围及对象 (3)二、系统架构与技术支持 (4)2.1 人员定位系统架构图 (5)2.2 关键技术支持及功能描述 (7)2.3 设备配置与选型标准 (8)三、安装与维护管理 (9)3.1 设备安装规范与要求 (10)3.2 设备维护与保养制度 (11)3.3 故障排查与应急处理机制 (12)四、人员定位操作流程 (13)4.1 人员注册与信息录入 (15)4.2 定位标签佩戴与使用规定 (16)4.3 定位数据收集与传输 (17)五、数据管理与分析应用 (18)5.1 数据采集、存储与备份 (19)5.2 数据安全保护措施 (20)5.3 数据分析与报告制度 (21)六、培训与考核管理 (21)6.1 培训内容与形式 (22)6.2 考核标准与流程 (23)6.3 持证上岗制度 (24)七、违规处理与奖惩措施 (25)7.1 违规行为认定与处理程序 (26)7.2 奖惩制度及实施细则 (27)八、系统升级与改进建议 (28)8.1 系统升级计划与实施方案 (30)8.2 用户反馈与改进建议收集渠道 (31)九、附则 (32)9.1 本制度的解释权归属 (33)9.2 本制度的修订与完善记录 (34)一、总则为了加强人员定位系统的管理和使用，提高工作效率，确保人员安全，特制定本管理制度。

本制度适用于公司内所有人员定位系统设备的管理和使用，包括但不限于室内外定位终端设备、管理软件及相关硬件设备。

人员定位系统管理遵循“安全、稳定、高效”确保系统正常运行，保护用户隐私，防止信息泄露。

人员定位系统管理应遵循国家法律法规和公司相关政策，严禁利用人员定位系统进行违法违规活动。

公司各部门应加强对人员定位系统的管理和监督，确保系统正常运行，及时发现并解决系统故障和安全隐患。

人员定位系统使用者应遵守本制度，合理使用系统资源，不得擅自修改系统设置，不得将系统信息用于非法目的。

人员定位系统管理制度模版(四篇)

人员定位系统管理制度模版第一章总则第一条为了加强对人员的定位监控，提高人员的工作效率和工作质量，保障人员的安全和合法权益，制定本管理制度。

第二条人员定位系统是指通过技术手段对人员的位置进行实时监控的系统。

人员定位系统由设备和管理平台组成，设备负责采集人员定位数据，管理平台负责管理和处理采集到的数据。

第三条人员定位系统的使用范围包括但不限于以下情况：工厂车间、仓库、施工现场、矿山、飞机场等需要对人员活动进行监控和管理的场所。

第四条人员定位系统的使用目的是为了实现以下目标：提高工作效率，提高工作质量，保障人员安全和合法权益。

第五条人员定位系统的管理机构是指对人员定位系统进行管理和监督的部门或机构。

第六条人员定位系统的管理员是指负责人员定位系统的管理和运维工作的人员。

第七条人员定位系统的使用者是指被监控和定位的人员。

第八条人员定位数据是指通过人员定位系统采集到的关于人员位置信息的数据。

第二章人员定位系统的安装和使用第九条人员定位系统的安装和使用必须遵守相关的法律法规和政策要求，并且需要获得相关部门的批准。

第十条人员定位系统的安装必须由专业人员进行，确保设备能正常运行并且对人员不造成妨碍或伤害。

第十一条人员定位系统的使用应当遵守以下原则：确保人员定位数据的准确性和可靠性，保护人员的隐私权，保障人员的合法权益。

第十二条人员定位系统的使用者必须接受相关的培训，了解系统的使用方法和使用规则，并签署相关协议。

第十三条人员定位系统的使用者有义务正确使用系统，按照规定的工作流程和要求进行工作，不得利用系统进行非法活动或违反公司规章制度的行为。

第十四条人员定位系统的管理员有权对系统进行维护和管理，并对使用者的操作进行监督和管理。

第三章人员定位数据的采集和处理第十五条人员定位数据的采集必须严格按照相关规定进行，不得随意篡改或删除数据。

第十六条人员定位数据的处理必须严格按照相关规定进行，确保数据的安全和可靠。

第十七条人员定位数据的存储必须进行适当的保护，只有经过授权的人员才能访问和使用数据。

人员定位系统管理制度(三篇)

人员定位系统管理制度第一章总则第一条为加强对企事业单位工作人员的管理和安全保障，提高工作效率和工作质量，本制度规定了人员定位系统的使用范围、管理责任、使用要求等内容。

第二章适用范围第二条本制度适用于所有企事业单位的工作人员，包括管理人员、科研人员、生产人员等。

第三章管理责任第三条企事业单位的领导层应制定相应管理制度，并明确相关责任人员。

第四条人员定位系统的使用责任由单位安全管理部门负责。

第四章人员定位系统的使用第五条人员定位系统的使用应符合国家相关法律法规的要求，并获得相关政府部门的批准和支持。

第六条单位应为每个工作人员配备合适的人员定位设备，并确保其正常运行。

第七条工作人员在使用人员定位系统时应严格遵守相关规定，在工作结束后及时归还设备。

第八条工作人员不得私自改动或破坏人员定位设备，如发现设备有故障应及时通知单位安全管理部门。

第九条人员定位系统的使用数据应妥善保存，仅限于单位安全管理部门使用，严禁泄露、篡改或其他非法使用。

第十条工作人员对使用人员定位系统收集到的个人信息享有相应的权利，并有权要求单位安全管理部门提供相关个人信息的使用情况。

第五章处理第十一条如发生人员定位系统设备丢失、损坏或个人信息泄露等情况，单位安全管理部门应及时启动应急措施，并向有关部门报告。

第六章附则第十二条本制度解释权归企事业单位。

第十三条本制度自颁布之日起生效，可根据需要进行修订。

以上是人员定位系统管理制度的大致内容，具体实施应根据不同企事业单位的具体情况进行相应的调整和补充。

人员定位系统管理制度（二）是指为了确保人员在工作过程中的安全和实现有效管理而建立的制度。

该制度主要包括以下内容：1. 使用范围：明确人员定位系统的使用范围，包括哪些工作场所和人员需要使用该系统。

2. 系统运行机制：说明人员定位系统的运行机制，包括系统的工作原理、技术规格和使用流程。

3. 系统安装和维护：制定人员定位系统的安装和维护规范，包括系统硬件和软件的安装、调试和更新，以及定期的系统维护和保养工作。

人员定位系统管理制度范本

一、总则为加强人员定位系统的管理，确保系统安全、稳定、高效运行，保障矿井安全生产，特制定本制度。

二、组织机构及职责1. 人员定位系统管理领导小组负责人员定位系统的全面管理工作，组织制定、修订和实施人员定位系统管理制度，监督各相关部门履行职责。

2. 监控室负责人员定位系统的日常运行管理，包括系统维护、设备巡检、故障处理、数据统计与分析等。

3. 维检员负责井下人员定位系统设备的维护、巡检、故障处理及设备台账管理。

4. 井口检身员负责对下井人员进行身份验证，确保人员携带定位卡，对未携带或损坏定位卡的人员拒绝下井。

5. 考勤员负责核对下井人数与人员定位系统考勤人数，确保考勤数据的准确性。

三、人员定位系统管理制度1. 系统管理（1）系统管理人员必须熟悉人员定位系统业务操作，严格按照《规程》要求执行。

（2）系统管理人员应定期对系统进行维护，确保系统稳定运行。

（3）系统管理人员应做好操作权限密码的保密工作，严禁越权操作。

2. 设备管理（1）设备实行挂牌管理，明确责任人，保证设备正常运转。

（2）定期对设备进行检查、维修、保养，发现问题及时处理。

（3）维护人员应做好设备台账、故障登记检修记录、巡检记录。

3. 定位卡管理（1）申请人员定位识别卡的人员必须具备以下条件：与煤矿签订劳动合同、参加不少于72小时的岗前培训、培训合格、有记录、有档案。

（2）由综合处人事出具的《入职申请单》、身份证复印件。

（3）按《入职申请单》批示意见，录入基本信息，录入系统时必须认真核对部门、工种、卡号、姓名、身份证号码、电子版照片等重要信息。

4. 人员管理（1）井口检身员对每个下井人员认真检身，查看下井人员携卡情况，对未携带标识卡或标识卡损坏不能读取数据的，拒绝该人员下井并要求及时更换。

（2）考勤员每班要与监控员核对下井人数与人员定位系统考勤人数是否相符合，如发现漏卡现象，要通知该持卡人员到监控室更换，杜绝漏卡现象的发生。

四、监督与考核1. 人员定位系统管理领导小组对各部门履行职责情况进行监督，发现问题及时整改。

人员定位系统各项管理制度

人员定位系统各项管理制度人员定位系统是一种用于管理和监控组织内人员位置的技术系统。

它可以帮助组织了解员工的位置、工作状态以及安全情况，并能够提供实时的数据和报告。

为了有效运行人员定位系统，组织需要建立一系列管理制度来指导人员定位系统的使用和管理。

一、系统使用管理制度：1.系统准入管理：明确谁有权限使用人员定位系统，并规定申请、审批流程和条件，确保系统仅被授权人员使用。

2.系统使用规范：规定人员在使用系统时应遵守的行为规范，包括禁止滥用系统、篡改数据、非法获取他人位置信息等行为。

3.手机定位管理：统一规定工作时间内是否允许员工关闭手机定位功能，以及如何保护员工隐私。

4.数据备份与恢复：制定数据备份和恢复制度，确保数据的安全性和可靠性，防止数据丢失或被篡改。

5.系统维护管理：规定系统维护的周期、方法和责任人，以确保系统的正常运行。

二、隐私保护管理制度：1.隐私保护政策：明确组织对员工隐私的保护承诺，阐述人员定位系统只用于工作相关目的，并禁止滥用员工位置信息。

2.数据访问权限管理：建立数据访问权限管理制度，确保只有授权人员才能访问和获取员工的位置信息。

3.位置信息使用限制：规定位置信息的使用范围和目的，禁止将员工位置信息用于其他与工作无关的用途。

4.数据安全保护：制定数据安全保护措施，包括加密传输、访问控制和安全存储等，以防止数据泄露或被盗用。

三、人员定位系统培训管理制度：1.员工培训计划：制定培训计划，包括人员定位系统的使用方法、数据安全知识、员工隐私保护等培训内容，确保员工对系统的合理使用和风险防范有所了解。

2.培训资料和课程：准备培训资料和课程，包括在线视频、PPT演示等形式，以适应不同人员的学习需求。

3.培训考核与效果评估：建立培训考核和效果评估机制，对培训的质量和效果进行监控和评估，及时调整培训内容和形式。

四、违规处理管理制度：1.违规行为界定：明确什么属于违规行为，包括滥用人员定位系统、泄露员工位置信息等。

人员定位系统管理制度

人员定位系统管理制度人员定位系统管理制度一、制度背景为了加强对人员的监控和管理，保障企业的安全和生产，提高管理效率，本公司订立了人员定位系统管理制度。

二、适用范围本制度适用于企业内全部工作人员，包括管理人员、工程师、技术人员、安全员、保安人员等。

三、制度目的1、明确人员定位系统的使用目的和使用范围，规范人员定位系统的管理和使用；2、加强企业安全管理工作，规范人员进出管理，提高管理效率；3、规定人员定位系统的操作流程，保障系统正常运转和信息安全；4、强化对企业内部人员行为的监控和管理，维护企业内部安全稳定。

四、制度内容1、引言本制度的重要目的是为了规范和加强对企业工作人员的管理，强化安全管理工作，提高管理效率。

通过使用人员定位系统对企业内部人员进行实时监控，规范人员进出管理，维护企业的安全稳定。

2、定义人员定位系统是一种利用现代技术手段对企业内部人员进行实时监控和管理的系统。

3、使用范围本制度适用于企业内全部工作人员，包括管理人员、工程师、技术人员、安全员、保安人员等。

4、使用目的人员定位系统的重要使用目的是为了：1、提高企业的安全管理水平，确保企业内部的安全稳定；2、规范人员进出管理流程，提高管理效率；3、监控企业内部人员的行为，加强对企业内部安全的监控。

5、使用流程1、人员定位系统的使用必需由专人负责，由人员定位系统管理员对系统进行维护和监控。

2、对于新加入的工作人员，管理员需要将其个人信息录入系统，并通过指定的身份认证方式进行验证。

3、人员进入、离开企业内部区域需要进行记录，进出记录可以在进出口区域设置感应器实现。

4、管理员需要定期查看人员定位系统供给的报表等信息，适时发觉异常情况并实行相应的措施。

6、信息安全在使用人员定位系统的过程中，必需保障其信息安全，实行以下措施：1、避开将敏感信息泄露给任何第三方；2、加强系统密码保护措施，确保系统信息的安全性；3、定期备份系统数据，以防止数据丢失。

煤矿人员定位系统制度范本

煤矿人员定位系统制度范本一、目的与依据1.1 目的为了确保煤矿人员安全，预防事故发生，提高煤矿安全生产水平，制定本制度。

1.2 依据本制度依据国家相关法律法规和行业标准，结合煤矿实际情况制定。

二、适用范围本制度适用于煤矿内各作业区域，对煤矿工作人员进行定位管理。

三、责任与权限3.1 煤矿经理负责制定、改进和执行煤矿人员定位管理制度，指导督促各部门按照制度要求履行职责。

3.2 安全负责人负责煤矿人员定位系统的安装、维修和更新工作，并进行日常巡查与管理。

3.3 煤矿工作人员按照制度要求佩戴定位设备，遵守工作规定，参与培训并积极配合定位系统管理。

四、流程与要求4.1 设备安装煤矿在各作业区域安装定位系统设备，确保系统正常运行。

4.2 设备佩戴煤矿工作人员在进入作业区域前，必须佩戴定位设备。

设备佩戴位置应根据制度要求进行设置。

4.3 定位监控利用定位系统实时监控煤矿人员的位置信息，确保其安全。

4.4 报警与救援一旦煤矿人员发生事故、违规或出现异常情况，定位系统会自动发出警报，并及时通知相关人员进行救援。

4.5 数据管理与分析煤矿应对定位系统收集到的数据进行管理和分析，及时发现问题并采取措施进行处理。

五、培训与考核5.1 培训煤矿应对工作人员进行定位系统的操作培训，使其熟悉系统功能和注意事项。

5.2 考核定期对煤矿工作人员的定位系统使用情况进行考核，发现问题及时进行纠正和指导。

六、制度宣传与监督6.1 宣传煤矿应对本制度进行广泛宣传，向工作人员普及煤矿人员定位系统的重要性和使用方法。

6.2 监督煤矿安全监管部门应对煤矿定位系统的运行情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。

七、处罚与奖励7.1 处罚对违反定位系统使用规定、造成安全事故或不按要求配戴定位设备的人员，依法给予相应处罚。

7.2 奖励对表现优秀、积极参与定位系统管理的人员进行奖励，激励其安全意识和责任心。

制定单位：煤矿经理办公室制定日期：xxxx年xx月xx日。

人员定位系统管理制度

人员定位系统管理制度人员定位系统管理制度是一种能够帮助企业有效管理和监控员工位置信息的制度。

随着现代科技的发展和应用，人员定位系统管理制度可以帮助企业提高工作效率、增强管理能力和保障员工的安全。

本文将从以下几个方面进行详细阐述。

一、制度目的和适用范围1.目的：通过人员定位系统管理制度，实现对企业员工的实时监控和定位，提高工作效率，确保工作质量和安全。

2.适用范围：适用于需要对外勤员工进行定位管理的企业，如物流、安保、快递等行业。

二、制度内容和操作流程1.人员定位系统选择和配置：根据企业的具体需求和预算，选择合适的人员定位系统，并进行相应的配置和安装工作。

2.员工信息注册和管理：企业应确保每位员工在系统中拥有唯一的身份识别信息，如工号、姓名等，并能够进行实时的信息更新和管理。

3.定位系统使用规范：企业应制定明确的定位系统使用规范，包括员工定位范围、工作时间、定位精度和权限等。

4.员工权限设置：根据员工的职位和工作需求，对其进行相应的定位权限设置，确保对敏感信息和隐私的保护。

5.定位数据存储和分析：企业应建立完善的定位数据存储系统，对员工的定位数据进行实时存储和分析，以便更好地管理和优化员工的工作安排。

6.违规行为监控和处理：企业应对员工的违规行为进行实时监控和记录，一旦发现问题，及时采取相应的处理措施，并保护员工合法权益。

7.系统维护和升级：企业应定期进行人员定位系统的维护和升级工作，以确保系统的稳定性和安全性。

三、员工权益保障和风险防控1.合法性和隐私保护：企业应确保在使用人员定位系统过程中，遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益和隐私，合理使用并保护员工的个人信息。

2.定位数据使用与保密：定位数据仅供企业内部使用，禁止将其传播、泄露给其他单位或个人，确保数据的机密性和安全性。

3.紧急救援机制：针对员工在工作中可能遇到的紧急情况，企业应建立健全的救援机制，并与定位系统相结合，提供最快的救援响应。

四、管理制度的监督和评估1.制度落地督促：企业应制定相应的培训计划，对相关员工进行系统的培训和知识普及，确保所有人员对制度的执行有明确的了解。

人员定位系统管理制度(三项管理制度)

人员定位系统管理制度（三项管理制度）为了提升矿井安全生产管理水平，充分发挥人员定位系统在矿井安全生产管理中的作用，特制定矿人员定位系统管理制度：一、组织机构矿成立人员定位系统管理小组：组长：矿长副组长：总工程师生产副矿长安全副矿长机电副矿长成员：各专业副总工程师调度室主任通风科科长安全科科长领导小组下设办公室设在矿调度室，调度室主任兼任办公室主任，负责日常管理工作。

二、设备管理(一)人员定位系统监控中心站原则上设在矿调度室。

专人值守，并填写相关记录。

(二)指定专门人员负责做好定位基础表的信息录入和审核，确保录入信息完整、准确。

(三)人员定位系统监控主机实行24小时不间断运行，值班人员发现监控主机出现问题必须及时处理并通知相关人员。

(四)中心站必须每月倒换一次监控主机，在主机运行期间，备用机处于停运状态。

(五)为便于调度指挥和查看井下人员信息，需将井下人员信息传输到所有领导小组或领导小组成员在矿调度室，队组必须保证用于查看井下人员信息的监控计算机运转正常。

(六)安设于井下的人员接收分站、电源箱及供电电缆，除管理队组外，个人严禁进行拆卸和拆除。

(七)掘进工作面放炮前，由瓦检员将迎头的人员定位分站移到安全地点，安全员负责监督落实。

(九)安装于采掘工作面的人员定位分站，随着采掘工作面的回采和延伸进行移动。

分站的移动由该作业地点的瓦检员负责，安全员负责监督落实。

(十)安装在井口的LED显示屏，个人不得破坏。

三、设备的安装、维护和回收(一)掘进工作面在施工开口后，由通风科先安设第一台人员定位分站，接收分站安设在距风机吸风口10-15处，在掘进60-70米后将人员定位分站安设在工作面开口往里10米的位置。

(二)各个人员出、入井口，重点区域出、入口，限制区域等地点应设置分站，并能满足监测携卡人员出、入井，出、入重点区域地点，出、入限制区域的要求。

(三)采煤工作面形成后，通风科及时在采面的回风巷和运输巷各安设一台人员接收分站。

人员定位系统管理制度

人员定位系统管理制度1. 背景随着互联网和信息技术的快速发展，人员定位系统的运用越来越广泛，不管是在工业、医疗、军事等领域，还是在校园或商业场所中，人员定位系统都为管理者提供了更加科学、高效的管理方式。

作为一种新兴的管理手段，人员定位系统在运用中不可避免地会遇到各种管理问题，如隐私保护、数据安全等问题。

因此建立人员定位系统管理制度显得十分必要。

2. 目的本制度旨在规范人员定位系统的使用，明确系统运行标准，并保障用户隐私和数据安全，确保系统的正常运行，为用户提供更优质的服务。

3. 适用范围本制度适用于使用人员定位系统的企业、机构、学校等单位，以及所有在系统范围内的用户。

4. 管理制度4.1 用户权限管理系统管理员应根据用户的实际需要，分配相应的权限。

对于特权用户，系统管理员应该进行严格的审核，并限制其访问权限。

当特权用户离职或工作内容发生变更时，应及时收回其权限。

4.2 数据安全管理为了保障用户的隐私，所有用户信息都应做好加密保护，并限制主动查询范围。

同时，系统管理员应该定期备份数据，防止数据丢失。

4.3 安全事件处理在发现任何系统安全事件时，系统管理员应立即采取措施进行处理，同时及时通知有关部门和用户以防止扩散和避免损失。

4.4 系统服务保障为了保障系统的正常运行，系统管理员应及时更新系统软件，保证系统的稳定性和安全性。

同时定期检查系统运行情况，及时发现并解决潜在问题。

4.5 隐私保护要求系统管理员应在系统中进行隐私保护，设置用户的权限，保护用户的隐私。

在不影响系统正常运行的情况下，对于用户的隐私数据进行保护，非特权用户不得随意查看隐私信息。

5. 制度规范5.1 违规处理对于违反制度规定的用户，应当依法进行处罚，严重者应予以纪律处分。

对于违反本制度使用人员定位系统产生的纠纷及争议，应依法解决。

5.2 安全意识教育由于人员定位系统具有一定的争议性和敏感性，使用人员定位系统的用户应当加强安全意识教育，培养正确的信息安全意识，做到自我保护，防范各种安全风险。

人员定位系统管理制度

人员定位系统管理制度
是指针对企业或组织内部的人员定位系统进行管理和操作的一套规范和制度。

以下是一个可能的人员定位系统管理制度的内容和要点：
1. 目的和范围：明确人员定位系统的使用目的和适用范围。

2. 系统使用规定：规定人员定位系统的使用方式、操作流程和使用权限。

3. 数据安全及保密：明确人员定位系统的数据安全要求和保密措施，包括数据备份、数据权限控制、隐私保护等。

4. 设备管理：规定人员定位设备的配备、安装、维护和报废等事项，并制定设备管理制度。

5. 操作规范：规定人员定位系统操作的规范，包括登录、定位查询、历史轨迹查询等。

6. 异常处理：制定人员定位系统异常情况下的处理办法，包括设备故障、网络异常、数据丢失等。

7. 使用监督和考核：建立人员定位系统的使用监督机制，明确责任人和监督流程，并制定相关考核办法。

8. 培训与培训：规定人员定位系统的培训要求，包括操作培训、维护培训等，并进行定期培训。

9. 维护与更新：规定人员定位系统的维护和更新要求，包括系统升级、安全补丁更新等。

10. 纪律处分：制定人员定位系统管理的纪律处分制度，对违反规定者进行相应的纪律处分。

以上是一个人员定位系统管理制度的一些关键要点，根据不同企业或组织的实际情况和需求，可以进行适当的调整和完善。

人员定位系统管理制度

人员定位系统管理制度1. 概述本文档旨在规范公司内部人员定位系统的管理制度，保障人员定位系统的正常运行，维护公司及员工的安全。

2. 适用范围本制度适用于公司内部所有人员及相关人员定位系统的管理人员。

3. 职责分工1.公司高层管理者•对于人员定位系统的使用、维修及更新进行决策。

•确认人员定位系统的需求。

•指定负责人员定位系统的管理员。

•对于人员定位系统各项监管进行审批。

2.系统管理员•负责人员定位系统的安装、更新、日常维护和保障系统的高效运转。

•负责对系统进行监测，并提出及时的报告。

•对于实际运用过程中出现的问题负责及时进行解决和报告。

3.操作人员•使用人员定位系统进行必要的操作，保证系统正常运行。

•在需要的情况下，向上级部门汇报个人、设备或者进退情况，确保工作不受影响。

4. 合规规则1.系统管理者对系统信息进行维护和保管，不能将系统信息泄露给外界。

2.所有操作人员必须严格按照制度规定进行操作，不得在不规定的时间段及地点进行操作。

3.员工在使用人员定位系统时必须保持真实性，不得通过任何途径随意修改自身位置和身份信息。

如发现异常情况，需立即向管理员汇报处理。

4.员工使用人员定位系统时需使用公司提供的设备和软件。

5.员工在使用人员定位系统时需遵守国家法律和有关规定。

6.禁止任何盗取、破坏、篡改、传播或非法利用人员定位系统数据等行为。

7.对于违反规定的行为，将严肃追究相关人员的责任，甚至给予严厉处罚。

5. 维护和管理为保证人员定位系统的稳定和可靠运行，应充分考虑日常维护和管理工作。

1.系统管理员必须对系统进行全面监测、维护和管理工作，并及时更新系统。

2.系统管理员对系统的信息安全应进行及时防范和解决。

3.系统管理员必须对员工的定位情况与数据进行管理，确保数据的真实有效性、安全可靠性。

6.通过本制度的制定，能够规范人员定位系统在公司的使用，并对使用人员进行相应的管理和监管，提高了公司及员工的安全保障措施，增加人员定位系统的稳定性和服务质量。