公司劳动纪律管理规定修改

公司劳动纪律管理规定

修改

Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

重庆交旅建设工程有限公司

劳动纪律管理制度（修订）

第一章总则

第一条为了严明纪律、提高工作效率、维护良好的工作秩序、顺利完成工作任务，根据国家相关劳动法律法规，结合企业实际，就公司《劳动纪律管理制度（试行）进行修订。

第二条本制度适用于公司所有员工，劳务派遣和借用人员参照执行。

第二章考勤管理

第三条劳动考勤，原则上以部门划分，考勤人员由所属部门确定专人负责，报公司党群工作部备案（自行造册发放工资的子分公司除外）。

第四条职工出勤情况由考勤员以手工记录方式逐日记载于专制的《职工考勤表》上（实际指纹打卡的，指纹打卡与纸制考勤相结合，因公外出不能打卡的需有分管领导签字的说明），月末统计规整，作为职工绩效考核和薪酬分配的基础信息依据。

第五条考勤员必须如实记录、统计职工的出勤情况。月末最后一天须将本月《职工考勤表》及各种考勤凭据报经相关部门负责人审核签字后，交公司党群工作部（原件盖鲜章）。

第六条考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤员实施处罚。

第三章休息休假管理

第七条作息时间

（一）上班时间：上午09：00—12:00下午14：00—17:30

（二）公司本部每周工作5天，实行标准工时工作制度（不包含景区、酒店员工，景区、酒店员工根据经营管理的特点，结合国家相关劳动政策，对不同岗位实行不同的工时制度，经所在地区人社局审核批准后执行）。

第八条法定节假日

一、国家法定节假日为：按国家相关规定执行。

二、法定年休假按国家相关规定执行。

三、如有特殊情况需在国家法定节假日、公休日加班，部门负责人需在事前向分管领导提出申请，经分管领导同意后，报党群工作部备案，未经过上述程序批准的加班将不视为加班处理。

第九条职工休假管理

一、病假规定

（一）员工因病或非因公负伤，按请假程序办理。

（二）员工病假薪酬发放：

1.医疗期内停工治疗6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

连续工龄不满10年，按本人工资的70%发给；

连续工龄满10年不满20年，按本人工资的80%发给；

连续工龄满20年不满30年，按本人工资的90%发给；

连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

2.医疗期内停工治疗6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

连续工龄不满10年，按本人工资的60%发给；

连续工龄满10年不满20年，按本人工资的65%发给；

连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

3.职工休病假超过医疗期仍未治愈，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司可根据《劳动合同法》的规定，与其解除劳动合同。

4.职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于重庆市最低生活标准。

（二）医疗期的计算：

职工患病或非因工负伤，需要停工医疗，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体计算情况依据劳部发（1994）479号、劳部发（1995）236号文件执行。

（三）员工因打架、酗酒受伤等情况，不能按病假办理。

（四）职工因探亲、公差等离开本市发生急症时，凭医院就医证明。慢性病症一律无效，如必须在当地治疗的，除医院证明外必须经领导批准，否则按事假或旷工处理。

（五）连续病假三个月以内如遇产假、婚假、丧假等假期时，按有关假期待遇处理，但前后病休时间应合并计算。

（六）连续病休遇法定、公休假日仍按病假薪酬待遇。

（七）未经批准或持假证明休病假，一律按旷工处理。

二、事假规定

（一）员工不得无故缺勤，如有特殊情况需请事假，必须事先提出书面申请。

（二）中层管理人员：请事假须提前1天向分管领导报告，1天以内的事假提出书面申请由分管领导批准，2天以上的事假由总经理、董事长批准，获准后报党群工作部备案。

（三）其他员工：请事假须提前1天向部门负责人报告，1天以内的事假提出书面申请由部门负责人批准，2天以上的事假由分管领导批准，获准后报党群工作部备案。

（四）每次事假不得超过10天，年内累计事假不得超过30天；累计事假超过30天（含）的，取消年度绩效奖金。

三、婚假、丧假、工伤休假规定

按国家相关法律法规执行。

四、产假规定

根据《女职工劳动保护规定》和《重庆市职工生育保险暂行办法》的有关规定，女职工产假期间由领取工资改按由生育保险所支付生育生活津贴，可按其产假前的工资标准，由企业先行按月垫付，待相关生育保险所核定生育生活津贴后直接支付给企业冲抵。

第十条在规定的时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工一天处理；提前离岗30分钟以内为早退。

第十一条无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗半天以上视为旷工。

第十二条休假期间待遇发放规定

一、事假。事假期间无薪酬；累计事假超过30天（含）的，取消年度绩效奖金。

二、病假。全年累计休假3个月以上，取消年度奖金分配。

三、工伤休假。工伤休假属停工留薪期内的，年度奖金分配按在职员工享受；停工留薪期满后仍需休假的，年度奖金分配按实际出勤月数分月计算。

四、婚假、产假、丧假。凡按国家规定及企业统筹安排休假的员工，年度奖金分配按在职员工享受。

第十三条请假程序

一、职工休假，除国家法定节假日、周休调整由公司归口管理部通知外，其余各类假别均需经过申请和审批程序。未经过申请审批程序、或超逾审批时限缺勤、离岗、不到岗的，一律按旷工处理。

二、除急症、重大突发事件和其它不可抗力影响外，员工应亲自请假，不得托人代请假或电话请假。请假时须填写专用《员工请假单》，依次报经部门负责人、公司领导审批，最终以有审批权限的领导的审批意见执行假期。

第四章违纪处分

第十四条违反考勤规定，按以下条款处理：

一、考勤记录字迹不清，涂改或未正确统计本责任范围内职工出勤的，给予考勤人员20元/次处罚；给予部门负责人20元/次处罚。

二、管理不当遗失考勤记录及原始凭据，给予违规人员20元/次处罚；情节特别严重的扣发当月工资。并按照劳动合同法的规定解除或终止劳动关系。

第十五条违反作息时间规定的，按以下条款处理：

一、迟到或早退在30分钟（含）以内者，扣薪20元/次，迟到、早退在30分钟以上者，按旷工一天处理。旷工（包括实际旷工和视同旷工）工资，均按“旷一罚二”原则处理（旷工一天扣两天工资），并取消当月月度考核资格；发生实际旷工的，还将纳入年度绩效考核，即旷工一天取消员工应享受年终绩效收入的1/12；连续旷工3天，或一年内累旷工超过7天，公司除按上述规定进行处罚外，视为员工严重违反公