公司劳动纪律管理规定修改
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了保障企业生产经营秩序，提高劳动生产率，确保职工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工。
第三条职工必须严格遵守劳动纪律管理制度。
第四条企业应当加强劳动纪律的教育，提高职工的思想认识，增强职工的纪律意识。
第五条企业应当保护职工的合法权益，依法维护职工的劳动权益。
第二章纪律教育第六条企业应当定期开展劳动纪律教育活动，加强职工的纪律教育。
第七条企业应当利用多种形式开展纪律教育，包括讲座、培训、宣传等。
第三章纪律规定第八条职工必须遵守企业规章制度，服从管理，听从指挥。
第九条职工必须按时上班，不得迟到早退。
第十条职工必须遵守工作纪律，不得擅自离岗。
第十一条职工必须遵守劳动安全纪律，不得违反安全规定。
第十二条职工必须遵守生产工艺纪律，严格按照生产操作规程进行生产作业。
第十三条职工必须遵守环境保护纪律，爱护环境，不得污染环境。
第十四条职工必须严格遵守劳动纪律，不得违反劳动纪律。
第四章纪律管理第十五条企业应当建立健全纪律管理制度，明确纪律管理的责任和权限。
第十六条企业应当建立违纪处罚制度，对违反规定的职工进行相应的处罚。
第十七条违纪处理应当依法、依规进行，不得滥用权力，不得违法违规。
第十八条企业应当建立健全纪律管理档案，对职工的违纪记录进行登记和管理。
第十九条企业应当建立健全纪律管理记录，对纪律管理工作进行定期检查和总结。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起施行。
第二十一条本制度的解释权归属于本企业。
第二十二条本制度的修改和补充由本企业负责解释和决定。
第二十三条本制度未尽事宜由本企业负责解释和决定。
公司劳动纪律管理制度规定
公司劳动纪律管理制度规定公司劳动纪律管理制度规定篇1为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《公司劳动纪律管理制度》，望各车间、各部门严格遵守，实时监督，并对各级领导提出以下要求： 1、各级领导负有维护纪律的直接责任。
各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律;经常对部属进行纪律教育，增强职工的纪律观念;有针对性地进行纪律整顿，解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。
2、各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。
对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，当给予批评或者给予处分;对带头违反纪律的，当从重给予处分。
3、各级领导必须按照《公司劳动纪律管理制度》加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予批评或者给予处分。
4、《公司劳动纪律管理制度》由管理部负责监督执行，各部门、车间要积极配合执行。
5、办公行政人员(包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心，各经理办公室)除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，没有考勤卡的人员到人资孔德振办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。
没有考勤者一律按旷工处理。
公司劳动纪律管理制度规定篇21、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。
2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。
3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。
4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。
4.1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施;4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出;4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格;4.4工作时间内干与公司无关的事情;4.5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班;4.6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。
单位劳动纪律管理规章制度
单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。
第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。
第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。
第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。
第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。
第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。
第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。
员工应当按时到岗，不得提前离岗。
第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。
第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。
第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。
第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。
第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。
第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。
第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。
第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。
第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。
第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。
第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。
第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。
第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。
第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。
第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。
公司劳动纪律规章制度
公司劳动纪律规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，促进公司的健康发展，保障员工的权益，制定本《公司劳动纪律规章制度》。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司员工应当遵守本规章制度，增强法律意识、纪律意识和责任意识，严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
第四条员工应当维护公司形象，遵守公司的规章制度，配合公司的管理工作，积极推动公司的发展。
第五条公司将对员工的违规行为进行处罚，包括批评教育、记过、记大过、开除等。
第六条员工有权向公司提出合理的建议和意见，并享有保密权，公司将保护员工的合法权益。
第七条公司将建立员工奖励制度，对表现突出、奉献良好的员工给予适当的奖励和认可。
第八条公司将严格保护员工的人身安全和合法权益，对涉及员工合法权益的投诉和举报将予以重视并及时处理。
第二章工作时间和考勤规定第九条员工应当按照公司制定的工作时间进行工作，不能擅自迟到、早退、旷工等。
第十条员工需严格按照公司考勤规定进行打卡，不得出现漏卡、补卡等情况。
第十一条员工应当尊重领导安排的工作任务，按时完成任务，不得擅自拖延时间。
第十二条公司将设立考勤管理制度，对于经常迟到、早退等情况将进行相关处理。
第十三条公司将给予正常出勤、表现良好的员工适当的奖励和优惠。
第十四条涉及工作时间和考勤规定的争议将通过公司内部渠道解决。
第三章行为规范第十五条员工应当遵守公司的各项规章制度，不能有违法违纪的行为。
第十六条员工应当相互尊重，保持良好的工作关系，不得出言不逊或恶意攻击他人。
第十七条员工应当保护公司的财产利益，不得私占、挪用或浪费公司的资产。
第十八条员工应当维护公司的经营秩序，不得从事违法犯罪活动，不得私自经营竞争性业务。
第十九条员工应当保持工作环境的整洁和卫生，不得在公司内随意乱扔垃圾。
第二十条公司将建立行为规范的考核机制，对于违反规定的员工将进行相应处理。
第四章纪律处分第二十一条公司将根据员工的违规行为情节进行相应的处分，具体包括批评教育、记过、记大过、撤职、开除等。
公司劳动纪律管理制度范本(3篇)
公司劳动纪律管理制度范本制度(修订)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于恒大地产集团____臵业有限公司全体员工。
第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过____分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
5、考勤统计时间。
每月考勤周期按自然月计算，即每月____日至每月最后一日。
第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。
每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。
第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。
第七条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。
第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。
员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：____分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：____分以后签到的视为迟到。
第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。
如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。
劳动纪律管理办法5篇[修改版]
![劳动纪律管理办法5篇[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/da9059eeff00bed5b8f31d3a.png)
第一篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法（修订执行稿）修订执行稿为了加强劳动纪律管理，保障学校各项工作的正常开展，特作如下规定：1、上午7：50 前到岗，11：00 离岗(最后一节没课的教师)，下午据学校作息时间具体而定，一般在预备铃响前完成签到。
早晚自习和星期天补课提前10 分钟到岗。
周六、周日各处室、油印室、打印室保证有人值班。
2、教师到校后，必须在课前完成签到，然后到指定地点办公，教师的活动时间与学生同步。
3、教师在规定工作时间内，不得串办公室闲谈；不得睡觉或打瞌睡；不得大声喧哗；不得打扑克、下象棋、玩游戏等娱乐活动；不得在办公室内搞体育活动，如踢毽子、玩乒乓球等；不得从事其他与教学无关的活动（如洗衣服、洗头等）。
4、上课提前一分钟到教室门口候教。
上课期间不准接打手机，不上厕所，不得随便出入教室。
工作时间内不准回家、回宿舍，未经学校允许上课不得坐讲。
5、教师不说有辱学生人格的话，不做有辱学生人格的事，不体罚学生与变相体罚学生。
上课时学生如有睡觉的、做其他与听课无关事情的，应及时制止。
6、学生放假日，班主任待学生全部离校后方可离校；学生返校日，班子成员和班主任需提前半个小时到岗。
7、必须在指定时间内完成学校规定的工作和任务，积极参加学校的各项活动。
8、学习、事、病假一律自行调课，并与替课教师到教导处备案，以备检查。
调课不成功，私自调课出现空堂，按旷工或空堂处理。
9、教师必须服从处室负责人工作安排和管理，按学校要求完成布置的工作任务。
正常工作坐班时间，教师不得带孩子到办公楼、教学楼。
10、教学楼内不得吸烟。
11、不服从学校工作安排，不能保质保量完成任务，给学校工作造成被动或严重损失的，随时纳入教师流动机制。
12、纯属个人行为，违反国家政策和法律法规的，按国家有关条文处理。
武邑镇第二中学2010 年9 月第二篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法为了提高工作效率，确保完成公司下达的各项指标及工作任务。
单位劳动纪律规章制度
单位劳动纪律规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高公司的整体工作效率，特制定本《单位劳动纪律规章制度》。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司员工应当遵守本规章制度，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责，维护公司形象，做到诚实守信，勤勉尽责。
第四条公司将会定期组织员工进行劳动纪律教育，加强员工队伍的管理，提高员工素质和工作效率。
第五条公司主管部门应当严格执行本规章制度，对员工的违纪违规行为进行严肃处理，确保公司的正常运转。
第二章员工的基本义务第六条公司员工要遵守国家法律法规和公司内部规章制度，不得从事违法违规行为。
第七条公司员工要尊重公司领导和同事，不得言语或行为冲突，不得造成恶劣影响。
第八条公司员工要认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得拖延或懈怠。
第九条公司员工要保守公司机密，不得泄露公司机密信息，不得私自传播公司内部消息。
第十条公司员工要维护公司财产，不得擅自挪用公款，不得私自借用公司物品。
第十一条公司员工要保持工作环境的整洁卫生，不得在工作场所乱扔垃圾或破坏公共设施。
第三章员工的行为规范第十二条公司员工要遵守工作时间安排，不得迟到早退，不得旷工请假未报告。
第十三条公司员工要遵守工作纪律，不得随意离岗或擅自下班，不得违反工作安排。
第十四条公司员工要遵守公司规定的劳动考勤制度，不得伪造考勤记录，不得迟到早退。
第十五条公司员工要遵守公司规定的劳动技术规程，不得违反操作流程，不得擅自修改工艺参数。
第十六条公司员工要遵守公司规定的职业操守，不得私自经营竞争性业务，不得利用公司资源谋取私利。
第十七条公司员工要遵守公司规定的劳动安全制度，不得违反安全操作规程，不得擅自使用不符合安全标准的设备。
第四章违规处理第十八条公司对员工的违纪违规行为将给予相应处理，包括口头警告、书面通报、降职处分、终止劳动合同等。
第十九条对于严重违法违规行为的员工，公司主管部门可以立即停止其工作，并报公安机关处理。
关于加强劳动纪律管理的通知
关于加强劳动纪律管理的通知为进一步加强劳动纪律管理，提高企业生产效率和员工工作质量，确保企业良好运营，特发出以下通知：一、背景劳动纪律是维护企业正常运营秩序的重要保障，是保障员工权益和推动企业发展的基础。
加强劳动纪律管理，对于提高员工工作积极性、规范生产流程、增强企业竞争力具有重要意义。
二、目的本次通知的目的是通过加强劳动纪律管理，进一步明确员工职责，规范工作流程，促进员工的工作纪律和工作效率，提高企业整体运营效果。
三、重要措施为实现目标，我们将采取以下重要措施：1. 完善劳动纪律制度为规范员工行为，明确职责，我们将完善劳动纪律制度，并在明显位置张贴公告，以便员工了解和遵守。
该制度将包括但不限于以下内容：•出勤纪律：明确上下班时间、迟到早退惩罚措施等；•工作纪律：规定工作内容、工作方式、禁止私自利用工作时间进行私人活动等；•安全纪律：加强安全操作培训、制定安全操作规程等。
2. 加强监督管理为确保劳动纪律的有效执行，我们将加强对员工的监督管理。
具体措施包括但不限于：•设立监督人员：指定专人对员工的工作进行监督，并定期进行检查；•加强考勤管理：通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控，对迟到早退等情况进行记录并给予相应处罚。
3. 强化奖惩机制为激励员工遵守劳动纪律，我们将建立健全奖惩机制，并根据员工的表现进行相应的奖励或处罚。
具体措施包括但不限于：•褒奖优秀员工：定期评选优秀员工，给予奖励；•处罚违纪行为：对违纪违规的员工，依据规章制度，给予相应的处罚。
四、落实责任本次加强劳动纪律管理工作涉及到全体员工，各级管理人员应严格执行，并且要督促下级员工遵守。
在执行过程中，如发现问题及时报告并采取相应措施解决。
五、总结加强劳动纪律管理是提高企业生产效率和员工工作质量的关键，也是企业健康发展的基础。
通过完善劳动纪律制度、加强监督管理和强化奖惩机制，相信我们能够进一步规范员工行为，提高工作效率，为企业发展做出更大贡献。
公司劳动纪律管理制度(四篇)
公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法（修订）《劳动纪律管理办法（修订）》由综合管理部制定，现予以发布实施，望公司各部门认真学习，严格贯彻执行。
第一章总则第一条为加强公司的劳动纪律管理，营造一支具有严密组织纪律和良好作风的干部职工队伍，保证公司各项工作的顺利进行，依据《劳动法》及有关文件规定，制定本办法。
第二条劳动纪律管理是公司管理的重要内容，是维护正常工作秩序的重要保障，是员工行为规范的准则。
本制度是各部门进行劳动纪律管理的依据。
第三条本办法适用于公司各职能管理部门。
第二章工作时间第四条公司根据工作岗位的相关要求分为常日班工作制及不定时工作制。
（一）常日班工作时间为：上午7:45—12:00，下午13:00—17:00。
（二）不定时工作制的工作时间为：上午8：00—次日8：00。
第三章考勤管理第五条各部门指定专人负责本部门考核管理，考勤员应在每天16：30记工，不得提前记工或凭记忆记工。
第六条考勤员应严格执行公司考勤制度，认真负责、实事求是，不得弄虚作假。
第七条月末考勤员负责将部门负责人签字的考勤表报综合管理部，综合管理部按考勤表计发员工工资。
第四章请销假制度第八条员工工作时间离开工作岗位时必须请假，经相关领导批准后方可离岗。
第九条员工请事假，3天以内由部门领导批准即可，3天以上由总经理批准后到综合管理部备案。
特殊情况无法提前请假者，应在上班后2天内补办请假手续，对于无请假手续者按旷工处理，并根据情节进行处罚。
第十条员工请病假，须持有医院开据的证明，连续休病假超过一个月时必须到公司指定医院进行复查方可继续休假，休病假超过六个月经医院鉴定仍不能工作者，按照《劳动合同法》相关条款办理。
第十一条员工请婚假、产假、计划生育假、丧假，由个人申请，经部门领导同意，综合管理部审核方可休假。
员工请年休假、探亲假，由个人申请，部门领导批准，总经理批准，综合管理部审核方可休假。
员工工伤休假，经公司劳动仲裁委员会确定休假期。
第十二条中层及以上领导干部请销假制度及相关管理规定：（一）公司总经理直接向冀东混凝土公司总经理请假；（二）公司副总经理（含总工）各种休假，必须经总经理同意后报冀东混凝土公司备案并通知综合管理部部长，回公司或休假结束后应及时向综合管理部销假，并向总经理报到。
加强劳动纪律管理规定
加强劳动纪律管理规定加强劳动纪律管理规定关于加强劳动纪律管理的规定为加强企业的基础管理和制度建设，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，使内部管理逐步走上规范化、制度化、法制化的轨道，依据《劳动法》，《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合本单位实际状况，特制定本规定：1、企业职工必需遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱惜公共财产，学习和把握本职工作所需要的文化、技术、业务学问和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
2、本规定适用于本企业的全体干部、职工，必需仔细执行。
3、政工、劳资科按管理权限，对违反本规定的干部、职工有提出建议处分看法的权利。
4、各单位支部应对比本规定书面上报本单位违章违纪人员状况并提出处分建议。
一、考勤、休班1、严格考勤制度，各单位必需建立考勤台帐，照实填报每位职工的出欠勤、休班状况。
每班前由各单位集中考勤，每日下午四点钟前把当天三班考勤报劳资科定勤，平安生产管理干部按矿有关考勤方法执行。
2、各单位人员休班必需全年一次排定，分周休、月休、双月休，排定后一式两份，一份交劳资科，另一份单位自留。
平安生产管理干部排班交调度室、政工科各一份。
3、干部、职工必需按排定时间休息，因特别状况需要调休的，应由本人申请，单位负责人签字，经劳资科批准，干部由分管矿长批准，否则以旷工论处。
4、法定节假日加班期间，应排休班者，必需休班，不休班而上班者不发加班工资，造成事故，按违章处理。
三线及科室人员原则上节假日不加班正常休息。
5、干部、职工必需保证班后休息，非休班原则上不得回家，应在指定宿舍或款待所休息，否则消失交通事故或其它事故责任自负。
二、请、销假1、干部、职工有事必需执行先请假，后销假制度。
2、事假必需使用矿印发的统一事假条办理。
3、平安生产管理干部事假或休班，必需向分管矿长申请，并经分管平安生产矿长签字后政工科办理手续，所办手续必需交指定考勤处备查，凡不交手续离矿的按旷工处理。
公司劳动纪律管理制度范文（二篇）
公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高工作效率，维护公司的正常运营秩序，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制员工、临时工、劳务派遣人员等。
第三条公司劳动纪律管理的目的是保障员工和公司的合法权益，提高员工素质和工作效率，建立和谐、稳定、高效的工作环境。
第四条公司对员工实行劳动纪律管理，包括遵守公司的规章制度、工作纪律、岗位职责、劳动纪律等方面的要求，凡员工在工作中违反上述要求，公司将依法对其进行处理。
第五条员工有权利对公司的管理措施提出合理化建议，并得到公司的认真考虑和解答。
第六条公司将不定期对员工进行工作绩效评估，对于表现突出的员工将给予相应的奖励和荣誉。
第七条公司将重点关注员工的安全生产和职业健康问题，对员工提供必要的劳动保护和培训，确保员工的安全和身体健康。
第八条公司将建立员工奖惩制度，对于违反劳动纪律的员工给予相应的处罚，对于表现出色的员工给予相应的奖励。
第二章公司的规章制度第九条公司将建立和完善企业内部管理规章制度，包括但不限于以下内容：1. 出勤规定：明确员工的工作时间、休息时间、上下班时间等。
2. 工作纪律：包括工作秩序、工作规范、工作要求等。
3. 请假制度：明确员工请假的原因、时间、手续等。
4. 违规与处罚：详细规定员工违反公司规章制度时的处理办法。
5. 个人隐私保护：保护员工的个人隐私，明确禁止员工在工作场所外洩露公司的机密信息。
6. 员工权益保护：保护员工的合法权益，明确禁止任何形式的侵害员工权益的行为。
第十条员工必须严格遵守公司的规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
第三章岗位职责第十一条公司将明确每个岗位的职责和要求，每个岗位都必须有专人担任，不能随意调动。
第十二条员工必须按照公司规定的岗位职责履行工作，不得擅自放弃或者变更工作内容。
第十三条员工应当积极主动地完成工作任务，不能因个人原因或其他不可抗力原因拖延或不完成工作。
《考勤和劳动纪律管理办法修改版》
《考勤和劳动纪律管理办法修改版》管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人或总经理同意。
三、根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[xx]503号）文件精神，因工作性质的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其它工作和休息办法。
标准工时工作制为：周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
节假日按国家统一标准。
冬至时：上午8：30——11：30下午13：30——17：00夏至时：上午8：30——11：30下午14：30——17：30四、严格请假制度。
员工应严格遵守考勤纪律，按照本单位规定时间上下班，自觉服从休息休假请假管理。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天（含3天）及3天以上的，报总经理批准。
工作人员请假，一律由总经理批准。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
缺勤且未在规定时间内办理休假或请假手续的记为旷工。
五、员工的考勤情况，实行上下班打卡制度。
（一）月度考勤期间，迟到（早退）累计达10分钟的给予口头批评；（二）月度考勤期间，迟到（早退）累计达30分钟的扣发当月工资50元；（三）月度考勤期间，迟到（早退）累计达100分钟以上的扣发当月工资100元；（四）如有以下违反考勤纪律行为的，给予责令书面检讨，并扣发当月工资100元：（1）当月旷工1天以上的；（2）擅自替班、调班的；（3）未履行请假手续不出勤的；（4）其他违反考勤纪律情形相当的。
六、工作时间禁止打牌、下棋、上网炒股玩游戏等做与工作无关的事情。
七、本制度经职工大会或职工代表大会通过，自xx年1月1日起施行。
八、本制度由温州市香溢经济贸易有限公司负责解释。
第二篇：考勤和劳动纪律管理办法修改版（精）温州市香溢经济贸易有限公司考勤和劳动纪律管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
加强员工劳动纪律管理制度
一、前言为了加强公司员工的劳动纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、制度内容1. 上班时间及考勤（1）员工应按时到岗，不得迟到、早退。
（2）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
（3）员工如有特殊情况需加班，需提前向部门负责人申请，并填写加班申请单。
2. 工作纪律（1）员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。
（2）员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。
（3）员工在工作中应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密。
3. 沟通与协作（1）员工应积极主动地与同事沟通交流，共同完成工作任务。
（2）部门之间应加强协作，相互支持，共同推进公司发展。
4. 着装与仪容（1）员工上班期间应穿着整洁，符合公司规定的着装要求。
（2）员工应保持良好的仪容仪表，不得在办公区域吸烟、饮酒。
5. 保密制度（1）员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
（2）员工离职时，应将公司资料、文件等归还公司。
6. 考核与奖惩（1）公司将对员工的工作进行定期考核，考核结果作为晋升、调薪的重要依据。
（2）对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
三、制度执行1. 公司各部门负责人应加强对本部门员工的劳动纪律管理，确保制度得到有效执行。
2. 公司人力资源部负责监督、检查本制度的执行情况，对违反制度的行为进行查处。
3. 员工有义务遵守本制度，如有违反，将承担相应的责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有修改，将另行通知。
公司关于进一步加强劳动纪律管理的通知
公司关于进一步加强劳动纪律管理的通知公司关于进一步加强劳动纪律管理的通知提要：严格考勤制度全体职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的工作时间（上午8:00-12:00,下午14:30-17:30，随政府公司关于进一步加强劳动纪律管理的通知公司各部、室：劳动纪律是工作作风的重要内容,劳动纪律的执行情况直接反映部、室的工作作风、工作态度，关系到公司形象。
针对近期中层干部、班子成员出现的迟到、早退、脱岗、精神面貌差等劳动纪律涣散的苗头，现就加强劳动纪律管理通知如下：一、严格考勤制度全体职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的工作时间（上午8:00-12:00,下午14:30-17:30，随政府通知的作息时间调整）上下班，不迟到、不早退。
工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、打牌、喝酒等从事与工作无关的事情等。
二、严格请、销假制度1、职工因病、因事离开工作岗位，须依据《公司人事管理制度》办理请假手续，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。
2、上班时段内外出应严格实行报告制度。
职工上班时段内外出办事，实行事先报告制度，即：职工外出应向班长报告，班长外出应向分管副部长（副主任）报告，副部长（副主任）外出应向部长（主任）报告，部长（主任）外出应向分管领导报告，分管领导外出应向总经理报告。
经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，擅自脱岗按旷工处理。
三、严格督查制度1、公司将定期或不定期对职工劳动纪律进行抽查，对违反劳动纪律的职工，将按照《公司人事管理制度》进行处理。
中层干部作为公司管理的中坚力量，应该带头遵守劳动纪律，抽查中发现中层干部在上班时间脱岗者，除按照《公司人事管理制度》进行处理外，同时按有关规定严肃处理。
2、各部、室负责人要加强本部、室工作人员劳动纪律管理，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。
否则一经发现，从重处理。
业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。
劳动纪律管理补充规定
关于印发《劳动纪律管理补充规定》的通知各办、中心、站：为进一步加强和改进机关工作作风，严肃劳动纪律，建设一流的企业管理水平。
经研究，决定在《XX公司省公司员工劳动纪律管理办法》的基础上，结合分公司实际，制定补充规定。
现印发给大家，请严格执行。
劳动纪律管理补充规定根据《XX公司省公司员工劳动纪律管理办法》规定，结合本单位实际，制定补充规定。
一、考勤次数及时间段1、机关员工实行“一日四签”，即上、下午各签到、签退一次。
2、一线人员实行“一日两签”，即上午签到，下午签退各一次。
3、考勤时间段为上、下班规定时间前后一个小时，超出时限的认定为旷工。
二、审批权限1、因公出差因公出差人员应事先凭出差通知填写《出差报告单》，不得超期出差。
县域外，区域内出差的，应经部门负责人、分管领导审批；区域外出差的，必须经部门负责人、分管和主管领导审批；未经事前审批的，一律不予承认，且视为旷工。
2、外出公干外出办事的人员必须事前填写《外出公干报告单》，注明公干性质及内容，并交至办公室登记。
特殊原因无法及时办理手续的，必须在半天内补齐，超过期限的，一律不予承认，且视为旷工。
部门领导外出公干的，必须经由分管领导审批；员工外出公干的，必须经由部门领导审批。
如遇特殊情况的，应报分管、直至主管领导审批。
3、请假员工非工作原因无法到岗的，应事先填写《请假条》（或《年休假条》），请假在2天内的应由部门领导与办公室负责人审批；请假在3天（含）以上由分管领导审批；请假在15天（含）以上的由主管领导审批；部门领导请假由分管领导审批，请假3天（含）以上的应请示主管领导批准。
三、相关要求1、员工因病或非因工负伤，需停止工作进行治疗的，须附上县医院（中医院）或市四大医院开具的证明，方可认定为病假。
急诊治疗的，可凭疾病诊断书委托他人办理。
2、年休假必须用《年休假条》，不得在《请假条》上备注抵年休。
3、假期完毕后，请假人在假期后第1个工作日内到办公室办理销假手续。
劳动纪律不强整改措施【优秀7篇】
劳动纪律不强整改措施【优秀7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动纪律整改措施
劳动纪律整改措施【篇一：劳动纪律整改措施】篇一：劳动纪律整顿安排措施)1劳动纪律整顿安排措施为进一步加强队伍管理，规范职工行为，强化工作作风，提升队伍的战斗力，确保公司生产经营任务顺利完成，配合公司完成此次专项活动，根据《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》要求，结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习，充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象，规范劳动纪律，提高工作效率，端正工作态度，狠抓落实。
针对我部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施：一、明确指导思想和主要目标指导思想：深入贯彻落实此次活动精神，以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导，紧紧围绕深化落实目标任务，建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。
主要目标：通过开展此次活动，要达到以下目标：(一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。
能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律，严格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。
(二) 使劳动规章制度进一步规范。
具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。
(三) 使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。
二、活动安排部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作。
活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展情况；活动考勤：王洁，负责活动中的考勤专项活动，如实填写部门考勤表，配合领导完成对员工的工作考勤情况。
落实好部门学习活动参与人员：工程技术部所有员工。
三、活动安排和要求“加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范。
（一）严格执行岗位劳动纪律。
职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间；不得上班迟到、早退，或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，或从事与岗位工作无关的其它活动；要积极完成劳动任务，履行岗位职责，遵守操作规程，遵守职业道德；要自觉遵守劳动安全卫生、环境保护方面的规则，严厉杜绝酒后上岗，把“我要安全”的诺言落到实处；要爱护油田财产、厉行节约，不做有违单位荣誉的事情。
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公司劳动纪律管理规定修改Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】重庆交旅建设工程有限公司劳动纪律管理制度（修订）第一章总则第一条为了严明纪律、提高工作效率、维护良好的工作秩序、顺利完成工作任务，根据国家相关劳动法律法规，结合企业实际，就公司《劳动纪律管理制度（试行）进行修订。
第二条本制度适用于公司所有员工，劳务派遣和借用人员参照执行。
第二章考勤管理第三条劳动考勤，原则上以部门划分，考勤人员由所属部门确定专人负责，报公司党群工作部备案（自行造册发放工资的子分公司除外）。
第四条职工出勤情况由考勤员以手工记录方式逐日记载于专制的《职工考勤表》上（实际指纹打卡的，指纹打卡与纸制考勤相结合，因公外出不能打卡的需有分管领导签字的说明），月末统计规整，作为职工绩效考核和薪酬分配的基础信息依据。
第五条考勤员必须如实记录、统计职工的出勤情况。
月末最后一天须将本月《职工考勤表》及各种考勤凭据报经相关部门负责人审核签字后，交公司党群工作部（原件盖鲜章）。
第六条考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤员实施处罚。
第三章休息休假管理第七条作息时间（一）上班时间：上午09：00—12:00下午14：00—17:30（二）公司本部每周工作5天，实行标准工时工作制度（不包含景区、酒店员工，景区、酒店员工根据经营管理的特点，结合国家相关劳动政策，对不同岗位实行不同的工时制度，经所在地区人社局审核批准后执行）。
第八条法定节假日一、国家法定节假日为：按国家相关规定执行。
二、法定年休假按国家相关规定执行。
三、如有特殊情况需在国家法定节假日、公休日加班，部门负责人需在事前向分管领导提出申请，经分管领导同意后，报党群工作部备案，未经过上述程序批准的加班将不视为加班处理。
第九条职工休假管理一、病假规定（一）员工因病或非因公负伤，按请假程序办理。
（二）员工病假薪酬发放：1.医疗期内停工治疗6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
2.医疗期内停工治疗6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年，按本人工资的60%发给；连续工龄满10年不满20年，按本人工资的65%发给；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
3.职工休病假超过医疗期仍未治愈，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司可根据《劳动合同法》的规定，与其解除劳动合同。
4.职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于重庆市最低生活标准。
（二）医疗期的计算：职工患病或非因工负伤，需要停工医疗，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
具体计算情况依据劳部发（1994）479号、劳部发（1995）236号文件执行。
（三）员工因打架、酗酒受伤等情况，不能按病假办理。
（四）职工因探亲、公差等离开本市发生急症时，凭医院就医证明。
慢性病症一律无效，如必须在当地治疗的，除医院证明外必须经领导批准，否则按事假或旷工处理。
（五）连续病假三个月以内如遇产假、婚假、丧假等假期时，按有关假期待遇处理，但前后病休时间应合并计算。
（六）连续病休遇法定、公休假日仍按病假薪酬待遇。
（七）未经批准或持假证明休病假，一律按旷工处理。
二、事假规定（一）员工不得无故缺勤，如有特殊情况需请事假，必须事先提出书面申请。
（二）中层管理人员：请事假须提前1天向分管领导报告，1天以内的事假提出书面申请由分管领导批准，2天以上的事假由总经理、董事长批准，获准后报党群工作部备案。
（三）其他员工：请事假须提前1天向部门负责人报告，1天以内的事假提出书面申请由部门负责人批准，2天以上的事假由分管领导批准，获准后报党群工作部备案。
（四）每次事假不得超过10天，年内累计事假不得超过30天；累计事假超过30天（含）的，取消年度绩效奖金。
三、婚假、丧假、工伤休假规定按国家相关法律法规执行。
四、产假规定根据《女职工劳动保护规定》和《重庆市职工生育保险暂行办法》的有关规定，女职工产假期间由领取工资改按由生育保险所支付生育生活津贴，可按其产假前的工资标准，由企业先行按月垫付，待相关生育保险所核定生育生活津贴后直接支付给企业冲抵。
第十条在规定的时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工一天处理；提前离岗30分钟以内为早退。
第十一条无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗半天以上视为旷工。
第十二条休假期间待遇发放规定一、事假。
事假期间无薪酬；累计事假超过30天（含）的，取消年度绩效奖金。
二、病假。
全年累计休假3个月以上，取消年度奖金分配。
三、工伤休假。
工伤休假属停工留薪期内的，年度奖金分配按在职员工享受；停工留薪期满后仍需休假的，年度奖金分配按实际出勤月数分月计算。
四、婚假、产假、丧假。
凡按国家规定及企业统筹安排休假的员工，年度奖金分配按在职员工享受。
第十三条请假程序一、职工休假，除国家法定节假日、周休调整由公司归口管理部通知外，其余各类假别均需经过申请和审批程序。
未经过申请审批程序、或超逾审批时限缺勤、离岗、不到岗的，一律按旷工处理。
二、除急症、重大突发事件和其它不可抗力影响外，员工应亲自请假，不得托人代请假或电话请假。
请假时须填写专用《员工请假单》，依次报经部门负责人、公司领导审批，最终以有审批权限的领导的审批意见执行假期。
第四章违纪处分第十四条违反考勤规定，按以下条款处理：一、考勤记录字迹不清，涂改或未正确统计本责任范围内职工出勤的，给予考勤人员20元/次处罚；给予部门负责人20元/次处罚。
二、管理不当遗失考勤记录及原始凭据，给予违规人员20元/次处罚；情节特别严重的扣发当月工资。
并按照劳动合同法的规定解除或终止劳动关系。
第十五条违反作息时间规定的，按以下条款处理：一、迟到或早退在30分钟（含）以内者，扣薪20元/次，迟到、早退在30分钟以上者，按旷工一天处理。
旷工（包括实际旷工和视同旷工）工资，均按“旷一罚二”原则处理（旷工一天扣两天工资），并取消当月月度考核资格；发生实际旷工的，还将纳入年度绩效考核，即旷工一天取消员工应享受年终绩效收入的1/12；连续旷工3天，或一年内累旷工超过7天，公司除按上述规定进行处罚外，视为员工严重违反公司的规章制度有权与其解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的规定无需向其支付经济补偿金。
二、职工请病事假、婚丧假、公休假等各类假必须按规定履行请假手续，待批准后方可休假，否则作旷工处理。
凡无故不到公司上班者，均按旷工处理。
第十六条违反请假程序和假期审批权限规定的，按以下条款处理：一、未请假、请假未获批准或超假未归的，均按旷工处理。
二、谎报请假事由和其它休假证明骗取休假的，按旷工处理。
情节特别严重的视为严重违反规章制度依法予以解除（终止）劳动关系。
三、因违法违纪造成缺勤的，按旷工计处并予解除（终止）劳动关系。
四、越权审批造成员工休假的，由审签人承担该职工休假期间工资。
五、审批人全年累计三次违规审批的，除按以上规定处罚外，同时对审批人进行降级处理。
第十七条违纪处分由所在部门依照本《劳动纪律管理制度》规定提出处理意见，公司党群工作部按管理权限负责审核，报经公司领导集体研究批准后执行。
第十八条其他违纪行为的，按以下条款处理：一、擅自脱岗或干与工作无关事情的，每一次/事/处罚50元；超过30分钟以上按旷工一天处理。
二、工作时间睡觉的，每一次处罚50元/人。
三、工作时间办私事的，每一次处罚50元/人，同时并处“旷工”一天。
四、酒后上岗的，每一次处罚100元，并处“旷工”一天。
五、工作时间内打牌、赌博、喝酒的，每一次处罚100元/人。
六、违反劳动纪律，有下列情形之一的，视其情节轻重，给予50元－200元处罚，情节特别严重的，视为严重违反本规章制度并依法予以解除劳动合同：（一）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作而不听劝告的；（二）恶意辱骂、诬陷同事，或打架斗殴，或提供伪证、制造事端，扰乱工作秩序的；（三）怠慢工作、擅自变更作业方法，使公司蒙受损失的；（四）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工关系的；（五）不服从工作安排或工作调动或其他违反劳动纪律或公司规章制度的情形，影响正常工作秩序者，经部门申报及公司班子集体决策后，按公司《待岗管理办法》进行待岗管理。
第十九条职工休假时限规定一、婚假时效规定：凡职工取得国家合法结婚手续之日起，婚假有效期为12个月，超过12个月视为自动放弃。
二、产假时效规定：从休产假之日起按国家政策休假并连续休完。
三、丧假时效规定：从丧假之日起按国家政策休假并连续休完。
四、护理假时效规定：已婚男职工，配偶符合法律法规规定生育产假期间，男职工按国家政策休护理假并连续休完。
为不影响职工岗位工作的开展，原则上职工不得申请连续休2个及以上的假期。
第五章附则第二十条公司各部门负责人为本部门劳动纪律管理的第一责任人，应负责本部门劳动纪律执行情况的日常检查督促。
第二十一条景区、酒店应结合自身特点和工时制，制定切实可行的细化办法，本制度未尽事宜以新颁布的“补充规定”为准。
第二十二条本制度解释、修改由公司党群工作部负责。
第二十三条本制度自公布之日起实施。
公司原制定的《劳动纪律管理办法》同时作废。
公司领导：我们对贵司拟签订的上述《重庆交旅建设工程有限公司劳动纪律管理制度（修订）》已依法进行审查，并对第八条三款、第九条一款4项、第十四条二款，第十五条一款、第十六条二款、第十八条六款，第十九条一、二、三、四款进行了修改。
另外，我们已删除了第九条二款4项（该条款违反法律规定，详见提示）。
以上修改意见供领导决策时参考。
公司法律顾问：罗全钰刘晓禾2016年11月22日一、删除第九条二款4项的理由如下：根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
根据以上相关规定，应扣除的事假工资=月工资÷21.75×事假天数，公休日非计薪天数，不能计入到事假天数之中，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不能计入事假天数。
二、需要特别提示的是：贵司制定的规章制度应严格按照《劳动合同法》第四条规定的程序民主制定，否则将导致本规章制度无效，不能作为处罚员工，或者解除劳动合同的依据。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。