关于进一步加强劳动纪律的通知

为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：

一、严格请假程序

全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。（一）请假流程及分级审批

综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。

（二）请假手续

1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；

2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；

3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；

4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。

二、严格考勤管理

（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。其中职工休探亲假、病假

关于进一步加强劳动纪律的通知

燃料输送部各班组：

为进一步加强内部管理，严格劳动纪律，规范工作行为，提高部门规范化管理水平，现就劳动纪律有关规定通知如下：

1、部门职工必须按公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、脱岗．旷工及上班时间内做与工作无关的事等，一经发现或其它员工检举经核实后将按照公司有关规定严肃处理。

2、凡迟到、早退或旷工者各班组必须在月工作总结通报并按规定给予罚款。

3、工作时间不准干私活，不准玩扑克、下棋、玩手机、上网聊天等娱乐活动，上班或值班期间严禁喝酒。

4、部门全体员工必须严格执行公司关于统一着装、佩戴上岗证的规定，违反公司规定的除执行公司考核标准外，部门将加倍处罚。

5、严禁睡岗，凡发现睡岗现象，决不姑息迁就，部门将严肃处理。

6、严格实行逐级请销假制度，请假必须办理书面请假手续，有事请假，必须按规定办理请假手续，各级管理人员必须严格贯彻执行公司有关请假制度，按照批假权限和工作实际及请假人的具体情况决定是否批准；未经批准的请假按旷工处理。当工作需要暂时不能批假时，各级管理人员应将不能准假的原因向请假人说明。

7、严格执行交接班制度，并开好班前会和班后会工作。

8、严禁上班时间在生产区吃早餐、零食和做与工作无关的事情，违者按公司规定严肃处理。

9、严禁厂区公共区内流动吸烟，违者按照公司规定处罚。

10、部门私家车严禁乱停乱放，必须按规定停放。

2015年3月20日

加强劳动纪律的通知

增强劳动纪律的通知

矿属各单位：

依据鹤煤公司一致安排，确实增强劳动纪律管理工作，联合我

矿实质，就增强劳动纪律管理工作做以下通知：

一、岗位劳动纪律

（一）严格恪守作息时间及交接班制。各岗位当班工作人员按

矿规准时间上下班，固守工作岗位，不得迟到、早走，非当班

工作人员不得在工作地区停留，防止影响别人工作。井下及地面岗

位要害工种一定执行现场交接班制度，工作时间内，禁止空岗、睡岗、脱岗、窜岗。科室一般管理人员因公出门一定由单位负责人赞

同。

（二）井下区队班前会。每班前一小时召开，安全学习时班

前 2 小时召开，点名迟到者予以罚款50 元。

（三）凡下井人员一定在早班8： 30 ，中班16： 00 ，晚班0：00 前下井，特别状况有晚下井人员单位矿调动室报告，不然

不得下井。

（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员一定达成本班任

务方可上井，安检员、跟从区队长一定与工人同上同下，安全生

产管理干部或科室管理人员除跟从外，下井时间不得少于 4 小时。

（五）严格保证工作质量，不得悲观怠工，禁止班中干

私活，说闲话，做与工作没关的其余活动，工作场所不得戏

耍打闹。

（六）禁止班中饮酒或酒后下井，不然按严重“三违”办理，

并一律停班检查。

（七）各工作岗位班中禁止找人顶代替岗，禁止别人进岗辅助作业，不然出现结果肩负责任，并对当事人及单位负责人予以严肃办理。

二、考勤和请、销假制度

（一）严格执行考勤制度，各单位一定成立考勤台账，照实填报员工的出少勤、休班状况。

（二）严格执行请、销假制度，做到先告假、后销假。

（三）各单位应成立请、销假记录，办理告假手续需经单位

关于进一步加强员工劳动纪律的通知范文

关于进一步加强员工劳动纪律的通知

各单位:

为加强劳动纪律管理，维护公司正常生产经营秩序，提高工作效率，根据公司《员工手册》管理办法，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下:

一、劳动纪律管理

加强劳动纪律的宣传教育对违反劳动纪律的人员，按照相关规定进行严肃处理。要利用早会、班前班后会、专项学习等形式，认真组织员工学习公司《员工手册》、《考勤管理规定》等相关规章制度，培养员工的守法自律意识和忠诚奉献精神。

二、切实执行岗位劳动纪律

加强劳动纪律管理员工必须严格遵守公司规定的工作时间、交接班制度及请销假制度，不得脱岗、串岗、睡觉或从事与岗位工作无关的其它活动。员工应服从组织安排，履行好岗位职责，按时保质保量完成好自己的工作任务。

三、严格考勤管理

考勤必须全面、真实、准确各单位对各种不在岗的情况(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、旷工、工伤、产假、年休假、替班等)必须据实登记统计。考勤表空白则视为缺勤，按旷工处理。若发现有迟报、错报、瞒报情况的单位，对负有责任的考勤员和部门负责人分别给予严肃处理。

四、严格执行请销假制度

员工因病、事、婚、丧、探亲、生育及其它特殊情况需要离开工作岗位时，必须按照《考勤管理规定》事先办理请假手续，履行请假手续后，方可离开工作岗位。劳动纪律管理是公司保持正常生产工作秩序的重要保证，各单位要根据本通知精神认真抓好落实。对因在劳动纪律方面失职、失查致使本单位违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理的，将追究单位负责人的责任。对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。

关于进一步加强劳动纪律的通知-企业公文范文

关于进一步加强劳动纪律的通知-企业公文

范文

为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：

一、严格请假程序

全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。

（一）请假流程及分级审批

综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。

（二）请假手续

1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；

2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；

3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；

4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。

二、严格考勤管理

（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。

关于进一步加强劳动纪律的通知

公司关于加强劳动纪律管理的通知

各部门：

劳动纪律是工作作风的重要内容。它的执行情况直接反映各部门的工作作风、工作态度，关系到公司形象。近期中层干部、班子成员出现了迟到、早退、脱岗、精神面貌差等劳动纪律涣散的苗头。为了加强劳动纪律管理，现就通知如下：

一、严格考勤制度

全体职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的工作时间（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，随政府通知的作息

时间调整）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁从事与工作无关的事情，如上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、打牌、喝酒等。

二、严格请、销假制度

1、职工因病、因事离开工作岗位，须依据《公司人事管理制度》办理请假手续，按管理权限履行审批手续。请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。

2、上班时段内外出应严格实行报告制度。

职工上班时段内外出办事，应事先向上级领导报告。经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，按旷工处理。

三、严格督查制度

1、公司将定期或不定期对职工劳动纪律进行抽查，对违反劳动纪律的职工，将按照《公司人事管理制度》进行处理。中层干部作为公司管理的中坚力量，应该带头遵守劳动纪律，抽查中发现中层干部在上班时间脱岗者，除按照《公司人事管理制度》进行处理外，同时按有关规定严肃处理。

2、各部、室负责人要加强本部、室工作人员劳动纪律管理，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。否则一经发现，从重处理。

业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。希望全体职工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的研究、工作氛围，以保证公司各项工作再上新台阶。

关于进一步加强劳动纪律管理的通知

轻型车公司各部门、车间：

为提升员工整体素质，严肃厂风厂纪，确保公司各项工作有条不紊的开展，现就进一步加强公司劳动纪律管理通知如下：

一、综合办公室负责管理公司全面劳动纪律的监督及检查，对一切违规行为按照公司有关规定明确提出处理意见，经有关领导批示后印发正式宣布通报。

二、各部门、车间应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，将追究部门负责人的责任。对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。

三、员工必须严格遵守公司的作息时间，不得耽误、旷工、中午提早喝茶、擅自黄继妍等违规行为，员工必须严格遵守集团公司《员工日常行为奖惩规定》。

四、员工因私外出均需履行请假手续，持有请假审批单方可外出，外出时未持有请假审批单按照早退或旷工处理，外单位售后服务人员凭“常住代表证”出入。对私自通过施工场地出厂行为予以严惩。

五、员工搭乘通勤车，必须努力做到文明乘车，不得挤迫、占到座、车内抽烟、乱扔杂物等违规行为。公司将根据《金泉基地通勤车的管理规定》对违纪者展开行政处罚。

从即日起，综合办及企管小组将加大公司劳动纪律检查及考核力度，依据《员工日常行为奖惩规定》对各种违反厂规厂纪行为进行严肃处理，并向全公司通报。

附于：《员工日常行为奖惩规定》

二〇一一年十一月七日

关于加强劳动纪律的通知

通知：加强劳动纪律

各位同事：

为了进一步加强队伍建设，规范职工行为，巩固和保持良好的工作秩序和作风，树立职工队伍良好形象，增强职工的劳动纪律性，保证企业生产经营管理等各项工作的顺利进行，根据当前生产形势及劳动纪律状况，特通知如下：

一、职工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，出勤满、干活满，严格执行岗位责任制，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。

二、请销假制度要严格实行。职工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续。公司领导批准后方可离开工作岗位。职工假期到期后，应到人事部门办理销假手续。未办理请假手续缺勤、未办续假手续超假者，均按旷工处理。

三、加强考勤制度落实，坚持按规定做好考勤记录工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实报告，记录真实。

四、公司各部门工作时间严禁进行与工作无关的活动，如串岗聊天、上网聊天、打游戏、看电视、小说、杂志、炒股等。

五、公司门卫应每天上班后30分钟关门，下班前30分钟关门，待下班时间到再开门。门卫不认真履行岗位职责的，每次扣罚当班人员50元。

六、公司办公室将会同有关部门以抽查的方式不定期检查劳动纪律，一经发现迟到、早退、无故离岗、旷工等情况，每发现一次，扣发当月工资100元。一个月内，职工被查出有违纪行为的超过实际出勤天数10%的加倍处罚。

对违反劳动纪律职工的扣罚，由办公室劳资员开具“扣罚

通知单“，在本人工资中扣除。

公司领导对职工的劳动纪律负有检查、整顿、教育的管理责任。请各部门要切实履行岗位职责，加强劳动纪律管理。全体职工要自觉遵守劳动纪律，努力做好本职工作，确保生产经营任务的顺利完成。本通知回聘人员一同生效。

关于加强劳动纪律管理的通知

为进一步加强劳动纪律管理，提高企业生产效率和员工工作质量，确保企业良好运营，特发出以下通知：

一、背景

劳动纪律是维护企业正常运营秩序的重要保障，是保障员工权益和推动企业发展的基础。加强劳动纪律管理，对于提高员工工作积极性、规范生产流程、增强企业竞争力具有重要意义。

二、目的

本次通知的目的是通过加强劳动纪律管理，进一步明确员工职责，规范工作流程，促进员工的工作纪律和工作效率，提高企业整体运营效果。

三、重要措施

为实现目标，我们将采取以下重要措施：

1. 完善劳动纪律制度

为规范员工行为，明确职责，我们将完善劳动纪律制度，并在明显位置张贴公告，以便员工了解和遵守。该制度将包括但不限于以下内容：

•出勤纪律：明确上下班时间、迟到早退惩罚措施等；

•工作纪律：规定工作内容、工作方式、禁止私自利用工作时间进行私人活动等；

•安全纪律：加强安全操作培训、制定安全操作规程等。

2. 加强监督管理

为确保劳动纪律的有效执行，我们将加强对员工的监督管理。具体措施包括但

不限于：

•设立监督人员：指定专人对员工的工作进行监督，并定期进行检查；

•加强考勤管理：通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控，对迟到早退等情况进行记录并给予相应处罚。

3. 强化奖惩机制

为激励员工遵守劳动纪律，我们将建立健全奖惩机制，并根据员工的表现进行

相应的奖励或处罚。具体措施包括但不限于：

•褒奖优秀员工：定期评选优秀员工，给予奖励；

•处罚违纪行为：对违纪违规的员工，依据规章制度，给予相应的处罚。

四、落实责任

本次加强劳动纪律管理工作涉及到全体员工，各级管理人员应严格执行，并且

医院加强劳动纪律严格执行请假制度通知

医院加强劳动纪律、严格执行请假制度的通知

为进一步贯彻中央"八项规定"，加强医院管理，建立良好的工作秩序、培养良好的工作作风、营造良好的医院风气，促进医院各项工作高效有序运转，现就进一步加强劳动纪律、严格执行请假制度通知如下：

（一）严格考勤制度，规范内部管理

1、各科室、部门负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，严格管理。

2、各科室、部门要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责考勤工作。

3、考勤员必须根据医院规定，认真负责、实事求是的做好考勤记录。考勤工作中发现弄虚作假、谎报、瞒报等现象，一经查实，将追究当事人责任。

4、各科考勤员在每月3号前将上月的考勤表报院组织人事科。

（二）强化劳动纪律，提高工作效率

1、严格执行作息时间。医院所有员工必须严格遵守医院作息时间规定，不得迟到（正常工作时间开始后无故未到岗者视为迟到）、早退（正常工作时间终止前无故离岗者视为早退）、旷工、脱岗、串岗。迟到、早退、脱岗1小时者按旷工半天处理。

2、工作时间要坚守工作岗位。严禁擅离岗位，擅离职守，因事离开工作岗位需安排他人临时代班，因公外出要有登记。

3、工作时间不得做与工作无关的事情。工作时间内，不得利用电脑看电视、玩游戏、炒股、聊天等；不得扎推闲聊、吃零食、干私活；不得在工作场所进行娱乐活动；严禁班前或上班期间饮酒。

4、工作人员必须按规定着装、佩带胸牌，工作时间不准穿拖鞋、着超短裙裤，不得佩带戒指、耳环等；不得穿工作衣外出、进入食堂就餐。

（三）严格请假制度，规范请(销)假手续

关于进一步加强人员劳动纪律的通知（五篇模版）

第一篇：关于进一步加强人员劳动纪律的通知

关于进一步加强机关人员劳动纪律的通知各部室：

为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，改进工作作风，切实提高工作效率，为全集团做出表率，特制定本通知：

1、上下班时间。上午7：50-12：00，下午13：00-16：20。

2、按时上下班，不迟到、不早退。每迟到或早退1次，罚款50元（直接从工资中扣除）。

3、严格履行请假制度，部室负责人外出必须向分管领导汇报请假，部室工作人员外出办事要向部室负责人请假，说明去向。不请假、擅自外出者，按旷工处理，取消全年的奖金、福利。

4、上班期间严禁擅离岗位，严禁离岗、脱岗、窜岗，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。

5、上班期间严禁干与本职工作无关的事情，如上网玩游戏、炒股、聊天、窜门、打牌等，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。

集团组成由田红军任组长，张延平任副组长，刘军、钱风燕、米培行为成员的劳动纪律检查小组，不定期检查各部室的劳动纪律情况，并将检查情况进行通报。

2011年7月26日

第二篇：关于进一步加强人员劳动纪律的通知

关于进一步加强员工劳动纪律的通知

公司各部门：

劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途离岗等不良现象，为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，现就加强劳动纪律管理通知如下：

一、严格考勤管理

1、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定时间（上午8:00-12:00,下午15:00-18:30）上下班，不迟到、不早退。工作期间

关于进一步加强劳动纪律管理的通知

**全体人员：

为提高全体职工遵守劳动纪律的自觉性，更好地服务于公司各项生产工作，经研究决定，对进一步加强劳动纪律管理的通知如下：

一、提高对劳动纪律重要性的认识

劳动纪律是作风纪律的体现，是公司实现安全生产和各项工作的基础，更是规范职工行为、建立良好工作秩序的重要保证。运维站全体人员要站在公司发展大局和安全稳定的高度，切实加强对劳动纪律重要性的认识。保证工作时间，提高工作效率，是建设和谐企业文化、展现员工风貌和素质、保障公司各项工作高效完成的重要保证。

二、加强职工劳动纪律教育

各专业要加强对职工劳动纪律的再教育，认真组织职工学习公司关于加强劳动纪律及电子考勤管理办法等相关文件精神，要让职工遵纪守规的意识内化为工作中的自觉行为，树立纪律严明、执行有力的正气。

三、严格执行公司劳动纪律制度

一要加强考勤规范管理。各专业要严格执行电子考勤制度，实行倒班的变电运维班组需执行纸质考勤并保存考勤记录。按照职工考勤办法有关规定，规范、真实、准确、及时、公开，不得弄虚作假。对不执行考勤管理办法，瞒报、漏报、虚报等情况，将按照相关规定严肃处理。

二要严格遵守劳动纪律。严格遵守上下班时间规定，不发生迟到、早退现象。严格执行请假报告制度，不发生无故旷工的现象。不得在工作期间脱岗或从事与工作无关的事情。否则，将按照有关规定对违规者进行处理。

三要切实履行请假手续。职工因病、事、探亲、婚、丧、产假、公休等原因需要请假者，必须按照公司有关规定办理请假手续，严格进行审批。未按程序请假者一律视为旷工，将按照有关规定对违规者进行处理。

关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知

公司各单位：

为加强劳动纪律管理，规范员工行为，巩固和保持优良工作作风，使公司员工以良好的精神风貌投入到工作新常态中，确保我公司各项工作顺利开展，根据集团公司和我公司《员工劳动纪律管理制度》相关规定，现就进一步加强劳动纪律通知如下：

一、各单位要高度重视，增强责任意识，切实规范本单位全体员工劳动纪律。

二、岗位劳动纪律方面

1、公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需业务知识和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。

2、公司员工要服从部门领导的日常工作安排，听从指挥，不得无理取闹；要团结同志，搞好员工之间、班组之间、部门之间的协作，互相帮助，互相支持；对不服从部门领导安排无理取闹人员或不能胜任工作者，公司视情节轻重对其进行再培训或调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《潞安集团集体合同》，公司有权请示集团公司予以解除劳动合同。

3、严格遵守作息时间及交接班制度。科室作业时间：夏季执行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性质不同，生产业务部室跟班人员作息时间服从部门领导安排。

4、公司机关员工要严格遵守作业时间，严禁迟到、早退、脱岗。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度。工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。机关工作人员因公外出

必须有单位负责人批准，部门领导由分管领导批准。

5、公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活，在办公室闲谈、喧哗等现象，严禁携带小孩上岗，不妨碍他人工作。

关于加强劳动纪律的通知

关于进一步加强集团公司员工

劳动纪律的通知

集团各职能部门、各子公司：

为加强劳动纪律管理，确保各单位各项工作有条不紊的进行，根据集团公司考勤管理相关规定，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下：

一、各单位要高度重视劳动纪律管理，规范本单位全体人员劳动纪律。

二、各单位须确保考勤填写真实、全面、准确，对各种不在岗的情况必须据实统计。考勤作为薪资制作的依据，每月1日18：00前报送人力资源部。

三、凡集团公司人员在基层单位出差，必须在基层单位食堂就餐，在外就餐不予报销相关费用。

四、集团公司全体员工午餐时间不许饮酒，晚餐饮酒不宜过量，严禁赌博。

五、集团办公楼内人员需按时上下班，不得迟到早退。

六、全体员工须确保办公用品摆放整齐，办公桌面干净整洁。

七、集团公司将不定期对各单位员工的出勤情况与劳动纪律执行情况进行检查，对违纪人员将按照公司相关管理规定进行处罚，并在全集团通报。内蒙古西蒙集团有限公司

人力资源部

二○一一年八月九日

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关于进一步加强劳动纪律的通知5篇

关于进一步加强劳动纪律的通知

为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：

一、严格请假程序

全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。

（一）请假流程及分级审批

综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。

（二）请假手续

1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；

2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；

3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；

4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。

二、严格考勤管理

（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。

关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知

公司各单位：

巩固和保持优良工作规范员工行为，为加强劳动纪律管理，

确保使公司员工以良好的精神风貌投入到工作新常态中，作风，

《员工劳动纪根据集团公司和我公司我公司各项工作顺利开展，

律管理制度》相关规定，现就进一步加强劳动纪律通知如下：

切实规范本单位全增强责任意识，各单位要高度重视，一、

体员工劳动纪律。

二、岗位劳动纪律方面

、公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，1

学习和掌握本职工作爱护公共财产，遵守公司的各项规章制度，

所需业务知识和技能，团结协作，完成生

产（工作）任务。

、公司员工要服从部门领导的日常工作安排，听从指挥，2

不得无理取闹；要团结同志，搞好员工之间、班组之间、部门之

间的协作，互相帮助，互相支持；对不服从部门领导安排无理取

公司视情节轻重对其进行再培训或调闹人员或不能胜任工作者，

整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，

，公司有权请示集团公司予以解除劳根据《潞安集团集体合同》

动合同。

、严格遵守作息时间及交接班制度。科室作业时间：夏季3

：8，冬季上午30：18—30：14，下午00：12—00：8执行上午

00；由于工作性质不同，生产00：18—00：14，下午00：12—

业务部室跟班人员作息时间服从部门领导

安排。

、公司机关员工要严格遵守作业时间，严禁迟到、早退、4

工作井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度。脱岗。

时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。机关工作人员因公外出

必须有单位负责人批准，部门领导由分管领导批准。

、公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活，在办公室闲谈、5