关于重申劳动纪律的通知
重申劳动纪律的通知
关于重申劳动纪律的通知
为了确保公司转型发展改革调整、强化管理管控体系、增强员工组织纪律性、提高企业运营效率、切实维护正常的生产和工作秩序、着力解决部分员工劳动松懈等现象。
经公司领导班子的研究决定，就进一步加强劳动纪律的有关事宜通知如下：
一、严格履行公司考勤制度：
1）员工上班不迟到、不早退、不旷工，不代拉考勤卡或被代拉。
2）工作时间外出，均需提前填写“出门单或出差单”，并经上一级领导签字核准。
二、严格遵守请假制度：
员工因故不能正常上班，均需提前办理相关请假手续，并准假，否则按旷工处理。
三、重塑与营造企业文化：
1）员工上班时间应穿戴规定工作服与相应劳保用品、
2）仪态端庄、待人和蔼、文明礼让、举止得体、不在公共区域闲聊与大声喧闹。
3）不在公司区域内建筑物上乱涂乱画，不在张贴的布告、通知、标语、决定、宣传品上涂改。
四、禁止生产、工作区域内吸烟，并不能乱扔烟蒂。
五、在正常工作期间不允许离岗、窜岗、打瞌睡、聊天、做工作无关的事，看与业务无关的书刊资料
六、禁止厂区内打架斗殴，赌博、偷盗、破坏公物。
七、设立各部门主管领导为劳动纪律第一责任人的机制，下属员工的违纪与分管部门的业绩挂钩
八、公司人事行政部负责劳动纪律的监督检查、统计、通报、考核等工作。
以上重申内容如有违者，一律按照《##》所对应的处罚条款加以处分。
#@公司
二0一三年六月六日。
关于重申和加强劳动纪律的通知
关于进一步加强劳动纪律的通知公司各单位、部室：为了贯彻落实辰旭公司十一月份经营调度会议精神，及早实现开拓公司煤矿试生产，加强队伍建设，规范员工行为，巩固和保持良好工作秩序、作风，树立员工队伍的良好形象，增强员工的劳动纪律性，保证企业经营管理等各项工作的顺利进行，就劳动纪律重申如下：一、员工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严格执行岗位责任制，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。
二、严格实行请销假制度。
员工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续。
履行请假手续，方可离开工作岗位。
员工假期到期后，应到总经办办理销假手续。
未办理请假手续缺勤、未办续假手续超假者，均按旷工处理。
三、员工请假审批手续。
员工请假必须填写请假条，作为考勤的依据。
请假在2天以内者，由部门领导审批；3-6天者，由部门领导签注意见，经综合办公室批准后方可准假；7-9天者需经公司分管副总批准，10天及以上者需经公司总经理审批；属要害管理岗位人员须报总经办备案；项目部主要领导外出必须向主管生产的副总请假；公司中层以上管理人员请假或外出均由公司主要领导批准。
四、加强考勤制度落实。
各单位和部门要抓好考勤制度的落实，坚持按规定做好考勤记载工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚，记录真实。
弄虚作假一经发现，要追究考勤员和有关管理人员的责任。
五、井下工种的生产和管理人员特做如下规定：1、公司领导必须严格执行值班和带班制度，行政正职每月入井次数不得少于5次。
副职每月入井次数不得少于9次，如有特殊情况须注明原因，否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。
2、中层领导正职每月入井次数不得少于12次，副职每月入井次数不得少于15次，如有特殊原因必须有主管副总认可。
否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。
3、工程技术人员（生产、机电）每月入井次数不得少于18次，如有特殊原因须由部室主管领导认可，否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。
加强劳动纪律的通知
加强劳动纪律的通知加强劳动纪律的通知矿属各单位：根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：一、岗位劳动纪律（一）严格遵守作息时间及交接班制。
各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。
井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。
科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。
（二）井下区队班前会。
每班前一小时召开，安全学习时班前2小时召开，点名迟到者予以罚款50元。
（三）凡下井人员必须在早班8：30，中班16：00，夜班0：00前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。
（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。
（五）严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打闹。
（六）严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。
（七）各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。
二、考勤和请、销假制度（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。
（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。
（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。
（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。
三、加强区队工资透明化（一）每月月底将本单位工资进行公示、张贴。
（二）严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。
关于重申严禁脱岗、睡岗、酒后上岗的通知
关于重申严禁脱岗、睡岗、酒后上岗的通知
分公司全体职工：
为严肃劳动纪律，杜绝分公司员工利用上班时间私自外出脱岗，睡岗，酒后上岗等严重违反分公司劳动纪律的现象，经分公司研究，重申以下要求：
一、分公司职工在上班期间因公或因私确需外出的，必须经所在科室或车间负责人同意，持正式假条方能离开分公司两个厂区；
二、分公司各单位应加强上班期间工作纪律的管理，严禁员工出现睡岗行为；
三、分公司各单位在工作期间应对所属员工的日常行为进行严格管理，对酒后上岗等行为进行严查严控；
四、办公室将组织对劳动纪律进行不定期检查，一旦发现以上行为将按以下规定处理：
第一次违反以上劳动纪律者停工培训1个月，培训期间只享受最低生活标准；
第二次违反以上劳动纪律者停工3个月，停工期间一切待遇停发；
第三次违反以上劳动纪律者，将勒令其退出分公司。
望分公司全体职工自觉规范个人行为，严格遵守分公司劳动纪律。
特此通知。
装备制造分公司
2019年1月14日。
关于强化劳动纪律管理的通知（五篇材料）
关于强化劳动纪律管理的通知（五篇材料）第一篇：关于强化劳动纪律管理的通知关于强化劳动纪律管理的通知各科室:为进一步加强医院管理，强化劳动纪律,规范职工行为,增强职工的劳动纪律性,巩固和保持良好工作秩序、作风,确保各项工作顺利进行。
根据我院劳动管理规定，就我院近段时间劳动纪律松懈，特开展劳动纪律管理强化月活动就劳动纪律重申如下:一、加强劳动纪律的教育：各科室要重视对职工的劳动纪律教育，每季度要至少组织全科人员学习一次本规定，注意发现存在问题并及时纠正，认真执行有关规定，对违反规定者坚决予以处罚，做到违规必究。
同时医院做好检查督促工作，从而提高全院职工遵守劳动纪律的自觉性。
二、对劳动纪律的要求1、工作人员必须遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，提前到岗，准时工作，不迟到、早退、脱岗、串岗。
2、工作期间要衣帽整齐，挂牌服务，语言文明，严肃认真，积极负责。
不准吃零食、打闹嬉笑、聚众聊天、上班带小孩；不准在值班室存放车辆及杂物。
3、上班时间禁止做与工作无关的事情，如网上聊天、炒股、玩游戏、干私活、打与工作无关的电话等。
禁止在办公区大声喧哗、吵嘴、骂人、酗酒和打架斗殴等。
4、公共场所实行控烟，严禁酒后上岗，对酗酒闹事或因脱岗等原因影响工作者，责令写出书面检查，并通报批评。
5、认真执行休假制度，各类休假必须由本人写出书面申请，经过审批后报院办公室备案，否则无效。
未经批准不得串休、早休或借休。
因事需请假时，必须严格履行请假手续，违反者按旷工处理。
病假须持有县级以上医院诊断证明和医生建议，出具请假条，否则无效，按旷工处理。
6、考勤必须如实反映职工每日上班情况，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚,记录真实若发现有弄虚作假，隐情不报者（如不按照排班表值班或其它情况），要追究考勤员和有关管理人员的责任。
各科室要抓好排班和值班的落实,坚持按规定做好排班表值班,三、开展劳动纪律大检查:1、检查内容:(1)各科室员工是否严格遵守上下班时间规定,有无迟到、早退、擅自离岗、旷工现象;(2)各科室职工履行岗位职责情况,在上班时间内,是否集中精力完成好本职工作任务,当班期间有无过早、窜门闲谈、上网聊天娱乐、购物参与棋牌类娱乐活动、干私活、等现象。
关于加强劳动纪律的通知
关于加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律，优化办公环境和工作秩序，使管理制度更加标准化、制度化，特重申以下劳动考勤制度规定：1.上班不得迟到、早退、串岗、睡岗、违者每次乐捐10元。
迟到、早退60分钟以上或迟到、早退不打卡者按旷工半天处理。
2.上班时间不得离岗，外出需经部门领导同意并在《外出登记板》上登记，不登记外出和返回时间者每次乐捐20元。
3.周一至周六实行轮流值班制度，当日值班人员要切实负起责任。
中午可在12点以前就餐或者在有人替班的情况下外出就餐，不准空岗。
下班后检查电源、假山、鱼缸、空调、门窗是否关好，前、后门是否落锁。
不按规定值班或未尽到职责者每次乐捐50元。
4.周日值班或节假日值班，不得擅自调班和缺岗，以打卡为准（每天四次），无故不到岗或未尽到职责者，乐捐50元。
5.凡因工作需要需加班者，需事前填写《加班审批单》，写明加班时间、事由，由主管领导签字并报办公室备案。
加班同样需要打卡，对不备案者不予调休。
6.每日下班后及时将当日的《工作日志》发送到集团专用邮箱woderizhi888@ 特殊情况可推迟到第二天上午9点，对不能按时发送者，普通员工乐捐5元，副经理级以上者乐捐10元。
7.富九华熙微信营销平台。
凡微信中有新内容均需发送至朋友圈，并截图给统计员张晓琳或“国大精英团队”群中，对不能按时发送者，每次乐捐5元。
8.请假制度。
按规章制度中规定，请假需提前申请，假条由主管领导审批后送交前台统计。
确实属特殊情况不能事前请假者，班后要及时把假条补上。
当日的各种请假、公出、调休等单据当日送交前台登记，过期不再收取。
9.集团统一组织的学习培训要按时参加，因公不能参加者需由主管部门领导签字批准，送交前台统计，否则每次乐捐20元。
望全体员工自觉遵守劳动纪律，共创一个良好和谐的工作环境和氛围！国大集团2016年2月17日。
关于严肃劳动纪律的通知
关于严肃劳动纪律的通知全体员工：为维护公司正常的生产、管理工作秩序，严肃劳动纪律，保证公司各项业务正常开展，经2016年2月14日集团会议讨论决定，特将考勤、请假、5S等管理制度重申如下:一、迟到、早退、旷工1、迟到、早退：30分钟以内，每次按50元/次扣除；30分钟以上1小时以内，按旷工半天论处，扣除当天工资的1.5倍；超过1小时，按旷工1天论处，扣除当天工资的3倍；2、漏签卡：忘打上班卡或下班卡者,有直接主管和部门主管证明确实在上班,且非迟到或早退的,给予扣款10元/次；无证明者视为旷工，按旷工扣罚。
3、旷工：无假条视为旷工，旷工1天扣除当天工资的3倍；当月旷工2天，扣除全月工资。
二、请假1、请假审批手续员工需要请各种假期时，必须由本人填写请假单，事先办理请假手续，经批准后将请假单报综合管理部，方可离开工作岗位。
员工本人如遇特殊情况事先不能亲自办理请假手续，应以电话事先向部门领导请假，事后取得充分证明或有充分理由，说明原因并于假后上班第一天及时补办手续，否则按旷工论处。
2、请假批准权限（1）1天及以内由部门负责人签字批准即可；3天以内由部门负责人审核报分管公司领导批准； 3天及以上须由董事长批准。
其中请病假者，需持县级以上医院证明，填写请假单经单位领导批准后，方可按病假处理。
（2）中层以上干部直接向分管公司领导请假，并报综合管理部备案。
其中3天以上假期须经董事长批准。
（3）婚假、女工产假、计划生育假、护理假除按上述程序审批，另应提交相关证明（如结婚证等），报综合管理部备案。
（4）员工请事假除按上述程序进行外，事假最长不得超过3天/次，全月累计不超过5天，全年累计不超过15天。
2、综合管理部每月根据考勤机数据（个别部门是纸质签到表）汇总员工当月出勤情况（正常、迟到、早退、旷工、请假），交部门负责人、分管领导签字确认。
对因特殊原因导致的出勤异常，由部门负责人、分管领导说明，必要时附证明材料。
无特别说明的，签字即视为认同考勤结果。
关于重申劳动纪律的通 知
通知
--关于重申公司劳动纪律的通知；
各部门，车间；
为了公司的所有生产任务能保质保量完成，经总经理办公会议决定，现对公司劳动纪律重申；
各部门所有员工应按时上下班，上班期间需要离开公司的，必须填写请假条注明请假的时间段，交于本系统领导签字同意，出公司时交于门卫(财务部每天下班前收交，按月工资比例扣除），上班时间段出公司未审批的员工按旷工处理，管理人员除按旷工处理外，每次扣考核工资的20%，扣完考核工资的扣基本工资。
直接领导未监管失职的按同等责任处理。
生产部正常上班加班期间，技术部品质部要有专人跟踪生产部进展，无故不请假不上班的每次扣考核30%，考核扣完的扣基本工资。
直接领导失职的按同等责任处理。
此项工作由各部门领导负责执行！流程；处理审批-直接领导，总经理办公室，总经理助理，财务部。
督察负责跟踪落实！
此通知；文件下发之日起执行！发；生产部工程部销售部品质部物控部（仓管）
报；总经理总经理助理
宁波市品亮照明有限公司总经理办公室
（本通知总经理办公室负责解释；）
2017年8月1日。
关于重申公司劳动纪律及规范用车管理的通知范文
关于重申公司劳动纪律及规范用车管理的通知
公司各部门：
XX节即将来临，集团职能部门已于近日对公司开展正风肃纪检查。
为加强公司劳动纪律，规范派车用车管理，提高工作效率，根据公司现行规章制度的管理要求，现就进一步严肃公司劳动纪律、规范用车的有关事项特此重申：
一、进一步抓好劳动纪律
1．严明节日值班劳动纪律。
值班期间，公司员工必须严格遵守考勤制度，自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。
2．节假日值班人员必须按照上报的排班表按时出勤。
二、严格现场派车用车管理
1．公司所有车辆均要严格按照公司车辆管理办法进行派车用车。
2．司机必须做好车辆日常的清洁、保养、检查等工作，及时完成每趟出车的登记工作。
公司办公室节后将对各职能部室、各项目监理部的劳动纪律、用车情况进行检查。
如发现问题，将按照相关制度严肃考核。
行政部
X年X月X日。
关于重申上班期间工作纪律的通知
关于重申上班期间工作纪律的通知第一篇：关于重申上班期间工作纪律的通知关于重申上班期间工作纪律的通知为加强办公管理，提高工作效率，严肃劳动纪律，现重申《公司管理制度规定》，请各员工自觉遵守，提高工作整体效率。
1、上班时间，严禁上私Q、浏览与工作内容无关的材料，当月发现一次口头警告后，发现第2次罚款20元，第3次罚款30元，以此类推。
2、办公桌面及区域需保持整洁、干净。
如若发现办公区域脏乱者，每次罚款20元。
3、因公外出工作，需及时办公外出登记手续，并将所属办公设备关闭，整理好桌面方可外出；因事请假者，需提前请假，并交代好工作，并在请假期间保持手机畅通，以免有急事无法联系。
XX公司XX年X月XX日备注：所罚款数会用于公司活动（如员工聚餐，员工共同享用）。
第二篇：上班纪律重申通知通知全体员工：为强化公司制度管理、严肃厂规厂纪，现就出勤、着装、佩戴厂牌、上班纪律特重申规定如下：一、二、公司所有员工（副总及以上除外）应提前10分钟到岗并刷考勤卡，二班所有员工（办公室人员除外)在工作区域、车间内都必须穿工作服佩戴厂或三班岗位须待接班者到岗并同意接班方可下班。
牌，特殊工种须严格按操作规程着装防护。
特殊工种着装后严禁串岗，更不得将特种装束当普通服装使用。
三、所有员工进出厂大门都必须佩戴厂牌，对没佩戴厂牌的员工，门卫有权拒绝出入，同时应接受门卫警务人员询问或检查。
四、五、严禁酒醉者上岗，严禁续岗、睡岗、串岗、擅自离岗，严禁在岗时间内强化多层监督管理考核制度，坚持以教育为主处罚为辅的原则，实行以做与工作无关的私事(如上网聊天、看影视、玩游戏、玩手机、看小说等)。
部门(车间)监督考核为主，公司督查考评为辅的方法，从严从快地解决工作中的松弛现象。
六、考核：1、迟到或早退10分钟以内按缺勤半天考勤，迟到或早退超过30分钟按旷工一天考勤，累计旷工三天予以开除。
2、违反着装规定的普通岗位每次罚款10元，特殊岗位每次罚款20元。
学院重申劳动纪律的通知
学院重申劳动纪律的通知
学院关于重申劳动纪律的通知
各二级学院、部，各部门：
近期部分单位出现劳动、工作纪律松懈的.现象，为保证学院正常的工作秩序，营造高效的工作环境，根据院办“关于调整两校区作息时间的通知”及班车运行的有关通知，特重申劳动纪律如下：
一、作息时间
浦口校区
上午8：30—11：50（为避开学生就餐高峰，坐班人员11：40后方可离岗就餐）；
下午13：30上班（和教师上课时间同步），17：00下班。
莫愁校区
上午8：00—12：00（为避开学生就餐高峰，坐班人员11：50后方可离岗就餐）；
下午14：00--17：30。
二、各部门领导须履行职责，重视劳动、工作纪律制度，加强考勤管理，以保证教学、科研、管理的政令畅通及各项工作的高效运转。
每月3号之前必须将部门上月考勤表报人事处劳资人事科。
凡未按作息时间上、下班者认定为迟到或早退；迟到或早退按学院考勤管理办法执行，每次扣半天岗位津贴。
三、各部门行政管理人员因特殊原因不能按时上、下班，须事前报人事处备案。
特此通知
人事处
20**年**月**日。
关于重申劳动纪律的通知
关于重申劳动纪律的通知
为维护公司正常生产、办公秩序，严肃劳动纪律，经公司研究，重申公司作息时间和劳动纪律：
1、公司工作时间为每星期六天，周一至周六上班，周日休息（值班除外）。
2、工作时间为：上午：7：30~11.30；
下午：1：30~5：30；
3、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工：
4、工作时间开始后10分钟内未到班者为迟到；
5、工作时间终了前10分钟内下班者为早退；
6、工作时间开始后或结束前10分钟到4小时内到班或下班者，以旷工半天论；4个小时之外到班或下班者以旷工1天论；
7、员工当月内迟到、早退合计三次，即累计时间超过30分钟，以旷工半天论；未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理；擅离工作岗位的，按旷工处理；
8、员工迟到、早退的以教育为主，经教育不改者，视情节按违纪处理。
员工旷工的，旷工期间不发工资；公司视情节轻重予以辞退。
南通咏浩薄板有限公司
2013年8月28日。
关于强调劳动纪律管理的通知
关于重申劳动纪律管理的通知公司各部门、各单位：随着公司员工队伍的逐步壮大，为进一步强化劳动纪律，做好公司内部管理工作，根据公司《劳动纪律管理办法》及公司各相关管理制度，现将有关管理规定重申并通知如下:一、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间上下班，不迟到、不早退，工作期间不得擅离职守，公司办公室每月25日统计考勤机的考勤情况，因故未考勤的人员情况由各部门（单位）负责人每月25日上报公司办公室；员工无故未考勤的第一次按照无薪事假处理，第二次起按照旷工处理。
工作时间严禁员工利用办公电脑上网购物、看电影、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情，每发现一次扣当月绩效工资50元；两次扣当月绩效工资100元；三次扣全月绩效工资。
二、员工必须服从命令、听从分配或调动，凡是在工作中不服从分配，不听从指挥，公司领导、部门、单位负责人均有权当场停止其工作，员工停止工作期间按无薪事假考勤。
若有工作态度消极，经批评教育不改的，扣当月绩效工资100元，第二次扣全月绩效工资。
三、严格执行请销假制度。
员工外出办私事必须向单位负责人请假，未办理请假手续的，一次扣绩效工资100元。
员工外出离开嘉酒地区的必须经部门领导批准后到公司办公室办理请假手续，未办理请假手续的，有一天按旷工一天计算，依照公司相关规定处理,连续旷工15天者依法解除劳动合同。
四、公司将定期或不定期对员工劳动纪律、职业行为进行抽查，各部门（单位）负责人要承担起抓好员工劳动纪律管理责任，不得袒护员工违反劳动纪律的行为。
否则，一经发现给予通报批评，并扣部门（单位）负责人绩效工资100元。
希望全体员工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的工作氛围。
甘肃中核和诚实业有限公司办公室二○一八年三月六日附表：各部门上下班考勤时间嘉峪关生活区：正常班人员：上午：8:00至12：00（周一至周五）下午：14:30 至 18:30（周一至周五）（周五下午18:00）周末节假日：上午10:00至下午16:00（周六至周日）兰泽园超市人员：夏季：上午8:30至下午15:00（倒班）下午15:00至22:00（倒班）冬季：上午9:00至下午15:00（倒班）下午15:00至22:00（倒班）日间照料中心：上午：8:00至12：00（周一至周五）下午：14:30 至 18:00（周一至周五）托管中心：上午：11:00至下午19：00（周一至周五）南湖住宅项目部：夏季：上午8:00 至12:00（周一至周五）下午14:30至18:15（周一至周五）冬季：上午8:30 至12:00（周一至周五）下午14:30至18:15（周一至周五）周末上班：上午9:30至下午16:30（周六至周日）生产区上班人员考勤时间：正常班考勤：上午:10:00至下午16:00（周一至周日）值班人员：周一10:00至次周一10:00。
关于进一步加强人员劳动纪律的通知（五篇模版）
关于进一步加强人员劳动纪律的通知（五篇模版）第一篇：关于进一步加强人员劳动纪律的通知关于进一步加强机关人员劳动纪律的通知各部室：为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，改进工作作风，切实提高工作效率，为全集团做出表率，特制定本通知：1、上下班时间。
上午7：50-12：00，下午13：00-16：20。
2、按时上下班，不迟到、不早退。
每迟到或早退1次，罚款50元（直接从工资中扣除）。
3、严格履行请假制度，部室负责人外出必须向分管领导汇报请假，部室工作人员外出办事要向部室负责人请假，说明去向。
不请假、擅自外出者，按旷工处理，取消全年的奖金、福利。
4、上班期间严禁擅离岗位，严禁离岗、脱岗、窜岗，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。
5、上班期间严禁干与本职工作无关的事情，如上网玩游戏、炒股、聊天、窜门、打牌等，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。
集团组成由田红军任组长，张延平任副组长，刘军、钱风燕、米培行为成员的劳动纪律检查小组，不定期检查各部室的劳动纪律情况，并将检查情况进行通报。
2011年7月26日第二篇：关于进一步加强人员劳动纪律的通知关于进一步加强员工劳动纪律的通知公司各部门：劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。
针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途离岗等不良现象，为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，现就加强劳动纪律管理通知如下：一、严格考勤管理1、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定时间（上午8:00-12:00,下午15:00-18:30）上下班，不迟到、不早退。
工作期间不得擅离职守，严禁离岗、脱岗、窜岗，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。
2、严格履行请销假制度，按照公司规定，规范请销假管理。
二、严格纪律监督检查1、请各部门负责人将通知要求传达到每一位员工，并采取举措、严格管理，保障劳动纪律规范执行。
2、总经办、人力资源部将抽调人员，组成劳动纪律检查小组，不定期检查各部门的劳动纪律情况。
关于重申员工劳动纪律的通知
关于重申员工劳动纪律的通知第一篇：关于重申员工劳动纪律的通知关于重申员工劳动纪律的通知生产部全体员工：新年好！春节长假已结束，生产等各项工作步入正常，为确保节后各项工作顺利开展，特对员工的劳动纪律进行重申：1.上班时间：生产一线员工，一班制上班时间8:00……17：00（中午休息除外），双休日、节假日加班主管可根据工作量适当提前，但必须在16：00后；三班制员工白班8:00-16：00，中班16：00-24：00，深夜班24：00-8：00，三班制员工要当面做好交接班工作后才可离开；后勤参照集团考勤管理制度。
2.请假：上班期间员工有事外出，必须填写出门证，由主管及部门领导签字后生效，月底回收出门证汇总；调休、年休、有事请假必须事前填写调休单或请假单，经审批同意后方可休息，原则上月度累计请假2天以内由主管审批，累计请假2天以上由部门领导审批同意后，方可休息。
3.洗澡时间：一线员工统一16:00（双休日、节假日加班主管可根据工作量安排），其余时间不可提前洗澡；三班倒的员工，在下班前30分钟开始洗澡（期间安排好值班人员）；后勤17：00,双休日、节假日可提前半小时。
4.吃饭时间：根据食堂可容纳的用餐人数，规定生产一线一、二、三车间、洗桶组人员11：00，四车间用餐时间10：50，吃饭期间一、二、三车间必须安排人员在操作现场值班，值班人员用餐时间为10：45分（在传达室出示车间值班卡出门）；后勤用餐时间为11：20。
5.严禁在厂区禁烟区域吸烟，严禁在上班期间喝酒，严禁员工间争吵、打架等无视《公司文明办公管理制度》中相关条款的行为发生。
以上规定请各班组主管宣贯到位，从2月6日起正式执行，如有违反行为，严格按《公司考勤管理制度》和《公司文明办公管理制度》处理。
精化生产部2012.2.4第二篇：关于重申加强劳动纪律的通知关于重申加强劳动纪律的通知机关各科室：为进一步贯彻落实市委市政府作风转变年和市局（公司）作风转变道德建设年精神，结合**县局（分公司）实际，针对当前出现劳动纪律散漫，工作责任意识不强的现象，特将有关劳动纪律重申如下：一、全体职工严格遵守上下班时间，按时到达工作岗位，做好科室卫生、环境卫生及班前准备工作。
关于严肃劳动纪律的通知
关于严肃劳动纪律的通知
，各项工作正在有序展开，各项目的SOP也正逐步启动。
为确保生产及业务正常发展，现特别强调以下几条劳动纪律，望全体员工严格遵照执行：
1、严格按照公司规定的作息时间上下班、休息及就餐。
2、员工进出须按照要求打卡。
3、对于现场作业员工，除休息时间外，不得擅自离岗。
若有特殊原因需短暂
离岗，应事先得到上级的批准。
4、工作期间不得聊天、嬉闹、串岗，不得接打私人电话。
5、上班时间内，员工不得擅自离开厂区。
若有员工出门，须事先经过部门主
管（或以上级别人员）批准，并填写《车辆、人员出门放行单》，经部门
主管（或以上级别人员）签字后提交给保安。
6、所有人员的出差、休假必须服从公司生产计划和业务的安排。
--- 非管理人员的出差、休假，须事先经过部门经理的批准；
--- 主管、经理、IT、采购、销售部门的出差、休假，须事先经本部门经
理批准后再报总经理批准；
--- 连续请假超过三天（含三天）的，须事先经本部门经理批准后再报总
经理批准。
7、根据公司生产运营的要求，公司有权安排员工的加班，员工应积极予以配
合。
以上规定，自发布之日起实施。
XXXX(武汉)有限公司
2013年5月6日。
关于重申劳动纪律的通知
关于重申劳动纪律和行为规范的通知
各部门：
为加强劳动纪律，维护公司管理制度的严肃性，提高工作效率，现就相关劳动纪律和行为规范重申如下：
一、考勤管理
1、周一至周五，必须严格按照作息时间（上午8:00-11:30，下午12:30-17:00）出勤，周六周日如需加班，无特殊原因，必须服从公司安排。
2、离岗15分钟以上，须向直接领导报备，否则作旷工处理。
3、享受通讯费报销的员工，需保证手机24小时通讯畅通。
4、严格考勤记录及请休假审批（审批权限见下表），对于每月的《员工考勤异常登记表》，严格把关，各部门负责人不能讲情面随意签字上报。
请休假审批权限
二、工装穿戴
1、工作时间（包括外出会议、接待）须严格按照公司标准着装。
2、进入车间区域必须佩戴安全帽。
3、工作时间在工作区域不得穿休闲鞋。
三、会议纪律
1、认真做好会前准备。
2、会议不得迟到、早退。
3、会议期间手机调为静音或振动，不得接听电话、收发信息、玩手机；不得随意走动。
4、会议期间保持坐姿端正，精神饱满，认真倾听，认真做笔记，发言思路清晰，表达清楚。
四、其他要求
1、各部门间及管理团队要加强沟通，多开专题会，会议决议要落实执行。
2、离职员工的工作资料和相关工具需认真交接，各主管领导要严格把关，以免资料遗失；
3、公司官微推送的公司新闻，要求每一位员工予以转发，传播正能量，树立公司良好形象。
4、以上规定如有违反，每次罚款50元，情节严重者加重处罚直至解除劳动关系。
特此通知。
泰富重工（沙洋）制造有限公司 2019年11月8日。
学校重申劳动纪律加强考勤管理通知
学校重申劳动纪律加强考勤管理通知
10 前到岗，下午 5：30 准时下班，不得无故脱岗早退或从事与工作无 关的事情。教学人员按要求仔细完本钱人所承当的教学科研Байду номын сангаас作，不
学校关于重申劳动纪律、加强考勤管理的通知 各单位： 近段时间以来，学校出现了少数不遵守劳动纪律、不严格执行考 勤制度的现象，如迟到、早退，不按时参与学校组织的会议、活动，个 别单位考勤管理人员迟交〔漏交〕考勤记录或不按要求提交相关请假材 料，等等。3 月 1 日下午，就发生了少数机关行管人员提前乘坐 17：10 的校车离校的状况。这些现象既不利于教学及管理工作，也在教职工中 造成了不良的影响。为规范学校管理，提高工作效率，保证教学及管理 等各项工作的顺利进行，学校确定重申劳动纪律，加强考勤管理，具体 要求如下： 一、全校教职工要自觉遵守劳动纪律，仔细执行工作时间。行政 管理、教辅、学生管理等非教学岗位人员应严格执行坐班制度，上午 8：
四、教职工因非工作缘由需要离开工作岗位，须根据学校《教
魏
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职工考勤及请销假管理方法》文件的有关要求办理请假和销假手续，并 按管理权限履行审批手续。对请假未获批准擅自离岗和假满逾期不归的 一律按旷工处理。
人事处 2021-3-2
魏
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得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自 请他人代课。
二、全校教职工按要求出席学校或有关部门组织的各类会议和 集体活动，并遵守会议和活动纪律，工作时间内未经批准不得外出兼 职。教职工因公外出或因事不能按时出席会议或活动，应准时向单位 或会议组织部门请假。
三、各单位考勤管理人员在考勤过程中，必需坚持严厉 仔细、 实事求是的原则，不得弄虚作假，并于每月 2 日前向学校人事处递交 本单位上月考勤状况。学校将不定期进行考勤抽查，对有虚假行为的 当事人将追究责任。各部门考勤结果将作为教职工工资、奖金、各类 津补贴发放，晋级、考核及奖惩的重要根据。
重申加强劳动纪律的通知
重申加强劳动纪律的通知一．考勤管理员工有事请假必须事前以书面形式提出，2天以下的（含2天）由部门经理审批，2天以上的由总经理审批，同意后方可离岗。
员工因病请假，必须出具三级医院以上的休假证明，事假期间不发工资；1. 奖惩规定：（1）迟到、早退、中途擅自离岗一次扣5元（30分钟内）；30分钟至60分钟记事假半天；超过1小时的视为旷工。
（2）旷工一天扣除当月工资30%；旷工两天扣除当月工资50%；旷工3天以上，扣除全月工资，公司有权作解聘处理。
二．办公管理制度1．不准在上班时间干与工作无关的事，不准在公司上网进行聊天、玩游戏，违者罚款50元/次；2．所有需购置的固定资产、低值易耗品及办公用品必须向行政部提出申请，经总经理批准后由办公室统一购买。
3．所有招待费用的产生必须事前向总经理提出申请，经总经理批准后方可处理。
4．所有员工在没有紧急、重要、携带重物等情况不允许乘坐出租汽车。
如遇特殊情况需要乘出租车,必须先申请后驾乘。
5．凡是享受公司报销手机费的'员工，公司每月按核定的标准为员工报销话费。
确因公事繁忙核定话费标准不够的员工，在次月打出话费清单，公司根据话费清单报销因处理公事产生的话费。
任何人不得关机或欠费停机，否则公司有权停报话费并追究因此造成的损失。
三．因公出差及差旅费管理1．因工作需要须出差的员工，必须事先到办公室填写出差登记单，由部门经理核准后报请总经理批准。
出差为客户服务的，必须由客户填写服务卡，写明服务时间、服务内容及服务质量，出差回来后填写工作汇报，员工凭出差登记单、客户服务卡及工作汇报报销差旅费。
南京肯迈得机床制造有限公司2017．11.27重申关于加强劳动纪律的通知 [篇2]各部门：根据校领导有关工作要求，为进一步加强劳动纪律和工作纪律，提高工作效率，提升后勤服务质量和形象。
现就加强劳动纪律和工作纪律的有关要求重申如下：一、严格执行考勤制度。
全体员工必须严格执行上、下班打卡制度，按照公司规定的工作时间上下班，不迟到、不早退。
公司重申机关劳动纪律严格考勤制度通知
公司关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知 公司各部室： 为了进一步规范公司员工行为准则，维持正常高效的生产经营工作环境，加强劳动纪律、严格考勤制度，经20**年2月22日总经理办公会研究决定，下发《关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知》具体通知如下： 一、上下班时间： 东厂区： 上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。
西厂区： 上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。
二、东、西厂区机关人员考勤，以指纹考勤机的考勤为 准。
按《指纹考勤管理办法》执行。
三、对迟到、早退、旷工的处理 迟到或早退每次罚款10元。
迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理。
旷工半天罚款50元。
连续旷工7天、全年累计旷工15天以上者，解除劳动关系。
四、对病假、事假的管理 病、事假3天以内（含3天）须部门领导批准，3天以上须经公司主管领导批准，病假超过3天须出具县（区）级以上医院的诊断证明，未经批准按旷工处理。
五、东、西厂区机关人员指纹考勤记录每周公布一次，月底对人员出勤情况进行汇总，由综合办领导签字公布，对于违犯劳动纪律者按规定给予处罚。
六、考勤管理员应在第二周星期二前公布上周考勤记录， 未按规定及时公布，罚考勤管理员每次20元。
七、在上班时间内，严禁无故外出，需出厂办理业务时，必须凭本部门主管领导签字的出厂单出厂（出厂单必须注明办理何种业务、出厂及回厂时间），部门主管领导公出，须经公司领导批准。
八、门卫值班人员应执行凭单出厂的规定，如发现无出厂单出厂，每人次罚当班值班人员1０元。
九、员工上班必须坚守工作岗位，严禁擅离职守，随便串岗、干私活，严禁在计算机上打游戏及行使工作以外的事情。
如发现一次，罚款200元。
十、严格执行《关于zz设备有限公司实施禁酒的有关规定》。
十一、各分厂劳动纪律管理可参照本规定执行。
十二、本规定自20**年3月1日起施行。
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关于加强劳动纪律管理的通知
公司各单位：
为进一步严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率，切实保障我公司各项工作顺利开展，现将有关问题通知如下：
一、各部门要召开专门会议强调劳动纪律，认真学习《关于进一步加强厂规厂纪的通知》和《关于进一步加强劳动纪律的通知》，领导干部要严于律己，以身作则，带头遵守。
二、员工请假要严格履行请假手续。
一般员工请假要经单位领导审批；中层干部请假需经分管经理审批，办公室登记；副总经理级领导要经总经理审批，办公室登记，上班按时到办公室签到。
工作时间出厂要持请假条在传达室登记后方可出厂，强行出厂者，扣罚50元/次，手续不全门卫不制止者扣罚保卫处30元/次。
未履行请假手续在工作时间未到工作岗位或擅自休假者均按旷工处理。
三、上班时间不能玩游戏、聊天、炒股等干与工作无关的事，违者每人每次扣50元。
四、严格上下班时间，不得迟到早退，违者按每分钟2元扣罚，超过半小时按旷工4小时处理，超过4小时按旷工8小时处理。
五、各部门要认真抓好劳动纪律，把本部门的工作按排好，同时要加强业务知识的学习，提高工作效率、提升业务素质和自身素质，以适应企业的发展。
为监督执行好劳动纪律，人资处和保卫处将不定时抽查，并将抽查结果定期公布。
二〇〇九年十月十九日。