关于重申加强劳动纪律的通知
加强劳动纪律的通知3篇
加强劳动纪律的通知加强劳动纪律的通知3篇在现实社会中，我们需要用到通知的情形越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。
那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编为大家整理的加强劳动纪律的通知3篇，希望能够帮助到大家。
加强劳动纪律的通知篇1各单位：近段时间以来，学校出现了少数不遵守劳动纪律、不严格执行考勤制度的现象，如迟到、早退，不按时参加学校组织的会议、活动，个别单位考勤管理人员迟交（漏交）考勤记录或不按要求提交相关请假材料，等等。
3月1日下午，就发生了少数机关行管人员提前乘坐17:10的校车离校的情况。
这些现象既不利于教学及管理工作，也在教职工中造成了不良的影响。
为规范学校管理，提高工作效率，保证教学及管理等各项工作的顺利进行，学校决定重申劳动纪律，加强考勤管理，具体要求如下：一、全校教职工要自觉遵守劳动纪律，认真执行工作时间。
行政管理、教辅、学生管理等非教学岗位人员应严格执行坐班制度，上午8:10前到岗，下午5:30准时下班，不得无故脱岗早退或从事与工作无关的事情。
教学人员按要求认真完成本人所承担的教学科研工作，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。
二、全校教职工按要求出席学校或有关部门组织的各类会议和集体活动，并遵守会议和活动纪律，工作时间内未经批准不得外出兼职。
教职工因公外出或因事不能按时出席会议或活动，应及时向单位或会议组织部门请假。
三、各单位考勤管理人员在考勤过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不得弄虚作假，并于每月2日前向学校人事处递交本单位上月考勤情况。
学校将不定期进行考勤抽查，对有虚假行为的当事人将追究责任。
各部门考勤结果将作为教职工工资、奖金、各类津补贴发放，晋级、考核及奖惩的重要依据。
四、教职工因非工作原因需要离开工作岗位，须按照学校《教职工考勤及请销假管理办法》文件的有关要求办理请假和销假手续，并按管理权限履行审批手续。
重申劳动纪律的通知
关于重申劳动纪律的通知
为了确保公司转型发展改革调整、强化管理管控体系、增强员工组织纪律性、提高企业运营效率、切实维护正常的生产和工作秩序、着力解决部分员工劳动松懈等现象。
经公司领导班子的研究决定，就进一步加强劳动纪律的有关事宜通知如下：
一、严格履行公司考勤制度：
1）员工上班不迟到、不早退、不旷工，不代拉考勤卡或被代拉。
2）工作时间外出，均需提前填写“出门单或出差单”，并经上一级领导签字核准。
二、严格遵守请假制度：
员工因故不能正常上班，均需提前办理相关请假手续，并准假，否则按旷工处理。
三、重塑与营造企业文化：
1）员工上班时间应穿戴规定工作服与相应劳保用品、
2）仪态端庄、待人和蔼、文明礼让、举止得体、不在公共区域闲聊与大声喧闹。
3）不在公司区域内建筑物上乱涂乱画，不在张贴的布告、通知、标语、决定、宣传品上涂改。
四、禁止生产、工作区域内吸烟，并不能乱扔烟蒂。
五、在正常工作期间不允许离岗、窜岗、打瞌睡、聊天、做工作无关的事，看与业务无关的书刊资料
六、禁止厂区内打架斗殴，赌博、偷盗、破坏公物。
七、设立各部门主管领导为劳动纪律第一责任人的机制，下属员工的违纪与分管部门的业绩挂钩
八、公司人事行政部负责劳动纪律的监督检查、统计、通报、考核等工作。
以上重申内容如有违者，一律按照《##》所对应的处罚条款加以处分。
#@公司
二0一三年六月六日。
重申加强劳动纪律的通知
重申加强劳动纪律的通知一．考勤管理员工有事请假必须事前以书面形式提出，2天以下的（含2天）由部门经理审批，2天以上的由总经理审批，同意后方可离岗。
员工因病请假，必须出具三级医院以上的休假证明，事假期间不发工资；1. 奖惩规定：（1）迟到、早退、中途擅自离岗一次扣5元（30分钟内）；30分钟至60分钟记事假半天；超过1小时的视为旷工。
（2）旷工一天扣除当月工资30%；旷工两天扣除当月工资50%；旷工3天以上，扣除全月工资，公司有权作解聘处理。
二．办公管理制度1．不准在上班时间干与工作无关的事，不准在公司上网进行聊天、玩游戏，违者罚款50元/次；2．所有需购置的固定资产、低值易耗品及办公用品必须向行政部提出申请，经总经理批准后由办公室统一购买。
3．所有招待费用的产生必须事前向总经理提出申请，经总经理批准后方可处理。
4．所有员工在没有紧急、重要、携带重物等情况不允许乘坐出租汽车。
如遇特殊情况需要乘出租车,必须先申请后驾乘。
5．凡是享受公司报销手机费的'员工，公司每月按核定的标准为员工报销话费。
确因公事繁忙核定话费标准不够的员工，在次月打出话费清单，公司根据话费清单报销因处理公事产生的话费。
任何人不得关机或欠费停机，否则公司有权停报话费并追究因此造成的损失。
三．因公出差及差旅费管理1．因工作需要须出差的员工，必须事先到办公室填写出差登记单，由部门经理核准后报请总经理批准。
出差为客户服务的，必须由客户填写服务卡，写明服务时间、服务内容及服务质量，出差回来后填写工作汇报，员工凭出差登记单、客户服务卡及工作汇报报销差旅费。
南京肯迈得机床制造有限公司2017．11.27重申关于加强劳动纪律的通知 [篇2]各部门：根据校领导有关工作要求，为进一步加强劳动纪律和工作纪律，提高工作效率，提升后勤服务质量和形象。
现就加强劳动纪律和工作纪律的有关要求重申如下：一、严格执行考勤制度。
全体员工必须严格执行上、下班打卡制度，按照公司规定的工作时间上下班，不迟到、不早退。
关于重申和加强劳动纪律的通知
关于进一步加强劳动纪律的通知公司各单位、部室：为了贯彻落实辰旭公司十一月份经营调度会议精神，及早实现开拓公司煤矿试生产，加强队伍建设，规范员工行为，巩固和保持良好工作秩序、作风，树立员工队伍的良好形象，增强员工的劳动纪律性，保证企业经营管理等各项工作的顺利进行，就劳动纪律重申如下：一、员工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严格执行岗位责任制，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。
二、严格实行请销假制度。
员工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续。
履行请假手续，方可离开工作岗位。
员工假期到期后，应到总经办办理销假手续。
未办理请假手续缺勤、未办续假手续超假者，均按旷工处理。
三、员工请假审批手续。
员工请假必须填写请假条，作为考勤的依据。
请假在2天以内者，由部门领导审批；3-6天者，由部门领导签注意见，经综合办公室批准后方可准假；7-9天者需经公司分管副总批准，10天及以上者需经公司总经理审批；属要害管理岗位人员须报总经办备案；项目部主要领导外出必须向主管生产的副总请假；公司中层以上管理人员请假或外出均由公司主要领导批准。
四、加强考勤制度落实。
各单位和部门要抓好考勤制度的落实，坚持按规定做好考勤记载工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚，记录真实。
弄虚作假一经发现，要追究考勤员和有关管理人员的责任。
五、井下工种的生产和管理人员特做如下规定：1、公司领导必须严格执行值班和带班制度，行政正职每月入井次数不得少于5次。
副职每月入井次数不得少于9次，如有特殊情况须注明原因，否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。
2、中层领导正职每月入井次数不得少于12次，副职每月入井次数不得少于15次，如有特殊原因必须有主管副总认可。
否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。
3、工程技术人员（生产、机电）每月入井次数不得少于18次，如有特殊原因须由部室主管领导认可，否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。
公司进一步加强劳动纪律管理通知
公司关于进一步加强劳动纪律管理的通知公司各部、室：劳动纪律是工作作风的重要内容,劳动纪律的执行情况直接反映部、室的工作作风、工作态度，关系到公司形象。
针对近期中层干部、班子成员出现的迟到、早退、脱岗、精神面貌差等劳动纪律涣散的苗头，现就加强劳动纪律管理通知如下：一、严格考勤制度全体职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的工作时间（上午8:00-12:00,下午14:30-17:30，随政府通知的作息时间调整）上下班，不迟到、不早退。
工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、打牌、喝酒等从事与工作无关的事情等。
二、严格请、销假制度1、职工因病、因事离开工作岗位，须依据《公司人事管理制度》办理请假手续，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。
2、上班时段内外出应严格实行报告制度。
职工上班时段内外出办事，实行事先报告制度，即：职工外出应向班长报告，班长外出应向分管副部长（副主任）报告，副部长（副主任）外出应向部长（主任）报告，部长（主任）外出应向分管领导报告，分管领导外出应向总经理报告。
经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，擅自脱岗按旷工处理。
三、严格督查制度1、公司将定期或不定期对职工劳动纪律进行抽查，对违反劳动纪律的职工，将按照《公司人事管理制度》进行处理。
中层干部作为公司管理的中坚力量，应该带头遵守劳动纪律，抽查中发现中层干部在上班时间脱岗者，除按照《公司人事管理制度》进行处理外，同时按有关规定严肃处理。
2、各部、室负责人要加强本部、室工作人员劳动纪律管理，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。
否则一经发现，从重处理。
业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。
希望全体职工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围，以保证公司各项工作再上新台阶。
特此通知人力资源部*年*月*日。
关于加强行为规范和劳动纪律的通知
关于加强行为规范和劳动纪律的通知第一篇：关于加强行为规范和劳动纪律的通知关于加强行为规范和劳动纪律的通知各部门：近期发现保安部有个别员工上夜班接班时，带有酒意；未到时间就提早下班；和接班人员未到擅自下班等。
综合上述情况，管理处要求全体员工自觉自律，领班要加强管理、以身作则、不得隐瞒、不得包弊，杜绝一切违纪现象发生。
现管理处再次重申：如一经发现按公司处罚条例制度对当事人和当班负责人进行严肃处理。
希望其它各部门引以为戒！特此通知！星腾大厦物业管理处 2007年10月29日第二篇：劳动纪律与行为规范劳动纪律与行为规范为了保障企业顺利发展，创造良好的工作秩序，规范全体员工劳动纪律和行为规范，使之成为共同的行为准则，做到有章可循，特制定本规定。
第一章劳动纪律与行为规范第一条员工必须遵守如下劳动纪律：1、员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退；2、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由直接上级签卡方能有效；4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；5、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工计算；7、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天书面通知；8、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人力资源部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第二条员工必须遵守如下行为规范：1、员工必须塑造公司形象，宣传公司文化，弘扬公司精神，维护公司利益，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；2、进入厂区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服；3、爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排；4、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责；5、工作期间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，忠于职守，尽职尽责做好本职工作；6、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；7、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；8、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；10、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得在厂区逗留；11、上班时间不准私会客人、打私人电话和干私活办私事；12、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
重申加强劳动纪律的通知
重申加强劳动纪律的通知关于重申加强劳动纪律的通知机关各科室：为进一步贯彻落实市委市政府作风转变年和市局（公司）作风转变道德建设年精神，结合**县局（分公司）实际，针对当前出现劳动纪律散漫，工作责任意识不强的现象，特将有关劳动纪律重申如下：一、全体职工严格遵守上下班时间，按时到达工作岗位，做好科室卫生、环境卫生及班前准备工作。
二、严禁迟到、早退、旷工等违纪行为发生。
凡未在政府规定的上下班时间到岗或离岗的，均为迟到和早退，不出勤者为旷工。
三、上班有事外出者，必须填制离岗单，经科室负责人和主管领导同意并签批后方可外出（科室负责人必须经主管领导和局长（经理）同意签批），不准私自脱岗，否则按旷工处理。
坚持杜绝为迟到早退旷工等行为找理由开脱。
四、凡因私事需请假者，科室负责人有半天签示权限，需请假一天者由主管领导签示，超过一天者由局长（经理）批示；当事人要将请假条送至综合办、人事科各一份。
凡请长期病假、事假者按伊烟专【2017】37号文件执行。
五、工作时间内，员工应做到注意力集中，精神饱满，积极主动，保质保量地按时完成领导交办和科室安排的.每一项工作任务。
办公室内保持肃静、整洁、有序。
工作时间内不得大声喧哗，打闹戏耍；不准睡觉、打牌、喝酒、干私活及浏览与工作无关的网站等。
六、成立机动督查小组。
从8个科室中，每周机动抽取3个科室，并各抽调职工一名，成立督查小组，对本周机关劳动纪律进行定时不定时的检查，并在周五政治例会上将本周检查结果进行通报，检查结果汇总后交人事科、监察科、综合办各一份。
七、责任划分：各科室负责人为本科室劳动纪律第一责任人，下属员工发生违纪行为的，科室负责人负连带责任。
如职工发生上述违纪行为被督查小组发现的，一次扣1分，与月份绩效考核挂钩，当月汇总、当月统算；并在周五学习例会上作书面检讨，在企务公开栏内公示一周。
情节严重者给予必要的纪律处分和责令其待岗，待岗期间按县域费标准发放。
以上意见经县局党组研究决定重申劳动纪律的通知从即日起执行。
关于强化劳动纪律管理的通知（五篇材料）
关于强化劳动纪律管理的通知（五篇材料）第一篇：关于强化劳动纪律管理的通知关于强化劳动纪律管理的通知各科室:为进一步加强医院管理，强化劳动纪律,规范职工行为,增强职工的劳动纪律性,巩固和保持良好工作秩序、作风,确保各项工作顺利进行。
根据我院劳动管理规定，就我院近段时间劳动纪律松懈，特开展劳动纪律管理强化月活动就劳动纪律重申如下:一、加强劳动纪律的教育：各科室要重视对职工的劳动纪律教育，每季度要至少组织全科人员学习一次本规定，注意发现存在问题并及时纠正，认真执行有关规定，对违反规定者坚决予以处罚，做到违规必究。
同时医院做好检查督促工作，从而提高全院职工遵守劳动纪律的自觉性。
二、对劳动纪律的要求1、工作人员必须遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，提前到岗，准时工作，不迟到、早退、脱岗、串岗。
2、工作期间要衣帽整齐，挂牌服务，语言文明，严肃认真，积极负责。
不准吃零食、打闹嬉笑、聚众聊天、上班带小孩；不准在值班室存放车辆及杂物。
3、上班时间禁止做与工作无关的事情，如网上聊天、炒股、玩游戏、干私活、打与工作无关的电话等。
禁止在办公区大声喧哗、吵嘴、骂人、酗酒和打架斗殴等。
4、公共场所实行控烟，严禁酒后上岗，对酗酒闹事或因脱岗等原因影响工作者，责令写出书面检查，并通报批评。
5、认真执行休假制度，各类休假必须由本人写出书面申请，经过审批后报院办公室备案，否则无效。
未经批准不得串休、早休或借休。
因事需请假时，必须严格履行请假手续，违反者按旷工处理。
病假须持有县级以上医院诊断证明和医生建议，出具请假条，否则无效，按旷工处理。
6、考勤必须如实反映职工每日上班情况，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚,记录真实若发现有弄虚作假，隐情不报者（如不按照排班表值班或其它情况），要追究考勤员和有关管理人员的责任。
各科室要抓好排班和值班的落实,坚持按规定做好排班表值班,三、开展劳动纪律大检查:1、检查内容:(1)各科室员工是否严格遵守上下班时间规定,有无迟到、早退、擅自离岗、旷工现象;(2)各科室职工履行岗位职责情况,在上班时间内,是否集中精力完成好本职工作任务,当班期间有无过早、窜门闲谈、上网聊天娱乐、购物参与棋牌类娱乐活动、干私活、等现象。
关于加强劳动纪律的通知
关于加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律，优化办公环境和工作秩序，使管理制度更加标准化、制度化，特重申以下劳动考勤制度规定：1.上班不得迟到、早退、串岗、睡岗、违者每次乐捐10元。
迟到、早退60分钟以上或迟到、早退不打卡者按旷工半天处理。
2.上班时间不得离岗，外出需经部门领导同意并在《外出登记板》上登记，不登记外出和返回时间者每次乐捐20元。
3.周一至周六实行轮流值班制度，当日值班人员要切实负起责任。
中午可在12点以前就餐或者在有人替班的情况下外出就餐，不准空岗。
下班后检查电源、假山、鱼缸、空调、门窗是否关好，前、后门是否落锁。
不按规定值班或未尽到职责者每次乐捐50元。
4.周日值班或节假日值班，不得擅自调班和缺岗，以打卡为准（每天四次），无故不到岗或未尽到职责者，乐捐50元。
5.凡因工作需要需加班者，需事前填写《加班审批单》，写明加班时间、事由，由主管领导签字并报办公室备案。
加班同样需要打卡，对不备案者不予调休。
6.每日下班后及时将当日的《工作日志》发送到集团专用邮箱woderizhi888@ 特殊情况可推迟到第二天上午9点，对不能按时发送者，普通员工乐捐5元，副经理级以上者乐捐10元。
7.富九华熙微信营销平台。
凡微信中有新内容均需发送至朋友圈，并截图给统计员张晓琳或“国大精英团队”群中，对不能按时发送者，每次乐捐5元。
8.请假制度。
按规章制度中规定，请假需提前申请，假条由主管领导审批后送交前台统计。
确实属特殊情况不能事前请假者，班后要及时把假条补上。
当日的各种请假、公出、调休等单据当日送交前台登记，过期不再收取。
9.集团统一组织的学习培训要按时参加，因公不能参加者需由主管部门领导签字批准，送交前台统计，否则每次乐捐20元。
望全体员工自觉遵守劳动纪律，共创一个良好和谐的工作环境和氛围！国大集团2016年2月17日。
关于加强劳动纪律和组织纪律的通知（★）
关于加强劳动纪律和组织纪律的通知（★）第一篇：关于加强劳动纪律和组织纪律的通知关于加强劳动纪律和组织纪律的通知各岗位、各员工：为了严明劳纪，统一组织，提高效率，特做如下要求：1、各岗位、各员工的日常、本职、份内的工作，要有计划、有秩序的按时完成，有问题要及时汇报车间。
2、冬季防冻，每个班必须做到伴热口蒸汽大小合适，无冻结现象。
氢气放水口每班必须一次，各个原料储罐温度不能高于体温。
3、各个楼层的用水设备保持有水通过，自来水管保持有水流出且不冻结。
4、还原排空口、真空泵排空口每班至少通蒸汽二次，中间罐区罐口每班至少通三次。
5、生产车间20111210以上规定希望每个班认真执行。
第二篇：劳动组织纪律的通知医院劳动纪律管理的规定一、医院实行上班签到制度。
未签到者一次罚款10元，代签到者的扣款是迟到者的2倍，迟到、早退5—10分钟一次扣款10元，10—30分钟扣款20元，30分钟—1小时扣款50元，1小时以上者按旷工半天处理。
坚决杜绝各科室排小连班，私自换班，如有特殊情况，必须经院办批准，否则作矿工处理。
二、工作时间非因公离岗15—30分钟者扣款10元，30分钟—1小时扣款50元，1小时以上者按旷工半天处理，因脱岗、串岗而致患者投诉或造成其他不良后果者，视情节加重处罚。
上班做私活每次扣款30元。
三、未经请假或请假、积休未经批准而缺勤者为旷工。
旷工者必须写出书面检讨方可上班，旷工半天扣款50元，1天扣款100元，2—3天者扣除当月全部工资、效益工资及当季度奖，三天以上者另扣回全年季度奖，考核不称职。
四、医院组织的政治、业务学习，职工大会实行签到制度。
不按通知要求参加者，一次扣款100元。
五、一个月内违纪两次或一个季度内违纪三次者，扣除当季度奖，全年违纪累计10次及以上者，考核不称职并予以待岗处理。
六、由院办负责收集各科室工作值班安排情况。
同时办公室负责抽查每天工作人员的考勤，上班有无串岗、聊天及迟到、早退现象。
关于重申公司劳动纪律及规范用车管理的通知范文
关于重申公司劳动纪律及规范用车管理的通知
公司各部门：
XX节即将来临，集团职能部门已于近日对公司开展正风肃纪检查。
为加强公司劳动纪律，规范派车用车管理，提高工作效率，根据公司现行规章制度的管理要求，现就进一步严肃公司劳动纪律、规范用车的有关事项特此重申：
一、进一步抓好劳动纪律
1．严明节日值班劳动纪律。
值班期间，公司员工必须严格遵守考勤制度，自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。
2．节假日值班人员必须按照上报的排班表按时出勤。
二、严格现场派车用车管理
1．公司所有车辆均要严格按照公司车辆管理办法进行派车用车。
2．司机必须做好车辆日常的清洁、保养、检查等工作，及时完成每趟出车的登记工作。
公司办公室节后将对各职能部室、各项目监理部的劳动纪律、用车情况进行检查。
如发现问题，将按照相关制度严肃考核。
行政部
X年X月X日。
关于重申劳动纪律和行为规范的通知
关于重申劳动纪律和行为规范的通知
各部门：
为加强劳动纪律，维护公司管理制度的严肃性，提高工作效率，现就相关劳动纪律和行为规范重申如下：
一、考勤管理
1、周一至周五，必须严格按照作息时间（上午8:00-11:30，下午12:30-17:00）出勤，周六周日如需加班，无特殊原因，必须服从公司安排。
2、离岗15分钟以上，须向直接领导报备，否则作旷工处理。
3、享受通讯费报销的员工，需保证手机24小时通讯畅通。
4、严格考勤记录及请休假审批（审批权限见下表），对于每月的《员工考勤异常登记表》，严格把关，各部门负责人不能讲情面随意签字上报。
请休假审批权限
二、工装穿戴
1、工作时间（包括外出会议、接待）须严格按照公司标准着装。
2、进入车间区域必须佩戴安全帽。
3、工作时间在工作区域不得穿休闲鞋。
三、会议纪律
1、认真做好会前准备。
2、会议不得迟到、早退。
3、会议期间手机调为静音或振动，不得接听电话、收发信息、玩手机；不得随意走动。
4、会议期间保持坐姿端正，精神饱满，认真倾听，认真做笔记，发言思路清晰，表达清楚。
四、其他要求
1、各部门间及管理团队要加强沟通，多开专题会，会议决议要落实执行。
2、离职员工的工作资料和相关工具需认真交接，各主管领导要严格把关，以免资料遗失；
3、公司官微推送的公司新闻，要求每一位员工予以转发，传播正能量，树立公司良好形象。
4、以上规定如有违反，每次罚款50元，情节严重者加重处罚直至解除劳动关系。
特此通知。
XXXX有限公司
2019年11月8日。
关于重申员工劳动纪律与行为规范的通知范文
关于重申员工劳动纪律与行为规范的通知
近期，发现个别部门员工有违反员工劳动纪律与行为守则的情况，例如:进入公司范围不全程正确佩戴厂证、不按标准佩戴劳保用品、不按安全生产要求作业、上下楼梯不扶扶手、行走时看手机，串岗聊天等。
为了确保公司生产工作有序、安全、规范，现重申公司员工劳动纪律与行为规范的部分指引如下:
1、进出厂区请佩戴好厂证。
2、女式长发应扎好，男式留短发。
3、进入厂区作业场所，请佩戴好劳保用品。
4、走路请勿使用手机。
5、上下楼梯请扶扶手。
6、禁止带早餐零食进厂区。
7、禁止串岗聊天、玩手机。
员工劳动纪律与行为规范是全体员工应共同遵守的行为守则，是企业正常运行的有效保障。
请各部门管理人员加强宣传、管理、监督，引导部门员工自觉遵守员工劳动纪律与行为规范，以确保部门生产与工作安全有序进行。
如有违反，一经查实，人力资源部将按照《员工手册》有关规定处理，请各部门员工严格遵守与认真执行。
特此重申。
人力资源部
X年X月X日。
关于重申劳动纪律的通知
关于重申劳动纪律的通知
为维护公司正常生产、办公秩序，严肃劳动纪律，经公司研究，重申公司作息时间和劳动纪律：
1、公司工作时间为每星期六天，周一至周六上班，周日休息（值班除外）。
2、工作时间为：上午：7：30~11.30；
下午：1：30~5：30；
3、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工：
4、工作时间开始后10分钟内未到班者为迟到；
5、工作时间终了前10分钟内下班者为早退；
6、工作时间开始后或结束前10分钟到4小时内到班或下班者，以旷工半天论；4个小时之外到班或下班者以旷工1天论；
7、员工当月内迟到、早退合计三次，即累计时间超过30分钟，以旷工半天论；未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理；擅离工作岗位的，按旷工处理；
8、员工迟到、早退的以教育为主，经教育不改者，视情节按违纪处理。
员工旷工的，旷工期间不发工资；公司视情节轻重予以辞退。
南通咏浩薄板有限公司
2013年8月28日。
加强劳动纪律的通知
关于加强劳动纪律的通知公司属各单位：为加强劳动纪律管理，确保单位各项工作有条不紊的开展，根据公司《新乡豫新发电有限责任公司劳动纪律及考勤休假管理暂行规定》，现就进一步加强公司劳动纪律管理通知如下：一、各部门应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。
因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究部门负责人的责任。
滥用职权、对本部门员工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。
二、各部门的考勤必须真实、全面、准确，对各种不在岗的情况（包括事假、病假、护理假、旷工、学习、工伤、产假、休假等），必须据实统计，每月5日前上报人力资源部。
迟报、错报、不报将对考勤员和部门负责人实施处罚。
考勤表空白则视为缺勤，按旷工处理。
三、员工必须认真遵守公司制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。
严格遵守公司作息时间，遵守劳动纪律。
四、员工上班、下班实行签到薄签到办法，不得代他人或找他人代签到。
五、员工无论因公或因私外出均需履行请假手续，持有请假审批单方可外出，外出时未持有请假审批单按照早退或旷工处理。
六、公司劳动纪律检查小组将不定期检查各部门员工的出勤情况和劳动纪律执行情况，并向全公司通报。
附件：1.关于员工请假流程的说明2.员工请假单人力资源部二Ｏ一Ｏ年九月一日附件1关于员工请假流程的说明一、一般员工请假流程1、换休、带薪年休假一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；五天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。
2、其他各类假别一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；三天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。
关于强调劳动纪律管理的通知
关于重申劳动纪律管理的通知公司各部门、各单位：随着公司员工队伍的逐步壮大，为进一步强化劳动纪律，做好公司内部管理工作，根据公司《劳动纪律管理办法》及公司各相关管理制度，现将有关管理规定重申并通知如下:一、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间上下班，不迟到、不早退，工作期间不得擅离职守，公司办公室每月25日统计考勤机的考勤情况，因故未考勤的人员情况由各部门（单位）负责人每月25日上报公司办公室；员工无故未考勤的第一次按照无薪事假处理，第二次起按照旷工处理。
工作时间严禁员工利用办公电脑上网购物、看电影、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情，每发现一次扣当月绩效工资50元；两次扣当月绩效工资100元；三次扣全月绩效工资。
二、员工必须服从命令、听从分配或调动，凡是在工作中不服从分配，不听从指挥，公司领导、部门、单位负责人均有权当场停止其工作，员工停止工作期间按无薪事假考勤。
若有工作态度消极，经批评教育不改的，扣当月绩效工资100元，第二次扣全月绩效工资。
三、严格执行请销假制度。
员工外出办私事必须向单位负责人请假，未办理请假手续的，一次扣绩效工资100元。
员工外出离开嘉酒地区的必须经部门领导批准后到公司办公室办理请假手续，未办理请假手续的，有一天按旷工一天计算，依照公司相关规定处理,连续旷工15天者依法解除劳动合同。
四、公司将定期或不定期对员工劳动纪律、职业行为进行抽查，各部门（单位）负责人要承担起抓好员工劳动纪律管理责任，不得袒护员工违反劳动纪律的行为。
否则，一经发现给予通报批评，并扣部门（单位）负责人绩效工资100元。
希望全体员工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的工作氛围。
甘肃中核和诚实业有限公司办公室二○一八年三月六日附表：各部门上下班考勤时间嘉峪关生活区：正常班人员：上午：8:00至12：00（周一至周五）下午：14:30 至 18:30（周一至周五）（周五下午18:00）周末节假日：上午10:00至下午16:00（周六至周日）兰泽园超市人员：夏季：上午8:30至下午15:00（倒班）下午15:00至22:00（倒班）冬季：上午9:00至下午15:00（倒班）下午15:00至22:00（倒班）日间照料中心：上午：8:00至12：00（周一至周五）下午：14:30 至 18:00（周一至周五）托管中心：上午：11:00至下午19：00（周一至周五）南湖住宅项目部：夏季：上午8:00 至12:00（周一至周五）下午14:30至18:15（周一至周五）冬季：上午8:30 至12:00（周一至周五）下午14:30至18:15（周一至周五）周末上班：上午9:30至下午16:30（周六至周日）生产区上班人员考勤时间：正常班考勤：上午:10:00至下午16:00（周一至周日）值班人员：周一10:00至次周一10:00。
关于进一步加强人员劳动纪律的通知（五篇模版）
关于进一步加强人员劳动纪律的通知（五篇模版）第一篇：关于进一步加强人员劳动纪律的通知关于进一步加强机关人员劳动纪律的通知各部室：为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，改进工作作风，切实提高工作效率，为全集团做出表率，特制定本通知：1、上下班时间。
上午7：50-12：00，下午13：00-16：20。
2、按时上下班，不迟到、不早退。
每迟到或早退1次，罚款50元（直接从工资中扣除）。
3、严格履行请假制度，部室负责人外出必须向分管领导汇报请假，部室工作人员外出办事要向部室负责人请假，说明去向。
不请假、擅自外出者，按旷工处理，取消全年的奖金、福利。
4、上班期间严禁擅离岗位，严禁离岗、脱岗、窜岗，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。
5、上班期间严禁干与本职工作无关的事情，如上网玩游戏、炒股、聊天、窜门、打牌等，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。
集团组成由田红军任组长，张延平任副组长，刘军、钱风燕、米培行为成员的劳动纪律检查小组，不定期检查各部室的劳动纪律情况，并将检查情况进行通报。
2011年7月26日第二篇：关于进一步加强人员劳动纪律的通知关于进一步加强员工劳动纪律的通知公司各部门：劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。
针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途离岗等不良现象，为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，现就加强劳动纪律管理通知如下：一、严格考勤管理1、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定时间（上午8:00-12:00,下午15:00-18:30）上下班，不迟到、不早退。
工作期间不得擅离职守，严禁离岗、脱岗、窜岗，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。
2、严格履行请销假制度，按照公司规定，规范请销假管理。
二、严格纪律监督检查1、请各部门负责人将通知要求传达到每一位员工，并采取举措、严格管理，保障劳动纪律规范执行。
2、总经办、人力资源部将抽调人员，组成劳动纪律检查小组，不定期检查各部门的劳动纪律情况。
关于加强劳动纪律的通知
关于加强劳动纪律的通知
最近发现公司内部个别部门、个别员工在劳动纪律及日常考勤等方面有所松懈，存在迟到、早退，外出不请示、无登记，工作时间睡觉，办公室区吸烟，上班时间玩电游等违反工作纪律的现象。
为营造积极向上、健康奋进的组织氛围，保持整洁的办公环境，严肃劳动纪律，严格考勤制度，现对公司劳动纪律、考勤制度重申如下：
一、员工应按公司要求着装和佩戴工卡。
二、公司员工和部门必须严格遵守公司规定的工作时间，即工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:30-18：00。
严禁9：00钟以后就早餐，下午上班时间已到仍睡觉的现象。
三、各部门严格考勤制度，如实反映部门员工出勤、外出、请假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。
员工休假需走电子公文审批，杜绝无请假或请假未获批而自行休假的现象；员工外出应在《员工外出登记表》上登记，无登记视为擅自离岗；加班应先走电子公文申请加班并以实际考勤为依据，无申请或与考勤不一致，不视为加班。
四、严禁办公区内吸烟。
任何员工都应自觉维护办公环境，尊重他人、讲究公共卫生，杜绝办公区等公共场所吸烟。
五、严禁工作时间打游戏、听音乐、接待私人客人、聊天、吃东西等现象。
六、对于违反上述劳动纪律的现象和个人，首次违反给予“口头警告”，二次重犯可记“小过”一次或发出警告通知；重要犯“小过”或警告2次属记大过或严重警告1次。
七、集团办公室负责组织有关人员每月对各部门进行定期或不定期的劳动纪律和考勤抽查，并及时公布抽查情况。
集团办公室
二〇一二年五月二十一日。
关于进一步加强劳动纪律的通知5篇
关于进一步加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：一、严格请假程序全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。
非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。
各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。
对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。
（一）请假流程及分级审批综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。
分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。
（二）请假手续1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。
二、严格考勤管理（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。
请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。
每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。
其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。
（二）各部门主任每天要关注专责、班组长出勤情况，班长要每天掌握班员出勤情况，对于未履行请假手续（包括电话口头临时请假）无故缺勤的达到半天及以上的，所在部门应于事发当天填写《无故缺勤人员信息报送表》（附件3）上报至局综合部人事员。
公司重申机关劳动纪律严格考勤制度通知
公司关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知 公司各部室： 为了进一步规范公司员工行为准则，维持正常高效的生产经营工作环境，加强劳动纪律、严格考勤制度，经20**年2月22日总经理办公会研究决定，下发《关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知》具体通知如下： 一、上下班时间： 东厂区： 上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。
西厂区： 上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。
二、东、西厂区机关人员考勤，以指纹考勤机的考勤为 准。
按《指纹考勤管理办法》执行。
三、对迟到、早退、旷工的处理 迟到或早退每次罚款10元。
迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理。
旷工半天罚款50元。
连续旷工7天、全年累计旷工15天以上者，解除劳动关系。
四、对病假、事假的管理 病、事假3天以内（含3天）须部门领导批准，3天以上须经公司主管领导批准，病假超过3天须出具县（区）级以上医院的诊断证明，未经批准按旷工处理。
五、东、西厂区机关人员指纹考勤记录每周公布一次，月底对人员出勤情况进行汇总，由综合办领导签字公布，对于违犯劳动纪律者按规定给予处罚。
六、考勤管理员应在第二周星期二前公布上周考勤记录， 未按规定及时公布，罚考勤管理员每次20元。
七、在上班时间内，严禁无故外出，需出厂办理业务时，必须凭本部门主管领导签字的出厂单出厂（出厂单必须注明办理何种业务、出厂及回厂时间），部门主管领导公出，须经公司领导批准。
八、门卫值班人员应执行凭单出厂的规定，如发现无出厂单出厂，每人次罚当班值班人员1０元。
九、员工上班必须坚守工作岗位，严禁擅离职守，随便串岗、干私活，严禁在计算机上打游戏及行使工作以外的事情。
如发现一次，罚款200元。
十、严格执行《关于zz设备有限公司实施禁酒的有关规定》。
十一、各分厂劳动纪律管理可参照本规定执行。
十二、本规定自20**年3月1日起施行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于重申加强劳动纪律的通知
公司各单位、处、室、留守处：
公司于2014年5月19日下发通知，要求：
一、签到时间：上午 8：00----12：00（11：50签退）
下午 2：30----6：30（6：20签退）
二、以考勤机录入时间为依据，集团公司统一管理。
按照公司《规章制度》规定，迟到、早退一次扣发5元工资，迟到超过一小时按旷工论处。
一月内累计迟到3次记旷工一天，旷工一天扣发两天工资，如有奖金则扣发当月奖金。
全年累计旷工三天，取消年终奖。
三、各单位行管人员（含留守处），必须按规定签到，一日4次。
无故不签到又无备案的，除不发工资外，另按迟到、早退论处。
四、因公外出办事（含因公出差至南阳地区以外），必须由本人在《因公外出备案登记表》上按要求内容填写，非本人填写、签字无效。
五、请销假制度，凡因病事假等原因不能到公司上班的，必须凭请假条向主管领导请假，请假一天以内的由主管领导审批，超过一天的由主管领导签字后再由总经理审批，并将请假条交于办公室方可准予请假。
否则，视为旷工。
请假人员必须按照请假条批准时间及时销假，如不按时销假，超出天数则按旷工论处。
若超过五天，既没有续假又未到公司上班的则视为其单方面终止劳动合同，根据《劳动法》第四章第三十九条第二项之规定，公司将解除其劳动关系。
六、旺季时间结束，即10月25日，备案不参与考勤机考勤的行管人员恢复考勤，执行考勤机考勤管理办法。
七、留守处人员自2014年6月26日起执行本通知，其他人员仍按照原通知时间执行。
八、特殊情况，如录不上考勤的，按集团公司要求，另行通知。
以上再次重申和补充加强了劳动纪律的相关规定，望各单位抓紧时间传达，认真落实执行。
此通知
南阳天冠啤酒有限公司
2014年6月22日。