关于重申和加强劳动纪律的通知
加强劳动纪律的通知3篇
加强劳动纪律的通知加强劳动纪律的通知3篇在现实社会中，我们需要用到通知的情形越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。
那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编为大家整理的加强劳动纪律的通知3篇，希望能够帮助到大家。
加强劳动纪律的通知篇1各单位：近段时间以来，学校出现了少数不遵守劳动纪律、不严格执行考勤制度的现象，如迟到、早退，不按时参加学校组织的会议、活动，个别单位考勤管理人员迟交（漏交）考勤记录或不按要求提交相关请假材料，等等。
3月1日下午，就发生了少数机关行管人员提前乘坐17:10的校车离校的情况。
这些现象既不利于教学及管理工作，也在教职工中造成了不良的影响。
为规范学校管理，提高工作效率，保证教学及管理等各项工作的顺利进行，学校决定重申劳动纪律，加强考勤管理，具体要求如下：一、全校教职工要自觉遵守劳动纪律，认真执行工作时间。
行政管理、教辅、学生管理等非教学岗位人员应严格执行坐班制度，上午8:10前到岗，下午5:30准时下班，不得无故脱岗早退或从事与工作无关的事情。
教学人员按要求认真完成本人所承担的教学科研工作，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。
二、全校教职工按要求出席学校或有关部门组织的各类会议和集体活动，并遵守会议和活动纪律，工作时间内未经批准不得外出兼职。
教职工因公外出或因事不能按时出席会议或活动，应及时向单位或会议组织部门请假。
三、各单位考勤管理人员在考勤过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不得弄虚作假，并于每月2日前向学校人事处递交本单位上月考勤情况。
学校将不定期进行考勤抽查，对有虚假行为的当事人将追究责任。
各部门考勤结果将作为教职工工资、奖金、各类津补贴发放，晋级、考核及奖惩的重要依据。
四、教职工因非工作原因需要离开工作岗位，须按照学校《教职工考勤及请销假管理办法》文件的有关要求办理请假和销假手续，并按管理权限履行审批手续。
加强劳动纪律管理的通知
关于加强劳动纪律管理的通知公司各部门：严格执行员工劳动纪律管理制度，是保证公司正常运行的一项重要的基础工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。
为了进一步加强劳动纪律管理，现再次重申明确以下几点：一、工作作息时间规定周一上午8：30—12：00 下午1：30—6:00周二至周五上午8：30—12：00 下午1：30—5:00每月1日升国旗上午上班时间为8：00特殊情况，另行通知。
双休日、法定节假日因工作需要加班，工作时间为上午9：00—12：00 下午1：30—5:00二、劳动纪律管理1、不按规定的作息时间按时上、下班，每发生迟到、早退一次，扣罚当事人50元奖金，两次以上者每增加一次均在前一次扣罚基础上加倍扣罚，直至给予行政处分。
在十二个月内累计迟到、早退10次，给予当事人行政警告处分；累计迟到、早退11-15次，给予当事人行政记过处分；累计迟到、早退16-20次，给予当事人开除留用察看处分。
2、旷工1天,扣罚当事人200元奖金；十二个月内累计旷工7天，给予当事人行政警告处分；连续旷工2天，十二个月内累计旷工10天，给予当事人行政记过处分；连续旷工15天，十二个月内累计旷工30天，给予当事人除名处分。
3、工作时间睡觉、吵架、打牌、下棋、串岗、干私活、看与生产(工作)无关的书籍等，违纪一次扣罚当事人100元奖金；两次给予当事人行政警告处分；对于屡教不改、情节恶劣，或给公司造成直接经济损失、影响生产工作秩序者，给予当事人行政记过及以上处分。
4、工作时间或班前饮酒，扣罚当事人100元奖金；影响生产工作秩序，给公司造成经济损失或造成恶劣影响的，给予当事人行政警告及以上处分。
5、擅离职守，消极怠工，有意推诿，责任心不强，不主动完成生产(工作)任务的，扣罚当事人200元奖金；影响生产工作秩序的，或给公司造成经济损失的，给予当事人行政警告及以上处分。
6、无正当理由不服从工作分配、不执行生产调度命令者，扣罚当事人200元奖金；使生产和工作受到影响或给公司造成直接经济损失的，给予当事人行政警告及以上处分。
重申劳动纪律的通知
关于重申劳动纪律的通知
为了确保公司转型发展改革调整、强化管理管控体系、增强员工组织纪律性、提高企业运营效率、切实维护正常的生产和工作秩序、着力解决部分员工劳动松懈等现象。
经公司领导班子的研究决定，就进一步加强劳动纪律的有关事宜通知如下：
一、严格履行公司考勤制度：
1）员工上班不迟到、不早退、不旷工，不代拉考勤卡或被代拉。
2）工作时间外出，均需提前填写“出门单或出差单”，并经上一级领导签字核准。
二、严格遵守请假制度：
员工因故不能正常上班，均需提前办理相关请假手续，并准假，否则按旷工处理。
三、重塑与营造企业文化：
1）员工上班时间应穿戴规定工作服与相应劳保用品、
2）仪态端庄、待人和蔼、文明礼让、举止得体、不在公共区域闲聊与大声喧闹。
3）不在公司区域内建筑物上乱涂乱画，不在张贴的布告、通知、标语、决定、宣传品上涂改。
四、禁止生产、工作区域内吸烟，并不能乱扔烟蒂。
五、在正常工作期间不允许离岗、窜岗、打瞌睡、聊天、做工作无关的事，看与业务无关的书刊资料
六、禁止厂区内打架斗殴，赌博、偷盗、破坏公物。
七、设立各部门主管领导为劳动纪律第一责任人的机制，下属员工的违纪与分管部门的业绩挂钩
八、公司人事行政部负责劳动纪律的监督检查、统计、通报、考核等工作。
以上重申内容如有违者，一律按照《##》所对应的处罚条款加以处分。
#@公司
二0一三年六月六日。
公司进一步加强劳动纪律管理通知
公司关于进一步加强劳动纪律管理的通知公司各部、室：劳动纪律是工作作风的重要内容,劳动纪律的执行情况直接反映部、室的工作作风、工作态度，关系到公司形象。
针对近期中层干部、班子成员出现的迟到、早退、脱岗、精神面貌差等劳动纪律涣散的苗头，现就加强劳动纪律管理通知如下：一、严格考勤制度全体职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的工作时间（上午8:00-12:00,下午14:30-17:30，随政府通知的作息时间调整）上下班，不迟到、不早退。
工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、打牌、喝酒等从事与工作无关的事情等。
二、严格请、销假制度1、职工因病、因事离开工作岗位，须依据《公司人事管理制度》办理请假手续，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。
2、上班时段内外出应严格实行报告制度。
职工上班时段内外出办事，实行事先报告制度，即：职工外出应向班长报告，班长外出应向分管副部长（副主任）报告，副部长（副主任）外出应向部长（主任）报告，部长（主任）外出应向分管领导报告，分管领导外出应向总经理报告。
经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，擅自脱岗按旷工处理。
三、严格督查制度1、公司将定期或不定期对职工劳动纪律进行抽查，对违反劳动纪律的职工，将按照《公司人事管理制度》进行处理。
中层干部作为公司管理的中坚力量，应该带头遵守劳动纪律，抽查中发现中层干部在上班时间脱岗者，除按照《公司人事管理制度》进行处理外，同时按有关规定严肃处理。
2、各部、室负责人要加强本部、室工作人员劳动纪律管理，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。
否则一经发现，从重处理。
业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。
希望全体职工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围，以保证公司各项工作再上新台阶。
特此通知人力资源部*年*月*日。
关于强化劳动纪律管理的通知（五篇材料）
关于强化劳动纪律管理的通知（五篇材料）第一篇：关于强化劳动纪律管理的通知关于强化劳动纪律管理的通知各科室:为进一步加强医院管理，强化劳动纪律,规范职工行为,增强职工的劳动纪律性,巩固和保持良好工作秩序、作风,确保各项工作顺利进行。
根据我院劳动管理规定，就我院近段时间劳动纪律松懈，特开展劳动纪律管理强化月活动就劳动纪律重申如下:一、加强劳动纪律的教育：各科室要重视对职工的劳动纪律教育，每季度要至少组织全科人员学习一次本规定，注意发现存在问题并及时纠正，认真执行有关规定，对违反规定者坚决予以处罚，做到违规必究。
同时医院做好检查督促工作，从而提高全院职工遵守劳动纪律的自觉性。
二、对劳动纪律的要求1、工作人员必须遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，提前到岗，准时工作，不迟到、早退、脱岗、串岗。
2、工作期间要衣帽整齐，挂牌服务，语言文明，严肃认真，积极负责。
不准吃零食、打闹嬉笑、聚众聊天、上班带小孩；不准在值班室存放车辆及杂物。
3、上班时间禁止做与工作无关的事情，如网上聊天、炒股、玩游戏、干私活、打与工作无关的电话等。
禁止在办公区大声喧哗、吵嘴、骂人、酗酒和打架斗殴等。
4、公共场所实行控烟，严禁酒后上岗，对酗酒闹事或因脱岗等原因影响工作者，责令写出书面检查，并通报批评。
5、认真执行休假制度，各类休假必须由本人写出书面申请，经过审批后报院办公室备案，否则无效。
未经批准不得串休、早休或借休。
因事需请假时，必须严格履行请假手续，违反者按旷工处理。
病假须持有县级以上医院诊断证明和医生建议，出具请假条，否则无效，按旷工处理。
6、考勤必须如实反映职工每日上班情况，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚,记录真实若发现有弄虚作假，隐情不报者（如不按照排班表值班或其它情况），要追究考勤员和有关管理人员的责任。
各科室要抓好排班和值班的落实,坚持按规定做好排班表值班,三、开展劳动纪律大检查:1、检查内容:(1)各科室员工是否严格遵守上下班时间规定,有无迟到、早退、擅自离岗、旷工现象;(2)各科室职工履行岗位职责情况,在上班时间内,是否集中精力完成好本职工作任务,当班期间有无过早、窜门闲谈、上网聊天娱乐、购物参与棋牌类娱乐活动、干私活、等现象。
关于加强劳动纪律的通知
关于加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律，优化办公环境和工作秩序，使管理制度更加标准化、制度化，特重申以下劳动考勤制度规定：1.上班不得迟到、早退、串岗、睡岗、违者每次乐捐10元。
迟到、早退60分钟以上或迟到、早退不打卡者按旷工半天处理。
2.上班时间不得离岗，外出需经部门领导同意并在《外出登记板》上登记，不登记外出和返回时间者每次乐捐20元。
3.周一至周六实行轮流值班制度，当日值班人员要切实负起责任。
中午可在12点以前就餐或者在有人替班的情况下外出就餐，不准空岗。
下班后检查电源、假山、鱼缸、空调、门窗是否关好，前、后门是否落锁。
不按规定值班或未尽到职责者每次乐捐50元。
4.周日值班或节假日值班，不得擅自调班和缺岗，以打卡为准（每天四次），无故不到岗或未尽到职责者，乐捐50元。
5.凡因工作需要需加班者，需事前填写《加班审批单》，写明加班时间、事由，由主管领导签字并报办公室备案。
加班同样需要打卡，对不备案者不予调休。
6.每日下班后及时将当日的《工作日志》发送到集团专用邮箱woderizhi888@ 特殊情况可推迟到第二天上午9点，对不能按时发送者，普通员工乐捐5元，副经理级以上者乐捐10元。
7.富九华熙微信营销平台。
凡微信中有新内容均需发送至朋友圈，并截图给统计员张晓琳或“国大精英团队”群中，对不能按时发送者，每次乐捐5元。
8.请假制度。
按规章制度中规定，请假需提前申请，假条由主管领导审批后送交前台统计。
确实属特殊情况不能事前请假者，班后要及时把假条补上。
当日的各种请假、公出、调休等单据当日送交前台登记，过期不再收取。
9.集团统一组织的学习培训要按时参加，因公不能参加者需由主管部门领导签字批准，送交前台统计，否则每次乐捐20元。
望全体员工自觉遵守劳动纪律，共创一个良好和谐的工作环境和氛围！国大集团2016年2月17日。
关于重申劳动纪律的通 知
通知
--关于重申公司劳动纪律的通知；
各部门，车间；
为了公司的所有生产任务能保质保量完成，经总经理办公会议决定，现对公司劳动纪律重申；
各部门所有员工应按时上下班，上班期间需要离开公司的，必须填写请假条注明请假的时间段，交于本系统领导签字同意，出公司时交于门卫(财务部每天下班前收交，按月工资比例扣除），上班时间段出公司未审批的员工按旷工处理，管理人员除按旷工处理外，每次扣考核工资的20%，扣完考核工资的扣基本工资。
直接领导未监管失职的按同等责任处理。
生产部正常上班加班期间，技术部品质部要有专人跟踪生产部进展，无故不请假不上班的每次扣考核30%，考核扣完的扣基本工资。
直接领导失职的按同等责任处理。
此项工作由各部门领导负责执行！流程；处理审批-直接领导，总经理办公室，总经理助理，财务部。
督察负责跟踪落实！
此通知；文件下发之日起执行！发；生产部工程部销售部品质部物控部（仓管）
报；总经理总经理助理
宁波市品亮照明有限公司总经理办公室
（本通知总经理办公室负责解释；）
2017年8月1日。
关于重申考勤制度与加强劳动纪律管理的通知模版
关于重申考勤制度与加强劳动纪律管理的通知
各部门：
为规范工厂考勤管理，培养良好职业习惯，树立良好企业形象，现重申《考勤管理规定》，并做如下要求：
1、各部门、各课室要召开专题会议强调劳动纪律，认真学习《考勤管理规定》，领导干部要严于律己，以身作则，带头遵守。
2、各部门文员做好本部门日考勤记录，每天报人事行政部XXX审核，违者每人每次负激励20元。
3、员工请假要严格履行请假手续。
职员请假要经经理审核，总经理审批，经理请假需经总经理审批，人事行政课备案。
上下班要按时打卡，工作时间出厂要持请假条或经总经理审批，并在保安室登记后方可出厂，强行出厂者，责任课室负责人负激励50元。
4、未履行请假手续在工作时间未到工作岗位或擅自休假者按旷工处理。
5、严格上下班时间，不得迟到早退，违者按《考勤管理规定》进行通报批评并处罚。
6、上班时间严禁玩手机，睡觉，炒股等干与工作无关的事，违者每人每次负激励50元。
7、各部门要认真抓好劳动纪律，把本部门的工作安排好，各部门员工未按要求严格考勤管理者将依据公司《考勤管理规定》及《员工手册》给予责任人及所属课室负责人相应的处罚。
请各部门、各课室知悉，并遵照执行，人事行政部将不定期抽查，并将抽查结果定期公布。
特此通知！
人事行政部
X年X月X日。
学院重申劳动纪律的通知
学院重申劳动纪律的通知
学院关于重申劳动纪律的通知
各二级学院、部，各部门：
近期部分单位出现劳动、工作纪律松懈的.现象，为保证学院正常的工作秩序，营造高效的工作环境，根据院办“关于调整两校区作息时间的通知”及班车运行的有关通知，特重申劳动纪律如下：
一、作息时间
浦口校区
上午8：30—11：50（为避开学生就餐高峰，坐班人员11：40后方可离岗就餐）；
下午13：30上班（和教师上课时间同步），17：00下班。
莫愁校区
上午8：00—12：00（为避开学生就餐高峰，坐班人员11：50后方可离岗就餐）；
下午14：00--17：30。
二、各部门领导须履行职责，重视劳动、工作纪律制度，加强考勤管理，以保证教学、科研、管理的政令畅通及各项工作的高效运转。
每月3号之前必须将部门上月考勤表报人事处劳资人事科。
凡未按作息时间上、下班者认定为迟到或早退；迟到或早退按学院考勤管理办法执行，每次扣半天岗位津贴。
三、各部门行政管理人员因特殊原因不能按时上、下班，须事前报人事处备案。
特此通知
人事处
20**年**月**日。
关于加强劳动纪律管理的通知
关于加强劳动纪律管理的通知为进一步加强劳动纪律管理，提高企业生产效率和员工工作质量，确保企业良好运营，特发出以下通知：一、背景劳动纪律是维护企业正常运营秩序的重要保障，是保障员工权益和推动企业发展的基础。
加强劳动纪律管理，对于提高员工工作积极性、规范生产流程、增强企业竞争力具有重要意义。
二、目的本次通知的目的是通过加强劳动纪律管理，进一步明确员工职责，规范工作流程，促进员工的工作纪律和工作效率，提高企业整体运营效果。
三、重要措施为实现目标，我们将采取以下重要措施：1. 完善劳动纪律制度为规范员工行为，明确职责，我们将完善劳动纪律制度，并在明显位置张贴公告，以便员工了解和遵守。
该制度将包括但不限于以下内容：•出勤纪律：明确上下班时间、迟到早退惩罚措施等；•工作纪律：规定工作内容、工作方式、禁止私自利用工作时间进行私人活动等；•安全纪律：加强安全操作培训、制定安全操作规程等。
2. 加强监督管理为确保劳动纪律的有效执行，我们将加强对员工的监督管理。
具体措施包括但不限于：•设立监督人员：指定专人对员工的工作进行监督，并定期进行检查；•加强考勤管理：通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控，对迟到早退等情况进行记录并给予相应处罚。
3. 强化奖惩机制为激励员工遵守劳动纪律，我们将建立健全奖惩机制，并根据员工的表现进行相应的奖励或处罚。
具体措施包括但不限于：•褒奖优秀员工：定期评选优秀员工，给予奖励；•处罚违纪行为：对违纪违规的员工，依据规章制度，给予相应的处罚。
四、落实责任本次加强劳动纪律管理工作涉及到全体员工，各级管理人员应严格执行，并且要督促下级员工遵守。
在执行过程中，如发现问题及时报告并采取相应措施解决。
五、总结加强劳动纪律管理是提高企业生产效率和员工工作质量的关键，也是企业健康发展的基础。
通过完善劳动纪律制度、加强监督管理和强化奖惩机制，相信我们能够进一步规范员工行为，提高工作效率，为企业发展做出更大贡献。
关于严肃劳动纪律的通知
关于严肃劳动纪律的通知
关于严肃劳动纪律的通知
公司全体员工：
为进一步加强全体员工的劳动纪律意识，严肃厂风厂纪，营造良好的工作氛围，按照公司员工管理规定，现将相关规定重申如下：
一、劳动纪律规定
1、严格遵守上班时间，不准无故迟到、早退，不准擅自提前吃中饭；
2、上班期间统一穿工作服、佩戴工作牌，不准穿拖鞋、短裤；
3、上班期间严禁玩手机（看小说、玩游戏、看视频等与工作无关的事）、带耳机、听音乐；
4、上班期间严禁窜岗聊天、聚众聊天，做与工作无关的事；
5、严禁在车间、办公室内抽烟（经批准的除外）；
6、严禁上班时间吃早饭；
二、严格纪律监督检查
1、请各部门、车间负责人将通知要求传达到每一位员工，并采取措施、严格管理保障劳动纪律规范执行；
2、各部门、车间领导要以身作则，切实加强对本部门、车间员工的管理及监督工作；
3、企管部将不定期检查各部门、车间的劳动纪律情况；每周发布检查结果，批评落后表扬先进；
4、违反劳动纪律者，第一次出现，做提醒处理，第二次出现，做警告处理，第三次出现，罚款5-10元；屡教不改的，视情节严重程度，作辞退处理。
关于进一步加强劳动纪律管理的通知
关于进一步加强劳动纪律管理的通知**全体人员：为提高全体职工遵守劳动纪律的自觉性，更好地服务于公司各项生产工作，经研究决定，对进一步加强劳动纪律管理的通知如下：一、提高对劳动纪律重要性的认识劳动纪律是作风纪律的体现，是公司实现安全生产和各项工作的基础，更是规范职工行为、建立良好工作秩序的重要保证。
运维站全体人员要站在公司发展大局和安全稳定的高度，切实加强对劳动纪律重要性的认识。
保证工作时间，提高工作效率，是建设和谐企业文化、展现员工风貌和素质、保障公司各项工作高效完成的重要保证。
二、加强职工劳动纪律教育各专业要加强对职工劳动纪律的再教育，认真组织职工学习公司关于加强劳动纪律及电子考勤管理办法等相关文件精神，要让职工遵纪守规的意识内化为工作中的自觉行为，树立纪律严明、执行有力的正气。
三、严格执行公司劳动纪律制度一要加强考勤规范管理。
各专业要严格执行电子考勤制度，实行倒班的变电运维班组需执行纸质考勤并保存考勤记录。
按照职工考勤办法有关规定，规范、真实、准确、及时、公开，不得弄虚作假。
对不执行考勤管理办法，瞒报、漏报、虚报等情况，将按照相关规定严肃处理。
二要严格遵守劳动纪律。
严格遵守上下班时间规定，不发生迟到、早退现象。
严格执行请假报告制度，不发生无故旷工的现象。
不得在工作期间脱岗或从事与工作无关的事情。
否则，将按照有关规定对违规者进行处理。
三要切实履行请假手续。
职工因病、事、探亲、婚、丧、产假、公休等原因需要请假者，必须按照公司有关规定办理请假手续，严格进行审批。
未按程序请假者一律视为旷工，将按照有关规定对违规者进行处理。
四要强化各项闭环管理。
严格执行“两票三制”制度。
根据工作需要，准确、及时地签发工作票、事故紧急抢修单、工作派出单等手续，并严格按照要求进行许可、施工和验收。
完善考勤、出发、加班、公休、事假等相关记录和手续，提供相关支撑依据材料，严禁虚报加班、漏报请假等情况发生，一经发现违规情况将从严考核。
关于进一步加强人员劳动纪律的通知（五篇模版）
关于进一步加强人员劳动纪律的通知（五篇模版）第一篇：关于进一步加强人员劳动纪律的通知关于进一步加强机关人员劳动纪律的通知各部室：为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，改进工作作风，切实提高工作效率，为全集团做出表率，特制定本通知：1、上下班时间。
上午7：50-12：00，下午13：00-16：20。
2、按时上下班，不迟到、不早退。
每迟到或早退1次，罚款50元（直接从工资中扣除）。
3、严格履行请假制度，部室负责人外出必须向分管领导汇报请假，部室工作人员外出办事要向部室负责人请假，说明去向。
不请假、擅自外出者，按旷工处理，取消全年的奖金、福利。
4、上班期间严禁擅离岗位，严禁离岗、脱岗、窜岗，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。
5、上班期间严禁干与本职工作无关的事情，如上网玩游戏、炒股、聊天、窜门、打牌等，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。
集团组成由田红军任组长，张延平任副组长，刘军、钱风燕、米培行为成员的劳动纪律检查小组，不定期检查各部室的劳动纪律情况，并将检查情况进行通报。
2011年7月26日第二篇：关于进一步加强人员劳动纪律的通知关于进一步加强员工劳动纪律的通知公司各部门：劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。
针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途离岗等不良现象，为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，现就加强劳动纪律管理通知如下：一、严格考勤管理1、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定时间（上午8:00-12:00,下午15:00-18:30）上下班，不迟到、不早退。
工作期间不得擅离职守，严禁离岗、脱岗、窜岗，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。
2、严格履行请销假制度，按照公司规定，规范请销假管理。
二、严格纪律监督检查1、请各部门负责人将通知要求传达到每一位员工，并采取举措、严格管理，保障劳动纪律规范执行。
2、总经办、人力资源部将抽调人员，组成劳动纪律检查小组，不定期检查各部门的劳动纪律情况。
《关于加强劳动纪律的通知》
《关于加强劳动纪律的通知》最近发现公司内部个别部门、个别员工在劳动纪律及日常考勤等方面有所松懈，存在迟到、早退，外出不请示、无登记，工作时间睡觉，办公室区吸烟，上班时间玩电游等违反工作纪律的现象。
为营造积极向上、健康奋进的组织氛围，保持整洁的办公环境，严肃劳动纪律，严格考勤制度，现对公司劳动纪律、考勤制度重申如下：一、员工应按公司要求着装和佩戴工卡。
二、公司员工和部门必须严格遵守公司规定的工作时间，即工作时间为：上午9：00-12：00，下午13：30-18：00。
严禁9：00钟以后就早餐，下午上班时间已到仍睡觉的现象。
三、各部门严格考勤制度，如实反映部门员工出勤、外出、请假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。
员工休假需走电子公文审批，杜绝无请假或请假未获批而自行休假的现象；员工外出应在《员工外出登记表》上登记，无登记视为擅自离岗；加班应先走电子公文申请加班并以实际考勤为依据，无申请或与考勤不一致，不视为加班。
四、严禁办公区内吸烟。
任何员工都应自觉维护办公环境，尊重他人、讲究公共卫生，杜绝办公区等公共场所吸烟。
行政人事管理五、严禁工作时间打游戏、听音乐、接待私人客人、聊天、吃东西等现象。
六、对于违反上述劳动纪律的现象和个人，首次违反给予“口头警告”，二次重犯可记“小过”一次或发出警告通知；重要犯“小过”或警告2次属记大过或严重警告1次。
七、集团办公室负责组织有关人员每月对各部门进行定期或不定期的劳动纪律和考勤抽查，并及时公布抽查情况。
集团办公室xx年五月二十一日第二篇：加强劳动纪律的通知矿属各单位：根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：一、岗位劳动纪律（一）严格遵守作息时间及交接班制。
各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。
井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。
关于重申劳动纪律的通知
关于重申劳动纪律和行为规范的通知
各部门：
为加强劳动纪律，维护公司管理制度的严肃性，提高工作效率，现就相关劳动纪律和行为规范重申如下：
一、考勤管理
1、周一至周五，必须严格按照作息时间（上午8:00-11:30，下午12:30-17:00）出勤，周六周日如需加班，无特殊原因，必须服从公司安排。
2、离岗15分钟以上，须向直接领导报备，否则作旷工处理。
3、享受通讯费报销的员工，需保证手机24小时通讯畅通。
4、严格考勤记录及请休假审批（审批权限见下表），对于每月的《员工考勤异常登记表》，严格把关，各部门负责人不能讲情面随意签字上报。
请休假审批权限
二、工装穿戴
1、工作时间（包括外出会议、接待）须严格按照公司标准着装。
2、进入车间区域必须佩戴安全帽。
3、工作时间在工作区域不得穿休闲鞋。
三、会议纪律
1、认真做好会前准备。
2、会议不得迟到、早退。
3、会议期间手机调为静音或振动，不得接听电话、收发信息、玩手机；不得随意走动。
4、会议期间保持坐姿端正，精神饱满，认真倾听，认真做笔记，发言思路清晰，表达清楚。
四、其他要求
1、各部门间及管理团队要加强沟通，多开专题会，会议决议要落实执行。
2、离职员工的工作资料和相关工具需认真交接，各主管领导要严格把关，以免资料遗失；
3、公司官微推送的公司新闻，要求每一位员工予以转发，传播正能量，树立公司良好形象。
4、以上规定如有违反，每次罚款50元，情节严重者加重处罚直至解除劳动关系。
特此通知。
泰富重工（沙洋）制造有限公司 2019年11月8日。
《关于重申劳动纪律的通知》
《关于重申劳动纪律的通知》公司各部：为了加强队伍建设，规范员工行为，巩固和保持良好工作秩序、作风，树立员工队伍的良好形象，增强员工的劳动纪律性，保证企业经营管理等各项工作的顺利进行，就劳动纪律等有关问题重申如下：一、员工必须严格遵守公司的作息安排，上午8：30分，下午14：30分前到达公司做好上班前的各项准备工作，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。
二、严格执行考勤与休假制度。
员工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续，假期到期后办理销假手续，未办续假手续者按旷工处理。
员工除特殊情况外，不许口头请假，请假均须办理书面请假手续，请病假须持县级以上医院证明。
各部门要抓好考勤制度的落实，坚持按规定做好考勤记载工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚，记录真实。
弄虚作假一经发现，要追究考勤员和有关管理人员的责任。
三、严格执行办公区管理规定。
办公区要始终保持环境整洁，办公用品摆放整齐；文件柜里的资料要分类排放，逾期或废弃文件要定期处理或销毁；每位员工应保持桌面的卫生及整齐。
下班后将个人的办公椅、办公用品、文件放置适合的位置。
四、严格落实卫生值日制度。
各部门要对本部门办公室卫生值日做出安排，并报综合管理部。
值日人员每天上午8：30分，下午14：30分以前，要对责任范围内的卫生进行认真清理，确保办公室整洁。
各部门负责人要加强督促检查，公司亦将进行不定期的检查，发现问题及时进行整改，并进行通报批评。
五、加强办公电脑使用管理。
每位员工应自觉遵守公司《电脑管理制度》。
工作时间禁止用电脑玩各类游戏及聊天、观看电影等与工作无关的事。
禁止利用bt、迅雷、p2p等工具下载与工作无关的文件，影响公司网络运行速度，一经发现将取消月度绩效工资，并写出书面检查，累计三次取消年度绩效工资。
各部门负责人要切实履行职能、职责，在职权范围内加强内部管理，做好各项工作。
全司员工要自觉遵守劳动纪律，努力做好本职工作。
关于加强劳动纪律的通知
关于进一步加强集团公司员工
劳动纪律的通知
集团各职能部门、各子公司：
为加强劳动纪律管理，确保各单位各项工作有条不紊的进行，根据集团公司考勤管理相关规定，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下：
一、各单位要高度重视劳动纪律管理，规范本单位全体人员劳动纪律。
二、各单位须确保考勤填写真实、全面、准确，对各种不在岗的情况必须据实统计。
考勤作为薪资制作的依据，每月1日18：00前报送人力资源部。
三、凡集团公司人员在基层单位出差，必须在基层单位食堂就餐，在外就餐不予报销相关费用。
四、集团公司全体员工午餐时间不许饮酒，晚餐饮酒不宜过量，严禁赌博。
五、集团办公楼内人员需按时上下班，不得迟到早退。
六、全体员工须确保办公用品摆放整齐，办公桌面干净整洁。
七、集团公司将不定期对各单位员工的出勤情况与劳动纪律执行情况进行检查，对违纪人员将按照公司相关管理规定进行处罚，并在全集团通报。
内蒙古西蒙集团有限公司
人力资源部
二○一一年八月九日
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关于进一步加强劳动纪律的通知5篇
关于进一步加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：一、严格请假程序全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。
非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。
各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。
对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。
（一）请假流程及分级审批综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。
分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。
（二）请假手续1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。
二、严格考勤管理（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。
请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。
每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。
其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。
（二）各部门主任每天要关注专责、班组长出勤情况，班长要每天掌握班员出勤情况，对于未履行请假手续（包括电话口头临时请假）无故缺勤的达到半天及以上的，所在部门应于事发当天填写《无故缺勤人员信息报送表》（附件3）上报至局综合部人事员。
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关于进一步加强劳动纪律的通知
公司各单位、部室：
为了贯彻落实辰旭公司十一月份经营调度会议精神，及早实现开拓公司煤矿试生产，加强队伍建设，规范员工行为，巩固和保持良好工作秩序、作风，树立员工队伍的良好形象，增强员工的劳动纪律性，保证企业经营管理等各项工作的顺利进行，就劳动纪律重申如下：
一、员工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严格执行岗位责任制，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。
二、严格实行请销假制度。
员工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续。
履行请假手续，方可离开工作岗位。
员工假期到期后，应到总经办办理销假手续。
未办理请假手续缺勤、未办续假手续超假者，均按旷工处理。
三、员工请假审批手续。
员工请假必须填写请假条，作为考勤的依据。
请假在2天以内者，由部门领导审批；3-6天者，由部门领导签注意见，经综合办公室批准后方可准假；7-9天者需经公司分管副总批准，10天及以上者需经公司总经理审批；属要害管理岗位人员须报总经办备案；项目部主要领导外出必须向主管生产的副总请假；公司中层以上管理人员请假或外出均由公司主要领导批准。
四、加强考勤制度落实。
各单位和部门要抓好考勤制度的落实，坚持按规定做好考勤记载工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚，记录真实。
弄虚作假一经发现，要追究考勤员和有关管理人员的责任。
五、井下工种的生产和管理人员特做如下规定：
1、公司领导必须严格执行值班和带班制度，行政正职每月入井次数不得少于5次。
副职每月入井次数不得少于9次，如有特殊
情况须注明原因，否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。
2、中层领导正职每月入井次数不得少于12次，副职每月入井次数不得少于15次，如有特殊原因必须有主管副总认可。
否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。
3、工程技术人员（生产、机电）每月入井次数不得少于18次，如有特殊原因须由部室主管领导认可，否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。
4、安检员必须坚持八小时工作制，执行每月排班顺序。
每班班中必须向调度室现场汇报当班生产情况，班后填写生产记录，不得弄虚作假，否则一经发现扣除当天工资的50%，累计超过三次者，根据情节可以解除劳动（务）合同；每月下井次数不得少于22个，否则，除每少一次罚款100元外，超过三次按违反制度论处，态度不端正者解除劳动（务）合同。
对上述行为，欢迎职工举报，职工举报一次，经查实的，奖励举报人300元，有关部门和人员要遵守保密纪律。
举报电话和联系人：总经办电话调度室电话（待定）。
各单位领导和部门负责人对所管的员工的劳动纪律负有检查、整顿、教育的管理责任。
请各单位和部门要切实履行职能、职责，在职权范围内加强内部管理，做好各项工作。
全司员工要自觉遵守劳动纪律，努力做好本职工作。
甘肃开拓矿业有限责任公司
二０一一年十二月一日。