企业劳动纪律规章制度
公司劳动纪律管理规章制度范本(内容格式15篇)
公司劳动纪律管理规章制度范本（内容格式15篇）公司劳动纪律管理规章制度范本篇1一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。
一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。
并考核当月月度奖。
二、旷工一天，无月度奖;旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。
一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。
三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。
四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。
脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。
五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网游戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元。
六、员工工作时间必须穿公司统一工作服，员工工作时间禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。
七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。
八、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的根据实际情况从严处理。
九、工作时间一律不准饮酒，接待情况除外;运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。
初次违反者罚款500元，以后逐次加倍。
因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分，情节严重者解除劳动合同。
十、员工严禁在标有“禁止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。
十一、所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。
机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。
公司劳动纪律管理制度(七篇)
公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
公司规章制度劳动纪律
安全文化是本单位全体员工安全价
值观念、安全意识、安全目标和行为准
则的总和，是单位与个人安全素质和态
度总的体现。
安全文化的本质是安全人化。
安全文化体现了安全生产以人为本
的理念。
什么是安全文化
什么是安全文化建设
安全文化建设是以安全生产的问题为中心，把注意力集中到人群行为上，通过对人这能动主体的研究，以更完美、更充分地发挥人的主动性和创造性的手段，实现安全生产的最高目的。
安全装置不齐全设备不准使用。
01
不是自己分管的设备、工具不准动用。
02
检修设备时，安全措施不落实，不准开始检修。
03
停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启动。
04
不戴安全带，不准登高作业。
05
脚手架、跳板不牢，不准登高作业。
06
石棉瓦上不固定好跳板，不准在石棉瓦屋面作业。
07
进入容器、设备的八个必须 （1）必须申请办证，并得到批准。 （2）必须进行安全隔绝。 （3）必须进行置换、通风。 （4）必须按时间要求，进行安全分析。 （5）必须佩戴规定的防护用具。 （6）必须有人在器外监护，并坚守岗位。 （7）必须有抢救后备措施。 （8）必须切断动力电，并使用安全灯具。
化工企业四十一条禁令
防止违章动火六大禁令
化工企业四十一条禁令
防止违章动火六大禁令 （1）没有获得经批准的动火证件，任何情况下严格禁止 动火。 （2）不与生产系统隔绝，严格禁止动火。 （3）设备、管道、贮罐等不进行清洗、置换合格，严格 禁止动火。 （4）不把周围易燃物消除，严格禁止动火。 （5）不按时作动火分析，严格禁止动火。 （6）没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。
Ⅲ
准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照
公司劳动纪律管理制度范本(3篇)
公司劳动纪律管理制度范本制度(修订)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于恒大地产集团____臵业有限公司全体员工。
第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过____分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
5、考勤统计时间。
每月考勤周期按自然月计算，即每月____日至每月最后一日。
第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。
每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。
第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。
第七条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。
第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。
员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：____分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：____分以后签到的视为迟到。
第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。
如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。
企业规章制度劳动纪律
企业规章制度劳动纪律第一章总则第一条为规范企业管理，维护生产秩序，保障员工权益，制定本企业规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有职工，遵守本规章制度是每位职工应尽的义务。
第三条本企业严格遵守国家法律法规、政策规定，规范生产经营管理，确保企业稳定发展。
第四条本企业以诚实守信、团结协作、奋发进取、服务至上为企业精神，积极营造良好的企业文化氛围。
第五条本企业鼓励员工不断学习，提升自我，为企业的发展贡献力量。
第六条本企业鼓励员工团结合作，共同努力，实现企业的战略目标。
第七条本企业对违反规章制度的行为将按规定采取相应的处罚措施，确保工作秩序。
第八条本规章制度由企业领导组织制定，并不定期进行修订，所有员工都要认真遵守。
第二章劳动纪律第九条职工必须遵守国家法律法规、企业规章制度，服从领导安排，认真履行岗位职责。
第十条职工必须按时到岗上班，不得迟到早退，严禁擅自请假，必须请假的要提前向主管领导请假。
第十一条职工必须按照工作要求认真执行生产任务，保质保量完成工作任务。
第十二条职工应当爱护企业的劳动工具和设备，妥善使用，严禁私自挪用。
第十三条职工应当团结协作，互相帮助，避免个人恶意竞争，共同创造工作和谐的氛围。
第十四条职工在工作中应当遵守安全生产规定，不得违反操作规程，确保生产过程安全。
第十五条职工不得参与非法集会、罢工、封堵道路等违法活动，不得妨碍企业正常生产经营活动。
第十六条职工应当保护企业的商业信息和商业秘密，不得泄露给外部人员，避免造成不必要的损失。
第十七条职工应当接受企业领导的业务培训和工作指导，不得擅自离职或造成企业人才损失。
第十八条职工应当遵守工作纪律，不得在工作时间内玩手机、聊天、打游戏等影响工作效率的行为。
第十九条职工应当认真履行职业道德，保持良好的工作态度，以优异的业绩回报企业对自己的信任。
第二十条本企业将根据员工的工作表现、遵守规章制度等情况对员工进行评定，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。
劳动纪律规章制度范文(3篇)
劳动纪律规章制度范文劳动纪律是指在劳动过程中，员工应当遵守的一系列规章制度。
以下是一份劳动纪律规章制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了加强对员工的管理，维护劳动秩序，促进工作效率，制定本劳动纪律规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工。
第三条员工必须认真学习和遵守本规章制度。
第四条员工违反本规章制度的，应承担由此产生的相应责任。
第二章入职纪律第五条员工入职后，应按照公司规定的时间到岗报到，并完成相关入职手续。
第六条员工入职后，应参加新员工培训，了解公司的组织结构、规章制度、职责范围等。
第七条员工在任职期间，应按照公司规定的工作时间和工作岗位进行工作，不得私自迟到、早退或旷工。
第八条员工在任职期间，应按照公司的要求佩戴员工工牌，并注意保管好个人工牌，不得私自转借或遗失。
第三章工作纪律第九条员工应按照公司的工作安排、流程和要求，认真完成各项工作任务。
第十条员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如上网、玩游戏等。
第十一条员工不得私自接受或进行违法活动，不得从事与公司利益相冲突的行为。
第十二条员工不得擅自私用公司财物，不得挪用公款，对公司财物应进行维护和合理使用。
第十三条员工应按照公司制定的安全生产、职业卫生规定，正确使用防护设备，发现问题及时向上级报告。
第四章工作纪律第十四条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身的业务能力与综合素质。
第十五条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业信息给外部人员。
第十六条员工应保持良好的职业道德和工作态度，与同事、上级及客户保持良好的沟通和合作。
第十七条员工应按照公司制定的规定进行请假或休假，不得擅自缺勤或无故开小差。
第五章惩戒措施第十八条对于违反劳动纪律的员工，将给予相应的纪律处分，具体情况按照公司制度实施。
第十九条对于严重违反劳动纪律的员工，将给予解除劳动合同的处理。
第六章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部负责解释和调整，并报公司领导审批后实施。
劳动纪律管理规章制度(精选10篇)
劳动纪律管理规章制度劳动纪律管理规章制度一、目的为了规范企业员工的职业行为和劳动纪律，提高员工的工作效率和工作质量，保障企业的生产经营活动顺利进行，特制定本《劳动纪律管理规章制度》。
二、范围本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式职工、临时工、实习生、顾问等。
三、制度制定程序1、根据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规及公司内部政策规定，组织专业人员进行会商研究；2、制定初稿并进行内部审查；3、进行公开征求意见和建议；4、修改完善稿件并最终通过企业法人进行批准；5、将制定的规章制度散发到每个员工手中，并定期对员工进行宣传、教育和培训。
四、制度内容1、准时上下班的规定员工必须按时到达岗位、开始工作，并在规定时间之后准时下班。
未经批准不得无故迟到、早退。
2、规范着装的规定员工必须按照企业规定的着装标准进行着装，并保持整洁。
3、保密工作的规定公司的商业机密和资料不得被泄露。
员工必须慎重处理公司的商业机密和资料，并保密。
4、违纪惩处的规定对于违反本规章制度的员工，管理层将根据情节轻重对其进行严格的惩处，包括口头警告、书面警告、罚款、停职直至开除。
5、其他规定如何为上级领导汇报工作、如何使用公司设备、如何规范用餐、如何参加集体活动等都需要在制度中进行规范。
五、责任主体1、企业领导企业领导应当对员工的职业行为和劳动纪律进行管理和监督，并制定相应的激励和惩罚措施；2、人力资源部门人力资源部门应当对员工的培训、考核、晋升等进行管理和监督，并制定相应的管理办法；3、员工员工应当严格遵守本规章制度，并且对公司的生产经营活动做出积极贡献。
六、执行程序制度生效之后，企业必须将制度内容公开展示，并将制度内容告知所有员工。
针对违反本规章制度的员工，暂定一人。
“三书一单”制度，同时进行口头警告并签署《惩戒告知书》。
管理者还必须向企业领导进行汇报，并迅速处理妥当。
七、责任追究对于任何违反本规章制度的行为，都将被记录在员工的个人档案中，根据情节轻重作出相应的惩罚措施。
员工劳动纪律管理制度(精选10篇)
员工劳动纪律管理制度（精选10篇）员工劳动纪律管理制度篇1公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
劳动纪律管理规章制度(优秀5篇)
劳动纪律管理规章制度(优秀5篇)在当今社会生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
拟定制度需要注意哪些问题呢？该页是美丽的编辑为大家收集的劳动纪律管理规章制度【优秀5篇】，欢迎借鉴，希望对大家有所帮助。
员工劳动纪律管理制度篇一一、目的和范围1. 为了加公司制度的管理，确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，有效规范每个员工的劳动行为，使其尽到劳动责任，结合本厂实际情况特制定本制度。
2. 本制度适用于全厂车间在职员工和实习期员工。
二、管理机构和职责1. 生产车间主任是全厂车间劳动纪律管理的一责任人，负责抓好各工序组长的劳动纪律。
2. 组长是本组劳动纪律一责任人，负责抓好本组职工的劳动纪律。
3. 各组长应加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚，车间主任核实真实性并及时上报到人事部。
4. 各工序组长要及时关注车间机器运转状况、员工工作状况（员工精神状态、工作熟练程度），随时指导员工解决生产过程中出现的问题，对于本人不能解决的问题要及时向车间主任反映。
三、工作纪律：1. 公司所有生产员工须无条件服从组长或车间主任等管理人员安排，有争议须按照“先执行后申议”的原则，对拒不执行管理人员安排的视为严重违反劳动纪律，管理人员视情节轻重给出相应处罚；屡犯不改的解除劳动合同开除处理。
2. 公司员工一律不准参与和支持闹事；一律不准组织、煽动、参与未经批准的罢工、游行；一律不准参与和支持一切非法组织的非法活动，违者一经查实，一律开除处理。
3. 生产员工要做好“品质三员”，即本工序的生产员、上工序的检验员、下工序的服务员。
时时刻刻注意，对任何一点小事都不马虎，搞好本工序的生产，监督上工序的生产，服务下工序的生产，保证从自己手中流出的产品无品质缺陷。
4. 生产员工要将生产后的半成品放置相应的区域，并整齐摆放好，贴好产品标识卡（注明产品名称、数量和生产日期）。
公司劳动纪律管理制度（五篇）
公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
劳动纪律管理规章制度5篇
劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。
二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。
有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。
三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。
四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。
2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3.有危及或威胁他人人身安全行为的。
4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。
5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。
工作秘密的。
6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。
7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。
8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。
9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。
10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。
11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。
12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。
14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。
15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。
16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。
17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。
18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。
五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
劳动纪律管理制度(五篇)
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
劳动纪律 劳动规章制度
劳动纪律劳动规章制度一、劳动时间1、严格遵守工作时间，不得擅自早退晚到或擅自外出。
2、不得在上班时间偷懒、打盹或玩手机，严禁打游戏、观看视频等影响工作效率的行为。
3、遇有特殊情况需加班时应事先报告主管，并经批准后进行。
二、劳动秩序1、不得在工作中发表与工作无关的言论，不得传播不良信息或进行不当行为。
2、不得私自通知、约定与工作无关的活动或聚会，严禁在工作场所使用手机或其他通讯设备进行聊天、打游戏等活动。
3、保持工作场所的整洁，不得在工作区域留下任何废物或杂物。
三、工作服装1、严格按照企业规定的着装标准穿着工作服装，不得穿着违反规定的服装，尤其是穿短裤、拖鞋等不符合工作要求的服装。
2、着装整洁、得体，不得穿戴大面积纹身、戴大号耳环等影响形象的物品。
四、劳动安全与保护1、遵守公司的安全操作规定，正确使用劳动防护用具，不得擅自解除或更改。
2、严格遵守相关操作规程，不得擅自进行超负荷作业或违规操作，确保自身和他人的安全。
3、保护环境，爱护公共设施，不得在工作场所随意乱丢废弃物品或损坏设备。
五、不端行为1、不得在工作中偷盗公司财物或侵犯他人合法权益，并严禁向他人索要私利。
2、不得参与不正当竞争活动，维护企业的品牌形象和市场声誉。
3、不得泄露公司的商业秘密，不得盗取企业的商业机密或侵犯知识产权。
六、惩罚措施1、对违反劳动纪律和劳动规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职检查等各种处罚措施。
2、对于涉嫌违法行为的员工，将立即停止其工作，移交相关部门进行调查处理，并依法追究其法律责任。
以上就是关于劳动纪律和劳动规章制度的一些内容，希望每位员工都能自觉遵守，共同维护企业的正常秩序，为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
规章制度 劳动纪律总则
规章制度劳动纪律总则
第一章总则
第一条为规范员工的行为，保障企业的正常生产经营秩序，特制定本劳动纪律总则。
第二条本规则适用于所有在企业内部工作的员工，任何单位和个人都应当严格遵守。
第三条员工应当遵守本劳动纪律总则及各项劳动纪律，服从公司管理和领导。
第四条公司应当加强员工的劳动教育，提高员工的法制观念和纪律观念。
第五条公司应当建立健全惩罚制度，对违反本规定的员工进行相应的处罚。
第六条领导干部应当起到表率作用，严格要求自己，严守劳动纪律。
第七条对于社会上具有负面影响的员工，公司有权予以解雇。
第八条公司应当加强与员工的沟通，及时处理员工提出的问题和建议。
第九条公司应当营造和谐的劳动关系，提升员工的工作积极性和创造力。
第十条公司应当积极开展劳动纪律宣传教育活动，提高员工的自律和自觉性。
第十一条公司应当依法制定并不断完善本规定，保证员工权益和公司利益的平衡。
第十二条对于违反本规定的员工，公司有权根据情节轻重予以相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。
第十三条对于员工提出的申诉，公司应当及时处理，并依据公司规定给予相应答复。
第十四条劳动纪律总则的解释权归公司所有。
公司劳动纪律管理制度范本（4篇）
公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。
第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。
第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。
第五条公司对本制度的解释权归公司所有。
第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。
第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。
如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。
第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。
第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。
第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。
第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。
第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。
第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。
第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。
员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。
第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。
第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。
外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。
第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。
第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。
第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。
劳动纪律管理规章制度5篇
劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理规章制度篇1第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
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企业劳动纪律规章制度
企业劳动纪律规章制度
在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的企业劳动纪律规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业劳动纪律规章制度篇1
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；
（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；
（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；
（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；
（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告
（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；
（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；
（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。
企业劳动纪律规章制度篇2
第一章、总则
第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章、行政办公制度
第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第六条：卫生管理制度
1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2、各类原材料的.堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。
第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第九条：生产场所严禁吸烟。
第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十二条：不做任何有害公司的事。
第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章、考勤制度
第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
第四章、安全生产管理制度
第二十一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第二十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。
第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。
第五章、员工的权利
第二十五条：平等就业的权利。
第二十六条：参加企业民主管理的权利。
第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第二十八条：按公司规定休息和休假
第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。
第三十条：请求劳动争议处理的权利。
第六章、员工的义务
第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。
第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。
第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。
第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。
第七章、奖罚制度
第三十五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。
第三十六条：违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金500元。