DISC行为风格测试全版剖析
DISC性格测试及全面分析解析
DISC性格测试及全面分析解析在现代社会中，人际交往已经成为了我们生活中不可或缺的一部分。
而了解自己和他人的的性格特点，对于建立良好的人际关系具有重要意义。
DISC性格测试就是一种有效的工具，可以帮助我们更好地了解他人和自己。
本文将从理论和实践两个方面对DISC性格测试进行全面分析解析。
我们来了解一下DISC性格测试的基本原理。
DISC是英文单词Direction(方向)、Individuality(个性)、Sensing(感知)、Thinking(思考)的缩写。
这四个词汇分别代表了四种不同的性格类型：支配型(D)、影响型(I)、稳健型(S)和分析型(C)。
每种类型的人都有自己独特的行为方式、沟通风格和解决问题的方法。
通过DISC性格测试，我们可以了解到自己和他人在这些方面的特点，从而更好地理解彼此，提高人际交往的效果。
接下来，我们将从理论和实践两个方面对DISC性格测试进行全面分析解析。
一、理论部分1.1 支配型(D)支配型(D)的人通常具有强烈的领导力和决策能力，他们喜欢掌控局面，追求效率和结果。
在工作中，他们善于组织和指挥，能够迅速做出决策并付诸实施。
支配型的人也可能过于强调结果，忽视了与他人的沟通和合作。
因此，在与他人合作时，他们需要学会倾听和尊重他人的意见，以达到更好的团队协作效果。
1.2 影响型(I)影响型(I)的人热情开朗，善于交际，他们擅长发现他人的需求并给予满足。
在工作中，他们能够激发团队成员的热情，提高工作效率。
影响型的人也可能过于关注他人的需求，而忽视了自己的需求。
因此，在与他人合作时，他们需要学会平衡自己的需求和他人的期望，以保持良好的心理状态。
1.3 稳健型(S)稳健型(S)的人注重细节，善于分析问题，他们对待工作认真负责，追求稳定和安全。
在工作中，他们能够细心地完成任务，确保质量。
稳健型的人也可能过于保守，缺乏创新精神。
因此，在面对新的挑战时，他们需要学会勇于尝试，敢于突破自己的舒适区。
DISC性格测试解析
得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。
若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。
每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。
没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。
D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议1. 人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。
•支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。
他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。
他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。
他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。
•他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。
因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。
他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。
因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。
•支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。
他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。
•支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗压，即使遇到困难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的佩服。
•他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。
•他们反应快捷，表达能力强。
但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感受。
•他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。
支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。
他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。
2. D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。
DISC性格测试及全面分析
如何与D力量型沟通
战略 目标、解决办法、行动计划之类的宏观话题对他 们有吸引力 语速同频 试着划分职权范围和独立王国 说结果;提供三个以上方案供其选择 沟通时注重效率与业绩成果，指出你的建议将如何帮助 他达成目标 不要辩护、争吵、直接反驳、使用结论性语言、啰啰嗦 嗦
◦ 缺点：以自己为中心， 独霸主题 ，爱打断别人的谈话 ，不注意记忆 ，变化无常 ，这类 人易交朋友， 但深切的朋友却不多，喜好多，却不精 缺乏毅力。
◦ 切入点：如果跟这类型的人交往 一定要多夸奖他 ，多鼓励他 ，多给他说话的机会。
◦ 自我规划： 1、管住自己的嘴。 2、控制自己的表现欲望。 3、对自己的评价不要过高 关心自己的同时也要关心别人。 4、培养记忆力。 5、不要太善变，要脚踏实地 要做就要把一件事作完整。
I：外向;口才好，喜交际，逻辑性差 其他代表人物：刘备 猫王
I型的总体特征活泼型
个性符号:
个性单词：说）
情感倾向：外向 行为重心：娱乐 社交 总体特征：外向 乐观 多言 占人群中 25%---30％
I活泼型的素描
快乐的天使 故事大王 晚会的灵魂 好奇善变 孩子气
多姿多彩 舞台的中心 善于交友 吸引力强
DISC个性特征解析
内在行为模式本我：
◦ 天生的 固有的行为模式;代表最自然真实的内在动机和欲求 这种行为之所以常在处于压力时显 现，是因为这时个人没有空间或时间去思考如何调整的行为，这种行为模式您通常不自知；
外在行为模式（超我）：
◦ 基于自身对环境的判断与认知，认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式。这个模式通 常代表个人试图在工作中采用的行为类型，是一张环境面具，这种行为模式通常不被他人所知；
DISC性格测试题完整版(附详细分析)
20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
DISC性格测试题完整版开始测试：在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。
D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。
DISC性格测试解析
得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者,即你是A类型的人;若所有分数都界于11~29之间,则为变色龙;每个人都是DISC四种人格特质的综合,其中1-2种特质比较突出,对性格起到主导作用;没有单一特质的人,少数人的四种特质均衡,即变色龙;D型人支配型,Dominance性格分析和职业建议1.人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的;支配者精力充沛,事情想不完,做不完；地方去不完,人也见不完;他们好像日理万机,也实在高效地处理事情;他们有抱负,但绝不鲁莽地横冲直撞,而是有目标有计划,勇于创新突破;他们主动积极,认为事在人为,一般难以接受“不行”的答案;他们处理琐碎事务容易感到不耐烦,善于抓住常人难以看见的机遇;因为总是希望控制周围的环境,支配者需要别人听命行事;他们脾气火暴,性急气烈,火气来得快、去得也快;因为支配者不想被无意义的情绪限制,赶快向前看更加重要,这使他们保持积极;支配者尊重他人的好主意,但有时会表现得主观意识强烈,因为他们相信自己掌握的情况比别人多;他们果断行事,敢于冒险,不怕犯错却不容易认错,顾虑面子,但能适时调整策略,勇于接受挑战;支配者的野心与好胜,容易让人感到咄咄逼人,但他们是真正的勇者,坚定、自信、抗压,即使遇到困难、危险,也不轻易退缩,总是赢得他人的佩服;他们努力完成目标,不期待他人伸手相助,就是在逆境中,需要借助外援,他们也不愿请求合作,而是直接发号施令;他们反应快捷,表达能力强;但不会高谈阔论,或拐弯抹角,而是一针见血,容易忽略听者的感受;他们不善于与别人相处,常以目标、任务为重,缺乏耐心倾听,不习惯表达同情,难于与人建立亲密关系;支配者追求效率,讲求结果,讨厌犹豫不决;他们既是出色的领导,也是高要求的行动者;型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商;D型人的职业特质：没有兴趣从事一成不变的工作;没有耐性循着僵硬的管道升迁;乐于挑战的开创者;不安于室的企业家;追逐更大的权力、更高的位置;不怕压力,期待工作就像战场一样充满挑战;不喜欢当幕僚,希望可以掌控全局;I型人影响型,Steadiness性格分析和职业建议1.人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的;影响者是讲故事说笑话的高手,他们所在的场合,欢声笑语,气氛活跃；他们喜欢热闹,与人合群;影响者友善开朗,以高度的热情看待新鲜事物,但新鲜感一过,容易感到没趣,热情往往难以维继;所以有时他们不喜欢重复,难以忍受一成不变和乏味的工作;他们喜欢无拘无束,追求刺激;影响者常会突发奇想地离开主题,以快节奏办事,以至有时不太顾及准确的事实和细节;勇于尝试,倾向凭直觉决策和行动;影响者喜欢抛头露面,最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔,难于埋头苦干;影响者可以与任何人接触,对他们来说,大家都是朋友,乐于与人亲近,也有办法与别人建立关系,极具人际魅力;他们对人际关系很敏感,能注意到别人的感受,口才好;他们讨厌一个人的感觉,因此喜欢与朋友聚在一起;影响者很能鼓舞别人；也需要别人的肯定;他们心直口快,有时会显得冲动或感情用事,但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪;他们对人的兴趣多过对事的,看重在工作中与其他人和睦相处;型人适合从事的职业：教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业;I 型人的职业特质：希望有舞台得到掌声;与人互动接触;能发挥口语表达能力;工作气氛愉快;有轻松的工作环境;不喜欢官僚的程式;重视员工的休闲规划;允许一些天马行空的想法;S型人安定型,Steadiness性格分析和职业建议1.人际和行为风格：友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意;安定者性格温和谦逊,经常面带微笑,做事慢条斯理,不是很有自信；含蓄而不太表达自己的感受;他们喜欢一次只做一件事,在做出决策或采取行动之前,会征询他人的意见;安定者不喜欢我行我素、独断专行,希望得到清楚的指示和大力的支持,然后,稳定地、持之以恒地完成目标;他们喜欢稳定的工作方式,不喜欢情况急促多变的工作环境,凡事尽量做好准备,并希望他人按计划行事;他们虽然含蓄、害羞,却很愿意参与团队,但不愿意成为众人瞩目的焦点,宁可在幕后操劳,不愿出风头,以至显得被动、保守与顺从;他们倾向于讨人欢心,不好意思拒绝;既给予别人安全感,也需要安全感;安定者有风度、有礼貌,并不争强好胜,尽管被占了便宜,也不容易意气用事;他们看重家庭和亲友情谊;他们尽量避免冲突与对立,追求与别人建立信任和友好的关系;通常以大局为重,并扮演支持者的角色;他们富于同情与耐心,关心别人的感受和问题,是友好的倾听者,能设身处地为他人着想,具有奉献精神,所以总是让人感到安慰;安定者具有高忠诚度,通常为了一个目标而奋斗终生；因为他们避免出错,不希望伤害到任何人,追求结果圆满,就会因考虑太多而变得犹豫不决、优柔寡断;型人适合从事的职业：老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员;S型人的职业特质：有非常高的安定度,能稳定地执行工作;具有高度支援团队的能力,是团队中非常好的拥护者;喜欢在工作中接触人,只是在作风上比较保守、被动;不习惯有强烈的理想甚至成就目标,但会务实的尽心尽力,一步步达成部门或组织的目标;不喜欢管人,不喜欢有压力,也不喜欢给人压力;可参与行政参谋的作业;有随遇而安的倾向,并且能长期持续地做一成不变的工作;C型人分析型,Compliance性格分析和职业建议1.人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻辑性强、完美主义;分析者具有透视问题的能力,除非被要求回答,他们一般不会发表见解;通常,他们脸部没有明显的表情,让人捉摸不透他们的心情;分析者希望通过程序和组织来控制环境,有自己的行事准则,严于律已,重视规矩;他们注重细节和流程,强调收集事情的数据和资料,实事求是;他们是系统地解决问题的能手,擅于分析,经常能够看到细微、具体的问题;有时在做决定时不够果断;由于太重批判性,会让人误以为吹毛求疵或挑剔;分析者喜欢提出问题,思维严谨、逻辑性强、条理分明,他们办事认真、不轻易放弃;他们与世无争,可以听从指挥、按指令办事;但有时也会坚持已见,一旦他们认准那是正确的,就别想轻易动摇他们;他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事,在灵活应变方面会有缺乏;与其外出应酬,他们宁可待在家看本好书,善于独处;不习惯与人进行肢体接触,通常会保持礼貌性的距离;型的人适合从事的职业：深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员;C型人的职业特质：要求高品质、追求完美、不断改善;重视规划、顺序、流程及制度;喜欢谨慎的思考后才做出行动;善于修正别人的论点;注重事实的正确性及资料的完整;可以独立作业,在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹;有能力处理繁复的书面资讯;。
DISC性格测试及全面分析完整版
I型的总体特征-活泼 型
个性符号:（＊）
个性单词：(说）
情感倾向：外向 行为重心：娱乐 社交 总体特征：外向 乐观 多言 占人群中 25%----30％
I(活泼)型的素描
快乐的天使 故事大王 晚会的灵魂 好奇善变
如何与D（力量）型上司沟通
交谈前要整理一下自己的形象，表情严肃 交谈时头部微微下倾，满足对方领导欲 说话声音洪亮，掷地有声 点头配合对方 不要争论 不要轻易打断对方 重点谈目标、谈结果 直奔主题，简明扼要，不要兜圈子 不要诉苦，表现战胜困难的信心
激励D型的方法
认知行为模式（自我）：
在真实世界里，每个人对自己都有一种特定的认知，继而产生一种特定的行为模式， 这种行为模式是个体来自过去的习得性反映（经验）与环境期待的一种结合，这种行 为模式相对稳定，因此也通常被他人自己所熟知。
DISC个性特征解析
Dominance 支配性（力量型：外向 行动者 乐观）
D型性格素描
天生的领袖 推动改变 意志坚强 敢于决策 目标明确 充满自信 勇于冒险 直面危机 自立自足 组织分派 坚持己见
如何与D（力量）型沟通
战略、目标、解决办法、行动计划之类的宏观话题 对他们有吸引力 语速同频 试着划分职权范围和独立王国 说结果，提供三个以上方案供其选择 沟通时注重效率与业绩成果，指出你的建议将如何 帮助他达成目标 不要辩护、争吵、直接反驳、使用结论性语言、啰 啰嗦嗦
掌握自己 洞悉他人
外向
目标任务导向
力量型（D ）
活泼型（I）
和平型（S）
DISC的起源与意义
DISC性格测试及全面分析完整版ppt课件
内在行为模式（本我）：
◦ 天生的、固有的行为模式，代表最自然真实的内在动机和欲求。这种行为之所以常在处于压力 时显现，是因为这时个人没有空间或时间去思考如何调整的行为，这种行为模式您通常不自知；
外在行为模式（超我）：
◦ 基于自身对环境的判断与认知，认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式。这个模式通 常代表个人试图在工作中采用的行为类型，是一张环境“面具”，这种行为模式通常不被他人 所知；
◦ 尽快取得结果、马上采取行动、勇于接受挑战、迅速做出决策、质疑现状、有效处理麻烦， 克服困难
◦ 喜欢联系他人、给人留下较好印象、善于语言表达、创造热情而富有激励性的环境、以积 极的态度处事和对待他人、喜欢团体活动
◦ 表现稳定，无大起大落、富有耐心，善于倾听、注重专业技服的提升、乐于助人，忠诚可 靠、创造稳定和谐的工作环境 ◦ 关注方针和标准、注重细节天准确性、思维严谨，权衡利弊、采用间接方法化解冲突、采 用系统的考虑方法和解决方案
Steadiness 稳固性（和平型：内向 旁观者 悲观）
Compliance 尽责性（完美型：内向 思考者 悲观）
DISC个性特征行为表现
D型：开拓型、力量型，外向 行动者 乐观 D I S C
DISC个性特征行为表现
D型：开拓型、力量型，外向 行动者 乐观
◦ 特点：喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标 、不达目的不罢休、充满自信、 意志坚定 、有活力 、做事主动、不易气馁 ，是推动别人行动的人，粗线条、不容易适应环境 （由 于行动力很强 所以往往做事会有很大成就） ◦ 缺点：不易看到别人的需求，只看到自己的需求。做错事后很容易原谅自己。固执、易争吵 、好斗 、 说话极易伤害别人、 具有强迫性，很容易支配别人 无耐性 专横 经常人际关系差 （这类人总觉得自己是对的 ，不太需要朋友，并且这类人天生行动力强 ， 但是即使是正确的事情 也因为性格问题 说话伤害到别人，而得不到别人的支持和认同。） ◦ 注意点：这类型严重者会很独断 霸道，容易让别人感到压力，相处很累。 ◦ 自我规划： 1、减轻对别人的压力 学会放松 要缓和。 2、尝试接受别人的号召和意见 尝试耐心和低调。 3、停止争吵 ，让别人也感觉到放松。 4、学习包容、学会道歉、学会坦然接受自己的错误、放开胸怀（当一个力量型的人学会承认错误 那 么他便成功了）。
最全面的的DISC行为风格分析
C
金志文SBiblioteka 梁博快速判断C
叮当
S
野比大雄
静香 技安
I D
二、工作场合相容性程度
相容性最好的 驱动型与温和型（D和S）
分析型与分析型(C和C) 温和型与温和型(I和I)
相容型最差：
• D和D：竞争意识和控制较强 • D和C：驱动快节奏和控制，分
析慢节奏和有计划 • D和I：都喜欢发号施令，遇到
熟悉每种性格的特性后，如何使用？
一、快速判断方法（第一印象）
步调快、独断、直接、外向
独立、以事为主、喜支配 (理性)
讲关系、以
内向、间接、保守、步调慢
快速判断 三国演义中的蜀国
C
诸葛亮
S
刘备
D
张飞
I
关羽
快速判断 流星花园
D
道明寺
S
花泽类
I
美作
C
西门
快速判断 中国好声音第一届四强
I
吴莫愁
D
F 提供额外的选择让他作决定。 F 提供事情成功的机会或每项选择的效率。
F 若意见不和要针对事实讨论。 F 提供互利互惠的机会，双方都是赢家。
与I高者上司/同事的沟通模式 F 要与他有沟通的时间，支持他的梦想。 F 安排社交和交流的时间。 F 谈人方面的事，少谈数目和事实。 F 记下细节。 F 征求他的意见。 F 提供实际行动的建议。 F 讨论新鲜、生动、有趣的事物。 F 提供他所重视或敬重的人的论点。 F 为了鼓励他愿意冒险，给予他额外的、实时的、独特的奖
困难都会“战斗或逃跑”
三、DISC领导风格
比尔盖茨
克林顿
拿破仑
甘地
主动
理
DI
最新disc性格测试及全面分析完整版精品课件
最新disc性格测试及全面分析完整版精品课件目录•DISC性格测试概述•DISC四种基本性格类型•DISC性格测试方法与技巧•DISC性格类型与职业匹配•DISC性格类型在团队管理中的应用•DISC性格类型在自我认知与提升中的应用•总结与展望DISC 性格测试概述01DISC理论背景DISC理论起源20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿提出DISC 理论，用于描述人的情绪反应。
DISC四个因子Dominance（支配）、Inducement（影响）、Submission（稳健）、Compliance（服从）是DISC理论的四个基本因子，代表不同的行为风格。
DISC理论发展随着心理学和管理学的发展，DISC理论逐渐应用于性格测试、职业规划和团队管理等领域。
通过测试，了解个人在DISC 四个因子上的表现，从而评估其性格特点。
评估个人性格特点预测个人行为风格提高个人自我认知根据测试结果，预测个人在不同情境下的行为风格，为职业规划和团队管理提供依据。
通过测试结果反馈，帮助个人更深入地了解自己的性格特点和行为风格，提高自我认知。
030201DISC 性格测试目的通过DISC 性格测试，了解个人适合的职业领域和岗位类型，为职业规划提供指导。
职业规划在团队组建和人员配置时，利用DISC 性格测试了解团队成员的性格特点和行为风格，提高团队协作效率。
团队管理通过了解他人的性格特点和行为风格，改善人际关系，提高沟通效率。
人际关系改善通过测试结果反馈，了解自己的性格特点和行为风格，针对性地进行自我提升和改变。
自我提升DISC 性格测试应用场景DISC 四种基本性格类型02D型人通常积极主动，善于抓住机遇，追求成功。
他们注重结果，以目标为导向，善于制定并执行计划。
D型人通常直接坦率，不拐弯抹角，喜欢快速切入主题。
他们天生具有领导力，善于指挥和带领团队。
积极主动目标导向直接坦率领导力强热情洋溢社交能力强善于沟通乐观开朗01020304I型人热情洋溢，充满活力，善于感染他人。
DISC性格测试解析
D I S C性格测试解析 Revised by Petrel at 2021得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。
若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。
每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。
没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。
D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议1.人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。
•支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。
他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。
他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。
他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。
•他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。
因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。
他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。
因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。
•支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。
他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。
•支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗压，即使遇到困难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的佩服。
•他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。
•他们反应快捷，表达能力强。
但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感受。
•他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。
支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。
他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。
DISC行为风格测试全版解读
※非语言/肢体语言
1、握手时温和且正式 2、避免目光接触 3、不活泼的面部表情 4、休闲接纳的姿势、显得犹豫不决 5、表达意见时身体向后倾 6、喜欢身体接触 7、动作缓慢，姿势不大
C（Compliance）型——猫头鹰型
修正者 擅分析/重思考 以程序为主 追求限制 高标准、完美主义者 希望：精准有逻辑的方法 驱动力：把事情做好 面对压力时可能会：慢半拍、退缩 希望别人：提供完整说明及详细资料 害怕：被批评
一感觉做答。 ３、40道题选完后统计字母的个数，字母最多的
那个就是你的主行为风格，字母数量其次的 就是你的辅助行为风格。
1、 冒险性——对新事物下定决心做好
D
适应性——轻松自如的融入任何环境
S
生动性——表情生动多手势
I
分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系
C
2、 持久性——完成一件事情后才接手新的事情
讯息重点：速度（现在就照我的话去做）
※非语言/肢体语言
1、握手有力，且正式 2、直接目光接触 3、控制过的面部表情 4、僵硬的姿势，显得有自信 5、表达意见时身体向前倾 6、避免身体接触 7、迅速且有目的的动作，手势很大 8、没有耐心、脚打拍子手指敲桌面
I（Influence）型—孔雀型
影响/表现型 口才好/喜交际者/以人为主 追求互动 乐观且情绪化 希望：认同、友好关系 驱动力：社会认同 面对压力时可能会：杂乱无章、口出恶言 希望别人：讲优先顺序、守信用、 害怕：失去社会认同
S
含糊语言——低声说话，不在乎说不清楚
C
喜欢操纵——精明处事，影响事物，使自己得利
D
36、 缓慢——行动思想均比较缓慢，通常是懒于行动
disc性格测试题解析(3篇)
第1篇DISC性格测试题解析第一部分：支配性（D）问题1：富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人- 解析：这个问题旨在评估你的冒险精神和决策能力。
选择“是”的人可能更倾向于领导角色，愿意接受挑战并迅速做出决策。
问题2：适应力强：轻松自如适应任何环境- 解析：这个问题考察你的灵活性和适应性。
选择“是”的人通常能够迅速适应新环境，面对变化时更为从容。
问题3：生动：充满活力，表情生动，多手势- 解析：这个问题关注你的社交和表达方式。
选择“是”的人可能更加外向，善于用肢体语言和情感来与他人沟通。
问题4：善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系- 解析：这个问题评估你的逻辑思维和分析能力。
选择“是”的人可能更倾向于深入思考，注重细节和逻辑性。
第二部分：影响性（I）问题5：坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情- 解析：这个问题考察你的坚持性和目标导向。
选择“是”的人可能更专注于完成手头的工作，不轻易被新任务分散注意力。
问题6：喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感- 解析：这个问题关注你的乐观态度和幽默感。
选择“是”的人可能更擅长在压力下保持积极，并能够用幽默来缓解紧张气氛。
问题7：善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人- 解析：这个问题评估你的沟通技巧和说服力。
选择“是”的人可能擅长用事实和逻辑来说服他人，而不是依靠权威。
问题8：平和：在冲突中不受干扰，保持平静持冷静，即使面对冲突也能保持理智。
第三部分：服从性（C）问题9：顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见- 解析：这个问题关注你的合作精神和适应性。
选择“是”的人可能更愿意倾听他人意见，即使与自己不同。
问题10：自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见- 解析：这个问题评估你的无私精神。
选择“是”的人可能更愿意为团队利益牺牲个人利益。
问题11：善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会- 解析：这个问题考察你的社交能力和人际关系。
选择“是”的人可能更享受与人交往，而不是将其视为任务。
DISC性格测试解析
得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。
若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。
每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。
没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。
D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议1.人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。
∙支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。
他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。
他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。
他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。
∙他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。
因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。
他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。
因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。
∙支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。
他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。
∙支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗压，即使遇到困难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的佩服。
∙他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。
∙他们反应快捷，表达能力强。
但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感受。
∙他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。
支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。
他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。
2.D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。
DISC性格测试分析
DISC各种性格详细分析目录一、高D因子领域图形分析1、D主导DISC图形2、DI主导DISC形3、DIS主导DISC图形4、DIC主导DISC图形5、DS主导DISC图形6、DC主导DISC图形二、高I因子领域图形分析7、I主导DISC图形8、ID主导DISC图形9、IDS主导DISC图形10、IDC主导DISC图形11、IS主导DISC图形12、ISC主导DISC图形13、IC主导DISC图形三、高S因子领域图形分析14、S主导DISC图形15、SD主导DISC图形16、SDC主导DISC图形17、SI主导DISC图形18、SIC主导DISC图形19、SC主导DISC图形四、高C因子领域图形分析20、C主导DISC图形21、CD主导DISC图形22、CDS主导DISC图形23、CI主导DISC图形25、CS主导DISC图形24、CIS主导DISC图形一、高D因子领域图形分析1、D主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"创建者"的类型。
这种类型的人通常表现出能量充沛,行为独特,非常追求新挑战与新机遇.他们有很强的自我力量。
创建者喜欢刺激,常常投入到不经深思的冒险中。
为了达成目的,他们会给人和环境提出要求。
创建者勾画"蓝图"并充满激情地去推进实施.他们最怕被受到控制与利用,在压力下可能会显得非常直率而缺乏沟通艺术.行为特征创建者的行为特征,是非常典型的高"支配”特征,通常被形容为"独断”。
这是一种非常典型的结合了”独断"与"制约”的行为特征，因为并没有其他第二个因素给予平衡.单纯的"支配"特征显示出盛气凌人，甚至专横的态度.这种行为类型的个体具有很强的成就欲望,深具抱负心并富有竞争力.交流沟通创建者通常关注于成就与结果，在极端的情况下，这种行为类型的个体可能仅仅把他人当作达成目标的工具或手段.”支配”不是一个表示情感的特征因素,他们通常不会过多关注人际关系与情感需求.对于他人来说，会发现很难去打破他们这种天生谨慎，怀疑的表象.能力特征创建者具有领导与控制的才干,这些都是基于他们直接的,高标准要求的天性。
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D
乐观——自信任何事情都会好转
I
10、 友善——不主动交谈，经常是被动的回答者
C
忠诚——保持可靠、忠心、稳定
S
趣味性——时时表现出幽默，任何事情都能讲成惊天动地的故事
I
强迫性——发号施令者，别人不敢造次反抗
D
11、 勇敢——勇于冒险，下决心做好
D
愉快——带给别人快乐，令人喜欢，容易相处
I
外交——待人得体，有耐心
I
27、 犹豫不决——迟迟才有行动，不易参与
S
难以取悦——标准太高，很难满意
C
即兴——不依照方法做事
I
固执——坚持依自己的意见行事
D
28、 悲观——尽管期待好结果，但往往看到事物的不利之处
I
分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系
C
2、 持久性——完成一件事情后才接手新的事情
C
娱乐性——充满乐趣与幽默感
I
说服性——用逻辑与事实说服别人
D
在任何时候发生冲突，不受干扰，保持冷静
S
3、 包容性——容易接受他人的观点，不坚持己见
S
牺牲性——为他人利益愿意放弃个人意见
C
社交性——认为与他人相处好玩
I
强烈意识性——决心以自己的方式做事
D
4、 体贴性——关心别人的感觉与需要
S
控制性——控制自己的情感，极少流露
C
竞争性——把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望
D
因个人魅力或性格使人信服
I
DISC行为风格测试全版剖析
5、 清新振作型——给旁人清新振奋的刺激
I
敬仰型——对人诚实尊重
C
保守型——自我约束情绪
D
25、 好插嘴——滔滔不绝的发言者，不留意别人也在讲话
I
不耐烦——难以忍受等待别人
D
优柔寡断——很难下定决心
S
无安全感——感到担心且无自信心
C
26、 不善于表达——很难用语言或肢体当众表达感情
D
不愿参与——无兴趣且不愿介入团体活动或别人的生活
S
不受欢迎——由于强烈要求完美，而拒人于千里之外
C
难以预测——时而兴奋，时而低落，承诺难以实现
I
19、 完美主义者——对已对人高标准，一切事情有次序
C
和气型——易相处、易说话、易让人接近
S
工作者——不停的工作，不愿休息
D
受欢迎者——聚会时的灵魂人物、受欢迎的宾客
I
20、 跳跃型——充满活力和生气的性格
I
勇敢型——大无畏，不怕冒险
D
模范型——时时保持自己举止合符认同的道德规范
S
平衡型——稳定、走DIS中C行间为路风格线测试全版剖析
S
17、 聆听者——愿意听别人想说的
S
忠心——对理想、工作、朋友都不可言喻的忠实
C
领导者——天生的带领者，不相信别人的能力超越自己
D
生趣——充满生机，精力充沛
I
18、 知足型——满足自己拥有的，甚少羡慕人
S
首领型——要求领导地位，有别人跟随
D
制图型——用数字、图表来组织生活，解决问题
C
可爱型——讨人喜欢、令人羡慕，人们注意的中心
D
确信——运用性格魅力或鼓励推动别人参与
I
8、 确信——自信，极少犹豫
D
率性——不喜欢预先计划，或受计划牵制
I
程序性——生活与处事均依时间表，不喜欢干扰
C
害羞——安静，不容易开启话匣子
S
DISC行为风格测试全版剖析
9、 井然有序——有系统，有条理安排事情
C
迁就——愿意改变，很快与人协调配合
S
直言不讳——毫无保留，坦率发言
D
无攻击性——从不说别人参与
I
14、 感情外露——忘情的表达自己的情感，与人娱乐时不由自主地接
I
触别人
果断——快速做出判断与结论
D
尖刻的幽默——直接的幽默近乎讽刺
S
深沉——认真、深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好
C
15、 调节者——避免冲突，经常居中调和不同的意思
S
细节——做事次序井然，记忆犹新
C
12、 振奋——始终精神愉快，并把快乐推广到周围
I
坚持一贯——情绪平稳，反应永远能够让人预料到
S
文化性——对学术、艺术特别爱好
C
自信——自我肯定个D人IS能C行力为与风格成测功试全版剖析
D
13、 理想主义——以自己完美的标准来设想衡量事情
C
独立性——自给自足，自我支持，无需他人帮忙
D
保留性——不愿意参与，尤其当事情复杂时
S
怨恨性——把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中
C
重复——反复将同一件事情，忘记自己重复多次，总是不断找
I
话题说话
24、 惧怕——经常感到强烈的担心、焦心、悲切
S
挑剔——坚持做锁碎事情，要求注意细节
C
健忘——由于缺乏自我约束，不愿意记无趣的事情
I
率直——直言不讳D，IS不C行介为意风把格测自试己全的版剖看析法直说
I
音乐性——爱好且认同音乐的艺术性，不单是为表演
C
行动者——闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导
D
结交者——喜好于宴会中结交朋友
S
16、 考虑周到——善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人
C
固执者——不达目的，誓不罢休
D
发言者——不断愉快的说话、谈笑，娱乐周围的人
I
容忍者——易接受别人DIS的C行想为法风和格方测试法全，版不剖析愿与人相左
DISC行为风格分析
说明
意义 1、更加了解自己，扬长避短。 2、更加了解别人和包容别人。 3、更加有利于团队的工作分工。
行为风格不是一成不变的。 行为风格没有优劣之分。 在做测试不用过多思考，凭第一感觉填写。
DISC行为风格测试全版剖析
DISC行为风格测定
规则： １、从“Ｄ、Ｉ、Ｓ、Ｃ”４个选项中选出最符 合
你目前情况的那个字母。 ２、共40题，20分钟内做完，不用细分析，凭第
一感觉做答。 ３、40道题选完后统计字母的个数，字母最多的
那个就是你的主行为风格，字母数量其次的 就是你的辅助行为风格。
DISC行为风格测试全版剖析
1、 冒险性——对新事物下定决心做好
D
适应性——轻松自如的融入任何环境
S
生动性——表情生动多手势
S
机智型——对任何情况都能够很快作出反映
D
6、 满足性——容易接受任何情况和环境
S
敏感性——对周围的人事十分在乎
C
自立性——独立性强，机智，凭自己的能力判断
D
生气性——充满活力与兴奋
I
7、 计划性——事前做详尽的计划，依计划进行工作
C
耐性——不因为延误而懊恼，冷静而且容忍度大
S
积极——相信自己有转危为安的能力
C
21、 乏味——面上极少流露表情或情绪
C
忸怩——躲避别人的注意力
S
露骨——好表现，华而不实，声音大
I
专横——喜欢命令支配，有时略傲慢
D
22、 散漫——生活任性无次序
I
无同情心——不易理解别人的问题与麻烦
D
无热忱——不易兴奋，经常感到喜事难成
S
不宽恕——不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒
C
23、 逆反——抗拒或犹豫别人的方法，固执己见