领导干部心理调适(徐翠兰)
党政领导干部心理健康与调适
“健康不仅是躯体没有疾病,还要具备心理 健康、社会适应良好和有道德 ”。
快乐生活 健康工作
WHO健康新标准(1999)
【 五 快 三 良 好 】
①食得快; ②便得快;
③睡得快; ④说得快; ⑤走得快; ⑥良好的个性; ⑦良好的处世能力; ⑧良好的人际关系。
快乐生活 健康工作
这人错了,这世界就
错了。
快乐生活 健康工作
• 用天使的眼光看世界,世界到处是天堂; • 用魔鬼的眼睛看世界,世界到处是地狱。
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(二)正确的心理定位
定位为智者而不是强者,
勤修内功,做到宠辱不惊,
从容不迫; 定位为职责而不是职级, 依法依规办事,以德为先学
做人。
快乐生活 健康工作
(三)合理确定目标
人人都有自己的人生目标,但各自的目标并不相同。
关键词:
——目标影响人生!
快乐生活 健康工作
成功的人和不成功的人就差一点点
成功的人可以无数次修改方法,但绝
不轻易放弃目标;
不成功的人总是改变目标,却从不改
变方法。
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(四)提高认知能力
快乐生活 健康工作
专家称:21世纪是心理健康的世纪,心理疾病 已经超过躯体疾病成为人类健康的主要敌人。
只有心灵的改善,才能导致真正的智 慧
快乐生活 健康工作
目
一、心理健康概述
录
二、党政领导干部心理状况、问题及原因分析
三、心理健康的自我调适
快乐生活 健康工作
一、心理健康概述
1948年世界卫生组织(WHO)成立时,给人类的健
健康
爱情 学问
健康是什么?
领导干部心理健康与心理调适
领导干部心理健康与心理调适发布时间:2012-03-14 浏览次数:不断进步、日趋复杂的社会为现代人带来了日益凸显的情绪危机,来自生活、学习、工作、环境和精神孤独等方面的压力,使许多人背负了很多心理问题,遇到了很多心理障碍。
这些心理问题往往使人们的心理失衡,甚至失去生活动力,严重影响着人们的身心健康和生活质量。
所以,进行心理调适已经成为当今社会日益关注的话题。
对于承担着重大社会责任的领导者来说,他们的工作绩效不仅取决于他的能力,而且更重要的是取决于他的心理素质。
保持健康的心理状态已经成为现代领导者提高素质和实施领导行为的前提和基础。
心理健康与心理调适已经成为一个很紧迫很有现实意义的话题。
一方面,领导者、管理者群体因为他们特殊岗位的性质、职责和要求,导致他们可能是压力比较大的,紧张度比较高的容易遇到心理健康方面的危机和挑战;另一方面这一群体在过往的学习和培训中接受相关的心理健康知识和理论的传递好象又少了一些。
所以,就形成了这样一种令人担忧的对照,一面是我们的领导者心理健康状态令人担忧,另一方面是他们对这一问题的关注之不足令人担忧。
中共中央组织部于2006年出台的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,把心理素质作为考核的一个重要指标。
这就表明干部的心理健康问题非常重要,必须高度关注,认真对待。
并且从2005年开始,中央党校在领导干部培训、各级各类培训中,就纳入了心理健康的课程。
今天我们通过这个专题,着重就干部心理健康的内涵与标准、问题及原因、思路和对策,谈点初步的认识和想法,目的就是希望大家对心理健康、心理调适方面的问题给予足够的关注,更好地维护自己的心理健康。
一、心理健康的涵义及标准只有心理健康的人才能有合理、正常的行为,非健康的心理必然导致异常的言行。
一个称职的领导干部除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外,还必须具备良好的心理素质。
良好的心理素质是政德、政才、政绩的基础条件。
领导干部心理健康调适和减压手册
领导干部心理健康调适和减压手册本书目录:第一篇领导干部心理健康概述第一章个体生活幸福、事业有成的必要条件第二章国家行政管理良性运作的迫切要求第三章当前公务员的心理健康状况亟待加强心理保健第二篇领导干部心理健康的标准及其运用第一章领导干部心理健康标准第二章领导干部心理健康标准的正确理解和运用第三章心理的产生与发展机理第三篇领导干部的心理健康与心理调适能力第一章何谓心理健康与心理调适能力第二章心理健康与心理调适能力自测第三章转型期干部心理健康状况分析第四章影响干部心理健康的要素分析第五章干部自我心理调适与成功的自我管理第六章公务员工作积极性的心理基础第四篇领导干部的从政心理第一章做官要有为,有为才有位第二章为官一任,造福一方第三章心底无私天地宽第四章有位重在为民第五篇领导干部的政绩观第一章领导干部需要树立什么样的政绩观第二章政绩观存在的误区第三章树立正确的政绩观第六篇领导干部心理健康与错误心理第一章领导干部要讲究心理健康第二章领导干部的幸福心理第三章领导干部的人生价值第四章领导干部的自我实现第五章领导干部的个性修养第六章领导干部的诚信第七章个别干部的犯罪侥幸心理第八章领导干部的人际协调心理第九章个别领导干部的信仰失落第十章领导干部的需要心理第十一章个别领导干部的升迁攀附心理第十二章领导干部的角色心理第十三章领导干部的人格健康维护第七篇领导干部的社会知觉调适第一章社会知觉概述第二章常见的认知偏见及其避免第三章实施有效的自我心理控制第八篇领导干部的思维习惯调适第一章思维习惯测评第二章思维习惯与工作效果第三章干部常见思维习惯误区第四章培养积极有效的思维习惯第九篇领导干部的情绪调适第一章情绪自测第二章情绪是干部内心活动的晴雨表第三章情绪理论与干部健康情绪的标准第四章干部情绪的自我调适第十篇领导干部的性格气质调适第一章性格、气质自测第二章干部的性格、气质一般要求第三章干部的良好性格、气质的自我训练第十一篇领导干部的意志力调适第一章意志力自测第二章干部挫折的表现及其原因第三章干部挫折耐受力的培养第四章干部意志力的自我调适第十二篇领导干部的自信心调适第一章自卑感自测第二章领导干部自卑表现及其原因第三章干部如何克服自卑第四章干部如何提高自信第十三篇领导干部的工作态度调适第一章态度及其自测第二章干部态度的形成和改变第三章公务员改变态度的方法第十四篇领导干部自我约束力的调适第一章干部抵御诱惑力的自我鉴定第二章干部自我约束力差的心理表现及其原因第三章干部自我约束力自我调适的方法第十五篇领导干部适应力的调适第一章适应力自测第二章干部适应不良的心理表现及其原因第三章干部适应力自我调适的方法第四章转型期的心理适应力调适第十六篇领导干部面对的各种压力第一章干部面对的各种工作压力第二章干部面对的各种社会压力第三章干部面对的各种家庭压力第十七篇领导干部心理减压的方法第一章管理情绪心理减压第二章下属关系心理减压第三章人际交流心理减压第四章管理工作心理减压第五章细节与经营心理减压第六章开创事业心理减压第七章权利竞争心理减压第八章金钱观念心理减压第十八篇领导干部心理疾病的病因和表现形态第一章“做官当老爷”心理的形成与心理模式第二章心理失衡与人格颠覆第三章干部的“职业心病”第四章“问责制”与公务员心理行为问题第十九篇领导干部心理健康自助第一章干部心理健康概述第二章心理自助的技巧第三章干部心理问题的调节治疗第四章心理障碍的调节治疗第五章人格障碍的调节治疗第六章不良嗜好的调节治疗第七章常见应激状态下的心理保健第二十篇领导干部心理与行为艺术第一章成功领导者的心理素质第二章优化领导者的人格心理第三章领导者智商与情商第四章领导者心理健康与心理调适第五章领导者的能力与领导能力提升艺术第六章领导者形象心理与形象塑造艺术第七章领导者影响力的提升心理与行为艺术第八章女性领导者的心理素质与心理调适第九章领导者的人本理念与柔性管理艺术第十章领导者激励下属的心理与行为艺术第十一章领导者人际关系协调的心理与艺术(一)第十二章领导者人际关系协调的心理与艺术(二) 第十三章领导者人际关系协调的心理与艺术(三) 第十四章领导者心理沟通的艺术第十五章领导者创新思维的心理与培养艺术第十六章优化领导班子结构的心理与行为艺术第十七章领导者的腐败心理与防腐心理防线第十八章领导者科学的人才观与用人艺术第二十一篇领导干部心理咨询第一章领导者个性心理咨询第二章领导者用权心理咨询第三章领导者用人心理咨询第四章领导者用脑心理咨询第五章领导者决策心理咨询第六章领导者协调能力心理咨询第七章领导者激励心理咨询第八章领导者成败心理咨询第九章领导者心理健康咨询第十章领导者“权、钱、色”心理咨询第二十二篇领导干部心理评估与调适训练方法第一章心理健康的影响因素与心理障碍的发生机理第二章干部心理问题举要第三章干部心理评估第四章干部心理保健的主要途径和方法第五章公务员心理调适与训练个案列举第六章常用心理卫生评定和心理测验量表。
领导干部心理健康与自我调适(上)
领导干部心理健康与自我调适(上)中国科学院心理研究所副研究员、博士史占彪主讲人:欢迎来到北京干部在线课堂,今天我和各位领导干部一起探讨的话题是“领导干部心理健康与自我调适”。
主要给大家介绍三个方面的内容,第一个是心理健康调适的必要性;第二个是心理健康调适的方法与技巧;第三个是结合一些案例进行研讨。
第一章领导干部心理调适的必要性首先,给大家讲的第一个方面就是领导干部心理健康调适的必要性。
我们很清楚大家有时会感觉工作很累、很辛苦、很烦,而至于是怎么烦、怎么累自己好像也说不太清楚,这里实际上会涉及多方面的因素,我们今天主要是从心理学的角度来探讨。
(一)领导干部的工作特征与压力来源我们一般用心理压力这个词来形容领导干部的烦、累,而心理压力的来源有很多方面,其核心则是很多的压力都与工作有关。
做领导和干部的尤其是做现代化社会的干部都感觉压力很大,当官不容易。
那么,我们在这里提几个方面,正是因为这几个方面的特点使我们容易感受到压力,第一个是现在的领导和干部必须讲究发展与责任并重;第二个是需要将原则性与灵活性相结合;第三个是领导干部面临着既有一定的权力又有一定的诱惑的境地,我们称之为权力与诱惑同在;第四个是要兼顾家庭与工作。
1、领导干部的工作特征(1)讲究发展与责任并重具体一点讲,就是对当领导的来说,一方面,首先发展是硬道理,搞影视的讲究收视率,那么当领导的就要管理出绩效,就是要使发展具有经济效益,要使我们的部门能够完成国家的很多任务,这是一个方面,这是硬道理;另一方面,我们还要保证和谐,要提供一种人文关怀,在这一块,有时我们在发展的时候很难兼顾到其他细节,所以现在当官不容易,而且现在的媒体和社会对领导的要求也高,领导当官就更不容易,这是第一块的内容。
(2)必须将原则性与灵活性相结合第二个就是在中国东方文化中做官尤其具有它的特殊性,通俗的说,就是既要有规则,又要讲潜规则。
用我们经常提到的辩证法来说,就是首先要讲究很多的原则,当官做领导的一定要讲究规则,讲究原则,这是我们的为官之本,在各个场合都必须强调。
领导干部心理健康和心理调适.1doc
心理健康与心理调适今天,在这里和大家一起沟通我们共同关注的心理调试和心理健康的话题。
我们现在处于社会转型期,整个国家的经济结构和政治体制都在变革,各种利益格局在调整,人们价值观念在发生剧烈的变化,社会心态普遍比较急躁,所以,对于各个阶层的人来说,生活和工作的压力加剧,未来无法预期,有很多问题,比方说工作的问题、婚姻的问题、子女教育的问题、生活的问题,多种矛盾交织在一起。
可以说,我们现在面临着前所未有的压力,这种压力导致我们内心的冲突增加,心理的疾病呈现逐年上升的状态。
所以,我们的第一个问题就是给大家介绍一下心理健康的现状及其意义。
一、心理健康的现状及其意义1、现状心理健康是行为健康和身体健康的基础,对于党政领导干部来说,心理健康对各项工作包括婚姻家庭有着重大的影响,从一个常规和常理的角度看,只有心理健康的人才有合理正常的行为,非健康的心理,会导致异常,或者偏执的言行。
领导干部由于承受压力而出现心理健康问题,一旦到达抑制力无法控制的程度,那么轻则难以处理好各种关系,影响我们的工作成效,重的可能会导致贪污和腐化堕落。
大家也知道,近年来公务员和官员的自杀问题不断见诸于报端,香港《文汇报》就曾经引用中国社科院研究员邵道生提供的一个数据,就是说在2 003年的上半年,中国总共有1253名党员干部非正常死亡。
所以,现在人们把二十一世纪称为心理健康的世纪,早在1997年,世界精神病协会的年会就曾经指出,人类已经从躯体疾病时代进入精神疾病时代,这个可以从大学生退学原因的调查中看出来。
在二十世纪八、九十年代的时候,大学生退学的主要原因是传染病,比方说肝炎。
现在,大学生由于心理疾病而退学的居多。
2003年的马加爵事件,使教育部对这个问题非常重视,现在各个学校都搞心理评估和心理档案,每个学生必须建立心理档案。
当然,大学生只是我们社会的一个敏感群体,对于其他群体来说,这种心理疾患、,心理不健康的比例也是非常普遍的。
所以,在二十一世纪的第一年,世界卫生组织就把2001年定为精神卫生年。
领导干部心理调试调试心态,实现自我和谐
理 压 力 ,造 成 一 些 领 导 者 心理 紧张 .领 导 者 必 须 跟 紧 时 代 步 伐, 不断 地 增 长 个 人 能力 以应 付 挑 战 和 压 力 , 这 个 过 程 当中 在 难 免 会 一 些 领 导 者认 为 个 人 能 力 的欠 缺 ,造 成 心 理 紧 张 、 焦 虑 、 惧 等 不 良的 心 理反 映 。 恐
己看 的太 高 , 不 会 失 落 , 以 别把 自己看 的太 重 、 高 。 对 就 所 太 要 自己有 一 个 正 确 的看 法 。 作 为领 导 还 有其 特殊 的原 因 。 别 是 一 些 青 年 干 部 , 理 特 心 失衡 , 虑烦 躁 一 个 主 要 的 原 因就 是 缺 乏 对 自 己正 确 的认 识 。 焦
一
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被 他 们 所 改 变 , 们 要 积极 的心 态 去 看 待 他 们 。 样 不 快 乐 的 我 这 事 情 及 周 边 的事 情 不 都 会 向积极 的方 面 发 展 。 第 二 是 对 自己有 一 个 正 确 的认 识 。 别把 自己看 得 太 高 , 也 别 把 自己 看 得 太 低 , 把 自 己看 的 太 重 , 不 会 失 重 ; 把 自 不 就 不
百 家 论 坛
领导干部心理调试调试 心态 , 实现 自我 和谐
张 关
中共 大 同区 委 党校 一 Nhomakorabea、
心理健康及其意义
有 句谚 语 说 的 ,有 些人 在 机 会 面 前 看 到 了 困难 ,但 是 另 “ 外 一 些 人从 困难 面前 发 现 了机 会 ” 。这 就 是 心 态 的 力量 。
一
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心 态是 什 么 ? 心态 就 是 我 们 对 工作 、 对事 业 、 对家 庭 、 对朋 友 、 同事 等 方 方 面 面所 持 的 观 点 和态 度 。 对
领导干部的心理调适
领导干部的心理调适
压力越大,越需要重视心理调适
心理调适是平衡身心的有效途径
心理调适是自我发展的客观保证
1、介绍三个心理实验
1、角色认知和改变的警察与犯人扮演
2、匿名、不负责和群体互动下的去个性化实验
3、环境决定行为实验(超级市场停电和黑人与白人的聚
散离合)
2、说明三种心理现象的改变
1、认知可以调整和改变
2、心态可以调整和改变
3、行为可以调整和改变
3、介绍几种心理调适的方法和技巧
1、宣泄很重要
2、面具可以改换
3、寻找专业的帮助
4、读书有用
5、心理体验
6、定期休整
4、一些关于心理调适的建议
1、结合事例说一说心情和工作的关系
2、结合事例说一说心理调适的可能性和重要性
五、解铃还须系铃人
1、自己帮助自己是心理调适的重要途径
2、助人自助是心理调适的高级状态
3、相信时间能够改变一切
4、专业的帮助便捷有效
5、开放的心态需要培养
6、世上无难事,认真最可贵。
领导干部的心理调适
促进团队和谐
良好的心理状态有助于领 导干部更好地与团队成员 沟通协作,促进团队和谐 与凝聚力。
降低职业倦怠
心理调适有助于缓解领导 干部的职业倦怠感,增强 工作满足感和成就感。
提高领导效能的心理调适方法
认知重构
时间管理
通过调整思维方式,改 变对工作和压力的认知, 以更积极的心态面对挑战。
制定合理的工作计划, 有效分配时间,减轻工 作压力和提高工作效率。
案例二:某县委书记的压力管理与情绪调节
总结词
合理规划,寻求支持
详细描述
某县委书记在工作中注重合理规划工作和生活,通过与同事沟通交流、寻求支持和建立良好的人际关系,有效地 缓解了工作压力和情绪波动。
案例三:某企业高管的自我认知与职业发展
总结词
自我反思,明确目标
详细描述
某企业高管通过自我反思和职业规划,明确个人职业发展目标,积极学习和提升自身能力,以更好地 应对工作中的挑战和压力。
自我激励 学会自我激励,保持积极向上的心态和动力。
放松训练 通过深呼吸、冥想等方式放松身心,缓解压力和疲劳。
04
领导干部心理调适的实践案 例
案例一:某市局长的心理调适经历
总结词
积极应对,寻求专业帮助
详细描述
某市局长在工作中面临巨大的压力和挑战,通过积极寻求专业心理咨询,学习 放松技巧和时间管理方法,逐渐克服了焦虑和压力,提升了工作效能。
详细描述
情绪管理不当可能导致领导决策失误、团队氛围紧张、个人形象 受损等问题。
解决方案
学会控制情绪,保持冷静和理性;掌握情绪调节技巧,提高情绪 管理能力。
职业倦怠与工作热情丧失
总结词
长期从事高强度、高压力的工作可能导致领导干 部职业倦怠,失去工作热情。
领导干部心理调适
社会压力
社会期望
领导干部作为社会精英和公共人物, 承担着较高的社会期望和责任,这可 能会给他们带来一定的心理压力。
社会舆论
社会舆论对领导干部的工作和行为有 着重要的影响,面对媒体和公众的关 注和批评,领导干部需要承受一定的 心理压力。
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领导干部心理调适的方法和技巧
情绪管理
情绪调节
通过深呼吸、放松训练、积极思 考等方式,有效调节负面情绪, 保持情绪稳定。
2 人际关系处理
建立良好的人际关系,处理好与上级、同事、下属等各 方面的关系,营造和谐的工作氛围。
3 冲突解决
学会妥善处理冲突,采用适当的解决方式,化解矛盾和 纷争。
4 合作与共赢
树立合作共赢的理念,促进团队凝聚力和整体绩效的提 升。
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领导干部心理调适的实践与案例
实践方法介绍
团队建设与沟通训练
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自我调节
通过自我反思、自我评估和自 我调整,不断完善自己的人格 和行为模式。
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自我激励
培养自我激励的能力,激发内 在动力,提升工作积极性和创 造力。
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自我效能感
提高自我效能感,相信自己能 够应对挑战和压力,增强自信 心。
有效沟通与人际关系处理
1 有效沟通
掌握有效的沟通技巧,如倾听、表达、反馈等,促进信 息的准确传递和理解。
情绪智慧
培养情绪的自我觉察、自我调节 和自我激励能力,提升情绪智慧 。
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情绪认知
了解自己的情绪,识别情绪的来 源,是情绪管理的第一步。
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情绪表达
学会适当地表达自己的情绪,既 不压抑也不放纵,促进有效沟通 。
压力管理
压力认知
《领导干部心理调适》课件
通过深入研究领导干部心理调适,了解其重要性及应用,以提高工作效率、 决策能力和促进身心健康。
领导干部心理调适的重要性
1 影响工作效率
2 与身心健康相关
领导干部心理状态直接影响工作表现, 调适有助于提高工作效率。
心理调适能够促进领导干部的身心健康, 并改善职业发展。
常见问题
1 工作压力
2 情绪管理
解决工作压力对领导干部心理调适至关 重要。
掌握情绪管理技巧有助于保持良好的心 理状态。
3 人际关系
4 自我调节
良好的人际关系是领导干部心理调适的 关键。
学会自我调节,保持平衡和稳定,对心 理调适至关重要。
心理调适技巧
深呼吸
深呼吸有助于缓解 压力和调整心理状 态。
放松训练
学习放松技巧,如 冥想和瑜伽,可提 高心理调适能力。
时间管理
合理规划时间,提 高效率和工作质量。
交流沟通
积极沟通能够改善 人际关系和减轻心 理压力。
实践案例
成功案例分享
分享一些领导干部心理调适成功案通过典型案例分析,帮助领导干部更好地理解 心理调适的实际应用。
总结
心理调适重要性
强调心理调适对领导干部的重要性和影响。
倡导个人发展
鼓励领导干部重视心理调适,提高个人素质和职业发展能力。
领导干部的心理调适
12月2日 兰州市国税局人事教育处副处长马兰芳从单位办公楼5楼坠楼身亡,现年46岁 11月28日,在重庆反黑风暴中落马的原重庆市高级人民法院审判委员会委员乌小青,在被羁押期间,用棉毛裤裤腰绳上吊自杀了 11月25日,湖南省武冈市政府常务副市长杨宽生自杀身亡 11月18日,河北蔚县教育局长葛祥自杀身亡 5月2日湖州市副市长倪玲妹从29层楼跳下身亡 2月8日江苏射阳县地税局局长沈忠良自缢身亡 2月17日 国家无线电管理局局长张胜利当日午饭后走出职工食堂时,可能精神恍惚,从楼梯上摔了下去 2月18日安徽固镇县财政局局长殷勇坠楼自杀 上海市嘉定区5日内三位官员自杀身亡 :10月25日嘉定区政协副主席、区监察局副局长、区残联主席朱琴芬在嘉定黄渡的唐朝大酒店跳楼自杀。时年50岁。局级干部 。10月27日嘉定区华亭镇的党委副书记蔡金龙在单位办公室割腕割颈动脉自杀,时年46岁。10月29日嘉定区叶城小学副校长(张姓)于桃园公寓24楼跳楼自杀。时年30岁。 ……可以列出一长串名单
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(二)领导干部面临的压力
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对于公务员的工作压力,有人概括为“四座大山”:
道德选择的两难困境压力 官员掌握着一定的人、财、物的支配权,由于我国缺乏完善和健全的官员财产申报制度、回避制度等防止利益冲突的机制,在社会资源分配过程中,官员面临众多的诱惑,“寻租交易”使官员成为腐败“高危人群”,在众多诱惑和高压的反腐态势之间,官员的心态常常处在心理矛盾和失衡之中,容易产生严重的心理危机。
这种情况下个体的知觉狭窄,思维僵化,判断力和决策力降低。表现为健忘,失去知觉兴趣,考虑问题肤浅,处理问题简单机械等。
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不合理认知的特征
• 绝对化要求
现代领导者的心理调适与心理健康
作者: 戚翠莲
作者机构: 天津行政学院,讲师
出版物刊名: 天津行政学院学报
页码: 29-31页
主题词: 领导者;心理调适;心理健康;心理需求;性格;情绪;心理素质
摘要:现代社会的深刻变革与快速发展,对领导者的心理世界造成了强烈冲击。
生活节奏的加快、新旧观念的冲突、利益关系的重构、竞争危机的加剧,所有这些都给领导都带来了巨大的心理压力。
可见,通过心理调适,维护心理健康已成为摆在现代领导者面前亟待解决的一个现实问题。
为此,运用心理学的一般原理,联系现代领导者心理的实际,对他们的心理调适方法、心理健康标准以及心理健康的培养等问题进行积极探索是十分必要的。
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积极的态度,是人进行心理调适的 基本原则。所谓积极的态度是一种思考 的模式,它教导我们在面临压力的情况 时,仍能寻求最好、最有利的结果。
三、心病还需 “心药”
医――心理失衡调适方法
心理调适方法
挫折调适
压力调适
人际关系调适
心理学上的挫折——一个人在从事有目的 的活动中,遇到障碍或干扰,致使工作目标 不能顺利实现、个人需要不能满足时的紧张 状态或失意的情绪反应。 导致挫折心理的因素主要有: (1)利益差别。 (2)工作困难。 (3)人际障碍。
第四、调整你的努力。
战胜挫折的另一个重要环节就是 调整你的努力以便成功。不断地重复 错误,是不能战胜失败的。
第五、重新参赛,不断争取新的成功
大多数人的失败,并不是因为他们缺乏 智慧、能力、机会或才智,而往往在于他们 没有再次尝试。即使才智并不突出,只要拥 有足够的热忱,任何人都有成功 。
总之,面对挫折时心理调适的方法和 步骤是:在全面认识挫折的基础上,从挫 折中吸取教训,找到自己的弱点,调整自 己的努力,然后重新回到比赛场,重新参 赛,争取下一次的成功。
4、压力过度就会引起疾病
担忧的事情有40%永不会发生 30%的忧虑涉及过去作出的决定 12%的忧虑集中于别人出于自卑
感而作出的批评
10%的忧虑与健康有关 8%的忧虑可列入“合理”范围
第二,成功处理压力
在深化经济、政治体制改革的过程中, 有些领导干部总感到处理各类问题比较 棘手,难度大而且关联性强,牵一发而 动全身,心理压力过重,甚至对有些简 单的事务或者在常规下可以处理好的事 情,在压力的压损下也会一筹莫展,或 者事倍功半。 对待压力的最佳方法是避免或尽快 减轻压力。
“人类最大 的敌人不在于饥荒、 地震、疾病和病症,而在 于人类本身;因为就目前 而言,我们仍然没有更好 方法来防止比人类自然灾害 更危险的人类心理疾病 的蔓延。” ___荣格
内容提要
一、心理失衡及其对健康的危害 二、心理失衡的调适原则 三、心理失衡的调适方法
一、从“杯弓蛇影” 谈起――心理失衡及 其对健康的危害
社会适应困扰
除了神经方面的疾病和人格方面的障碍 所造成的心理困扰外,领导干部还面临着如 工作(如择岗和升迁)、人际关系、婚姻家庭 等社会化过程中问题的困扰。
当前领导干部心理失衡的主要表现
一、权力欲望膨胀 二、攀比心理严重 三、腐败强迫心理严重 四、焦虑心理严重 五、虚荣心严重 六、嫉妒心理严重
3、心理失衡对健康的危害:
心理疾病已经呈现“全球化”的态势。世界 卫生组织去年2月27日公布:全球约有10亿人正 在经历心理、神经、精神病症的影响。每年有 87万人自杀,是全球死亡负担的1.4%。世界卫 生组织心理健康部主管萨拉西诺表示,超过90% 的自杀案例都和心理疾病相关。目前我国精神 病患者从70年代的3.2‰上升至20‰,比五十年 代的1.3‰—2.8‰上升了近10倍.北京市一项调 查,15岁以上各类精神障患者34.34‰,重症患 者为11.67‰,而在1982年为5.6‰。另据世界 卫生组织的最新统计,中国约有3900万人患有 不同程度的抑郁症,平均每100个中国人中就至 少有3人需要接受心理咨询和治疗。
第一、正视挫折,认清挫折的本质
1、每个人都会面临挫折 2、挫折不会永存,每次挫折 都会过去 3、每次挫折都有转折点 4、每次挫折都会对人产生影响
5、不要盯着挫折不放
生活在感恩的世界里:
感激伤害你的人,因为他磨炼了你的心志;
感激欺骗你的人,因为他增进了你的见识;
感激遗弃你的人,因为他教导了你应自立;
领导干部压力表现及原因
一是政治上的。
二是能力上的。是心理上的 七是体制上的
第一,全面认识压力
领导干部在引导、指导或影响所 属组织、群体、个人,使之向固定 目标推进的过程中,所承受的心理 压力也最多、最重。
1、任何人一生中都会有压力
2、有些压力是有益的 3、大部分压力是毫无必要的
第二、检讨挫折,吸取教训
威廉.A.沃德说:“失败应当成 为我们的老师,而不是掘墓人;失败 是暂时耽误,而不是一败涂地;失败 是暂时走了弯路,而不是走进了死胡 同。”
第三、看清自己的弱点
从挫折中学习,最重要的是找出并 正视导致挫折的个人弱点。这个过程需 要有真正坦诚的个性。一旦你看清自己 的弱点,就要开始努力克服。战胜自我 之后所获得的满足也是永远不会消退的。
• •
怒伤肝,喜伤心 思伤脾,恐伤肾
------《内经》
二、掌握“选择的 自由”――心理失 衡的调适原则
用积极的态度思维
态度——指个体对某一对象
所持有的评价和心理倾向。
刺激 刺激
反应 意识 反应
美国犹太裔心理学家维克托.
法兰柯:在任何特定的环境中,
人们还有一种最后的自由,就是 选择自己的态度。
1、什么是心理失衡? 心理失衡--指各种刺激作用于人体, 引起心身紧张状态,产生一系列心理、 生理反应的结果。
2、心理失衡的表现: 神经病症
1.躯体化 2.强迫症状 3.人际关系敏感 4.抑郁 5、焦虑 6、敌对 7、恐怖 8、偏执 9、精神病症
人格障碍
人格障碍是指一种显著偏离常态的人格。 它是一种介于精神疾病和正常人之间的行为特 征。常常表现为怪僻、反常、固执、情绪不稳 定、不通人情、不易与人相处、常损人利己甚 至损人不利己,像多疑敏感、妒忌心过强、报 复心强、自命不凡、对别人缺乏同情心和热情、 处处提防他人等表现都是人格方面存在障碍。
感激绊倒你的人,因为他强化了你的能力; 感激斥责你的人,因为他助长了你的智慧。
巴尔扎克说过:“世界上 的事情永远不是绝对的, 结果完全因人而异,苦难 对于天才是一块垫脚石, ……对于能干的人是一笔 财富,对弱者是一个万丈 深渊。”
摆脱挫折困扰常用的方法有:
(1)、转移 (2)、渲泄 (3)、压抑
在世界卫生组织制定的国际疾病分类第 十版中,以心境持久低落为主要临床特征 的心境障碍,涉及男人的有两种:抑郁症 和恶劣心境;涉及女人的除了上述两种外, 还有下面5种:经前期紧张症、经前期心境 恶劣障碍、产后抑郁症、妊娠期抑郁症、 绝经期(更年期)抑郁症。美国哈佛大学的 著名流行病学家Kessler教授调查发现,女 性抑郁症的终身患病率是25%,而男性终身 患病率则为12%。