工程项目特殊工种管理制度正式版
工程项目特殊工种管理制度(4篇)
工程项目特殊工种管理制度第一章总则第一条为了规范工程项目特殊工种的管理，加强对特殊工种从业人员的培训和监管，维护特殊工种从业人员的合法权益，保障工程项目的安全和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于工程项目中的特殊工种从业人员管理。
第三条特殊工种从业人员是指在工程项目中从事具有一定危险性或特殊要求的岗位的人员。
第四条工程项目特殊工种的划定、培训和监督管理，应符合相关法律法规的规定以及国家有关标准的要求。
第五条工程项目特殊工种管理应遵循公开、公正、公平、公认的原则。
第六条工程项目特殊工种管理涉及工程项目部门、用工单位和特殊工种从业人员三个主体，各方应相互配合，共同落实管理责任。
第七条工程项目特殊工种管理的具体事项由工程项目部门和用工单位按照国家有关法律法规和标准进行制定，并报企业法人或项目经理批准后执行。
第二章特殊工种的划定和认定第八条工程项目特殊工种的划定应结合工程项目的实际情况和相关法律法规的要求，由工程项目部门和用工单位共同确定。
第九条特殊工种的划定应综合考虑以下因素：（一）岗位所涉及的作业环境、工艺及技术要求；（二）岗位所处的风险等级；（三）岗位所需要具备的特殊知识、技能和经验；（四）国家工程施工安全标准及行业标准的规定；（五）其他相关因素。
第十条工程项目部门和用工单位应制定特殊工种划定和认定管理办法，具体包括划定的程序、要求和评审标准等，并按照相关程序进行认定。
第三章特殊工种从业人员的培训和考核第十一条特殊工种从业人员应接受专业培训并通过专业考核后方可上岗从业。
第十二条工程项目部门和用工单位应组织特殊工种从业人员的培训，培训内容应包括工种的专业知识、技能和安全操作规程等。
第十三条特殊工种从业人员的培训应由专业培训机构或特殊工种从业人员专业协会举办，培训机构应具备相应的教学设施和师资力量。
第十四条特殊工种从业人员的考核应由省级或区级相关主管部门组织，考核内容应包括专业知识、技能和操作规程等。
2024年特殊工种管理制度（三篇）
2024年特殊工种管理制度1.目的规定特殊工种安全管理要求。
2.范围本制度适用于公司特殊工种管理。
3.责任者安全部、工程部、人力资源部、特种作业人员。
4.程序4.1特殊工种的范围____起重机械(含电梯)作业；4.1.2企业内机动车辆驾驶；4.1.3压力容器操作；4.1.4高、低压电工； 4.1.5电焊、气割。
4.2特种作业人员基本条件____年龄满____岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。
____具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
4.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。
4.3特殊工种人员的监督与管理4.3.1特殊工种人员必须持证上岗。
____人力资源部必须建立特殊工种人员档案。
4.3.3有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。
4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的；4.3.3.2违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；4.3.3.3经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；4.3.3.4离开特种作业岗位达____个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
4.4特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。
2024年特殊工种管理制度（二）随着社会的发展和进步，人们对特殊工种的需求也越来越多。
特殊工种指的是一些特殊的职业，因其工作特点和工作环境的特殊性，需要特殊的管理制度来保障工作的顺利进行。
2024年特殊工种管理制度的出台，将为特殊工种的从业者提供更好的工作环境和保障，同时也能更好地保障社会的安全和稳定。
一、特殊工种的分类和认定特殊工种的分类和认定是特殊工种管理制度的基础。
根据不同特殊工种的工作性质和特点，将特殊工种划分为不同的类别，并确定其认定标准。
特殊工种的认定要以科学、公正、合理为原则，充分考虑从业者的专业水平、工作经验和技术能力等因素。
建筑施工企业特种作业人员、特殊工种管理制度
特种作业人员管理制度1 范围本制度规定了××××××××××公司(以下简称“公司”)特种作业人员管理的职责、管理活动的内容与方法、检查与考核、报告和记录等要求。
本制度适用于本公司特种作业人员的管理。
2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
国家安全生产监督管理总局令第30号特种作业人员安全技术培训考核管理规定国家质量监督检验检疫总局第70号令特种设备作业人员监督管理办法3 术语与定义下列术语和定义适用于本制度。
特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆.前款特种设备的目录由国务院负责特种设备安全监督管理的部门（以下简称国务院特种设备安全监督管理部门）制订，报国务院批准后执行。
特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由特种作业目录规定。
本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。
职责4 职责质量安全部监督检查特种作业持证上岗位。
行政人事部4.1.1 负责特种作业人员的取证、证件延期；4.1.2 特种作业人员登记表和档案。
各项目部负责对离岗三个月以上特种作业人员进行上岗前的考核。
5 管理活动的内容和方法特种作业及人员范围主要包括：a)电工作业：含发电、送电、变电、配电工，电气设备安装、运行、检修（维修）、试验工；b)金属焊接、切割作业：含焊接工、切割工；c)起重机械(含电梯)作业：含起重机械（含电梯）司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工；d)企业内机动车辆驾驶：含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；e)登高架设作业：含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工；f)锅炉作业（含水质化验）：含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；g)压力容器作业：含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；h)制冷作业：含制冷设备安装工、操作工、维修工；i)爆破作业：含地面工程爆破、井下爆破工。
特殊工种管理制度模版
特殊工种管理制度模版第一章总则第一条为规范特殊工种的管理，保障特殊工种的安全生产，制定本特殊工种管理制度。
第二条本制度适用于企业特殊工种的管理。
第三条特殊工种是指具有特殊工作环境、高风险、高技能等特点的工作岗位。
第四条特殊工种应当按照国家有关规定，经过专业培训并持有相关证书方可从事相应工作。
第五条本制度的执行机构为企业安全生产管理部门。
第六条企业应当建立特殊工种名录，并定期更新和公示。
第七条特殊工种的岗位职责和权限由企业根据实际情况制定，并告知特殊工种从业人员。
第八条企业应当为特殊工种提供必要的劳动保护设备、工具以及安全培训。
第九条特殊工种从业人员应当严格遵守企业的安全生产规章制度，履行安全生产主体责任。
第二章特殊工种的任职条件第十条特殊工种从业人员应当具备反应迅速、责任心强、技能过硬等能力。
第十一条特殊工种从业人员应当获得国家认可的相关岗位职业培训证书。
第十二条特殊工种从业人员应当身体健康，不患有不适合从事该工种的疾病。
第三章特殊工种的培训与考核第十三条企业应当根据特殊工种的工作内容和风险等级，制定培训和考核计划。
第十四条特殊工种从业人员应当定期参加企业组织的培训和考核，通过考核后方可继续从事相关工作。
第十五条企业应当配备专业的培训师资力量，并及时更新培训内容，提高特殊工种从业人员的技能水平。
第十六条特殊工种从业人员应当积极参加培训和学习，提高自身技能和安全意识。
第四章特殊工种的安全保障措施第十七条企业应当为特殊工种提供必要的劳动保护设备和个人防护用品，确保其在工作中的安全。
第十八条特殊工种从业人员应当正确佩戴劳动保护设备和个人防护用品，不得随意弃用。
第十九条企业应当定期检查特殊工种的劳动保护设备和个人防护用品，确保其正常使用效果。
第二十条特殊工种从业人员应当熟悉使用劳动保护设备和个人防护用品的方法，遵守正确的使用操作规范。
第二十一条特殊工种从业人员应当按照岗位要求，进行必要的安全准备工作和检查，确保工作环境的安全。
特殊工种管理制度
特殊工种管理制度
1、所有的特殊工种必须是经过专业培训，考试合格后，持建设行政主管部门颁发的专业操作证后，持证上岗。
2、每年度公司要对所有的特殊工种进行一次考评，考评的主要内容是特殊工种的技能，工作态度、服务质量以及工作职责，如有不称职的，要组织进行再教育培训，培训不合格不准上岗。
3、严禁非本机操作人员上机操作，违者重罚，严禁机上操作人员酒后操作。
4、特殊工种必须服从项目部的管理，遵章守纪，必须按照施工组织设计及安全生产法规做好自己的本职工作。
5、对违反安全生产的野蛮施工和违章指挥，特殊工种人员有权越级上报，并可采取果断措施消除安全事故隐患。
6、特殊工种的劳保用品及一般工具由项目部及劳务公司发给本人保管使用，遗失和损坏照价赔偿。
XXX XX有限公司
20XX年x月x日。
特殊工种管理制度范文（4篇）
特殊工种管理制度范文第一章总则第一条为了进一步规范特殊工种的管理，提高特殊工种从业人员的综合素质，保障其正常工作权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司特殊工种从业人员，包括但不限于电工、焊工、机械师等特殊工种。
第三条特殊工种从业人员应遵守宪法、法律、法规和公司制度，维护国家和社会的利益，保护企业的合法权益。
第四条公司将提供特殊工种从业人员的必要培训，提升其专业技能水平和安全意识，确保其安全工作。
第二章人员管理第五条特殊工种从业人员应具备相应的职业证书和从业资格，年满18周岁以上，并经公司审查合格才能上岗。
第六条特殊工种从业人员需按时完成公司下达的工作任务，不得无故旷工、迟到、早退，对于连续30天以上未上岗工作的，公司有权解除劳动合同。
第七条特殊工种从业人员应主动参加公司组织的培训和学习活动，提升自身素质和技能水平。
第八条特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的劳动保护设施和防护用品，保障其人身安全。
第九条特殊工种从业人员不得随意转岗，如有需求应提前向公司申请，并经公司同意后方可转岗。
第三章工作时间和休假第十条特殊工种从业人员的工作时间按国家相关法律法规执行。
第十一条特殊工种从业人员每周休息一天，具体安排由公司根据实际情况确定。
第十二条特殊工种从业人员的年假、病假、产假等休假事宜按国家相关法律法规执行。
第十三条特殊工种从业人员应按规定办理请假手续，未经公司批准不得擅自请假。
第四章工作纪律第十四条特殊工种从业人员应严守公司的各项规章制度，服从公司的安排和指挥，不得擅自离岗。
第十五条特殊工种从业人员应认真履行各项工作责任，不得携带违禁物品上岗，不得发生违规操作。
第十六条特殊工种从业人员应保持良好的工作状态，不得酗酒和吸毒，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第十七条特殊工种从业人员应遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第五章薪酬福利第十八条特殊工种从业人员的薪酬标准由公司根据岗位特点和工作成果确定，按时发放。
特殊工种管理制度范本
特殊工种管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了加强对特殊工种的管理，确保特殊工种从业人员的安全和权益得到保障，营造良好的工作环境。
本制度适用于所有从事特殊工种的员工，包括但不限于以下特殊工种：高处作业员、电工、焊工、矿工等。
二、责任和权利1.特殊工种从业人员有权享受与其工作内容和工作环境相适应的工作待遇和福利，并要求给予必要的培训和技术支持。
2.特殊工种从业人员有责任遵守公司的安全生产规章制度，保护好自己和他人的安全，并及时报告发现的安全隐患。
3.公司有责任为特殊工种从业人员提供必要的安全防护设备和工具，并对其进行及时的检修和更换。
4.特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的事故保险和工伤保险，并及时报告和处理任何工伤事故。
三、培训和考核1.特殊工种从业人员应接受公司组织的培训，包括但不限于安全操作规程、急救知识和职业道德等方面的培训。
2.公司应定期对特殊工种从业人员进行技术考核和安全知识考核，对考核不合格者应及时进行再培训和考核。
四、事故预防和应急措施1.特殊工种从业人员应加强自身的安全意识，严禁违反操作规程和安全规定，确保自己的安全和他人的安全。
2.特殊工种从业人员应熟悉公司的应急预案和逃生路线，掌握基本的自救和互救技能，并在发生事故时能够迅速采取适当的应急措施。
五、工时和休息1.特殊工种从业人员的工时应符合国家和地方相关法律法规的规定，不得超过规定的工作时间。
2.公司应合理安排特殊工种从业人员的工作时间和休息时间，保障其身心健康，避免过度劳累。
六、纪律和处罚1.特殊工种从业人员有义务遵守公司的各项纪律规定，严禁违反劳动纪律和安全规定。
2.特殊工种从业人员如有违反规定或者发生安全事故的，将按照公司规定的程序进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
七、违约责任1.特殊工种从业人员如违反本制度规定，给公司或其他员工造成经济损失的，应承担相应的经济责任。
2.特殊工种从业人员如严重违反本制度规定，损害公司形象和利益的，公司将保留追究其法律责任的权利。
特殊工种管理制度
特殊工种管理制度
根据北京市劳动部门对安全生产的要提高特种工作是人的安全意识，确保特种作业人员在施工作业的安全操作特制定本制度。
1.电气焊工：必须经过安全培训考试合格持证上岗，在施焊前必须申请火手
续，设专人看火要穿戴好个人防护用品，使用电气设备必须符合安全规定
2.电工：必须经过安全培训考试合持证上岗，上岗时必须穿戴好个人防护用品，
使用的工具绝缘必须良好，进行电气设备维修时严紧单人作业。
必须挂警示牌并派专人看护。
3.架子工：作业时必须经过安全培训持证上岗，配备安全、安全帽、防滑鞋等防
护用品。
4.信号工：上岗前必须经过安全培训考试合格持证上岗了解所指挥的机械性级，
严格执行十不吊的操作规格，严紧违章指。
5.塔吊司机：要经安全部门的安全培训考试合格持证上岗，了解所使用的机械
性能，严格执行塔吊的操作规性，严紧违章作业。
6.防水工：必须经身体健康检查，合格后持证上岗，必须配备防护服，防护手
套和口罩等防护用品，对使用的防水材和用具要存放在安全带防止火实。
7.其它特种作业人员必须认真执行国家有关规定和特种作业人员操作规程，严
紧违章作业，确保自身和国家财产的安全。
北京市责任公司项目部。
特殊工程作业人员管理制度
特殊工程作业人员管理制度一、总则为规范特殊工程作业人员的管理，提高工作效率和安全性，保障工程施工的顺利进行，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有参与特殊工程作业的人员，包括但不限于电焊工、高空作业员、起重工、火焰切割工等。
三、工作责任1.特殊工程作业人员应按照公司要求参加相关培训和考核，取得相应的操作证书，并始终保持有效。
2.特殊工程作业人员需要严格遵守操作规程，严禁擅自操作和超负荷操作，若发现异常情况需及时向班组长或主管报告。
3.特殊工程作业人员需严格遵守安全操作规范，佩戴相应的安全装备和防护用具，严禁违章操作和违规上班。
4.特殊工程作业人员需保持工作环境整洁，不得私自乱放工具和材料，确保施工现场的安全和整洁。
5.特殊工程作业人员需按时完成工作任务，保质保量完成工程施工，不得擅自停工或延误工期。
四、管理制度1.特殊工程作业人员需按照《安全生产法》等法律法规的要求，严格遵守相关规定，不得违反任何安全操作规程。
2.特殊工程作业人员需按照公司规定的工作时间和班次进行工作，不得擅自早退、迟到或缺席。
3.特殊工程作业人员需接受定期的职业培训和考核，提高自身技能和操作水平。
4.特殊工程作业人员需遵守公司的各项管理制度和规定，服从领导安排，做好本职工作。
5.特殊工程作业人员需积极配合其他部门的工作，保持良好的工作态度和团队合作精神。
六、奖惩制度1.特殊工程作业人员如出现擅自操作、违规上班、延误工期等违规行为，将受到公司的严厉批评和管理处罚。
2.特殊工程作业人员如在工作中表现突出，完成任务优秀，将受到公司的表彰和奖励。
3.特殊工程作业人员发生安全事故或质量问题，将依据公司相关规定，给予相应的处罚并追究责任。
七、附则本管理制度自发布之日起正式生效，如有调整或变动将另行通知。
任何单位或个人不得擅自修改本制度内容，违者将受到相应的处罚。
特殊工程作业人员应按照本管理制度的要求履行职责，做到守纪律、尊重工作、遵守规范，共同维护良好的工作环境和工程施工秩序。
工程项目特殊工种管理制度[1]
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工程项目特殊工种管理制度一、总则为了规范工程项目特殊工种的管理，保障工人的安全和提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本《工程项目特殊工种管理制度》（下称本制度）。
本制度适用于公司内部所有工程项目特殊工种的管理，旨在确保工人的安全，提高工作质量和效率。
二、管理标准1. 特殊工种的定义特殊工种是指在建筑施工过程中需要特殊技能或特殊工种资质的工人，包括但不限于高空作业人员、电焊工、钢结构安装工、塔吊操作工等。
2. 特殊工种的招聘与调配2.1 特殊工种的招聘应符合国家相关法律法规的要求，且必须经过公司人力资源部门的审核和批准。
2.2 公司应根据项目的需要，合理调配特殊工种的数量和岗位，确保工程项目有足够的特殊工种配备。
3. 特殊工种的培训与资质管理3.1 公司应健全特殊工种的培训制度，定期组织特殊工种的专业培训，确保特殊工种人员具备相关技能和知识。
3.2 特殊工种人员必须持有相应的资质证书，且证书必须在有效期内。
公司应建立专门的档案管理体系，记录每位特殊工种人员的资质情况和证书有效期，并及时进行更新和变更。
3.3 特殊工种的培训和考核应严格按照国家相关法律法规的要求执行，确保特殊工种人员掌握正确的操作方法和安全知识。
4. 特殊工种的安全管理4.1 特殊工种人员必须按照公司制定的安全操作规程进行工作，严禁违章操作和超负荷作业，确保工作安全。
4.2 公司应建立特殊工种的安全管理责任制，明确特殊工种人员和班组长的安全管理职责，保证工人的安全。
特殊工种人员应参与安全教育和培训，提高安全意识。
4.3 特殊工种人员在工作过程中，应主动配合安全检查和隐患排查工作，及时报告和处理安全隐患。
5. 特殊工种的岗前培训和知识考核5.1 特殊工种人员在上岗前，必须接受公司组织的岗前培训，并参加知识考核。
只有通过培训和考核的人员，才能上岗工作。
5.2 岗前培训内容应包括但不限于工作操作规范、安全操作方法、应急措施等，确保特殊工种人员具备开展工作所需的知识和技能。
特殊工种作业人员安全管理规定范本
特殊工种作业人员安全管理规定范本第一章总则第一条目的和依据为了加强特殊工种作业人员的安全管理，预防和减少事故的发生，保障特殊工种作业人员的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于从事特殊工种作业的所有从业人员和用人单位。
第三条定义特殊工种作业指在职业活动中，由于工种的特殊性质或工作环境的特殊要求，具有一定的特殊技能和知识，需要采取特殊防护措施或技术措施的工种。
第二章特殊工种作业人员管理第四条资格要求从事特殊工种作业的人员，应经过专门培训并持有相应的岗位资格证书。
用人单位在招聘特殊工种作业人员时，应核查其岗位资格证书的真实性和有效性。
第五条岗前培训用人单位应对新招聘的特殊工种作业人员进行岗前培训，着重培训特殊工种作业的技能要求、安全操作规程以及急救知识等。
必须确保培训内容充分、准确，培训效果合格后方可上岗作业。
第六条岗中培训用人单位应定期对特殊工种作业人员进行岗中培训，加强对特殊工种作业安全操作规程、新技术新装备应用的培训，提高特殊工种作业人员的安全意识和技能水平。
第三章特殊工种作业安全措施第七条安全防护设施用人单位应根据特殊工种作业的实际情况，配备必要的安全防护设施，如防护网、安全帽、防护眼镜等，并确保其正常使用和有效维护。
第八条作业环境管理用人单位应对特殊工种作业的作业环境进行定期检查和评估，保持作业环境的安全和卫生，预防作业环境对特殊工种作业人员的危害。
第九条紧急救援措施用人单位应制定特殊工种作业的紧急救援预案，并进行演练，保证特殊工种作业人员在紧急情况下能够及时有效地获得救援。
第四章特殊工种作业安全监管第十条监督检查有关部门应加强对特殊工种作业的监督检查，发现问题及时纠正，并给予相应的行政处罚。
第十一条事故调查对特殊工种作业事故进行调查时，相关部门应及时组织调查组，全面查明事故原因，追究相关责任人的责任。
第五章法律责任第十二条违法行为的处罚对违反本规定的用人单位和特殊工种作业人员，有关部门应依法予以相应的处罚，包括但不限于罚款、责令停产停业、吊销职业资格证书等。
工程项目特殊工种管理制度
工程项目特殊工种管理制度一、总则二、特殊工种的确定特殊工种根据工程建设项目的具体要求和特点确定，经由负责相应工种的主管部门或专业机构认定，并向工程项目管理机构报备。
三、特殊工种的招聘1.特殊工种的招聘应根据项目需要进行合理规划，明确招聘条件和数量，并通过公开招聘或内部选拔的方式进行。
2.招聘特殊工种应实行竞争招聘原则，确保招聘程序的公正、公开和透明。
3.特殊工种的招聘应按照国家相关法律法规和行业标准的要求进行，要对招聘人员的资质、经验和技能进行全面评估。
四、特殊工种的管理1.特殊工种应按照规定的工作职责和权限进行管理，严禁超越职责和权限从事其他工作。
2.特殊工种应遵守岗位纪律和规定，确保工程项目的安全、质量和进度。
3.特殊工种应定期接受业务培训和技能提升，提高专业水平和素质。
4.特殊工种应按照项目管理机构的安排参与工程项目的组织、协调和沟通工作，保证工作的顺利进行。
五、特殊工种的培训1.特殊工种应按照工种的特点和要求进行系统的培训，包括理论培训、实践指导和技能考核等内容。
2.特殊工种的培训应由具备相应技术和管理能力的培训机构或专家进行，确保培训的质量和效果。
3.特殊工种的培训应定期进行，及时更新培训内容和方法，适应工程项目的需求和变化。
六、特殊工种的权益保护1.特殊工种从业人员享有与其他从业人员相同的劳动权益和社会保障待遇，不得歧视。
2.特殊工种从业人员应当依法签订劳动合同，明确工作内容、薪酬标准、工作时间和休假等事项。
3.特殊工种从业人员应当享有合理的工作环境、安全设施和防护措施，保护其人身安全和健康。
4.特殊工种从业人员因工作原因发生意外或患病的，应及时得到救治并享受相应的医疗保险和工伤保险待遇。
七、特殊工种的考核与评价1.特殊工种应按照规定的考核标准和方法进行考核和评价，评估其工作表现和业绩。
2.考核结果应公开、公正、公正，作为特殊工种从业人员职业发展和薪酬待遇调整的依据。
八、违纪违法处理特殊工种从业人员如发生违纪违法行为，工程项目管理机构应按照规定的程序对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、停工、停职、解聘等措施。
工程项目特殊工种管理制度
工程项目特殊工种管理制度一、总则为了保障工程项目的安全生产和顺利进行，特别是在一些特殊工种的作业环境下，为了确保工人的人身安全和工程建设的质量，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有工程项目中的特殊工种，包括但不限于高空作业、爆破作业、电焊作业等。
三、特殊工种管理措施1.特殊工种的确定在工程项目中，确定特殊工种人员的条件包括但不限于：具备专业的技术资格和培训资质、通过特殊工种的考核、具备相关工作经验等。
2.特殊工种人员的岗前培训特殊工种人员在上岗之前应接受相关的培训，包括但不限于专业技能培训、安全操作规程培训、应急处置培训等。
3.特殊工种人员的定期培训特殊工种人员在岗期间应定期接受相关的培训和考核，以提高其专业技能水平和安全意识。
4.特殊工种作业环境的安全防护工程项目中的特殊工种作业环境应设置相关的安全防护设施和标识，并定期维护和检查，确保其安全有效。
5.特殊工种作业操作规程特殊工种人员应按照相关的作业操作规程和安全规范进行作业，不得擅自违规操作或者冒险行为。
6.特殊工种人员的安全检查工程项目中的特殊工种人员应定期进行安全检查和体检，确保其身体健康和状态良好。
7.特殊工种人员的安全监督工程项目中应设立专门的安全监督人员负责对特殊工种人员的安全作业进行监督和检查，及时发现和处理安全隐患。
8.特殊工种人员的责任特殊工种人员应严格遵守工程项目的安全规章制度和操作规程，对自身的安全负有责任，如有违规行为应按规定受到相应的处罚。
9.特殊工种事故处理一旦发生特殊工种人员的安全事故，应立即启动应急预案，设立应急小组对事故进行处置和调查，并及时向主管部门报告。
10. 特殊工种人员的奖惩制度对于表现优秀的特殊工种人员应给予奖励和表彰，鼓励他们在工作中更加努力；对于违规行为严重的特殊工种人员应给予相应的纪律处分，以警示他人。
四、附则1. 工程项目的项目经理应全面贯彻执行本管理制度，确保特殊工种的管理工作落实到位。
特种作业管理管理制度(5篇)
特种作业管理管理制度（5篇）特种作业管理管理制度（通用5篇）特种作业管理管理制度篇1工程项目特种作业管理制度1、从事特种作业的人员,必须进行安全教育和安全技术培训。
2、持有《特种作业人员操作证》者方可从事特殊作业。
3、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员,须重新进行安全技术考核,合格者方可从事原作业。
4、对在安全生产和预防事故方面做出显着成绩者,给予适当奖励,对违章作业和造成事故者,根据违章或事故情节以予处罚。
特种作业管理管理制度篇2一、基本定义(一)对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业称为特种作业。
特种作业人员是直接从事特种作业者。
(二)特种作业的范围包括：电工、电气焊工、尾矿库工、安全员、机动车辆驾驶人员等符合本制度基本定义条件的其他人员。
(三)特种作业人员应具备的条件1、年满十八周岁，工作认真负责，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。
2、具备本工种作业所需的文化程度，经安监部门进行安全专业技术知识培训，考试合格，持证上岗，掌握本岗位操作技能和实践经验。
3、矿对特殊工种人员要建立档案、登记、培训、考试、考核相关内容，并由矿和安全生产监督管理部门对特殊工种人员定期进行复审。
4、复审内容：(1)复试本工种作业的安全技术操作知识和实际操作能力;(2)进行体格检查。
5、对特殊工种的奖惩：(1)对发生重大责任事故，复审不合格者要没收特殊工种资格证，不得继续独立作业，直至调离工作岗位，并给予相应的处罚;(2)对工作认真努力钻研本工种专业技术知识，未发生重大责任事故，复审合格，工作中有重大贡献，特殊工种人员给予精神和物质奖励。
特种作业管理管理制度篇3第一条本制度适用本厂特种作业的管理。
第二条本制度适用下列特种作业人员的劳动安全管理:1、电工作业(含运行和维修);2、锅炉和压力容器操作作业;3、起重机械作业;4、金属焊接(含气割)作业;5、企业内机动车驾驶作业;6、制冷作业;7、液化气充装作业。
建筑工程特种作业人员管理制度正式版
建筑工程特种作业人员管理制度正式版第一条总则为规范建筑工程特种作业人员的管理，确保工程安全、质量和进度的顺利进行，根据国家相关法律法规和建筑工程管理相关要求，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于所有参与建筑工程特种作业的人员，包括但不限于高空作业、爆破作业、电焊作业、起重作业、脚手架搭设作业等特殊工种人员。
第三条特种作业人员的准入条件1.特种作业人员应具有相关特种作业操作证，并按期参加相关培训和考试。
2.特种作业人员必须了解并掌握特种作业的相关操作规程、安全技术措施和紧急救援等知识。
3.特种作业人员必须身体健康，经医学机构审核，不得患有影响特种作业安全的疾病。
第四条特种作业人员的管理与考核1.项目部设立特种作业工作组，负责特种作业人员的管理与考核，组织开展安全培训和技能竞赛。
2.特种作业工作组定期对特种作业人员进行岗前安全培训与考试。
3.特种作业人员采取轮岗制度，每周至少休息一天，并定期进行身体检查。
4.特种作业人员应配戴标识，便于工作组和其他人员进行辨认。
5.特种作业人员违反相关安全规定的，将被暂停特种作业资格，并进行相应的教育和培训。
第五条特种作业的安全措施1.特种作业必须在项目负责人的指导下进行，并由专业工作人员负责操作。
2.特种作业必须事先制定详细的作业方案，并获得相关部门的批准。
3.特种作业必须配备适当的安全防护用具和设备，并定期检查更新维护。
4.特种作业在进行前，必须进行安全交底和紧急救援演习，确保人员熟悉安全流程和应急措施。
5.特种作业人员必须按照安全规定佩戴安全帽、防护眼镜、防滑鞋等，并定期参加安全培训和考试。
第六条特种作业的监督与检查1.项目部设立专门的工作组，负责对特种作业的监督与检查，包括作业现场的安全检查和操作程序的规范性检查等。
2.工作组将定期巡查特种作业现场，对不符合规定的行为进行纠正和处理。
3.工作组有权要求特种作业人员出示特种作业操作证和相关资料，并对特种作业的实施情况进行记录和审查。
工程项目特殊工种管理制度模版
工程项目特殊工种管理制度模版一、背景介绍近年来，我公司参与的工程项目越来越多，涉及到的特殊工种也越来越多。
为了更好地管理和保障特殊工种的工作安全，特制订此管理制度，以规范特殊工种的招聘、培训、使用和监督，确保项目的安全有效进行。
二、特殊工种的定义特殊工种指在工程项目中需要具备特殊技能、特殊知识和特殊许可的工种，包括但不限于高空作业、电焊工、起重工、爆破工、电工等。
三、特殊工种管理机构与责任1. 特殊工种管理团队由项目经理牵头组建，包括安全员、技术员等。
2. 特殊工种管理团队负责招聘、培训和监督特殊工种的工作。
3. 项目经理对特殊工种管理团队的工作负有最终责任。
四、特殊工种的招聘1. 招聘特殊工种前，需明确该工种的技能要求和资质要求。
2. 优先考虑具有相关工作经验和特殊工种证书的人员。
3. 招聘特殊工种需经过项目经理和安全员的面试及考核。
五、特殊工种的培训1. 项目经理负责组织特殊工种的培训工作，确保他们具备相应的技能和知识。
2. 特殊工种的培训内容包括工作安全操作规程、事故案例分析和紧急救援等。
3. 特殊工种在参与工程项目前，必须完成相关培训并通过考核。
六、特殊工种的使用1. 特殊工种从事工作前，必须进行岗前安全培训，并对特殊工种工作岗位进行标识和警示。
2. 特殊工种必须按照规定的安全操作程序进行工作，并配备必要的安全保护用品。
3. 特殊工种必须严格遵守工程项目的安全管理制度和规章制度。
七、特殊工种的监督1. 项目经理和安全员有权对特殊工种的工作进行监督和检查，发现问题及时予以纠正。
2. 特殊工种必须配合安全员的工作，如实报告工作进展及发生的相关问题。
3. 特殊工种遇到紧急情况或安全事故时，应立即停工并报告项目经理和安全员。
八、特殊工种的奖惩1. 特殊工种按照工作业绩、工作态度和安全记录等进行评价，优秀者可获得奖励。
2. 特殊工种如发生违规操作、安全事故等情况，将按照公司相关规定给予相应处罚。
九、特殊工种的退出1. 特殊工种在项目结束或不再需要时，由项目经理和安全员负责安排其退出工程项目。
特殊工种管理制度
特别工种管理制度特别工种管理制度第一章总则为规范特别工种管理，保护特别工种从业人员的合法权益，提高特别工种从业人员的职业道德素养和工作素养，本制度订立。
第二章特别工种管理制度的适用范围本管理制度适用于下列特别工种：1.建筑施工工人。
2.矿工。
3.钢铁冶炼工。
4.高处作业人员。
第三章特别工种管理制度的基本原则1.坚持以人为本，以安全为先的原则。
2.坚持管理与技术相结合的原则。
3.坚持公正、公正、公开的原则。
4.坚持责任与权力相统一的原则。
第四章特别工种从业人员的基本权利1.特别工种从业人员有依法享有的劳动权利。
2.特别工种从业人员有依法享受的社会保障权利。
3.特别工种从业人员有受到职业教育和培训的权利。
4.特别工种从业人员有受到国家法律和本单位规章制度保护的权利。
第五章特别工种从业人员的基本义务1.特别工种从业人员应当履行国家法律、法规的规定。
2.特别工种从业人员应当遵守单位的规章制度。
3.特别工种从业人员应当严格遵守职业道德规范。
4.特别工种从业人员要自发参加必要的培训和考核。
第六章特别工种管理单位的职责和权限1.特别工种管理单位应当订立和执行管理制度，保证特别工种从业人员的合法权益。
2.特别工种管理单位应当对特别工种从业人员进行综合管理。
3.特别工种管理单位应当建立健全共同参加的劳动安全卫生管理体系。
4.特别工种管理单位应当依照国家有关规定，对特别工种从业人员进行培训和考核。
第七章特别工种从业人员的安全技术要求1.特别工种从业人员应当熟知有关职业危害防护的法律、法规和安全操作规程等。
2.特别工种从业人员应当谙习本岗位的工作任务和工作方法，自发把握必要的技术和技能。
3.特别工种从业人员应当认真学习和行使权利，不得以违法或违纪方式危害自身或他人生命财产安全。
第八章特别工种从业人员的职业道德规范1.特别工种从业人员应当严格遵守专业道德规范，不得退缩、躲避、虚报。
2.特别工种从业人员应当尽职尽责，保护单位财产以及本人工作时所使用的配件、器材、设备等。
特殊工种管理制度
特殊工种管理制度一、背景特殊工种是指在一些特定行业或岗位中，由于工作环境、工作任务的特殊性，存在较高风险或较大安全隐患的工种。
为了保障特殊工种从业人员的安全和权益，建立一套科学有效的特殊工种管理制度显得尤为重要。
二、目的特殊工种管理制度的制定旨在确保特殊工种从业人员的安全，规范特殊工种的操作行为，提高特殊工种的工作效率和质量。
三、责任1.企业单位必须按照国家和地方的有关规定，设立专门的特殊工种管理部门或委派专人负责特殊工种的管理工作；2.特殊工种从业人员必须按照工作要求和规章制度，严格执行特殊工种管理制度。
四、培训与教育1.特殊工种从业人员必须经过专门的培训合格后方可上岗从事工作；2.特殊工种从业人员培训内容应包括相关法律法规、工作技能要求以及安全操作规程等；3.企业单位应定期组织特殊工种从业人员进行进修培训，提高其专业水平和工作能力。
五、安全设施与防护措施1.企业单位必须按照相关法律法规和标准要求，配备必要的安全设施，并确保其正常使用；2.特殊工种从业人员必须佩戴符合标准要求的个人防护装备，严禁在工作中携带违禁物品；3.特殊工种从业人员必须熟悉安全设施的使用方法，且在工作中始终遵守相关安全规定。
六、应急预案与演练1.企业单位必须制定应急预案，并定期组织特殊工种从业人员进行应急演练；2.特殊工种从业人员必须熟悉应急预案和相应的处置流程，能够独立、迅速、有效地处理各类突发事件。
七、记录与报告1.企业单位必须建立完善的特殊工种管理档案，并对特殊工种从业人员的培训、考核、事故记录等进行详细记录；2.特殊工种从业人员必须及时报告和记录与工作安全相关的情况，包括事故、隐患、违章行为等。
八、监督与检查1.相关部门和组织要加强对特殊工种管理制度的监督和检查，并及时纠正存在的问题；2.企业单位要积极配合监督和检查工作，做好内部自查自纠。
九、奖惩机制1.特殊工种从业人员按照规定参加培训并合格，将享受相应的奖励；2.特殊工种从业人员如存在违章操作、事故隐瞒等违规行为，将受到相应的处罚。
工程项目特殊工种管理制度正式版
工程项目特殊工种管理制度正式版一、总则为加强对工程项目特殊工种的管理，确保工程施工的安全质量，维护劳动力的合法权益，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于工程项目中的特殊工种管理，特殊工种包括但不限于高空作业员、电工、焊工等。
三、特殊工种的申请与管理1.项目负责人应确保工程项目中的特殊工种合理设置，并按实际需要提前组织申请。
2.特殊工种的申请应包括特殊工种岗位表、用工人数、工种技能要求、用工期限等内容，并由项目负责人进行评审和决策。
3.特殊工种的申请应提前至少7天提交给人力资源部门，由人力资源部门进行审核和批准。
四、特殊工种的培训和考核1.特殊工种的从业人员应具备相应的技术资格证书，如高空作业员应具备高空作业操作证等。
2.特殊工种从业人员应定期参加相关技术培训，并通过考核，取得相应的资质证书。
3.项目负责人应组织特殊工种从业人员参加安全教育培训，提高其安全意识和素质。
4.特殊工种从业人员在岗期间，应定期接受考核，确保其技术水平和操作规范。
五、特殊工种的用工合同和福利待遇1.特殊工种从业人员应与工程项目单位签订劳动合同，并明确岗位名称、工资待遇、工作时间、休假等内容。
2.特殊工种从业人员应按照国家有关规定享受相应的福利待遇，如工伤保险、社保等。
3.特殊工种从业人员的工资应按时支付，不得拖欠或少发工资。
4.特殊工种从业人员应享受与其他员工同等的工作条件和福利待遇。
六、特殊工种的安全保障措施1.工程项目单位应为特殊工种从业人员提供必要的安全保障措施，如防护设施、安全装备等。
2.特殊工种从业人员应按规定佩戴个人劳动防护用品，如安全帽、安全带等。
3.特殊工种从业人员在高空、狭小空间等危险环境作业时，应进行必要的跟踪监护，确保其安全。
4.工程项目单位应定期组织特殊工种从业人员进行安全演练和事故应急处置演练，提高其应急处理能力。
七、特殊工种的责任和处罚1.特殊工种从业人员应按照操作规程和安全操作规定进行作业，确保工程施工安全。
建筑项目特殊工种管理制度
建筑项目特殊工种管理制度一、概述建筑项目中存在一些特殊工种，如电工、钳工、吊车司机等，这些工种在施工现场扮演着非常重要的角色。
为了保障施工安全、保证工程质量以及确保工人健康，制定建筑项目特殊工种管理制度至关重要。
二、管理范围建筑项目特殊工种管理制度适用于所有特殊工种人员。
特别是对所有参加电气作业、高处作业、火焰切割作业、挖掘作业、爆破作业等特殊工种人员进行严格管理。
三、管理措施1. 人员动态管理建筑项目中每位特殊工种的人员都必须经过岗前培训并取得相应的证书，且该证书应与工程所需技术水平相符。
每位特殊工种人员的学历、技能和工龄应有明确的记录。
2. 工作资料管理特殊工种人员应有专门的工作资料，包括工作指导书、安全操作规程、作业记录等，这些资料应统一编号、分类存储，并留有备份。
3. 安全措施管理特殊工种人员必须掌握安全操作规程，熟练掌握作业技能，并严格遵守安全操作规程，如佩戴安全带、防护罩等。
同时，施工现场要配备必要的安全防护设施，确保特殊工种人员的安全。
4. 岗位交接管理建筑项目中每个特殊工种的岗位交接应按照要求进行，并应有专门的交接记录，确保岗位交接的安全和顺利。
5. 奖惩制度管理特殊工种人员应该遵守各项规章制度。
对于违反规章制度的工人，应给予相应的惩罚。
同时，对于表现突出的特殊工种人员应给予奖励。
四、工作操作规程特殊工种的工作操作规程应该详尽、明确，确保工作安全和质量，并具有可操作性和指导性。
五、考核评价针对特殊工种人员的安全操作技能、技术要求和业务素质等方面，建立科学合理的考核评价制度，对于合格的特殊工种人员应该给予相应的奖励，对于不合格的特殊工种人员应该及时进行培训并给予相应的整改措施。
六、总结建筑项目特殊工种管理制度是保障建筑工程质量，重视工人人身安全的重要举措。
我们应该在建设工程中严格遵守该制度，保障施工安全，保证工程质量，保护工人的身体健康。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.工程项目特殊工种管理制
度正式版
工程项目特殊工种管理制度正式版
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一、从事特殊工种的作业人员必须年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。
二、特殊工种作业人员应具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
三、特殊工种人员必须持证上岗。
四、有下列情形之一的，不得继续从事本单位特殊工种作业。
1）未按规定接受复审或复审不合格的；
2 ）违章操作造成严重后果或违章操
作记录达两次以上的；
3）经县级以上医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；
五、离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
六、各单位应当建立特殊工种人员档案。
——此位置可填写公司或团队名字——。