2015年内蒙古专业技术人员职业生涯规划与管理(真正的满分考题答案)
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专业技术人员职业生涯规划与管理考试结果
1. (1分)人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是()。
A. 社会价值和自我价值
B. 自我价值
C. 人格价值
D. 社会价值
你的答案:「A” B席D得分:1分
2. (1分)一个人在进行目标抉择时,首先要做的是()。
A. 职业岗位分析
B. 内外环境分析
C. 个人自我分析
D. 发展战略分析
你的答案:「A厂B冷C C D得分:1分
3. (1分)关于事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是()。
A. 奖励的条件是有显著成绩和贡献
B. 奖励是依法进行的
C. 奖励的主体是各级财政部门
D. 奖励的对象是工作人员或者集体
你的答案:厂A” B® C r D得分:1分
)差距。
4. (1分)分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于(
A. 阅历
B. 知识
C. 能力
D. 观念
你的答案:「A「B^D得分:1分
5. (1分)引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是()。
A. 普通职员
B. 在编人员
C. 聘用人员
D. 领导成员
你的答案:「B C C“ D得分:1分
6. (1分)关于职业锚的下列说法中,错误的是()。
A. 职业锚有助于职业定位
B. 职业锚是不可能变化的
你的答案:「A” B C C C D得分:1分
C. 职业锚与能力、动机、价值观互动
D. 职业锚在实践中选择、认识、强化你的答案:「A” B C C C D得分:1分
7. (1分)从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型?
A. 制度型
B. 灵活型
C. 小生意型
D. 创业型
你的答案:「B C D得分:1分
8. (1分)在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同类型的职业采取不同的对策,对待黄昏职业应该()。
A. 促使消亡
B. 维持现状
C. 帮助成长
D. 大力提倡
你的答案:护A「B r C r D得分:1分
9. (1分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是()。
A. 自我实现
B. 生理的需求
C. 安全的需求
D. 友爱和归属的需求
你的答案:「A” B r C C D得分:1分
10. (1分)关于事业单位人员培训的下列说法中,错误的是()。
A. 从目的来看,是提高素质和工作能力
B. 从形式上看,固定单一,不够灵活
C. 从性质上看,它是一种继续教育
D. 从内容上看,突出实用性
你的答案:「A” B厂D得分:1分
11. (1分)传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是()°
A. 做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状
B. 增加员工晋升的难度
C. 减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端
D. 根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
你的答案:「B C C“ D得分:1分
12. (1分)职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是()°
A. 不被控制
B. 最高地位
C. 追求认可、追求稳定
D. 挑战、冒险
你的答案:「A” B” C“ D得分:1分
13. (1分)美国生涯理论专家萨珀认为,职业生涯的中心是()。
A. 职位
B. 个人
C. 社会
D. 组织
你的答案:「B C C「D得分:1分
14. (1分)下列目标抉择原则中,错误的是()。
A. 可行性原则
B. 不可衡量性原则
C. 清晰性原则
D. 挑战性原则
你的答案:「A^ B C C「D得分:1分
15. (1分)高中生填报大学志愿要慎重,在填报志愿时,下列做法错误的是(
A. 根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人
B. 不一味追赶时髦专业
C. 把自己的志愿与未来职业联系起来考虑
D. 一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业
你的答案:「A” B厂C“ D得分:1分
16. (1分)关于工伤保险的下列说法中,错误的是()。
A. 工伤保险的缴费全部由职工承担
B. 工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
C. 工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率
D. 工伤保险是强制缴纳的
你的答案:冷A「B r C r D得分:1分
17. (1分)世界上最早的关于社会保障的法律法规是()。
A. 国际劳工组织的《社会保障公约》
B. 美国的《社会保障法》
C. 德国《劳工疾病保险法》
D. 中国的《社会保险法》
你的答案:厂A” B® C r D得分:1分
18. (1分)随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(
)相关。
A. 知识产业
B. 旅游产业
C. 教育产业
D. 食品产业
你的答案:“ A” B^ C C D得分:1分
19. (1分)事业单位工资制度的基本形式是()。
A. 岗位绩效工资制
B. 岗位技能工资制