发挥学习型组织作用,全面优化创新职工之家管理模式
新形势下职工之家建设创新
新形势下职工之家建设创新【摘要】在当前形势下，职工之家建设对于提升职工生活质量、增强企业凝聚力和提高生产效率具有重要意义。
在新形势下，职工之家建设仍存在一些现实问题。
政府在指导思想上应该更加注重以人为本，创新职工之家建设模式，加强基层组织建设，推动信息化技术在建设中的应用，提升服务水平。
未来，职工之家建设的发展趋势将更加趋向智能化、个性化和多元化，创新将成为推动职工之家建设的核心。
加强职工之家建设创新至关重要，只有不断创新发展，才能更好地适应新形势下的需求，为职工提供更好的服务和支持。
【关键词】关键词：职工之家建设、新形势、创新、政府指导、基层组织、信息化技术、服务水平、发展趋势、重要性1. 引言1.1 当前形势下职工之家建设的重要性当前形势下，职工之家建设的重要性不言而喻。
随着我国经济社会的持续发展，职工群体的数量不断增加，他们在日常生活中面临着各种各样的困难和问题。
而职工之家作为服务职工的重要平台，承担着提供帮助、关心和支持的功能，对于帮助职工解决实际困难、促进职工团结和谐、增强职工幸福感具有重要意义。
职工之家建设是保障职工权益的重要途径。
职工作为社会经济发展的基础力量，他们的权益受到法律保护，而职工之家作为提供服务和支持的平台，可以帮助职工解决就业、劳动合同、工资待遇等方面的问题，维护职工的合法权益。
职工之家建设是促进社会和谐稳定的重要手段。
职工之家的建设不仅能够提升职工的生活质量，增加职工的幸福感，更能够促进职工之间的团结和友谊，增强社会的凝聚力和稳定性。
当前形势下，职工之家建设的重要性不可忽视，需要政府、企业、社会各界共同努力，不断完善和提升职工之家的服务功能，为广大职工营造一个温馨、和谐的家园。
1.2 新形势下职工之家建设的现状在新形势下，职工之家建设面临着一些新的挑战和机遇。
当前社会发展速度快，信息化程度高，传统的职工之家建设模式已经不能完全适应现代化的要求。
许多职工之家的设施和服务内容相对单一，无法满足职工多样化的需求。
职工之家标语
职工之家标语口号是现代生活中不可或缺的一部分。
口号能够激发人们的潜力帮助他们更好地实现自我价值，口号能够让团队员工支持公司的战略和发展，精选了“职工之家标语”，还请你收藏本页句子以便后续阅读！职工之家标语(1--20条)1、努力开展建立学习型组织、争当知识型职工活动，职工读书自学等活动蓬勃开展，构成了全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的机制，营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的浓厚氛围。
2、1、1、2认真做好劳模、先进人物的评比选树和表彰奖励工作，进取培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，构成争先创优气氛。
3、台球室限于本院在职和离退休人员活动使用。
4、展西城卫计风采，显白衣天使英姿。
5、1、3、6坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训；每次职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政潜力。
6、现在我不害怕别人提起我的父亲，因为我为有这样一个父亲而感到骄傲。
为了我的父亲，我变得更加勇敢，不再逃跑。
7、活动结束后，及时关掉门窗和电源；所用器物放还原处，未经同意，物品不得带出职工之家外。
8、身边的工会，温暖的家园。
9、工会工作实行方针目标管理，各项工作有序，信息上下畅通，资料台帐齐全。
10、用心开展合理化推荐、难题攻关、发明创造、岗位练兵、技术比武等活动，技协活跃，管理规范，在提高职工队伍技术业务素质，促进企业技术创新、降低成本、增进效益等方面成绩显著。
11、职代会民主评议监督领导干部制度健全，评议资料贴合要求，程序规范，坚持口头述职，评议结果向职代会公布，并与干部奖惩、任免挂钩。
12、1、1以经济建设为中心，用心参加社会主义劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥用心作用。
13、我的父亲去世了，虽然我知道那一天会到来，但当我听到这个可怕的消息时，我的心都碎了。
14、建立大病医疗互助合作保险基金会，管理制度健全，运作规范，补偿按规定及时到位。
职工之家建设实施方案范例（二篇）
职工之家建设实施方案范例一、开展建家活动的意义和作用建设职工之家活动，简称建家活动，是全面加强工会建设，提高工会整体工作水平的综合性措施；是推动工会___从实际出发开展工作，在改革和建设中发挥作用的动力；是落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，密切工会与职工群众的关系，增加工会___吸引力和凝聚力的有效形式。
二、“职工之家”建设的目标最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型“职工之家”。
把“职工之家”建成学习型培训中心，职工参与管理中心，娱乐活动中心，生活互助中心。
三、“职工之家”规划“职工之家”的建设将本着节俭的原则，尽量利用单位现有的资源。
1、“职工之家”要有一个书架，摆放至少___本书，供广大职工阅览、借阅。
2、“职工之家”同时还要做如下准备：（1）乒乓球台一张、乒乓球拍两副（2）象棋、围棋各1副。
（3）毽子、跳绳（已两个。
（4）报纸杂志架一个，配相应报纸杂志若干。
（5）牌匾一个，用于挂在墙的上方，上写“职工之家”四、“职工之家”建设的内容1、动员职工学习相关科学技术知识，不断提高职工的技术、文化素质。
2、深入学习、贯彻单位各项规章制度，教育职工遵纪守法，爱岗敬业，多做贡献，定期开展职业道德教育。
3、开展各类文体活动，___读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业余文化生活。
4、发挥好桥梁纽带作用，动员职工为单位经营发展献计献策，召开座谈会，听取职工意见、建议，使“职工之家”建成民主之家。
5、关心职工生活，为职工排忧解难，及时为职工提供咨询服务，奉献爱心。
五、“职工之家”的管理1、“职工之家”只向本单位职工开放，任何外人未经允许不得进入。
2、任何使用“职工之家”物品的个人，必须贯彻“谁借用、谁负责”的原则，如有丢失或损坏，则视具体情况由相应的损坏人按购价进行赔偿，每个部门的职工之家由部门领导负责，总部由政工部负责。
职工之家建设实施方案范例（二）____年职工之家建设实施方案一、项目背景与目标随着社会的不断发展，职工福利问题已经成为社会关注的焦点之一。
怎样做好新时期工会工作
怎样做好新时期工会工作如何做好新时期工会工作当前，随着我县县域经济的不断进展壮大，各种个体经济组织，个体私营企业，股份制企业等混合所有制经济成分企业的大量增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。
基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和如何干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。
一、贯穿一条思想主线——全面贯彻〝三个代表〞重要思想基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把〝三个代表〞重要思想落实到基层的实践者。
为此，一定要把全面贯彻落实〝三个代表〞重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新进展上下功夫，在务求实效上下功夫，把〝三个代表〞重要思想贯穿到工作的全过程。
要科学地观看当前新形势的特点给工会工作带来的新情形、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在进展中开创新局面，在各项具体工作中表达新举措。
二、创建学习型组织——在学习中工作，在工作中学习基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。
许多省市工会以及基层工会开展实施职工素养工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。
开展了多次体会交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。
在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是如何回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。
基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。
是通过学习，制造自我，扩大制造以后能量的组织。
从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的治理理论或最先进的人力资源治理理论。
创建学习型组织实质是提升企业治理水平，是企业治理水平的升华，需要从企业治理的角度进行策划，制定规划和目标。
“职工之家”建设工作会员评议表
（四）重视队伍建设。发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，开展教学业务技能竞赛，积极配合党政开展师德建设活动。
（五）服务职工群众。关心教职工疾苦，倾听教职工呼声，积极反映教职工的意愿和要求；热心服务教职工，努力为教职工做好事、办实事、解难事；开展送温暖动，履行帮扶特困教职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一责任人”的职责。
榆阳区教育工会
“职工之家”建设工作会员评议表
评议的主要内容
优秀
先进
合格
不合格
（一）健全组织体系。基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，工会主席的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举。
（二）丰富职工生活。因地制宜建设工会活动阵地，“职工之家”有活动场所、有设施、有管理制度，积极开展形式多样、为大家所喜闻乐见的群众性文体活动，活跃教职工文化生活。
（六）加强自身建设。工会领导成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产；健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；实行会务公开、接受会员群众民主评议和监督。
对本单位建家工作的综合评价
注：请根据评议内容，在“优秀、先进、合格、不合格”下面空格内任选一项划“√”
企业如何落实创新职工之家建设,提高员工参与度和积极性
企业如何落实创新职工之家建设，提高员工参与度和积极性创新是推动一个企业不断向前发展的重要动力。
一个富有创新力的企业不仅能够在市场竞争中立于不败之地，更能在企业发展的道路上不断创新，成为行业中的领袖。
然而，创新并不只发生在特定的部门或职能中，在整个企业中，每个员工都有机会为企业的创新提供价值和动力。
因此，企业在员工参与度和积极性方面的投入是非常必要的。
创新职工之家是一个有助于提高员工积极性和参与度的制度和平台。
它是一个开放且富有活力的空间，为员工提供一个可以分享创新想法和经验的平台，同时也为员工提供一个可以共享社交互动的场所。
建设创新职工之家实质上就是在企业内部搭建一座桥梁，连接企业和员工，提高员工的参与度和积极性。
如何落实创新职工之家建设，提高员工参与度和积极性呢？本文将从以下几方面展开：一、创建一个创新文化一个成功的创新职工之家的建立往往需要企业拥有创新文化的支持。
创新文化即使企业文化，企业要借鉴新的思维模式，具备开放、勇于尝试、鼓励变革以及创新的价值观念等，让员工感受到企业的开放和多元化，同时也可以鼓励员工共同拥有一个创新发展的目标。
在创新文化建设上，企业可以从以下几个方面入手：1、营造一个创新度量体系，建立目标考核机制企业为员工提供一个创新文化的平台，需要将‘创新’的指标与‘绩效’相联系起来。
企业要对员工创新发生的真实贡献进行量化和评价。
创新职工之家应成为员工展示创新成果和获得鼓励的平台。
2、倡导多元化思想企业在立场、经验、性格、职位、文化背景、地理环境等方面鼓励多元化，不仅可以培养员工关注各种渠道，丰富多元的思考所，而且对于解决诸如产品解决方案、市场营销、管理等问题非常有益。
3、打造一个智慧化的创新平台借助现代科技手段，企业可以更加深入地了解员工的想法和需求，通过不同的沟通方式，展示员工创造的成果和获取意见和反馈。
同时，企业应建立创新数据存储和分析系统，记录员工创新思考和最终的成果，让员工方便地查看和记录工作进程。
创建学习型、服务型、创新型“职工之家”工作的研究
创建学习型、服务型、创新型“职工之家”工作的研究撰稿：张立明秦枫工作单位：神华大雁公司敏东一矿工会内容摘要：创建学习型“职工之家”，一是加大教育培训力度给员工学习创造条件，二是以活动为载体给员工搭建施展才华的舞台；创建服务型“职工之家”，首先是为员工提供服务，二要为企业安全生产提供服务；创建创新型“职工之家”，一是思想创新抓优化、抓强化、抓转化，二是机制创新完善责任目标体系，三是技术创新重视技术革新和小改小革等群众性经济技术创新工作。
关键词：学习型服务型创新型职工之家工会组织是党联系员工群众的桥梁和纽带，是员工利益的代表者和维护者，只有放眼长远，提高工会工作水平，创建学习型、服务型、创新型“职工之家”，才能更好地调动和发挥好广大员工的积极性与创造性，才能稳步推进企业安全发展、和谐发展。
现就工会组织如何创建学习型、服务型、创新型“职工之家”浅谈如下：一、创建学习型“职工之家”，提升员工业务技术水平。
目前在向科技化、信息化和工业化阔步进军的具体实践中，对人的综合素质的要求也越来越高，科学技术和人才资源起着决定性的作用。
科学技术发展到什么程度，员工的素质就必须要相应地达到什么程度。
因此工会组织要努力创建学习型“职工之家”全面实施员工队伍素质提升工程，为广大员工学技术、练本领、展才华、提素质搭建平台。
首先要加大教育培训力度，给员工学习创造条件。
在当前的形势下，企业发展需要一支高素质的员工队伍作为保证。
而作为企业资深的老员工，他们不仅有着丰富的工作经验，更有着多年积累下的宝贵技能。
因此，要想使“学习型”职工之家切实发挥效能，就必须把老员工的经验传承下去。
为此，工会要广泛开展“师带徒、徒拜师”活动，发挥老员工的传、帮、带作用，使有经验的老员工将自己的知识和经验传授给青年员工们，帮助他们强化技能、提升素质。
要成立培训工作领导组织机构，进一步完善了员工培训计划和措施，明确目标责任，建立监督考核机制，发挥工会“大学校”作用，利用工会“大家”和“小家”阵地，利用班前会、工余时间和节假日时机，请技术人员和资深老员工走上讲台，采取集中与重点相结合的方式，白天举办“大讲堂”，晚间开办“夜校”，分期分批地对各工种、各岗位员工进行培训和考试，使每名员工都有系统学习的机会，满足争长知识的需要，力争使广大员工“一岗精、两岗通、三岗懂”。
新形势下职工之家建设创新
新形势下职工之家建设创新随着我国经济的不断发展和社会的进步，职工之家建设也面临着新的形势和新的挑战。
在这样的背景下，职工之家建设需要不断创新，以适应新形势下职工的需求，为他们提供更好的服务和福利。
本文将从职工之家建设的现状出发，探讨新形势下职工之家建设的创新之路。
一、当前职工之家建设的现状目前，我国的职工之家建设成效显著，得到了广大职工的一致好评。
职工之家建设不仅提供了各种娱乐、健身和文化活动，还为职工提供了各种福利待遇，大大提高了职工的生活质量。
随着社会的不断变化和职工需求的不断增加，职工之家建设也面临着一些新的问题和挑战。
一些传统的职工之家设施已经不再满足职工的需求，一些新的职工之家建设形式也需要不断进行探索和实践。
新形势下，职工之家建设的创新方向主要包括以下几个方面：1. 科技化建设：随着科技的不断发展，职工之家建设也需要紧跟时代的步伐，推进科技化建设。
可以引入智能化设备和互联网技术，为职工提供更便捷的服务和更丰富的活动内容。
可以建设智能化健身房、开展在线文化活动等，满足职工对于便利和多样性的需求。
2. 多元化服务：职工之家建设需要不断丰富多样的服务内容，满足职工多元化的需求。
除了传统的健身、娱乐和文化活动外，还可以引入更多的教育培训和职业辅导服务，帮助职工提升自我发展能力。
可以加强职工之家与企业和社会资源的对接，为职工提供更广阔的发展平台和更丰富的福利待遇。
3. 绿色环保建设：随着环境保护意识的增强，职工之家建设也需要注重绿色环保。
可以大力推进职工之家的绿色建设和环保活动，提倡低碳生活和绿色出行，为职工营造更健康、安全、舒适的生活环境。
4. 社区化服务：职工之家建设可以与社区服务结合，为职工提供更完善的社区化服务。
可以推进职工之家与社区服务站点的合作，为职工提供更全面的生活服务和更便捷的社区互动平台，加强职工之家与社区的联系与交流。
5. 文化创意建设：职工之家建设可以加强文化创意建设，丰富职工的精神文化生活。
以员工需求为出发点,全面提升创新职工之家整体服务质量和水平
以员工需求为出发点，全面提升创新职工之家整体服务质量和水平创新职工之家是一个为员工提供生活服务的机构。
在现代职场中，人们越来越注重自身的工作和生活质量，因此优质的员工服务对于企业而言具有重要的意义和价值。
如何全面提升创新职工之家的服务质量和水平，从而满足员工的生活需求，是每一个企业应该思考的问题。
1.完善服务内容一个出色的服务中心需要有一系列完备的服务内容，以满足员工各种不同的需求。
首要的任务是提供优质的餐饮服务，包括早餐、午餐及晚餐。
餐饮服务应当符合员工对于食品安全、营养健康等方面的要求。
另外，还应该增加一些特色菜品和“定制化”服务，以满足员工个性化的需求。
其次，服务中心应当把握时代潮流，注重提供丰富多彩的文化娱乐活动。
可以组织员工们参加电影、音乐会、展览、体育比赛等等，这些活动可以让员工沉浸在文化的氛围中，丰富生活，提高生活品质。
除此之外，为员工提供便捷的快递服务、保洁、维修等日常物业维护服务也很重要。
这些服务可以帮助员工更好地安排时间，减轻生活压力，提高生产效率。
2.科技创新技术应用是提高服务质量和水平的重要手段。
现在有很多成熟的技术可以利用，如智能门禁、智能消费、智能空调等等，这些技术可以提高设施的使用效率。
同时，服务中心可以建立一个专业的APP，使员工可以轻松查看服务项目、预定服务和为服务提供反馈意见等。
另外，人工智能可以引入到服务中心的信息展示、设施控制、业务处理等方面，提高工作效率。
3.提高服务质量服务质量是创新职工之家服务整体水平的重要体现。
从员工的需求出发，服务中心需要注重质量管理，确保服务质量稳定、标准化。
首先，应该建立完整的质量评估和评价体系，及时总结做好或不好的地方，为改进提供指导。
服务中心还应该加强人员培训和管理，为员工提供高效、贴心的服务，这样才能营造出良好的服务氛围，使员工在这里感受到家的温馨。
4.加强沟通与交流服务中心应该注重与员工的沟通与交流，通过员工反馈意见，了解员工需求，对于员工的生活和工作给出相应的服务。
关于深入开展职工之家活动实施方案
关于深入开展职工之家活动实施方案一、背景和意义职工是企业的重要资源和财富，关心职工的生活、关爱职工的健康和幸福，是企业责任的重要方面。
为了落实党中央、国务院对职工之家活动的要求，加强企业内部职工服务和管理，提高职工的生活质量和福利待遇，本公司制定了深入开展职工之家活动的实施方案。
二、目标1.创造良好的工作环境，提高职工工作满意度。
2.加强职工健康管理，提高职工的身心健康水平。
3.丰富职工文化生活，增强职工的归属感和团队凝聚力。
4.提高职工的生活质量和福利待遇，满足职工的基本需求。
5.加强企业和职工之间的沟通和交流，增进彼此的了解与信任。
三、具体措施1.创建舒适的工作环境（1）优化职工工作条件，改善工作场所设施和环境。
（2）鼓励职工提出合理化建议，积极处理职工反馈和诉求。
（3）加强员工培训和技能提升，提高职工的工作能力和专业素质。
（4）建立健全员工评价制度，鼓励良好工作表现，惩处不良行为。
2.加强职工健康管理（1）开展定期体检活动，关注职工的身体健康情况。
（2）组织健康讲座和培训，提高职工的健康意识和保健能力。
（3）设立职工健康档案，记录职工的健康状况和医疗服务。
（4）建立健康保障制度，为职工提供健康保险和医疗补贴。
3.丰富职工文化生活（1）举办员工活动，如员工联谊、员工运动会等，增进职工之间的交流和友谊。
（2）组织文化演出和艺术展览，丰富职工的文化生活。
（3）设立文化活动室，提供阅读和放松的场所，丰富职工的精神生活。
（4）支持职工参加文化爱好和社会志愿活动，提高职工的综合素质。
4.提高职工的生活质量和福利待遇（1）完善职工福利制度，提供福利包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
（3）开展员工节日礼品赠送活动，照顾职工的节日需求和心理感受。
5.加强企业和职工之间的沟通和交流（1）建立健全企业内部沟通渠道，提供职工提意见和建议的渠道。
（2）组织职工代表大会和座谈会，听取职工的意见和建议，及时解决职工关切。
中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见
中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见（2010年5月26日总工发[2010]29号）为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，认真落实中华全国总工会《关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定》，切实加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，不断提高工会工作水平，现就进一步加强建设职工之家（以下简称建家）工作，充分发挥基层工会作用，提出如下意见。
一、统一思想，充分认识进一步加强建设职工之家工作的重要性和紧迫性开展建设职工之家活动，是发挥基层工会作用的重要平台，是增强基层工会活力的有效手段，是全面提升基层工会工作水平的综合性载体。
当前，建家工作面临着新的形势、新的任务，也面临着新的发展机遇。
党中央一系列重要指示对建设职工之家提出新的更高的要求。
党的十七大和十七届四中全会提出，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动；胡锦涛总书记多次强调，各级工会组织要扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力；中央书记处在关于工会工作的重要指示中指出，把各级工会组织进一步建成名副其实的职工之家。
党中央一系列重要指示，既是对工会工作提出的更高标准和更高要求，也是对建家工作提出的更高标准和更高要求。
必须按照党中央的要求，着眼于抓好基层、打牢基础，坚持把建会、建制、建家紧密结合，切实加强和改进工会自身建设，不断赢得广大职工群众的信赖。
基层工会面临的新情况新问题对建家工作提出了新任务新要求。
随着各类基层工会组织的迅速发展，特别是大量非公有制企业工会组建之后，对夯实基础工作、发挥工会作用提出了新的要求；大量农民工成为职工队伍新成员，维护工人阶级团结统一和职工队伍稳定的任务更加艰巨。
基层工会组织建设和发挥作用的现状，迫切要求在坚持抓好组建工作的同时，进一步把工作着力点放在发挥基层工会作用上，充分运用建家这一有效载体，推动各个领域、各种类型基层工会全面开展建家活动，做到哪里有职工哪里就要建立工会组织，哪里有工会组织哪里就要开展建家活动，最广泛地把建家活动覆盖到每个基层工会组织，最充分地激发出每个基层工会的活力。
职工之家建设实施方案(4篇)
职工之家建设实施方案今年是贯彻落实党的___大作出的战略部署开局之年，也是立足新起点、顺应新期待、按照新要求继续全面建设小康社会的重要一年。
为更好的贯彻___关于工会工作要进一步“扩大覆盖面，增强凝聚力”的工作方针，牢固树立和全面落实科学发展观，市公司全面提升自身素质，不断增强主动性、发挥创造性、发展先进性，为推动工会工作又好又快发展，特制定“职工之家”建设实施方案。
一、职工之家建设的指导思想：（一）职工之家的建设要密切结合当前学习实践科学发展观活动。
我们必须坚持不懈地学习、研究和宣传科学发展观，深刻领会和全面把握科学发展观的重大意义、深刻内涵和基本要求，要以总公司提出的“服务民生、保障重点、科学管理、创新发展”为载体，要将学习实践活动与推进建家工作有机地结合，做到统筹兼顾，全盘考虑，合理安排，有机衔接，相互促进。
（二）职工之家的建设要充分体现民主建设、民主管理。
发展基层民主是___建设的基础性工作，是___民主最广泛的实践。
进一步完善民主管理制度，健全民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，坚持和完善政务公开制度，1保证基层职工依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。
拓宽反映职工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，保障广大职工行使民主权利。
（三）职工之家的建设要始终贯彻“房产永远争第一，像学校一样有秩序、像家庭一样有亲情、向___一样有纪律，人本、创新、精细、共赢”的企业文化理念，结合总公司科学管理年活动，围绕持续改进开展建家工作，把建家工作做好、做实。
二、职工之家建设的目标（一）建立依法___机制。
建立平等协商、___合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商制度。
（二）建立民主参与机制。
建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。
（三）建立协调劳动关系机制。
建立劳动调解___并发挥作用，使劳动关系较为融洽，使职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。
XX职工之家活动方案[推荐5篇]
![XX职工之家活动方案[推荐5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/935eca1a814d2b160b4e767f5acfa1c7aa0082ed.png)
XX职工之家活动方案[推荐5篇]第一篇：XX职工之家活动方案关于实施开展“职工之家”主题活动的方案XX分厂积极贯彻落实班组标准化建设的各项要求, 加强班组5S管理,紧紧围绕公司创建模范职工之家活动, 全面加强工会建设，提高工会整体工作水平的综合性措施；推动工会组织从实际出发开展工作,建设富有特色的职工之家,营造一个和谐的“大家”。
为活跃分厂内部氛围，增进各部门员工之间的了解，增强团体合作精神，丰富分厂职工业余文化生活，培养职工良好的生活习惯和生活方式，经“职工之家”建设小组研究讨论，拟定于2013年度举办以下主题活动，具体方案如下：一、活动小组成员：组长：XXX成员：XXXXXXXXXXXXXXX二、活动总体安排（一）活动时间：2013年X--XX月份（二）活动地点：XXXXXX（三）参加人员：全体员工三、活动主题：（一）迎新春扑克比赛时间：20XX年XX月地点：XXXXXX组织者：XXXXXX活动方式：以各班组、科室组成比赛队伍（班组、科室内部人员自由组合）。
具体要求：各班组、科室人员不得跨组、室穿插组合，确定队伍后以抽签方式分组，每组XX个队，每队3人，进行轮流淘汰比赛。
通过比赛加强班组、科室凝聚力，加强职工之间的沟通与配合。
（二）迎新春大众娱乐比赛时间：20XX年XX月地点：XXXXX组织者：XXXXXXXXXXXXXXX活动方式：娱乐比赛分为：“一个比划、一个猜”、转运车比赛、托球跑、穿越障碍、拍七令、击鼓传花、抢地盘和成语大接龙等。
具体要求：在厂房内布置娱乐会场，利用工会资金购买水果、花生、糖果、瓜子及比赛道具等供职工食用和比赛。
（三）健身乒乓球比赛时间：20XX年XX月地点：XXXXX组织者：XXXXXXXXXXXXXXX活动方式：推动广大职工健身锻炼热情，组织健身乒乓球比赛，比赛分为男单、男双、女单、女双，混双；为加强内部沟通，比赛人员可自由组合。
具体要求：购买球拍、球网及乒乓球等比赛用具。
关于深入开展建设职工之家活动的实施意见
关于深入开展建设职工之家活动的实施意见为认真贯彻党的十六届四中全会精神和全总“组织起来，切实维权”的工作方针，巩固和发展职工之家建设活动的成果，进一步激发基层工会活力，发挥基层工会在改革、发展、稳定中的作用，不断提高工会工作整体水平，为实现县委、政府“乘势而上，率先崛起”目标做出新的贡献。
根据全总《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》和《关于进一步加强基层工会工作的决定》要求，结合广德实际，制定我县继续深入开展建设职工之家活动（以下简称“建家活动”）的实施意见。
一、充分认识深入开展建家活动的重要性当前，我县已进入全面建设小康社会、实施东向发展、加快经济社会跨越式发展新阶段。
党的十六大提出的宏伟奋斗目标和县委提出的“乘势而上、率先崛起”目标，对工会工作提出了新的更高的要求。
全面贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，构建社会主义和谐稳定劳动关系，充分发挥工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用，工会基层组织是承载者和实践者。
在全县基层工会组织中深入开展建家活动，更好地把工会履行维护的基本职能和坚持发展这一党执政兴国的第一要务统一起来，促进我县三个文明协调发展，是新阶段工会工作服务于县委、政府工作大局的现实要求。
近几年来，全县基层工会各项工作取得了较大进展。
但是，工会基层组织的发展与工作基础薄弱的矛盾日益突出，工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望差距较大的问题普遍存在。
基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作和凝聚力、战斗力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。
实践证明，深入开展建家活动，把建会建家紧密结合起来，是推动工会各项工作落实到基层的重要手段，是加强工会基层组织建设的有效载体。
各级工会组织要进一步强化把工作重点放在基层的观念，着眼于夯实工会组织的基础，切实把建家作为一项经常性、长期性的工作来抓，与时俱进，努力把建家活动提高到新水平，推向创新发展的新阶段。
职工之家建设标准
职工之家建设标准国有、集体及国有控股企业工会建设“职工之家”标准一、依法维权，建立稳定和谐的劳动关系(一）建立健全以工资集体协商为重点的集体协商机制。
开展平等协商工作,签订集体合同、女职工专项集体合同和工资集体协议，并建立履约和监督机制；职工劳动合同签订率达100％;企业辞退、处分、解除职工劳动合同,事先征求工会意见;在涉及员工利益的规章制度的制定、修改、监督实施等方面发挥应有的整体维护作用.（二）建立健全劳动争议调解委员会，积极有效预防，依法及时妥善处理劳动争议,没有出现群体上访事件。
（三）建立健全工会劳动法律监督机构,对本单位发生的违反劳动法规的行为,及时提出改进意见，并向上级工会和有关行政管理部门报告。
（四）“送温暖"工作形成制度，建立健全特困职工档案，职工解难济困有计划有措施，做好各项生活保障工作;切实做好困难群体的帮扶力度，企业开工不足时,做好职工生活保障和岗位技能培训工作，继续深化就业帮扶“工会主席一帮二”活动，及时协助帮扶对象与企业签订劳动合同。
发挥就业援助信息员作用，及时上报企业用工信息和就业人员信息。
（五）加强群众性安全生产监督检查工作。
按照有关法律法规，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善员工的劳动和生活条件；建立健全工会劳动保护监督机构，协助和监督行政做好事故隐患的整治;参与安全生产检查和职工伤亡事故查处，没有重大伤亡事故发生。
二、开展群众性经济技术创新活动，在促进企业发展中发挥积极作用（一）积极开展群众性经济技术创新活动.动员和组织广大职工围绕企业改革和发展目标，开展“一化三技”（合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进）活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果.(二）开展赶、学、比、帮活动，承担做好先进人物和先进集体的评选、表彰、宣传和管理工作；重视宣传先进典型的经验事迹，充分发挥先进典型的骨干和带头作用。
（三）大力开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”主题竞赛活动，积极开展创建“工人先锋号”和“创双优”活动,通过技能竞赛带动职工职业技术培训和岗位练兵活动，不断提高职工的业务技能和整体素质。
人民银行工会工作总结
人民银行工会工作总结篇一：20XX年邮政工会工作总结20XX年邮政工会工作总结邮政局工会工作在县总工会及省、市局工会的领导下，在党的十六大精神的鼓舞下，各项工作都取得了很大的成绩。
工会组织在邮政的改革、发展、稳定中发挥了积极的作用，工会工作在原有基础上又向前踊跃了一步，职工的主人翁地位进一步得到了增强，企业的经济效益进一步提高，为社会提供了优质高效的服务，为地区邮政各项工作目标的完成做出了突出贡献。
现将一年来的职工之家建设活动简要总结如下：一、加强基层工会建设促进企业发展。
抓好基层工会组织整顿建设工作，使工会组织建设规范化、制度化。
坚持不懈地开展职工之家建设活动，增强基层工会组织活力，提高工会工作整体水平，使工会组织在改革、发展、稳定大局中更好地发挥作用，促进了邮政企业的改革和发展。
职工之家建设活动深入持久，工会工作年初有计划，年中有检查，年末有总结，在深入建好“大家”的同时，建好职工的“小家”，全局共27个工会小组，好的或比较好的工会小组达90％以上，会员和职工群众对工会的信任率达90％以上。
二、把维护职工合法权益贯穿到工会工作的各个方面。
根据《职代会条例实施细则》，邮政工会将进一步抓好职代会各项职能的落实，坚持和完善职工代表大会制度，每年定期召开二次职代会，企业中的重大决策，均由职代会审议通过，贯彻职代会五项职权，充分行使职工代表的权力，全员参与企业民主管理，民主监督，对企业主要领导实行民主评议，在企业民主管理上实行党政工齐抓共管。
在年初的职代会上行政与工会签订了双保合同，与全局70余名劳务工签订了劳动合同，集体合同履约达100％，较好地维护了职工的合法权益。
同时推进局务公开，确保职工的知情权。
在维护职工经济利益时，把职工关心的热点问题作为维权的切入点。
每年为每个职工入家庭保险5000元。
坚持走访慰问制度，今年为困难职工及患病职工补助1200元。
在非典型肺炎流行期间，局工会拨款1000余元用于防治非典工作，并为职工购买了消毒剂、口罩、手套等防护用品，确保职工切身利益，解除了职工后顾之忧。
新形势下职工之家建设创新
新形势下职工之家建设创新随着中国经济的发展和社会的变革，职工之家建设也面临着新的挑战和机遇。
如何在新形势下创新职工之家建设，为广大职工提供更加优质的服务和便利，是当前职工之家工作的重要任务。
一、转变服务理念，加强创新服务随着时代的变迁，职工的需求也在发生着变化，传统的职工之家已经不能完全满足职工们的需求，因此，加强创新服务是必不可少的。
在职工之家的建设中，应该注重客户需求、满足职工需求，换句话说，要推崇顾客导向的理念，从职工的实际需求出发，不断创新服务方式和内容，提供更为个性化、便捷性和多样化的服务。
二、开展丰富多彩的文化活动，推广文化新品牌职工之家是职工活动的重要场所，应该发挥其文化活动的资源优势，加强文化活动，打造自己的文化品牌。
基于职工的需求，开展多彩多姿的文化活动，如摄影、绘画、民间文艺、演唱会等，呈现出多元化、丰富化、新颖化、营造出积极向上、艺术美感、文化气息浓厚的良好氛围，进而推广自己的文化品牌。
三、拓展服务模式，实现全方位服务在新形势下，职工之家的建设已不是一个单一的建筑，而应是一个综合服务平台，涉及到社区服务和社会服务。
同时也要注重线上服务和线下服务的有机结合，充分拓展服务场所和服务内容，实现全方位服务平台，以满足广大职工的需求。
四、加强信息化建设，提高效率建设信息平台，加大信息曝光力度，把职工之家打造成为信息化平台、公益平台、便民平台和商业平台。
例如，可以建设一套定制化的管理系统，对职工之家的场所、信息、服务、活动等进行信息管理，提高管理效率和服务水平，进一步提高职工之家的品牌形象和服务品质。
总之，在新形势下，职工之家的建设需要积极创新、不断改进服务理念、拓展服务模式、开展丰富多彩的文化活动、加强信息化建设、提高效率等方面。
只有这样，才能成为职工们信心之家、幸福之家和温暖之家。
职工之家管理制度(六篇)
职工之家管理制度“教职工之家”是全体教职员工开展文化娱乐活动的重要场所，为加强“教职工之家”管理，营造良好的氛围，特制定本制度。
一、我校“教职工之家”只对本校教职工开放，原则上不对外来人员开放，如需邀请外人参加，须经工会主管领导批准;二、活动室内讲究礼貌卫生，请勿随地吐痰、大声喧哗，禁止吸烟，持续室内整洁有序;三、活动室内空调、桌、椅、球拍、棋牌等设备，未经批准任何人不得将其外搬或借用;四、爱护公物，活动后将器材、物品归放原位，如因个人原因造成物品损失或丢失等应照价赔偿;五、一切活动要严格执行学校精神礼貌建设、治安消防等有关规定，严禁赌博，任何人不准以活动为名，搞不健康和违反法律法规的活动;六、参加活动的教职工、应服从活动室工作人员的管理;七、节约用电，注意防火、防盗。
活动结束后应及时关窗、关灯和关门，并及时通知管理员，协助做好安全防范工作;八、院系、部门需借用活动室应与院工会联系预约。
开放时间：每周五的晚上和周六白天周五晚上夏季：18：30―21：00冬季：18：00--20：30周六白天夏季：9：00―18：00冬季：9：00--17：30职工之家管理制度（二）一、医疗救助对象凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工（含农民工）、下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合下列条件的，均属住院医疗救助对象。
1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的。
2、家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准____%以内的“低保边缘户”。
3、职工本人患大病、重病、子女接受非义务教育、各类自然灾害、重大意外事故等原因导致实际生活水平低于“低保边缘户”。
二、申请医疗救助所需材料1、《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》2、所属基层工会对申请人家庭经济收入状况证明，需注明每个家庭成员的月收入金额。
职工之家建设方案
职工之家建设方案******职工之家建设方案为了进一步加强职工之家建设，充分发挥工会组织的桥梁作用，丰富职工下班后的文化生活，提高专业技能，提高综合素质，开阔视野，拓宽职工知识面，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，职工之家的建设方案是根据我公司的实际情况专门制定的。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力提高思想道德素质，按照自治区工会、集团公司工会等有关文件精神，把培养高素质员工作为企业发展的主要任务，大力加强职工书店建设，全面开展职工读书活动。
二、建设职工之家的目的树立创新理念，组织工人加入工会，为学习型工人建立家园。
突出维修功能，维护员工合法权益，打造维修型员工之家。
强化服务意识，保护、调动和充分发挥员工的积极性，建设服务型员工之家。
开展特色企业文化活动，推进企业文化建设，丰富员工业余文化生活，更好地满足员工日益增长的精神文化需求。
培养学习型员工，建立学习型组织，营造学习型文化氛围，在公司内部形成“爱读书、多读书、读好书”的文化风尚，把员工之家打造成具有凝聚力人气和外部形象的企业文化新品牌。
三、组织机构1.由公司党委、工会组织策划、组织，公司办公室协办。
2.员工之家管理团队负责人设置：***成员：************四、员工之家建设“职工之家”是工会基层组织合格化的称号。
职工之家的建设将本着节俭的原则，尽量利用公司现有的资源，将位机修车间改建为职工之家，功能分为三大块，分别为书屋、棋牌室、文体活动室，具体规划方案如下：（一）加强员工文化建设开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。
每个基层工会应该有一个满足干部职工活动的场所、一个职工书屋、一套健身器材、一块职工文化宣传专栏，为职工群众提供充分必要的文体活动条件。
规范职工书屋建设，保证图书集藏量，提高图书借阅率，实行借阅制度。
传递与干部职工相关联的信息，不断增强舆论引导和宣传实效，向广大干部职工传递正能量，扩大工会工作影响力。
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发挥学习型组织作用，全面优化创新职工之家管理模式
学习型组织是指以学习与创新为核心，在不断追求发展和进步的过程中，全员参与形成集体智慧的一种组织形态。
在创新职工之家管理模式中，学习型组织可以发挥重要的作用，帮助创新职工之家管理团队更好地满足员工的需求和提高自身竞争力。
一、知识管理与传递
学习型组织注重知识管理与传递，激发员工的创新潜能。
在创新职工之家管理模式中，学习型组织可以通过知识管理，提升管理层和员工的技能水平，建立一个智慧职工之家。
创新职工之家管理团队应该在学习型组织的指导下，完善知识管理体系，建设创新学习平台，将职工之家发展的各种经验、技巧和最佳实践有机地结合起来，不断推进职工之家各项建设水平的提升。
二、员工参与与集体学习
学习型组织强调员工参与与集体学习，建立协作共享的文化。
在创新职工之家管理模式中，学习型组织可以通过员工参与和集体学习，促进职工之家管理机构的协同合作，加强员工间的相互学习和信任，从而实现长期的稳定发展。
创新职工之家管理团队应该鼓励员工参与各种培训和活动，不断完善职工之家管理模式，增强员工的归属感和参与感。
三、激励机制与团队建设
学习型组织强调激励机制与团队建设，为员工创造良好的学习、
交流和合作环境。
在创新职工之家管理模式中，学习型组织可以通过激励机制和团队建设，激发员工的工作积极性和创造力，促进职工之家的发展。
创新职工之家管理团队应该根据员工工作表现和贡献，建立激励机制，提高员工的工作动力，同时加强团队建设，打造一个互相信任、相互尊重的工作环境。
总之，学习型组织在创新职工之家管理模式中可以发挥重要的作用，通过知识管理、员工参与、激励机制和团队建设等方式，建立一个强大的智慧职工之家，不断提高管理水平和员工素质，从而实现优化职工之家管理模式的目标，为企业的快速发展打下坚实的基础。
四、流程优化与创新
学习型组织重视流程优化与创新，通过不断探索和创新，提高组织的效率和竞争力。
在创新职工之家管理模式中，学习型组织可以通过流程优化和创新，提高职工之家的服务质量和效率，更好满足员工需求。
创新职工之家管理团队应该利用学习型组织的思想，探索创新职工之家管理流程，以提高管理效率和服务质量，同时也可以把创新职工之家管理的经验和模式分享给其他企业，形成一个贡献知识和经验的社区。
五、数据分析与预测
学习型组织注重数据分析与预测，通过数据的收集、整理和分析，为组织的决策提供科学依据。
在创新职工之家管理模式中，学习型组织可以通过数据分析和预测，实现对员工需求和行为的深入了解，更好地满足员工的需求。
创新职工之家管理团队应该结合学习型组织的理念，建立员工信息管理系统，对员工
工作情况进行跟踪，同时也要根据数据分析和预测，针对性地开展活动和服务，提高员工的参与度和满意度。
六、创新文化与管理
学习型组织强调创新文化和管理，营造一个鼓励创新和尝试新事物的氛围。
在创新职工之家管理模式中，学习型组织可以通过营造创新文化和管理，鼓励职工之家管理团队和员工不断尝试和创新，推动职工之家管理模式的发展。
创新职工之家管理团队应该从学习型组织的角度出发，建立创新文化和管理机制，充分发挥员工的创造力和想象力，推动职工之家不断发展和进步。
七、实践培训与反馈
学习型组织重视实践培训和反馈，通过实践和反馈，加深员工的理解和学习效果。
在创新职工之家管理模式中，学习型组织可以通过实践培训和反馈，帮助员工更好地掌握职工之家管理技能，同时也可以通过反馈机制，及时发现问题和不足，及时进行调整和改善。
创新职工之家管理团队应该利用学习型组织的理念，开展员工实践培训活动，建立反馈机制，不断提高员工的学习效果和服务质量。
总结：
在创新职工之家管理模式中，学习型组织发挥的作用非常关键。
学习型组织可以促进知识管理与传递、员工参与与集体学习、
激励机制与团队建设、流程优化与创新、数据分析与预测以及创新文化与管理等方面的发展，为职工之家管理团队提供重要的支持和帮助。
创新职工之家管理团队也应该结合学习型组织的思想和理念，不断完善职工之家管理模式，为员工提供更好的服务和支持，帮助企业提高竞争力和服务水平。