企业管理的五大方面
中化五大管理体系之间的关系
中化五大管理体系之间的关系1.引言1.1 概述概述部分的内容:概述部分旨在引入本文的主题，即中化五大管理体系之间的关系。
中化是一个大型化工企业，拥有庞大的组织架构和复杂的运营体系。
为了高效运营和良好的管理，中化建立了五大管理体系，包括战略管理、财务管理、人力资源管理、运营管理和市场营销管理。
这些管理体系分别关注企业的不同方面，并具有自己独特的特点和目标。
在本文中，我们将探讨这五大管理体系之间的相互关系。
虽然每个管理体系都有自己的职责和功能，但它们并不是孤立存在的。
相反，它们互相依存、交互作用，共同促进企业的发展和运营。
通过深入分析这些管理体系之间的关系，我们可以更好地理解中化的管理架构，并为企业管理提供有价值的启示。
希望本文能为读者提供一个全面而深入的了解，从而使他们了解如何最大限度地发挥各个管理体系的优势，并在实践中取得良好的管理效果。
在接下来的章节中，我们将依次介绍五大管理体系，并重点讨论它们之间的相互关系。
最后，我们将总结这些关系，并探讨其对企业管理的启示。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以是：本文主要分为三个部分，即引言、正文和结论。
在引言部分，我们将对本文的主题进行概述，并介绍文章的结构，以及说明本文的目的。
正文部分主要分为两个部分，分别是五大管理体系的介绍和五大管理体系之间的相互关系。
在五大管理体系的介绍中，我们将对五大管理体系分别进行详细说明和解释，包括它们的定义、特点以及在企业管理中的应用。
而在五大管理体系之间的相互关系中，我们将分析和探讨这些管理体系之间的关联和互动，以及它们共同构成了一个完整的管理体系的重要性。
结论部分将对本文的内容进行总结，强调五大管理体系之间的关系，并提出对企业管理的一些启示和思考。
通过对这些管理体系之间相互关系的分析，我们可以更好地理解和应用这些管理体系，进而提升企业的管理效能和竞争力。
通过以上的文章结构，我们将全面而系统地介绍中化五大管理体系之间的关系，希望读者在阅读本文后能够更加深入地理解和掌握这些管理体系的本质和相互关联之处。
企业管理的五大流程
企业管理的五大流程第一大流程：战略管理战略管理是指企业为实现长期目标而进行的规划和决策。
在这一流程中，企业需要确定自己的使命和愿景，制定战略目标和计划，并进行战略分析和评估。
企业还需要考虑外部环境的变化和竞争对手的动态，以制定出有效的战略，并确保各级管理者的理解和支持，以实现战略的顺利落地。
第二大流程：组织管理组织管理是指企业内部的协调和规划，包括组织结构设计、岗位分配、权责分明、协作高效等方面。
在这一流程中，企业需要根据战略目标和业务需要，设计适合的组织结构，并明确各级管理者的职责和权力。
企业还需要建立有效的沟通渠道和协作机制，以确保组织的高效运作。
第三大流程：人力资源管理人力资源管理是指企业对员工的招聘、培训、激励、考核等方面的管理。
在这一流程中，企业需要确保招聘到适合岗位的人才，并为员工提供必要的培训和发展机会。
企业还需要制定合理的薪酬制度和激励机制，以激发员工的积极性和创造力。
同时，企业还需要进行绩效评估和员工福利管理，以保持员工的稳定和满意度。
第四大流程：市场营销管理市场营销管理是指企业对市场需求和竞争环境的分析，并为产品和服务的推广和销售制定合适的策略。
在这一流程中，企业需要进行市场调研和分析，了解目标客户的需求和偏好，并据此制定市场营销策略和计划。
企业还需要通过产品定价、品牌建设、渠道管理等手段，实施市场推广和销售活动，以提高市场份额和销售额。
第五大流程：财务管理财务管理是指企业对财务资源的调配和控制，包括资金管理、投资决策、财务预测等方面。
在这一流程中，企业需要进行财务分析和预测，以评估项目和决策的经济效益。
企业还需要管理现金流量，确保流动性和偿债能力。
另外，企业还需要进行成本控制和会计核算，确保财务报表的准确性和合规性。
综上所述，企业管理的五大流程包括战略管理、组织管理、人力资源管理、市场营销管理和财务管理。
这五大流程相互依存、相互影响，共同推动企业的运作和发展。
只有在这些流程的有效管理下，企业才能更好地适应市场变化、提高竞争优势，实现可持续发展。
管理学的五大职能
管理学的五大职能
管理的五大职能：计划、组织、指挥、协调和控制。
五大管理职能是由管理学家法约尔提出，主要是指决策、组织、领导、控制和创新五大职能，经管教育emba、mba等均对五大管理职能有所介绍。
1、计划就是探索未来，制定行动计划，必须具有统一性、持续性、灵活性、精确性的特征。
2、非政府就是创建企业的物质非政府和社会非政府，并使其同企业的目标、资源和须要二者适宜。
3、指挥就是使每个人都履行其所负的职责，做出最好的贡献，从而使整个社会组织发挥出应有的作用。
4、协同就是统一和调和企业各部门以及各个职工的活动，并使所有工作都能够人与自然地展开。
5、控制就是核实计划落实情况，以便发现缺点、采取措施、加以纠正，以使实际活动与计划活动保持一致。
企业管理五大步骤
企业管理五大步骤企业管理是指对企业各个方面进行协调、组织、指导和控制的过程，以实现企业目标的管理活动。
企业管理的五大步骤是确定目标、制定计划、组织实施、领导协调和控制反馈。
第一步：确定目标企业管理的第一步是确定目标。
目标是企业的发展方向和意图，是企业在一定时期内要实现的预期结果。
通过明确目标，企业能够更好地规划未来发展方向和资源配置，有针对性地制定相应的管理策略。
确定目标要与企业的使命和愿景相一致，并参考市场需求、内外环境等因素进行综合考虑。
第二步：制定计划确定目标后，企业需要制定相应的计划，即将目标转化为具体的行动计划。
计划是为实现目标而做出的一系列安排和决策，是管理者对未来的预见和规划。
制定计划包括确定任务、制定策略、编制预算等。
计划可以分为长期计划、中期计划和短期计划，根据不同的时间跨度和目标要求进行制定。
制定计划需要详细分析市场情况、竞争对手、内部资源等因素，并根据实际情况灵活调整。
第三步：组织实施制定好计划后，企业需要按照计划进行组织实施。
组织实施包括配置人力资源、物质资源和财务资源等，将各项计划转化为实际行动。
在组织实施过程中，管理者需要进行有效的沟通和协调，明确工作责任和任务分配，确保团队的有效运转。
企业需要建立起适应市场需求和内外环境变化的灵活组织结构，提高工作效率和执行力。
第四步：领导协调领导协调是企业管理的重要环节，指对组织实施过程进行指导、推动和协调，确保各项工作有序进行。
领导协调涉及到领导者的才能、知识、经验和影响力，需要具备领导团队的能力。
在领导协调过程中，领导者需要积极沟通、鼓励团队成员的积极性、解决冲突并调动各种资源，以实现整体协调推进。
第五步：控制反馈控制反馈是企业管理的最后一步，是对企业活动进行监控和评价，以实现预定目标。
控制反馈主要包括制定控制标准、收集数据、进行分析和评估，并通过反馈信息及时调整计划和行动。
控制反馈能够发现问题和风险，并及时采取纠正措施，提高组织的适应能力和灵活性。
企业管理(Business Management)
企业管理企业管理(Business Management)什么是企业管理企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。
企业管理定义有三层含义第一层含义第一层含义说明了管理采用的措施是计划、组织、控制、激励和领导这五项基本活动。
这五项活动又被称之为管理的五大基本职能。
所谓职能是指人、事物或机构应有的作用。
每个管理者工作时都是在执行这些职能的一个或几个。
(1)计划职能包括对将来趋势的预测,根据预测的结果建立目标,然后要制订各种方案、政策以及达到目标的具体步骤,以保证组织目标的实现。
国民经济五年计划、企业的长期发展计划、以及各种作业计划都是计划的典型例子。
(2)组织职能一方面是指为了实施计划而建立起来的一种结构,该种结构在很大程度上决定着计划能否得以实现;另一方面是指为了实现计划目标进行的组织过程。
比如,要根据某些原则进行分工与协作,要有适当的授权,要建立良好的沟通渠道等等。
组织对完成计划任务具有保证作用。
(3)控制职能是与计划职能紧密相关的,它包括制定各种控制标准;检查工作是否按计划进行,是否符合既定的标准;若工作发生偏差要及时发出信号,然后分析偏差产生的原因,纠正偏差或制定新的计划,以确保实现组织目标。
用发射的导弹飞行过程来解释控制职能是一个比较好的例子。
导弹在瞄准飞机发射之后,由于飞机在不断运动,导弹的飞行方向与这个目标将出现偏差，这时导弹中的制导系统就会根据飞机尾部喷气口所发出的热源来调整导弹的飞行方向,直到击中目标。
(4)激励职能和领导职能主要涉及的是组织活动中人的问题:要研究人的需要、动机和行为;要对人进行指导、训练和激励,以调动他们的工作积极性；要解决下级之间的各种矛盾；要保证各单位、各部门之间信息渠道畅通无阻等等。
第二层含义管理定义中的第二层含义是第一层含义的目的,即利用上述措施来协调人力、物力和财力方面的资源。
所谓协调是指同步化与和谐化。
一个组织要有成效,必须使组织中的各个部门、各个单位,直到各个人的活动同步与和谐;组织中人力、物力和财力的配备也同样要同步、和谐。
企业管理的五大步骤
企业管理的五大步骤企业管理的五大步骤准备管理、流程管理、组织管理、战略管理、文化管理，这五方面内容是一个递进关系，顺序不能颠倒，也不能只强调一个而忽视其它，下面我们就一起来具体了解一下!一、准备管理准备管理常常被人们和准备经济联系在一起，这种偏见带来的直接后果是使管理处于无序状态。
在对准备本身的理解当中，大多数人都认为准备是一组数据，是一个考核指标的指导文本，没有人认真的想过，准备本身属于管理的一部分。
准备管理要解决的是目标和资源之间关系是否匹配的问题。
因此，准备管理由三个关键元素构成：目标、资源和两者的匹配关系。
目标是准备管理的基点。
准备管理也被认为是目标管理，目标管理的实现需要三个条件：一、高层强有力的支持;二、目标要能够检验;三、目标是经过高层管理者确认的。
资源是准备管理的对象。
很多人对于准备管理的理解多是与目标联系在一起的，通常会以为目标是准备管理的对象，其实准备管理的对象是资源，资源是目标实现的条件，要实现准备，唯一的方法是获得资源。
目标与资源匹配是准备管理的结果。
也可以说两者的匹配关系是衡量准备管理好坏的标准。
当所拥有的资源能够支撑目标的时候，准备管理得以实现;当资源无法支撑目标或者大过目标的时候，要么是“做白日梦”，要么是浪费资源。
所以我们不必关心企业确定什么样的目标，企业设立多大的目标，我们只需要关心是否有资源来支撑目标。
当企业高调进入国际市场的时候，是否拥有国际人才、国际渠道以及符合国际标准的产品呢?假如没有这些，空有一腔鸿鹄之志也是徒劳。
二、流程管理提高企业效率的关键是流程。
实现流程管理需要转变传统管理的一些习惯：一是打破职能管理习惯;二是培育系统思维习惯;三是形成果效导向的企业文化。
打破职能习惯。
中国企业中的职能部门很大程度上秉承古代官制沿袭下的“自利取向”而非“服务取向”。
在“自利取向”状况下，各职能部门特权膨胀，大家都只关注部门的职能完成程度和垂直性的管理把握，部门之间的职能行为往往缺少完好有机的联系，由此导致企业总体效率下降。
企业管理创新五大要点内容
企业管理创新五大要点内容一、倡导开放和包容的企业文化企业管理创新的第一个要点是倡导开放和包容的企业文化。
开放的企业文化能够鼓励员工提出新的想法和建议，促进信息的流动和沟通，打破部门之间的壁垒和利益的限制，为企业管理创新提供了有力的支持。
而包容的企业文化则能够容忍和接纳不同的观点和意见，给予员工更多的发展空间和自主权，激励员工发挥创造力和创新精神。
二、鼓励员工参与创新活动企业管理创新的第二个要点是鼓励员工参与创新活动。
员工是企业最重要的资源，他们对业务和流程的理解及经验是企业管理创新的重要基础。
因此，企业应该鼓励员工参与创新活动，如设立创新团队或创新项目，组织创新培训和研讨会，搭建创新平台和机制，让员工能够积极参与到创新过程中，并给予他们相应的激励和奖励。
三、建立创新驱动的组织机制企业管理创新的第三个要点是建立创新驱动的组织机制。
创新驱动的组织机制包括明确的创新目标和战略，有效的创新流程和流程管理，高效的创新团队和团队协作机制，灵活的创新管理和决策机制，以及创新评估和绩效考核机制等。
这些组织机制能够为企业管理创新提供有力的支持和保障，确保创新活动能够顺利进行和落地。
四、引入先进的管理理念和方法企业管理创新的第四个要点是引入先进的管理理念和方法。
随着科技的发展和市场的变化，先进的管理理念和方法不断涌现，如敏捷管理、平台化管理、数据驱动的决策等。
企业应该密切关注和学习这些先进的管理理念和方法，结合自身的实际情况进行灵活应用，以提高企业管理的效率和效果。
五、培养创新型领导力企业管理创新的最后一个要点是培养创新型领导力。
创新型领导力是指具备创新思维和创新能力的领导力。
创新型领导在企业内部能够鼓励员工的创新思维和创新行为，提供良好的创新环境和氛围，激发员工的创新潜力和创造力。
同时，创新型领导还能够引领企业面对外部环境的挑战和变化，指导企业进行战略的创新和转型，从而推动企业管理的创新和发展。
综上所述，企业管理创新的五大要点内容分别是倡导开放和包容的企业文化、鼓励员工参与创新活动、建立创新驱动的组织机制、引入先进的管理理念和方法，以及培养创新型领导力。
管理目标五大要素
管理目标五大要素
管理的目标有五大要素：绩效、成本效率、品质、灵活性和客户服务。
一、绩效：指的是组织成员在接受某种组织机构鼓励和引导之后，以定义目标、严格
要求和以计划实践等方式最大限度地发挥其专业绩效、科学绩效、公共绩效和绩效对企业
的可持续发展有积极的影响的能力。
具有明确的、清晰的、可衡量的绩效度量标准，根据
标准度量绩效结果，进行绩效管理和绩效考核。
二、成本效率：管理的目的是提高组织的效率，以满足企业成本要求。
在管理中，根
据成本预算和预算外资本投资，对组织内实施合理的资源分配和资源投资，实现有效成本
管理，包括财务管理、技术创新管理、市场营销管理等。
三、品质：指的是企业的商品、服务和过程的总体表现，是企业的竞争力的重要表现。
重视和改善品质，尤其是根据顾客的需求改善现有品质，能提高企业竞争力。
由于产品和
服务的品质对客户有重要影响，因此，关注品质是管理的重要方法。
四、灵活性：灵活性是指企业及其管理者能够快速地适应外部环境变化，以此来优化
企业的组织结构与管理层次，扩大企业发展空间。
因此，管理者应该在企业中营造良好的
灵活性，营造一个环境，使组织成员能够更加快速、高效地做出决策、实施计划和调整组
织结构。
五、客户服务：企业通过实施客户服务管理来遵守客户利益，确保客户满意度。
客户
服务管理可以提高服务效率，根据客户的需求，提供定制的服务内容，改进服务的质量与
效果。
此外，还要注重对客户的投诉分析，减少与客户之间的疏远，保持良好的客户关系。
现代企业管理五大核心思想有哪些
现代企业管理五大核心思想有哪些我们总是在谈企业管理，那么大家知道现代企业管理五大核心思想有哪些吗?下面我为大家解答一下，希望能帮到您!一、企业环境管理思想所谓“环境管理”，就是将环境保护的观念融于企业的经营管理之中，它涉及企业管理的各个层次、各个领域、各个方面、各个过程，要求在企业管理中时时处处考虑环保、体现绿色理念。
这一思想可概括为“5R”原则，即(1)研究(Research)，将环保纳入企业的决策要素中，重视研究企业的环境对策;(2)消减(Re—duce)，采用新技术、新工艺，减少或消除有害废弃物的排放; (3)再开发(Reuse)，变传统产品为环保产品，积极采取“环境标志”;(4)循环(Recycle)，对废旧产品进行回收处理，循环利用; (5)保护(Rescue)，积极参与社区内的环境整洁活动，对员工和公众进行绿色宣传，树立绿色企业形象。
具体地说，企业实施环境管理，要达到三个主要目标：一是物质资源利用的最大化，通过集约型的科学管理，使企业所需要的各种物质资源最有效、最充分地得到利用，使单位资源的产出达到最大最优;二是废弃物排放的最小化，通过实行以预防为主的措施和全过程控制的环境管理，使生产经营过程中的各种废弃物最大限度地减少;三是适应市场需求的产品绿色化，根据市场需求，开发对环境、对消费者无污染和安全、优质的产品。
三者之间是相互联系、相互制约的，资源利用越充分，环境负荷就越小;产品绿色化，又会促进物质资源的有效利用和环境保护。
通过这3个目标的实现，最终使企业发展目标与社会发展目标与社会发展、环境改善协调同步，走上企业与社会都能可持续发展的双赢之路。
实施环境管理，关键在于：(1)树立环保经营理念。
实施环境管理，涉及到企业生产经营活动的每一方面，需要企业全体人员的积极参与。
因此，企业要运用环保理念来指导规划和改造产品结构，并切实制订“环保计划”，实施“环保工程”，制订“环保标准”，树立“环保标兵”，发动全员积极进行一场全方位的“环保革命”，使环保理念深入人心。
法约尔的五大管理职能
法约尔的五大管理职能前言管理作为一种社会行为和社会技能，在现代组织中扮演着重要的角色。
管理职能是管理工作的最集中的表现，是管理者必须执行的职责和任务，以实现组织的目标和使命。
法约尔提出的五大管理职能，即计划、组织、指挥、协调和控制是管理学的基石，对于企业管理者来说都是必修的。
本文将深入探讨这五大管理职能的含义及其在企业管理中的应用，以期提高企业管理水平，从而实现企业的良性发展。
一、计划计划是管理者在组织中运用知识、技能和经验，把组织各项工作按照一定的思路和方法予以全面安排和安排。
计划是管理者确定组织目标的过程，也是在达到目标时所采取的行动和措施的过程。
计划的特征1. 目的性：如制定销售计划的目的是提高销售额，提高市场占有率；2. 综合性：如各部门计划需在时间、资金、人力等方面进行协调；3. 具体性：如各项计划需考虑到实际情况，切实可行；4. 灵活性：如计划的变化需根据环境的变化，以确保达成目标。
计划的层次1. 长远计划：指的是未来三年以上的计划，如企业的发展目标；2. 中期计划：指的是未来一年到三年的计划，如产品开发计划；3. 短期计划：指的是未来一个月到一年的计划，如生产计划。
计划的基本步骤1. 确定目标：明确想要实现的结果是什么，是整个计划的前提；2. 分析环境：对内外部环境进行分析，包括客户需求、市场趋势、竞争情况、公司资源等方面；3. 制定策略：在目标和环境分析的基础上，制定出实现目标的具体方案，包括进攻性策略、防御性策略等；4. 制定计划：确定行动步骤和时间表，对计划中所涉及到的各个方面进行详细分解和预测；5. 实施计划：计划的实施需要各部门之间的合作精神和高度的责任心。
计划的应用计划作为管理中最基本的职能之一，在企业管理方面有着极其重要的应用价值。
通过计划，管理者可以规划出企业未来的发展方向和目标，使企业能够顺利实现所有的战略计划。
同时，企业管理者还可以适时的调整和完善计划，以便企业更快地适应外部环境的变化。
五大管理职能
决策、组织、领导、控制和创新
01 计划
03 指挥 05 控制
目录
02 组织 04 协调
五大管理职能是由管理学家法约尔提出，主要是指计划、组织、指挥、协调和控制五大职能，经管教育EMBA、 MBA等均对五大管理职能有所介绍。法约尔将管理活动分为计划、组织、指挥、控制和预测等五大管理职能，并 对每一个职能都进行了相应的分析和讨论。
大树不会长到天上去，社会组织也有它的极限，由于管理能力有限，企业的增长也不可能无限地发展下去。 所以一般来说，一个领导只能有4～5个直接下属，而管理层次一般不会超过8～9级。横向幅度太大容易管理失控， 纵向幅度太大信息传递速度太慢，反应迟缓。
对参谋人员来说，法约尔认为应该让一批有能力、有知识、有时间的人来承担，使得管理人员的个人能力得 到延伸。而且参谋人员只听命于总经理，他们和军队中的参谋人员是差不多的，他们不用去处理日常事物，他们 的主要任务是探索更好的工作方法，发现企业条件的变化，以及关心长期发展的问题。
控制
（To control）
法约尔认为，控制就是要证实企业的各项工作是否已经和计划相符，其目的在于指出工作中的缺点和错误， 以便纠正并避免重犯。
对人可以控制、对活动也可以控制，只有控制了才能更好地保证企业任务顺利完成，避免出现偏差。
当某些控制工作显得太多、太复杂、涉及面太大，不易由部门的一般人员来承担时，就应该让一些专业人员 来做，即设立专门的检查员、监督员或专门的监督机构。
3、能够很好地协调企业与员工之间的关系。领导在上下级之间起着沟通桥梁的作用，在员工面前，他要维护 企业的利益，在企业面前，他要替员工着想。
4、领导作出榜样。每个领导都有权让别人服从自己，但如果各种服从只是出自怕受惩罚，那么企业工作可能 不会搞好。领导作出榜样，是使职工心悦诚服的最有效的方法之一。
管理学五大基本职能
1.管理学五大基本职能是什么？
答：管理的五大职能：计划、组织、指挥、协调和控制。
五大管理职能是由管理学家法约尔提出，主要是指决策、组织、领导、控制和创新五大职能，经管教育EMBA、MBA等均对五大管理职能有所介绍。
分别是：（1）计划就是探索未来，制定行动计划，必须具有统一性、持续性、灵活性、精确性的特征。
（2）组织就是建立企业的物质组织和社会组织，使其同企业的目标、资源和需要相适合。
（3）指挥就是使每个人都履行其所负的职责，做出最好的贡献，从而使整个社会组织发挥出应有的作用。
（4）协调就是统一和调和企业各部门以及各个职工的活动，使所有工作都能和谐地进行。
（5）控制就是核实计划落实情况，以便发现缺点、采取措施、加以纠正，以使实际活动与计划活动保持一致。
企业管理的五大方面
企业管理的五大关键是什么？组织有不同的属性，也因其承担不同的组织目标,使得其管理内容有着很大的差异。
概括的讲，企业的管理内容包括：计划管理、流程管理、组织管理、战略管理、文化管理.一个好的企业管理，是需要这五个内容和谐发展，协同作用的，而这五项内容的协同就是企业的系统能力。
一个具备了系统能力的企业才有希望具有核心能力.一、计划管理：回答资源与目标是否匹配的问题计划管理常常被人们和计划经济联系在一起，这种偏见带来的直接后果是我们的管理处在无序状态。
而对于计划本身的理解当中,无论是企业内部还是企业外部,都认为计划是一组数据,是一个考核指标的指导文本，没有人认真的想过，计划本身是一个管理内容。
计划管理要解决的问题，不是数据，不是年终的考核指标，更不是文本.计划管理要解决的问题是对于目标和资源之间关系是否匹配的问题，计划管理就是要目标与资源的关系处在匹配的状态,这是一个最为基础的管理内容，因此,计划管理由三个关键元素构成:目标、资源和两者匹配的关系.目标是计划管理的基准。
计划管理在管理理论中也被确认为目标管理，目标管理的实现需要三个条件：第一，高层强有力的支持;第二，目标要能够检验；第三，清楚目标是高层管理者的目标.资源是计划管理的对象。
计划管理事实上是管理资源,而不是管理目标.很多人对于计划管理的理解多是与目标联系在一起的，也通常会以为目标是计划管理的对象，其实计划管理的对象是资源，资源是目标实现的条件,如果我们超越变化让计划得以实现，唯一的办法是获得资源.目标与资源两者匹配的关系是计划管理的结果。
也可以说两者的匹配关系是衡量计划管理好坏的标准，当所拥有的资源能够支撑目标的时候，计划管理得以实现，当资源无法支撑目标或者大过目标的时候，要么浪费资源，要么“做白日梦”。
所以很多时候我并不关心企业确定什么样的目标，企业设立多大的目标，我只是关心这个企业有否资源来支撑它的目标.当我们的企业高调进入国际市场的时候，我会看它是否拥有国际的人才、国际渠道、国际标准的产品，如果没有这些，空有一个理想,一腔鸿鹄之志也是徒劳。
法约尔的五大管理职能是哪些
法约尔的五⼤管理职能是哪些 你知道企业管理包括哪些要素吗?法约尔将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五⼤管理职能，并对每⼀个职能都进⾏了相应的分析和讨论。
下⾯，店铺来为你介绍法约尔的五⼤管理职能。
法约尔的五⼤管理职能 企业管理要素⼀、计划(Prevoyance) 法约尔认为管理意味着展望未来，预见是管理的⼀个基本要素，预见的⽬的就是制定⾏动计划。
公司的计划要以以下三⽅⾯为基础： 1、公司所有的资源，即公司的⼈、财、物、公共关系等。
2、⽬前正在进⾏的⼯作的性质。
3、公司所有的活动以及预料的未来的发展趋势。
好的计划对企业的经营管理⾮常有利，⼀个好的计划有如下的特点： 1、统⼀性：每个活动不仅要有总体的计划，还要有具体的计划，不仅要有前⾯的计划，还要有后续的计划。
2、连续性：不仅有长期计划，还有短期计划。
?灵活性：能应付意外事件的发⽣。
3、精确性：尽量使计划具有客观性，不具有主观随意性。
管理⼈员在制定计划时，要对企业的经营状况有个整体的了解，要有积极参与的观念，并且对企业每天、每⽉、五年、⼗年等的经营状况进⾏预测，企业的各个部门的负责⼈都要对⾃⼰的部门总结和预测，对⾃⼰部门的计划负责，根据实践的推移和情况的变化适当地改变以前的计划。
⾼层的管理⼈员主要负责制定计划，⽽底层的管理⼈员主要负责执⾏计划。
⼀个领导⼈员如果没有时间来制定计划或者认为这项⼯作只会给他带来批评的话，他就不会热衷于制定计划，也就是说，他就不是⼀个称职的领导⼈。
企业管理要素⼆、组织(To organize) 这是法约尔提出的管理的第⼆个要素，组织就是为企业的经营提供所必要的原料、设备、资本和⼈员。
组织分为物质组织和社会组织两⼤部分，管理中的组织是社会组织。
只负责企业的部门设置，和各职位的安排以及⼈员的安排，有的企业，资源⼤体相同，但是如果它们的组织设计不同的话，其经营状况就会有很⼤的差异。
在通常情况下，社会组织都应该完成下列任务： 1、注意⾏动计划是否经过深思熟虑地准备并坚决执⾏了。
企业精细化管理的五大内容
企业精细化管理的五大内容伴随着经济日新月异的发展，如今企业面临着日益激烈的市场竞争，企业应该不断探索更为有效的管理方式，才能确保企业的长期发展。
结合企业自身的情况，精细化管理正成为当今企业管理的一大趋势。
精细化管理是指根据实际情况，采用精细化管理的实践，以优化企业内部结构，提高管理效率，实现企业高效运行的一种管理模式。
首先，精细化管理的第一个内容是贯彻“以人为本”的思想。
企业在实施细化管理时，应贯彻“以人为本”的理念，建立和谐的企业文化，重视员工尊严与尊重，充分发挥员工的潜力，给予员工充分的发展机会，保护员工的合法权益，促进企业和员工共同发展。
其次，精细化管理的第二个内容是注重细节。
企业在实施细化管理时，应重点关注各部门细节，确保每项工作都能按照计划落实，也要确保每一步都能够按照标准的要求执行。
只有将管理的细节精准地把控，才能够实现企业高效运行。
第三，精细化管理的第三个内容是构建体系化管理模式。
企业在实施细化管理时，应将管理过程系统化，包括建立相应的管理制度、建立技能水平测试体系、建立绩效考核机制和激励机制等，保证企业细化管理能够落实到位。
第四，精细化管理的第四个内容是实施数据化管理。
企业在实施细化管理时，应实施数据化管理，充分利用计算机、网络和信息技术，将企业内部管理流程全部数字化，将企业细化管理转变为智慧型管理，可以更有效的追踪运营状况，进一步精细化管理，实现高效经营。
最后，精细化管理的第五个内容是不断完善系统。
企业在实施细化管理时，应持续完善和优化管理制度，并结合实际情况，定期对管理制度进行推敲、修订和完善，保证管理制度的合理性和完善性，以保证管理的有效实施。
综上所述，企业实施精细化管理的五大内容便是：贯彻“以人为本”的思想，注重细节，构建体系化管理模式，实施数据化管理，不断完善系统。
在企业现实管理应用中，上述五大内容都是企业精细化管理的重要依据，企业应该充分发挥它们的作用，最大限度地提高管理效率，推动企业高效运营。
企业管理的五大方面
企业管理的五大方面流程管理是企业管理的重要组成部分，它是指对企业内部流程的规划、优化和控制。
通过流程管理，可以有效地提高企业的运营效率，降低成本，提高产品质量和客户满意度。
流程管理包括流程规划、流程优化和流程控制三个方面。
流程规划是指对企业内部流程的规划和设计，包括流程的目标、流程的步骤、流程的时间和流程的资源等。
通过流程规划，可以使企业的流程更加合理、高效、可控。
流程优化是指对企业内部流程的不断改进和优化，以达到更高的效率和更好的效果。
企业要不断地优化流程，才能不断提高运营效率，降低成本，提高产品质量和客户满意度。
流程控制是指对企业内部流程的监控和控制，以确保流程的顺利进行和达到预期的效果。
通过流程控制，可以及时发现和解决流程中的问题，避免流程中出现的错误和延误。
三、组织管理：建立高效的组织架构和管理体系组织管理是指对企业内部组织架构和管理体系的规划、设计和实施。
通过组织管理，可以建立一个高效的组织架构和管理体系，使企业的各项工作有序进行，达到预期的效果。
组织管理包括组织结构和人员管理两个方面。
组织结构是指企业内部各部门之间的关系和职责分工，通过合理的组织结构，可以使企业的各项工作有序进行，避免重复和混乱。
人员管理是指对企业内部人员的招聘、培训、激励和管理，通过有效的人员管理，可以提高员工的工作效率和工作质量，提高员工的满意度和忠诚度。
四、战略管理：制定企业长期发展战略战略管理是指企业对外部环境和内部资源的分析，以及对企业长期发展方向的制定和实施。
通过战略管理，可以使企业在激烈的市场竞争中占据优势地位，实现长期发展。
战略管理包括战略规划、战略实施和战略评估三个方面。
战略规划是指对企业长期发展方向的规划和制定，包括企业的愿景、使命、价值观和目标等。
战略实施是指将战略转化为具体的行动计划，并落实到企业的各项工作中。
战略评估是指对企业战略实施情况的评估和调整，以确保企业的战略与市场环境的变化相适应。
企业管理的五大体系
企业管理的五大体系首先，企业管理体系是指企业内部管理的基本架构，包括企业文化、组织结构、管理流程、制度规范、日常运营等多个方面。
在现代企业管理中，通常将企业管理体系分为以下五个方面：一、质量管理体系质量管理体系是企业管理中最具代表性的一个体系，也是企业内部管理中最为基础的一个体系。
质量管理体系的核心是以客户为中心，通过企业内部各环节的协同配合与精益求精的工作态度，保证产品或服务的质量达到高水平，以满足客户的需求。
有了质量管理体系的管理保障，企业可以确保生产流程的透明度、协同配合、低成本、高品质。
二、环境管理体系环境管理体系是企业内部管理中越来越重要的一个体系，随着全球环保意识的提高，环境管理体系已经成为企业向社会表明其社会责任和绿色化发展的标志。
环境管理体系的核心是优化资源利用，减少环境污染，提高能源效率，达到节约成本和清洁环境的双重目标。
随着环保标准的日益严格，企业也需要不断探索新的环保管理理念和方法。
三、安全管理体系安全管理体系是企业内部管理中越来越受关注的一个体系，安全意识逐渐深化，安全管理要求也越来越高。
安全管理体系的核心是确保工作场所的安全与健康，保护员工的生命财产安全，降低企业风险和社会负担。
现代企业需要将安全管理体系融入到员工培训、企业文化建设和管理流程中，使之成为企业与社会共同关注的目标。
四、员工培训体系员工培训体系是企业内部管理中一个非常重要的体系，它是企业队伍建设的重要支撑体系，关乎员工个人能力提升和企业组织效能提高。
员工培训体系的核心是培养和发展员工的专业技能、人际交往和领导水平，提高员工认知、工作素养和职业发展能力。
企业需要将员工培训体系与企业的战略、目标和价值观相匹配，充分发掘员工潜力，提高组织知识和技能水平。
五、企业信息化体系企业信息化体系是企业内部管理中越来越需要关注的体系，它是当前企业管理中信息化应用的重要环节。
企业信息化体系的核心是建立或改善企业信息处理、存储和传递的流程，实现数据集成和共享，提高企业内部信息的运转效率与可靠性。
管理五大体系
管理五大体系全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：管理五大体系是指企业管理中的五个重要方面，包括战略管理体系、组织管理体系、财务管理体系、市场营销管理体系和人力资源管理体系。
这五大体系是组成企业管理体系的重要组成部分，对企业的发展和运营起着关键性的作用。
战略管理体系是企业制定和实施发展战略的框架。
战略管理体系包括战略规划、决策制定、目标设定和战略执行等各个环节。
企业通过战略管理体系能够明确发展方向，规划发展路径，并持续优化战略实施过程，确保企业朝着预设的战略目标不断前进。
组织管理体系是指企业内部组织结构的设计和管理方式。
组织管理体系包括组织结构、职责分工、权利责任制、沟通协作等方面。
通过合理设计和优化组织管理体系，企业能够实现内部协作高效、信息传递快速，提高组织的灵活性和适应性，确保企业运作的有序运行。
财务管理体系是指企业资金的筹集、投资和运用方式。
财务管理体系包括财务规划、资金管理、成本控制、财务风险管理等方面。
通过建立健全的财务管理体系，企业能够有效管理资金流动，保证企业运营的正常开展，并最大程度地实现财务目标。
第四，市场营销管理体系是指企业市场营销活动的规划和实施方式。
市场营销管理体系包括市场调研、市场定位、产品定价、促销策略等方面。
通过建立有效的市场营销管理体系，企业能够更好地服务客户，满足客户需求，提高市场占有率，增强企业竞争力。
人力资源管理体系是指企业人力资源的招聘、培训、激励和管理方式。
人力资源管理体系包括人员招聘、员工培训、绩效管理、员工福利等方面。
通过建立健全的人力资源管理体系，企业能够吸引和留住优秀人才，提高员工工作效率和满意度，推动企业持续发展。
管理五大体系相互联系、相互影响，共同构成了企业完整的管理体系。
只有建立健全、有机地整合这五大体系，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长期稳健发展。
企业管理者应该重视管理五大体系的建设和运行，不断优化和完善各个体系，提升企业管理水平，实现可持续发展。
企业管理创新的五大方面
企业管理创新的五大方面管理创新是提高企业竞争力的主要途径，也是企业创新的重要内容。
如何正确处理好管理创新和管理规范的相互关系，积极推进企业的制度创新，加强组织柔性等举措，对于进一步推动企业管理创新具有十分重要的意义。
那么企业管理创新主要涉及哪些内容呢，一起来了解了解！企业管理创新的五大方面一、提升管理理念一是要切实形成盈亏自负的管理理念。
由于企业需要的是职业化的企业家，企业家的命运与企业的兴衰成败紧密联系、不可分割。
要从单一生产意识，转变为树立追求经济效益的市场意识。
在现代市场经济条件下，企业要提高经济效益，就必须以市场为导向，依靠市场来实现生产中的各个环节，特别是在产品开发环节中，要将市场所需要的产品作为企业开发与创新的重点，否则何来企业的效益。
二是形成以对社会复杂、对环境负责和对客户负责的经营目标多元化理念创新。
从国际大型企业的发展上来看，经营目标多元化已成大势所趋。
不久前的美国国际性优秀企业评选的各项指标中，企业的创新能力、对社会与环境的责任、产品和服务的质量等指标占据了其中相当的份量，因此，在经营目标上，一定要进一步开拓思维，超前发展。
三是形成竞争与合作的理念。
为适应全球经济的一体化，尤其是在国际金融危机的现状下，国际间原本相互竞争的企业之间纷纷掀起合作高潮，使当今世界企业界呈现出竞争与合作相互包容的现象。
这绝对不是个别企业的经营思路，而是新时代要求企业创新竞争与管理观念的表现。
我国近年来的企业间的竞争已经白热化，尤其是以价格战为主要形式的竞争在各个市场上全面展开，这一局面其实很不利于我国企业的发展与创新，尤其是不利于要迎接国际性跨国公司的竞争。
因此，要尽快建立来多样化的竞争与合作关系，对于企业的`发展来说十分必要。
二、追求以人为本管理学从一定意义上说，其实质就是经济学。
企业管理其实也很简单，就是由人与物这两种基本要素组成的，由于侧重点不同，因而也就形成了两种各不相同的管理模式，即以物为中心的管理模式、以人为中心的管理模式。
企业管理制度,五大项,68小项管理制度
企业管理制度，五大项，68小项管理制度企业管理制度五大项可能包括以下内容：1. 人力资源管理制度：涉及招聘、培训、绩效、薪酬福利和员工关系等方面。
2. 财务管理制度：包括资金管理、财务审计、成本控制等。
3. 行政管理制度：如办公室管理、会议管理、文件管理、出差管理等。
4. 生产管理制度：包括生产计划、生产调度、设备管理、质量控制等。
5. 营销活动管理制度：如市场调研、产品定价、分销渠道、广告宣传等。
具体68小项管理制度可能包括：1. 人力资源管理制度：招聘管理制度培训管理制度绩效管理制度薪酬福利管理制度员工关系管理制度2. 财务管理制度：资金管理制度财务审计制度成本控制制度应收账款管理制度存货管理制度3. 行政管理制度：办公室管理制度会议管理制度文件管理制度出差管理制度车辆管理制度4. 生产管理制度：生产计划管理制度生产调度工作制度在制品管理制度生产协作制度全面质量管理制度产品检验制度计量管理制度设备管理制度安全生产和事故报告制度等。
5. 营销活动管理制度：市场调研与预测制度目标市场管理制度产品销售管理制度价格管理制度分销渠道管理制度广告宣传和推广管理制度销售人员管理制度售后服务管理制度等。
6. 其他：仓库管理制度招标采购管理制度物料消耗定额管理制度物资库存量管理制度采购物资价格管理办法等。
上述内容仅供参考，不同的企业会有不同的需要，因此，应根据企业实际情况制定相应的管理制度。
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企业管理的五大关键是什么？组织有不同的属性，也因其承担不同的组织目标，使得其管理内容有着很大的差异。
概括的讲，企业的管理内容包括：计划管理、流程管理、组织管理、战略管理、文化管理。
一个好的企业管理，是需要这五个内容和谐发展，协同作用的，而这五项内容的协同就是企业的系统能力。
一个具备了系统能力的企业才有希望具有核心能力。
一、计划管理：回答资源与目标是否匹配的问题计划管理常常被人们和计划经济联系在一起，这种偏见带来的直接后果是我们的管理处在无序状态。
而对于计划本身的理解当中，无论是企业内部还是企业外部，都认为计划是一组数据，是一个考核指标的指导文本，没有人认真的想过，计划本身是一个管理内容。
计划管理要解决的问题，不是数据，不是年终的考核指标，更不是文本。
计划管理要解决的问题是对于目标和资源之间关系是否匹配的问题，计划管理就是要目标与资源的关系处在匹配的状态，这是一个最为基础的管理内容，因此，计划管理由三个关键元素构成：目标、资源和两者匹配的关系。
目标是计划管理的基准。
计划管理在管理理论中也被确认为目标管理，目标管理的实现需要三个条件：第一，高层强有力的支持；第二，目标要能够检验；第三，清楚目标是高层管理者的目标。
资源是计划管理的对象。
计划管理事实上是管理资源，而不是管理目标。
很多人对于计划管理的理解多是与目标联系在一起的，也通常会以为目标是计划管理的对象，其实计划管理的对象是资源，资源是目标实现的条件，如果我们超越变化让计划得以实现，唯一的办法是获得资源。
目标与资源两者匹配的关系是计划管理的结果。
也可以说两者的匹配关系是衡量计划管理好坏的标准，当所拥有的资源能够支撑目标的时候，计划管理得以实现，当资源无法支撑目标或者大过目标的时候，要么浪费资源，要么“做白日梦”。
所以很多时候我并不关心企业确定什么样的目标，企业设立多大的目标，我只是关心这个企业有否资源来支撑它的目标。
当我们的企业高调进入国际市场的时候，我会看它是否拥有国际的人才、国际渠道、国际标准的产品，如果没有这些，空有一个理想，一腔鸿鹄之志也是徒劳。
二、流程管理：解决企业运营效率的问题解决企业效率的问题，流程是关键。
我总是想，为什么流程管理我们总是做不到位，也许文化是一个借口，因为中国人的行为习惯决定了我们更喜欢职位多过流程。
可是，我们还是看到把流程处理的很好的中国企业，如海尔、华为、联想，归结起来，流程管理还是能够做得到。
实现流程管理需要改变管理的一些习惯，我简单归纳为三点：一个是打破职能习惯，二是培养系统思维习惯，三是形成绩效导向的企业文化。
打破职能习惯。
受中国古代几千年官制的品位等级制影响，中国企业中的职能部门很大程度上秉承古代官制沿袭下的“自利取向”而非“服务取向”。
在“自利取向”情况下，各职能部门特权膨胀，拥有更大空间来牟取一己私利，导致效率下降。
职能导向侧重于对职能管理和控制，关注部门的职能完成程度和垂直性的管理控制，部门之间的职能行为往往缺少完整有机的联系。
它没有确定时间标准，这一最重要的工作标准一般是由该部门的主管领导临时确定的，这就大幅加重了主管领导的工作量；又由于标准不确定，导致整体工作效率大幅降低，因此我们必须打破职能的习惯。
培养系统思维习惯。
流程导向侧重的是目标和时间，即，以顾客、市场需求为导向，将企业的行为视为一个总流程上的流程集合，对这个集合进行管理和控制，强调全过程的协调及目标化。
每一件工作都是流程的一部分，是一个流程的节点，它的完成必须满足整个流程的时间要求，时间是整个流程中最重要的标准之一。
因此在流程的前提下，时间作为基本坐标决定了我们需要系统的思考问题，而不是仅仅依据自己所在的部门或者所处的位置，我们必须学会系统思维。
形成绩效导向的企业文化。
“人人都有一个市场，人人都面对一个市场”，实施流程导向中激励各成员共同追求流程的绩效。
重视顾客需求的价值是海尔实施流程管理的一种灌输方式，这个方式恰恰让我们看到形成以绩效为导向的企业文化是流程管理的保障，从职能到流程，我称之为“先锋企业”的管理层对“转变员工观念”尤其重视，通过让员工理解企业管理的五大流程是什么？流程的概念，激励每个员工参与流程再造，重视员工的建议等等完成这个艰巨的管理方式改变，没有这样的文化氛围，流程管理只能够是流于形式，这也是中国很多企业引入流程再造不能够取得成功的根本原因。
三、组织管理：回答权力与责任是否匹配的问题权力与责任一直是管理中需要平衡的两个方面，让这两个方面处于平衡状态是组织管理要解决的问题。
从古典组织理论中，我们知道组织结构设计需要遵循四个基本的原则：一是指挥统一，一个人只能够有一个直接上司；二是管理幅度，有效的管理幅度是5-6个；三是分工，根据权责和专业化来划分横向与纵向的分工；四是部门化，把分工所产生的专技员工集合于一个部门内，由一个经理来领导并加以协调。
细细理会组织设计的古典原则，你不难发现它只是想力图平衡权力和责任两者之间的关系。
因此实现组织管理需要两个条件：专业化与分权。
专业化能够解决很多东西，包括服务的意识、分享的可能，更重要的是专业化解决人们对于权力的崇拜。
如果说我们还需要保留职能的话，那么解决职能所带来的负面影响的有效途径是专业化的水平，如果一切以专业为标准，我们尊重的是标准和科学，人们不再依靠权力和职位来传递信息和指令。
分权是我看到组织中最难做到的一个方面，有时候看到企业也有分权手册，也有分权制度，但是实施起来常常走样，很多高层经理人喜欢把分权看作是调整的武器或者把分权看成是一种政策的资源。
如果分权作为政策资源，这个时候经理人做的不是组织管理，是领导管理，也不是分权而是授权。
分权的根本标志是一旦权力做了分配，分配者不再拥有这个权力，当权力可以调整的时候一定是授权不是分权，很多人喜欢混淆分权与授权的界限。
四、战略管理：解决企业核心竞争力的问题按照C.K.普拉哈拉德（C. K. Prahalad）“企业管理的五大流程是什么？”和G.哈默（Gary Hamel）在1990年出版的《哈佛商业评论》上发表的“公司的核心竞争力”一文中有关企业的核心竞争力的定义，有三个基本特征组成了企业核心竞争能力：1、核心竞争力提供了进入多样化市场的潜能；2、核心竞争力应当对最终产品中顾客重视的价值作出关键贡献；3、核心竞争力应当是竞争对手难以模仿的能力。
显然，这三个特性都反映出核心竞争力的最关键要素是从顾客需求的角度定义企业的核心竞争力。
不符合顾客需求、不能为顾客最重视的价值作出关键贡献的能力不是核心竞争力；核心竞争力首先应当是深入理解和准确把握市场和顾客需求的能力；对于这一点，海尔是这么总结的：“与顾客零距离就是与竞争对手远距离”。
核心竞争力的建立和培育对于确立企业的市场领导地位和竞争实力是极为重要的。
为此，企业必须站在战略的高度上从长计议。
企业自己需要审察经营的业务、所拥有的资源和能力，观察市场需求和技术演变的发展趋势；通过运用企业的创新精神和创新能力，独具慧眼地识别本企业的核心竞争力发展方向，并界定构成企业核心竞争力的技术有哪些，这些就是战略管理需要回答的问题。
因此简单的讲战略管理就是为得到核心竞争力所作的独特的管理努力，在企业核心竞争力要素的整合过程中，需要相关的机制与环境条件加以支持。
战略管理包括：有利于学习和创新的组织管理机制，以团队管理为中心的分权化扁平状网络组织；创造充满活力的创新激励机制。
如：海尔的“赛马”机制和“市场链”机制（市场效应的内部化）。
还有通过以市场为导向、以顾客价值追求为中心的企业文化氛围。
如海尔集团通过向红星电器厂注入自己的以“产业报国，追求卓越”为核心价值观念的企业文化来实施企业收购兼并后的整合管理工作。
另外是依赖既开放又相互信任的合作环境。
更简洁的说，当企业通过实现市场和顾客价值得到了效益，企业就必须通过内部管理进一步提高效率，这样内外结合可构成既有企业自身特色又符合外部市场需求的差异竞争优势。
基于这些，我们认为企业核心竞争力同样是一种以企业资源为基础的能力优势，而且是异质性战略资源，如技术、品牌、企业文化、营销网络、人力资源管理、信息系统、管理模式等。
只有在这些方面进行强化突出企业管理的五大流程是什么，建立互补性知识与技能体系，才能使企业获得持续性差异竞争优势。
五、文化管理：解决企业持续经营的问题《福布斯》每年一度的美国富豪排行榜揭晓，这通常是英雄的盛典。
因为进入美国富豪榜的人，很少新鲜的面孔，他们的财富是慢慢积累起来并可以公开度量的。
而每到中国富豪榜揭晓，却都让我们感到生存和毁灭的神秘矛盾。
因为除了一些传奇故事，大多都经不住理性的推究和考量。
随着福布斯中国富豪的一个个落马或遭遇不测，中国人开始对财富有了戒心，人们于是注意到了富豪与企业领袖的区别，单凭财富并不能成为这个社会的栋梁，企业领袖终于成为人们关注的焦点。
企业领袖成为聚焦的中心，反映了一种深刻的社会过程。
而企业领袖代表着民族精神的方向标，一个企业的企业文化之根源，是企业思维方式和管理方式的体现。
因为思维方式不同我们看到企业的持续与否。
企业文化既是企业的核心灵魂也是企业的本质特征，是基于企业家推崇和执行的管理方式下产生的。
管理方式对企业文化的推动有这样的发展过程：人事制度→人的管理→企业管理方式→核心价值观→企业文化。
随着企业的发展，企业文化的发展通常历经企业家个性魅力（企业家文化）→团队个性魅力（团队文化）→企业个性魅力（企业文化）→到最终形成的社会个性魅力（竞争性文化）。
所以企业文化管理要经历：生存目标导向、规则导向、绩效导向、创新导向、愿景导向的逐步过渡，才可以保证企业能够逐步成长。
从企业文化的发展进程来看，中国企业在过去的近20年时间里已经逐步形成和提炼了具有创新导向的企业文化；随着市场竞争及国际化竞争的日益剧烈，中国企业正在推动着自己的企业文化向愿景导向的竞争性文化转形，这其中必然还有相当长的路要走。
所以企业文化建设是一条漫长的路，这条路伴随着企业持续成长的脚步。
最后需要说明的是：计划管理、流程管理和组织管理和称为基础管理，这是企业生存的关键。
战略管理和文化管理是更高一个层面的管理。