2012销售部经理合同

销售协议（干货类）

甲方：

乙方：

为了更好地体现公司公正、公平、公开的企业文化，本着与员工共同发展的经营理念，公司愿以合同方式与员工约定奖励制度。凡签订此合同者，都将是充分认知并自愿遵守本合同所有条款，特别是违反合同时应承担的责任，不存在任何的异议。此协议具有与劳动合同同等法律效力，以下将以甲（乙）方简称。

一、乙方岗位职责：负责销售部各办正常运营、协助完成销售指标、维护和开发市场，完成年度指标

2800万、利润指标140万，直接对总经理负责。

二、乙方岗位考核时间：年月日—年月日

三、乙方岗位收入：（销售指标、利润指标、岗位工资和奖金约定）

1、乙方岗位工资：元/月（岗位福利：交三金，通讯费、差旅费、客情费实报。）

（以上工资待遇从2010年6月1日实施，考核期限为半年，如各办事处运营正常，销售业绩稳中有升<与去年同期相比>，甲方应予以乙方继续保持该标准的岗位工资到2011年5月31日延后有效。）

2、乙方岗位奖金：

（1）销售指标＝万/年（销售额核算日期：年月日—年日，销售额＝合同期间浪潮销售发票送货金额。）

（2）利润指标＝万/年（利润核算日期：年月日—年月日，以办事处浪潮进货额为基准高于部分发货金额作为销售毛利—超市费用帐扣—销售部门费用—销售日常客情费用；注：质量罚款、QS罚款、微生物超标等罚款、车辆保险、因车发生的事故费用等，均不作为销售部费用）（3）销售提成：

①全年销售指标完成100%，甲方发放乙方销售额的0.2%作为奖金；（指标百分比小数点为0，

四舍五入。）

②全年销售指标完成90%—99%，甲方发放乙方销售额的0.15%作为奖金；

③全年销售指标完成85%—89%，甲方发放乙方销售额的0.1%作为奖金；

④全年销售指标完成84%以下，乙方销售奖金无。

（以上奖金乙方必须保证完成利润指标0万，即办事处利润不亏损有效）

（4）利润提成：

办事处实际利润*10%作为对乙方的利润奖金。

四、其他约定：

1、乙方合同期间必须遵守甲方规章制度，执行岗位职责，如乙方有违法乱纪行为被甲方开除中止合

同的，乙方全年奖金无效；

2、乙方合同期间如出现管理不善、办事处有挪用公款或私自经营现象、回款率和退货率执行连续6

个月以上平均低于50%以下的，甲方有权扣发乙方年终奖金的50%作为处罚；

3、乙方在职期间表现不佳，经人举报有徇私舞弊、亵渎公职行为的，乙方被开除不享受奖金；

4、乙方奖金发放日期为：

5、乙方如遇特殊情况需提前解除合同的，应提前三十天以书面形式向甲方递交报告，甲方应在三十天内安排岗位交接，超过三十天乙方可移交工作到上级，按程序办理离职；如三十天内在甲方不同意的情况下擅自离职的，甲方有权扣发乙方的末月工资作为违约金赔偿；

6、本合同有效期：

（如遇此协议与甲方相关管理条例有冲突的，以此协议为准）

本合同一式贰份，双方签字生效。

甲方：乙方：

签字：签字：

签约地点：宁波市镇海经济开发区青青路568号（浙江青青实业有限公司）

签约时间：