事故调查处理程序

EHS事故报告/ 调查编号: 版本：2.0 第 1 页共 3页员工工伤事故调查表一：基本情况： 1事故类别：[ ]微伤 [ ]轻伤 [ ]重伤 [ ]死亡 [ ]火灾或爆炸 [ ]职业病[ ]化学品泄漏或释放 [ ]其他2受伤员工基本信息姓名：文化程度：性别：年龄：部门：岗位或工种：入职日期：本岗位工作时间：事故基本信息发生日期：发生时间：发生地点：事故过程说明：3由事故引起的受伤类型：（ GB 6441-86企业职工伤亡事故分类）[ ]2.01 电伤 [ ]2.04 辐射损伤 [ ]2.07 化学性灼伤 [ ]2.10 切断伤 [ ]2.02 挫伤、轧伤、压伤 [ ]2.05割伤、擦伤、刺伤 [ ]2.08 撕脱伤 [ ]2.11 冻伤 [ ] 2.03倒塌压埋伤 [ ] 2.06 骨折 [ ] 2.09 扭伤 [ ] 2.12 烧伤 [ ]2.13烫伤 [ ]2.14中暑 [ ] 2.15 冲击伤 [ ]2.16 生物致伤 [ ]2.17 多伤害 [ ] 2.18 中毒4受伤部位: （ GB 6441-86企业职工伤亡事故分类） [ ]1.01 颅脑 [ ]1.02 面颌部 [ ]1.03 眼部 [ ]1.04 鼻 [ ]1.05 耳 [ ]1.06 口 [ ]1.07 颈部 [ ]1.08 胸部 [ ]1.09 腹部 [ ]1.10 腰部 [ ]1.11 脊柱 [ ]1.12 上肢 [ ]1.13 腕及手 [ ]1.14 下肢 [ ]1.15 踝及脚 5医疗部门诊断意见6误工天数: 天医疗费：人民币RMB 名人堂：众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱EHS事故报告/ 调查编号: 版本：2.0 第 2 页共 3页二岗位/ 任务：1事故发生时员工正在进行的岗位工作/任务：正常的岗位活动? [ ] 否[ ] 是员工在本岗位工作时间: [ ] 1-5月 [ ] 5月-5年 [ ] 5年-20年 [ ] >20年员工正在使用的设备：员工在用个人劳动防护用品：2直接原因：(依据 GB 6442-86企业职工伤亡事故调查分析规则、 GB 6441-86企业职工伤亡事故分类) ⑴不安全行为：[ ]操作错误、忽视安全、忽视警告 [ ]造成安全装置失效 [ ]使用不安全设备 [ ]手代替工具操作[ ]物体（指成品半成品、材料、工具、切 [ ]攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车挡板、削和生产用品等）存放不当吊车吊钩) [ ]冒险进入危险场所 [ ]在起吊物下作业、停留[ ]机器运转时加油、修理、检查、调整、焊 [ ]在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中接、清扫等工作忽视其使用 [ ]有分散注意力行为 [ ]不安全装束 [ ]对易燃、易爆等危险物品处理错误⑵不安全状态：防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷：[ ]无防护 [ ]防护不当设备、设施、工具、附件有缺陷：[ ]设计不当、结构不合安全要求 [ ]强度不够[ ]设备在非正常状态下运行 [ ]维修、调整不良⑶个人防护用品用具—防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听力护具、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷：[ ]无个人防护用品、用具 [ ]所用防护用品、用具不符合安全要求⑷生产（施工）场地环境不良：[ ]照明光线不良 [ ]通风不良[ ]作业场所狭窄 [ ]作业场所杂乱[ ]交通线路的配置不安全 [ ]操作工序设计或配置不安全 [ ]地面滑 [ ]贮存方法不安全 [ ]环境温度、适度不当 3 间接原因：[ ]技术和设计上有缺陷，工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计， [ ]施工和材料使用存在问题； [ ]教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识； [ ]劳动组织不合理； [ ]对现场工作缺乏检查或指导错误； [ ]没有安全操作规程或不健全；[ ]没有或不认真实施事故防范措施；对事故隐患整改不力； [ ]其它。EHS事故报告/ 调查编号: 版本：

2.0 第 3 页共 3页三原因综合分析：四责任分析及认定：五整改措施及建议：六参与调查人员: 签名：七责任部门意见：签名：日期：八人力资源部意见：签名：日期：九生产调度部（安全）意见：十工会意见：十一主管领导意见：签名：日期：签名：日期：签名：日期：

事故调查与处理程序

2009-08-19 14:20:40 作者：来源：评论：0点击：

1.0 目的：为了建立一个高效的事故处理机制，及时准确地处理公司内部发生的事故，做到事故报告、调查与处理工作的规范化，找出事故原因，制订相应的对策，进而预防事故的发生，特制订本程序

2.0 适用范围：公司范围内的事故调查、报告与处理工作

3.0 职责

3.1 事故单位：配合事故调查小组进行事故调查，事故原因分析，矫正预防措施的提出3.2 员工代表：负责事故争议调解，参与事故调查

3.3 人力资源/行政部：组织事故原因调查，事故统计分析，提报管理评审；协助上级劳动保障部门对工伤认定申请，进行调查取证；事故调查处理资料的保管

3.4 虚惊事件由各产生单位进行登记,EHS小组汇总

4.0 引用标准

GB/T28001-2001 4.5.2 a

5.0 定义

5.1 事故：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况

5.2 事件：导致或可能导致事故的情况

5.3 轻伤：指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害

5.4 重伤：指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害

5.5 死亡事故：有人员死亡事故

5.6 工伤事故：是指职工在生产活动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，或虽不在本岗

位劳动，但由于设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，所发生的事故

5.7 轻微事故: 指一次造成轻伤1至2人，或者财产损失机动车事故不足1000元，非机动车事故不足200元的事故。

5.8 一般事故: 指一次造成重伤1到2人，或者轻伤3人以上，或者财产损失不足3万元的事故。

5.9 重大事故: 指一次造成死亡1至2人，或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的事故。

5.10 特大事故：指一次造成死亡3人以上，或者重伤11人以上，或者死亡1人，同时重伤8人以上，或者死亡2人，同时重伤5人以上，或者财产损失6万元以上的事故。

5.11 虚惊事件：其结果未造成疾病、伤害、损坏或其他损失的事件

6.0 程序

6.1 事故分类：按事故性质分为：

6.1.1 工伤事故：轻伤事故、重伤事故、死亡事故

6.1.2 交通事故：轻微事故、一般事故、重大事故

6.1.3 火灾事故：火险、一般火灾、重大火灾、特大火灾

6.2 事故报告

6.2.1 发现事故立即报告

6.2.2 事故报告流程：负伤者或发现人→部门主管→人力资源/行政部（特殊情况可越级报告）→高层管理者

6.3 报告要求

6.3.1 轻伤事故、重伤事故：车间组长应立即报告各车间主管或该岗位的负责人，由部门主管上报给人力资源/行政部，必要时，人力资源/行政部报于公司高层

6.3.2 事故报告内容包括：事故发生的时间、地点、人员、相关部门; 事故发生的简要经过、伤亡人员情况、直接经济损失的初步估计; 事故发生原因的初步判断和采取的应急措施等6.3.3 发生死亡事故，除按上述要求进行报告外，人力资源/行政部应在2小时内向当地劳动部门、监察部门、公安部门报告

6.3.4 重、特大事故发生后，在报告的同时，应按《应急准备与响应程序》要求，开展救援工作，防止事故扩大

6.3.5 发生火灾事故后，应立即向消防部门报警并按照《紧急联络单》联系消防应急小组；

6.3.6 发生交通事故后，当事人或知情人应立即报警并通知部门主管，由部门主管向人力资源/行政部报告，人力资源/行政部负责人及时通知保险机构和公司高层

6.3.7 当公司职工确认患有职业病后，按照《职业健康安全管理办法》执行

6.4 事故调查

6.4.1 调查组成员要求

6.4.1.1与所发生事故无直接利害关系

6.4.1.2公司内部调查组成员可包括但不限于：管理者代表、人力资源/行政部、员工代表、事故部门负责人、EHS小组核心成员

6.4.2 轻伤事故、重伤事故由公司人力资源/行政部组织调查组成员进行调查

6.4.3 死亡事故由人力资源/行政部组织公司内部调查组成员协助劳动部门、公安部门、监察部门、组成的事故调查组进行调查。厂内调查组成员注意保护事故现场，采取必要措施抢救人员和财产，以防止事故扩大。重大伤亡事故，应按《企业职工伤亡事故报告和处理规定》(国务院令第75号发布，91年2月22日)进行调查

6.4.4 非伤亡的重大、特大事故由人力资源/行政部组织厂内事故调查组进行调查，并在10日内写出事故调查报告书