工伤事故调查处理制度及处理办法
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例(5篇)
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例第一条：伤亡事故报告程序及登记手续1.凡发生未遂事故由各施工班组进行登记，并报告工地负责人。
2.凡发生轻伤事故，于事故发生后口头报告分公司安全部门，月底填“伤亡事故登记表”上报公司安全站。
3.凡发生严重未遂事故，应立即口头报告公司安全站和分公司安全部门，由公司安全站组织调查分析，找出原因，采取防范措施，杜绝重复发生。
4.凡发生重伤、群伤、死亡事故，事故单位必须立即上报公司安全站，其中死亡事故再立即报送主管机关及当地劳动部门、工会、检察院。
5.凡属于“扭伤”事故类别的负伤者，必须持有医疗部门诊察后出具的可靠的诊断证明，并经班组长、工地、安全站确认后，所在部门方可填写“伤亡事故登记表”上报。
6.属于轻伤事故的伤者本人，必须在事故发生的当天报告班组长，过期不报者，不予补报登记手续。
第二条：重大事故的现场处理1.发生重伤、群伤、死亡事故，就近工作人员应积极抢救伤者，保护好事故现场。
2.事故现场未经安全专业部门勘察前任何人都不得擅自变动事故物证的位置，就近施工人员有责任提供有关事故的旁证资料。
3.安全专业部门接到事故单位报告后，应立即到现场进行临时性处理，详细勘察事故现场，记录事故现场，记录事故现场情况和责任者的口述材料，索取必要的旁证材料，事故现场的临时性处理完毕后，应立即向上级主管机关、当地劳动部门、工会、检察院报告，并及时填写“重伤死亡事故调查报告书”，报送主管部门、劳动部门。
第三条：事故责任的一般区分事故责任分直接、主要、间接、一定责任四种。
确定责任时必须作到事实求是。
根据安全施工责任制度的规定，结合现场施工实际情况进行严肃认真的调查分析报告后确定。
事故责任一般区分如下：1.受过三级安全教育和本工种、专业安全教育并经考试合格的职工，因本人违反安全施工制度和安全技术操作规程而造成的事故、因职工本人玩忽职守，工作不负责任违反劳动纪律而造成的事故，由其本人负直接责任。
安全生产工伤事故调查处理制度范文
安全生产工伤事故调查处理制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障员工的人身安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内发生的工伤事故的调查与处理工作。
第三条工伤事故调查与处理应坚持以事实为依据，依法公正处理，追究责任，防止事故再次发生。
第四条本制度的内容包括工伤事故的报告、调查组的组建、调查过程、处理结果的确定和责任追究五个方面。
第五条各级管理人员和员工有权向公司报告工伤事故，有权要求对工伤事故进行调查。
第二章工伤事故的报告第六条工伤事故发生后，应立即向企业相关负责人进行报告，负责人应及时向有关主管部门报告。
第七条工伤事故报告内容包括：事故发生时间、地点、原因、伤亡人员名单等。
第三章调查组的组建第八条工伤事故发生后，企业应迅速成立调查组，并逐级上报。
第九条调查组成员应由企业内相关部门抽调，人员应具备调查工伤事故的基本知识和经验。
第十条调查组由组长、副组长和组员组成，组长由相关部门负责人任命，副组长由组长选派，组员由各相关部门提名。
第十一条调查组的主要职责包括：收集事故发生的证据和资料，约谈相关人员，进行现场勘察，开展调查工作。
第四章调查过程第十二条调查组应在收到工伤事故报告后24小时内启动调查工作，并尽快完成。
第十三条调查组应先进行对伤亡人员的情况了解，然后到事故现场进行现场勘察，采集证据和资料。
第十四条调查组应召集事故现场的目击者和相关人员进行询问，了解详细情况。
第十五条调查组应对涉事人员的行为进行调查，包括工作程序、操作规程、人员培训等。
第十六条调查组应及时向调查组负责人汇报调查进展，必要时可以请示上级部门。
第五章处理结果的确定第十七条调查组应根据调查结果，形成调查报告。
第十八条调查报告应包括：事故发生的追溯，原因分析，责任划分，改进措施等。
第十九条调查报告应由调查组负责人审核签字，并报相关部门备案。
第六章责任追究第二十条对于因违反安全生产制度和操作规程导致工伤事故的，应追究相关人员的责任。
工伤事故报告与调查处理制度参考（4篇）
工伤事故报告与调查处理制度参考下面是工伤事故报告与调查处理制度的参考：1. 工伤事故报告程序：- 发生工伤事故后，员工或目击者应立即向相关部门报告；- 相关部门应及时记录报告并通知公司内部有关部门；- 公司内部有关部门应立即启动调查程序，并派遣人员前往现场进行调查。
2. 工伤事故调查程序：- 调查人员应到达现场后，首先确保现场安全；- 调查人员应采集现场证据、获取目击者证言，并进行记录；- 对相关设备、工具等进行检查，并获取相应的维护记录；- 调查人员应核实受伤员工的工作经历、培训记录、个人设备使用情况等；- 调查人员应与相关的监管部门、保险公司等进行沟通和协调。
3. 工伤事故处理程序：- 调查结束后，调查人员应撰写详细的调查报告，包括事故原因、责任人、推荐的改进措施等；- 因事故受伤的员工应得到及时的医疗救治，并按照公司所在地的工伤保险制度进行赔偿；- 公司应采取相应的措施来防止类似事故的再次发生，包括改进工作场所安全设施、加强员工培训等；- 公司应与员工及其家属进行沟通，提供必要的支持和帮助。
4. 工伤事故报告与调查处理制度的监督和评估：- 公司应建立相关的监督机制，确保工伤事故报告与调查处理制度的有效实施；- 定期进行工伤事故的数据分析和评估，以便及时发现问题并采取相应的措施；- 向员工提供反馈意见的途径，并鼓励员工主动参与和贡献自己的意见和建议；- 随时向监管部门提交相关的报告和数据，接受监管部门的检查和评估。
以上是工伤事故报告与调查处理制度的一些建议，具体制度可以根据公司的实际情况和法律法规进行制定。
工伤事故报告与调查处理制度参考（二）1. 目的本制度的目的是为了及时准确地报告和处理工伤事故，保障员工的合法权益，预防类似事故的再次发生。
2. 适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工。
3. 工伤事故报告程序3.1 发生工伤事故后，受伤员工应立即向所在部门的直属上级报告，并请其直属上级填写《工伤事故报告表》。
工伤事故报告、调查处理和统计制度例文（4篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度例文第一章总则第一条为了做好工伤事故的报告、调查处理和统计工作，防止工伤事故的发生，保护员工的合法权益，提高劳动保护的水平，规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，根据《劳动法》等相关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员。
第三条工伤事故是指在工作过程中，因发生突发事件或突发状况，导致员工受伤、致残或死亡的事件。
第四条公司各级管理人员要时刻关注员工的工伤事故情况，建立健全工伤防护措施，及时报告和处理工伤事故。
第五条公司举办各种培训，加强员工对劳动保护和安全生产的知识普及，提高员工对工伤事故的防范意识和应急处理能力。
第二章工伤事故报告第六条发生工伤事故后，受伤员工或亲属应立即报告事故发生的单位，并尽快就医。
第七条公司各级管理人员接到工伤事故报告后，要立即组织相关人员前往事故现场进行调查，并尽快将调查结果上报公司主管部门。
第八条工伤事故报告要包括以下内容：1. 事故发生地点、时间、起因和经过。
2. 受伤员工的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工龄等。
3. 受伤部位和程度。
4. 相关证据和目击证人证言。
5. 其他需要说明的事项。
第九条受伤员工和证人的证言应尽可能真实可靠，如有可能，还应提供相关证据和材料，以便公司进行调查和处理。
第十条公司收到工伤事故报告后，要及时向受伤员工和家属提供必要的救助和安抚，并尽快向相关部门报告事故情况。
第三章工伤事故调查处理第十一条公司主管部门收到工伤事故报告后，要立即组织专门人员进行调查处理。
第十二条工伤事故调查处理应涵盖以下内容：1. 工伤事故的原因、起因和经过。
2. 受伤员工的责任和公司的责任。
3. 公司是否存在违法违规行为。
4. 受伤员工是否符合工伤认定条件。
5. 其他需要说明的事项。
第十三条工伤事故调查处理应及时进行，结果要准确客观，确保受伤员工的合法权益不受损害。
第十四条对于公司存在违法违规行为的工伤事故，公司应承担相应的法律责任，并采取有效措施消除安全隐患，防止工伤事故的再次发生。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例(3篇)
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例一、绪论工伤事故的发生对企业和员工都会造成严重的损失，为了及时有效地处理工伤事故，并对其进行统计分析，我们特制定了本工伤事故报告、调查处理和统计制度。
本制度的目的是确保及时准确地收集、记录和分析工伤事故的信息，以便为事故的预防和责任的追究提供有力的依据。
二、报告制度1. 工伤事故的报告程序（1）一旦发生工伤事故，事故现场负责人应立即向员工安全保障部门报告，并尽快组织抢救伤员，保护现场并采取必要的紧急措施。
（2）员工安全保障部门应及时向相关部门报告工伤事故，并按照相关规定提交工伤事故报告。
2. 工伤事故报告内容（1）工伤事故的基本信息：包括事故发生地点、时间、伤亡人数和伤亡情况等。
（2）事故发生的原因分析：对工伤事故的原因进行分析，包括事故的直接原因和深层原因，并提出相应的改进建议。
（3）事故处理情况：对事故现场的处理措施进行记录，包括伤员的救护、现场的封锁与保护等。
（4）责任追究：对相关责任人的追究情况进行记录，并按照公司相关规定进行处理。
三、调查处理制度1. 工伤事故的调查程序（1）一旦发生工伤事故，企业应及时成立由相关部门和专业人员组成的调查组，对事故进行调查。
（2）调查组应尽快抵达事故现场，进行现场勘察和证据收集，并与目击者进行交流和询问。
（3）调查组应按照调查程序对事故的原因进行分析，并提交调查报告。
2. 工伤事故调查的内容（1）事故现场的勘察和记录：对事故现场进行详细勘察，包括现场环境、物体位置和标志等，同时记录现场的照片和视频等证据。
（2）目击者的询问和陈述：与目击者、伤员和相关人员进行交流和询问，了解事故发生的具体情况。
（3）事故责任的判断：对事故的责任进行判断和分析，并提出相应的处理意见。
（4）追踪调查和监督：对事故的处理过程进行追踪调查和监督，确保相关的改进措施得到有效执行。
四、统计制度1. 统计指标（1）工伤事故的发生率：以工伤事故的发生数量和员工总人数为基础，计算出单位时间内的工伤事故发生率。
工伤事故报告、调查处理和统计制度样本（四篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度样本第一章总则第一条为了加强和规范企事业单位工伤事故的报告、调查处理和统计工作，促进工伤事故防治工作的持续改进，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规的要求，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工、劳务工、实习生等与本单位有劳动关系的人员的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第三条工伤事故是指因工作原因导致职工身体受到伤害的事件。
包括在工作时间和工作地点发生的事故、因工作引起的职业病发病和因工作需要采取的急救措施导致的伤害等。
第二章工伤事故报告第四条职工在遭受工伤事故后，应立即向所在部门或上级主管报告，并进行相应的伤害申报。
第五条职工在报告工伤事故时，应提供以下材料：（一）工伤事故发生的时间、地点和情况的详细说明；（二）工伤事故引起的职工伤害的部位和性质的说明；（三）工伤事故发生时的环境和工作状态的描述；（四）其他必要的证据材料。
第六条上级主管部门或专门工作机构应及时分析、评估职工报告的工伤事故，判断是否属于工伤，并决定是否进行工伤认定。
第七条工伤认定结果应及时通知当事人，并将认定结果报上级主管部门备案。
第三章工伤事故调查处理第八条工伤事故发生后，上级主管部门或专门工作机构应立即组织调查，制定调查方案，并明确调查人员的组成、任务和时间节点。
第九条调查人员应按照法定程序，深入调查工伤事故的原因、过程、责任等相关情况，采集证据材料，确保调查过程的公正、客观和真实。
第十条调查人员应与现场人员、证人进行面对面的询问，记录并保存好相关证言。
同时，应收集现场物证、图片、视频等材料作为调查证据。
第十一条调查人员应在规定时间内完成工伤事故的调查工作，并经调查负责人签字确认后报上级主管部门备案。
第十二条根据调查结果，上级主管部门或专门工作机构应及时对工伤事故进行分析，总结经验教训，提出改进措施，并将调查报告书交由相关责任单位进行处理。
第十三条相关责任单位应根据调查报告书的要求，及时采取措施进行整改，确保类似工伤事故不再发生。
工伤事故处理及报告制度范文(3篇)
工伤事故处理及报告制度范文一、目的本制度的目的是规范工伤事故的处理和报告程序，保障劳动者的合法权益，确保及时有效的处置和报告工伤事故，预防类似事故的再次发生。
二、适用范围本制度适用于公司内发生的工伤事故。
三、定义1. 工伤事故：因与工作相关的原因，造成劳动者的伤亡或者残疾的事件，包括工作场所内和工作场所外。
四、工伤事故处理程序1. 事故发生后，第一时间确保工伤员工的生命安全，进行必要的急救措施。
2. 立即通知所在部门负责人，并同时将事故情况报告公司安全环保部门。
3. 确认事故原因，查明责任。
由安全环保部门牵头组织相关部门进行调查，分析事故原因，并确定责任人。
4. 对于涉及到员工违反安全操作规程和制度的情况，依据公司相关规定进行相应的制度处罚。
5. 对于事故导致的人员伤亡或残疾情况，公司将积极落实相应的医疗救助、抚恤和社会保险等政策。
同时，提供适当的心理辅导服务，关心员工的身心健康。
6. 安全环保部门将对事故进行全面的事故调查和分析，总结经验教训，并提出相应的预防措施和改进意见。
五、工伤事故报告程序1. 事故发生后，第一时间将事故情况报告相关部门。
2. 相关部门收到报告后，立即进行记录，并根据事故情况，及时报告给公司高层管理人员。
3. 高层管理人员在接到报告后，要立即组织相关部门进行研究讨论，制定相应的处理方案。
4. 高层管理人员根据处理方案，向相关部门下发处理通知，并监督执行情况。
5. 相关部门对工伤事故的处理情况进行定期汇报，并记录相关数据，以备日后参考。
六、工伤事故报告材料1. 工伤事故报告表：包括事故的基本情况、受伤人员的姓名、工龄、伤亡情况等详细信息。
2. 医疗鉴定报告：由医疗机构出具的关于伤亡情况的鉴定报告，包括受伤程度、预后情况等信息。
3. 安全环保部门事故调查报告：包括事故的原因、责任人、事故处理过程等详细信息。
七、附则1. 本制度的解释权归公司所有。
2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
工伤事故报告和处理制度（4篇）
工伤事故报告和处理制度一、概述工伤事故是指在劳动过程中，因突发事件或工作条件引发的意外伤害或职业疾病。
为保障劳动者的合法权益，维护劳动环境安全和健康，建立和完善工伤事故报告和处理制度非常重要。
本文将对工伤事故报告和处理制度进行详细介绍。
二、工伤事故报告制度1. 报告要求工伤事故发生后，雇主应立即向相关部门报告，提供详细的事故信息，包括时间、地点、事故经过和受伤情况等。
报告内容应真实准确，确保相关部门及时了解事故情况，并采取相应措施。
2. 报告流程工伤事故报告流程一般包括以下几个步骤：（1）事故发生后立即通知雇主或上级主管部门；（2）雇主或上级主管部门立即报告相关部门，如劳动保护部门、工会或公安部门；（3）相关部门对报告信息进行审核和登记，分发给相关人员；（4）相关人员按流程处理事故，进行调查和取证；（5）根据调查结果，相关部门采取相应措施，如赔偿、治疗或补偿等。
三、工伤事故处理制度1. 处理责任（1）雇主责任：雇主应承担工伤事故的主要责任，包括对工伤事故的发生、原因和结果进行调查和分析，承担赔偿责任，并采取措施保障劳动环境安全和健康；（2）相关部门责任：相关部门应根据调查结果，及时对雇主采取相应的措施，如罚款、停产整顿、责令整改等；（3）劳动者权益：劳动者应享有受伤后的医疗、治疗和康复权益，雇主应承担相应的费用和责任。
2. 处理程序（1）救护处理：工伤事故发生后，应立即采取救护措施，确保受伤者的生命安全，并及时送医治疗；（2）调查处理：工伤事故处理应进行详细的调查和分析，找出事故原因和责任主体，并形成调查报告；（3）法律责任：根据调查结果，相关部门应对责任主体进行相应的处罚，如罚款、刑事责任等；（4）赔偿处理：受伤劳动者有权要求雇主依法承担赔偿责任，包括医疗费用、护理费用、误工费等。
3. 补偿制度（1）医疗补偿：雇主应承担受伤劳动者的医疗费用，包括住院、手术、药物和康复费用等；（2）误工补偿：受伤劳动者因伤势严重或治疗需要而无法继续工作时，雇主应根据受伤劳动者的工资标准进行误工补偿；（3）伤残补偿：受伤劳动者因工伤事故致残时，雇主应根据残疾程度和工龄等补偿标准进行伤残补偿。
工伤事故报告及调查处理制度
工伤事故报告及调查处理制度一、目的和适用范围为规范企业内工伤事故的报告和调查处理流程，及时发现、查明事故原因，保障员工的人身安全，提高生产管理水平和安全生产意识，订立本制度。
本制度适用于我公司全部员工、外聘人员以及相关合作伙伴在企业内的工作场合发生的工伤事故。
二、定义和分类1.工伤事故：指在工作场合或者工作时间内，因劳动者所从事的工作原因，造成劳动者受伤或患病的事件。
2.重点工伤事故：指造成一人以上死亡，或者三人以上重伤，或者十人以上轻伤的工伤事故。
3.一般工伤事故：指除重点工伤事故以外的工伤事故。
三、工伤事故的报告和记录要求1.任何一起工伤事故发生后，在保证人身安全的前提下，工作人员应立刻报告上级主管领导和安全保卫部门。
2.工伤事故报告应包含事故发生的时间、地方、人员伤亡情况、事故原因初步推断等信息。
报告书应尽可能客观、详实，避开主观臆测。
3.报告应在事故发生后的二十四小时内完成，并及时提交给安全保卫部门。
四、工伤事故的调查处理流程1.安全保卫部门接收到工伤事故报告后，应立刻组织相关人员成立工伤事故调查小组，包含安全保卫人员、生产负责人、人力资源专员等。
2.调查小组应依照以下流程进行工伤事故的调查处理：–了解事故发生的基本情况和受伤人员的伤情。
–调查现场，勘察事故发生地方，收集相关证据。
–采访事故现场人员，了解事发经过和目击情况。
–查阅相关资料，了解受伤人员的工作背景和培训情况。
–进行事故原因分析，查找事故的直接原因和根本原因。
–形成工伤事故调查报告，列明事故基本情况、调查过程、事故原因、责任认定等内容。
3.调查报告应在事故发生后的五个工作日内完成，并及时报送上级主管负责人。
4.上级主管负责人应依据调查报告，结合事故的具体情况，进行责任认定和处理：–对于直接责任人，依规定进行相应的惩罚和警告。
–对于间接责任人，要求其进行整改，并追究相应的管理责任。
–同时，上级主管负责人应与受伤人员进行沟通，了解其需求，并供应必需的帮助和帮忙。
工伤事故报告调查处理和统计制度范文
工伤事故报告调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了加强对工伤事故的预防和处理工作，确保职工合法权益，保障生产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内的所有工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第三条工伤事故包括在职工作期间或者因工作职务原因导致的职工受伤、死亡的事件。
第四条报告、调查和处理工伤事故的基本原则是及时、公正、准确、客观。
第五条工伤事故应当分为轻伤、重伤和死亡三个等级。
第六条单位应当建立健全工伤事故报告、调查、处理和统计的内部管理制度。
第二章工伤事故报告第七条单位内发生工伤事故后，相关人员应当立即向上级主管部门或者安全生产管理部门报告。
第八条工伤事故报告内容应当包括以下要素：（一）事故发生地点、时间和经过；（二）受伤、死亡人员的姓名、年龄、工作岗位；（三）受伤、死亡人员的联系方式；（四）事故发生原因的初步分析；（五）其他相关信息。
第九条工伤事故报告应当在事故发生后的24小时内完成，并随时向上级主管部门或者安全生产管理部门补充信息。
第十条上级主管部门或者安全生产管理部门收到工伤事故报告后，应当立即组织人员进行调查并核实事故的真实情况。
第章工伤事故调查第十一条工伤事故调查应当遵循以下原则：（一）调查人员应当独立、客观、公正、适用法律、法规和政策；（二）尊重受伤、死亡人员及其家属的合法权益；（三）搜集、保存、调取现场勘查、事故现场图片、视频和其他相关证据材料；（四）听取目击者、责任人员和其他相关人员的陈述；（五）对受伤、死亡人员的伤情、死因进行现场勘查和尸体解剖检验，必要时委托相关专家进行鉴定。
第十二条工伤事故调查结果应当以调查报告的形式呈现，并明确列出事故的原因、责任人员、责任单位等相关信息。
第十三条调查报告应当在事故发生后的30天内完成，报告内容应当包括以下要素：（一）事故的基本情况；（二）事故的原因；（三）责任单位和责任人员；（四）制定事故防控措施。
第十四条调查报告应当由相关部门负责审核，并报上级主管部门或者安全生产管理部门备案。
工伤事故报告、处理制度范文(5篇)
工伤事故报告、处理制度范文一、目的：为确保员工在工作过程中的人身安全和权益，及时报告和处理工伤事故，保障企业和员工共同的利益。
二、适用范围：适用于本企业所有员工。
三、定义：1. 工伤事故：指在工作岗位上发生的意外事件，导致员工工作能力或健康受到损害或丧失的事件。
2. 工伤事故报告：指员工在发生工伤事故后应立即向公司报告的行为。
四、报告流程：1. 员工在发生工伤事故后应立即报告给所属部门负责人。
2. 所属部门负责人应立即向公司人力资源部门报告工伤事故。
3. 公司人力资源部门收到报告后，应立即指派专人进行调查和记录，以确保事件过程真实有效。
4. 公司人力资源部门将工伤事故报告上报给保险公司，并按照保险公司要求提供相关证明和资料。
5. 公司人力资源部门应及时通知员工是否需要到医院进行进一步治疗和评估，安排员工进行伤残鉴定。
6. 公司人力资源部门应向工伤事故受害者提供必要的帮助和支持，确保其获得合理的赔偿和福利待遇。
五、处理流程：1. 公司人力资源部门会根据保险公司的调查结果和法律法规的要求对工伤事故进行评估和处理。
2. 如确认工伤事故属实，公司将采取措施防止类似事件再次发生，并对责任人进行相应的处理。
3. 公司将配合保险公司处理赔偿事宜，并确保员工能够及时、公正地获得相应的赔偿和福利待遇。
4. 公司将针对工伤事故进行全面分析和总结，提出相应的改进意见和措施，以预防和减少类似工伤事故的发生。
六、责任与义务：1. 员工有责任在发生工伤事故后及时报告给所属部门负责人，并配合公司进行调查。
2. 公司有责任及时处理工伤事故报告，并提供必要的帮助和支持给工伤事故受害者。
3. 公司有义务配合保险公司进行赔偿事宜的处理，并确保员工能够获得合理的赔偿和福利待遇。
4. 公司有责任对工伤事故进行全面分析和总结，并采取相应的预防和改进措施。
以上为工伤事故报告、处理制度的范文，具体内容和流程可根据实际情况进行调整和修改。
工伤事故报告、处理制度范文（2）1. 事故报告工伤事故报告范本公司名称：报告日期：报告人：职务：联系电话：1. 事故基本情况事故发生时间：事故地点：事故类型：伤亡人数：伤亡情况：2. 事故原因分析事故原因：责任判定：存在的安全隐患：3. 处理措施伤员救治情况：事故处理方案：安全隐患整改措施：责任追究措施：4. 相关责任部门处理意见部门名称：处理意见：5. 相关部门签署相关部门负责人签字：日期：2. 处理制度工伤事故报告、处理制度范文（3）第一条：工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致员工发生事故并受伤或残疾的事件。
工伤事故处理及报告制度范文(3篇)
工伤事故处理及报告制度范文一、施工现场发生伤亡事故后，负伤者、最先发现人或者现场有关人员应立即报告。
报告程序：轻伤事故报告质安部，同时填写事故报告表，于两天内报告项目经理；重伤、死亡以上的事故，由项目经理报告集团公司经理和安全部门，将事故概况(发生的时间、地点、伤者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、简要经过和原因)填写事故快报，呈报集团公司。
二、项目经理接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报，即报告集团公司和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。
三、发生重伤、死亡、重大死亡事故后，必须保护好现场，迅速采取必要的措施，抢救人员和财产，防止事故扩大，任何人或部门不得隐瞒、虚报或拖延不报。
四、轻伤事故由集团公司安全部门或指定人员组织生产、技术、安全等有关人员参加的事故调查组进行调查。
五、重伤、死亡事故由集团公司及主管部门会同企业所在地劳动、公安部门。
六、工会组成事故调查组进行调查。
七、重大死亡事故，必须按照企业的隶属关系，由省、自治区、直辖市企业主管部门或者____有关主管部门会同同级劳动、公安、监察部门、工会组成调查组进行调查。
八、事故调查的人员，必须具有事故调查所需的某一方面的专长并与所发生事故没有直接利害关系。
九、事故调查必须查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任人，提出事故处理意见和防范措施的建议，写出事故调查报告。
十、事故调查组(成员)有权向发生事故的企业的有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。
十一、事故调查组在查明事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见，应报上级劳动部门和有关部门处理，仍不能达成一致意见的报同级人民政府裁决，但不可超过事故处理工作的期限。
任何人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。
十二、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由企业及其主管部门负责处理。
十三、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成事故的，由集团公司主管部门或者集团公司按照国家有关规定，对有关负责人予以处罚，构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。
工伤事故的报告和处理制度(六篇)
工伤事故的报告和处理制度一、事故报告1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地(项目)负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。
2.外地项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或____方式上报公司安全管理部。
3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或____方式报公司安全部门和主管经理。
公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市(区)安全监督局、市(区)安监站、派出所。
外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。
4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。
二、事故现场处置1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速____实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。
2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，____实施应急管理措施的同时，迅速____受伤人员的救护。
3.保护好事故现场。
三、事故调查事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。
不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。
若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。
四、事故处理1.事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
2.在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格____实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。
工伤事故报告与调查处理制度范例(三篇)
工伤事故报告与调查处理制度范例一、目的和范围本制度的目的是为了规范工伤事故的报告和调查处理程序，确保对工伤事故进行及时、准确的报告和调查，保障员工的权益，提高安全生产水平。
本制度适用于本单位内发生的所有工伤事故的报告和调查处理。
二、报告程序1.任何员工在发现工伤事故后，应立即向上级主管报告，并按照本单位的报告程序进行报告。
2.工伤事故的报告应包括以下内容：（1）工伤事故的基本情况，包括发生时间、地点、人员伤亡情况等；（2）工伤事故的原因分析，包括直接原因和根本原因；（3）工伤事故的损失评估，包括人员伤亡、财务损失等；（4）工伤事故的处理措施，包括伤者救治、责任追究等。
三、调查处理程序1.工伤事故的调查应由设立的调查组负责，由相关部门的负责人带领。
2.调查组应按照以下程序进行调查：（1）收集工伤事故的相关资料，包括事故发生前的工作记录、现场照片、证人证言等；（2）进行现场勘察，包括对事故现场的勘察和现场照片的拍摄；（3）进行事故原因分析，根据现场勘察和相关资料，找出导致事故发生的直接和根本原因；（4）制定事故调查报告，对调查结果进行总结和归纳，并提出相应的改进措施；（5）将调查报告提交给上级主管部门，并将结果通知相关人员。
四、责任追究对于因违反安全生产规定导致的工伤事故，将进行相应的责任追究。
追究的方式包括但不限于：警告、罚款、停职、开除等。
五、改进措施根据工伤事故的调查结果，应及时采取相应的改进措施，包括但不限于：完善安全生产制度、加强员工培训、改进工作流程等，以提高安全生产水平，防止类似事故再次发生。
六、附则1.本制度自新制定之日起施行，具体的解释权归本单位负责人所有。
2.本制度的解释权归本单位所有，如有需要修改、补充或废止的情况，应由本单位负责人提出，并经相关人员讨论决定后执行。
3.本制度的有效期为三年，如需调整，应提前三个月通知相关人员，经讨论决定后执行。
以上为本单位工伤事故报告与调查处理制度，若有不当之处，请予以指正和修改。
工伤事故报告与调查处理制度范文(三篇)
工伤事故报告与调查处理制度范文1.目的本制度的目的是确保对发生的工伤事故进行及时、科学、公正的报告和调查处理，以便为事故的防范和避免提供参考和经验。
2.适用范围本制度适用于所有员工在工作中可能发生的工伤事故。
3.定义3.1 工伤事故：指员工在工作过程中因工作原因导致的人身伤亡、职业病和工作相关的其他健康损害。
3.2 工伤事故报告：指员工或目击工伤事故的其他人员对工伤事故进行书面报告。
3.3 工伤事故调查：指对工伤事故的原因、责任、过程进行详细的调查和分析。
3.4 工伤事故处理：指根据调查结果对工伤事故进行相应的处理和改进措施。
4.工伤事故报告的程序与要求4.1 当发生工伤事故时，员工应立即采取紧急救援措施，并及时上报给上级主管。
4.2 上级主管收到工伤事故报告后，应立即组织救援和处理工伤事故，并向公司人事部门报告。
4.3 公司人事部门在收到工伤事故报告后，应立即组织调查，并向相关部门报告。
5.工伤事故调查的程序与要求5.1 调查组由公司人事部门组织，由相关专业人员组成。
调查组应对工伤事故进行详细调查和分析，确定事故的原因、责任以及防范措施。
5.2 调查组应遵守严格的程序和原则，确保调查的客观、公正和科学。
5.3 调查组应及时采集相关证据，包括现场勘查、目击证人的证言、相关文件记录等。
5.4 调查组应对调查结果进行分析和总结，制定相应的改进措施，并向公司领导层和相关部门报告。
6.工伤事故处理的程序与要求6.1 根据调查结果，公司领导层应追究相关责任人的责任，并采取相应的纠正措施。
6.2 公司领导层应对工伤事故进行总结和分析，并及时通知全体员工，以提高工作安全意识和工作质量。
6.3 公司领导层应设立相关的预防措施和培训计划，以确保工伤事故的再次发生。
7.监督与评估7.1 公司人事部门应建立健全的工伤事故报告和调查处理制度，对其执行情况进行定期监督和评估。
7.2 公司领导层应定期召开安全会议，对工伤事故的处理情况进行汇报和评估。
工伤事故的报告和处理制度范例(五篇)
工伤事故的报告和处理制度范例一、凡发生在企业、施工生产中由于生产区域和生产过程中存在的危险因素及操作方法的错误，突然使人体组织受到损伤，或使某些器官失去正常机能，以致使负伤人员立即工作中断达一天及以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故)应迅速层层如实上报到主管部门(不准隐瞒或拖延上报)，组织对事故调查分析处理，必须严格执行____第____号令及劳动部关于对《职工伤亡事故报告与处理规定的条文解释》。
二、发生重伤、死亡事故及未遂重大事故采用事故快报立即层层上报主管部门外，事故所在工地(负责人应当负责保护事故现场)不准破坏与伪造事故现场，直至上级主管部门检查允许后。
才准动现场，对受伤人员应积极抢救。
三、做好事故调查工作，轻伤事故由分公司组织工地有关人员进行分析处理，并填写伤亡事故登记表上报公司，重伤事故及未遂重大事故由公司主管领导组织工会生产、技术、安全、保卫等部门及分公司、工地有关人员参加事故调查组进行调查处理。
事故及未遂重大事故和造成伤亡的事故与火灾事故均应写出事故调查报告书，并根据事故性质与应负的责任和态度，提出处理意见，报上级审批后执行。
四、事故调查组有权向有关单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料，并如实反映与提供，不得拒绝与隐瞒情节。
伪造假情况和资料，否则应给予批评或纪律处分。
五、轻伤、重伤事故，受伤人员复工后，应由工地填写工伤事故复工报告单，上报分公司及公司主管安全部门各一份。
六、各级基层单位应建立事故档案资料与台帐，有隐瞒事故及情节者，应追究从严处理。
工伤事故的报告和处理制度范例（二）第一章总则第一条为了规范工伤事故的报告和处理工作，保障劳动者的合法权益，维护企业的正常生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内发生的所有工伤事故的报告和处理工作。
第三条工伤事故是指在劳动者在工作时间和与工作相关的场所内，因工作原因导致的事故。
第四条本制度的内容包括工伤事故报告、工伤事故处理程序、工伤事故赔偿、工伤事故预防等方面。
工伤事故报告与调查处理制度(5篇)
工伤事故报告与调查处理制度1、工伤事故报告与调查处理依据：____(____)____号令《企业职工伤亡事故报告处理规定》、建设部(____)____号令(工程建设重大事故报告和调查程序规定)、建设部(____)____号《建设职工伤亡事故统计办法》、建设部(____)____号《建设部职工伤亡事故统计问题解答》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》。
2、项目部工伤事故报告与调查处理制度由项目经理审批后实施。
3、安全事故发生后，施工现场负责人应立即组织抢救伤员、排除险情、采取应急救援措施、防止事故蔓延。
并立即停工，保护好现场。
4、项目负责人必须在事故发生____小时内将事故情况用多种方法报公司经理，项目经理部在____小时内将事故报表和事故报告书上报公司。
5、发生的安全事故，必须及时上报。
不得隐瞒不报、迟报、隐瞒篡改事实、破坏现场。
否则将会受到法律制裁。
项目部职权范围内处理的事故按“四不放过”。
项目部无权处理的事故，必须认真配合上级有关部门调查处理。
其它未尽事宜按公司有关制定执行。
工伤事故报告与调查处理制度（2）一、引言工伤事故是指在工作场所内发生的因工作原因导致的人员伤亡事故。
为了保障员工权益，维护工作场所的安全和健康，各国纷纷建立了工伤事故报告与调查处理制度。
这一制度的建立旨在及时、准确地记录和报告工伤事故，调查事故原因，并采取相应措施预防类似事故再次发生。
本文将对工伤事故报告与调查处理制度进行论述。
二、工伤事故报告制度工伤事故报告制度是建立在工伤保险制度之上的重要组成部分。
它要求雇主在发生工伤事故后立即向相关职能部门报告，并提供详细的事故情况，包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况等。
报告制度的目的是让有关部门及时了解和掌握事故的基本情况，以便采取合适的措施。
工伤事故报告制度应包括以下要素：1. 报告的对象和内容：明确报告制度适用的范围和对象，明确要求报告的详细内容，如事故发生时间、地点、人员伤亡情况等。
工伤事故报告调查处理和统计制度（2篇）
工伤事故报告调查处理和统计制度
1.施工现场发生工伤事故，必须及时上报总公司领导及安全处。
(轻伤上报时间不得超过____小时，重伤以上不得超过____小时)。
2.轻伤事故公司组织施工队进行调查并书面报总公司存档备查。
3.重伤以上事故，总公司组织有关处(室)调查处理，施工队要保护好事故现场，不得随意变动。
4.凡发生工伤事故，必须按照“三不放过”的原则调查处理，分清责任、吸取教训、采取措施、消除隐患。
5.发生工伤事故隐瞒不报或不按规定调查处理，必须接受有关部门的经济处罚，认真填写职工伤亡事故月报表。
工伤事故报告调查处理和统计制度（2）是企业或机构为保障员工的安全和健康，及时发现和解决工伤事故，并提供相关数据统计的一套规章制度。
它包括以下几个方面的内容：
1. 报告事故制度：规定员工在发生工伤事故后需要立即向相关负责人报告，包括事故发生的时间、地点、原因等相关信息。
2. 调查处理制度：规定发生工伤事故后，企业或机构需要成立专门的事故调查小组，对事故原因进行详细调查和分析，并制定相应的应急措施和改进措施，防止类似事故再次发生。
3. 报告统计制度：规定企业或机构需要定期统计和报告工伤事故的数量、类型、原因等相关信息，以便对事故进行分析和研究，进一步改善安全管理措施。
4. 责任追究制度：规定发生工伤事故后，对相关责任人进行追究和处理，并及时对事故情况向员工进行通报和说明，以提高员工对安全的重视程度。
通过建立完善的工伤事故报告调查处理和统计制度，可以及时掌握工伤事故的发生情况，减少事故发生的次数和损失，并为进一步提高企业或机构的安全管理水平提供数据支持。
工伤事故的报告和处理制度范文(5篇)
工伤事故的报告和处理制度范文一、报告制度1.任何员工发生工伤事故都必须及时向上级主管部门报告，并向所属公司的人事部门提交书面报告。
2.工伤事故的报告内容包括：事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等详细情况。
报告应尽量附带照片、证人证言等相关证据资料。
3.报告应由事故发生后24小时内完成，若情况复杂或有特殊情况，可向上级主管部门申请延迟报告时间，但最长不可超过72小时。
4.报告应以书面形式提交，报告格式由人事部门提供，并确保报告内容真实准确。
5.当工伤事故导致人员伤亡时，人事部门应立即报告相关行政管理机关，并配合相关调查工作。
二、处理制度1.工伤事故发生后，人事部门应组织相关人员进行调查，并及时向员工提供必要的医疗救助。
2.对于轻微的工伤事故，人事部门应提供适当的治疗和补偿，并对事故原因进行分析和研究，采取措施避免再次发生。
3.对于较严重的工伤事故，人事部门应立即启动紧急预案并组织救援工作。
同时，向相关部门报案，并全力配合调查工作。
4.对于重大工伤事故，人事部门应迅速采取措施保护生命安全，并配合行政管理机关进行调查。
5.无论工伤事故的轻重程度，人事部门都应对员工受伤员工进行心理疏导，提供必要的安抚和支持。
6.人事部门还应定期评估和改进工伤事故处置制度，确保员工的权益得到充分保障。
上述为报告和处理工伤事故的制度范文，具体实施可根据企业实际情况进行调整和完善。
工伤事故的报告和处理制度范文（2）一、工伤事故报告制度1.工伤事故报告的目的和原则工伤事故报告的目的是及时、真实、准确地记录和报告工伤事故发生情况，保障受伤员工的权益，调查事故原因，防止类似事故再次发生。
报告原则包括全员报告、及时报告、真实报告和负责报告。
2.报告程序及内容(1)事故发生后，目击者或相关人员应立即拨打公司急救电话报告事故，并提供以下信息：- 事故发生地点、时间和情况的简要描述；- 受伤员工的姓名、工号和伤势的初步描述；- 目击者或相关人员的联系方式。
安全生产工伤事故调查处理制度(三篇)
安全生产工伤事故调查处理制度安全生产工伤事故是发生在工作场所的意外事件，造成劳动者伤亡或身体残疾，给劳动者和企业带来重大损失。
为了及时有效地处理安全生产工伤事故，保障劳动者的权益，维护企业的生产秩序，企业需要建立严格的安全生产工伤事故调查处理制度。
以下是一份关于安全生产工伤事故调查处理制度的示例，以供参考。
第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，防止和减少劳动者人身伤亡和财产损失，提高劳动者安全意识和安全技能，保护劳动者的合法权益，制订本制度。
第二条本制度适用于企业内发生的所有安全生产工伤事故。
第三条本制度的宗旨是：预防为主，责任明确，及时调查，依法处理，真实公开，重点防范。
第二章事故调查责任第四条安全生产工伤事故调查具有法定性质，企业必须对发生在企业内的安全生产工伤事故进行调查。
第五条企业要设立专门的安全生产工伤事故调查小组，负责具体的事故调查工作。
第六条安全生产工伤事故调查小组由安全生产负责人、人力资源部门负责人、员工代表等组成，由安全生产负责人担任组长。
第七条安全生产工伤事故调查小组应当在事故发生后24小时内成立，并且在事故发生后5个工作日内完成调查报告。
第三章事故调查程序第八条安全生产工伤事故调查程序包括事故发现、事故报告、事故调查、事故处理四个步骤。
第九条事故发现：任何人员在发现安全生产工伤事故时，应立即报告企业的安全生产负责人，并采取有效措施进行紧急救护。
第十条事故报告：安全生产负责人在接到事故报告后，应立即召集安全生产工伤事故调查小组成员进行调查。
第十一条事故调查：安全生产工伤事故调查小组成员要进行现场勘察，收集证据，了解事故发生的原因和过程。
第十二条事故处理：安全生产工伤事故调查小组根据调查结果，制定相应的事故处理方案，并向有关部门报告。
第四章处理结果公告第十三条企业要及时向劳动者公告安全生产工伤事故的调查结果，并采取必要的补救措施。
第十四条劳动者对安全生产工伤事故的调查结果有异议的，可以向企业提出申诉，企业应及时进行调查处理。
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工伤事故调查处理制度
为了依法处理企业工伤事故，保护企业职工的生命安全，维护劳动者的合法权益，根据《建筑法》、《安全生产法》等的关法律、法规，结合企业实际，制定本制度。
一、工伤事故的概念
指因工伤亡事故，是因本企业生产与工作而发生的伤亡事故。
二、工伤事故报告
施工生产场所，发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告工程项目部负责人，项目安全员根据事故的严重程度及现场情况立即上报公司安全生产管理部门，并及时填写伤亡事故表上报企业。
企业发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况（含工程名称、伤亡人数、发生事故时间、地点、事故原因粗步分析、施救情况及事故后果等），用最快的办法分别报告企业主管部门、行业安全管理部门和当地劳动部门、检察院及工会。
发生一般安全事故，必须在24小时内报告；发生重大事故以上的，按《建筑法》、国务院《特别重大事故调查程序暂行规定》和重庆市人民政府规定的时限报告。
事故发生后，现场人员切不可惊慌失措，要有组织，统一指挥。
首先抢救伤员和排除险情，尽量制止事故蔓延扩大。
同时注意，为了事故调查分析的需要，应保护好事故现场。
如因抢救伤员和排除险情而必须移动现场构件时，还应准确做出标记，最好拍出不同角度的照片，为事故调查提供可靠的原始事故现场。
事故发生后，应尽快通知伤、亡者的家属，搞好接待和安抚工作，如实地向其亲属介绍事故情况，取得谅解和协助。
三、工伤事故调查
1、组织调查组
企业在接到工伤事故报告后，经理、分管经理、业务部门领导和有关人员应立即赶赴现场组织抢救。
发生人员轻伤事故，由企业负责人组织施工生产、技术、安全、劳资、工会等有关人员组成事故调查组，进行调查。
发生
重伤事故，由企业主管部门、行业主管部门组成调查组进行调查。
死亡事故由企业主管部门、行业主管部门会同现场所在地区的市（或区）劳动部门、人民检察院、工会组成事故调查组进行调查。
重大死亡事故应按企业的隶属关系，由重庆市企业主管部门或国务院有关主管部门，公安、监察、检察部门、工会组成事故调查组进行调查。
调查组成员中与发生事故有直接利害关系的人员不得参加调查工作。
2、现场勘察
调查组成立后，应立即对事故现场进行勘察。
因现场勘察是项技术性很强制工作，它涉及广泛的科学技术知识和实践经验。
因此勘察时必须及时、全面、细致、准确、客观在反映原始面貌，其勘察的主要内容有：1）作出笔录
发生事故的时间、地点、气象等；
现场勘察人员的姓名、单位、职务；
现场勘察起止时间、勘察过程；
能量逸散所造成的破坏情况、状态、程度；
设施设备损坏或异常情况及事故发生前后的位置；
事故发生前的劳动组合、现场人员的具体位置和行为；
重要物证的特征、位置及检验情况等。
2）实物拍照
方位拍照：反映事故现场周围环境中的位置；
全面拍照：反映事故现场各部位之间的联系；
中心拍照：反映事故现场的中心情况；
细目拍照；揭示事故直接原因的痕迹、致害物等；
人体拍照：反映伤亡者主要受伤和造成伤害的部位。
3）现场绘图
根据事故的类别和规模以及调查工作的需要应绘制出下列示意图：
建筑物平面图、剖面图；
事故发生时人员位置及疏散（活动）图；
破坏物立体图或展开图；
涉及范围图；
设备或工具、器具构造图等。
3、分析事故原因、确定事故性质
事故调查组要认真调查研究，搞清事故原因，以便从中吸取教训，采取相应措施，防止类似事故重复发生，分析的步骤和要求是：
1）通过详细的调查，查明事故发生的经过。
要弄清事故的各种产生因素，如人、物、生产和技术管理、生产和社会环境、机械设备的状态等方面的问题，经过认真、客观、全面、细致、准确地分析，确定事故的性质和责任。
2）事故分析时，道德首先整理和仔细阅读调查材料，按《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6411—86附录A），对受作部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方法、不安全行为和不安全状态等七项内容进行分析。
3）在分析事故原因时，应根据调查所确认的事实，从直接原因入手，逐步深入到间接原因。
通过对原因的分析，确定出事故的直接责任者和领导责任者，根据在事故发生中的作用，找出主要责任者。
4）确定事故的性质。
工地发生伤亡事故的性质通常可分为责任事故、非责任事故和破坏性事故。
4、写出事故调查报告
事故调查组应把事故发生的经过、原因、责任分析和处理意见及本次
事故的教训、估算和实际发生的损失，对本事故提出的改进安全生产工作的意见和建议写成文字报告，以全调查组同志会签后报有关部门审批。
如组内意见不统一，应进一步分清事实，对照政策法规反复研究，统一认识，不可强求一致，但报告上应言明情况，以便上级在必要时进行重点复查。
四、工伤事故和处理
工伤事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，企业和工程项目部要认真贯彻执行。
1、工伤事故调查处理结论报出后，须经有关有审批权限的部门审批
后方能结案，并要求伤亡事故处理工作在90天内结案，特殊情况也不得超过180天。
2、对事故责任者的处理，应根据上级部门和企业规章制度，按事故
情节轻重、各种损失大小、责任轻重加以区分，予以严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、负有事故责任的单位或个人，应负经济赔偿责任。
赔偿范围和标
准按国家法律、政策规定执行。
事故的各项赔偿及有关费用应在事故处理终结时按下列顺序处理：
1）死者的丧葬费和伤者的急救医疗费。
2）死亡、伤残者的补偿费用。
3）伤残者因就医发生的交通、住宿、护理等费用。
4）施救费用。
5）法律、法规和规章规定的其它费用。
4、清理资料进行专案存档。
事故调查和处理资料是用鲜血和教训换来的，是对职工进行教育的宝贵资料，也是伤亡人员和受到处罚人员有历史资料，因此应完整保存。
存档的主要内容有：
1）职工伤亡事故登记表；
2）职工重伤、死亡事故调查报告书、现场勘察资料记录、图纸、照片等；
3）技术鉴定和试验报告；
4）物证、人证调查材料；
5）医疗部门对伤亡者的诊断及影印件；
6）事故调查组的调查报告；
7）企业或主管部门对其事故所作的结案申请报告；
8）受处理人员的检查材料；
9）有关部门对事故的结案批复等。
xx公司
xx项目部
xx年十一月。