上海2018年工伤事故处理流程与赔偿标准
上海工伤赔偿标准一览表
2018最全最新的工伤认定流程及赔偿标准
2018最全最新的工伤认定流程及赔偿标准一.需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
特别注意：工会组织也是可以申请的哦！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事讼。
二.需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三.社保部门多长时间受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
上海工伤赔偿流程、标准与领取
上海工伤赔偿流程、标准与领取上海工伤赔偿流程1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。
2、工伤的认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。
按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。
5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤认定需要资料(1)申请表填写完整的工伤认定申请表;(2)劳动关系证明伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料的原件和复印件;(3)诊断证明书包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)的原件和复印件;(4)其他根据不同伤害情形，另需分别提供：1.属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证明材料;2.属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交用人单位出具的因工外出证明材料;其中发生事故下落不明的还需提交相关部门出具的下落不明证明材料;3.属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，提交公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书;4.属于从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料;5.属于因战、因公负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及本市工伤保险定点医疗机构出具的旧伤复发诊断证明材料;6.委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明;7.其他特殊情况需提交的证明材料。
上海工伤赔偿标准一览表
上海工伤赔偿标准一览表上海工伤赔偿标准一览表1. 引言工伤赔偿是指雇主应对员工在工作期间因意外事故或职业病受到的伤害进行补偿的一种制度。
而上海是中国的经济中心和人口大省，对于工伤赔偿标准的设定十分重要。
本文将介绍上海的工伤赔偿标准，并提供一个一览表，以方便读者了解相关信息。
2. 上海工伤赔偿标准一览表以下是上海工伤赔偿标准一览表：序号事故情形工伤待遇标准1 因工作原因受伤、患病所需医疗费、护理费等2 因工受伤致残伤残津贴3 因工致死死亡赔偿金4 因工致死后，扶养亲属无来源生活费补助、丧葬补助金等3. 详细解释3.1 因工作原因受伤、患病当员工因工作原因受到事故伤害或患上职业病时，雇主应承担医疗费用、护理费用等相关费用。
3.2 因工受伤致残如果员工在工作期间受伤导致伤残，他们有权获得伤残津贴。
伤残等级将根据残疾程度进行评估，津贴数额也将根据伤残等级不同而有所不同。
3.3 因工致死如果员工在工作期间因工而意外死亡，其扶养亲属有权获得死亡赔偿金。
赔偿金的数额将根据员工的收入、工龄等因素进行计算。
3.4 因工致死后，扶养亲属无来源如果员工在工作期间因工致死，而该员工的扶养亲属没有其他来源获取生活费用、丧葬费等，雇主将支付相应的生活费补助、丧葬补助金等。
4. 总结上海的工伤赔偿标准为保障员工在工作期间受伤或患病所应享受的权益提供了明确的规定。
员工在工作中发生工伤时，应了解自己的权益并向雇主申请相应的工伤赔偿。
同时，雇主也有责任支付符合标准的工伤赔偿金。
对于工伤赔偿标准的了解，有助于员工和雇主维护自身权益，促进健康安全的工作环境的建立。
以上就是上海工伤赔偿标准的一览表，希望能为您提供一个简单清晰的参考。
如需进一步了解具体细节，请参阅相关法律法规或咨询相关部门。
上海工伤的操作流程
上海工伤的操作流程上海工伤的操作流程包括以下几个步骤：1. 事故发生：工人在工作过程中发生了事故，造成人身伤害或者致死。
2. 报告事故：雇主或者工伤事故受害人应立即向所在单位报告工伤事故。
单位应在24小时内向当地劳动保障行政部门报告。
3. 医疗救治：伤者应立即送往医院进行紧急救治。
治疗费用由社会医疗保险承担。
4. 劳动保障行政部门调查：劳动保障行政部门接到报告后，将派出工作人员前往现场进行调查，并出具工伤事故认定书。
5. 工伤认定：劳动保障行政部门根据事故的性质和情况，进行工伤认定。
认定为工伤后，伤者享受工伤保险待遇。
6. 工伤待遇申领：伤者应准备好相关证明材料，包括工伤事故认定书、劳动合同、身份证等。
然后到所在单位劳动保障行政部门领取申领工伤保险待遇的申请表，并填写相关信息。
申请表需要附上病历、诊断证明、住院发票等医疗材料。
7. 待遇审核与发放：伤者提交申请表后，劳动保障行政部门将审核材料的真实性和完整性。
审核通过后，待遇将按照规定的金额和方式发放给伤者。
8. 动态治疗：伤者在康复期间需要定期去医院进行治疗和复查，以保证康复进程。
9. 劳动能力鉴定：伤者在治疗结束后，可以申请进行劳动能力鉴定。
鉴定结果将会作为工伤赔偿的依据。
10. 赔偿处理：根据劳动能力鉴定的结果，劳动保障行政部门将确定工伤赔偿金额，并将其支付给伤者，或通过保险公司进行赔付。
如果雇主未参加工伤保险，劳动保障行政部门将从社会保障基金中支付赔偿金额。
总的来说，上海工伤的操作流程主要包括报告事故、医疗救治、劳动保障行政部门调查和工伤认定、工伤待遇申领、待遇审核与发放、动态治疗、劳动能力鉴定以及赔偿处理等环节。
详细的操作流程可能会因具体情况而有所不同，但这个步骤可以作为工伤处理的一般参考。
2018年上海工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年上海工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式上海工伤死亡赔偿标准2018年上海市工伤死亡赔偿标准一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;(2)完全丧失劳动能力的;(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2018年上海最新工伤赔偿标准一览表
7132元/月×302139.6元
40.
一次性工亡补助金
20*年平均可支配收入
36396×20=727920元
41.
工亡丧葬费
（条件：工伤死亡的员工家属）
上年度本市职工月平均工资*6
7132×6=42792元
42.
供养亲属抚恤金
（条件：工亡员工生前需要其供养的亲属）
配偶：0.4*劳动者月平均工资；
2018年上海最新工伤赔偿标准一览表
序号
赔偿项目
赔偿计算标准
上海2018年月平均工资7132元
1.
医疗费
凭票据、按实计算
凭票据、按实计算
2.
停工留薪待遇
原工资待遇*停薪留职期间
原工资待遇*停薪留职期间（一般不超过12个月，特殊情况不超过24个月。）
3.
停工留薪期护理费
按实计算
按实计算
4.
交通食宿费
凭票据、按实计算
凭票据、按实计算
5.
住院伙食补助费
标准*天数
30元*天数
6.
工伤康复费用
凭票据、按实计算
凭票据、按实计算
7.
辅助器具费
按实际产生的费用
按实际产生的费用
8.
物损费
按实际损失
按实际损失
9.
鉴按实计算
10.
住宿费
按实际产生的费用
按实际产生的费用
11.
伤残补助金
伤残等级
上海2018年最新标准，工资基数不低于社保最低基数
本人月工资*90%
2
本人月工资*85%
3
本人月工资*80%
4
本人月工资*75%
2018年工伤事故赔偿标准表
2018年工伤事故赔偿标准表在工作中受伤的员工可以根据受伤的程度享受一定的，工伤赔偿是有一个标准的，遭受到工伤的员工可以根据这个标准来索取赔偿，下面由为您介绍一下2018年标准表以及工伤事故赔偿的项目吧。
一、2018年工伤事故赔偿标准表1、诊疗金额+药品金额+住院服务金额(上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准)2、住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准(元/人/天) 70% 天数3、交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准往返次数+因公出差住宿费标准天数+因公出差伙食费标准天数①适用于工伤职工到统筹地区以外就医②应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意③所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算4、辅助器具费普通适用器具的合理费用(参见道路交通事故赔偿中的相应标准)5、生活护理费：①生活完全不能自理的：统筹地区上年度职工月平均50%②生活大部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资40%③生活部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资30%④生活护理费按月支付，并由统筹地区行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。
⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。
6、伤残补助金一级：g 24；二级：g 22；三级：g 20；四级：g 18；五级：g 16；六级：g 14；七级：g 12；八级：g 10；九级：g 8；十级：g 6①g指本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
②本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
7、伤残津贴①一级：g 90%；二级：g 85%；三级：g 80%；四级：g 75%实际金额低于当地的，由补足差额。
上海工伤赔偿标准及赔偿细则
上海工伤赔偿标准及赔偿细则上海工伤赔偿标准及赔偿细则简介工伤赔偿是指在工作过程中因意外事故导致劳动者受伤或者患病，用人单位应按照国家有关工伤保险制度规定向劳动者支付一定的医疗费用、工伤津贴和一次性伤残抚恤金等费用的一种社会福利制度。
本文以上海工伤赔偿标准及赔偿细则为主题，将介绍上海市的工伤赔偿标准和赔偿细则。
一、上海工伤赔偿标准概述上海市工伤赔偿标准是指根据国家相关法律法规和上海市具体情况制定的工伤赔偿金额的基准。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《上海市工伤保险条例》的规定，上海市工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：1. 工伤医疗费用上海市工伤医疗费用主要包括住院医疗、门诊医疗、药品费用等，根据工伤保险条例的规定，用人单位应支付劳动者因工伤致残、死亡所需的全部医疗费用，并免费提供病假期间的工资。
2. 伤残赔偿金伤残赔偿金是指劳动者因工伤致残而造成的生活能力减少，根据伤残程度和劳动者就业年限等因素计算而得的一次性赔偿金。
上海市工伤保险条例规定了不同伤残等级对应的赔偿金额，详细的赔偿金额可参考上海市工伤保险条例的具体规定。
3. 丧葬补助金丧葬补助金是指劳动者因工致残或者死亡，其直系亲属按规定接受的一次性补助金。
根据上海市工伤保险条例的规定，丧葬补助金为工伤致残或工伤死亡人员的月平均工资的一定比例。
二、上海工伤赔偿细则详解1. 工伤医疗费用的支付方式上海市工伤医疗费用的支付方式一般为定点医疗机构直接结算或者劳动者报销方式。
劳动者在就医时，应选择工伤保险定点医疗机构进行治疗，就医费用由用人单位或工伤保险基金支付。
2. 伤残赔偿金的计算方法上海市伤残赔偿金的计算方法主要根据劳动者伤残等级和就业年限进行计算。
伤残等级根据有关标准进行评定，评定结果以劳动能力鉴定委员会认定的为准。
赔偿金的具体计算公式为：赔偿金 = 伤残等级系数 × 就业年限系数 × 劳动者月工资 ×伤残赔偿基数其中，伤残等级系数和就业年限系数根据伤残等级和就业年限的不同而有所差异，劳动者月工资为劳动者在受伤前三个月的月平均工资，伤残赔偿基数由上海市人民政府制定。
上海 工伤 流程
上海工伤流程上海工伤流程是指上海地区的工伤认定和赔偿程序。
在遭受工伤后，受害人需要按照一定的流程来申请工伤认定和获取相应的赔偿。
下面是上海工伤流程的简要介绍：1. 报告工伤当受害人在工作中发生事故导致伤害时，应立即向单位上报工伤。
单位会根据受害人的情况提供必要的帮助，并协助受害人填写工伤报告表。
2. 就医治疗受害人需要尽快到指定的医疗机构就医，同时携带有效的身份证明和工伤报告表。
医疗机构将为受害人进行诊断和治疗，并出具相关的医疗证明。
3. 报案和立案受害人需要向所在地的劳动保障监察部门报案，并提交必要的证明材料，例如工伤报告表、医疗证明等。
劳动保障监察部门会对案件进行审核，并予以立案。
4. 工伤认定劳动保障监察部门将展开调查，包括查阅相关证据材料、调取证人证言等，并根据调查结果来认定是否为工伤。
如果工伤被认定有效，劳动保障监察部门将出具《工伤认定书》。
5. 赔偿申请受害人需要将《工伤认定书》和相关证明材料提交给所在单位，单位将根据劳动保障监察部门的认定结果来进行赔偿。
如果单位拒绝承认工伤或未及时赔偿，受害人可以向劳动保障监察部门投诉。
6. 赔偿支付单位在接到申请后，应及时开始支付赔偿金。
赔偿金的数额会根据工伤的程度和受害人的工资等因素来计算。
7. 医疗期间工资如果受害人在医疗期间无法工作，单位应继续支付其工资。
医疗期间的工资待遇可根据受害人的实际工资水平来确定。
8. 动态管理在受害人治疗期间和康复期间，劳动保障监察部门会进行定期的跟踪管理，并协助受害人解决相关问题。
上海工伤流程的具体细节和规定可能会有所变化，请受害人根据实际情况以及劳动保障监察部门的指导来进行相应的操作。
上海工伤报销流程
上海工伤报销流程
上海工伤报销流程主要分为以下几个步骤：
第一步：发生工伤后及时报警
一旦发生工伤，雇主或工伤人员需要立即报案至所属派出所或辖区社区事务受理中心的工伤保险窗口。
报案时需要提供工伤人员的身份证件、户口簿复印件以及相关证明材料。
第二步：就医并办理工伤认定
工伤人员需要立即就医至职工医疗机构，医疗机构会根据伤情及时处理治疗，并出具有关证明材料。
雇主则需要立即将受伤员工的档案报送劳动及社会保障部门办理工伤认定。
第三步：工伤认定结果通知
劳动及社会保障部门会根据工伤人员提供的证明材料及调查情况做出工伤认定结果，并将结果通知雇主和工伤人员。
第四步：工伤待遇核定
工伤认定结果出来后，劳动及社会保障部门会根据有关规定对受伤员工的工伤待遇进行核定。
工伤待遇包括伤势医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。
第五步：工伤待遇申领
雇主需要根据工伤待遇核定结果，办理工伤待遇申领手续。
申领手续一般包括填写申请表格、提供相关证明材料，并递交至劳动及社会保障部门的工伤保险窗口。
第六步：工伤待遇发放
劳动及社会保障部门完成工伤待遇申领手续后会对申领材料进行审查，并按时发放工伤待遇。
工伤待遇一般通过银行转账形式发放给受伤员工。
需要注意的是，在整个工伤报销流程中，工伤人员和雇主都需要积极配合劳动及社会保障部门的工作，及时提供相关证明材料，并按照要求完成申领手续。
同时，工伤人员也应遵守医疗机构的治疗和康复指导，以加快康复进程。
如果在整个报销流程中遇到问题，可以咨询劳动及社会保障部门或向专业服务机构寻求帮助。
上海市人民政府关于印发《上海市实施〈生产安全事故报告和调查处理条例〉的若干规定》的通知
上海市人民政府关于印发《上海市实施〈生产安全事故报告和调查处理条例〉的若干规定》的通知文章属性•【制定机关】上海市人民政府•【公布日期】2018.05.02•【字号】沪府规〔2018〕7号•【施行日期】2018.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工程质量安全监管正文上海市人民政府关于印发《上海市实施〈生产安全事故报告和调查处理条例〉的若干规定》的通知沪府规〔2018〕7号各区人民政府，市政府各委、办、局：现将《上海市实施〈生产安全事故报告和调查处理条例〉的若干规定》印发给你们，请认真按照执行。
上海市人民政府2018年5月2日上海市实施《生产安全事故报告和调查处理条例》的若干规定第一章总则第一条（目的和依据）为了进一步规范本市生产安全事故的报告和调查处理，根据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《上海市安全生产条例》等法律、法规，制定本规定。
第二条（适用范围）本市行政区域内生产安全事故的报告和调查处理，适用本规定。
环境污染事故、核设施事故、国防科研生产事故不适用本规定。
国家对火灾、道路交通、铁路交通、水上交通、民用航空、电力安全、特种设备、农业机械等事故的报告和调查处理另有规定的，根据其规定执行。
第三条（部分适用和参照适用）发生以下事故、事件，按照本规定调查、处理：（一）发生较大涉险事故的；（二）发生较大影响的其他事故、事件，市或者区政府认为有必要按照本规定调查处理的。
国家机关、事业单位、人民团体、民办非企业单位在作业中发生的事故的调查处理，由事故发生单位的主管部门参照本规定的程序组织调查处理。
第四条（基本原则）市、区政府坚持“政府统一领导、分级实施”的原则，实事求是、科学严谨、依法依规地开展事故报告和调查处理工作。
参加事故调查处理的部门和单位应当互相协调配合，提高事故调查处理工作效率。
事故发生地的乡镇政府、街道办事处、产业园区管理机构应当支持、配合上级政府或者有关部门的事故调查处理工作，并提供必要的便利条件。
工伤事故处理流程与赔偿标准
工伤事故处理流程与赔偿标准工伤事故处理流程与赔偿标准一：引言工伤事故处理流程与赔偿标准是为了保障员工权益、确保工伤赔偿公正、合理而制定的。
本文档将详细介绍工伤事故处理的流程以及相关的赔偿标准。
二：工伤事故处理流程1. 工伤事故申报阶段1.1 受伤员工及时报告事故员工在发生工伤事故后应立即向所在部门或负责人报告事故情况，并提供详细的事故经过描述。
1.2 部门负责人或安全生产管理员初步调查部门负责人或安全生产管理员收到报告后，应立即进行初步调查，了解事故原因和伤情情况，并填写工伤事故报告表。
2. 工伤认定阶段2.1 医院鉴定工伤受伤员工应到指定的医院进行鉴定，确保受伤情况能够得到准确评估。
2.2 劳动保障部门工伤认定相关部门将根据医院的鉴定结果和事故调查报告进行工伤认定，并出具工伤认定书。
3. 工伤赔偿阶段3.1 医疗费用赔偿受伤员工可以按照工伤保险制度规定的医疗费用报销比例进行报销，报销比例为100%。
3.2 工伤津贴赔偿根据工伤保险制度规定，受伤员工可以获得一定比例的工资作为工伤津贴。
3.3 残疾赔偿金当工伤造成员工伤残的，按照工伤保险制度规定的标准给予残疾赔偿金。
3.4 死亡赔偿金如果工伤事故造成员工死亡，其家属可以获得一定比例的工资作为死亡赔偿金。
三：赔偿标准1. 医疗费用赔偿标准根据国家相关法律法规，医疗费用赔偿范围包括住院费、手术费、检查费、药品费等，报销比例为100%。
2. 工伤津贴赔偿标准根据工伤保险制度规定，工伤津贴的数额为员工受伤前一年月平均工资的70%。
3. 残疾赔偿金标准残疾赔偿金的数额根据残疾程度和工资水平进行计算，具体标准详见《工伤保险条例》相关规定。
4. 死亡赔偿金标准死亡赔偿金的数额为员工死亡前一年月平均工资的40%。
附件：1. 工伤事故报告表2. 工伤认定书3. 医疗费用报销申请表法律名词及注释：1. 工伤保险制度：国家出台的一项法律规定，旨在保障受伤员工的权益，规定了工伤赔偿的范围和标准。
上海市工伤保险赔偿标准及费用
上海市工伤保险赔偿标准及费用包括以下几个方面：1.医疗费：实报实销，包括住院期间、后期门诊、工伤复发期间的医疗费用。
2.住院伙食补助费：住院伙食补助费=25（元）×住院天数×70%。
3.交通费：必要的交通费用由工伤保险基金支付。
4.辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
5.停工留薪期工资：停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
6.护理费：住院期间及停工留薪期间生活不能自理的工伤职工在此期间需要护理的，由所在单位负责。
7.一次性伤残补助金：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金12个月上年度统筹地区在岗职工平均工资，即12×45789/12=45789（（元）。
由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金6个月上年度统筹地区在岗职工平均工资，即6×3816=22896（元）。
患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%。
2018年一至十级工伤事故赔偿标准
2018年一至十级工伤事故赔偿标准是指受伤的员工或死亡员工的亲属依法享有的赔偿项目所规定的金额。
那么，发生一至十级不同城都的工伤事故该如何赔偿呢？一至十级工伤事故赔偿又有怎样的标准呢？下面就不妨跟着一起来了解下吧。
一、2018一至十级工伤事故赔偿标准（一）、一级至四级伤残标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人27个月2、二级伤残补助金=本人工资25个月3、三级伤残补助金=本人工资23个月4、四级伤残补助金=本人工资21个月按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴=本人工资90%2、二级伤残津贴=本人工资85%3、三级伤残津贴=本人工资80%4、四级伤残津贴=本人工资75%（注：伤残津贴实际金额低于当地的，由补足差额）（二）、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资18个月2、六级伤残补助金=本人工资16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资70%2、六级伤残津贴=本人工资60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）（三）、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资13个月2、八级伤残=本人工资11个月3、九级伤残=本人工资9个月4、十级伤残=本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、2018年项目1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
上海工伤赔偿标准及赔偿细则
上海工伤赔偿标准及赔偿细则工伤是指在劳动者因工作而发生的职业疾病或者工伤事故，包括因工作引发的疾病、事故及因应急减灾、救援人员伤亡等。
在保障劳动者权益的同时，工伤赔偿制度的建立和完善，成为了当前社会关注的焦点之一。
本文将重点介绍上海工伤赔偿标准及赔偿细则。
一、上海工伤赔偿标准上海市制定了一系列工伤赔偿标准，以确保受伤劳动者在遭受职业伤害后得到合理的经济赔偿。
具体的赔偿标准如下：1. 工伤医疗费用根据《上海市工伤保险办法》规定，上海市工伤保险基金按照劳动者的工伤医疗诊治费用实际支出的70%给予报销，保险基金给予报销后的费用超过职工个人负担标准部分由职工个人负担。
2. 暂时丧失劳动能力期间的工伤津贴在劳动者因工致残后，暂时丧失劳动能力期间，工伤保险基金每月按照其日工资的100%发放工伤津贴，最低不低于上年度上海市职工月平均工资的70%。
3. 一次性伤残补助金对于因工致残的劳动者，根据《上海市工伤保险办法》规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
根据劳动者的伤残等级划分，给予不同程度的补助金。
4. 供养亲属抚恤金和一次性抚恤金对于因工受伤或者死亡的劳动者，上海市规定由工伤保险基金支付供养亲属的抚恤金，以及一次性支付给因工致伤残或死亡的劳动者的抚恤金。
二、上海工伤赔偿细则除了明确的赔偿标准外，上海市还制定了一系列赔偿细则，以规范工伤赔偿的实施。
以下是一些重要的细则：1. 工伤鉴定在工伤保险申请过程中，劳动者需要经过工伤鉴定组织的评估，确定是否为工伤及工伤等级。
上海市拥有一套完善的工伤鉴定机构，并且根据需要不断进行调整和优化。
2. 赔偿申请劳动者发生工伤后，应立即报告用人单位，并办理工伤认定和赔偿手续。
用人单位应及时向保险机构提交工伤保险申请，并协助劳动者办理相关手续。
3. 赔偿支付根据工伤鉴定结果和赔偿标准，工伤保险机构负责支付工伤赔偿金。
一般情况下，赔偿金会通过银行转账的方式支付给劳动者或其指定的银行账户。
工伤赔偿流程及赔偿标准
工伤赔偿流程及赔偿标准工伤赔偿是一项法定的权益，它为在工作期间或因工作原因导致意外伤害或职业病的工人提供了经济上的保障。
工伤赔偿流程可以帮助工人获得应有的权益，同时也可以提高雇主对工作场所安全的关注。
本文将详细介绍工伤赔偿的流程，并阐述相关的赔偿标准。
一、工伤赔偿流程1. 事故发生与报告工伤赔偿的首要步骤是事故的发生与报告。
一旦工人在工作期间发生意外伤害或职业病，他们应立即报告事故发生的雇主或上级主管机构。
雇主也有责任及时向当地劳动保障部门报告该事故。
2. 伤势鉴定伤势鉴定是确认工人伤势程度的过程。
工人应前往指定的医疗机构进行鉴定和治疗。
医疗机构将根据伤情进行评估，并出具相关的鉴定报告。
3. 确认工伤根据伤势鉴定报告，劳动保障部门将对事故进行调查，目的是确认该事故是否属于工伤范畴。
一旦确定为工伤，工人将获得工伤待遇。
4. 赔偿金计算根据伤势鉴定报告和相应的赔偿标准，劳动保障部门将计算工人可以获得的赔偿金额。
赔偿的具体内容包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
5. 赔偿支付一旦赔偿金额确定，劳动保障部门将与雇主或保险公司协商支付方式，并确保及时支付给受伤工人。
二、赔偿标准1. 医疗费工人因工作伤害需要治疗的医疗费用将由雇主或保险公司承担。
医疗费包括一次性的治疗费用和长期的医疗费用。
前者是指工人在事故发生后的紧急治疗费用，后者是指工人因事故导致的长期医疗费用，包括手术费、住院费、药费等。
2. 误工费误工费是指工人因工伤无法正常工作而导致的经济损失。
根据工伤程度和治疗时间，计算出工人受伤期间的工资，并由雇主或保险公司支付给工人。
3. 伤残赔偿金伤残赔偿金是根据工人因工伤导致的残疾程度确定的一笔一次性赔偿金。
伤残程度会根据伤残鉴定来确定，不同的伤残程度对应不同的赔偿标准。
4. 死亡赔偿金如果工人因工伤导致死亡，其家属将获得一笔死亡赔偿金。
赔偿标准包括丧葬费、丧失赡养费以及其他相关的经济补偿。
需要注意的是，每个国家和地区对于工伤赔偿的具体标准可能有所不同，上述内容仅为一般情况的概述，具体赔偿标准要根据当地法律法规来确定。
上海工伤赔偿标准
上海工伤赔偿标准
《上海市伤残等级鉴定规定》（以下简称《规定》）规定，按照《国务院关于工伤保
险待遇的规定》及有关适应法律、法规的相关规定，在上海市实施职工伤残等级鉴定和伤
残抚恤金的标准。
一、工伤抚恤金的标准
1. 职工伤残等级鉴定后，确定职工为一级、二级、三级或其他伤残等级的，每月支
付职工伤残抚恤金：
（1）一级伤残：每月抚恤金由地方政府综合考虑就业状况和伤残程度，确定标准，
最高不超过地方月最低工资的1.5倍的数额；
（2）二级伤残：每月抚恤金为地方月最低工资的1.5倍；
（4）其他伤残：按具体情况确定标准；
2.职工因工伤加重或发病死亡的，依法给予一次性伤残抚恤金。
（2）因工伤加重导致其他伤残者，依照本市关于伤残补助的规定确定抚恤金的数额；
（3）因工伤发病死亡者，支付每级伤残抚恤金的2倍作为一次性伤残抚恤金。
二、伤残等级鉴定费用支付标准
伤残等级鉴定费用由职工所在单位预埋费支付，预埋费不得低于本省伤残等级鉴定费
用的2倍。
伤残等级鉴定中的费用，包括补助费、必要费用和管理费。
如果职工所在单
位补助不充分，可以向当地劳动保障部门申请补助。
费用的支付，需要职工本人提出书面申请，申请书面资料齐全，经过审核，符合兑现
条件时，方可支付给职工。
上海市人力资源和社会保障局关于调整本市工伤人员住院伙食补助费标准的通知
上海市人力资源和社会保障局关于调整本市工伤人员
住院伙食补助费标准的通知
文章属性
•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2018.04.01
•【字号】沪人社规〔2018〕12号
•【施行日期】2018.04.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
上海市人力资源和社会保障局关于调整本市工伤人员住院伙
食补助费标准的通知
各委、办、局，控股（集团）公司，市社会保险事业管理中心，各区人力资源和社会保障局：
根据《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》等有关规定，经市政府同意，现就调整本市工伤人员住院伙食补助费标准的有关事项通知如下：
一、工伤人员住院治疗工伤的伙食补助费按住院自然天数实行定额支付，支付标准为每人每天30元。
二、本通知自2018年4月1日起执行，有效期至2023年3月31日。
以往本市有关规定与本通知不一致的，以本通知为准。
上海市人力资源和社会保障
2018年3月23日。
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上海2018年工伤事故处理流程与赔偿标准
工伤事故处理流程
1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。
2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。
在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。
调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。
4、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。
一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。
二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。
工伤事故处理需要准备的材料
1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
3、受伤害职工的有效身份证明；
4、用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）；
5、两人以上的证人证言。
工伤事故赔偿标准
一、一级至四级伤残待遇标准
【一次性伤残补助金】
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
【按月享受伤残津贴】(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
【一次性伤残补助金】
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
【伤残津贴】
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
【一次性伤残补助金】
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《上海省工伤保险实施办法》第33条。
工伤事故死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。
一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
【相关问答】
1、工伤事故理赔需要什么流程？
【答】自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。
2、工伤事故处理流程是怎样的，越详细越好。
伤残等级鉴定为三级，会有怎样的赔偿？
【答】先申请工伤认定，再伤残鉴定，然后就是理赔的问题。
三级为严重伤残，建议直接委托律师去办理为好。
3、企业工伤事故按什么步骤处理？
【答】首先申请工伤认定，待治疗治疗终结后再申请伤残鉴定。
根据伤残鉴定才能确定合理的赔偿。