员工守则(b)
员工守则(十要十不准)
员工守则(十要十不准)员工守则(十要十不准)1. 遵守工作时间要求员工应准时上班，不迟到、早退或旷工。
在工作期间，应专心致志、认真履行职责，并在规定时间内完成工作任务。
2. 尊重上级和同事员工应保持良好的工作态度，尊重上级和同事，遵循公司内部的规章制度，不得对上级或同事进行谩骂、诽谤或恶意攻击。
3. 保守商业机密员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密、商业计划、客户信息以及涉及公司利益的其他机密信息。
4. 维护公司财产员工应妥善保管公司的财产，如电脑、办公用品等，并正确使用公司提供的各种设备，不得滥用或私自转让。
5. 提高工作效率员工应提高工作效率，不得懒散怠工，不得浪费工作时间；合理安排工作时间，避免延迟或拖延工作进程。
6. 遵守岗位职责员工应按照公司分配的岗位职责进行工作，不得越权或擅自干涉其他岗位的工作；如需更改工作内容或职责，应经过上级批准。
7. 保持团队合作精神员工应与同事建立良好的合作关系，互相尊重、互相帮助，并积极参与团队活动，共同实现公司的目标。
8. 遵守道德规范员工应遵守道德准则，不得从事违法、不道德或有损公司声誉的行为，包括但不限于偷窃、欺诈、贪污、行贿等。
9. 保护客户利益员工应以客户利益为先，积极关心客户需求，提供高质量的产品或服务，并保护客户的隐私和个人信息。
10. 遵循安全规定员工应严格遵守公司的安全规定，包括但不限于防火安全、环境安全、网络安全等，确保工作场所的安全和自身的安全。
以上是我们公司员工守则的十要十不准。
我们期待每位员工能自觉遵守这些规定，以维护公司的正常运营和良好形象。
同时，公司也将提供必要的培训和支持，以帮助员工更好地履行自己的职责和义务。
在共同努力下，我们相信公司将取得更加辉煌的成就。
祝愿每位员工在工作中取得成功！。
员工守则范文
员工守则范文
《员工守则》
作为一家公司的员工，我们需要遵守一定的规章制度和行为准则，以确保工作环境的和谐、高效。
为此，公司制定了以下员工守则，希望大家共同遵守：
1. 诚实守信：在工作中，我们要做到言行一致，遵守公司规定，不进行虚假宣传和欺骗行为。
2. 保守公司机密：公司的商业机密是重要的资产，我们要保守公司的机密信息，不得泄露给任何非公司人员。
3. 尊重他人：在工作中，我们要尊重他人的意见，不进行人身攻击和谩骂行为，保持良好的工作氛围。
4. 遵守工作纪律：遵守公司的工作时间安排，不迟到、早退和早退。
5. 关爱环境：在工作和生活中，积极参与环保和节能减排的活动，爱护公司的办公设施和环境。
6. 诚信合作：在工作中，我们要积极合作，互相支持，共同完成工作任务，不得恶意竞争和损害他人利益。
7. 遵纪守法：在工作中，我们要严格遵守国家的法律法规，不得从事违法活动和违规行为。
以上就是公司的员工守则，希望大家能够认真遵守，共同创造一个和谐、稳定的工作环境，实现个人和公司的共同发展。
感谢大家的配合！。
员工工作守则
员工工作守则
第一条全体员工应按公司规定的作息时间出勤，服从值班经理调配，上班必须亲自打卡，不得迟到、早退、旷
工。
员工请假出差外出办事应按考勤管理制度办理相
应手续。
第二条在公司上班时间里必须穿规定的工作服、带上工牌号，见到顾客主动打招呼，使用文明问候语，做到和
蔼可亲。
第三条上岗后打扫自己工作区域的卫生，不得有灰尘，上班时始终保持正确的站相、坐相、得体大方，以最好
的精神面貌面对顾客、同事。
第四条上班时不能以工作为由脱岗、串岗、看闲书、看电影、上网聊天（工作联系外）
第五条员工下班前要清洗如爆米花机、饮料机、制冰机，下班后必须关闭电脑等办公设备电源，最后离开办公
的员工要关灯、关电扇、关空调、关唱机、关消控室、关门窗。
第六条爱护影城财物，拾金不昧，拾获观众遗留物品及时上缴，做个有职业道德的员工。
第七条团结同事，尊重上级，一人有难，大家帮助，齐心合力，共同努力。
企业规章制度员工守则
企业规章制度员工守则一、工作准则1. 严格遵守工作时间，按时上班、下班，不迟到、早退。
2. 提高工作效率，认真完成工作任务，避免拖延、敷衍塞责。
3. 发现问题及时汇报，积极配合解决工作中的难题。
4. 不随意更改工作内容或分配，严守工作权限和职责范围。
5. 保守公司机密，不泄露商业秘密和客户信息。
二、沟通交流1. 与同事和领导之间保持良好的沟通，互相支持和帮助。
2. 尊重他人的意见和建议，善于倾听和学习。
3. 语言文明，避免使用粗鲁、侮辱性的词语或举止。
4. 遵循公司内部沟通渠道，不进行恶意传播谣言或造谣诽谤。
三、职业操守1. 保持良好的职业形象，穿着整洁、得体，严禁穿拖鞋、短裤等不适当服饰。
2. 严守职业道德和行为规范，不参与贪污、受贿等违法犯罪行为。
3. 不参与非法活动，尊重法律法规，自觉维护企业形象和声誉。
4. 不利用职务之便谋取私利，不进行权力滥用和搞形式主义。
四、团队合作1. 与团队成员保持良好的相处关系，互相信任和支持。
2. 充分配合团队工作，积极参与协作，共同推进项目进展。
3. 按时完成团队任务，不推卸责任，不独立行事。
4. 尊重团队成员的权益和意见，共同追求团队目标。
五、安全生产1. 严守公司安全制度，遵守工作岗位安全操作规程。
2. 提高安全防范意识，避免发生意外事故。
3. 主动参与安全培训，学习安全知识和技能。
4. 发现安全隐患及时上报，积极协助及时解决安全问题。
六、纪律规范1. 遵守公司规章制度，执行领导或上级的指示。
2. 严格遵守考勤规定，不擅自请假或旷工。
3. 不私自使用公司资源，合理使用公用设备和办公用品。
4. 不打骂同事或领导，遵守公司内部秩序和行为准则。
七、培训学习1. 积极参加公司组织的培训和学习活动。
2. 持续学习行业知识和技能，不断提高自身专业水平。
3. 热心分享自己的才能和经验，促进团队共同进步。
4. 尊重他人的学习成果，不进行知识侵权或抄袭。
八、处事原则1. 公正、公平对待员工，不偏袒和歧视任何一方。
通用员工守则
通用员工守则
1. 出勤准时：员工应按时到岗，不迟到、早退或缺勤，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报。
2. 服从管理：员工应遵守公司规章制度，服从管理，不得擅自行动或违反公司规定。
3. 保护公司财产：员工应爱护公司财产，不得私自使用或挪用公司资产。
4. 保守公司机密：员工应保守公司机密信息，不得泄露公司机密或涉及公司利益的信息。
5. 尊重同事：员工应尊重同事，不得有言语或行为上的侮辱、歧视或欺负行为。
6. 保持良好形象：员工应保持整洁、得体的仪表和言行举止，代表公司形象。
7. 积极工作：员工应认真对待工作，积极主动地完成工作任务，不得懒惰或敷衍塞责。
8. 遵守安全规定：员工应遵守公司安全规定，保障自身和他人的安全。
9. 诚实守信：员工应诚实守信，不得有欺骗、造假或违背诺言的行为。
10. 提升自我：员工应不断学习、提升自我，为公司发展做出更大的贡献。
以上为通用员工守则，希望全体员工能够严格遵守，共同为公司的发展和稳定做出努力。
员工手册守则(精选6篇)
员工手册守则（精选6篇）员工手册守则篇11、忠于职守，敬重领导、听从工作支配，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱惜集体、关怀集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事其次职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所，留意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必需按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、精确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业隐秘，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的状况下向外传播、供应或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括嘉奖、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满意，对不能满意的`要作出解释；急躁倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并快速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、谈天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必需听从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
员工手册守则篇2一、人员聘请1、人员任用流程依据公司进展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。
应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。
2、新进员工报到时应提交资料（1）人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；（2）最高学历原件及复印件；（3）居民身份证及本人所在地户口复印件；（4）其它能证明本人经受和成果的证件；（5）部分职位需供应担保书；（6）人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
公司规章制度之员工守则
公司规章制度之员工守则第一章总则第一条为规范员工行为，弘扬企业文化，促进团队和谐发展，特制定此员工守则。
第二条公司员工守则适用于公司全体员工，员工应当严格遵守公司规定，维护公司形象，提高工作效率。
第三条员工应当遵守国家法律法规，尊重公司领导和同事，自觉维护公司利益，不得损害公司利益。
第二章工作操守第四条员工应认真对待工作，做到勤勉尽责，不得懈怠敷衍，不得迟到早退，不得旷工请假。
第五条员工应当按照公司规定完成工作任务，不得私自带设备、程序、资料离开公司，不得擅自利用公司资源从事非法活动。
第六条员工应当刻苦学习，不断提高业务能力，提升个人素质，为公司发展贡献力量。
第三章行为准则第七条员工应当严守职业道德，不得参与非法活动和不正当竞争，不得泄露公司商业机密。
第八条员工不得参与任何形式的贪污腐败行为，不得接受他人贿赂，不得向他人行贿。
第九条员工不得在公司内外传播不实信息，不得参与造谣传谣，不得影响公司形象。
第四章岗位职责第十条员工应当忠诚于公司，服从公司领导，认真履行岗位职责，不得私自放弃工作任务。
第十一条员工应当尊重领导和同事，相互合作，共同营造良好的工作氛围，互相支持，互相帮助。
第十二条员工应当尊重客户和合作伙伴，维护公司客户关系，提高服务质量，争取客户信任和支持。
第五章处罚措施第十三条员工违反公司规定，经公司调查属实的，将受到相应处罚，包括扣除奖金、降级或解聘等。
第十四条员工对公司造成损失的，应当依法承担相应责任，赔偿公司损失，承担法律责任。
第十五条公司将定期对员工进行考核评定，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工采取相应措施。
第十六条员工如有异议或投诉，可以向公司人力资源部门反映，公司将进行调查处理。
第六章附则第十七条员工守则自发布之日起生效，相关规定如有调整，将另行通知员工。
第十八条员工应当自觉遵守员工守则，认真履行职责，做到言行一致，模范员工。
以上员工守则适用于公司全体员工，员工应当自觉遵守，不得有异议。
员工守则员工行为规范员工管理制度
公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
员工上班办公守则
员工上班办公守则员工上班办公守则（精选15篇）一个优秀的企业，体现它的良好精神面貌是从员工的言行、举止、衣着上来判断的，员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。
下面是小编为你带来的员工上班办公守则，欢迎参阅。
员工上班办公守则篇1一、劳动纪律：1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
2、工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。
3、工作时间不得办私事，不做私活，不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。
4、职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反应，但未改变前，仍须执行原决定。
二、考勤制度：1、工作时间为上午：7:30—12:00下午：13:00—18:302、职工不得无故缺席和旷工(旷工半日罚款款从当月工资中扣除)。
3、职工不得迟到、早退、应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。
4、请假必须写请假条，经批准后方可休假，如特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期。
5、职工不按请假缺席请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。
三、安全生产管理制度：1、各职工必须认真学习本岗位理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作机器维修等相关知识。
2、按要求出成品，成品损耗数量，领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象发生。
3、严守印刷机密，对保秘性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。
4、勤检查电源线路，发现问题立即向上级报告。
禁止乱拉、乱接电线，插座，未经同意不得私自动用机器，助手和学徒必须在领机的指导下进行生产操作。
5、工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台及周围无杂物，维修工具配件要放到规定的位置。
6、机上所有安全防护设施，需要定期检查，对机器设备进行必要的清洁养护。
7、每天工作结束后，必须关闭设备电源，下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。
8、注意易燃物品和防火器材的放置，禁止烟火。
四、安排生产管理：1、晒版房、印刷，后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程各道工序要严格把关，保证成品的质量(一般情况按样品要求制作)，若有不清楚的地方，必须向业务员或办公室问清楚才进行印刷，以防出错。
企业员工守则
企业员工守则尊敬的员工：作为我们企业的一员，您是我们团队中最重要的一份子。
为了确保企业的发展和员工的福利，我们制定了以下员工守则，希望您严格遵守并积极践行。
一、敬业1.诚实守信：为人诚实守信，真实有效地履行岗位职责，并遵守公司制度和规范，维护企业的声誉。
2.努力工作：保持良好的工作态度和高度的工作热情，始终保持工作的专注和努力，完成任务和工作目标。
3.不推卸责任：对于自己所负责任的工作，承担责任并尽最大努力解决问题，不推卸责任或找借口。
4.不懒散浪费：正确安排时间，不荒废工作时间和资源。
不滥用企业资源，节约用水用电，避免不必要的浪费。
5.追求卓越：不断提升自身的专业知识和技能，积极参加培训和学习机会，为企业的发展做出更大的贡献。
二、团结合作1.尊重他人：以尊重他人为前提，平等待人，遵循团队合作的原则，与同事互助合作，共同推进企业的发展。
2.合理沟通：在与同事、上级或下属的沟通中保持理性和友善的态度，积极倾听并遵循公司沟通规范。
3.支持团队决策：尊重团队的意见和决策，积极支持并配合团队的工作安排，共同为实现目标而努力。
4.公平竞争：遵守公平竞争的原则，与同事之间建立友好竞争的关系，不进行丑恶和不正当的竞争手段。
5.分享知识：积极分享自己的经验和知识，与同事共同学习和进步，促进整个团队的发展。
三、积极向上1.保持积极态度：保持积极向上的心态，面对工作中的挑战和困难时保持乐观，并努力寻找解决方案。
2.持续学习：保持持续学习的态度，积极参加培训和学习机会，不断提升自己的能力和素质。
3.关注企业发展：关注企业的发展方向和战略目标，为企业的长远发展提供建设性的意见和建议。
4.团结同仁：与同事和睦相处，互相帮助和支持，共同为企业的发展努力奋斗。
5.积极反馈：对于工作中存在的问题和不足，积极反馈给上级并提出改进的建议，为企业的发展贡献智慧和力量。
四、遵守法律和规章1.遵守法律法规：员工必须遵守国家法律法规及公司制定的规章制度，不得从事与法律法规相抵触的活动。
员工守则
四、放假时勤杂工必须按规定规定搞卫生、搞维修，清查仓库。
五、上班时，闲日假时，要在工作间等出活，不要在外面找不见。
六、放假外出要打报告、请假。
员工守则
一、遵守上班时间：按时剪掌，按量按计划生产。
二、称掌每人每次最多20斤，划完刀不准浇水，地上不准有掌，临近下班时自定份量称量，下班要清场。
三、端掌时在池子旁盆子里过水，不准在工作场地冲水。
四、手上掌划完刀的干完，再取第二盆。
五、划刀时要对准中缝，不准只讲速度不求质量，导致成品破碎。鸭掌下边三趾至少要分二剪下地，而且每趾要一节一节顺挑，不允许硬铲到底。
六、不允许有整条小骨头。
七、不允许骨头上带肉，肉上带骨头。
八、剖掌要坚直从中间剖开，不允许半个大半个小。
九、挑筋要挑三根筋，筋肉比4.5/10。
பைடு நூலகம்十、工作场所不准带盛水器具，配备的不锈钢盆下班清洗完不准盛水存放。
勤杂工守则
一、勤杂工要按时上班，各司其职。
二、其它工种在按标准完成自己份内职责外，要协助包装，装卸货物。
员工守则
员工守则一、公司从业人员应遵守以下规定：1、遵守公司规章、制度及工作守则。
2、维护公司信誉，不做有损公司的行为。
3、按时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
4、恪尽职守、保守秘密。
5、服从指挥，若有不同意见，应以相等或以书面，一经上级主管部门决定应立即遵照执行。
6、爱护公司财物，不浪费，不假公济私；因过失或故意使公司造成损失的，应承担赔偿责任。
7、严谨操守，不收受与公司业务有关人员的馈赠、贿赂或挪用公款。
8、注意待人接物要态度谦和、团结同事。
9、加强自身口吃，戒除不良嗜好。
10、注意形象，仪表端庄，上班佩戴上岗证。
二、有下列情形之一者予以奖励：1、品行良好，为同仁表率，有具体事迹的。
2、做有利于公司或公众利益行为的，且有事证者。
3、及时制止重、特大事件或变故的发生者。
4、对从事的工作，业务有重大改革、建议或发明，经采纳施行，成交显著者。
5、对见义勇为及有害于公司利益的事件，能预先阻止，使公司免受损失有事实为证者。
6、工作上有特殊功绩者。
三、公司从业人员惩戒，分为警告、记过、降级、免职、除名五种，处理，范围如下：1、有下列情形之一者予以警告、记过、降级、免职。
①未经准假，擅离职守者。
②至使公司发生损失者。
③对上级主管不满，而任意谩骂者。
④对有令不行且有不同意见，未与说话，或虽有，未经采纳而有意违抗指挥者。
⑤在工作场所打人或相互打骂者。
⑥聚众赌博，有伤风败俗行为者。
⑦向外泄漏公司业务机密者。
⑧行为不检，有损公司直属单位者。
2、有下列情形之一者给予除名①无故连续三日以上或一月内无故旷工达六日以上者。
②利用公司名义在外招摇撞骗者。
③利用职权营私舞弊者。
④胁迫上级，蓄意违抗指挥或打骂侮辱上级行为情节重大者。
⑤未按规定，擅自改变工作方法，致使公司蒙受重大损失者。
⑥故意损坏公物者。
⑦故意散播谣言，或煽动怠工而伤害工作者。
⑧故意引起灾害者。
⑨触犯刑律者。
四、公司从业人员奖惩事项，由各分公司及主管部门列举事实，报董事会核实。
公司员工守则
公司员工守则1. 岗位职责。
每位员工应明确自己的职责范围，积极履行岗位职责，努力完成工作任务。
同时，要保持学习和进步的心态，不断提升自己的专业能力。
2. 诚信守法。
公司员工应遵守国家法律法规和公司制度，坚守道德底线，维护公司的声誉和利益。
不得从事违法犯罪活动，不得参与任何形式的腐败行为。
3. 保护公司利益。
员工应始终将公司利益放在首位，以公司的长远发展为目标。
不得利用职务之便谋取个人私利，不得泄露公司机密信息，不得对公司资源进行滥用。
4. 尊重与合作。
员工应尊重他人，保持良好的职业道德和团队合作精神。
不得进行恶意竞争、诽谤他人，不得散布谣言或制造谣言。
要积极参与团队合作，共同促进公司发展。
5. 保护公司财产。
员工应妥善保管公司财产和设备，不得私自挪用、损坏或浪费公司资源。
要正确使用公司的办公设备和工具，提高资源利用效率，降低浪费现象。
6. 保护个人隐私。
公司员工应尊重他人的个人隐私，不得非法收集、使用或泄露他人的个人信息。
要妥善保管个人信息，防止信息泄露的风险。
7. 提倡健康与安全。
员工应关注自身健康和安全，积极参与公司组织的健康活动和安全培训。
要遵守公司的安全制度和操作规程，确保工作环境安全，预防事故的发生。
8. 积极参与企业文化建设。
员工应积极参与公司的文化建设，传承和发扬公司的核心价值观。
要尊重公司的规章制度，遵守公司的规范行为准则，共同营造和谐、积极的工作氛围。
9. 加强沟通与反馈。
员工应保持良好的沟通与反馈机制，及时向上级汇报工作进展和问题，积极参与团队讨论和交流。
要善于倾听他人意见，虚心接受批评和建议，不断改进自己的工作方式。
10. 保持积极心态。
员工应保持积极向上的心态，勇于面对挑战和困难。
要相信自己的能力，不断追求卓越，积极投身于公司的发展，为公司的成功贡献自己的力量。
作为公司员工，我们应当自觉遵守以上守则，并以身作则，共同努力，共创成功，共享成长。
只有通过每一位员工的努力和奉献，我们才能够实现个人价值和公司目标的双赢。
最新企业质量管理之员工守则(B)
员工守则(B)第一条第二条员工应遵守下列事项(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂(三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
(七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。
(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。
(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得(十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为(十五)第三条员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46第四条经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得第五条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分 (一)1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟2.迟到每次扣1003.工作时间终了前154.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出5.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请6.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位(二)1.未经请假或假满未经续假而擅自不2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以3.4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12。
员工守则规章制度
（一）具备相应岗位的专业技能和业务能力；
（二）工作表现优秀，得到同事和上级的认可；
（三）符合公司晋升规定的要求。
第三十二条公司定期对员工进行绩效评估，评估结果作为员工晋升、薪酬调整、培训等的重要依据。
第三十三条员工应关注自身职业发展，主动与上级沟通，共同制定个人发展规划。
第三十八条员工应积极参与公司组织的安全生产活动，提高安全意识，预防事故发生。
第三十九条公司建立健全突发事件应急预案，确保员工生命安全和公司财产安全。
第四十条员工应遵守公司环境保护政策，积极参与节能减排，共建绿色办公环境。
第四十一条公司积极创建和谐劳动关系，提倡员工与公司之间的沟通与合作。
第四十二条员工有权参加公司组织的职工代表大会和其他民主活动，表达意见和建议。
第二十五条员工有以下情形之一的，给予相应处罚：
（一）违反国家法律法规，损害公司利益的；
（二）严重违反职业道德，造成不良影响的；
（三）泄露公司商业秘密，给公司造成损失的；
（四）工作失误，导致公司经济损失或形象受损的；
（五）其他违反公司规定的行为。
第二十六条奖惩措施包括但不限于：通报表扬、物质奖励、晋升、培训机会等；警告、记过、降职、辞退等。
第十九条员工与公司发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第七章：附则
第二十条本守则解释权归公司所有。
第二十一条本守则自发布之日起生效，如有修订，公司将及时通知全体员工。
第二十二条公司设立员工奖惩委员会，负责对员工遵守守则情况进行监督、评估和奖惩决策。
第五条员工应遵守公司工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
员工工作守则
员工工作守则
一、严禁员工内部发生矛盾和纠纷，严禁拉帮结派，同事之间团结友爱，工作互相促进，生活互相关心。
二、顾客要求高于一切，严禁出现个人原因导致顾客产生意见。
三、公司鼓励工作人员多提合理化建议，一经公司采纳，可领100元以上的合理化建议奖。
四、不得泄露业务或职务上的机密，发现立即开除。
五、一切员工严禁作弊、贪污、盗窃，一经发现，扣除工资，立即开除，对举报者实施重奖，并对举报者严格保密。
六、上班时间内，不得玩游戏机和摊位游戏。
七、营业场所内禁止拍照，包括手机拍照，服务员发现要及时制止并反映。
八、员工不能主动向客人索要小费，一经发现，将视其后果做口头警告式经济处罚。
九、机台出现不正常情况（如死机、卡币）首先要记住客人的分数，并立即反映给机修师。
十、服务员要养成习惯，尽量记住你帮每位顾客买币的钱数，及时收回空币篮、币盒。
十一、工作出现问题，违反公司制度者，由经理或领班提出点名批评，凡被点名批评三次以上者，停职检查，扣除工资或除名。
十二、公司全体人员随时注意防火安全和治安安全，发现隐患必须立即进行处理或报告，严禁出现打架斗殴事件，如发现苗头要及时化解或及时打110，积极学习消防安全知识，学会使用灭火设备。
十三、注意节约用水、用电。
十四、发现未满十八岁的未成年入内，要及时提醒其离开。
十五、员工辞职需提前半月通知上级主管。
十六、请假需提前一天通知上报主管。
十七、提醒顾客保管好自己的钱物。
员工守则十不准
员工守则十不准员工守则里面一定会明文规定哪些是不允许做的，下面是店铺为你整理的员工守则十不准，希望对你有用!员工守则十不准一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。
二、不准在工作时间做与工作无关的事，如：聊天、网购、看电影、玩游戏等。
三、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。
四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。
五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。
六、不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。
七、不准乱扔废纸，随地吐痰，不得破坏办公室整体保持环境卫生八、不准带领外人进入公司，不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人电脑。
九、不准泄漏公司商业机密，严格遵守公司的保密制度，十、不准违法乱纪、危害社会治安。
员工守则十准一、遵守公司各项规章制度及合同条款，服从领导指挥及公司安排。
二、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，严格落实请、销假制度。
三、接人待客礼貌热情，不卑不亢，热心为客户服务。
四、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
五、部门之间加强协作，发扬主动配合的团队精神，以公司的整体利益为重。
六、同事之间和睦相处，相互尊重、加强团结，严于律己，宽以待人，热情主动地帮助他人解决困难。
七、要有主人翁意识，爱护公司财物;厉行节约，不浪费。
八、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。
九、严守公司秘密，实事求是，不谎报、不瞒报，不散播有损公司或他人名誉的谣言。
十、认真贯彻执行公司的“五正”原则，传递正能量，拒绝消极和负面的语言。
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安全性
□对信息系统安全性的威胁
任一系统，不管它是手工的还是采用计算机的，都有其弱点。
所以不但在信息系统这一级而且在计算中心这一级(如果适用，也包括远程设备)都要审定并提出安全性的问题。
靠识别系统的弱点来减少侵犯安全性的危险，以及采取必要的预防措施来提供满意的安全水平，这是用户和信息服务管理部门可做得到的。
管理部门应该特别努力地去发现那些由计算机罪犯对计算中心和信息系统的安全所造成的威胁。
白领阶层的犯罪行为是客观存在的，而且存在于某些最不可能被发觉的地方。
这是老练的罪犯所从事的需要专门技术的犯罪行为，而且这种犯罪行为之多比我们想象的还要普遍。
多数公司所存在的犯罪行为是从来不会被发觉的。
关于利用计算机进行犯罪的任何统计资料仅仅反映了那些公开报道的犯罪行为。
系统开发审查、工作审查和应用审查都能用来使这种威胁减到最小。
□计算中心的安全性
计算中心在下列方面存在弱点：
1.硬件。
如果硬件失效，则系统也就失效。
硬件出现一定的故障是无法避免的，但是预防性维护和提供物质上的安全预防措施，来防止未经批准人员使用机器可使这种硬件失效的威胁减到最小。
2.软件。
软件能够被修改，因而可能损害公司的利益。
严密地控制软件和软件资料将减少任何越权修改软件的可能性。
但是，信息服务管理人员必须认识到由内部工作人员进行修改软件的可能性。
银行的程序员可能通过修改程序，从自己的帐户中取款时漏记帐或者把别的帐户中的少量存款存到自己的帐户上，这已经是众所周知的了。
其它行业里的另外一些大胆的程序员同样会挖空心思去作案。
3.文件和数据库。
公司数据库是信息资源管理的原始材料。
在某些情况下，这些文件和数据库可以说是公司的命根子。
例如，有多少公司能经受得起丢失他们的收帐文件呢?大多数机构都具有后备措施，这些后备措施可以保证，如果正在工作的公司数据库被破坏，则能重新激活该数据库，使其继续工作。
某些文件具有一定的价值并能出售。
例如，政治运动的损助者名单被认为是有价值的，所以它可能被偷走，而且以后还能被出售。
4.数据通信。
只要存在数据通信网络，就会对信息系统的安全性造成威胁。
有知识的罪犯可能从远处接通系统，并为个人的利益使用该系统。
偷用一个精心设计的系统不是件容易的事，但存在这种可能性。
目前已发现许多罪犯利用数据通信设备的系统去作案。
5.人员。
用户和信息服务管理人员同样要更加注意那些租用灵敏的信息系统工作的人。
某个非常无能的人也能像一个本来不诚实的人一样破坏系统。
□信息系统的安全性
信息系统的安全性可分为物质安全和逻辑安全。
物质安全指的是硬件、设施、磁带、以及其它能够被利用、被盗窃或者可能被破坏的东西的安全。
逻辑安全是嵌入在软件内部的。
一旦有人使用系统，该软件只允许对系统进行特许存取和特许处理。
物质安全是通过门上加锁、采用防火保险箱、出入标记、警报系统以及其它的普通安全设备就能达到的。
而作为联机系统的逻辑安全主要靠“口令”和核准代码来实现的。
终端用户可以使用全局口令，该口令允许利用几个信息系统及其相应的数据库；终端用户也可使用只利用一个子系统或部分数据库的口令。
□安全分析过程
大多数公司的办公人员询问关于信息和计算中心的安全时，往往问“一切都行了吗?”其实他们应该问“对于信息和计算中心的安全，我们应该做什么?”。
用户管理人员应该与信息服务管理人员定期地共同研究，进行安全分析，这种安全分析为各方都愿意接受。
简言之，这种安全分析意指决定要多大的一把“挂锁”。
遗憾的是，某些公司乐意承担巨大的风险，但又侥幸地希望不要出现自然灾害或预先考虑到的祸患。
“难得出现”并不等于“永不出现”，关于这一点某些公司发现得太晚了。
员工守则(B)
第一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条员工应遵守下列事项
(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
(三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
(七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。
(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。
(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。
(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
(十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第三条员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。
第四条经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。
第五条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分
(一)迟到、早退
1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。
2.迟到每次扣100元，拨入福利金。
3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。
4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。
5.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。
6.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。
(二)旷工
1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。
2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
3.员工旷工，不发薪资及津贴。
4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。