某电脑公司战略案例分析.pptx

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DELL公司战略管理案例(PPT123)

DELL公司战略管理案例(PPT123)

LOGO 远景陈述
• 成为计算机业务领域的首选公司,为顾客提 供最为先进的技术,努力使戴尔成为此领域 的领先者。
LOGO
三、戴尔营销战略管理的外部环境 分析
(一)PEST 即一般环境分析 (二)外部因素评价矩阵 (三)竞争分析:波特的五力模型
LOGO External Audit
概述:戴尔公司从90年代初开始为亚太地区的商业、
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由PEST分析的总结:
戴尔公司要应对宏观环境的不确定性,应该做到以下几点:
1、主动把握趋势,使企业战略顺应趋势; 2、积极寻找商机,准确判断经营风险, 3、为企业制定战略目标和措施提供依据。
LOGO
(二)外部因素评价矩阵 (EFE矩阵)
机会
1、个人电脑产业在未来的增长率虽然有所放缓,但 发展中国家对个人电脑的需求有所增长
2、戴尔电脑应用于企业的成长最快的部 分是其顶尖系统,很多企业愿意选择戴 尔电脑
3、欧洲和亚洲市场是尚未饱和的市场之一
4、最大的成长机会当将属于那些中小企业
•5、目前有着大量的电脑重复购买者 6、顾客越来越看重电脑销售的售后服务
LOGO
7、行业需要提高系统的绩效,同时改善其作为顾 客系统开发者的形象
LOGO
4. 科学技术环境(Technological) 分析
ONE
(1)、随着科技水平的不断发展,电脑等产品 更新换代的频率越来越高,技术周期越来越短。
TWO
(2)、科技水平的提高使制造业的自动化程度 进一步提高,加上不断提高的科学管理方法,企 业的劳动生产率大大提高,减少了生产成本,提 高了利润空间。
装机。
⑽一般情况下,电脑厂商对零部件制造商的依赖使得组装再销售者对价格的变 0.06

某技术公司战略管理案例分析.pptx

某技术公司战略管理案例分析.pptx

10多年的努力拓展,华为已经初步成长为一个全球化公司。目前,在
海外设立了 8个地区部,100 多个分支机构,这使华为可以更加贴近客
户,倾听客户需求并快速响应。

华为在美国、印度、瑞典、俄罗斯及中国等地设立了12个研究所,
每个研发中心的研究侧重点及方向不同。采用国际化的全球同步研发
体系,聚集全球的技术、经验和人才来进行产品研究开发,使华为的
解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。 • 战略:以客户为中心。 • 《华为基本法》:在《基本法》中,对基本的价值观和共
同的远景作了清晰而系统的演绎 。
华为的战略管控
• 国际化战略:“农村包围城市”、 在电信业的冬天崛起
屡败屡战的坚持、快速响应客户需求
国际化战略
• 搭船出海,全球合资:为了在国际市场上获得更多的机会, 华为采取“搭船出海”的策略,积极参与国际主流标准的 制定,在全球化竞争中逐渐变被动为主动。华为目前已加 入了91个国际标准组织,并在这些标准组织中担任100多 个职位。通过了欧洲发达国家运营商的严格认证,已达到 其主要供应商的要求,赢得了欧洲市场的拓展。
华为的战略管理 案例分析
程晓美、杨心怡、梅梦圆、 叶坷、朱燕、周园玲
华为技术有限公司
华为技术有限公司是一家总部位于中国广东深圳市的 生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司,于1988年 成立于中国深圳。是电信网络解决方案供应商。华为的主 要营业范围是交换,传输,无线和数据通信类电信产品, 在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决 方案。总裁任正非,董事长孙亚芳。
• 决策权前置,让听得见炮声的人来决策:提出将指挥所放 到听得到炮响的地方去,把决策权根据授权规则授给一线 团队,后方起保障作用。以需求确定目的,以目的驱使保 证,一切为前线着想,从而精简不必要的流程,精简不必 要的人员,提高运行效率,为生存下去打好基础。

公司战略案例(ppt 37页)

公司战略案例(ppt 37页)

• 利弊分析
• 内部创业失败率较高 • 企业进入规模过小 • 战略实施不当
• 成功条件
• 确立战略目标,把握好时 机、规模、资源和周期
• 有效运用企业的研发能力 • 提高创新能力
• 严格监控内部的创新活动, 确保战略目标实现
05.01.2021
勾四清
2
公司战略案例
二、合资
• 合资:
• 合资经营,建立新的 公司,进入对方经营 领域,优势互补,共 同经营,共担风险。
• 扩大市场并购(万向
• 降低经营风险 • 加强企业内部管理
收购UAI)
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勾四清
13
公司战略案例
并购方式与方向
• 并购方式
• 整体并购 • 投资控股并购 • 股权有偿转让 • 资产置换并购 • 二级市场并购 • 产权无偿划拨
• 并购方向
• 横向并购 • 纵向并购 • 混合并购
• 并购出资方式
• 企业整合与对方相关 的经营业务,提高本 身的抗衡(与准备整 合企业)能力
• 采取创新战略,保持 良好的利润和增长
• 使流动资金保持低并 且安全的水平,以免 引起急需流动资金企 业的注意
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勾四清
9
公司战略案例
第二节 企业并购
• 并购
– 并购公司(受让公司)使目标公司(出让公 司)经营资源的支配权发生转移,获得对被 并购方企业资产的支配权。
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勾四清
12
公司战略案例
并购类型与动机
• 并购战略类型
• 复合型企业并购(屯
• 横向并购(屯河并购
河并购汇源)
昌吉、库尔勒、奎屯、 • 并购动机

联想企业战略管理分析 第二章案例.精品ppt资料

联想企业战略管理分析 第二章案例.精品ppt资料
进入者的进入方式 新产品的出现,建立一个新的品牌。
潜在进入者的进入障碍
1.规模经济:PC市场的规模效应很明显,因为有庞 大的费用待摊,这也有效遏制了潜在的进入者。
2.产品差异壁垒:PC市场需求几乎都已满足,论个 性,有苹果,论实用,有IBM,论廉价,有神州。进 入者难以通过改变偏好来占有市场。
分析模型与方法
PEST分析〔总 体环境分析〕 ,即企业外部 环境分析:
政治(Politics 〕
经济 〔Economics〕 社会
〔Society〕 技术
(Technology)
1、 政治环境
联想的政治背景雄厚,国家支持。联想集 团是由中国科学院计算技术研究所投资创 办的,而香港联想公司是由中国科学院联 想集团与香港企业合资创办的。中国科学 院计算所拥有1 800 多名各类计算机专业人 才,技术实力雄厚,在计算机技术研究领 域代表国家最高水平,被称为中国计算机 技术的“发源地〞。
目录
一、背景 二、外部环境分析 三、笔记本业务SWOT分析 四、联想笔记本营销存在的问题 五、联想笔记本战略规划及解决对策
一、 背景
自从中国参加WTO后,很多中国电脑品牌走 出了中国同时很多世界大品牌进入中国,使 中国电脑市场竞争越来越剧烈,在这种情况 下联想等中国品牌脱颖而出。
2021年4月,互联网消费调研中心(ZDC)对中 国笔记本电脑市场用户关注状况进行了调查 统计。
2、经济环境
经济大环境良好。经济环境由影响消费 者购置能力和支出模式的各种因素构成, 分析我国当前的经济环境,我们得到如 下结论:
金融危机导致整个经济环境缩紧,但 电脑连锁行业保持良好的增长态势。国 家经济宏观调控、物价上涨、自然灾害 等客观因素,对电脑行业的增长确实有 一定的影响。但宏观经济环境的短期震 荡没有从根本上影响到电脑市场,电脑

企业战略案例分析—联想

企业战略案例分析—联想

联想公司的企业战略分析一、案例的背景联想集团有限公司,成立于1984年,由中国科学院计算所投资20万元人民币、11名科技人员创办。

当时称为中国科学院计算所新技术发展公司。

1989年成立北京联想计算机集团公司。

主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主机板、手机等商品。

公司的跨国经营始于1988年,最初只是在香港设立了分部,到1991年,公司已发展成为一个全球性的跨国公司,除了包括北京联想和香港联想两大部分外,还在美国的洛杉矾、费城,加拿大的多伦多,德国的柏林、德斯多夫,澳大利亚的悉尼,新加坡以及中国国内设有24个分公司,年度经营额达10亿元人民币,累计盈利超过8000万元。

二、案例主题从11名员工、20万元人民币贷款起家,历经10余年时间,联想公司不仅享誉中国市场,而且还走出国门,成为年出口创汇超过5000万美元、拥有20多个海外分公司、累计盈利近亿元的跨国横向经营计算机集团,这在计算机发展起步晚,相关产业落后的我国不能不算是一个奇迹。

随着世界经济的逐渐一体化,企业走向国际市场已成为一种潮流,分析联想公司跨国经营的成功经验,对我国正在或打算从事跨国经营的企业,都具有非常重要的意义。

三、核心知识点联想公司的企业战略具体来说,主要有以下几点:(一)选择正确的合作伙伴联想公司以中国科学院为后盾,有着雄厚的技术开发实力,这是其主要长处;但在计算机国际市场营销方面,联想公司既缺“硬件”海外销售渠道和关系,又缺“软件”国际营销经验和优秀的国际营销人才,所以这无疑是其薄弱环节。

为了扬“技术”之长,避“国际营销”之短,联想公司进军海外市场的第一步,并不是贸然投资创建自己的销售渠道和关系,而是在香港寻找到合适的合作伙伴:香港导远公司和中国技术转让公司,于1988年初,建立了一个合资经营的计算机销售公司香港联想电脑公司。

香港导远公司和中国技术转让公司都不是实力雄厚的大公司,联想公司选择这两家作为合作伙伴,可以充分发挥自己已形成的技术优势,而不会受制于人;同时,两家合作伙伴的优势,又可以弥补联想公司自己的不足。

案例2-戴尔电脑公司的运营战略与运营模式

案例2-戴尔电脑公司的运营战略与运营模式

戴尔电脑公司的运营战略与运营模式本案例用于运营管理的课堂讨论,具体内容以一定的企业为背景,但不针对 任何特定的企业,并不说明管理工作的有效性。

背景:(1)戴尔的飞速发展 麦克x戴尔(Michael Dell)从校园创业开始,销售升级的电脑,逐渐将其发展成按订单 生产/装配(MTO/ATO)业务。

1984 年,他组建并注册自己的公司,取名个人电脑有限公司 (PC's Limited) 。

1988 年 6 月, 随着股票的成功上市, 公司更名为戴尔电脑公司(Dell Computer Corporation)。

戴尔运营管理的核心是 MTO/ATO 策略。

顾客直接订购个人电脑,订单按信用证的途径 发送,然后就直接按订单生产(装配) ,产品不经过经销商直接送到顾客手中。

从订单确认、 核查到产品送达顾客,整个过程尽量保证在订单发出后的 5-7 天(工作日)完成。

这种策略给戴尔带来了很多优势。

第一,省去经销商这一中间环节。

不仅能够将成本降 低的好处带给顾客, 更重要的是还能快速掌握顾客需求信息, 从而比竞争对手更快地采取措 施面对市场变化。

第二,实行 JIT。

装载着供应商零部件的卡车在工厂边停下,货物一卸下 就直接送进生产线, 根据顾客订单装配成型并装箱。

这些零部件在抵达工厂并开始卸货的那 一刻才成为戴尔公司的财产,而且几小时就会到达一批。

第三,信息系统将整个公司连接起 来, 并向各道工序发出命令从而控制整个业务流程, 这样消除了非自动化系统所带来的等待、 库存积压和损失等问题。

1998 年,戴尔公司在其得克萨斯州生产中心雇用了 16000 名员工,装配工厂占地面积 200000 平方英尺,规模为当地最大,是高效生产组织的典范。

过去一年中,戴尔通过 JIT 和精益生产降低了 5 亿美元成木。

戴尔的员工及其供应商每小时都在不断检查库存情况, 将 在制品数量控制在最低水平。

6 人组成一个小组,每小时可组装 18 台电脑,零部件通过头 顶传送链运送到线上。

某公司战略分析报告(PPT 41页)

某公司战略分析报告(PPT 41页)

2 ·差异化竞争优势
将华为持续十多年的稳健发展,归功于其对客 户需求的关注,一点都不过分。而对客户的关 注,使华为能够在业界建立差异化竞争优势, 在充分理解、掌握标准化的基础上,为客户提 供有针对性、个性化的解决方案,更准确地满 足了客户的需求。华为从交换机起步,能够在 业界后来居上,正是依靠一个个具备差异化竞 争优势的产品、不断赢得客户信任、赢得发展 的空间。
供应链
华为持续建设柔性的供应链能力,赢得快速、高质量、低成本供货保障 的比较竞争优势。华为建设了扁平化的制造组织,高效率、柔性地保障 市场要货需求。华为认真推行集成供应链(ISC)变革,保证新流程和系 统的落实。华为实施了质量工程技术,供应链能力和客户服务水平得到 持续改善,发展与主要供应商的合作伙伴关系,加强采购绩效管理和推 行基于业界最佳实践TQRDCE的供应商认证流程
公司层战略
全球运营 研究开发 标准与专利
华为公司发展战略>公司层战略
全球运营
华为实施全球化经营的战略。华为的产品与解决方案已经应用于 全球100多个国家和地区,服务全球超过10亿用户。国际市场已成 为华为销售的主要来源。
华为已经初步成长为一个全球化公司。目前,在海外设立了22个 地区部,100多个分支机构,这使华为可以更加贴近客户,倾听客 户需求并快速响应。
华为目前面临的竞争对手
替代者 (其他行业产品替代本行业产品) 新加入者 (新竞争者进入本行业) 购买者 (购买者的议价能力) 供应商 (供应商的议价能力) 目前竞争者 (行业竞争者如爱立信、诺基亚、西
门子、阿尔卡特-朗讯、摩托罗拉、北电、富士康、中 兴等等)
在竞争中华为的竞争优势如何体 现?
华为公司战略分析
公司简介
名称:华为技术有限公司 成立:1988年 中国·深圳 主营业务:面向固定网络、无线网络、

某公司战略管理案例分析教材(PPT 28张)

某公司战略管理案例分析教材(PPT 28张)
案例分析
程晓美、杨心怡、梅梦圆、 叶坷、朱燕、周园玲
华为技术有限公司 华为技术有限公司是一家总部位于中国广东深圳市的 生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司,于1988年 成立于中国深圳。是电信网络解决方案供应商。华为的主 要营业范围是交换,传输,无线和数据通信类电信产品, 在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决 方案。总裁任正非,董事长孙亚芳。
塑造企业文化
• 核心价值观: 成就客户 、 艰苦奋斗、自我批判 、开放进取、至诚守信 、 团队合作、聚焦、创新、 稳健、 和谐 • 愿景:丰富人们的沟通和生活。 • 使命:聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信 解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。 • 战略:以客户为中心。 • 《华为基本法》:在《基本法》中,对基本的价值观和共 同的远景作了清晰而系统的演绎 。
技术战略
华为一直贯彻“领先半步策略”:避免研发人员只追 求技术的新颖、先进而缺乏市场敏感,华为一直坚持研发 战略要从“技术驱动”转变为“市场驱动”,规定每年必 须有几百个研发人员转做市场,同时有一定比例的市场人 员转做研发。与此同时,华为探索以项目为中心的团队运 作模式 。
华为的战略管控
• 融资战略:融资渠道、内部职工银行、参股合作
华为的战略管控
• 客户战略:不卖最贵,只卖最好、
客户需要什么就做什么 为客户融资、迅速回应客户需求 使命是聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信 解决方案和服务, 持续为客户创造最大价值 为客户服务是华为存在的惟一理由;客户需求是华为发展 的原动力。 质量好、服务好、运作成本低,优先满足客户需求,提升 客户竞争力和盈利能力。
华为如何通过战略调整来实现逆势增长? • 华为的逆势增长,是其长期以来规范管理、改造 流程、塑造企业文化和追求全球化发展的结果:

某公司案例分析教材(PPT50页)

某公司案例分析教材(PPT50页)

二、苹果公司产业分析
供应商讨价还价能力 苹果公司主要的特点就是创新。它在加大投入研发的同时,不得
不削弱具体部件的生产规模,所以产品的代工厂商的价格谈判会影响 到整体产品的价格。然而,苹果产品代工所需的技术含量较低,供应 商的变动率大,可供选择的供应商多,而且,在与供应商的关系中, 苹果占据绝对主动。苹果在电子行业内是出了名的要求苛刻的客户, 由于苹果和乔布斯对于产品品质和保密性的追求,因此为其提供代工 服务的各厂商往往为满足这些标准而疲于奔命。例如苹果一直把台湾 厂商的利润控制在一个比较低的范围,像鸿海精密公司、富士康等。
二、苹果公司产业分析
潜在进入者 由于目前市场格局和技术的先进性,进入壁垒很高。资本的需
求也很大。且不容易获得技术和专业诀窍。新的进入者对苹果的影响 也不至于很大。但政府部门鼓励IT行业的发展,将有更多的电子厂商 出现,来瓜分苹果的产品市场,这种时候,苹果的及时跟进显得尤为 重要。
替代品 对于替代品,苹果不得不面对这方面的影响,作为最先进技术
与iPhone不同,由于iPad极具侵略性的价格,即便是在今年有众多 对手涌入的情况下,其仍有可能保持78%左右的平板电脑市场份额。 与iPhone生态系统一样,由6万种应用与iPad构成的苹果平板电脑生 态系统至今无人能匹敌。
而与品牌和产品相关的用户满意度上,据市场研究公司ChangeWave 的调查显示,iPad1的用户满意度高达95%。这无疑又为iPad未来销售 的增长奠定了基础。而实际上刚刚在美国市场销售的iPad2引发的排 队现象已经佐证了这种基础带来的变现能力,据称,在iPad 2的首发 中,苹果公司可能售出了近百万台iPad 2,其中70%为首次用户,销 售速度远超当初的iPad1。
一灵魂1思想独立的革命者197720002引领风尚的创新者200120063数字时代的王者2006至今1思想独立的革命者大事记1976年stevejobsstevewoznaik建立了苹果和公司并开发了apple主板1984年革命性产品macintosh上市首次将图形用户界面应用到个人电脑之上1985年创始人乔布斯辞职离开苹果让位于斯卡利1996年创始人stevejobs重回苹果改革产品线与微软联盟公司重获生机

案例分析一 《王安电脑公司》

案例分析一 《王安电脑公司》

案例分析一:王安电脑公司1:根据西方人性假设理论,王安的人性观属于哪一种答:根据西方人性假设理论,王安是属于外向性格的人,他的人性观属于“自我实现的人性假设”;此假设认为:1工作可以成为满意的源泉;2人们在实现他们所承诺的目标任务时,会进行自我管理和自我控制;3对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小;4在适当条件下,一般的人不但懂得接受,而且懂得去寻求负有职责的工作;5在解决组织问题时,大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力; 2:如果用M积极性的高低=E期望值V效价来表示王安激励员工的过程,那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系答:如果用M积极性的高低=E期望值V效价来表示王安激励员工的过程,这个模型中的目标是:以最大努力发挥公司里每一个人的积极性;王安认为,公司是人组成的,能不能把每一位员工的积极性发挥出来,将关系到公司的成败;这个模型中的变量是:公司对人的尊重、理解和信赖程度;这个模型中的王安必须处理好以下几个关系:1与公司高层领导和下面经理人员的关系;要做到对他们的充分信任,王安认为信赖是对部下的信条,是公司得以生存的基础;他把权力和责任越来越多的交个经理人员,努力发挥他们的才干;平日里,王安从不插手一个具体的项目的日常管理工作,只是在他认为非要他管不可的时候,他才路面;2与公司有创造性的技术人员的关系;王安在具体工作,能够根据员工的不同类型、特点、技术和专长和生活的需要,是行不通的管理方式,给予充分的尊重和理解;他把设计和研制产品的工程师和科学家看成公司的灵魂,给他们特殊的礼遇以示尊重,甚至在用词上都特别讲究,从不用“雇佣”之类的词,只用“聘用”,以完全平等的态度对待他们,尊重他们;而对一个有创造性的技术人才,即使他有令人难以容忍的错误和缺点,或是骄横自负,或是两个工程师相互对立,王安都能和他们搞好关系,并努力维护他们的自尊心,从而使他们明白公司最高领导人最了解和懂得他们的贡献;3与公司的员工的关系;对公司的员工给予充分的理解和关怀,认真听取公司每一位员工的意见,王安公司有一条热线,不管是谁,凡是自认为有好主意的人,都可以通过热线和王安直接交谈;公司在发展过程中,还有一套越级联系制度,使员工们能与他们相隔一级以上的其他负责人保持联系;另外,公司很少解雇员工,只有在公司处于最严重的困境时,才会解雇少量的人员;。

华硕的战略管理案例分析

华硕的战略管理案例分析

华硕公司笔记本电脑战略管理案例班级:2013级市场营销姓名:叶淑慧(118752013051)胡浩鸿(118572013068)指导老师:***2014年11月19日华硕笔记本电脑战略管理案例分析第一部分:华硕公司简介一、华硕公司背景:华硕致胜公式:领先=行销(品质*速度*创新*服务)/成本华硕电脑成立于1989年,是全球领先的3C解决方案提供商之一,致力于为个人和企业用户提供最具创新价值的产品及应用方案。

在世界顶尖工程技术研发团队支持下,华硕的产品线完整覆盖至笔记本电脑、PDA随身电脑、主板、显卡、服务器、光存储、有线/无线网络通讯产品、手机等全线3C产品。

遍布20多个国家和地区的分支机构,以及62000余名员工,共同将华硕打造成年营业额超过106亿美金的信息产业巨擘。

1998-2007年连续十年被美国《商业周刊》列为全球IT百强企业,更被《华尔街日报》评为台湾企业质量第一。

科技的华硕——创立25年间,依靠强大的科研制造行销实力,华硕取得了五项世界第一、一项世界第二、两项世界第四的卓著成就——主板、显卡、ADSL MODEM、CABLE MODEM、无线网络产品出货量全球第一;游戏代工制造全球第二;笔记本电脑、光存储产品全球第四。

2007年,华硕全球共获得2568个奖项,同时,华硕还不断赢得日本G-Mark奖、德国iF奖、德国红点奖等工业设计领域的顶尖大奖。

2005年,华硕W1型笔记本电脑更是一举夺得工业设计界的奥斯卡——德国iF金奖,创下了该奖项创办五十余年来华人品牌首次问鼎的纪录,标志着中国的工业设计实力已经达到世界领先水平。

华硕电脑是全球电脑与数位科技领域的领导品牌,拥有世界一流的研发设计团队,致力于追寻无与伦比的创新美学,匠心独运;坚持完美品质近乎苛求,致力于为个人和企业用户实现Happiness2.0的快乐消费体验。

华硕电脑连续四年跻身《财富》500强,连续十二年被美国《商业周刊》列为全球IT百强企业,更被亚洲《华尔街日报》评为品质服务创新第一名,并位居全球消费类笔记本电脑第一名。

DELL战略管理案例.pptx

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1. Customers 2. Products or services 3. Markets 4. Technology 5. Concern for survival, profitability, growth 6. Philosophy 7. Self-concept 8. Concern for pubic image 9. Concern for employees
3
Mission Statement
The mission at Dell Computer Corporation is to first meet the needs and desires of our potential and existing business, educational, governmental, and individual consumers (1). We strive to be the best Computer Company in the world at delivering the best customer experience. The use of our Direct Model enables us to offer high quality computer systems, related products, and support (2) to worldwide markets (3) at competitive prices. Our build to order concept and ability to look forward sets us apart from competitors and allows us several competitive advantages (7). By employing the latest technological advances (4), we are able to fulfill our promise to the market while sustaining high levels of growth, profitability, and liquidity for our shareholders (5). At Dell, we believe in sharing information with suppliers and buyers, sticking to what we do best, and partnering with “best in class” companies (6). We understand that a healthy society, environment, and workforce are critical to our success. Every aspect of our business operates to ensure a better quality of life, a healthier environment, and a dedicated, skilled, and satisfied workforce (8,9).

某电脑公司诊断报告.pptx

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• 就下一步行动计划达成共识
核准建议方案
流程图
访谈 - 副总裁、 总裁级小组
案头研究: 可获得的公共资源
定量研究
成功要素
关键因素 独到之处 价值取向
实达内部文件
必要因素(WIN) 概述
定量研究
企业关键能力
实现未来目标 必备的能力
选定试点部门 同试点部门合作
成功要素 (WIN) 概述
访谈 - 副总裁 总裁级小组
我们对您所面临挑战的理解(续)
• 吸引所需的人才
预计未来三年劳动力市场就业机会迅速膨胀
实达具有雇佣优势吗?
其文化如何增强雇主的品牌形象?
管理人才
聘雇优秀管理人员?或从内部提拔?
留住精英
或流失…而留住其余人才?
成功要素 - 业务
• 实达电脑公司成为中国信息产业领头羊
财务收入增长,争取成为全国第一名 发展:三年内增长五倍
组织结构设计 - 奠定前进的基础
实达电脑公司的成功要素
会谈的主要成果
• 探讨并确认我们对实达经营目标和战略的理解
经营环境 当前面临的挑战 成功要素
实现预期目标的关键因素
五个因素:业务、组织结构、员工、领导层、文化
• 交流我们的分析方法,并听取见解
知识交流 统一项目术语含义,以促进交流和合作
• 在保持现有核心业务增长的同时,逐步拓展业务范围,实现多元 化经营。新兴业务有:
信息服务 服务器
• 建立多元化经营管理模式,以最大限度地实现增长、增值,并降 低风险
• 通过并购(或合资企业、合作伙伴、联盟等形式)逐步发展壮大
对新兴业务机会进行评估和确认,并能够快速有效地融入实达的业 务体系
成功要素 - 业务(续)

某公司战略管理案例分析课件

某公司战略管理案例分析课件


科学,你是国力的灵魂;同时又是社 会发展 的标志 。上午1 0时58 分49秒 上午10 时58分1 0:58:49 21.1.11

每天都是美好的一天,新的一天开启 。21.1.1 121.1.1 110:58 10:58:4 910:58: 49Jan-2 1

相信命运,让自己成长,慢慢的长大 。2021 年1月11 日星期 一10时 58分49 秒Monday, January 11, 2021

精益求精,追求卓越,因为相信而伟 大。202 1年1月 11日星 期一上 午10时 58分49 秒10:5 8:4921. 1.11

让自己更加强大,更加专业,这才能 让自己 更好。2 021年1 月上午 10时58 分21.1. 1110:5 8Januar y 11, 2021

这些年的努力就为了得到相应的回报 。2021 年1月11 日星期 一10时 58分49 秒10:5 8:4911 January 2021

牢记安全之责,善谋安全之策,力务 安全之 实。202 1年1月 11日星 期一10 时58分 49秒M onday, January 11, 2021

相信相信得力量。21.1.112021年1月11 日星期 一10时 58分49 秒21.1. 11
谢谢大家!

树立质量法制观念、提高全员质量意 识。21. 1.1121. 1.11Monday, January 11, 2021
对资源进行 有效整合
可调整 原则
公司层战略 事业层战略 职能层战略
公司层战略——逐步完善的一体化
事业层战略——渠道竞争战略
加强与自己的企业客户的联系,培育他们,使 得他们加盟到自己的渠道

《某数码公司战略》课件

《某数码公司战略》课件
关键指标的变化趋势。
成功因素
分析公司取得成功的主要因素 ,如产品创新、市场定位、品
牌建设等。
挑战与机遇
总结公司在发展过程中面临的 主要挑战和机遇,以及如何应
对和抓住这些机遇。
经验教训
从过去的实践中总结出一些重 要的经验教训,以便在未来的
发展中避免类似的错误。
展望未来
市场趋势
分析未来几年市场的发展趋势,包括 新技术、新产品的出现以及消费者需 求的变化。
公司需要建立完善的质量管理体系 ,确保产品质量符合标准要Leabharlann ,以 提高客户满意度。市场战略
市场调研
公司需要进行深入的市场调研, 了解客户需求、市场趋势和竞争 对手情况,以制定针对性的市场
战略。
营销策略
公司需要制定有效的营销策略, 包括品牌推广、渠道建设和促销
活动等,以提高市场份额。
客户关系管理
公司需要建立完善的客户关系管 理体系,包括客户信息管理、售 后服务和客户关怀等,以提高客
市场趋势预测
技术发展趋势
预测未来数码产品的技术发展方向,如人工智能、物联网等。
市场变化趋势
分析市场需求的变化趋势,如消费者对个性化、定制化产品的需求增加。
03 公司战略
总体战略
总体战略
资源整合
公司需要制定一个明确的总体战略, 包括长期和短期目标、战略规划和实 施计划。
公司需要有效地整合内外部资源,包 括人力资源、技术资源、市场资源和 物资资源等,以实现战略目标。
资源保障
01
02
03
物资采购
根据实施计划采购所需的 设备和原材料。
物资管理
建立科学的物资管理体系 ,确保物资的合理使用和 有效维护。

某电脑公司诊断报告(PPT 30页)

某电脑公司诊断报告(PPT 30页)
• 实达电脑公司成为中国信息产业领头羊
财务收入增长,争取成为全国第一名 发展:三年内增长五倍
• 在保持现有核心业务增长的同时,逐步拓展业务范围,实现多元 化经营。新兴业务有:
信息服务 服务器
• 建立多元化经营管理模式,以最大限度地实现增长、增值,并降 低风险
• 通过并购(或合资企业、合作伙伴、联盟等形式)逐步发展壮大
1
2.63 2.06
1.96 2.18 2.64
1.98 1.86
2.88
1.5
2
2.5
3
现行文化Existing Culture 期望文化Desired Culture
3.6
3.5
4
结果
4.28 个人 4.78 职业
开放式
自我 4.5
实用
4.5
50
成功提示 (1): 优势、劣势、机会、威胁 模式分析
• 使命 - 创造股东价值
渗透到技术部门 更明智的投资人…以及投资建议
• 激烈竞争
WTO - 戴尔、惠普、IBM、康柏、联想、方正等公司的机会 网络新宠 - 新浪、搜狐、网易
• 劳动力市场变革
实力对比的变迁
员工寻求高薪酬、发展前景良好、具有挑战性的机会 优秀人才选择雇主
员工就是客户
顽固的现有文化可能阻碍适应不同业务领 域的多元组织文化需求
成功提示: 团结您的员工
• 明确统一的战略
制定并明确实达电脑公司今后的发展方向 根据已制定的发展方向建立有效的系统和程序
• 着手于向新的组织机构转变
• 管理、协调认知理念和个人的转变 • 协调人力资源制度 • 让员工专注于并参与进新的业务
对新兴业务机会进行评估和确认,并能够快速有效地融入实达的业 务体系
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在的“Lenovo”。
“开明所长”
公司创立之初就实施“一院两制”,被誉为“开明所长”的计 算所所长的曾茂朝曾向公司承诺,虽然所给的钱不多,但 能给他们三件“宝”:一是下放人事、财政和经营自主权; 二是保证所里上千名科技人员作公司的后盾;三是给一块 “中科院计算所”的金字招牌,以此让他们去开拓一条新路 。研究所办公司的目的是把公司作为研究所联系社会的桥 梁,作为经济建设服务的窗口,把研究所的科技成果迅速 转化为产品和商品。
几个月过去了,他们居然赚了70万人民币和6万美元 ,这是他们累积的第一大战果。通常的原始累积是疯狂榨 取别人,而联想的人们则疯狂地榨取自己。
联想自成立起,始终坚持一个宗旨:“以科研成果国民经 济做奉献。”当时由于技术人员有限,进口的一大批PC微 型机等待着被“汉化”,公司领导发现这一机会,于是带领 联想的员工们没日没夜的干了起来。1985年11月,“联想 式汉化卡”正式通过了中国科学院的鉴定,完成了一项具 有历史意义的任务,公司也由此而得名。
联想集团简介
1984年11月1日,联想集团公司的前身——中国科学院( “中科院”)计算所公司正式创立,投资20万人民币,由11 名科技人员创办。
1989年成立北京联想计算机集团公司。 1994年,联想在香港证劵交易所成功上市。 2005年5月完成对IBM个人电脑事业部的收购,这标志着
新联想的诞生! 2004年4月1日,联想集团的英文名称由“Legend”改为现
现在联想集团公司时常感念这位“开明所长”,在公司小的 时候,所里帮忙我们出主意、想办法,公司大了以后,他 们放手让我们工作,不干涉我们的管理。公司总经理拥有 经营决策权、人事调动权、经济支配权,公司可以从所里 任意选人到公司工作,可以挑最能干的,公司认为不合适 的人可以退回所里,而且所长绝不给公司硬性派人。
制定海外发展战略
创建外向型高科技企业是联想的目标。为了实现这个战略 目标,1988年联想公司制定并实施了一个海外发展战略。 这个战略主要包括“三部曲”和三个发展策略“。
➢第一步:在海外建立一个贸易公司,以此进入国际 流通领域,目的是为了解海外市场行情,摸索商业规律, 累积资金。1998年4月,联想电脑有限公司在香港成立。
➢第二步:建立一个有研究开发中心,有生产基地, 有国际经销网点的跨国集团公司。 这是整个外向型事业的重心所在,是关键的一步。1989年 11月14日,北京联想计算机集团公司正式宣告成立,是实 现这一步的重要标志。
➢第三步:在海外股票市场上市,形成规模经济, 努力跻身于发达国家计算机行业之中。这“三部曲”于1993 年实现了。
3
战略管理具有的特点:
① 总体性; ② 长远性; ③ 权威性; ④ 权变性; ⑤ 政策性; ⑥ 有限合理性。
其对整个企业管理起到统领的作用,企业的成 败关键在于它作用。
战略管理有以下几个层次:
① 公司总体战略(即企业战略总纲); ② 经营单位层次战略(即企业进行分权管
理的一个层次管理); ③ 职能层次战略(即各个职能部门如何开
即以自己的上马对别人的中马,以中马对 下马。联想的做法是摸准市场需求,选准突
破点,集中优势兵力,断其一指。公司投入较为充分的资 金,调动一流技术人才,运用先进的设计思想,选用国际 通用的、集成度最高的、最新生产的元器件,设计出上乘 产品对付台湾地区、韩国和香港的286微机, 当时充斥国际市场的286属于中马和下马的范围,所以联 想的产品远胜于他们。
展活动的战略); ④ 运作层次战略(即为管理基层活动和战
略相关的运作单位提供策略,为职能战 略的实施提供保障。
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战略的研究是针对未来环境的变化研究企业发展的战略目 标、战略重点和战略规划;
战略性的研究是在战略指导下,针对变化的某个方面、某 个层次、某个局部,研究指导应对的政策和策略,企业的 政策和策略研究作为战略性研究必须纳入战略发展部并组 织各经营部参与。
三个发展策略
➢ 一:“瞎子背瘸子”的产业发展 战略,即取其优势互补之意。香港联想公司就是由3
家各有优势的公司合资而成。其中,香港导远公司熟悉当 地和欧美市场,有长期海外贸易经验;另一家中国技术转 让公司能提供可靠的法律保证和坚实的贷款来源;而北京 联想公司的优势在于技术和人才实力在香港无与伦比。
➢ 二:“田忌赛马”的研究开发策略,
在构建战略管理体系的过程中,企业首先要了解战略管理 的建设与实施过程,提升企业的发展态势、提示企业生命 力,以适应社会环境、市场环境及其他环境变化。明确战 略管理体系的具体职能和战略发展部作为董事会的参谋机 构,并承担着战略管理的主要职能。
企业战略管理理论的演进与发展
二:案例分析
联想集团的战略发展
战略案例分析
一:战略管理概述
概述的总结
战略可以描述为: 战略=目的(追求的目标)+途径(行动方案)+手段(实 现目标的方法和工具)。
战略的本质:战略是针对全局的,战略是针对长”之说:
① 其一,战略是一种计划(Plan); ② 其二,战略是一种计谋(Ploy); ③ 其三,战略是一种模式(Pattern); ④ 其四,战略是一种定位(Position); ⑤ 其五,战略是一种观念(Perspective)。
战略目标的提出
经过几年的奋斗,联想已开发出156项计算技术实用产品 ,有明显经济效益的27项,公司自制的产品和二次开发的 产品占总营业额的80%以上。同时,公司的资产、人员、 税利等也在迅速增长。公司总裁柳传志认为,联想“还是 一叶飘零的小舟,经不起大风大浪的冲击”。他明确提出 :“争取在几年内创办成全国第一流的外向型计算机企业 ,为国民经济做出更多贡献。”
研究所对公司的管理以服务为主。由于有了“开明所长”, 联想拥有了“三宝”,有了灵活的运行机制,因而有了活力 。在今天看来这“三宝”比20万、200万、甚至2000万的资 金更为重要。企业有了这三权,才能参与市场竞争,才能 获得高速、高效的发展。
从“提篮小卖”到“一叶小舟”
公司刚成立时,除了20万元的投资,20平方米的房 子,11个人之外,几乎一无所有。由于缺乏资本,他们想 到了政治经济学的术语——资本原始累积。为人家维修机 器、讲课、帮人家攻克技术难题、做销售维修代理等成了 他们原始资本的来源。
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