投资发展部员工绩效考核办法.

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投资发展部员工绩效考核办法

一、考核目的

为充分体现员工的责权能效利的统一,优化和完善部门凭能力、凭敬业投入程度、凭业绩的绩效管理机制,调动和激发员工的主动

性和创新性,有力推动公司持续、稳健发展,根据《关于印发<2014年平南县城市建设投资有限公司绩效考核办法>的通知》(平城投发【2014】8号)文件的要求,特拟订本办法。

二、考核原则

1、实行奖罚结合原则。

2、绩效基金来源和分配原则:从项目工作经费(3%)中按融资部分(1%)、招商引资(0.8%)、其它(0.4%)比例提取,以工作任务和工作目标为依据,分配到部门,部门根据团队成员等级进

行分配的原则。

3、全年任务超出部分从项目工作经费(3%)中按融资部分

(1%)、招商引资(0.8%)、与其它部门的协作(0.4%)比例提取,计入下年部门绩效中,或根据个人工作完成情况进行适当调整。

三、绩效考核计算方式

(一)部门全年绩效基金提取计算方式

1、融资工作全年绩效基金提取计算方式:

完成产值(融资金额)×3%×1%=全年应提绩效基金

2、招商引资全年绩效基金提取计算方式:

完成产值(履约保证金)×3%×0.8%=全年应提绩效基金

3、土地出让及其它全年绩效基金提取计算方式:

完成产值(出让金)×3%×0.4%=全年应提绩效基金

(二)个人分配方案

部门全年提取绩效基金×60%÷部门人数(基本金)+个人全年绩效基金×40%=个人全年应提绩效基金

注:个人全年绩效基金=个人全年完成产值×3%×1%(0.8%/0.4%)

四、考核内容

部门主要考核内容:按时间要求和工作任务要求,1、完成招商引资(项目投资估算、项目前期策划包装等前期工作);2、项目融资(项目融资方案、项目融资材料等);3、与其他部门合作协调关系。

五、绩效考核办法

1、融资部分:在公司规定时间内(指定某个阶段)保证按时完

成公司布置任务的融资各项工作,确保在规定时间内融资资金到账

的,不扣罚绩效基金,如各项工作每超15天,扣2%,累计扣完100%为止。客观原因暂停或者超期的,不扣罚绩效基金。

2、招商引资:按公司规定时间内(指定某个阶段)或招商公告

各项工作规定的时间内,完成招商各项工作的不扣罚绩效基金,如

超出工作规定时间15天,扣2%,累计扣完100%为止。客观原因暂停或者超期的,不扣罚绩效基金。

3、本部门为团队协作,扣罚绩效采取团队扣罚制

4、难点:如何区分主客观原因造成的超期。

六、项目管理分配办法

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