ERP第八章作业

080801024陈丽华0880808025黄瑜婷080801026游美玲

1. 在SJ/T11293-2003标准中，ERP系统可以分解为哪些功能模块？这种分解方式是否合理？为什么？

答：可以分解为环境与用户界面、系统整合、系统管理、基本信息、库存管理、采购管理、营销管理、BOM管理、车间任务管理、工艺管理、MRP、成本管理、人力资源管理、质量管理、经营决策、总账管理、自动分录、应收管理、应付管理、和固定资产管理这20个功能模块。这种分解方式是合理的。因为一般的ERP软件的财务部会分为会计核算和财务管理两块。会计核算主要是记录、核算、反映和分析资金在企业经济活动中的变动过程及其结果。它由总账、应收账、应付帐、现金、固定资产、多币制等部分构成。财务管理的功能主要是基于会计核算的数据，再加以分析，从而进行相应的预测，管理和控制活动。它侧重于财务计划、控制、分析和预测。根据会计核算和财务管理再把ERP分为20个模块。所以是合理的。

2．在SJ/T11293-2003标准中，环境与用户界面功能模块的具体功能内容是什么?在这里，功能名称和功能内容是否一致？为什么？

答：环境与用户界面功能模块又可以进一步分为3个类别，即系统环境、文档和用户界面。系统环境的主要功能有以下6个：1支持系统平台，包括Windows/Unix/Linux

2 支持的数据库，包括Oracle/SQL Server/Sybase/DB2/Informix

3 系统构架，包括多层客户机、服务器

4 自动电子信息传递，如报表可以通过E-mail传递

5异常信息检测与传递

文档的主要功能为：可以提供的文档包括在线帮助、标准作业程序书、系统关联图和使用手册等

在线帮助具有友好性

用户界面主要功能为：1使用者的界面最好是浏览器，并且可以自己配置界面

2 多样化的画面设计，如可以任意调整菜单的顺序、归类和自定义界

面风格

3 多媒体应用，可以保存多媒体数据，支持语言操作等

4资料搜寻辅助功能

5可以自定义单据格式和内容，支持单据套打

6可以审核单据

7灵活的报表执行、查询和输出等

8可以自行设计凭证

9批次作业管理

在这里功能名称和功能内容一致的。因为他们的功能内容正是由功能名称的类别不同而设置与之对应的。

3.你是如何理解SJ/T11293-2003标准中的人力资源管理模块的？

以往的ERP系统基本上都是以生产制造及销售过程(供给链)为中心的。因此，长期以来一直把和制造资源有关的资源作为企业的核心资源来进行管理。但近年来，企业内部的人力资

源，开始越来越受到企业的关注，被视为企业的资源之本。在这种情况下，人力资源管理，作为一个独立的模块，被加入到了ERP的系统中来，和ERP中的财务、生产系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统。他和传统方式下的人事管理有着根本的不同。人力资源管理与环境与用户界面，系统整合，系统管理等19个管理模块一起构成了SJ/T11293-2003的20个功能模块。人力资源管理可以进一步分为人事管理、合同管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、员工自助管理、和ERP接口、人力资源规划、职务职能管理、员工信息管理、招聘甄选管理、员工调配管理、员工离职管理、制度政策管理、劳动合同管理、培训开发管理、勤务管理系统、出差管理系统、休假管理系统、绩效管理系统、人事审批系统、总经理自助服务和直线经理自助服务等功能类别，而每项管理具有其独特的特点，具体的功能描述如下：

类别功能描述

人事管理多企业运作，员工基本信息，人事状况统计表，人事变动管理，教育

培训奖惩，绩效考核，退休

合同管理建立员工劳动合同台账、对遇到期/到期合同的预警和处理以及合同

违约金的处理

考勤管理多班别、弹性工时，本地化的功能，出勤管理，考勤钟连接，请假管

理，加班管理，年假管理

薪资管理多企业运作，机动调整各项计薪基准，符合本国所得税法规定，每月

薪资、半月借支、薪资凭证、社会福利金计算、日常报销业务无现金

管理、工资数据变化、工资表、个人所得税管理、工资分钱清单、工

资分摊、工资分析表、数据接口管理，月末处理和工资类别汇总

招聘管理基础设定，简历维护

员工自助管理个人基本信息维护和查询、培训管理、考勤管理、绩效考核和薪资福

利查询

和ERP接口可独立运行，可与ERP集成运行

人力资源规划人力资源战略，人力需求预测，人力资源规划，成本预算管理，规划

实施报表

职务职能管理组织结构设计，岗位信息管理，职等评估系统，核决权限管理，职务

体系管理和职位综合报表

员工信息管理基本员工信息，信息追踪系统，标准分类报表、综合查询表和自定义

报表

招聘甄选管理外部人才管理，内部竞聘信息，超编缺编信息、需求申请与审批、招

聘计划管理、甄选过程管理、录用过程管理和招聘效果评估

员工调配管理超编缺编信息、调配申请与审批、调配计划管理、调配过程管理、工

作交接管理和调配供给分析

员工离职管理超编缺编信息、离职申请与审批、离职计划管理、离职过程管理、工

作交接管理和离职统计分析

制度政策管理国家政策法律法规、企业制度管理、修改意见征集和异常事件管理劳动合同管理劳动合同台账、续签管理、变更管理和纠纷事件管理

培训开发管理培训需求管理、培训课程管理、培训师资管理、培训计划管理、培训

过程管理和培训效果评估

勤务管理系统考勤方案设置、考勤机设置、出勤数据转入和出勤数据备份

出差管理系统出差申请、出差计划管理、出差记录和出差工作辅助管理

休假管理系统休假申请、休假计划管理、休假记录和休假辅助管理