人力资源市场调查问卷表

○是同步进行；
○先签订劳动合同等试用期结束转正后再上社保； ○看员工工作表现进行；
○委托第三方办理；
○没有开展这项工作；
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Q7：店内是否出现过劳资纠纷？ ○没有出现过； ○出现过； Q8：出现劳资纠纷，是否愿意委托第三方进行处理？ ○愿意； ○不愿意； ○还是自己处理比较放心； Q9：店内劳资数据采集上报工作是否及时？是否愿意委托第三方办理？ ○及时，不用委托，自己做； ○不及时，愿意委托第三方办理； ○及时，一直委托第三方办理； ○不及时，不愿意委托第三方办理； Q10：劳动合同签订是否有试用期？ ○有试用期； ○没有试用期； Q11：薪资发放是否全部走对公帐户？ ○是； ○否； Q13：员工管理上是否不畅？是否愿意委托第三方通过培训、绩效来帮助解决员工管理中出现的问 题？ ○是； ○否； Q14：目前店内急缺的需要招聘的岗位有哪些？是否有借助外力进行的途径？什么外力：互联网？转 介绍？中介？招聘会？是否愿意委托第三方帮助招聘所需岗位？
与员工签订劳动合同期限一般为○一年 ○二年 ○三年 ○五年或以上 ○与离职员工办理劳动合同终止手续。
Q2：是否了解行业的薪酬情况并建立了在行业中具有竞争力的薪酬体系？
○了解，已建立完善的具有竞争力的薪酬体系； ○了解，但没有建立完善的薪酬体系；希望有专业人员帮助我们建立完善的具有竞争力的薪酬体系； ○不了解，希望有专业的人员帮助我们了解并建立完善的具有竞争力的薪酬体系；
⑤需要借助第三方进行培训的哪些：
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Q5：店内社保事务的办理（包括1.社保人员新参统、增加与减少的办理；2.数字证书的申请、续费的 办理；3.医保报销、生育津贴、工伤核定等业务的办理；4.定点医疗机构变更的办理；5.月缴费金额 的核定；6.社保卡、医保存折领取；7.社保补办等等）；
○没参加社保不用办；
○正常办理；
○委托第三方办理；
Q6：店内人员社保及劳动合同的签订是否同步进行？
Q15：店内员工培训工作的开展，例如：1.企业文化的培训；2.仪容仪表的培训；3.各岗位职责的培 训；4.店内产品、项目的培训；5.岗位工作流程的培训；6.顾客服务流程的培训等等等等，您认为： ①目前店内正在进行的有哪些：
②想进行还没有开展的有哪些：
③课程比较容易掌握的培训项目有哪些：
④认为没有必要的培训项目有哪些：
Q3：是否已为单位办理社保登记证？
○已办理，已在使用； ○未办理，没必要； ○有计划办理，但不知如何操作；
Q4：是否已为员工上社保？
○已上；
○店内规定够一定工作年限后才给上；○一年 ○ 二年 ○三年 及以上 ○店内规定为员工上社保是一项福利，只有干得好才能给上；
○未上；原因：○没计划为员工上保险；○想给员工上员工不同意；○不知道怎么操作；○其它
人力资源市场调查问卷表
店面：
调研美导 姓名：
填写日 期：百度文库
填写人姓
填写人职
名： 下面问卷
务：
问题，请
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Q1：员工入、转、调、离手续的办理；
联系方 式：
○没有操作过，不知道怎么办； ○想操作，不懂如何办理；
○一直按需要进行操作及办理；
○有计划跟员工办理签订/终止劳动合同手续，但是不知道怎么办； ○与员工办理签订/终止劳动合同手续，