管理学判断题

判断题（以下收集了历届考试题中的判断题，供复习参考）

第一章管理与管理学

1..管理的一般职能来源于管理的科学性性质，内容是合理组织生产力和维护生产关系。（）

2. 组织是管理的一项重要职能，它由三个基本要素构成，即目标、结构和关系。（）

3. 组织与外部环境间的关系表现为两个方面：一是社会环境对组织的作用；二是组织对外部环境的适应性。（）

4.从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象是组织及其各种资源。（）

5.组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。

6.现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。（）

7.管理的艺术性就是强调管理的复杂性（）

8.管理是一种有意识有组织的群体活动，是一个动态的协调过程（）

9.处在不同管理层次上的管理者，其履行的管理职能也是不同的（）

10.对于同一管理职能，不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的（）

11.管理者扮演干扰应对者角色就是要协调好组织与外部环境因素的关系（）

12.人际关系技能是指成功的与人打交道并与人沟通的能力。掌握这项能力对各层次的管理者具有同等重要性（）参考答案：1×科学性改为二重性2×结构改为部门 3.√ 4×改为组织资源和组织活动5×经济效益大小改为有效性 6.×计划改为决策7.×复杂性改为实践性8.√ 9×也是不同的改为相同但重点和程度不同10.√11×协调好组织与外部环境因素的关系改为处理冲突和解决问题12.√

第二章管理理论的形成和发展

1．泰罗科学管理的中心问题就是制定科学的管理制度与方法。（）

2．在《社会组织与经济组织理论》一书中，他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论，因此被称为“组织理论之父”。他就是法国古典管理理论的代表——韦伯。

3．梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织（）。

4．非正式组织是在共同的工作中，由于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的，具有生产协作关系的团体。（）

5. 泰罗的科学管理理论既重视技术因素，也重视社会因素。（）

6. 权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用那种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。（）

7. 法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大的影响，被誉为“一般管理理论之父”。（）

8．梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则和惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”。（）

9．“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。（）

10．经验学派主张通过分析经验来研究并传授管理学问题，被称为经验教学。（）

11．西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策，并将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的研究重点是非程序性决策。（）

12. 古典管理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。（）

13．彼得·圣吉教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。（）

14. 企业再造是有关企业长远发展和企业全局发展的谋划和策略。其核心就是对企业现在和将来的整体效益活动实行全局管理。（）

15. 经验学派主张通过分析经验来研究并传授管理学问题，被称为经验教学。（）

参考答案： 1.×制定科学的管理制度与方法改为提高劳动生产率2.×法国改为德国 3. ×正式组织改为非正式组织 4.×生产协作关系改为共同情感 5.× 6. √7. ×被誉为“经营管理理论之父”

8.×人的组织改为非正式组织9.√10.×经验教学改为案例教学11.√ 12.√13.×智慧改为心智模式14.×企业再造改为企业战略15.×

第三章计划

1. 计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划。（）

2. 专项计划是为完成特定任务的计划，是某项重要项目的特殊安排，所以在拟订时不必考虑综合计划。（）

3.计划的效率是指从组织目标所做贡献中扣除制定和执行计划所需费用及其他因素后的总额，所以，在制定计划时，我们只考虑计划的经济方面的利益和损耗即可。（）

4计划工作是讲究效率的。因此，制定计划时必须考虑经济效率，其他的都是次要的（）

5..政策是指在决策或处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定，它必须保持灵活性和及时性。（）

6 计划工作意义重大，因此，企业高层管理者一定要做好计划工作，中下级管理人员不必作计划。

７.现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划（√）

8.只有组织的高层管理人员才有资格编制计划（×）

9.以效率为出发点制订计划，就是追求较高的经济利益（×）

10确定目标是计划工作的起点（×）

11.任何一个组织的目标都是想方设法创造更多的利润（×）

12. 按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测、长期预测。一般情况下，预测时间范围长短与预测质量的高低成正比例关系。（×）

13. 对企业销售收入及其变化趋势的预测就是生产预测（×）

14..头脑风暴法进行预测时要取得参与人员的一致意见（×）

15. 预测结果出现偏差的原因可能是预测过程失误，也可能是环境发生变化。（√）

参考答案： 1.√2.×综合计划与专项计划之间是整体与局部的关系，专项计划必须以综合计划为指导，避免与综合计划脱节 3.×只考虑计划的经济方面改为还应考虑非经济方面 4.×其他的都是次要的改为还应考虑非经济方面的因素 5.×灵活性和及时性改为一贯性和完整性 6×计划工作在各级管理人员中普遍存在，高层管理人员负责制定战略计划，中低层管理人员负责制定战术计划（生产作业计划）

第四章目标管理

1. 德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理可以将二者有机结合起来。（）

2. 目标管理把以科学技术为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献（）

3. 美国管理学家德鲁克在上个世纪50年代中期出版了《管理革命》一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。（）

4. 在目标设立过程中，目标要略低于企业当前生产能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成而使职工丧失信心。（）

5. 企业目标是企业的发展方向，必须保持一定的稳定性，一经确定就不能改变。（）

6. 企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准（×）

7. 企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准（√）

8. 美国管理学家彼得。德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义是创造利润（×）

9. 企业的长期目标应保持一定的稳定性，短期目标应保持一定的针对性（×）

10. 目标管理强调的是以成果为目标的管理（√）

11. 目标管理体现以人为中心的管理思想（×）

12. 管理学家R利克特从行为科学的角度研究目标管理，提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机（×）

13. 彼得。德鲁克在20世纪50年代中期首先在《目标管理》一书中提出目标管理思想（×）

14. 麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出新的业绩评价方法。提出下属人员应承担为企业设置短期目标的责任以及同其上司一起检查这些目标的责任（×）

15. 强调短期目标容易产生短期行为，因此，企业发展过程中，要强调中长期目标（×）

16. 目标管理强调自我控制和民主管理，强有力的领导控制与积极的自我控制相结合是实现目标动态控制的关键（√）

17.任何一个组织的目标就是想方设法创造更多的利润（×）