工作责任追究制度
工作责任追究制度范文（4篇）
工作责任追究制度范文第一章总则第一条为规范员工的工作行为，提高工作效率，加强工作责任意识，制定本工作责任追究制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工。
第三条本制度内容包括工作责任的追究原则、追究的条件、追究的方式、追究的程序等。
第四条本制度的遵守与执行是全体职工应尽的法定义务。
第五条本制度由单位负责人负责解释并组织实施。
第二章工作责任的追究原则第六条工作责任追究原则是以结果为导向，依法依规，公正公平，实事求是，适度从严的基本原则。
第七条工作责任的追究应当根据职工的工作性质及重要程度，将责任划分为主要责任、次要责任和附带责任，并按照事先约定的标准进行追究。
第八条工作责任的追究应当遵循依法追究、事实验证、程序合法等原则。
第三章追究的条件第九条职工在履行工作过程中明知存在工作风险而不采取预防措施，导致工作事故的，应当追究责任。
第十条职工在工作中故意隐瞒、报道不实或者骗取财物，侵吞单位或者他人财物的，应当追究责任。
第十一条职工在工作中违反工作纪律、业务规程，给单位或者他人造成损失的，应当追究责任。
第十二条职工在工作中泄露单位机密，破坏单位形象或者其他违反职业道德的，应当追究责任。
第十三条职工在工作中以欺骗、贿赂、胁迫等手段谋取私利，损害单位或者他人利益的，应当追究责任。
第四章追究的方式第十四条追究工作责任的方式包括：警告、记过、降职、撤职、开除等。
第十五条职工在追究工作责任时，应当根据情节轻重，分类处理。
第十六条职工追究工作责任时，应当以教育为主，惩罚为辅。
第十七条如果职工对所追究的结果不服，可以根据法定程序提起申诉。
第五章追究的程序第十八条追究工作责任的程序应当符合法定程序，确保被追究责任的职工享有合法权益。
1.工作责任的追究应当有书面报告，并说明追究责任的事实、依据和结果。
2.被追究责任的职工应当在被追究之前享有辩解和申辩的权利。
3.追究工作责任的决定应当经过有关部门审核、批准。
第十九条追究工作责任的程序应当及时、公开、公平。
责任追究工作督办制度模板
责任追究工作督办制度第一章总则第一条为了加强责任追究工作的管理和监督，确保责任追究工作的顺利进行，根据《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称责任追究工作，是指对在工作中存在失职、渎职、违纪、违法行为的国家机关工作人员、企事业单位工作人员以及其他工作人员进行追究和处理的活动。
第三条本制度适用于各级监察机关、审计机关、纪检监察机关、司法机关和其他有责任追究职责的机关对责任追究工作的管理和监督。
第四条责任追究工作应当坚持依法依规、公正公平、严肃认真的原则，确保责任追究工作的合法性、公正性和权威性。
第二章责任追究工作的组织和实施第五条责任追究工作由各级监察机关、审计机关、纪检监察机关、司法机关和其他有责任追究职责的机关按照各自的职责范围分别组织实施。
第六条各级监察机关、审计机关、纪检监察机关、司法机关和其他有责任追究职责的机关应当建立健全责任追究工作制度，明确责任追究工作的程序、方法和时限等。
第七条各级监察机关、审计机关、纪检监察机关、司法机关和其他有责任追究职责的机关应当加强对责任追究工作的监督，确保责任追究工作依法依规进行。
第三章责任追究工作的程序第八条责任追究工作应当按照下列程序进行：（一）受理投诉、举报或者发现违法行为；（二）初步核实；（三）立案调查；（四）的事实和证据；（五）作出责任追究决定；（六）执行责任追究决定。
第九条各级监察机关、审计机关、纪检监察机关、司法机关和其他有责任追究职责的机关应当自收到投诉、举报或者发现违法行为之日起十个工作日内决定是否立案调查。
第十条立案调查应当由两级以上监察机关、审计机关、纪检监察机关、司法机关或者其他有责任追究职责的机关共同进行，必要时可以组织专家进行论证。
第十一条责任追究工作应当自立案之日起六个月内完成，特殊情况下可以延长，但延长期限不得超过三个月。
第四章责任追究工作的决定和执行第十二条责任追究决定应当根据责任人的行为事实、性质、情节和对社会的危害程度，依法依规作出。
工作责任追究制度范本
工作责任追究制度范本第一章总则第一条为了加强工作责任追究，明确工作责任，提高工作效率，根据国家法律法规和党的纪律规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本机构全体工作人员。
第三条工作责任追究坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错责任与处理处罚相适应的原则。
第二章追究范围和责任第四条工作人员有下列行为之一的，应当追究责任：（一）不履行或者不正确履行工作职责，导致工作失误或者造成不良后果的；（二）违反工作纪律，导致工作失误或者造成不良后果的；（三）滥用职权，侵犯群众利益的；（四）玩忽职守，造成重大损失或者恶劣影响的；（五）其他应当追究责任的行为。
第五条追究责任的人员范围包括：（一）直接负责的主管人员；（二）直接责任人员；（三）其他相关人员。
第三章追究程序和办法第六条工作责任追究程序包括：（一）调查核实；（二）责任认定；（三）处理决定；（四）执行决定。
第七条工作责任追究的办法包括：（一）批评教育；（二）责令作出书面检查；（三）通报批评；（四）调离岗位；（五）降级或者撤职；（六）其他处理措施。
第四章组织实施第八条工作责任追究由本机构领导组织实施。
必要时，可以成立工作责任追究小组，负责具体工作。
第九条工作责任追究应当及时进行，对涉及的人员应当逐一调查核实，明确责任，公正处理。
第十条工作责任追究的决定应当以书面形式通知被追究人员，并载明追究的事实、理由、依据、处理措施和申诉途径。
第五章申诉和监督第十一条被追究人员对工作责任追究决定不服的，可以自收到决定之日起十个工作日内向本机构提出申诉。
第十二条本机构应当自收到申诉之日起十个工作日内作出复查决定，并通知被追究人员。
第十三条本机构应当加强对工作责任追究工作的监督检查，确保工作责任追究制度得到有效执行。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本机构可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。
注：本制度范本仅供参考，具体实施时应结合实际情况进行调整。
工作过错责任追究管理制度范文（3篇）
工作过错责任追究管理制度范文第一章总则第一条为规范组织内部工作过程，加强工作纪律，强化责任意识，营造良好的工作氛围，制定本管理制度。
第二条本制度适用于组织内所有人员，包括管理人员和普通员工。
第三条工作过错责任追究管理制度是指在组织内部，对工作中发生的过错行为进行追责和纠正的管理制度。
第四条工作过错包括但不限于以下情形：违反工作流程规定；失职、渎职、玩忽职守；滥用职权；侵犯组织利益等。
第五条本制度的基本原则是依法、公正、公开、公平、透明。
第二章过错行为认定第六条过错行为认定应当遵循以下原则：（一）根据事实，以客观证据为依据，进行认定；（二）依据法律法规、内部制度和职责范围，进行判断；（三）听取涉事人员的陈述和辩解意见；（四）对于涉及第三方的行为，应当充分调查；（五）尊重权益，尽量避免对个人声誉造成伤害。
第七条工作过错行为认定程序如下：（一）接收和核实举报材料；（二）制定调查计划，成立专门小组进行调查；（三）调查组员对相关人员进行询问、调查，并听取相关人员的意见和陈述；（四）确立事实依据，综合判断；（五）形成调查结论。
第三章违纪行为处理第八条违反工作流程规定的，应当按照以下程序进行处理：（一）组织内部对违规行为进行调查；（二）情节较轻的，可以进行警告或者批评教育；（三）情节较重的，可以进行记过、记过申诉或者降低岗位等级；（四）情节严重的，可以进行降级、辞退等处理。
第九条失职、渎职、玩忽职守的，应当按照以下程序进行处理：（一）调查组对涉事人员进行询问、调查，并听取涉事人员的陈述和辩解意见；（二）情节较轻的，可以进行警告或者批评教育；（三）情节较重的，可以进行记过、记过申诉或者有条件辞退；（四）情节严重的，可以进行辞退或者向有关机关报告。
第十条滥用职权的，应当按照以下程序进行处理：（一）调查组对涉事人员进行询问、调查，并听取涉事人员的陈述和辩解意见；（二）情节较轻的，可以进行警告或者批评教育；（三）情节较重的，可以进行记过、记过申诉、降低岗位等级或者有条件辞退；（四）情节严重的，可以进行降级、辞退或者向有关机关报告。
安全生产工作责任追究制度(4篇)
安全生产工作责任追究制度第一条为了有效地防范重大、特大安全事故的发生，严肃重大、特大安全事故的行政责任，保障国家和人民群众生命财产安全，根据《____特大安全事故行政责任追究的规定》、《____省安全生产工作责任追究制度》和国家有关法律、法规以及建立各级安全生产责任制的规定，镇人民政府制定本制度。
第二条镇辖区内各单位主要负责人和各种经济____的法定代表人是安全生产第一责任人，对本辖区、本部门（行业）、本单位安全生产工作负总责，承担安全生产法定义务和责任。
第三条发生伤亡事故以及因事故造成重大经济损失的，要严格按照“四不放过”原则，依法对有关领导、管理者、事故直接责任者及监督执法者予以追究。
责任追究以事实为依据，以法律为准绳，以事故伤亡和损失的后果和影响，区别不同情况，对有关责任人员给予党纪、政纪处分，情节严重触犯刑律的，要依法追究其法律责任。
第四条具体责任追究：（一）凡有下列情况之一的，有关部门（行业）负责人的责任。
1、本辖区内一年内发生特大事故或发生重大事故超过县下达的安全管理目标控制数的；2、各部门（行业）当年____人数超过县下达安全管理目标控制数____%以上的；3、发生特别重大事故的；4、各部门、各行业发生特大事故或一年内发生____起（含____起）以上重大事故的；5、因____失职，忽视安全生产工作，对重大安全隐患治理、整改不力，致使发生重大、特大事故的；6、发1生重大、特大事故，有关部门（行业）负责人未及时赶赴事故现场____抢救，造成严重后果的；7、违反事故报告规定，迟报、漏报或隐瞒不报的。
（二）凡有下列情况之一，造成伤亡和重大经济损失及严重后果的，追究事故单位及有关责任人的责任。
1、不严格执行或违____安全生产法律、法规的；2、不认真落实安全生产责任制的；3、安全机构不健全，安全规章制度不完善的；4、对安全隐患不治理、不整改的；5、对职工未进行安全生产教育、培训，分配职工上岗作业和特种作业人员未经安全技术培训、考核、无证上岗的；6、管理混乱，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的；7、招用工不签订劳动合同或劳动合同中无安全生产责任内容的；8、工程承包、分包未签订安全生产责任书或责任书中双方安全责任不明确的；9、只重视安全生产和效益，忽视安全生产的；10、新、扩、改建工程项目未实行安全生产“三同时”的；（三）凡有下列情况之一的，追究负有安全生产监督管理部门及有关人员的责任：1、不认真、不及时贯彻执行国家和上级安全生产方针、政策、法律、法规和要求的；2、违____安全生产法律、法规、规程，执法违法的；3、工作玩忽职守，徇私舞弊的；4、事故发生后，不及时赶赴现场____抢救、调查的；5、不认真履行职责，因失职、渎职而造成重大伤亡事故的；6、对事故不认真查处，改变事故性质或庇护事故责任者的。
安全工作责任追究制度(4篇)
安全工作责任追究制度为了确立“安全第一、预防为主”的安全生产方针，保障人民群众生命财产安全，落实安全生产目标管理责任制。
根据《____特大安全事故行政责任追究的规定》以及《____省人民____重大安全事故行政责任追究的规定》的有关精神，结合我司实际，制定本制度。
一、岗位工作失职行为（一）正职领导是公司安全生产主要责任人，对其职责权限内的安全生产负全面____领导、管理责任和法律责任。
对公司安全生产管理工作未布臵和不重视的；制定安全生产目标责任制的；对公司事故隐瞒不报的。
（二）副职领导是公司安全生产的直接责任人，对其分管职责权限内的安全生产负重要管理责任。
未落实安全生产目标责任制；未检查督促工作人员消除安全隐患；未开展安全宣传教育和季节性安全活动；未按规定召集“周五”安全例会；事故处理未坚持“四不放过”原则的；隐瞒事故不报或上报不及时的。
（三）公司各部门负责人安全生产综合治理的责任人、对其职责权限内的安全生产负相应的管理责任，未抓好日常安全管理工作和履行职责的；未检查督促，发现违章违规行为未及时制止的；对存在的安全隐患未在____天内整改完毕或经公司办公会议决定的事项未在规定期限内完成的。
（四）安全管理人员1、未履行安全管理职责，致使公司和车辆经营者遭受经济损失及荣誉受损等。
2、未履行安全监督检查，致使无“双证”（运管从业资格证、集团公司驾驶资格证）驾驶员驾驶车辆出站而发生交通事故的。
3、未及时更换过期有关证件或未及时书面通知车辆经营者、驾驶员更换的。
4、发生安全隐患、违章违纪现象，未及时予以制止与纠正、未向领导汇报的。
5、因管理失职，在上级检查中发现的安全隐患、违章违纪现象被评通报、舆论曝光、来信来访的。
6、本辖区内发生一般以上事帮，未及时赶赴现场处理的，造成公司和车辆经营者损失的7、公司领导交办的工作，在期限内未完成的。
二、岗位失职行为处理（一）发生重大、特大交通事故和严重机件、工伤、火灾事故的按照《____特大安全事故行政责任追究的规定》和《____省人民____重大安全事故行政责任追究的规定》报请上级对正职领导和有关责任人员处理。
工作过错责任追究管理制度（5篇）
工作过错责任追究管理制度一、为进一步强化全局工作人员的责任和工作质量，规范工作行为，根据《国家公务员法》等有关法规、文件的要求，结合我局工作实际，制定本制度。
二、本制度所称工作过错，是指全局工作人员在履行职责过程中，因不严、不细、不实或其它主观原因，造成工作损失、产生不良影响和后果的行为。
三、本制度适用于局机关各处室及所有工作人员。
四、追究工作过错责任，应遵循实事求是，有错必究，责罚相当，教育与惩处相结合的原则。
五、有下列情形之一，可追究工作过错责任：(一)一般工作过错1.正式上报或下发的文件及各类材料中，格式、文体、文字等方面出现较大的错误或遗漏，尚未造成不良影响的；2.在政务接待、会议筹备、活动____过程中因计划不周、疏忽大意或不按要求办理，给工作造成被动的；3.违反工作程序，越级请示、汇报，给工作造成被动的；4.在督促查办、综合调研、信息报送等工作中，因自身原因造成上报材料失实的；5.首问责任人不履行首问负责制，贻误办事人办事，造成较坏影响的；6.因态度不好、服务不周受到投诉并经查实的；7.其他应该追究一般工作过错责任的行为。
(二)重大工作过错1.遇重大或紧急问题不及时报告，不采取应急措施，给工作造成较大损失的；2.超越规定权限擅自做主，给工作造成损失或不良影响的；3.在正式上报或下发的文件及各类材料中，因自身原因导致内容出现与现行法律、法规、文件或其他有关规定不相一致问题，产生不良影响的；4.违反保密规定出现____问题，但尚未触犯国家保密法规的；5.因未切实履行工作职责、以权谋私，给工作造成较大损失的；6.其他应该追究重大工作过错责任的行为。
六、工作过错责任划分及承担按以下情况予以认定：(一)因擅自作主、未切实履行工作职责、报告不及时等造成的工作过错，由具体责任人承担全部责任；(二)因不严、不细、不实等原因出现的工作过错，具体责任人承担主要责任，处室领导承担次要责任；(三)因工作程序不明、落实制度不力等原因出现的工作过错，除具体责任人承担责任外，处室领导承担领导责任；(四)工作过错行为造成经济赔偿的，工作过错责任人应承担一定的赔偿责任。
责任追究制度
责任追究制度责任追究制度（精选10篇）在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是店铺为大家收集的责任追究制度（精选10篇），希望能够帮助到大家。
责任追究制度1第一章总则第一条为进一步促使公司领导、中层干部、管理人员全面、认真、合法履行岗位职责，加强队伍建设，根据有关法规和规章制定本办法。
好的空间留言第二条职责追究是公司中层以上管理人员在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时对当事人的追究与处理。
第三条本办法适用于公司领导、中层干部、管理人员。
第四条职责追究坚持下列原则：1、制度面前人人平等原则安静的网名2、实事求是、客观、公平、公正原则3、惩前毖后、有错必究原则4、谁主管谁负责原则5、过错与职责相适应原则第二章追究范围第五条有下列情形之一者，追究班子成员职责：1、违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的；2、违反公司发展规划、发展目标的；3、违反公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的；4、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的；5、失职造成公司生产经营、重大项目投资发生决策失误的；6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在10000元以上的；7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；8、一般文件送达后1.5个工作日、急件0.5个工作日不批阅，影响后续工作正常开展的；9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月3次以上的；10、以权谋私、理解他人财物损害公司利益的。
第六条有下列情形之一者，追究部门负责人、管理人员职责1、工作中以权谋私、吃请受贿、理解他人财物、回扣损害公司利益的；2、顶撞上级领导、不服从管理两次（含）以上的；3、工作中虚报冒领、弄虚作假的；4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的；5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次（含）以上的；6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的；7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的；8、工作中不按程序办事且造成失误的；9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的；10、对到其部门办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务；11、一季度内本职工作或领导交办的工作、任务3次（含）以上未能按时完成，或重大工作任务（一次）未能完成造成不良影响的；12、越级请示、汇报且不贴合事实的；13、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的；14、不能搞好本部门内部团结，构成帮派影响正常工作的；15、将工作或其他争执发展为吵架、骂人或发生打架的；16、违反公司其他规定造成损失或不良影响的；第七条对安全事故及工作职责事故的追究，按公司相关事故认定和追究办法执行。
责任追究制度范本(三篇)
责任追究制度范本第一条为强化工作责任，提高工作效率，防止和减少工作失误，明确全体员工在公司生产经营管理工作中应承担的责任，保证政令畅通和各项工作的完成及发展目标的实现、依据国家法律法规并根据公司发展需要制订本制度。
第二条工作责任追究制，是指公司各部门和全体员工由于故意或者过失，不履行或者不真实履行职责，不执行或拖延办理公司决定决议的事项，不办理或拖延交办的工作，以致影响工作进程或工作效率，给公司的利益造成损害，或者给公司造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。
第三条不履行或不真实履行职责，不执行、不办理或拖延办理，包括无故拒绝、放弃、推诿、不办理、拖延及不按规定和要求完成合理工作安排的情形;给公司利益造成损害包括经济、企业形象、企业名誉等方面。
第四条实行工作责任追究制度要坚持持之以恒、从严考核、处罚兑现的原则，要把工作责任追究制度作为员工队伍建设的重要内容，纳入领导成员和部门的目标管理范畴，纳入员工年度综合考评和晋级、加薪、评先的范畴。
第五条实行工作责任追究制度要着眼防范，坚持责任倒追，按照工作内容、工作程序和工作职责从最终环节查起，谁主管、谁负责，谁举措、谁落实，一级抓一级，层层抓落实。
第二章责任内容第六条公司董事会、总经理室成员对职责范围内的工作和分管的单位或部门负全面领导责任;各单位和部门负责人对职责范围内的工作负全面领导和管理责任;员工对岗位职责范围内的工作负直接工作责任。
第七条公司领导和各单位及部门负责人在工作中承担以下领导和管理责任：（一）及时了解掌握国家的行业政策，深入市场调研，根据企业的实际，采取民主集中制的原则，研究制订企业生产经营决策和发展规划，并____实施;（二）贯彻落实公司董事会、总经理室决定决议的事项，并____实施;（三）履行工作职责，分析研究职责范围内的工作情况，制定工作计划和工作目标，并____实施。
（四）贯彻执行并模范遵守公司的各项管理制度，结合职责范围内工作和实现情况，制订内部管理制度和岗位责任制，并____实施;（五）以公司大局为重，个人利益服从____利益，部门利益服从公司利益，确保各项工作有序运行;（六）履行监督、考核职责，对职责范围内的人和事进行监督、检查、考核，并依据规章制度实行奖惩;（七）按照职责分工和权____理事项，不得滥用职权、徇私舞弊;（八）真实向董事会或总经理室反馈生产经营和工作情况，不得虚报浮夸或瞒报、迟报;（九）廉洁奉公，勤政廉政，不得损公肥私，假公济私、损害公司利益;（十）热爱企业，不得泄露公司商业____。
安全工作奖惩及责任追究制度（五篇）
安全工作奖惩及责任追究制度一、各级管理人员要做好本职工作，落实好“谁主管，谁负责”的原则。
二、各级管理人员对本人负责的安全工作要高度重视，要学习有关法律法规，出现问题要及时、如实处理、汇报。
三、对____，各管理人员必须及时采取措施，要立即向有关部门进行报告，力争把损失减少到最低点，没有及时报告，或不能采取得力措施，按具体情况、后果影响追究其责任。
四、各级管理人员每天要对本部门进行细致的事故隐患检查，水、火、电、食品卫生、进货质量进行检查，发现问题要及时解决。
五、人为因素造成的安全事故追究当事管理人员的责任，按情节轻重或扣除国拨津贴或取消评优选先，或罚款100—____元不等，重大事故报请上级开除公职，并追究其法律责任。
六、对勇于同违法犯罪行为作斗争，勇于维护国家和____利益，见义勇为的先进个人，学校应给予表彰和奖励。
七、在安全教育培训中工作突出的给予表彰和鼓励。
安全工作奖惩及责任追究制度（二）为确保我园正常教学秩序顺利进行，维护园纪园规，保障师生安全，重视安全工作，特制定本制度。
1、贯彻“谁主管谁负责”的原则，园长是幼儿园第一责任人，各办公室负责人是各科室第一责任人。
2、认真执行目标责任制，落实各项检查和防范措施，每月考核一次，若没有违纪情况和检查次数、时间、人员到位，可获安全责任奖。
3、凡对安全工作做出成绩者，给予一次性的奖励，有突出贡献者幼儿园将给予特别嘉奖。
4、安全防范检查措施不落实、不到位，按考核扣除安全责任奖，考核根据目标责任书的要求进行。
5、发生安全事故，按规定扣除安全奖，事件较为严重的还将扣除年终奖，并实行“一票否决”，各级部和当事人当年不得评为先进____和先进个人。
6、发生重大事故，召开现场会议，分析情况，做好善后工作。
严格按照“事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过”的原则，查明原因，严肃处理。
7、发生重大事故，追究各科室责任人和当事人责任，直至追究刑事责任，如造成事故的当事人是幼儿，除追究幼儿责任外，幼儿所在班级教师也将承担一定的责任。
工作责任追究制度(5篇)
工作责任追究制度为进一步强化工作责任，提高办事效率，按照“求实、务实、抓落实”的要求，制定本工作责任追究制度一、责任追究的原则谁负责的工作谁落实并承担相应责任。
一级抓一级，一级带一级，一级向一级负责，层层抓落实。
二、责任追究的范围各乡镇、县直各部门的副科级以上领导干部三、责任追究的内容1、对县委、政府安排的工作认识不到位，思想不重视，对工作只作表面上的部署，不动脑子，不认真进行分析研究，敷衍了事，消极应付者。
2、年初签定的党建经济责任状中目标责任没有完成的。
3、搞____甚至弄虚作假，欺骗____，造成工作严重失误的。
4、对上级摆不正位置不服从领导，对平级或下级不能听取不同意见，不愿接受监督，且工作中不能科学决策，工作随意性大的。
5、工作主观上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落实不力的。
6、因工作不力，群众意见大，造成____或出现其他严重问题的。
四、责任追究的措施1、责令整改。
工作中出现的问题没有及时解决，落实工作不到位，由上级分管领导提出整改意见。
2、诫勉谈话。
凡思想、工作、生活、领导作风均存在一定问题，连续两年未完成年度工作目标，群众反映较大者，由____上进行诫勉谈话。
3、黄牌警告。
连续两次以上不服从上级分管领导的批评指正：工作中对政策把握不准，又不能科学、民主决策，造成较大工作失误的，要在干部大会上通报批评，给予黄牌警告。
4、调整工作岗位。
对各项工作落实不力，在各个业务部门考核中排名最后的单位领导要坚决调整其工作岗位。
5、降职、免职或责令辞职。
工作能力差或者主观上不努力造成严重经济损失的单位领导，要视情况采取降职、免职或责令辞职的惩罚措施。
五、工作程序：1、各项工作的落实都要和年终的考核相挂钩，落实以上措施，一般应该遵循下列程序。
2、对领导干部的工作实绩进行全面考核评价，依据考核结果确定追究责任对象。
3、听取被追究对象的申辩4、需要调整的干部报县委常委会讨论后，按法律程序和有关规定办理手续。
安全稳定工作责任追究制度(四篇)
安全稳定工作责任追究制度为全力维护学校的安全稳定，有效防范各种安全稳定事故、事件(统称事故)的发生，及时调处各类矛盾纠纷，严肃追究安全稳定事故的行政责任，保障学校、师生生命、财产安全，依据国家有关法律法规和市区政府、教委的要求，结合学校实际，制定本制度。
一、责任追究的原则(一)坚持实事求是、客观公正的原则。
(二)坚持有责必究、处罚适当的原则。
(三)坚持教育为主、惩戒为辅的原则。
(四)坚持“一岗双责”的原则(五)坚持“谁主管、谁负责”，“谁主办、谁负责”的原则。
二、责任追究的对象校长、副校长、副书记、班子成员及全校教职员工。
三、责任追究的权限按照“谁主管、谁负责”的原则，学校安全____工作领导小组负责对学校的教职员工实行责任追究，按照干部管理权限和处理程序进行。
四、责任追究的内容学校安全管理责任追究，从思想意识、制度职责、管理教育、检查督促、隐患整治等各个环节和过程入手，凡学校班子____、个人及教职员工因失教、失管、失察、失纠的失职、渎职行为，有下列情形之一的，应予以追究责任。
(一)凡出现下列情况之一的，根据情节轻重、责任大小，分别给予学校班子____、成员相应的____处理和党纪政纪处分。
1、在各级各类安全检查中，学校被通报批评的，或对出具的《学校安全检查整改意见书》上的隐患整改不到位的；全年内有____次及以上被通报批评，并对出具的《学校安全检查整改意见书》上的隐患整改不到位的，对班子____、成员给予诫勉谈话等____处理和党纪政纪处分。
2、按照“一岗双责”的原则，班子成员在职责范围内因不履行或不认真履行安全管理职责，对存在的安全隐患排查不力或排查出的隐患没有整改而导致安全事故发生的，学校安全____工作领导小组对相关领导予以全校通报批评、诫勉谈话等____处理和党纪政纪处分。
(二)凡出现下列情况之一的，根据情节轻重、责任大小，分别给予教职员工相应的____处理和党纪政纪处分。
1、班主任因教育不到位、管理不善、督促不力、汇报不及时导致安全事故发生1的，责令其向学校安全____工作领导小组作出书面检查、予以全校通报批评、诫勉谈话、调离等____处理和党纪政纪处分。
安全生产工作责任追究制度（6篇）
安全生产工作责任追究制度公司建立并执行安全生产责任追究制度。
为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，纠正违反安全生产原则的行为，有效地防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的行政责任，切实保障员工生命、公司财产安全，依据《____安全生产法》结合公司安全生产管理现状制定本制度。
一、本规定适用于公司所有部门人员。
二、凡有下列表现之一部门或个人，将公开表扬或给予一定物质奖励。
(一)发现并上报重要安全事故隐患，避免造成安全损害后果的。
(二)在危急情况下实施救援行动，减轻、减少人员伤亡和财产损失的。
(三)在完善、改进、发展、研究公司安全管理、安全技术措施中取得突出成绩或效果显著的。
(四)一贯遵守公司安全管理制度或长期配合安全管理工作，事迹突出的。
(五)对瞒报、谎报、迟报、漏报安全事故、隐患的行为或其他严重违规行为及时检举的。
三，对违反安全管理规章制度、法律法规、造成安全事故隐患但未造成有害后果的部门和个人，根据以下规定给予处罚。
构成玩忽职守罪或者其他罪的依法追究刑事责任。
四、接到通知后无故不参加公司____的安全专题会议、教育、培训和测试等活动，事先不沟通、不请假的，或参加以上活动时不遵守现场纪律严重干扰现场秩序的，影响正常程序的。
(一)经提醒后仍迟报安全统计报表或借口推诿安全统计工作责任的。
(二)公司安全管理相关活动中，消极应对、敷衍了事、拖沓冗余的，经劝说提醒无效的。
(三)对自己管理范围内存在较大风险的人的不安全因素和物的不安全状态熟视无睹，不上报、不加制止或不采取必要整改措施的。
(四)对各级安全管理人员、安全员行使其安全职责时，不接受劝告、不配合执行、出言不逊、态度蛮横的。
(五)对责令整改要求、审核不符合规定拒不整改、寻找借口、推诿责任的。
四、对违反安全管理规章制度、法律法规，由于责任缺失和违规导致事故发生，造成安全事故和严重后果的部门和个人，有下列情况之一者，对当事人和部门负责人在公司范围内通报批评。
工作责任与追究制度
工作责任与追究制度第一章总则第一条为建立健全企业管理体系，提升员工工作责任意识，确保工作质量和效益，特订立本《工作责任与追究制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于我公司全部员工，包含全职、兼职、临时工等在内。
第三条本制度的目的是规范员工的工作行为，明确岗位责任，建立健全工作追究机制，提高员工工作效率，保证企业的正常运转。
第四条员工应当遵守本制度，并搭配企业领导和相关部门的工作布置，切实履行工作职责。
第二章责任的界定第五条工作责任是指员工在工作中所承当的义务和责任。
员工应当依据岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。
第六条岗位职责是指企业依据工作需要，明确规定的员工工作职责。
员工应当熟识并理解本身岗位的职责，依照相关规定完成工作任务。
第七条责任的界定应当基于工作目标和工作过程中可能发生的情况。
员工应当依据自身本领和条件，有序、高效地完成工作任务。
第八条对于工作中显现的问题和困难，员工应当及时向上级汇报并寻求帮忙，确保问题得到及时解决。
第三章追究机制第九条为确保责任的落实和工作效果的实现，本公司建立了明确的追究机制。
对于不履行工作职责或工作失职的员工，将依法依规予以追究。
第十条对于追究对象，应当依照以下原则进行界定： 1. 违反公司工作纪律和规定的； 2. 工作中存在严重失误或错误的； 3. 有意或重点过失造成严重后果的。
第十一条对于被追究责任的员工，将依据追究的性质、情节和后果，采取相应的处理措施，包含但不限于： 1. 口头警告； 2. 书面警告； 3. 调岗或降职； 4. 经济惩罚； 5. 解聘； 6. 法律追究。
第十二条针对员工的追究过程应当符合以下基本原则： 1. 公正公平：追究工作应当公开、公正、公平，不得进行任何形式的鄙视或陷害； 2. 听证原则：对于追究事项涉及员工利益的，应当充分听取被追究员工的叙述和申辩； 3. 证据原则：追究事项需要有充分的证据支撑，不得凭主观臆断或无依据的责备； 4. 适用原则：依据具体情况，实施相应的追究措施，使之与失责行为相匹配。
安全生产工作责任追究制度范文（3篇）
安全生产工作责任追究制度范文第一条为了落实企业安全生产的主体责任和明确追究责任的方式，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司内所有员工及外来人员，所有部门、项目单位和职能部门必须按照本制度的要求履行安全生产相关责任。
第三条生产经营单位主要负责人是企业安全生产的第一责任人，必须全面负责安全生产工作，并对本单位的安全生产工作负总责。
第四条生产经营单位主要负责人要制订安全生产方针，组织制定安全生产规章制度，修订并组织实施安全生产责任制度。
第五条主要负责人要加强对安全生产工作的领导，制定安全生产责任目标，明确各级岗位的安全生产职责，建立院校安全生产责任制。
第六条所有岗位人员都要定期接受相关安全生产培训，以提升工作意识和安全防范能力。
第七条各级主管人员要落实安全生产指导，严禁对违反安全生产规章制度的违法违纪行为包庇纵容。
第八条对于违反安全生产规章制度的行为，将按照相关法律法规进行处理，追究相应责任。
第九条各级主管人员要组织安全生产检查，定期进行隐患排查，及时整改隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
第十条各级主管人员要积极配合安全督查和监督检查工作，接受安全生产监管部门的监督。
第十一条对于发生的安全事故，要依照相关规定及时上报，并协助安全监管部门的调查处理工作。
第十二条对于安全生产工作中的违法违纪行为，要及时追究责任，并进行相应处理。
第十三条各级主管人员要严格落实岗位职责，落实安全生产措施，确保员工的人身安全和生产设备的安全。
第十四条各级主管人员要建立健全安全生产档案，定期开展安全评估和隐患排查，及时整改，保障安全生产。
第十五条公司要制定安全生产奖惩制度，对安全生产典型事迹进行表彰，对安全生产违章行为进行处罚。
第十六条对于因安全生产责任不落实而造成重大安全事故的，将依法追究员工及相关主管人员的责任。
第十七条本制度自发布之日起施行，具体解释权归公司所有。
以上为安全生产工作责任追究制度的范本，旨在规范企业安全生产工作，明确责任追究的方式和程序。
工作岗位责任追究制度(3篇)
工作岗位责任追究制度（3篇）工作岗位责任追究制度（精选3篇）工作岗位责任追究制度篇1第一条为了加强城乡居民养老保险工作管理，保证各项政策的认真贯彻落实，保护国家利益，保证参保对象的权益不受侵害，提高办事效率，提供优质服务，促进我县城乡居民养老保险事业快速发展，根据法律、法规和有关规定，结合本局实际，制定本制度。
第二条全局各股室、全体工作人员，违反各级城乡居民养老保险政策、有关规定、本局相关制度的处理，适用本规定。
对严重违反各级城乡居民养老保险政策、法律法规、有关规定行为的，按相关法律、法规、规定处理。
受到上级相应处理的，不适用本规定。
第三条对违反各级城乡居民养老保险政策、有关规定、本局相关制度行为的处理，坚持自查自纠从宽、被查从严的原则。
对股室主动自查自纠，按本规定对当事人作出处理的，可不追究股室负责人的责任。
对局内组织查证属实的，按本规定严肃处理。
第四条对违反各级城乡居民养老保险政策、有关规定、本局相关制度的处理方式分为：诫勉谈话;通报批评;扣发工资、奖金;影响年终考评、考核;转岗、离岗学习、待岗;建议免除职务;建议上级给予党纪政纪处分。
以上处理方式可单独使用，也可合并使用。
第五条有下列情形之一，造成对单位影响较小或损失较少的，扣发工资、奖金，年终考评、考核定为基本称职;造成对单位有较大影响或损失的，建议给予直接负责的主管人员和直接责任人员党纪政纪处分，并建议对直接负责的主管人员免除职务，对直接责任人员作转岗或离岗或待岗处理(离岗学习只发一半工资，待岗不发工资)，年终考评、考核定为不称职：1、违反城乡居民养老保险经办纪律，造成对单位有影响或损失的;2、不遵照执行内部征缴、稽核、预审、复核、支付、收费、监督等等制度，造成对单位有影响或城乡居民养老保险基金、公用经费损失的;3、不遵照执行内部会计、统计相关制度，造成对单位有影响或损失的;4、不遵照执行参保注册、变更、注销、个人账户、IC卡管理、网络管理制度，造成对单位有影响或损失的;5、不遵守交通规则和有关规定，造成对单位有影响或损失的。
工作责任追究制度范文
工作责任追究制度范文第一章总则第一条为了强化工作责任意识，增强工作效率，规范工作行为，提高工作质量，特制定本工作责任追究制度。
第二条本制度适用于所有本单位工作人员。
第三条工作责任追究制度是指对工作责任执行情况的调查、评价和追究。
第四条本制度的目的是明确工作责任追究的原则和程序，建立健全责任追究制度，促进工作责任的履行。
第五条工作责任追究制度包括对工作责任追究的原则、程序及措施的规定。
第六条本单位根据工作特点，可以制定具体的工作责任追究制度。
第二章工作责任追究的原则第七条工作责任追究的原则有以下几点：（一）公正公平原则。
工作责任的追究必须尊重事实，严格依法依规，公正公平。
（二）谁主管谁负责原则。
谁主管、谁负责，根据工作分工和职责，各自承担相应的责任。
（三）重点突出原则。
对于重要的工作任务和关键环节，特别需要突出追究工作责任。
（四）实事求是原则。
对于工作责任的追究，实事求是，切实客观地查明责任。
（五）充分听证原则。
在工作责任追究过程中，必要时可以听取被追究人的申辩意见和相关证明材料。
第八条工作责任追究的对象包括行政机关、事业单位、企事业单位、社会组织和个人。
第九条对工作责任追究的认定，应当具备下列要件：（一）发生了失职、渎职、滥权等违规行为。
（二）失职、渎职、滥权的行为造成了重大损失或者不良影响。
（三）责任人具有主观故意或者重大失误。
第十条对工作责任追究的认定，应当遵循以下原则：（一）事实查清原则。
对于工作责任追究的认定，必须依据充分、确凿的证据。
（二）追溯责任原则。
工作责任的追究应当从责任发生的初次行为开始，追溯责任必须能够追究到根源。
（三）分类处理原则。
根据违规行为的性质和后果，对责任人进行分类处理，给予相应的处罚和惩戒措施。
（四）适用比例原则。
对于工作责任的追究，应当根据行为的轻重缓急，采取适用相应比例的处罚和惩戒措施。
第三章工作责任追究的程序第十一条工作责任追究的程序包括责任调查、责任评估和责任追究。
业务部门工作人员安全责任追究制度(3篇)
业务部门工作人员安全责任追究制度第一章总则第一条为了加强业务部门工作人员的安全意识，确保业务工作的安全稳定进行，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有业务部门的工作人员，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条业务部门工作人员安全责任追究制度是指对业务部门工作人员在工作中发生安全违规行为时，依法依规采取相应的处罚措施，以追究其个人责任的制度。
第二章安全责任追究的主体第四条业务部门工作人员安全责任追究的主体有以下几类：一、直接责任人：指事故中直接导致事故发生的工作人员，对事故负直接责任。
二、间接责任人：指在工作中发现并未采取必要措施或监督指导不当而导致事故发生的工作人员，对事故负有一定的责任。
三、管理责任人：指在工作中未能有效组织、管理和监督，导致事故发生的主管人员，对事故负有管理责任。
第五条直接责任人应当按照业务部门的工作流程和操作规范进行操作，严禁违反操作规程，否则将承担相应的违规责任。
第六条间接责任人应当在发现问题时及时报告上级主管并采取相应的处理措施，如果未及时报告或未采取有效措施，则应承担一定的违规责任。
第七条管理责任人应对业务部门内部进行有效监管和管理，确保工作按照规定进行，如果发生事故且存在管理失误，则应承担主要管理责任。
第三章违规行为和追责措施第八条业务部门工作人员在工作中存在以下违规行为之一的，将依法依规采取相应的追责措施：一、违反操作规程进行工作的；二、未及时报告上级主管并采取相应的处理措施的；三、未经授权擅自操作业务系统的；四、泄露业务机密信息的；五、滥用职权或徇私舞弊的；六、其他违反安全责任的行为。
第九条对于直接责任人的追责措施包括：一、口头警告；二、书面警告；三、限期整改；四、扣发绩效奖金；五、暂停职务；六、降职；七、辞退。
第十条对于间接责任人的追责措施包括：一、口头警告；二、书面警告；三、限期整改；四、扣发绩效奖金；五、岗位调整。
第十一条对于管理责任人的追责措施包括：一、严重违规者进行诫勉谈话；二、停职检查；三、责令辞职；四、降职；五、解聘。
工作责任追究制度
工作责任追究制度工作责任追究制度是指在企事业单位中，对工作失误、过失等不履行职责的情况进行追究和处理的制度。
本制度是一种权力制度，同时也是一种责任制度，是企事业单位在组织管理中的一项重要政策。
下面就工作责任追究制度的重要性、实施机制、制度建立等方面进行详细阐述。
一、工作责任追究制度的重要性1、减少工作失误和违规行为建立工作责任追究制度可以减少员工工作失误和违规行为的发生，如有责任之人不承担相应职责和后果，往往会导致员工在工作中的不认真和缺乏责任心，进而加剧工作失误和违规现象的发生。
2、推动工作积极性建立工作责任追究制度可以推动员工的工作积极性，增强员工的使命感和责任感。
如果企事业单位没有明确的责任追究制度，则员工就不会对工作有明确的责任感和使命感，出现工作失误时也就没有法律责任。
如果责任追究制度得到保障，员工就会增强自己的工作责任意识，提高工作积极性和工作效率，创造出更多的成果。
3、提高工作质量建立工作责任追究制度可以提高工作质量。
如果利用工作责任追究制度来推动员工加强自我约束，努力提高自己的工作能力和水平，就可以提升工作效率和工作质量。
如果员工在工作中出现了过失、失误和疏忽，会受到严厉的惩罚和责任追究，从而督促员工更加认真地对待工作。
二、实施机制1、职责明确企事业单位应当根据工作流程，制定岗位职责书，明确职责分工，明确工作职责的履行责任人，并明确所要追究的责任范围、层级和标准。
2、追究严格企事业单位应当制定科学的追究制度，不同的错误情况要有针对性地设定不同的惩罚措施，制度普遍有停薪留职、降职调整、处罚款、按月扣除一定比例工资、停职、开除等。
3、程序公正对于工作职责追究的情况，应当通过程序，确立重要人员的工作和职责，并针对性地制定相应的处置措施，要在程序上公正、公开、严格地处理事情，不偏袒任何一方。
三、制度建立1、工作责任制度的编制与审批在制定工作责任制度之前，应当充分调研，并制定科学、合理、可行、全面的责任制度，确定责任追究的范围和具体流程，并明确责任人的责任和承担后果的方式。
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安徽首信融资担保集团有限公司员工工作责任追究制度第一章总则第一条为建立健全公司内部管理工作责任制，加强公司对担保业务的内部控制，规范担保业务及其他工作行为，防范担保及其他行为风险，提高工作质量和经营效益，根据公司《融资担保业务管理办法》、《员工薪酬制度》等规章制度，特制定本制度。
第二条本制度所称工作责任追究，是指对符合本制度规定的责任追究范围内的不良担保、不良投资、资产清收违规、发生重大差错或者造成较大损失的其他工作行为等，逐笔进行审查、责任界定和追究有关人员的责任。
国家有关法律法规对相关责任追究另有规定的，从其规定。
第二章工作责任追究范围第三条工作责任追究分为经济责任追究和行政责任追究。
经济责任追究主要是进行经济处罚；行政责任追究主要是行政处分，包括警告、严重警告、行政记过、行政记大过、停职、留用查看、勒令辞职、开除等。
第四条属于不良担保性质的工作责任追究，由公司项目审查委员会负责审议；属于其他工作性质的责任追究由总经理办公会议审议。
第五条本制度所称不良担保包括：㈠发生主动担保代偿时间在三个月以上情形的；㈡发生被动代偿、担保损失情形的；㈢发生客户担保后三个月（含）以上还未履行交纳担保费用、保证金和落实主要反担保措施等约定义务情形的；㈣经公司担保风险分类列入可疑和损失类的担保的；㈤发生其他较大担保风险情形的。
第六条本制度所称不良投资包括：㈠投资项目失败，被投资企业面临破产清算的；㈡正常投资连续两年不分红，企业出现较大亏损的；㈢被投资企业涉及重大法律诉讼和其他纠纷，危及企业正常生产经营的；㈣法人代表或实际控制人死亡、失踪、失去民事行为能力，导致企业生产经营受到重大影响，可能导致投资损失的；㈤参与拟上市公司投资而被投资企业难以上市，投资款不能按照投资协议收回和分红的。
第七条因下述原因造成的不良担保和不良投资的，应对相关责任人追究责任：㈠在对外担保、投资中出现重大决策失误的；㈡未履行公司规定审批程序和未执行公司规定审批权限的；㈢未落实好公司有关制度规定的，包括但不限于尽职调查不实、法律手续不全或无效、未按规定落实好反担保条件、保后管理失职等；㈣因对担保、投资项目风险把握不准确造成担保损失的。
第三章不良担保项目责任人第八条本制度所称不良担保项目责任人是指对形成不良担保负有责任的人员，包括项目主办人、项目协办人、移交项目主办人、移交项目协办人、项目审查人、项目评审人、项目审批人。
第九条项目主办人，是指对担保项目进行全过程管理的担保业务人员，具体指项目经理A角。
第十条项目协办人，是指协助、监督项目主办人对担保项目进行全过程管理的业务人员具体指项目经理B。
第十一条移交项目主办人，是指因原担保项目主办人工作变动由公司重新指定对该担保项目进行执行控制管理的业务人员。
第十二条移交项目协办人，是指协助、监督移交项目主办人对担保项目进行执行控制管理的业务人员。
第十三条项目审查人，是指对担保项目全过程进行审查和监督的人员，具体指担保业务部负责人、风险管理部专职审（检）查人员、风险管理部负责人、主管担保业务部、风险管理部副总理、总经理。
第十四条项目评审人，是指参加担保项目评审会议并有决策权的人员，具体指项目评审委员会组成人员，但不包括外聘专家等独立评委。
第十五条项目审批人，是指有权对担保项目进行审批的人员，具体指公司经营班子按授权权限进行审批的成员、董事长和董事会成员。
第四章不良担保（投资）项目责任界定第十六条不良担保项目的责任划分。
根据不良担保（投资）项目责任人在担保业务中职责的不同和过失的大小，将其责任划分为完全责任、主要责任、次要责任、无责任四种。
第十七条出现本制度第七条㈠、㈣项情形的，区别以下情况进行责任界定：㈠项目主办人签署“同意担保”意见，并按规定程序和权限批准的担保项目，发生不良情形时，项目主办人负主要责任；项目主办人签署“不同意担保”意见，并按规定程序和权限批准的担保项目，发生不良情形时，项目主办人无责任，项目审批人负主要责任。
㈡项目协办人、项目审查人、评审人对各自签署"同意担保（投资）"意见的不良担保项目承担次要责任；对各自签署"不同意担保"、"续议"意见的不良担保项目无责任。
㈢项目审批人对按规定程序和权限批准的担保项目，发生不良情形时，均应承担次要责任。
㈣移交项目移交时为正常项目，移交后因管理失职而发生不良的，（原）项目主办人和协办人无责任，移交项目主办人和协办人分别负主要责任和次要责任；移交后非因履职原因而发生不良的，（原）项目主办人和协办人仍然分别负主要责任和次要责任，移交项目主办人和协办人无责任。
㈤移交项目移交时为不良项目或属移交前形成的不良，（原）项目主办人和协办人仍然分别负主要责任和次要责任；但移交项目主办人和协办人对其接交后履职所对应的责任分别负主要责任和次要责任。
第十八条出现本制度第七条㈡、㈢项情形的，区别以下情况进行责任界定：㈠项目审批人对其超越规定程序和权限擅自审批的担保项目，发生不良情形时，负完全责任。
㈡无论项目主办人签署“同意担保”意见与否，因其尽职调查不实、法律手续不全或无效、未按规定落实好反担保条件、保后管理失职等履职原因发生不良情形的，项目主办人负主要责任，协助和监督项目主办人履职的项目协办人、项目审查人负次要责任。
项目评审人和项目审批人无责任。
第十九条对因行政干预、遭受重大自然灾害等不可抗力因素导致的不良担保（投资）项目，责任人可酌情减轻或免除责任。
第五章不良担保项目责任追究程序第二十条不良担保项目及其责任认定。
在发生或者分类认定不良担保项目后十个工作日内，风险管理部应填制《不良担保项目认定报告》、《不良担保项目责任认定建议书》，经综合财务部负责人会签署，报公司总经理审核并签署意见后，在五个工作日内提请项目评审委员会审议，项目评审委员会出具关于不良担保项目责任认定和追究的决议。
（《不良担保项目认定报告》格式见附件一、《不良担保项目责任认定建议书》见附件二）。
第二十一条不良担保项目责任认定的复议。
在公司项目评审委员会关于不良担保项目责任认定和追究的决议下发后的5个工作日内，负完全责任或主要责任的不良担保项目责任人可向风险管理部提出书面复议申请，风险管理部应对复议申请进行认真审核，并在收到书面复议申请的2个工作日内提议召开公司项目评审委员会复议，公司项目评审委员会讨论并形成关于不良担保项目责任认定和追究的复议决议。
如责任人认为有其他重大复议理由的，可以向董事长提出复议申请，由董事长确定是否提交董事会讨论。
若提交董事会讨论的，由董事会出具责任认定和追究的决议。
第二十二条不良担保项目责任追究的实施。
根据公司项目评审委员会（董事会）关于不良担保项目责任认定和追究的决议、复议决议，经董事长签发《不良担保项目责任追究通知书》，并送达各有关责任人和公司有关部门执行。
（《不良担保项目责任追究通知书》格式见附件三）。
第六章不良担保项目责任人的处罚第二十三条对不良担保项目责任人进行经济处罚金额的标准：㈠已发生损失或者其损失额可预计的，按照实际损失金额或者预计损失额的3%，对相关责任人进行经济处罚。
㈡责任人的失职行为有可能造成担保项目损失又无法改正的，按照其失职行为造成的预计损失额的3%，对相关责任人进行经济处罚。
㈢责任人的失职行为有可能造成担保项目损失而已改正的，对相关责任人处以1000元—5000元的罚款。
㈣上述预计损失额与确认的实际损失额有差异的，按确认的实际损失额计算的处罚金额进行财务结算。
第二十四条不良担保项目相关责任人经济处罚的分担比例：㈠属于本制度第十七条规定情形的，相关责任人经济处罚的分担比例如下：⒈负主要责任的责任人承担处罚金额的40%；⒉负次要责任的责任人承担处罚金额的60%，其中：⑴项目协办人或移交项目协办人承担处罚金额的10%；⑵项目审查人承担处罚金额的25%，其中，担保业务部经理承担处罚金额的5%，风险管理部经理承担处罚金额的5%，副总经理承担处罚金额的7%，总经理承担处罚金额的8%；⑶项目评审人承担处罚金额的15%，由签署“同意担保”意见的评委平均分担；⑷项目审批人承担处罚金额的10%。
如项目审批属于董事会集体决策的，其经济处罚由决策成员平均分担。
⒊项目协办人或移交项目协办人签署“不同意担保”意见的，相关经济处罚由负主要责任的责任人承担。
㈡属于本制度第十八条规定情形的，相关责任人经济处罚的分担比例如下：⒈负完全责任的责任人承担处罚金额的100%；⒉负主要责任的责任人承担处罚金额的60%；⒊负次要责任的责任人承担处罚金额的40%，其中：⑴项目协办人或移交项目协办人承担处罚金额的10%；⑵项目审查人承担处罚金额的30%，其中，担保业务部经理承担处罚金额的5%，风险管理部经理承担处罚金额的5%，专职审（检）查人员承担处罚金额的5%；副总经理承担处罚金额的7%，总经理承担处罚金额的8%；㈢上述责任人同时作为项目主办人、项目协办人、移交项目主办人、移交项目协办人、项目审查人、项目评审人、项目审批人中几个身份出现的，须同时计算处罚金额。
第二十五条对不良担保项目责任人经济处罚的扣款顺序为：上年风险绩效奖金、当年风险绩效奖金、当年年度综合奖金。
第二十六条对不良担保项目责任人经济处罚的最高金额为该责任人上年风险绩效奖金、当年风险绩效奖金、当年年度综合奖金的总和。
第二十七条担保项目发生不良，发现项目相关责任人有个人道德品质问题以及重大失职行为的，经公司项目评审委员会审议决议，报董事长批准，追究相关责任人的行政责任；构成犯罪的，移交司法机关处理，同时公司保留对相关责任人连带赔偿责任的追索权。
第二十八条不在本公司享受薪酬待遇的公司人员，在发生担保（投资）项目责任追究时实行缺位处罚。
第二十九条不良担保项目责任人有下列情形之一的，经公司项目评审会审议或经董事会审议，董事长批准，作停职的行政处分：㈠项目主办人当年不良担保超过本人在保余额的5%（含）以上，或当年合计不良担保达到500万元（含）以上的，停止该项目主办人新业务受理权，专门负责化解不良担保风险，直至风险项目处理完毕为止。
㈡项目评审委员会委员当年签署“不同意担保”意见的担保投资金额（剔除已发生不良的金额）超过当年正常担保投资金额20%的，取消下一年度评委资格。
㈢项目评审委员会委员当年无一项目签署“不同意担保”意见，而当年通过的项目有发生不良的，项目评审委员会可建议董事长取消其下一年度评委资格。
第三十条本制度所称移交项目包括未解保移交的项目、未到期展期担保时移交的项目、已解保后续保时移交的项目。
本制度所称移交项目的正常和不良，分别指经项目评审委员会风险分类认定的正常类和关注、次级、可疑、损失类项目。
第三十一条确认不良担保损失额的计算公式：不良担保损失额＝（担保代偿额或者投资损失额﹢实际追偿费用＋追偿人员风险绩效奖金＋按一年期基准贷款利率计算的代偿期利息）－实际收回额。