老干部工作管理规定范本
老干部管理制度模板
老干部管理制度模板第一章总则第一条为加强对老干部的管理，保障他们的合法权益，提高老干部队伍的凝聚力和战斗力，根据《党政机关老干部工作条例》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条老干部管理制度适用于本单位所有的离退休干部。
第三条本管理制度严格遵循党的路线、方针、政策，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党和国家决策部署，维护党的团结统一。
第二章老干部管理机构第四条本单位设立老干部管理办公室，负责老干部的日常管理工作。
第五条老干部管理办公室设立办公室主任和副主任，由单位领导任命，负责业务工作的协调和领导。
第六条老干部管理办公室主任及副主任应具备相关的管理和服务经验，能够胜任本职工作。
第七条老干部管理办公室的具体职责包括：1. 负责老干部的日常管理工作；2. 负责老干部待遇的发放和管理；3. 负责老干部的心理疏导和生活关怀工作；4. 承担其他与老干部管理相关的工作。
第三章退休待遇第八条本单位离退休干部享有国家规定的退休待遇，发放政策按照国家和单位相关规定执行。
第九条老干部管理办公室要做好退休金、生活补贴等待遇的核算和发放工作，确保老干部的合法权益。
第十条老干部管理办公室应及时了解老干部的生活状况，关心老干部的物质生活和精神需求，协调单位资源，保障老干部的基本生活水平。
第四章服务保障第十一条老干部管理办公室要建立健全老干部活动室，为老干部提供文化娱乐、健身锻炼等活动空间，满足老干部的精神文化需求。
第十二条老干部管理办公室要定期组织医疗保健活动和康复训练，关心老干部的身体健康，并提供相应的服务保障。
第十三条老干部管理办公室要建立健全老干部志愿服务队伍，组织老干部开展社会公益活动，激发老干部的积极性和创造性。
第五章管理监督第十四条上级主管部门对本单位老干部管理工作实行监督和考核，对老干部管理工作开展专项检查。
第十五条老干部管理办公室要建立健全老干部信息档案，定期对老干部的信息进行检查和更新，确保信息的准确性和完整性。
2023年学校老干部管理工作计划范本
2023年学校老干部管理工作计划范本一、引言随着教育事业的发展，学校老干部管理工作也日益重要。
作为学校的重要资源，老干部起到了传承和发挥经验和智慧的重要作用。
因此，2023年学校将以创新的思维和方法，制定以下旨在优化老干部管理工作的工作计划。
二、目标和指导思想1. 目标：加强老干部队伍的管理，激励老干部继续发挥作用，实现教育事业的可持续发展。
2. 指导思想：坚持充分尊重老干部的人格尊严和权益，注重发掘和利用老干部的专业技术和经验，营造积极健康的管理环境。
三、具体工作计划1. 加强老干部队伍建设1.1 建立老干部档案，记录他们的个人信息、工作经历和专业特长等。
1.2 定期召开老干部座谈会，听取他们的意见和建议，了解他们的需求和困难。
1.3 设立老干部培训计划，定期举办专题培训课程，提升老干部的专业知识和管理能力。
1.4 设立老干部自主研究计划，鼓励他们参与学术研究，并提供相应的支持和资源。
2. 激励老干部继续发挥作用2.1 树立老干部的典型榜样，通过先进事迹的宣传，鼓励他们树立正确的价值观和行为规范。
2.2 鼓励老干部积极参与各类教育活动，可以组织他们参与课程讲座、学术交流等，为师生提供经验和指导。
2.3 设立老干部顾问小组，由具有丰富经验和资历的老干部组成，为学校领导提供意见和建议。
2.4 建立老干部故事分享平台，让老干部共享自己的成功经验和教训，激励更多人发扬老干部精神。
3. 构建积极健康的管理环境3.1 定期开展老干部满意度调查，了解他们对学校管理的意见和建议，并及时解决存在的问题。
3.2 建立老干部联系人制度，每位老干部有一位专门的联系人，及时了解他们的情况，为他们提供关心和帮助。
3.3 加强老干部之间的交流和协作，可以组织老干部间的经验交流活动，鼓励他们互相学习和共同进步。
3.4 加强与家属的联系，向老干部的家属宣传学校的管理政策和做好服务工作，解决老干部在家庭方面的问题，创造良好的家庭氛围。
离休老干部的工作管理制度模版
离休老干部的工作管理制度模版一、总则1.为规范离休老干部工作管理，提高工作效率，制定本制度。
2.本制度适用于本单位所有离休老干部。
二、工作安排1.离休老干部应按照本单位的要求参加离休工作，如参加单位文化活动、教学辅导等。
2.离休老干部应按照单位安排，参加相关培训和学习，提升专业知识和技能。
3.离休老干部应按照工作要求，开展相关研究和调查。
三、考核评估1.离休老干部应按照单位要求，参加年度考核评估。
2.考核评估主要从工作绩效、职业道德、学习进步等方面进行评估。
3.考核评估结果将作为离休老干部享受待遇的重要依据。
四、奖励和激励1.对工作表现突出的离休老干部，单位应给予适当的奖励和表彰。
2.单位应设立相应的奖励制度，鼓励离休老干部参与工作，并激发其工作积极性和创造力。
3.单位应为离休老干部提供良好的工作环境和工作条件，鼓励他们积极参与工作。
五、工作交流与合作1.单位应定期组织离休老干部进行工作交流和经验分享。
2.单位应建立联系渠道，及时向离休老干部提供工作信息和政策动态。
3.单位应支持离休老干部间开展合作项目，共同完成有益于单位发展的工作。
六、其他1.离休老干部应遵守单位的工作纪律和规定，不得违反职业道德和法律法规。
2.离休老干部应保护单位的利益，不得泄露单位的商业机密和重要信息。
3.离休老干部应保持良好的工作状态和工作热情，不得怠工懒散。
4.离休老干部应主动提出工作建议，为单位的发展贡献智慧和力量。
5.单位应加强对离休老干部的关心和照顾，提供必要的帮助和支持。
7.本制度自颁布之日起实施，如有需要进行修订，应经单位领导同意并公布。
区老干部工作领导责任制范本（2篇）
区老干部工作领导责任制范本一、总体原则1. 坚持党的全面领导，按照党的方针政策和中央决策部署，认真贯彻落实党中央关于老干部工作的决策部署。
2. 坚持以人民为中心，把老干部的生活福利和精神文化需求放在首位，为老干部提供优质、便利的服务。
3. 坚持科学管理，健全制度机制，加强监督检查，落实领导干部的工作责任和老干部的权益保障。
二、责任划分1. 区党委书记：1. 负责制定并落实老干部工作的总体规划和重大决策，推动老干部工作向更高层次发展。
2. 领导老干部工作领导小组的工作，召开会议，研究解决老干部工作中的重大问题和困难。
3. 加强与上级党组织和老干部组织的联系，做好信息报送和反馈工作。
2. 区纪委书记：1. 负责监督老干部工作领导小组的工作，对纪律问题进行严肃查处。
2. 抓好老干部廉洁自律教育和监督管理，加强对老干部违纪违法行为的处置。
3. 区老干部工作领导小组：1. 负责落实党中央关于老干部工作的方针政策和中央决策部署，协调解决老干部工作中的问题。
2. 组织实施老干部的精神文化活动，提升老干部的精神文化水平。
3. 组织老干部的培训和学习活动，确保老干部跟上党的工作发展的步伐。
4. 加强对老干部的关怀和服务，维护老干部的合法权益。
4. 相关部门负责人：1. 负责制定并落实老干部工作的具体措施和办法，确保各项工作顺利实施。
2. 组织实施老干部的医疗保障、住房保障、社会保险等政策，保障老干部的生活福利。
3. 指导老干部工作的基层组织，开展好老干部的各项活动，提高基层老干部工作的质量。
5. 基层党组织书记：1. 负责组织落实老干部精神文化活动，加强基层老干部队伍建设。
2. 推动老干部工作与基层工作相结合，发挥老干部的余热和经验。
三、工作措施1. 加强理论学习1. 组织开展各类理论学习活动，提高老干部的马克思主义理论水平和时代发展意识。
2. 制订学习计划，安排政治理论教育和党史、国史、军史学习，更新老干部思想观念。
离休老干部的工作管理制度范本（2篇）
离休老干部的工作管理制度范本一、总则离休老干部是党和国家的宝贵财富，对其进行工作管理具有重要意义。
为了发挥离休老干部的积极作用，提高他们的工作效能，特制定本工作管理制度。
二、工作机制1. 离休老干部工作管理应以党的方针政策为指导，遵循依法、公正、公平、公开的原则。
2. 通过建立健全相应的组织机构，加强离休老干部工作管理的阵地化、规范化。
3. 建立健全离休老干部工作管理跟踪、考核、评价等机制，确保管理工作的科学性和公正性。
三、权益保障1. 离休老干部享有党和国家法定的权益，包括养老金、医疗保障等，要积极落实相关政策。
2. 务必保障离休老干部的基本生活，提供必要的生活保障，确保他们过上安稳幸福的晚年生活。
四、工作内容离休老干部的工作内容主要包括以下几个方面：1. 学习培训离休老干部应积极参加各类学习培训活动，不断提高自身素质和知识水平，以适应社会发展变化。
2. 转发信息离休老干部作为组织和基层的桥梁纽带，应时刻关注党和国家的方针政策，及时向所在单位转发相关信息，帮助传达上级指示，保持组织和老干部之间的联系。
3. 参与评议离休老干部可以参与所在单位的各类评议活动，提出合理建议和意见，积极参与决策，为单位的发展做出贡献。
4. 志愿服务离休老干部可以积极参与社区、居民委员会等组织的志愿服务活动，为社会和群众提供力所能及的帮助。
五、工作调度1. 根据离休老干部的特点和能力，科学合理地进行工作调度，将其优势资源充分利用起来。
2. 定期安排离休老干部的工作任务，确保他们的工作不会超负荷，保证工作的质量和效率。
六、工作考核1. 建立健全离休老干部的工作考核机制，将其工作绩效纳入考核体系。
2. 考核重点应围绕离休老干部的工作内容和目标进行评估，客观、公正地进行综合评价。
七、奖惩措施1. 对于表现优秀的离休老干部，可以给予一定的物质和精神奖励，激励他们更好地发挥作用。
2. 对于工作不力、履职不到位的离休老干部，可以视情况采取适当的惩戒措施，督促其改正错误、提高工作水平。
老干部管理服务工作制度范本
老干部管理服务工作制度范本第一章总则第一条根据国家有关法律、法规和规章，结合本单位实际情况，制定本工作制度，以加强对老干部的管理和服务，更好地发挥老干部的作用，切实维护老干部的权益，促进单位的稳定和发展。
第二条本工作制度适用于本单位管理和服务老干部的有关工作。
第二章管理与服务机构第三条本单位应设立老干部管理与服务机构，负责老干部的管理和服务工作。
第四条老干部管理与服务机构的职责包括：1. 实施老干部管理政策和工作要求，制定年度计划和工作方案；2. 负责老干部的信息登记、档案管理和统计分析工作；3. 组织老干部的生日慰问、节日庆祝等活动；4. 开展老干部培训、康复、医疗等服务工作；5. 快速响应老干部的需求和问题，及时提供帮助和支持；6. 定期听取老干部意见和建议，及时反馈处理结果。
第五条老干部管理与服务机构根据需要可以设置相关的科室或工作组，分工协作，确保各项工作的顺利开展。
第三章老干部的管理第六条老干部的管理应遵循统一的原则，即依法、公平、公正、公开的原则，确保老干部的权益得到保障。
第七条老干部的管理应注重政治、法纪、规范及廉洁等方面的要求，加强对老干部的培养、引导和教育，提高老干部的思想政治素质和道德品质。
第八条老干部的管理应重视老干部的就业和退休工作，做好相关政策的宣传和解释，帮助老干部转变角色，适应新的生活状态。
第四章老干部的服务第九条老干部的服务应围绕老干部的需求和问题展开，提供全方位、多层次的服务，满足老干部的各种需求。
第十条老干部的服务应注重日常生活、医疗保健、精神慰问、文化活动等方面的保障和支持，提供必要的帮助和援助。
第十一条老干部的服务应加强与相关部门和社会机构的沟通合作，拓宽服务领域，增加服务资源。
第五章奖励与考核第十二条老干部的工作质量和效果应进行评估和考核，建立科学的考核制度，激励老干部的工作积极性和创造性。
第十三条奖励老干部的方式和途径多样化，包括表彰奖励、荣誉称号、经济奖励等，既要物质奖励，也要精神鼓励。
2023年老干部工作计划范本(2篇)
2023年老干部工作计划范本____年全区老干部工作的总体要求是。
坚持以____、____为指导，深入____，按照____、____和省市老干部工作会议要求，紧紧围绕市、区中心工作和“幸福北塘”创建活动，坚持以人为本，立足服务为先，进一步落实好老干部政治生活待遇，不断加强“两项建设”，深入推进“五位一体”服务机制，丰富离____干部晚年精神生活，切实提高老干部工作队伍能力素质，解放思想，开拓创新，不断进取，全面推进全区老干部工作创新发展。
（一）、学习____和____，不断加强离____干部“两项建设”。
1、高度重视离____干部思想政治建设。
通过专题辅导、报告会、座谈会及电教等形式，____老干部深入学____、____，全国和省离____干部“双先”表彰会精神，以及无锡“四城”建设和“幸福北塘”创建的相关要求。
抓好国际国内热点问题、本地本部门重要问题、关系切身利益突出问题的经常性教育，使广大离____干部跟上形势的发展，始终与党和国家同心同德，在维护大局中再立新功。
同时围绕今年思想政治教育主线，____离____干部开展“晚霞金辉映党旗，先进形象谱新篇”主题教育活动，____开展“五好”（政治学习好、教育子女好、遵纪守法好、科学养生好、发挥作用好）老党员评选活动，____引导离____干部发挥自身优势，为社会贡献余热。
3、切实加强离____干部党支部建设。
深化“五好”党支部创建活动，坚持统分结合、就近便利、灵活多样、注重实效和有利于教育管理、有利于参加____活动、有利于发挥作用的原则，优化____设置，健全工作制度，选好支部班子，创新活动方式，保障活动经费，全面加强和改进离____干部党支部建设。
结合老干部党支部换届，加强对支部班子成员特别是支部书记的选配。
完善老干部党支部联络员制度，选配街道、社区年轻干部为老干部党支部联络员，帮助会议____、党费收缴等事务性工作，减轻支部书记压力。
（二）、紧贴形势任务发展要求，深入推进____干部“五位一体”工作机制。
离休老干部的工作管理制度范本
离休老干部的工作管理制度范本第一章总则第一条为进一步加强和规范离休老干部的工作管理，提高离休老干部的工作效能，特制定本制度。
第二条离休老干部的工作管理制度适用于所有离休老干部，包括党政机关、国有企事业单位、军队、群团组织等单位的离休老干部。
第三条离休老干部工作管理的目的是维护离休老干部的合法权益，促进离休老干部的工作安排和生活管理。
第四条离休老干部工作管理要坚持党的领导，坚持依法治国原则，坚持与时俱进、保持创新，坚持科学、公正、公开的原则。
第五条离休老干部的工作管理坚持离休老干部的工作自愿原则，发挥老干部的余热，充分调动和发挥老干部的积极性、主动性和创造性。
第六条各级党委、政府、企事业单位、军队和群团组织应当建立健全有关离休老干部工作管理的组织机构和工作体系。
第二章工作管理制度第七条离休老干部的工作管理按照“党委领导、党总支属地管理、离休老干部会议逐级监督”的原则进行。
第八条离休老干部居住地党总支、企事业单位或军队、群团组织要建立健全离休老干部工作档案，真实记录离休老干部的个人情况和工作经历。
第九条离休老干部工作管理主要包括以下内容：（一）协助党委完成工作任务。
（二）指导新一代干部。
（三）组织离休老干部开展学习、培训等活动。
（四）组织离休老干部参加社会公益活动。
（五）解决离休老干部的生活困难和问题。
第十条离休老干部的工作安排和任务根据离休老干部的实际情况和能力分配，注重根据离休老干部的专长和特长进行合理的配置。
第十一条离休老干部的工作责任要明确，相关单位要建立健全离休老干部工作量化考核制度，对工作不力的老干部要进行相应的奖励或处罚。
第十二条离休老干部的工作时间和工作内容由各单位自行规定，一般不超过每周16小时，工作时间以灵活轮换为主。
第十三条任命离休老干部担任党务、政务、经济管理、教育教学、研究等工作要按照程序，以公开、公正、公平的方式进行，并保证离休老干部享有相应的待遇和权益。
第三章生活管理制度第十四条离休老干部的生活管理由所在单位负责，包括食宿管理、医疗保障、休闲娱乐等方面。
老干部局机关规章制度
老干部局机关规章制度一、总则老干部局机关的规章制度是为了指导、规范机关工作，保障老干部权益，加强机关管理，提高工作效率的准则性文件，适用于老干部局机关内所有工作人员。
二、机构设置1.老干部局机关设有机关领导、机关办事部门、综合管理部门等相关部门，具体职责和权限由机关领导确定。
2.机关领导由局长负责，根据具体情况设立副局长、主任、科长等岗位。
3.各部门设立负责人，根据具体需要设立干部、资料、宣传等专职人员。
三、工作制度1.工作时间：全体工作人员每周工作六天，每天工作八小时。
周末休息一天。
2.公文处理：所有公文必须经过局长签字同意方可生效，并按我局规定的文件管理程序进行。
3.会议制度：召开重要会议需提前通知参会人员，会议议程、时间安排等须提前制定好。
4.请假制度：凡有请假需求的工作人员必须提前向直接领导请示并经批准方可请假。
5.值班制度：按照轮值制度安排机关人员值班，值班期间需保持电话通畅、随时待命的状态。
四、纪律规范1.机关工作人员有权和义务遵守国家法律法规，维护机关声誉。
2.遵守工作纪律，按时上岗，认真完成工作任务。
3.保守机关秘密，不得将机关内部事务外泄，造成不良影响。
4.不得擅自使用公款，一切费用必须经过指定程序报销。
5.任何违纪行为都将受到顶格处罚，严重者将面临开除处分。
五、其他规定1.机关工作人员具备相关专业技能和经验，定期参加培训提高自身素质。
2.建立健全机关考核机制，对工作人员进行绩效评定，奖惩分明。
3.加强机关内部沟通协调，形成良好的工作氛围。
4.定期召开全体机关职工大会，讨论工作情况，分享工作心得，增进团结合作。
5.遵守以上规章制度，将这些规定内化为自己的自觉行动，为全体机关工作人员树立统一的行为准则。
综上所述，老干部局机关的规章制度是为了规范机关工作，明确工作职责，提高工作效率，保障老干部权益的重要制度文件。
每一名机关工作人员都应当严格遵守相关规定，自觉维护机关形象，为老干部事业发展贡献自己的力量。
老干部管理工作人员职责范本（2篇）
老干部管理工作人员职责范本一、引言老干部管理工作人员负责对老年干部的日常管理工作进行组织、协调和监督，确保老干部生活安定、生活品质提高，促进老干部的身心健康发展。
本文将就老干部管理工作人员的职责范本进行详细介绍。
二、落实老干部的各项权益保障1. 组织老干部参加各类医疗保健活动，提供高质量的医疗服务，关心老干部的身体健康状况，及时发现和解决老干部的医疗问题。
2. 安排老干部的物质生活和精神文化活动，丰富老干部的精神生活，提供各类文化娱乐活动和培训班，满足老干部对知识学习和文化交流的需求。
3. 解决老干部的生活困难,为老干部提供生活上的帮助，提供救助，解决老干部的生活中遇到的各种困难问题。
4. 关心老干部的精神状态，及时开展心理辅导活动，提供心理健康服务，关注老干部的情感需求，帮助老干部解决心理问题。
三、加强老干部队伍建设1. 组织老干部开展技能培训，提高老干部的专业水平和能力，为老干部提供参与社会生活的机会，增强老干部的自信心和社会交往能力。
2. 组织老干部志愿服务活动，发挥老干部的特长和经验，鼓励老干部参与社区和公益事业，提供老干部展示自我的平台，促进老干部的自尊和自豪感。
3. 建立老干部交流平台，组织老干部开展交流活动和互助活动，促进老干部之间的沟通和合作，建立老干部之间的互帮互助的关系。
四、做好老干部信息管理工作1. 建立老干部信息管理系统，及时更新老干部的信息，管理老干部的档案和资料，方便对老干部的信息进行查询和使用。
2. 做好老干部信息的保密工作，严格遵守信息保密制度，确保老干部个人信息的安全和保密。
3. 组织老干部信息的采集和统计工作，为上级部门提供老干部信息的报告和分析，为老干部政策的制定和实施提供依据。
五、加强老干部思想政治工作1. 宣传老干部党的政策和决策，组织老干部学习党的理论和方针政策，加强老干部的党性教育，增强老干部的党性观念和组织纪律意识。
2. 做好老干部的政治引导工作，宣传党的路线方针政策和党的工作重点，引导老干部正确理解和把握党的各项工作。
离退休老干部管理制度模版
离退休老干部管理制度模版一、概述离退休老干部是党和国家事业的重要建设力量，他们是社会主义建设事业的重要参与者和贡献者。
为了进一步健全离退休老干部的管理制度，发挥他们的余热和智慧，促进社会稳定和和谐发展，特制定本离退休老干部管理制度。
二、遴选程序离退休老干部的遴选程序分为申请、审核、评定和决策四个环节。
申请环节要求离退休老干部主动向有关单位提出申请，说明申请理由和意愿。
审核环节由相关单位负责对离退休老干部的申请进行资格审核和材料审核。
评定环节由专家组根据离退休老干部的工作能力、政治品质、道德修养等进行评定并给出评价意见。
决策环节由有关部门根据审核和评定结果进行决策，最终确定是否遴选为离退休老干部。
三、待遇保障离退休老干部享受一系列的待遇保障，包括经济补贴、医疗保障、住房安排和文化娱乐等方面。
经济补贴根据离退休老干部的工龄、职位和职级等因素进行确定，确保离退休老干部的生活质量。
医疗保障包括基本医疗保险、门诊费用报销和特殊疾病的特殊医疗保障等，为离退休老干部提供全方位的医疗保障。
住房安排根据离退休老干部的实际情况进行安排，优先考虑离退休老干部的居住需求。
文化娱乐方面，为离退休老干部提供丰富多样的文化活动和娱乐设施，让他们享受充实而美好的晚年生活。
四、培训机会离退休老干部在退休后仍有权利享受相关培训机会，提高个人技能和知识水平。
各级机关要定期组织培训班，邀请专家学者为离退休老干部讲授最新的学术和专业知识，培养他们的学习兴趣和终身学习的习惯。
同时，还可以利用互联网等新技术手段，提供在线培训课程，让离退休老干部随时随地进行学习。
此外，还可以开展书画、音乐等文化艺术培训，促进离退休老干部的全面发展。
五、社会参与离退休老干部可以积极参与社会公益活动和社区建设，发挥自己的专业知识和经验，为社会作出贡献。
各级机关要鼓励离退休老干部参加志愿服务活动，为社区居民提供咨询、帮助和指导等服务。
同时，还可以组织老干部走访困难群众，了解他们的需求并提供帮助。
区老干部工作领导小组职责范本（2篇）
区老干部工作领导小组职责范本区老干部工作领导小组负责全区老干部工作的领导、组织、协调和督导，为全区老干部提供全方位、全过程、全方位、多层次的服务和保障，并推动形成党委、政府和广大干部职工全方位关心、关怀、关爱老干部的良好氛围。
一、制定老干部工作发展战略和政策区老干部工作领导小组将根据全区老干部的实际情况和工作需求，确定老干部工作的发展战略和政策，明确工作目标和指导思想。
在制定战略和政策时，必须充分考虑老干部的基本权益，积极倡导老干部优先发展、优先安置、优先享受政策。
同时，重点关注特殊困难老干部，积极为其提供帮助和支持。
二、推动老干部队伍建设和发展区老干部工作领导小组要负责推动老干部队伍建设和发展。
具体工作包括全面了解老干部的情况和需求，建立老干部信息档案，制定老干部培训计划，开展各类培训和学习活动，提高老干部的素质和能力。
同时，积极组织老干部参与社会实践和志愿服务活动，帮助老干部继续发挥自己的余热和智慧。
三、加强老干部离退休待遇保障区老干部工作领导小组要加强对老干部离退休待遇的保障工作。
具体工作包括完善老干部离退休待遇政策，加大财政支持力度，确保老干部的基本生活保障。
同时，加强与社会保障部门的沟通和协调，解决老干部退休待遇发放中存在的问题，促进老干部离退休待遇的及时、准确、足额发放。
四、开展老干部文化体育活动区老干部工作领导小组要组织开展丰富多样的文化体育活动，丰富老干部的精神文化生活。
具体工作包括组织老干部参观考察、旅游休闲、文艺演出等活动，举办知识讲座和学术交流会，推动老干部健康向上的精神文化生活。
五、加强老干部队伍凝聚力建设区老干部工作领导小组要加强老干部队伍的凝聚力建设。
具体工作包括加强对老干部的关怀和关心，积极组织老干部互助、交流与合作，建立老干部团体和社会组织，形成老干部自主自立、相互支持的良好氛围。
六、加强对老干部的监督和管理区老干部工作领导小组要加强对老干部的监督和管理，确保老干部工作的规范和有序进行。
老干部管理服务工作制度范本（2篇）
老干部管理服务工作制度范本老干部是我国党和国家事业的重要支撑力量，他们以自己丰富的经验和扎实的政治素养，在各级管理岗位上发挥着重要的作用。
为了更好地发挥老干部的作用，加强对他们的管理和服务，建立健全老干部管理服务工作制度是十分必要的。
一、总则1.老干部管理服务的目标是为老干部提供优质、全面、个性化的服务，满足他们的各项需求，使他们能安享晚年、得到有效的关怀和支持。
2.遵循党和国家的方针政策，坚持党的领导，加强政治教育，维护老干部队伍的稳定和凝聚力，促进他们更好地发挥余热。
3.管理服务工作要坚持以人为本，注重个体差异，平等对待，充分尊重老干部的权益和尊严。
二、组织管理1.设立老干部管理服务机构，明确职责和权限，完善管理体制，建立健全工作机制。
2.制定科学、合理的老干部分类管理制度，根据老干部的年龄、身体状况、工作表现等因素进行分类管理，差异化开展管理服务工作。
3.建立老干部档案管理制度，确保档案资料的完整、准确和保密性，为管理服务提供科学依据。
三、关怀服务1.制定老干部生活关怀制度，关心和支持老干部的生活需求，开展送温暖、关爱关怀等活动，积极提供精神慰藉和物质帮助。
2.建立老干部健康管理制度，开展医疗健康服务，提供定期体检、医疗咨询等服务，关注老干部的身体健康状况。
3.创建老干部学习培训制度，组织开展各类学习培训活动，满足老干部学习需求，提升他们的综合素质和专业水平。
四、权益保障1.建立老干部优待政策制度，明确老干部的待遇和权益，保障他们的生活水平和权益不受侵犯。
2.完善老干部退休待遇发放制度，确保老干部按时足额领取退休金和各项补贴。
3.建立老干部投诉反馈制度，及时受理老干部的投诉和意见建议，加强与老干部的沟通和联系，及时解决问题，保障老干部合法权益。
五、激励引导1.建立老干部表彰奖励制度，根据老干部的实际贡献和突出表现，及时给予表彰和奖励，激励他们发挥更大的作用。
2.开展老干部座谈交流活动，邀请老干部参与重大决策的讨论和决策过程，听取他们的意见和建议，充分发挥他们的智慧和经验。
老干部活动室管理制度范文（二篇）
老干部活动室管理制度范文老干部活动室是为了方便老干部们进行交流、学习和休闲活动而设立的场所。
为了更好地管理和规范活动室的使用，我们制定了以下管理制度：一、活动室使用范围及时间1. 活动室主要用于开展老干部学习、交流、休闲和娱乐活动，禁止进行商业活动或其他与公共利益无关的活动。
2. 活动室的使用时间为每天早上8点至晚上10点，如需延长使用时间，需提前向管理人员申请并获得批准。
3. 使用活动室时，应尽量保持安静，避免影响他人正常活动或休息。
二、活动室使用管理1. 活动室使用需提前预约，预约时间不得超过一个月，每次预约时间不得超过3小时。
2. 活动室使用期间，应保持室内整洁，妥善使用设备和器材，如有损坏或故障应及时向管理人员报告。
3. 禁止在活动室内吸烟、饮酒或进行危险活动，禁止携带易燃易爆物品进入活动室。
4. 使用活动室时，应按规定的人数上限进行活动，不得超过安全负荷。
三、活动室管理人员职责1. 活动室管理人员应按时开启和关闭活动室门窗，保持活动室的通风和安全。
2. 活动室管理人员应负责收集和整理老干部的意见和建议，并及时向相关部门反馈。
3. 活动室管理人员应保证老干部公平地使用活动室资源，不得偏袒或歧视任何人。
四、违规处理办法1. 对于违反活动室管理制度的行为，管理人员有权采取警告、限制使用或取消使用资格等措施。
2. 对于在活动室内发生的人身伤害或财产损失，责任由违规人员自行承担，活动室不承担赔偿责任。
3. 对于故意破坏设备或设施的行为，将追究法律责任。
五、其他事项1. 活动室使用期间，禁止从事违反国家法律法规的活动。
2. 活动室内禁止张贴、散发或宣传与公共利益无关的信息和广告。
3. 活动室内禁止擅自改变活动室的布置和设备摆放，如需调整，需提前向管理人员申请并获得批准。
以上为老干部活动室管理制度，希望各位老干部积极配合并自觉遵守，共同营造良好的活动环境，为老干部们提供一个舒适、安全的活动空间。
老干部活动室管理制度范文（二）一、背景和目的老干部活动室是为了满足老干部们的文化、休闲娱乐需求而设立的，为了更好地服务老干部，提高活动室管理水平，制定本管理制度范本，旨在规范活动室的使用，提供良好的活动环境，为老干部们创造更好的生活质量。
离退休干部管理制度
离退休干部管理制度2020离退休干部管理制度范本离退休干部管理制度1为了搞好我局离退休干部工作，切实落实离退休干部“两个待遇”，更好地发挥离退休干部的作用，按照有关政策规定，结合我局实际情况，制定本制度。
一、情况通报制度1、每年向离退休干部通报情况两次，上半年1次，下半年1次。
2、通报的内容包括：党和国家的方针、政策，重大时事政治情况，本单位的工作情况，本单位的重大事宜。
3、通报情况的形式可采取座谈会和个别谈话等形式。
二、征求意见制度1、定期或不定期组织离退休干部召开专题座谈会，征求离退休干部的意见、建议。
2、对离退休干部提出的意见和建议，要及时给予答复。
三、走访慰问制度1、每年元旦、春节、重阳节要对离退休干部进行走访慰问。
2、对生病住院的离退休干部要及时探视看望，进行慰问。
四、学习制度1、每年组织离退休党员上党课1次，加强对离退休干部的教育。
2、按照党章要求，组织离退休党员按照规定积极参加党小组、党支部组织生活和活动。
五、文体活动制度1、每个季度组织离退休干部活动1次，开展适合离退休干部特点的健康有益的活动。
2、条件允许下，组织离退休干部外出学习参观。
六、身体检查制度组织离退休干部身体检查。
离退休干部管理制度2为了进一步做好离退休干部管理工作，根据学院现有离退休干部的实际情况，特制定本管理办法。
1、关于政治待遇1.1组织离退休干部参加学院重要活动凡学院举行庆祝会、报告会等活动时，应邀请离退休干部代表参加，主动听取意见和建议。
1.2建立离退休干部党支部组织离退休党员干部定期过组织生活，学习有关文件。
通过党的组织生活和学习，开展老同志做老同志的思想工作，使离退休干部珍惜自己的光荣历史，保持革命晚节。
1.3注意发挥离退休干部的作用根据他们的知识结构、专业特长、身体条件和本人志愿，选择适当的形式继续为学院发挥力所能及的作用。
1.4每年元旦或春节，要召开离退休干部座谈会每年坚持春节前送温暖、暑期送凉爽慰问离退休干部，并运用各种形式对教职工进行尊敬老同志的教育，努力形成关心老人、尊敬老人的良好风尚。
老干部管理制度模板范文
老干部管理制度模板范文老干部管理制度第一章总则第一条为进一步规范老干部管理工作，提高老干部队伍建设管理水平，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位的所有退休干部，包括中共党员和非中共党员。
第三条老干部管理工作应坚持党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，经党组织委派的，要履行相应的党纪党规。
第四条本管理制度主要任务是加强老干部思想政治工作，维护老干部的合法权益，推动老干部队伍建设的科学化规范化和提高老干部工作水平。
第二章退休干部的组织管理第五条退休干部按照党组织制定的工作分工和要求，参与工作。
做到思想上拥护，政治上支持，行动上服从。
第六条退休干部按照党章和相关制度的规定，在有党组织的单位中参加党的活动。
享受党的组织关怀，按照党支部委员会的安排参加党的组织生活。
第七条领导机关和各级党组织应当加强对退休干部的学习培训工作，提供专业知识更新和提高的机会，使退休干部充分发挥余热，为党和人民事业作出贡献。
第八条退休干部有权提出对党组织的决策和领导工作的建议。
相关党组织和领导机关应当认真对待，及时回复。
第三章退休干部的经济待遇第九条退休干部按照国家和地方相关政策规定，享受相应的经济待遇。
各级党组织和领导机关要定期研究解决退休干部待遇问题，确保待遇的适应性和公平性。
第十条退休干部有义务按时接受相关的政府和党组织的养老保险、医疗保险等相关政策的管理和监督。
第四章温情关怀和团员活动第十一条党组织和领导机关应当定期开展各类温情关怀活动，表达对退休干部的尊重和关爱，增强他们的幸福感和归属感。
第十二条党组织和领导机关要鼓励和支持退休干部参与各类团员活动，丰富他们的业余生活，培养友谊和互助精神。
第五章处理纪律和工作纠纷第十三条退休干部在工作中违纪违规的，党组织和领导机关应当依照国家和党纪党规相关规定进行处理。
第十四条退休干部之间发生工作纠纷的，党组织和领导机关应当依法依纪进行调解，妥善解决。
第十五条对于不适应退休后生活的干部，党组织和领导机关应当积极引导、关心解决，不断提升其生活质量和幸福感。
工程部老干部工作制度内容
工程部老干部工作制度内容为了进一步规范工程部老干部的工作行为，提高工程部的工作效率和绩效，制定本工程部老干部工作制度。
第一章总则第一条为了规范工程部老干部的行为，营造良好的工作氛围，提高工程部的综合素质和绩效，制定本工程部老干部工作制度。
第二条本工程部老干部工作制度适用于本工程部所有老干部。
第三条工程部老干部应当遵守本制度，并服从工程部领导的管理和指挥。
第四条工程部老干部在工作中应当恪守职业道德，维护工程部的形象，保护工程部的利益。
第五条工程部老干部应当认真履行自己的职责，积极开展工作，提高工作效率。
第六条工程部老干部应当保守工作秘密，不得泄露工程部的机密信息。
第七条工程部老干部应当自觉接受工作考核，评估自己的工作表现，不断提高自己的工作水平。
第八条工程部老干部应当积极参加工作培训，不断提高自己的专业知识和技能。
第九条工程部老干部应当积极投身工程部的工作，忠诚于工程部的事业。
第十条工程部老干部应当遵守国家法律法规和工程部的各项规章制度。
第二章工程部老干部的权利第十一条工程部老干部享有公平公正的工作机会。
第十二条工程部老干部有权发表自己的意见和建议，参与工程部的决策和管理。
第十三条工程部老干部有权享受工作保障和待遇。
第十四条工程部老干部有权参加工程部组织的各种活动。
第十五条工程部老干部有权享受工作调休和假期。
第十六条工程部老干部有权享受工作奖励和表彰。
第三章工程部老干部的义务第十七条工程部老干部应当忠诚于工程部的事业，不得损害工程部的利益。
第十八条工程部老干部应当服从工程部领导的管理和指挥，不得擅自行动。
第十九条工程部老干部应当遵守工程部的各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第二十条工程部老干部应当保守工作秘密，不得泄露工程部的机密信息。
第二十一条工程部老干部应当积极开展工作，提高工作效率。
第二十二条工程部老干部应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第四章工程部老干部的管理第二十三条工程部老干部由工程部领导进行管理。
l老协活动规章制度
l老协活动规章制度第一章总则第一条为了加强老干部之间的交流与联系，团结老干部共同开展各项有益活动，促进老干部身心健康，丰富老年生活，特制定本规章。
第二条老干部协会活动规章制度是老干部协会的基本管理制度，是老干部协会活动的准则，会员必须遵守。
第三条老干部协会活动规章制度适用于所有老干部协会的会员，包括各级领导、普通会员及志愿者。
第四条老干部协会的活动宗旨是：服务老干部、团结老干部、关心老干部、提高老干部的生活质量和幸福感。
第五条老干部协会会员要遵守国家法律法规，维护老干部协会的声誉和形象，服从老干部协会的管理和活动安排。
第二章会员管理第六条老干部协会的会员分为普通会员和志愿者，普通会员需年满60岁，且具有相关证明材料，志愿者需具备相关专业、技能或经验。
第七条会员申请入会时需提交个人真实材料，并通过老干部协会审查后方可成为正式会员。
第八条会员有权利参加老干部协会组织的各类活动，并享受相应的会员福利。
第九条会员应按时交纳会费，并严格遵守老干部协会的规章制度。
第十条会员如有辱骂、诽谤他人或扰乱协会秩序等不良行为，将受到协会纪律处分。
第三章活动安排第十一条老干部协会每月定期召开会员大会，回顾上月工作，安排下月工作，并就老干部关心的问题进行讨论。
第十二条老干部协会每季度组织一次文艺活动，包括歌舞表演、讲座、书法展等，丰富老干部的文化生活。
第十三条老干部协会每年组织一次旅行活动，前往名胜古迹、温泉度假等地，让老干部放松心情、增进友谊。
第十四条老干部协会每周组织一次健身活动，如晨跑、太极拳、瑜伽等，关注老干部的身体健康。
第四章福利待遇第十五条老干部协会为会员提供一定的医疗保障，定期检查身体、领取基本药品等。
第十六条老干部协会为会员提供一定的生活照料，如定期探访慰问、帮助购买日常用品等。
第十七条老干部协会为会员提供一定的文化娱乐活动，如免费参加文艺演出、观影、读书等。
第五章管理与监督第十八条老干部协会设立专门的纪律检查委员会，负责对会员的违规行为进行处罚。
离退休干部管理制度_离退休干部管理制度
离退休干部管理制度_离退休干部管理制度离退休干部管理制度_离退休干部管理制度范本不断满足离退休干部物质、文化、精神需求，提高为干部服务水平，应制定规范的离退休干部管理制度。
下面店铺为大家整理了有关离退休干部管理制度的范文，希望对大家有帮助。
离退休干部管理制度篇1第一章总则第一条为贯彻执行党中央、国务院关于离退休干部工作的方针政策和规定，做好人民银行的离退休干部工作，实现离退休干部工作管理科学化、制度化、规范化，特制定本办法。
第二条离退休干部是党和国家的宝贵财富，离退休干部工作是党的干部工作的重要组成部分。
落实好离退休干部的政治、生活待遇是各级组织和离退休干部工作部门的一项政治任务，应列入本单位工作的议事日程。
各有关部门应密切配合、齐心协力共同做好这项工作。
第三条对离退休干部实行统一管理，待遇分开。
切实从政治上关心、生活上照顾，发挥他们的作用，使他们愉快安度晚年。
第四条宣传党中央、国务院对离退休干部工作的方针、政策和《老年法》，宣传离退休干部工作，宣扬离退休干部的历史功绩，激励老同志珍惜荣誉、发扬优良传统、树立良好形象。
开展好“敬老月”活动，把尊老敬老教育作为精神文明建设的重要内容来抓。
教育在职干部弘扬中华民族尊老、敬老、爱老、养老的传统美德，形成关心离退休干部的良好风尚。
第二章组织领导第五条离退休干部工作在各单位党委领导下进行，确定一名领导分管离退休干部工作。
可成立由分管领导和有关部门负责同志组成的离退休干部工作领导小组。
领导小组的主要职责是：贯彻落实党和国家有关离退休干部工作的方针、政策;研究解决离退休干部工作中的难点和重点问题;指导开展尊老敬老的宣传教育;协调有关部门共同做好离退休干部工作。
第六条人民银行对离退休干部实行“属地管理，分级负责”的管理体制，干部离退休后，均按照该原则，由本人行政关系所在的单位进行管理服务，各分行监管办的人员退休后，原则上就地安置，由所在省会(首府)城市中心支行代管。
干部离休所工作制度内容
干部离休所工作制度内容范文一、总则第一条为了更好地落实离休干部的政治、生活待遇，充分发挥离休干部的作用，根据国家关于离休干部工作的方针政策和相关规定，制定本制度。
第二条离休干部工作要坚持党的基本路线，贯彻执行党的老干部政策，落实科学发展观，以人为本，充分发挥离休干部的积极作用，为实现全面建设小康社会的目标作出贡献。
第三条离休干部工作要注重政治引领，强化组织保障，完善服务机制，营造和谐氛围，确保离休干部安享晚年，共享发展成果。
二、组织管理第四条离休干部所在单位应设立离休干部工作机构，明确专人负责，确保离休干部工作的正常开展。
第五条离休干部工作机构要认真履行职责，做好离休干部的政治思想工作，及时了解和解决离休干部的生活困难，组织离休干部开展健康向上的活动。
第六条离休干部工作机构要定期向离休干部通报工作情况，听取离休干部的意见和建议，关心离休干部的生活，维护离休干部的合法权益。
三、服务保障第七条离休干部享有国家规定的政治待遇，包括参加重要会议、阅读文件、参观考察等。
离休干部所在单位应积极提供便利条件。
第八条离休干部享有国家规定的的生活待遇，包括离休费、医疗、住房、交通等方面的保障。
离休干部所在单位应确保待遇落实到位。
第九条离休干部所在单位应关心离休干部的健康，定期组织体检，提供必要的医疗保健服务。
第十条离休干部所在单位应注重精神文化生活，组织离休干部开展丰富多彩的文体活动，满足离休干部的精神文化需求。
四、沟通协调第十一条离休干部工作机构要加强与离休干部的沟通与协调，了解离休干部的思想动态和生活需求，及时解决离休干部的问题。
第十二条离休干部工作机构要定期向上级领导汇报离休干部工作的情况，及时反映离休干部的意见和建议。
第十三条离休干部工作机构要加强与离休干部家属的沟通与联系，关心离休干部家属的生活，协助解决困难。
五、考核评价第十四条离休干部工作机构要建立健全离休干部工作考核评价机制，对离休干部工作的质量和服务水平进行定期评估。
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工作行为规范系列老干部工作规定（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-72082
老干部工作规定
Veteran cadre work regulations
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
为加强对老干部工作的领导，进一步做好老干部工作，特作如下规定:
1、按规定落实老干部的政治待遇。
(1)要按上级规定向老干部传阅上级有关文件，为老干部订阅有关报刊。
不准截留应向老干部传达的文件，不准以经费紧张为由，减少应为老干部订阅的报刊。
违者对单位进行通报批评，情节严重的，给予主要领导党内警告处分。
(2)某委老干部局要经常组织老干部开展丰富多彩的活动，必须认真做好“五个一”工作，即:每年组织老干部代表进行一次视察;举办一次老干部运动会;召开一次老干部座谈会;召开一次向老干部通报工作的情况通报会;组织老干部召开一次形势报告会，如没完成好上述任务，对主要领导给予通报批评，并取消评优资格。
(3)各单位要加强老干部活动室建设，经常组织老干部开展活动。
对因开展活动不好而引起上访的单位和单位主要领导，要进行通报批评，并取消评优资格。
2、按标准落实老干部活动经费。
各单位要按上级规定标准把离休干部的特需经费和公用经费每人每年600元，退休干部公用经费每人每年200元，列入各级财政预算，按期拨付。
在某委老干部局活动的老干部经费，由某财政统一拨付到老干部局;在各乡镇和其它单位活动的老干部经费，由各乡镇;各单位拨付到各自的老干部，活动室。
对老干部经费不准挪用占用，如有不纳入财政预算或挪用占用的，对主要责任人给予党内警告处分。
3、按政策落实离休干部“两费”待遇。
严格执行《“秘书工作”某实行离休干部离休费、医药费统筹，完善社会保障机制工作方案》。
对拖欠离休干部的医药费、离休费，各相关单位要按政策规定尽快解决，单位确有困难无力解决的，由主管部门解决。
对不认真执行《方案》，仍拖欠离休干部医药费、离休费的单位及主管部门，给予通报批评，对主要领导给予党内警告处分。
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