员工活动管理办法

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一、目的

1、弘扬公司企业文化，增进宇龙团队的凝聚力和向心力。

2、增进员工之间的相互了解，丰富和活跃广大员工的业余生活，促进公司企业文化建设，规范员工活动管理。

3、为员工提供参加文化活动的机会，充分体现公司大家庭的温暖，以增进员工福利，调剂身心，提高服务，合理留才用才，安定员工生活。

二、员工活动范畴

1、由部门或部门联合发起的有益于员工身心健康、建立和谐的员工关系，激励员工工作热情，减轻工作压力，有利于员工之间的沟通，培养员工团队意识，平等合作精神的康体、娱乐、晚会、联谊、评选、荣誉奖励等多种形式的全员参与性质的活动。

2、公司组织的活动：篮球活动、羽毛球活动、生日活动、员工大会、新年晚会、评优等专项活动。

3、部门聚餐。（特别提醒：部门主管请个别员工就餐或少数员工之间的联谊活动不属此活动范畴）

三、活动费用管理

1、生产中心操作类和技工类员工，以人均10元/每月为标准；公司其它员工以人均20元/每月为标准。

2、以上费用标准含活动费和餐费（公司组织的活动不在此范围内）。

3、各部门可按部门具体工作和业务情况开展活动，活动费用可以跨月、跨季度累积，但不可跨财年累积。（此条款从二○○五年四月份开始执行）

4、活动费用需严格按照标准申报并及时核销。

5、每次活动须提前提交活动申请，写明费用预算，经相关领导审批后方可运用。

6、部门聚餐须在本月将下个月的费用预算报到人事行政部，由人事行政部统一上报审批。

四、活动组织

1、公司发起的全员参与的康体、娱乐活动等由人事行政部统一组织。

2、部门发起的员工活动，人力资源部派驻有人事专员的，由相关人事专员协助部门组织；人力资源部无专人负责的部门，由企业文化专员或员工关系专员协助部门组织。

3、部门之间发起的大型员工活动，由人力资源部企业文化专员或员工关系专员负责协调组织。

4、各部门或部门间发起的活动须积极向上，能促进团队合作，有益公司企业文化建设。

五、活动管理（不包含部门或部门间就餐）

1、申报

部门或部门间发起的活动由各部门根据部门情况（如部门评优、特殊荣誉、部门联谊、康体活动等），提交《部门月份员工活动申请》(模板见附件一)，并于每月28日前将审批完毕的《部门月份员工活动申请》交至人事行政部存档。人事行政部进行管理和跟进。

2、审批

《部门月份员工活动申请》由部门报请部门领导、人事行政部和公司领导批准

后方可举行。

3、费用申请

活动申请得到批准后可向财务申请借款，费用额度严格按照标准执行。

4、活动评估

活动结束后，人事行政部将对各部门或部门之间的活动进行评估，评估结果低于3分的，下次活动费用申请将按照人均标准的80％予以审批，改进后再执行原标准，如无改进，活动的费用标准逐次以20％递减。

5、费用报销

活动结束后，由活动组织者对本次活动进行总结（模板见附件二），活动总结及活动照片交人事行政部存档后，方可报销活动费用。部门报销活动费用需将《部门月份员工活动申请》、《员工活动总结》、《员工活动结果评估》三张表的复印件作为附件附在报销单后面，财务部见到三张表单后再予以审批。

6、活动宣传

人事行政部及时将各部门活动情况进行宣传，利用内部网、内刊、企业文化墙等进行宣传。

7、活动建议

为更好的促进各部门和公司各种活动的组织和开展，欢迎广大员工献计献策，可致电或发邮件至人事行政部。如有建议被采纳，建议者可做为特邀嘉宾列席相关活动。

六、员工活动管理流程

流程示意图责任人文件/表格

企业文化员工活动评估相关负责员工活动总结相关部门负员工活动申请

人事部经理/主管副总

员工活动申请

财务部领

员工活动申请