当前企业发展面临的困难和挑战
如何应对企业发展中可能出现的困境和困难
如何应对企业发展中可能出现的困境和困难企业发展中不可避免地会遇到各种各样的困境和困难，如市场萎缩、竞争加剧、经营成本上升、人才流失等。
面对这些困境和困难，企业需要采取相应的措施来应对，保持稳定发展。
一、市场萎缩市场萎缩是企业发展中最常见的困境之一。
面对市场萎缩，企业应紧密关注市场变化，及时调整产品结构、产品定位、销售渠道等，以适应市场需求的变化。
此外，通过与客户的密切沟通，了解客户需求和反馈，不断提高产品品质和服务质量，进一步增强市场竞争力。
二、竞争加剧随着市场的不断扩张和国际化进程的加速，竞争变得越来越激烈，企业面临的挑战也越来越大。
对于这一困境，企业应该从多个方面入手，比如加强研发创新，提高产品质量和品牌影响力，彻底实现差异化竞争；加强自身核心能力的提升，而非依赖对手的失误来获取胜利；创新营销手段，通过互联网、社交媒体等渠道拓展市场；建立强有力的销售团队，营造良好的销售氛围，提高销售效率，增强市场竞争力。
三、经营成本上升随着社会经济的快速发展，企业经营成本不断上升，这也是企业面临的常见困难之一。
为应对这一挑战，企业需要加强成本管理，精简、规范管理模式和流程，优化技术改造，提高生产效率和降低生产成本。
此外，企业还可以综合利用各种政策资源，例如财政补贴、税收优惠等，优化资金结构和运用方式，在确保企业稳健经营的情况下，降低成本，提高财务安全性。
四、人才流失人才是企业的核心竞争力，然而在实际经营中，人才流失也是一个常见的困难。
面对这一困境，企业应该重视人才培养，提供良好的薪酬福利和职业发展机会，形成人才留住的良好体制。
同时，企业应该为员工提供丰富的工作内容和成长空间，激发员工的工作热情和创造力，增强员工归属感。
此外，建立健全的员工管理体系，建立长效稳定的人才共享平台，加强交流和学习，促进员工成长，实现人才共享，推动企业发展。
五、政策风险政策风险是企业发展的主要障碍之一。
当前，政策环境对于企业的影响越来越大，政策风险也随之加剧。
公司发展面临困难以及具体解决措施
公司发展面临困难以及具体解决措施一、面临的困难公司资产规模将进一步增长，业务将不断发展和扩大，但在战略规划、营销策略、组织设计、资源配置，特别是资金管理和内部控制等方面面临新的挑战。
同时，公司今后发展中，需要大量的管理、营销、技术等方面的人才，也使公司面临较大的人才培养、引进和合理使用的压力。
公司必须尽快提高各方面的应对能力，才能保持持续发展，实现各项业务发展目标。
（1）资金不足发展计划的实施需要足够的资金支持。
目前公司融资手段较为单一，所需资金主要通过银行贷款解决，融资成本较高，还本付息压力较大，难以满足公司快速发展的要求。
因此，能否借助资本市场，将成为公司发展计划能否成功实施的关键。
如果不能顺利募集到足够的资金，公司的发展计划将难以如期实现。
（2）人才紧缺随着经营规模的不断扩大，公司在新产品新技术开发、生产经营管理方面，高级科研人才和管理人才相对缺乏，将影响公司进一步提高研发能力和管理水平。
因此，能否尽快引进、培养这方面人才将对募投项目的顺利实施和公司未来发展产生较大的影响。
二、采用的方式、方法或途径建立多渠道融资体系，实现公司经营发展目标公司拟建立资本市场直接融资渠道，改变融资渠道单一依赖银行贷款的现状，为公司未来重大投资项目的顺利实施筹集所需资金，确保公司经营发展目标的实现。
同时，加强与商业银行的联系，构建良好的银企合作关系，及时获得商业银行的贷款支持，缓解公司发展过程中的资金压力。
（1）内部培养和外部引进高层次人才，应对经营规模快速提升面临的挑战公司现有人员在数量、知识结构和专业技能等方面将不能完全满足公司快速发展的需求，公司需加快内部培养和外部引进高层次人才的力度，确保高素质技术人才、经营管理人才以及营销人才满足公司发展需要。
为此，公司拟采取下列措施：（1）加强人力资源战略规划，通过建立有市场竞争力的薪酬体系和公平有序的职业晋升机制，吸引优秀的技术、营销、管理人才加入公司，提升公司综合竞争力；（2）进一步完善以绩效为导向的员工激励与约束机制，努力营造团结和谐的企业文化，强化员工对企业的归属感和责任感，保持公司人才队伍的稳定性和积极性；（3）加强年轻人才的培养，建立人才储备机制，增强公司人才队伍的深度和厚度，形成完整有序的人才梯队，实现公司可持续发展。
民营企业发展存在的问题和建议
民营企业发展存在的问题和建议一、问题分析1. 融资难题：相较于国有企业，民营企业面临更大的融资困境。
银行信贷政策偏向国有企业，给民营企业融资带来困难。
2. 创新挑战：与创新相关的研发投入和科技人才储备不足，导致民营企业在技术创新方面存在瓶颈。
3. 市场准入限制：市场准入门槛高，审批流程复杂，阻碍了民营企业进入某些行业或市场领域。
4. 人才流失：缺乏吸引、留住高端人才的机制，导致人才向国有企业或外资企业倾斜。
5. 信息不对称：由于信息透明度较低，民营企业往往缺少获取资源和市场信息的渠道。
二、改善建议1. 政策支持措施：a)调整金融体系：改革金融机构和监管体系，鼓励银行提供更多贷款给民营企业，并确保融资流程透明、公平。
b)减少创业壁垒：简化市场准入程序，降低相关审批成本，促进竞争，并确保政府审批的透明度和便利性。
c)营造公平环境：加强知识产权保护，打击恶意竞争和侵权行为，帮助民营企业在市场上建立起更有竞争力的地位。
2. 促进科技创新：a)增加研发投入：政府应提供相应的补贴和税收优惠，鼓励民营企业增加对科技研发的投入。
b)科技人才引进与培养：建立产学研合作机制，加强高校与民营企业之间的联合培养计划，吸引优秀科技人才参与到民营企业创新中来。
3. 提升管理水平：a)完善内部治理制度：鼓励民营企业建立完善的公司治理结构和内控制度，增强公司核心竞争力。
b)人才激励机制：通过合理的股权激励、薪酬福利等方式吸引、留住和激励高端人才。
c)培训体系建设：加强职业教育培训，提高员工技能与素质，提升整体企业管理水平。
4. 加强合作交流：a)搭建平台促进对话：建立政府、民营企业和相关机构之间的沟通渠道和合作平台，增加信息交流与资源共享。
b)引进外资并吸收先进经验：利用自由贸易区、特殊经济区等政策福利，吸引外资投资民营企业，并借鉴其先进管理经验。
5. 增强透明度：a)推动信息公开：完善市场监管机制，加大对违法行为的打击力度，降低不规范操作对企业形象的影响。
我国中小制造企业困难现状与发展对策建议
我国中小制造企业困难现状与发展对策建议近年来，我国中小制造企业面临着诸多困难和挑战。
虽然中小制造企业是我国经济的重要组成部分，但它们在技术创新、资金筹措、市场开拓等方面仍然存在一系列的问题。
本文旨在探讨我国中小制造企业的困难现状，并提出一些建议以促进其健康发展。
一、困难现状1. 技术创新能力不足我国中小制造企业在技术创新方面相对薄弱。
一方面，由于缺乏创新激励机制和科研人才，中小制造企业往往难以培养和吸纳高层次的技术创新人才；另一方面，中小企业往往缺乏研发投入和资源，难以进行持续的技术创新。
2. 资金筹措困难中小制造企业在资金方面面临困境。
首先，由于规模较小，中小企业难以获得低利率贷款，而高利率的融资成本对企业发展产生不小的压力；其次，中小企业的信用评级相对较低，难以吸引投资者的关注和资金的流入。
3. 市场开拓不畅中小制造企业的市场开拓存在一定的难度。
由于市场竞争激烈，中小企业往往难以与大型企业竞争。
此外，中小企业的品牌认知度较低，消费者对其产品的信任度有限，这也给中小制造企业提供创新的机会。
二、发展对策建议1. 推动技术创新为了提升中小制造企业的技术创新能力，政府可以加大对中小企业的科研资金支持，提供一系列的创新激励政策。
同时，政府还可以鼓励企业与高校、科研机构建立合作关系，共享科研成果和专业技术，以提升企业的创新能力。
2. 创造良好的融资环境为了解决中小企业融资难问题，政府可以采取一系列的措施。
首先，加大对中小企业的贷款支持力度，降低融资成本。
其次，鼓励企业拓宽融资渠道，如发行债券、吸引风投等。
此外，政府可以引入信用评级机构，提高中小企业的信用评级，吸引更多的资本关注。
3. 提升产品品质和品牌声誉中小企业可以通过提升产品质量和创新设计，树立自己的品牌形象。
在市场开拓方面，企业可以借助电商平台和数字营销手段，推广自己的产品。
此外，政府部门和行业协会可以组织一系列的推广活动，提升中小企业的品牌知名度和声誉。
企业发展中面临的主要困难和问题
文章标题：探讨企业发展中所面临的主要困难和问题一、背景介绍在当今激烈竞争的市场环境中，企业发展所面临的困难和问题变得日益复杂和多样化。
本文将深入探讨企业发展中的主要困难和问题，帮助读者更好地理解和应对这些挑战。
二、市场竞争激烈1. 过度竞争导致行业低盈利市场上同质化产品过多，价格竞争激烈，导致企业难以保持盈利能力。
2. 不同企业战略的对抗不同企业采取的市场战略不同，在市场上的竞争关系错综复杂，企业需要在具体的市场环境下制定灵活的竞争策略。
3. 技术创新速度跟不上市场需求市场需求急剧变化，但企业的技术创新速度跟不上，往往会导致产品市场滞后。
三、人才管理和培养1. 人才流失随着市场竞争的加剧，优秀人才更容易受到其他公司的吸引，企业需要加强人才的留存和培养。
2. 人才培养周期长新员工加入企业后，需要一定时间适应企业文化和业务，企业需要花费时间和成本来培养新人才。
四、资金问题1. 资金周转问题企业运营过程中，常常面临资金周转周期长、流动资金不足等问题，企业需要寻找解决资金问题的有效途径。
2. 高企业成本企业在产品研发、生产、销售等过程中需要投入大量成本，但盈利周期可能较长，资金压力较大。
五、风险管理1. 市场风险市场需求变化、竞争加剧等因素都会给企业带来一定的市场风险，企业需要建立风险管理机制。
2. 技术风险企业在技术创新过程中可能会面临技术不成熟、技术专利等风险，需要谨慎对待。
六、个人观点和总结企业在发展过程中所面临的困难和问题，需要企业家和管理者高度重视和认真对待。
在竞争激烈的市场环境中，企业需要灵活应对市场变化，加强创新能力，合理运用人才和资金，建立健全的风险管理机制，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
七、回顾性内容通过对企业发展中的困难和问题进行深入探讨，我们可以更好地认识到市场竞争的激烈性，人才培养和资金问题的重要性，以及风险管理的必要性。
只有在深刻理解并积极应对这些困难和问题的基础上，企业才能实现持续稳健的发展。
企业存在的问题困难及建议
企业存在的问题困难及建议在当今竞争激烈的市场环境下，企业生存面临巨大的压力和困难。
企业的发展往往不可避免地会面临一系列问题和挑战。
在这篇文章中，我们将重点讨论企业存在的问题和困难，同时提供一些应对之策和建议。
一、人力资源问题在企业管理中，人力资源问题是一个永远存在的难题。
无论是企业的管理人员层面还是基层员工层面，都会面临人才缺失、员工流失、团队协作不佳等问题。
这些问题严重影响了企业的稳定发展和业绩。
应对之策：1.加强人才招聘和培养，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
2.建立有效的团队协作机制，提高员工间的互信和沟通。
3.注重企业文化建设，树立企业形象，吸引优秀人才的加入。
二、资金问题资金问题是企业发展的瓶颈。
不少企业由于缺乏资金而难以支持业务的扩展和产品的研发。
此外，一些企业还会因为资金管理不善而陷入债务危机。
1.优化资金结构，选择合适的融资方式，扩大企业经营规模。
2.加强财务管理，确保资金合理使用，避免不必要的浪费。
3.积极开拓市场，增加企业的盈利空间，从而获得更多的资金来源。
三、市场营销问题市场营销是企业生存与发展的重要因素。
但有很多企业只注重生产产品和服务，忽略了市场营销的重要性，造成了营销渠道缺少、销售困难等问题。
应对之策：1.提高营销团队的整体素质，完善营销渠道，拓宽市场销售渠道。
2.加强市场调研，了解市场需求和消费习惯，为产品研发和销售提供有力支撑。
3.加强品牌宣传，打造独特的品牌形象，提高产品竞争力。
四、技术创新问题在快速变化的科技时代，技术创新已成为企业发展的关键。
然而，有些企业缺乏技术创新意识，无法适应市场变化和客户需求，影响企业在市场中的竞争力。
1.加强技术研发，拥有更多的技术专利，提高企业的创新能力。
2.加强技术合作，与行业内的先进企业合作，共同研发新技术，提高企业的技术实力和竞争力。
3.加强人才引进，吸引更多有技术创新意识和创新能力的员工加入企业，共同推动企业的技术创新。
当前中小企业发展面临的主要困难与对策建议
当前中小企业发展面临的主要困难与对策建议在中国经济蓬勃发展的背景下，中小企业（SMEs）作为经济的重要组成部分，对促进就业和推动经济增长发挥着重要作用。
然而，中小企业面临着一系列的困难和挑战，如资金问题、市场准入门槛高、竞争压力大等。
本文将分析当前中小企业面临的主要困难，并提出对策建议。
一、资金问题是中小企业发展的主要瓶颈之一中小企业通常面临资金来源短缺的问题。
首先，由于信用评级较低，难以获得银行贷款；其次，由于缺乏资本市场的支持，企业融资渠道有限；再者，中小企业难以获得政府补贴和优惠政策支持，限制了其融资能力。
针对这一问题，政府应采取积极的措施来解决中小企业的资金问题。
一方面，加大对中小企业的金融支持力度，提供贷款担保、财务咨询等服务，降低其融资成本；另一方面，鼓励发展创新型金融工具，如股权众筹、债权融资等，为中小企业提供多样化的融资渠道。
二、市场准入门槛高限制了中小企业的发展空间当前，市场准入门槛较高成为中小企业发展的主要难题之一。
一方面，行业准入要求复杂繁琐，中小企业难以满足高标准；另一方面，大型企业通过规模化经营和品牌优势形成壁垒，进一步限制了中小企业的市场份额。
对此，建议政府采取措施简化行业准入程序，并建立健全市场监管制度。
此外，政府还可以提供更多的创业培训和指导，帮助中小企业提升管理水平和市场竞争力。
三、竞争压力大制约了中小企业的成长当前，中小企业面临的竞争压力日益加大，这使得其发展面临诸多困难。
一方面，国内外大企业规模效应和品牌优势让中小企业很难在激烈竞争中脱颖而出；另一方面，同行业内中小企业之间的竞争也日趋激烈，使得利润空间不断被挤压。
为了改善中小企业的竞争状况，建议政府应加强产业协同合作，促进大中小企业合作共赢。
此外，政府可以出台优惠政策，鼓励中小企业进行技术创新和产品升级，提升其产品和服务的质量和附加值。
四、人才短缺是制约中小企业发展的重要因素中小企业面临的另一个重要困难是人才短缺。
企业存在的问题困难及建议
企业存在的问题困难及建议一、企业存在的问题困难近年来，企业在日常运营中面临着诸多问题和挑战。
这些问题可能涉及人力资源管理、供应链管理、市场竞争等各个方面。
以下将重点分析几个最为突出的问题和困难。
1. 人才招聘与留用的难题：当前，许多企业都面临着人才短缺和高员工流动率的情况。
由于市场需求不断变化与升级，技术更新速度加快，优秀人才被抢购无休止，会使得公司很难招聘到适合且有竞争力的员工。
另外，员工对于福利待遇较高以及新锐科技公司或初创型企业更具吸引力。
2. 成本控制与盈利压力：成本控制是每个企业需要解决并持续改进的问题之一。
包括原材料采购价格上涨、劳动力成本增长、能源费用提升等多重因素影响到了生产经营活动，并增加了企业运作与盈利压力。
3. 市场竞争与品牌建设：随着全球市场的逐渐开放与国际贸易日益发展，企业面临着来自各个方向的激烈竞争。
品牌建设成为企业长期发展的重要战略之一，然而，要在饱和市场中突围并树立起良好的企业形象并非易事。
4. 供应链管理：对于制造型企业来说，高效的供应链管理是成功与否的关键因素。
然而，在现实生产流程中存在诸多环节（如采购、仓储、物流等）需要精确到位协调合作，如一个细小失误都可能导致整个供应链出现问题甚至瘫痪。
二、解决问题及改进措施建议针对上述提到的问题和困难，下面给出几点解决方案和改进措施。
1. 强化人才培养与留用机制：留住优秀人才应当成为企业范围内最重要的任务之一。
通过注重员工福利待遇、提高培训资源投入以及完善晋升通道等方式可以有效吸引员工，并使其产生归属感与忠诚度。
另外，在招聘过程中可以结合多种渠道，如人才市场、社交媒体等，以扩大招聘范围。
2. 推行成本控制与效率改进：企业应该注重成本管理的全方位考虑，从原材料采购到生产流程再到销售渠道进行优化。
要不断寻找简化流程的机会，并整合资源以提升效能。
此外，积极投入研发创新，推广高科技产品/服务和智慧经营模式也是降低成本并实现盈利的方式之一。
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当前企业发展面临的困难和挑战本次调查了解到目前不同行业企业产能过剩的具体情况。
调查显示，认为本行业产能过剩“非常严重”的企业经营者占12.8%、“比较严重”的占58.3%，两者合计比2012年上升了4个百分点；认为“基本不存在”的占28.9%。
从不同行业看，纺织、造纸、化纤、非金属制品、钢铁、有色金属和电子设备等行业产能过剩问题突出，产能过剩“比较严重”或“非常严重”的企业超过八成。
调查表明，在部分行业产能过剩问题突出的同时，也有一些行业存在良好的发展空间，这为推进产业结构升级和经济转型创造了良好的条件。
产能过剩还体现在设备利用率的下滑上。
调查显示，认为2013年设备利用率在“75%及以下”的企业经营者占51.2%、“75%-90%”的占32.9%、“90%以上”的占15.9%，企业总体平均设备利用率为72%，与2012年的调查结果基本持平，比2010年下降了6.3个百分点。
从不同行业看，食品、服装、化工、化纤、橡胶塑料、非金属制品和钢铁等行业平均设备利用率低于70%，相对较低。
调查还发现，超过2／3（67.7%）的企业经营者认为，消化目前的过剩产能需要3年以上的时间，其中认为需要“5年及以上”的占22.7%。
从不同行业看，化工、医药、钢铁、有色金属业和铁路、船舶、航空航天及其他运输设备制造业等行业企业有超过三成的企业经营者认为，消化过剩产能需要“5年及以上”的时间。
调查表明，企业经营者认为消化目前的过剩产能可能是一个长期的过程。
——经济增长的内生动力不足经济增长的内生动力不足首先体现为内需不足。
调查发现，虽然当前的政府投资需求相对较旺，但是民间投资需求和消费需求仍显不足。
其中，民间投资需求不足还体现在民营企业未来的计划投资额增长速度仍然较低。
调查显示，民营企业选择明年计划投资额“增长”的比“减少”的多23.3个百分点，虽然略高于2012年但仍明显低于2011年及2010年的调查结果。
消费需求不足也能从相关行业的产销情况上得到印证。
以批发和零售业以及住宿和餐饮业为例，调查显示，关于企业目前的生产（服务）量和销售量情况，批发和零售业企业认为“减少”的比“增加”的分别多12.1个百分点和13.2个百分点，住宿和餐饮业企业认为“减少”的比“增加”的分别多30.7和36.7个百分点，均要低于所有行业的平均水平。
此次调查了解了企业经营者对有关说法的同意程度，调查显示，关于“目前愿意做实业的企业家越来越少”和“做企业家越来越难”这两个说法，表示“非常同意”或“比较同意”的企业经营者分别占71%和85.1%，评价值分别为3.88和4.19。
关于“假如再给我一次机会，我仍愿意做企业经营者”这一说法，表示“不大同意”或“很不同意”的占27.8%，总体评价值为3.31，要低于2012年的调查结果。
关于“目前是非公有经济发展的最好时期”这一说法，表示“不太同意”或“很不同意”的占37.9%，总体评价值为2.84。
关于“我希望我的子女成为企业家”这一说法，表示“非常同意”或“比较同意”的占38.2%，评价值为3.03，略高于中值3，与2012年差别不大。
企业家发展动力不足在一定程度上是由于压力的增大。
调查显示，关于“与去年相比，企业目前的经营压力”这一问题，选择“明显加大”的企业经营者占39.4%，选择“有所加大”的占45.1%，选择“基本没变”的占12.1%，选择“有所减轻”或“明显减轻”的仅占3.4%；关于企业家对自己压力的感受，认为自己“压力很大”的占31%，为近5年来的最高值，认为“压力较大”的占60.4%，认为“压力较小”或“没有压力”的仅占8.6%。
企业战略选择及政策建议——企业积极转型，应对挑战面对当前企业发展遇到的困难和挑战，多数企业经营者表达出积极的意愿。
调查显示，关于“为了企业更好地发展，企业未来一年应着重采取的措施”，企业经营者选择比重最高的六项分别是：“加强管理降低成本”、“增加创新投入”、“引进人才”、“开拓国内市场”、“更新设备”和“加强企业文化建设”，这个排序与前两年相比基本没有变化。
调查表明，企业经营者表示，针对当前成本上升的困难，企业将采取“加强管理降低成本”的措施；针对产能过剩和利润率太低的困难，企业将主动转型，采取“增加创新投入”、“引进人才”、“更新设备”等措施；针对国内需求不足的困难，企业将采取“开拓国内市场”的措施。
从企业最希望投资的行业也能看出企业跨行业转型意愿的增强。
调查显示，关于“企业最希望投资的行业”，选择“其他行业”的企业经营者占38.3%，比2012年提高了4.8个百分点，为近五年来的最高值；选择继续投资“本行业”的占61.7%。
从不同行业看，纺织、服装、化纤、有色金属业和铁路、船舶、航空航天及其他运输设备制造业等行业转型意愿更加强烈，超过半数的企业经营者希望投资其他行业。
从企业经营者对企业遇到困难时选择什么样的出路，也能看出企业转型意愿的增强。
调查显示，当问及“假如企业的停产、半停产情况持续下去，您将如何打算”这一问题时，打算“产业升级”的企业经营者占52.2%，与2012年持平，明显高于2011年；打算“进入新行业”的占19.6%，比2012年上升了0.9个百分点；打算“去其他地区发展”的占3.6%，而选择“退出不干了”的企业经营者占24.6%，比2012年略高了2.3个百分点，但仍明显低于2011年。
——企业创新意愿增强，创新成效初步显现创新是推动企业转型升级的重要方式之一。
调查发现，企业经营者对创新的重视程度逐渐提高，创新的动力有所增强，创新成效初步显现。
调查显示，关于“为了企业更好地发展，企业未来一年应着重采取的措施”，企业经营者选择的与创新相关的选项（包括“增加创新投入”、“引进人才”、“更新设备”等），与去年相比有不同程度的提高，这表明企业经营者对于创新的重视程度逐渐提高。
调查还了解了企业的创新动力。
调查显示，与去年相比，认为创新动力“有所增强”或“明显增强”的企业经营者占63%，“基本没变”的占28.1%，“有所减弱”或“明显减弱”的占8.9%。
企业研发投入的上升也反映了创新动力的增强。
调查显示，认为今年研发投入“增加”的企业经营者占42.5%、“持平”的占42.4%、“减少”的占15.1%；“增加”的比“减少”的多27.4个百分点，这一数据比2012年上升了6.6个百分点。
新产品销售比重反映了企业的创新成效。
调查显示，认为今年新产品销售比重“增加”的企业经营者占36.9%、“持平”的占47%、“减少”的占16.1%；“增加”的比“减少”的多20.8个百分点，这一数据比2012年上升了6.3个百分点。
创新环境的改善是企业创新动力增强的重要原因。
调查显示，认为目前企业创新的外部环境比5年前“明显改善”或“有所改善”的企业经营者占54.1%、“基本没变”的占26.8%、“明显恶化”或“有所恶化”的占19.1%。
——顺应潜在经济增长率放缓趋势，完善和稳定宏观经济调控政策调查发现，企业家已经认识到未来中国经济将从高速增长逐渐过渡到中高速增长的阶段，潜在经济增长率将会有所放缓。
本次调查了解了企业经营者对当前及未来中国经济潜在增长率的判断，调查显示，企业经营者认为目前中国经济潜在增长率平均为7.2%，5年后将下降到6.9%，10年后将进一步下降到6.5%。
基于对未来潜在经济增长率放缓的判断，企业经营者对2013年和2014年的GDP增速持有比较理性和平稳的预期。
调查显示，企业经营者预计2013年GDP增速为7.2%、2014年GDP增速仍为7.2%。
基于对GDP增长理性、平稳的预期，企业家期待宏观调控政策保持基本稳定。
调查显示，当问及“未来2年内，经济增速在什么情况下政府需要加大政策刺激力度”这一问题时，超过八成（81.4%）的企业经营者选择了“7%以下”，其中，认为经济增速在“6%以下”政府才需要加大政策刺激力度的企业经营者超过了1／3（34.4%）。
——积极推进市场化改革，为企业转型创造良好环境调查发现，一方面企业家主动转型和创新，应对当前发展中的困难与挑战；另一方面企业家也期待政府进一步深化改革，鼓励和推动企业升级。
本次调查了解了企业经营者对今年以来推动有关改革和相关政策的评价。
调查显示，以4分制计算，按照评价值高低排序，企业经营者评价最高的六项改革依次是：“健全全民医保体系”、“合理提高劳动者报酬”、“营业税改征增值税”、“加强食品药品安全监管制度”、“有序推进农业转移人口市民化”和“完善科技创新体制机制”，而对“防范地方债务风险”、“房地产调控”和“国有企业收益合理分配”的评价相对较低。
关于以上各项改革的迫切程度，调查结果显示，企业经营者选择比重最高的六项依次是：“加强食品药品安全监管制度”、“优化公平竞争的市场环境”、“简政放权”、“房地产调控”、“健全全民医保体系”和“防范地方债务风险”。
本次调查还了解了各项改革的难度。
调查显示，企业经营者认为难度最大的六项改革依次是“房地产调控”、“简政放权”、“优化公平竞争的市场环境”、“防范地方债务风险”、“加强食品药品安全监管制度”和“国有企业收益合理分配”。
调查表明，企业家对当前多数改革的成效持积极肯定的态度。
同时，企业家认为当前最迫切的改革主要集中在三个方面：一是与市场化相关的各项改革，包括优化公平竞争的市场环境、简政放权和推动民间资本有效进入金融、能源、铁路、电信等领域；二是与改善民生相关的各项改革，包括加强食品药品安全监管制度和健全全民医保体系；三是有效防范金融风险，主要是防范地方债务风险。
值得注意的是，企业家也认为这三个方面的改革难度很大，这表明目前的改革已经进入了深水区，因此期待政府坚定深化改革、彻底转变经济发展方式的信心，积极应对和克服改革中的困难与挑战，为企业转型升级创造更加良好的外部环境，将打造中国经济升级版落到实处。